Kadi dokumenti ir jāsaņem, dodoties prom? Atlaišana pēc vēlēšanās. Kadi dokumenti ir jāsaņem, dodoties prom? Darba devēja pienākumi iesniegt atlaišanu

Jebkura darba devēja darbībā pienāk brīdis, kad darbinieks aiziet. Un nereti mazajos uzņēmumos atbildība par visiem personāla dokumentiem gulstas uz grāmatveža pleciem. Pilner Saraksten dokumenti pēc atlaišanas-2017 mēs analizējam šajā rakstā.

Norēķinu lapa

Galīgajā norēķinā darba devējam ir pienākums izsniegt algas lapu, kurā atspoguļoti uzkrājumi, atskaitījumi un maksājamā summa (Krievijas Federācijas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Nodarbinatības vēsture

Nepieciešamība izdot darba grāmatu ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. IN darba burtnica veikt atlaišanas ierakstu, kas atbilst visām Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Personas kartē un Darba grāmatiņu un to ieliktņu uzskaites grāmatā darbinieks parakstās par darba grāmatiņas saņemšanu.

Atgādiniet, ka uzņēmumam nav tiesību uz vienu dienu aizturēt darba grāmatu. Gadījumos, kad darba devējs aizkavē darba grāmatiņu, darbiniekam ir visas tiesības vērsties tiesā un darba devējam būs pienākums atlīdzināt darbiniekam kompensāciju. materialie bojajumi radīts nelikumīgas darba iespēju atņemšanas rezultātā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants).

Var gadīties, ka darbinieks atlaišanas dienā nav no darba vai izvairās no darba grāmatiņas saņemšanas. Šajā gadījumā ir nepieciešams sastādīt paziņojumu un nosūtīt zu darbiniekam. Paziņojumā teikts, ka darbiniekam jāierodas pēc darba grāmatiņas vai jāpiekrīt tās nosūtīšanai pa pastu.

No paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

Medicinas gramata

Ja darba pienākumu veikšanai darbiniekam bija nepieciešams mediciniskā grāmata, tad arī darba devējam jaatdod.

Informacija par algu

Sertifikātam ir brīnišķīgs īsais nosaukums: „Izziņa par darba samaksas, citu maksājumu un atlīdzības apmēru diviem kalendārajiem gadiem pirms darba (dienesta, citas darbības) izbeigšanas gada vai izziņas par daraba samaks. , citi maksājumi un atlīdzība, kā arī kārtējais kalendārs gads, par kuru tie tika iekasēti apdrošināšanas premijas. Krievijas Federacija ja par šo periodu no ietaupītās algas netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Paldies, ka izlasījat!

Tātad sertifikāts tiek izsniegts darba pārtraukšanas dienā. Ja tas nav iespējams, darbiniekam jāpaziņo par nepieciešamību pēc tā irasties vai jāpiekrīt nosūtīt pa pastu. Tāpat kā ar darba burtnīcu.

Apliecības izsniegšanas nepieciešamību nosaka Federālā likuma „Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ 4.1. panta 2. daļas 3. punkts.

Kopš 2017. gada februāra sertifikāta veidlapa ir mainīta. Kādas konkrētas izmaiņas notikušas, rakstīja „Angestellter“.

SZV-STADZE

Neskatoties uz to, ka SZV-STAZH pirmo reizi tiks nodots tikai 2018. gadā, pēc darbinieka atlaišanas 2017. gadā, ir nepieciešams izsniegt viņam izrakstu no šī pārskata. Ziņojumā jāiekļauj dati tikai par atlaisto darbinieku.

Sīkāku informāciju par SZV-STAZH var atrast.

Apdrošināšanas prēmiju aprēķins

Apdrošināšanas prēmiju aprēķina 3. sadaļā atspoguļota personalizēta informācija par apdrošinātajām personām.

Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt izrakstu no šīs sadaļas ar datiem par atlaisto darbinieku.

Par laika posmu līdz 2017. gadam sniegti dati no PFR RSV-1 veidlapas 6. sadaļas „Informācija par maksājumu un citu atlīdzību apmēru un apdrošināšanas pieredze apdrošinātā persona".

Sods par dokumentu neizsniegšanu

Ja darbiniekam dokumenti netiek izsniegti atlaišanas dienā, tad gan organizācijai, gan vadītājam draud naudas sods.

Organizācijai naudas sods būs no 30.000 līdz 50.000 rubļu, bet vadītājam - no 1.000 līdz 5.000 Rubel.

Aiz Muguras atkartots parkapums Soda apmērs palielināsies un būs:

Organisation - nein 50.000 līdz 70.000 Rubel;
vadītājam - no 10 000 līdz 20 000 rubļu vai diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Ne visi zina, uz kādiem dokumentiem darbinieks tiek atlaists Pasa-Pilz jāizsniedz darba devējam.

Darba devējs saskana ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. jāiesniedz darbiniekam visu dokumentu kopijas, kas attiecas uz šī darbinieka darbu. Tas tiek darīts 3 dienu laikā pēc darbinieka rakstiska iesnieguma saņemšanas. Tie ir personāla dokumenti, un tie tiek izsniegti personāla daļā.

Tāpat, ja darbinieks tiek atlaists pēc paša lūguma, darba devējam viņam jāizsniedz izziņas. pieejams grāmatvedībā. Tos izsniedz arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma.

Personāla dokumenti, kas darba devējam jāizsniedz darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma, atlaižot no darba, ietver:

Rīkojums par šī darbinieka uzņemšanu darbā;
Rīkojumi darbinieka paaugstināšanai amatā;
Rīkojumi par darbinieka pārcelšanu uz citām nodaļām;
Darba ligums;
Papildu līgumi, ja tādi ir;
Medicīnas grāmata, ja to prasa darba raksturs;
rīkojums par atlaišanu;
Nodarbinātības vēsture.

Darba devējam ir jāizsniedz nevis dokumentu oriģināli, bet gan to kopijas. Oriģinālā tiek izdotas tikai darba un medicīnas grāmatas.

Tāpat darbiniekam darba devēja grāmatvedībā jāsaņem dažādas izziņas.

Sertifikāts 2-NDLF formā par uzkrātajiem un samaksātajiem nodokļiem. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam šādu apliecību. Tajā ir informācija ne tikai par Algen, bet arī par visiem maksājumiem, par kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas, kā arī informācija par bijušo darba devēju.

Šo sertifikātu piemēro jaunā darba vietā, ja darbiniekam ir tiesības saņemt nodokļa atskaitījums pamatojoties uz Art.-Nr. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218-220.

Palidzības forma 4H. Tas norāda visus darbinieka ienākumus pēdējos 2 gados.

Šī izziņa ir nepieciešama jaunajam darba devējam, lai pareizi aprēķinātu slimības atvaļinājuma maksājumus. Darba devējam ir pienākums izsniegt šo apliecību arī bez darbinieka iesnieguma.

Ja darbinieks plāno reģistrēties nodarbinātības centrā, tad viņš var lūgt izziņu par saviem ienākumiem par pēdējiem 3 mēnešiem.

Pamatojoties uz izziņā norādītajiem datiem, nodarbinātības centrs aprēķinās bezdarbnieka pabalstu.

Visi dokumenti tiek izsniegti darbinieka atlaišanas dienā. Tos var nodot personīgi vai nosūtīt darbiniekam pa pastu. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāuzraksta rakstiska piekrišana.

Visām dokumentu kopijām jābūt apzīmogotām "pareiza kopija" un apliecinātām ar darba devēja zīmogu.

Visos grāmatvedības pārskatos jābūt arī darba devēja zīmogam. Bez tā tiem nav sava juridiskā spēka.

Darba devējam nav tiesību aizkavēt dokumentu izsniegšanu. To var uzskatīt par šķērsli nodarbinātībai, un darbiniekam šajā gadījumā ir tiesības vērsties tiesā.

Sākums > Personāls > Kā atlaist darbinieku? >

5. solis. Kādi dokumenti un kādā termiņā jāizsniedz darbiniekam, kurš atkāpjas?

24.05.2017. Šī dokumenta jaunā versija pakalpojumā ConsultantPlus ir pieejama bez maksas

Atlaišanas dienā, tas ir, pēdējā darba dienā, viss ir jāizsniedz darbiniekam pret parakstu Pieprasītie dokumenti(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 230. panta 3. punkts, likuma Nr. 255-FZ 4.1. panta 2. daļas 3. punkts, 11. panta 4. punkts Likumā Nr. . 27-FZ) . Proty:

darba grāmatiņa, kurā ierakstīts ieraksts par atlaišanu. Saņemot darba grāmatiņu, darbinieks parakstās personīgajā kartē (veidlapa N T-2) un uzskaites grāmatā par darba grāmatiņu un to ieliktņu pārvietošanu;
izziņa par darba algas apmēru par kārtējo un diviem iepriekšējiem gadiem pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanai;
Sek. 6 "Informācija par maksājumu un citu atlīdzību apmēru un apdrošinātās personas apdrošināšanas stāžu" aprēķinu RSV-1 formā. Šaj. sada. j.nor.da inform.cija par darbinieku par p.rskata periodu, kur. vi.š pameta darbu, t.i. no kārtējā gada sākuma līdz atlaišanas dienai. Saņemiet no darbinieka rakstisku apstiprinājumu, ka esat viņam sniedzis šo informāciju (instrukcijas N 987n 35. punkts). Piemēram, darbinieks var parakstīt Sec. 6 aprēķins RSV-1 formā, kas paliks pie jums;
Zertifikate 2-NDFL kārtējam gadam.
Turklāt pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma jums jāiesniedz viņam citi ar viņa darbu saistīti dokumenti, piemēram, kopijas:
rīkojumi par prēmiju izmaksu viņam;
rīkojums par atlaisanu.

Jums ir pienākums izsniegt darbiniekam uzskaitītos dokumentus atlaišanas dienā, pat ja viņš nettdeva viņam piešķirtās organizācijas īpašumu vai neparakstīja apvedceļa lapu.

Ja atlaišanas dienā darbinieks nevar saņemt darba grāmatiņu un dokumentus, nosūtiet viņam pa pastu ar vērtīgu vēstuli ar pielikuma aprakstu paziņojumu par nepieciešamību saņemt dokumentumentus vai piekrītat to nošu pastī.

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nesaņēma darba grāmatu pēdējā darba dienā, jums tā viņam jāizsniedz trīs darba dienu laikā no viņa rakstiska iesnieguma saņemšanas dienas.

Veidlapa: Personiskā karte. Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas. Vienotā veidlapa N T-2 (pildījuma paraugs) (Sagatavoja ConsultantPlus speciālisti, 2014)

Vairak par temu:

Ņemot vērā, ka darbinieki diezgan bieži izvirza darba devējiem pretenzijas par atlaišanas kārtības pareizību un ievērošanu no darba devēju puses, pārcelšana persönliche Dokumente atlaišana jāveicļoti rūpīgi.

Gan darba devēji, gan darbinieki nereti uzdod jautājumus par to, kādus dokumentus ņemt līdzi atlaižot, kā arī kādus dokumentus, kas izsniegti, atlaižot, darbinieks var papildus pieprasīt. Atbildēsim uz visizplatītākajiem no tiem.

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas? Details Saraksten kas izklāstīti atsevišķos Darba un nodoklu kodi, k.ari likumdošanas akti kas regulē apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanu un samaksu PFR un FSS. Par to, k.di dokumenti tiek izsniegti, atlaižot personalala pakalpojumi, kas aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Starp tiem ir darba grāmatiņa, izziņa par summu, kas uzkrāta par pašreizējo un divas iepriekšējos gados darba samaksa (nepieciešams, aprēķinot slimības atvaļinājumu un bērna kopšanas pabalstu). Saskaņā ar likumiem Nr.255-FZ un Nr.27-FZ, Veselības un sociālās attīstības ministrijas instrukciju Nr.987n, darbiniekam tiek sniegta informācija par papildu apdrošināšanas prēmijām, ko darba devējs samveicis par pensijasēto daļaksu (jatāsļto daļaksu). Tāpat darbiniekam tiek izsniegtas individuālās informācijas kopijas, kas nav norādītas likumā PFR apdrosināts, un informāciju par apdrošināšanas prēmijām, kas ieskaitītas apdrošinātās personas kontā. Dokumenti no darba devēja pēc atlaišanas tiek izsniegti atlaišanas dienā.

Kādi dokumenti tiek parakstīti pēc atlaišanas? Darbiniekam ir jāiepazīstas ar atlaišanas kārtību. Viņam arī jāparakstās par darba grāmatiņas un tajā sniegtās informācijas saņemšanu Pensijas-Fonds. Ja darbinieks atlaišanas dienā kāda iemesla dēļ nav no darba vietas, šie dokumenti viņam tiek nosūtīti pa pastu vērtīgā vēstulē. Tādējādi darba devējs pasargās sevi no iespējamās pretenzijas nākotnē, jo likumdošana paredz atbildību par novēlotu dokumentu izsniegšanu pie atlaišanas. Neatkarigi Nr Verwaltung Soden, nein darba deveja par labu bijušais darbinieks var tikt piedzīta darba samaksas summa, kas uzkrāta par dokumentu izsniegšanas nokavējuma dienām.

Papildus iepriekšminētajam, kādus dokumentus pieprasīt, atlaižot no bijušais darba devējs varbut darbinieks? Pie šādiem dokumentiem pieder rīkojumu par atlaišanu, prēmiju un cita veida veicināšanas pasākumu kopijas, kā arī citu darba devēja izdotu un ar viņa darbu saistīto dokumentu kopijas. Šos dokumentus darbiniekam izsniedz pēc viņa rakstiska pieteikuma. Darbinieks izlemj, kādus dokumentus pieprasīt pēc atlaišanas, pamatojoties uz nepieciešamību nodrošināt viņiem šos dokumentus konkrētiem mērķiem nākotnē. Personāla un grāmatvedības dienestiem jāpatur prātā, ka darbiniekam ir tiesības pieprasīt iepriekš minēto dokumentu kopijas ne tikai atlaišanas dienā, bet arī vēlāk.

Situation keine Prakses

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas

Atlaižot cilvēku no darba, atlaišanas dienā viņam ir jāizsniedz visi dokumenti, pēc kuriem viņš var atrast darbu citur. Šajā rakstā mēs apsvērsim, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc darbinieka atlaišanas un kā tie ir jaaizpilda. Bieži vien cilvēkus interesē jautājums par to, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās, pārcelšanas uz citu organizāciju secībā, samazinot darbinieku skaitu vai aizejot pensijā. Būtībā atvaļinājuma dokumentu izsniegšanas kārtība visiem ir vienāda.

Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu (no pirmās darba vietas)

Medicīniskā grāmata

Nodarbinatības vēsture

Tajā jāiekļauj ieraksts par atlaišanu, kas apstiprināts ar personāla darbinieka parakstu un organizācijas vai uzņēmuma zīmogu.

Atlaišanas ieraksts tiek ierakstīts darba grāmatiņā saskaņā ar formulējumu Darba-Kodex. Ierakstā obligāti jānorāda, saskaņā ar kuru Darba kodeksa pantu, tā daļu un punktu vai citu Federalais-Dokumente darba līgums tiek uzteikts. Šis noteikums ir norādīts Darba kodeksa 84.1 pantā.

Kad darbinieks tiek atlaists pēc paša vēlēšanās, nav vienotas pieejas ieraksta izdarīšanai darba grāmatiņā. Personāla darbinieki var ievērot gan Darba kodeksa 84.1 panta prasības, gan Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijas 5.2.punktā norādītās instrukcijas. apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69. Tajā pašā laikā darba grāmatā tiek veikts atbilstošs ieraksts.

Darbiniekam, iepazīstoties ar ierakstu, darba grāmatiņā jāieliek paraksts. Paraksts tiek novietots zem personāla darbinieka reģistra.

Atbilstoši Darba grāmatiņas aizpildīšanas instrukcijas 5.6.punktam, ja darbinieks pēc paša vēlēšanās aiziet no darba plkst. labi iemesli kuriem valsts paredz kādus pabalstus vai pabalstus, atlaišana jāreģistrē, norādot šādus iemeslus. Tie ietver laulātā pārcelšanu uz citu vietu vai nepieciešamību rūpēties par vienu no ģimenes locekļiem.

Atlaišana secībā pārcelšanai uz citu organizāciju, kā noteikts Art.-Nr. 5. Punkta. 77, var veikt ar paša darbinieka piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma. Tas jāatspoguļo ierakstam darba grāmatā pēc atlaišanas.

Ja ir atlaišana pēc termina beigām darba ligums, tad ieraksts tiek veikts saskaņā ar Art.-Nr. Darba kodeksa 77. pantā teikts, ka darbinieks tika atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām.

Ja darbinieks aiziet citu iemeslu dēļ, tad tie jānorāda ieraksta redakcijā, atsaucoties uz likuma pantu un punktu, saskaņā ar kuru notiek atlaišana. Tas var būt uzņēmuma likvidācija, darba disciplīnas pārkāpšana un citi iemesli.

Ienākumu apliecība veidlapa N 2-NDFL

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n. Tieslietu ministrijā reģistrētam darba devējam ir pienākums izsniegt bijušajam darbiniekam izziņu par viņa izpeļņas apmēru divus gadus pirms atlaišanas gada vai bijušajam darbiniekam, kurš piesemšakāta sert. Ja kārtējā gadā tika veikti maksājumi, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas, tad par šo periodu. Sertifikāts jāizsniedz pēc atlaišanas vai pēc bijušā darbinieka rakstiska pieprasījuma.

Pēc atlaišanas apliecība jāizsniedz tajā pašā dienā, un, ja atlaižamajai personai nav iespējams izsniegt apliecību, tad izziņu nosūta pa pastu ar vēstuli ar paziņojumu, iepriekš saņemot darbinieka piekrišanu, vai nosūtiet viņam paziņojumu, lai viņš nāk pēc sertifikāta.

Ja izziņai piesakās bijušais darbinieks, tad izziņa par izpeļņu jāsagatavo 3 darba dienu laikā pēc rakstiska iesnieguma saņemšanas.

Izziņā jābūt informācijai par uzēmumu, informācijai par darbinieku, kā arī visiem viņa labā veiktajiem maksājumiem, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Sertifikāts jāparaksta organizācijas vai uzņēmuma vadītājam, galvenajam grāmatvedim, kā arī jāapliecina ar apaļu zīmogu.

Citi ar darbu saistti dokumenti

Saskana ar Federalais likums 30.06.2006 N 90-FZ nepieciešamie dokumenti ar darbu saistīts. Tas var būt apliecība par apdrošināšanas prēmijām obligātajai pensiju apdrošināšanai, rīkojums par pieņemšanu darbā vai atlaišanu, kā arī pārcelšana uz citu darbu, algas apliecība, izraksts no darba grāmastatiņas, apliec.bato notika, un vairak.

Darba devējam ir pienākums trīs darba dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas izsniegt pretendentam nepieciešamos dokumentus. Šādas kopijas ir pienācīgi jāapliecina un jāizsniedz bez maksas.

Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu

Ja šī bija jūsu pirmā darbavieta, kurā strādājāt saskaņā ar darba līgumu, tad darba devējam ir jāizsniedz šāda izziņa. Saskaņā ar to saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek uzkrātas iemaksas pensiju fondā. Apliecība tiek izsniegta vienreiz un tiek izsniegta darba devējam pēc turpmākas pieņemšanas.

Ja darbinieks pirms atlaišanas vēl nav saņēmis apliecību par obligāto pensiju apdrošināšanu

Lai izsniegtu obligātās pensiju apdrošināšanas apliecību, darba devējs Krievijas Pensiju fonda filiālē iesniedz anketu, kuru darbinieks aizpilda. Anketa jāiesniedz divu nedēļu laikā no darba līguma noslēgšanas dienas. Pēc tā saņemšanas teritoriāla iestāde fonds 3 nedēļu laikā atver personīgo kontu un noformē apdrošināšanas-Zertifikate. Pensiju fonda iegūtais sertifikāts darbiniekam jānodod septiņu dienu laikā.

Kopumā procedūra var ilgt līdz 6 nedēļām.

Medicinas gramata

Tikai gadījumos, kad darbiniekiem ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes. Tie ir medicīnas un bērnu iestāžu darbinieki, mājsaimniecības un komunalie pakalpojumi, darbinieki uzņēmumos, kas saistīti ar partikas produkti un dzeramo ūdeni. Medicīniskā grāmatiņa tiek uzskatīta par personas dokumentu un tiek izsniegta darbiniekam pēc atlaišanas.

Par šķērsli turpmākai nodarbinātībai var uzskatīt dokumentu izsniegšanas noteikumu pārkāpšanu darbiniekiem pēc atlaišanas. Ja Darbinieks vērsies Tiesā, Darba devējam būs pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par laiku, kad viņa Darba grāmatiņa vai vai obladās pensijas apdināšanas iztiņaaaaaaaaaaa acaaa acaaa acaaa

Kādi dokumenti tiek izsniegti, atlaižot darbinieku, kurš strādāja nepilnu darba laiku?

Ja strādājāt nepilnu darba laiku, tad ar jums, tāpat kā ar jebkuru citu darbinieku, vajadzēja noslēgt darba līgumu. Nepilna laika strādnieks ne ar ko nettšķiras no citiem darbiniekiem, taču ieraksts darba grāmatā jau tiek veikts pēc viņa lūguma, jo šis dokuments ir jāglabā organizācijā galvenajā darba vietā un netiek izsniegts.

Gan uzņemot gan atlaižot nepilnu darba laiku darba gramata.

Tāpat pēc darbinieka pieprasījuma tiek izsniegta N 2-NDFL veidlapas ienākumu apliecība un citi nepieciešamie dokumenti.

Papildu-Materialien:

Kādi dokumenti darba devējam jānodod darbiniekam pēc atlaišanas

Papildus izpratnei par to, kādi dokumenti darba devējam ir jānodod pēc atlaišanas, ir svarīgi arī ievietot also verarbeitenšāda algoritma ietvaros:

Atlaišanas rīkojuma noformēšana un sagatavošana;
Dokumentu (arī darba grāmatiņas) izsniegšana tieši darba līguma izbeigšanas dienā;
Maksājumu veikšana noteiktajā apmērā.

Šādu procedūru pamatoti var uzskatīt par ideālu, un to ir vērts ievērot nettkarīgi no tā, kādu amatu darbinieks ieņēma un kādi ir atlaišanas iemesli. Tomēr pat šī skaidrā darbību secība dažās situācijās var tikt pārkāpta.

Dažos gadījumos procesu sarežģī noteikti apstākļi, kas prasa pareizu atbildi uz jautājumu: Kādi dokumenti tiek izsniegti darbiniekam pēc atlaišanas?

Tā, piemēram, situācija var būt mulsinoša, kad darbinieks, kuram jūsu organizācija ir pirmā darba vieta, aiziet, pirms viņš ir saņēmis dokumentus no Pensiju fonda.

Un vai ir jānodod dokumenti par izglītību un medicīnas grāmatiņas, ja tās saņemtas par organizācijas līdzekļiem? Ir tik daudz smalkumu...

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas

Apdrošināšanas pensijas sertifikāts

Pieņemšanas procesā darbinieks iesniedz darba devēja uzņēmumam dokumentu sarakstu, starp kuriem jābūt obligātās pensiju apdrošināšanas sertifikātam (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta prasībām). Ja darbinieks darba līgumu slēdz pirmo reizi, tad šī sertifikāta izsniegšanas pasākumu kopums gulstas uz darba devēja pleciem. Pēc Pensiju fonda sertifikāta izsniegšanas un izsniegšanas tas tiek glabāts pie darbinieka. Apdrošināšanas sertifikāts satur Personīgā informācija par darbinieku: individuālais apdrošināšanas pensijas konts, darbinieka reģistrācijas datums un viņa personas dati.

Jaunatnākušā darbinieka apdrošināšanas apliecības izsniegšanas procesā personāla daļas speciālistam ir pienākums ne vēlāk kā divu nedēļu laikā Pensiju fonda birojā iesniegt darbinieka aizpildītu anketu. Apdrošināšanas sertifikāta reģistrācija pašā fondā, personīgā konta atvēršana aizņem apmēram trīs nedēļas.

Tad ne ilgāk kā vienas darba nedēļas laikā no dokumenta saņemšanas dienas personāla nodaļas darbiniekam ir pienākums to nodot darbiniekam. Līdz ar zu Perioden, kurā jaunam darbiniekam jāsaņem apdrošināšanas apliecība, ir četru līdz sešu nedēļu laikā no dienas, kad viņš stājas darbā uzņēmumā. Ja darbinieks šajā periodā aiziet, neaizmirstiet, ka jums joprojām ir jāsaņem viņa apdrošināšanas apliecība no Pensiju fonda.

Šādā situācijā būs jāsazinās ar darbinieku un jāpaziņo viņam par iespēju saņemt rokās gatavu dokumentu. Labākais veids, kā viņu informēt, ir uz kreiso adresi nosūtīta vēstule ar paziņojumu par iespēju iegūt pensijas sertifikātu.

Jautājums „Kādi dokumenti darba devējiem jāizsniedz pēc atlaišanas?” bieži kļūst par klupšanas akmeni daudzās organizācijās, kas ir tieši saistītas ar mājsaimniecību, sabiedriskajiem pakalpojumiem iedzīvotājiem, ar ēdināšanu vai pedagoģiskā darbība. Fakts ir tāds, ka šādām organizācijām ir jāievēro skaidri noteikti sanitārie un epidemioloģiskie standarti.

Viena no galvenajām prasībām attiecībā uz nodarbinātību šajās organizācijās ir medicīniskās grāmatas pieejamība, kurā tieši tiek ievietoti dati regularas parbaudes un darbinieku atsauksmes. Attiecīgi tā dizains maksā naudu. Šos izdevumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. un 266. pantu sedz darba devējs.

Kas jums jāzina par medicīnas grāmatu? Pirmkārt, ir svarīgi atzīmēt, ka šo dokumentu glabā darba devējs, wette to var izsniegt darbiniekam pēc viņa pieprasījuma. Pēc darba attiecību izbeigšanās starp darba devēju un darbinieku medicīniskā grāmatiņa paliek pie darbinieka un dodas viņam līdzi uz nākamo darba vietu.

p style=“text-align: left;“>Tapēc nettkarīgi no izmaksām, kas organizācijai radušās par medicīniskās grāmatiņas izsniegšanu, tās izsniegšana pensionēta darbinieka rokās ir nepieciešama.

Bet, ja darba devējs aizkavē šī dokumenta izsniegšanu, viņš ne ar ko neriskē. Ansprüche Nr bijušie darbinieki ka bez šī dokumenta viņu turpmākā nodarbinātība nav iespējama, ir pilnīgi nepamatoti.

Paziņojumi par pensionēšanos

Pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības pieprasīt ar darbu tieši saistītu dokumentu saņemšanu. Lai iegūtu nepieciešamos dokumentus, viņam nepieciešams rakstiski iesniegt pieteikumu sertifikātu izsniegšanai.

Darba devējam ir pienākums bez maksas nodrošināt darbiniekam pienācīgi apliecinātas dokumentu kopijas.

Saraksta ietilpst:

Ienākumu, apdrošināšanas un pensiju iemaksu izziņas;
Apliecība par šajā uzņēmumā nostrādāto periodu;
Darba līguma kopija;
Rīkojuma par stimuliem un parskaitījumiem kopija;
Atlaišanas rīkojumu kopijas;
Darba rīkojuma kopija;
Informacija par izmēriem utt. Algen.

Pēc atlaišanas sertifikāti tiek izsniegti vienreizēji un tos var iegūt viena kalendārā gada laikā no atlaišanas dienas. Visu darbiniekam izsniegto sertifikātu kopijas tiek glabātas kā daļa no viņa personas lietas, un izdošana tiek reģistrēta specializētā žurnālā. Šos dokumentus izsniedz vai nu darbinieka rokās, vai pa pastu - ierakstītā vēstulē.

Atsevišķu uzmanību pelna izziņa par ienākumiem, kas darbiniekam tiek izsniegta par pēdējo 24 šajā uzņēmumā nostrādāto mēnešu periodu pirms atlaišanas gada. Tāpat kopā ar izziņu par ienākumiem darbiniekam tiek izsniegta 2-NDFL veidlapas izziņa, kurā reģistrē nodokļu, apdrošināšanas un pensiju iemaksas. Protams, abi šie sertifikāti ir jaaizpilda bez traipiem un labojumiem.

Informacija par vidējo izpeļņu

Viens no dokumentiem, kas darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam atlaišanas gadījumā, ir izziņa par vidējo izpeļņu. Šis dokuments, kā likums, tiek izsniegts tieši dienā, kad tiek izbeigtas darba attiecības organizācijā.

Gadījumā, ja darbinieks saņēma pabalstus saistībā ar pārejošu invaliditāti (jo īpaši saistībā ar grūtniecību un dzemdībām), aprēķinā tiek ņemti vērā vidējie ienākumi 24mēpišu Zeitraum.

Visbiežāk darbā pieņemšanas procesā izvirza personāla nodaļas darbinieki nepieciešamais Saraksten documenti darbam. Lai gan izziņas par vidējo izpeļņu izsniegšanu neregulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, tas var būt diezgan pamatots un loģisks. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu, piesakoties darbam, obligātajā sarakstā ir šādi dokumenti:

Darba grāmatiņa (nepieciešama visu kategoriju un pakāpju darbinieku nodarbināšanai, izņemot nepilnas slodzes darbiniekus un tos, kuri darba līgumu slēdz pirmo reizi);
Personu apliecinošs Dokumente - visbiežāk pase;
Vīriešiem militārā vecumā un par militāro dienestu atbildīgiem - militārā apliecība;
Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu;
Apliecības par bezsodāmību, nodarbinātības gadījumā, kas nav savienojamas ar jebkādiem likuma pārkāpumiem;
Dokumenti par izglītību: vidējā speciālā vai augstākā, kā arī papildu (padziļināta apmācība, speciālo zināšanu pieejamība);

Tādējādi pieteikuma iesniedzējam nav izziņas par vidējiem ienākumiem ar iepriekšēja vieta darbs nav pamats atteikumam no vakances.

Paziņojumi par pensionēšanos

Darbinieka atlaišanas process ir notikums, kas prasa ievērot ievērojamu skaitu formalitāšu. Darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par atlaišanu, veikt visus nepieciešamos maksājumus, kā arī aizpildīt un nodot darbiniekam aizpildītu darba grāmatiņu. Tomēr verarbeitet ar zu nebeidzas. Tālākai nodarbinātībai darbiniekam var būt nepieciešami arī citi papīri, kurus uzņēmuma vadībai viņam ir pienākums nodrošināt.

Parasti, ja ir nepieciešami šādi dokumenti, darbinieks iesniedz attiecīgu iesniegumu personāla nodaļā. Darba devējam trīs dienu laikā no tā reģIrdišanas brīža ienākošās korrespondences žurnālā ir pienākums pēc Darbinieka pieprasījuma izsnigta. Zertifikat un bonusa maksājumi.

Kādus dokumentus darbinieki parasti pieprasa izsniegt pēc atlaišanas un kādas ir to izsniegšanas iezīmes, tiks apspriests šajā rakstā.

Atsauces veidlapas

Daudzi uzņēmumu personāla nodaļu darbinieki uzdod pilnīgi dabisku jautājumu: kas būtu jāsniedz darbiniekam pēc atlaišanas? Informācija par tiem dokumentiem, kurus atlaistā persona var pieprasīt, ir ietverta ne tikai darba, bet arī Krievijas Federācijas civilajā un nodokļu likumdošanā. Šajā procesā ir svarīgi koncentrēties uz vairākiem svarīgiem noteikumiem:

Pirmkārt, visi dokumenti darbiniekam tiek izsniegti stingri pret parakstu;
Otrkārt, papīri jāizsniedz arī tad, ja darbinieks vēl nav atdevis visu uzņēmumam piederošo mantu un nav nodevis personāla daļai atbilstoši aizpildītu apvedceļa lapu;
Treškārt, dokumentu sniegšanas procedūra jāpabeidz trīs dienu laikā;
Ceturtkārt, pat ja darbinieks nevarēja personīgi apmeklēt darba devēja personāla nodaļu, pēc trīs dienu perioda visi dokumenti viņam tiek nosūtīti ierakstītā sūtījumā ar pievienotu inventāru.

Turklāt pieteikums par dokumentu izsniegšanu un to kopijas, ko darbinieks iesniedz personāla daļā, kā arī paši sertifikāti tiek izsniegti brīvā formā. Fakts ir tāds, ka Krievijas tiesību aktos ir noteiktas īpašas vienotas formas.

Kas attiecas uz pilnu dokumentu sarakstu, ko darba devējs sastāda pēc darbinieka pieprasījuma pēc atlaišanas, tas ietver:

Šajā dokumentā ir informācija par ienākumu summu, ko darbinieks saņēmis gada laikā, kā arī par nodokļu atskaitījumu summu budžetā. Darba devējs izsniedz 2-NDFL sertifikātu pēc atlaišanas tikai tad, ja darbinieks to ir norādījis savā pieteikumā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 230. pants).

Kāpēc cilvēkam var būt vajadzīgs šis papīrs? Tieši viņa nodrošina viņa tiesības saņemt standarta nodokļa atlaidi visa gada garumā.

Šis sertifikāts (veidlapa 4n) tiek izsniegts darbiniekam nettkarīgi no tā, vai viņš uzrakstīja atbilstošo pieteikumu vai nē. Tajā ir informācija par atlaistas personas kopējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā, kā arī informācija par ieturējumu apmēru sociālā apdrošināšana(Art. 4.1 Nr. 255-FZ).

Turklāt tajā ir norādīts kalendāro dienu skaits, kuru laikā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā utt., kā rezultātā viņš saņēma nepilnīgus ienākumus. Dažos gadījumos izdots Divas atsauces: viens - attiecībā uz gada ienākumiem un iemaksu apmēru FSS, otrs - attiecībā uz kalendāro dienu skaitu, ko raksturo nepilnīgas peļņas izmaksa.

Ja uzreiz pēc atlaišanas darbinieks gatavojas reģistrēties nodarbinātības centrā, tad viņam jālūdz darba devējam izziņa par viņa vidējo izpeļņu par pēdējiem trim darba mēnešiem. Šis dokuments ir sastādīts stingri, pamatojoties uz atlaista darbinieka pieteikumu organizācijas personāla nodaļai (Federalā likuma 3. pants Nr. 1032-1).

Kā tas tiek aprēķināts vidējo izpeļņu? Visa informācija par to ir ietverta Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 8. decembra dekrētā Nr. 62. Pats sertifikāts tiek izsniegts patvaļīgā formā.

Krievijas Federācijas Pensiju fonds veic personalizētu visu darbinieku uzskaiti. Tajā pašā laikā atlaišanas dienā jebkuram no viņiem ir jāsaņem sava darba devēja izziņa, kurā ir informācija par naudas atskaitījumu summu par apdrošināšanas prēmijām pensiju fondā. Šis dokuments ir obligāts izsniegšanai, un tāpēc tas tiek uzrādīts darbiniekam pat bez attiecīga viņa pieteikuma (11. pants Nr. 27-FZ)

Atliek piebilst, ka visi uzskaitītie dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās un pēc darba devēja iniciatīvas. Atteikums tos izsniegt nozimē administrativa atbildība darba devējam - darbības apturēšana uz laiku līdz 3 mēnešiem, kā arī naudas sods:

Nr. 1000 līdz 5000 ieredņiem;
Nein 30.000 līdz 50.000 - juridiskām personām.

Obligationenbescheinigungen

Trīs dienu laikā pēc darbinieka atlaišanas darba devējs savam darbiniekam izsniedz obligātos sertifikātus. To iesniegšana neprasa darbiniekam uzrakstīt paziņojumu. Tātad, kas būtu jāizsniedz, nekavējoties atlaižot uzņēmuma darbinieku? Neapšaubami, izziņa par izpeļņas apmēru par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem. Tās forma ir apstiprināta Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumā Nr.182n (Nr.255-FZ). Darbinieks nodod šo dokumentu savam jaunajam darba devējam.

Obligātā izziņa par ienākumiem pēc atlaišanas tiek izsniegta bez darbinieka izziņas trīs dienu laikā no atlaišanas brīža. Arī tā izpilde ir obligāta, kā arī atbilstoša ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā.

Sertifikāti pēc atlaišanas pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma

Papildus obligātajam sertifikātam ir arī tādi dokumenti, kas darbiniekiem tiek izsniegti tikai uz viņu rakstiska pieteikuma pamata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Atsauces uz šiem dokumentiem ietver:

par algu;
par uzkrātajām un samaksātajām apdrošināšanas prēmijām FIU;
par darba termiņu šajā organizācijā.

Pēc darbinieka pieprasījuma tiek nodrošināts arī Dokumente 2-NDFL. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam: šie papīri ir saistīti ar konkrētas personas darba darbību un satur privātu informāciju, kas attiecas tikai uz viņu.

Ir svarīgi ņemt vērā dokumentu izsniegšanas īpatnības, pamatojoties uz darbinieka rakstisku pieprasījumu:

Pirmkārt, visus dokumentus un to kopijas trīs dienu laikā izsniedz stingri bez maksas;
Otrkārt, izziņu par apdrošināšanas prēmijām atlaišanas gadījumā, algu un 2 iedzīvotāju ienākuma nodokli sagatavo grāmatvedība, un tikai personāla daļa sagatavo izziņu par darbības periodu šĆajā uz. Ja organizācijā nav personāla nodaļas, tad visu dokumentu sagatavošana ir grāmatveža pārziņā.

Ir vērts piebilst, ka sertifikātā Pensiju fondam pēc atlaišanas obligāti ir ietverta personalizēta grāmatvedības informācija. Tas bez liekām grūtībām ļauj pieskaitīt darbinieka pensiju imaksu uzkrāšanu pēc viņa nostrādāšanas jaunā vietā.

Uzņēmuma saistības atlaišanas diena

Iepriekš tika minēts, ka visas izziņas par darbinieka atlaišanu gan obligātās, gan pēc atlaižamās personas pieprasījuma tiek izsniegtas trīs dienu laikā no uzteikuma dienas. darba attiecibas vai iesniedzot attiecīgu iesniegumu Cilvēkresursu apartamentā. Taču ir informācija, kas būtu jāsniedz darbiniekam uzreiz darba attiecību izbeigšanās dienā. Tas ietver personalizētus uzskaites datus par darbinieku pensiju apdrošināšanas sistēmā (11. Hose Nr. 27-FZ).

Šajā gadījumā, kāir dokumenti pēc atlaišanas no darba devēja?

Pirmkārt, šī informācija ir atspoguļota patvaļīgā formā atsevišķā dokumentā;
Otrkārt, darbinieks sagatavo rakstisku apliecinājumu šīs informācijas nodošanai.

Atbilstoši tās sastāvam personalizētā grāmatvedības informācija ietver informāciju, kas attiecas uz:

Informācija par uzkrāto un samaksāto apdrošināšanas prēmiju apmēru;
Dati par darbinieka apdrošināšanas pieredzi;
Informācija par darba devēja īpašajām iemaksām par labu darbinieka fondētajai pensijai un citām papildu iemaksām.

Šādas informācijas izsniegšana ir saistīta ar privātu datu darbību, tāpēc darbiniekam nav jāraksta iesniegums par to sniegšanu. Taču darba devējam ir tiesības šādu informāciju izsniegt stingri pret darbinieka parakstu.

Kā iesniegt informāciju

Saskana ar prasībam Krievijas likumdošana.

Atšķirībā no daudziem citem sertifikātiem, kas tiek izsniegti pēc darbinieka atlaišanas, informācija par atskaitījumiem FIU tiek sniegta, pamatojoties uz tiesību aktos stingri noteiktajām formām, proti:

С3В-6-1, С3В-6-4 - informācijai par pensiju iemakām par periodu līdz 2014. gadam;
RSV-1 (6. sadaļa), ja runa ir par informāciju, kas iekļauta ziņojumos FIU pēc 2014. gada.

Kāpēc mēs runājam par tik agrīniem datumiem – jo īpaši par laika posmu pirms 2014. gada? Fakts ir tāds, ka lielākā daļa organizāciju ignorē nepieciešamību regulāri sniegt informāciju no pārskatiem par darbinieku iemaksām pensiju fondā. Tāpēc atlaišanas brīdī viņiem ir jāizgatavo šādu dokumentu kopijas par visiem iepriekšējiem pārskata periodiem.

Izsniegto sertifikatu reģistrs

Visi darbiniekam izsniegtie sertifikāti tiek izsniegti stingri pret atlaista darbinieka parakstu. Kam tas paredzets? Lai paglābtu darba devēju no darbinieka uzbrukumiem nākotnē, kā arī pasargātu viņu no ilgstošas un dārgas tiesvedības.

Darbinieka rakstisku apstiprinājumu var izsniegt vairākos veidos:

Kvits par dokumenta saņemšanu;
Paraksts uz oriģinālā dokumenta, kas paliks organizācijā (piemēram, veidlapa RSV-1);
Paraksts izsniegto sertifikātu reģistrā.

Pēdējo iespēju lielākā daļa personāla darbinieku atzīst par ērtāko un efektīvāko, jo:

Dokumentu numerācija no gala līdz galam ļauj jebkurā brīdī precīzi noskaidrot, cik papīri jau ir nodrošināti darbiniekiem;
Informāciju par jebkuru atsauci var atrast vienā konkrētā žurnālā, nevis iziet cauri visam uzņēmuma failam;
Dokumentu nevar reģistrēt atpakaļejoss datums vai noņemiet jebkādu informāciju no žurnāla.

Krievija nav Wiener Form darbiniekiem izsniegto sertifikātu reģistrs. Tomēr tā visizplatītākā forma ir tabula ar šādām kolonnām:

Numurs kārtībā;
Dokumenta iesniegšanas daten;
PILNAIS VARDS. pieteikuma iesniedzējs;
Documenta veids (sertifikāts, kopija utt.);
Īss palīdzības saturs;
Saņēmēja darbinieka paraksts.

Parasti reģistrācijas žurnālu kārto uzņēmuma personāla daļa, taču šādu pienākumu var uzdot arī lietvedības speciālistam.

Rezumējot, jāuzsver, ka daļa apliecību darbinieka atlaišanas gadījumā tiek izsniegtas nekļūdīgi, bet daļa ir stingri balstīta uz darbinieka iesniegumu. Tajā pašā laikā visi dokumenti tiek sniegti trīs dienu laikā no darba līguma izbeigšanas vai pieteikuma iesniegšanas personāla nodaļā un stingri pret atlaista darbinieka parakstu.

Parasti, ja ir nepieciešami šādi dokumenti, darbinieks iesniedz attiecīgu iesniegumu personāla nodaļā. Trīs dienu laikā no dienas, kad tas reģistrēts ienākošās korespondences žurnālā, darba devējam pēc viņa pieprasījuma ir jāizsniedz darbiniekam rīkojumu par pieņemšanu darbā, pārcelšanu, atlaišanu kop. par algu un prēmiju maksājumiem, informāciju par sociālās apdrošināšanas iemaksām un citiem.

Kādus dokumentus darbinieki parasti pieprasa izsniegt pēc atlaišanas un kādas ir to izsniegšanas iezīmes, tiks apspriests šajā rakstā.

Atsauces veidlapas

Pirmkārt, visi dokumenti darbiniekam tiek izsniegti stingri pret parakstu;
Otrkārt, papīri jāizsniedz arī tad, ja darbinieks vēl nav atdevis visu uzņēmumam piederošo mantu un nav nodevis personāla daļai atbilstoši aizpildītu apvedceļa lapu;
Treškārt, dokumentu sniegšanas procedūra jāpabeidz trīs dienu laikā;
Ceturtkārt, pat ja darbinieks nevarēja personīgi apmeklēt darba devēja personāla nodaļu, pēc trīs dienu perioda visi dokumenti viņam tiek nosūtīti ierakstītā sūtījumā ar pievienotu inventāru.

Kas attiecas uz pilnu dokumentu sarakstu, ko darba devējs sastāda pēc darbinieka pieprasījuma pēc atlaišanas, tas ietver:

Palidzība 2-NDFL

Kāpēc cilvēkam var būt vajadzīgs šis papīrs? Tieši viņa nodrošina viņa tiesības saņemt standarta nodokļa atlaidi visa gada garumā.

Palīdzība priekšrocību aprēķināšanai no FSS

Šis sertifikāts (veidlapa 4n) tiek izsniegts darbiniekam nettkarīgi no tā, vai viņš uzrakstīja atbilstošo pieteikumu vai nē. Tajā ir informācija par atlaistas personas kopējo izpeļņas summu pēdējo divu gadu laikā, kā arī informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksu apmēru (4.1. Nr. 255-FZ).

Darba centra palidzība

Kā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa? Visa informācija par to ir ietverta Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 8. decembra dekrētā Nr. 62. Pats sertifikāts tiek izsniegts patvaļīgā formā.

Grāmatvedības dokumenti FIU

Atliek piebilst, ka visi uzskaitītie dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās un pēc darba devēja iniciatīvas. Par atteikumu tos izsniegt darba devējam tiek uzlikta administratīvā atbildība - darbības apturēšana uz laiku līdz 3 mēnešiem, kā arī naudas sods:

Nr. 1000 līdz 5000 - individuālajiem uzņēmējiem un amatpersonām;
Nein 30.000 līdz 50.000 - juridiskām personām.

Obligationenbescheinigungen

Sertifikāti pēc atlaišanas pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma

par algu;
par uzkrātajām un samaksātajām apdrošināšanas prēmijām FIU;
par darba termiņu šajā organizācijā.

Ir svarīgi ņemt vērā dokumentu izsniegšanas īpatnības, pamatojoties uz darbinieka rakstisku pieprasījumu:

Pirmkārt, visus dokumentus un to kopijas trīs dienu laikā izsniedz stingri bez maksas;
Otrkārt, izziņu par apdrošināšanas prēmijām atlaišanas gadījumā, algu un 2 iedzīvotāju ienākuma nodokli sagatavo grāmatvedība, un tikai personāla daļa sagatavo izziņu par darbības periodu šĆajā uz. Ja organizācijā nav personāla nodaļas, tad visu dokumentu sagatavošana ir grāmatveža pārziņā.

Uzņēmuma saistības atlaišanas diena

Iepriekš tika minēts, ka visas izziņas par darbinieka atlaišanu gan obligātās, gan pēc atlaižamās personas pieprasījuma tiek izsniegtas trīs dienu laikā no darba attiecību izbeigšanas vaiā attiecīga iesnieāļguma siesnieg. Taču ir informācija, kas būtu jāsniedz darbiniekam uzreiz darba attiecību izbeigšanās dienā. Tas ietver personalizētus uzskaites datus par darbinieku pensiju apdrošināšanas sistēmā (11. Hose Nr. 27-FZ).

Šajā gadījumā, kāir dokumenti pēc atlaišanas no darba devēja?

Pirmkārt, šī informācija ir atspoguļota patvaļīgā formā atsevišķā dokumentā;
Otrkārt, darbinieks sagatavo rakstisku apliecinājumu šīs informācijas nodošanai.

Atbilstoši tās sastāvam personalizētā grāmatvedības informācija ietver informāciju, kas attiecas uz:

Informācija par uzkrāto un samaksāto apdrošināšanas prēmiju apmēru;
Dati par darbinieka apdrošināšanas pieredzi;
Informācija par darba devēja īpašajām iemaksām par labu darbinieka fondētajai pensijai un citām papildu iemaksām.

Kā iesniegt informāciju

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktu prasībām jebkurai organizācijai ir pienākums ne tikai regulāri iesniegt FIU ziņojumus, bet arī nodrošināt pašam darbiniekam viņa individuālās informācijas kopiju (127-Fr. Nr.).

С3В-6-1, С3В-6-4 - informācijai par pensiju iemakām par periodu līdz 2014. gadam;
RSV-1 (6. sadaļa), ja runa ir par informāciju, kas iekļauta ziņojumos FIU pēc 2014. gada.

Izsniegto sertifikatu reģistrs

Darbinieka rakstisku apstiprinājumu var izsniegt vairākos veidos:

Kvits par dokumenta saņemšanu;
Paraksts uz oriģinālā dokumenta, kas paliks organizācijā (piemēram, veidlapa RSV-1);
Paraksts izsniegto sertifikātu reģistrā.

Pēdējo iespēju lielākā daļa personāla darbinieku atzīst par ērtāko un efektīvāko, jo:

Dokumentu numerācija no gala līdz galam ļauj jebkurā brīdī precīzi noskaidrot, cik papīri jau ir nodrošināti darbiniekiem;
Informāciju par jebkuru atsauci var atrast vienā konkrētā žurnālā, nevis iziet cauri visam uzņēmuma failam;
Dokumentu nevarēs reģistrēt ar atpakaļejošu datumu vai izņemt no žurnāla jebkādu informāciju.

Krievijā nav vienotas žurnāla formas darbiniekiem izsniegto sertifikātu reģistrēšanai. Tomēr tā visizplatītākā forma ir tabula ar šādām kolonnām:

Numurs kārtībā;
Dokumenta iesniegšanas daten;
PILNAIS VARDS. pieteikuma iesniedzējs;
Documenta veids (sertifikāts, kopija utt.);
Īss palīdzības saturs;
Saņēmēja darbinieka paraksts.

Parasti reģistrācijas žurnālu kārto uzņēmuma personāla daļa, taču šādu pienākumu var uzdot arī lietvedības speciālistam.

Parasti darbinieki pieprasa darba devējiem algas sertifikātus.

Cienjamie lasitaji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juristische Probleme bet katrs gadījums ir Personen. Ja v.laties uzzin.t, k atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

Tas ir atri un PAR BREVU!

Paziņojumi par pensionēšanos 2020. gadam ir šādi:

Par Algam.
Informacija par vidējo algu.
2-iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Sertifikāts par iemaksām un uzkrājumiem FIU.
Palīdzība formā SZV-M.

Ja darbinieks aiziet, pamatojoties uz pensionēšanos, tad ir jāizsniedz dienesta apliecība SPV-2 formā.

Vispargi noteikumi

Atlaišanas procesu regulē Krievijas Federācijas tiesību akti un īpaši.

Lai darbinieks pārtrauktu darbu, ir nepieciešams, parakstīts Dokumente:

darbinieks;
priekšnieks;
Atlas.

Uz Rīkojuma pamata tiek izdarīts ieraksts iekšā darba stradnieks un aprēķins tiek veikts. Tajā pašā laikā ieraksts darba uzskaitē tiek veikts saskaņā ar precīzu Krievijas Federācijas Darba kodeksa formulējumu.

Darba līgums izbeidzas, kad ir pabeigta darbinieka pēdējā darba diena.

Atbilstoši atlaišanas kārtībai darbiniekam jāsaņem ne tikai darbs un aprēķins, bet arī sertifikāti.

Tiesiskais regulējums

Papiru Darbs

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem jebkuram uzņēmumam ir jāiesniedz pārskati Pensiju fondam, kā arī noteikti jāizsniedz saviem darbiniekiem dokumentu kopijas par individuālu informāciju saskaņā ar Federālā 1 likuma-27. .

Dokumentu reģistrācija FIU tiek veikta saskaņā ar likumā noteiktajām normām:

SZV-6-1, SZV-6-4 - par atskaitījumiem līdz 2020.gadam;
RSV - 1, ja tiek sniegti dati par uzkrājumiem, kas veikti pēc 2020. gada.

2020. gada datums nav nejaušs, tas ir saistīts ar factu, ka daudzi uzņēmumi pastāvīgi neiesniedz ziņojumus FIU.

Paziņojumi par atkāpšanos no amata 2020

Kādi sertifikāti tiek izsniegti darbiniekam pēc atlaišanas 2020. gadā, jau zināms, tagad ir vērts izprast procesa nianses.

Jebkurā gadījumā sertifikātu izsniegšanas process tiek veikts saskaņā ar šādiem noteikumiem:

katrs dokuments jāuzrāda darbiniekam pret parakstu;
visi sertifikāti tiek izsniegti pat tad, ja darbiniekam nebija laika atdot visus uzņēmuma materiālos aktīvus;
visi sertifikāti jāizsniedz 3 dienu laikā;
pat gadījumā, ja darbiniekam nebija laika apmeklēt darba devēja personāla nodaļu, visi papīri jānosūta ierakstītā vēstulē.

Pēc paša vēlēšanās

Tas arī norāda, cik dienas darbinieks izmantojis slimības atvaļinājumam, bērna kopšanas atvaļinājumam, kāpēc ienākumi ir nepilnīgi.

Dažreiz darba devējs sastāda 2 sertifikātus:

pēc gada peļņas un atskaitījumu summas FSS;
cik dienu alga netika izmaksāta pilnībā.

Par pensiju iemaksam

Krievijas Federācijas pensiju fonds veic uzskaiti par katru jebkura uzņēmuma darbinieku. Kad darbinieks tiek atlaists, viņam ir jāiesniedz sertifikāts par iemaksām fondā.

Dokumentam nav nepieciešams darbinieka pieteikums, un tas tiek izsniegts nekļūdīgi.

2-iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Šis sertifikāts ir izsniegts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 230. panta 3. punktu. Izsniedz uz darbinieka iesnieguma pamata. Tāpēc, ja darba devējs nav izsniedzis dokumentu, tad nav iespējams veikt nekādus pasākumus, lai viņu sodītu.

Lai saņemtu palīdzību, jums vienkārši jāaizpilda pieteikums. Dokumenta izsniegšanas jēga ir tāda, ka darbinieks varēs saņemt nepārtrauktu nodokļa atlaidi visa kalendārā gada garumā.

Nodarbinatības dienestam

Izziņa nodarbinātības centram nepieciešama, ja darbinieks kādu laiku neplāno atrast darbu, bet vēlas reģistrēties Nodarbinātības centrā.

Pilsonis var tikt atzīts par bezdarbnieku ne vēlāk kā 11 dienas pēc dokumentu iesniegšanas centrālajā aparātā. Nepieciešams uzrādīt izziņu par pēdējo 3 mēnešu vidējo darba samaksu.

Visi dokumenti jebkurā gadījumā tiek izsniegti pēc atlaišanas.

Ja darba devējs atsakās to darīt, tas var radīt noteiktas sekas.

Tas ir darbības pārtraukšana uz 3 mēnešiem, soda naudas par šādām summām:

1000-5000 ierēdņiem un individuālajiem uzņēmējiem;
30.000 - 50.000 juridiskām personām.

Izdošanas datumi

Darba devējam 3 darba dienu laikā pēc darbavietas atstāšanas darbiniekam jānodrošina vairākas obligatorische Zertifizierung. Šajā gadījumā darbiniekam nav jāsniedz paziņojums.

Saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu šī ir algas apliecība par iepriekšējiem 2 gadiem. Darbinieks nodod šo papīru jaunā darba vietā.

Ienākumu apliecības tiek izsniegtas arī bez darbinieka iesnieguma rakstīšanas 3 darba dienu laikā no atlaišanas dienas.

Gramatvedība

Darbiniekam ir rakstiski jaapstiprina sertifikātu saņemšana šādi:

kvits;
glezna atsauces dokumentā;
paraksts reģistrā.

Grāmatvedības žurnālam ir patvaļīga forma. sis-Dokumente veic Personalabteilungen. Bet ne visām organizācijām ir šāds žurnāls, dažās sertifikātu sniegšanas fakts tiek parādīts izejošās dokumentācijas žurnālā.

Video von veiktajiem

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 und 7 dienas nedēļā.

15.03.2020 Usmanibu! Dokumente ir novecojis! Jauna šī dokumenta versija

Darbinieku var atlaist tikai tad, ja ir dokumenti, kas apstiprina, piemēram, atlaišanas pamatojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78., 79., 80. pants):

atkāpšanās paziņojumi (sk. 1. paraugu), ja darbinieks aiziet pēc paša vēlēšanās;
vienošanās par darba līguma uzteikšanu (skat. 2. paraugu), ja šķiraties no darbinieka, pusēm vienojoties;
paziņojums par darba līguma termiņa beigām (sk. 3. paraugu), ja darbinieks strādāja saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.

Izdod rīkojumu par atlaišanu (veidlapa N T-8 vai T-8a) (sk. 4. paraugu). Šajā pasūtījumā jāiekļauj:
- atlaishanas pamatojums;
- punktu, daļu un pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, saskaņā ar kuru darbinieks tiek atlaists.
Uz pasūtījuma darbiniekam jāparaksta, ka viņš ar to ir iepazinies.
Pamatojoties uz rīkojumu, darbinieka darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts par atlaišanu.
Izsniegt zīmi-aprēķinu (veidlapa Nr.T-61), kurā norāda visus darbiniekam pienākošos maksājumus.
Izdariet ierakstu par atlaišanu darbinieka personīgajā kartē (veidlapa N T-2) un iepazīstiniet darbinieku ar tajā ievadītajiem datiem pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).