Rīkojums par Iekšējā darba noteikumu apstiprināšanu tiek veidots pēc tam, kad Noteikumi ir sastādīti, saskaņoti ar vadību un gatavi pieņemšanai. Dokumente attiecas uz uzņēmuma vietējiem administratīvajiem dokumentiem, un tas ir jāsagatavo noteiktā veidā.

Kam paredzēti noteikumi?

Das normative Dokumente Installieren:

• darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtība,
• darba un atpūtas režīms uzņēmumā,
• prēmiju, pabalstu, materiālās palīdzības piešķiršanas nosacījumi,
• darbinieku nosūtīšanas atvaļinājumā, komandējumos, kārtību,
• pušu pienākumi un tiesības utt.

Dokumente ir uzrakstīts, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām un iespējām, ņemot vērā juridisko tiesiskais regulējums pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem un valsts standartiem, un tajā var būt tik daudz priekšmetu, cik vēlaties.

Noteikumu galvenais mērķis ir veicināt kompetentu darba laika sadali un izmantošanu, stiprināt darba disciplīnu, paaugstināt efektivitāti Razosanas-Prozess utt.

Jāatzīmē, ka ne visi komercsektora uzņēmumi izmanto Noteikumus savā personāla uzskaitē, kas šodien nav likuma pārkāpums. Svarigs nosacjums tikai viena lieta: attiecībām starp darba devēju un padotajiem ir jābūt ietvaros spēkā esošie tiesību akti. Wetten Sie Valsts budžeta iestādēm pienakums izmantot savā darbā šie Noteikumi, savukārt to sastādīšana ir Regulationēta līdz mazākajai detaļai.

Iekšējie noteikumi attiecas uz visu organizācijas personālu ordentlichkarīgi no darbinieka ieņemama amata, tāpēc ar tiem ir jāiepazīstas ikvienam pret parakstu.

Pret Noteikumu sastādīšanu jāizturas ar vislielāko rūpību, jo atsevišķos gadījumos tie var kļūt par pierādījumiem tiesā, risinot darba konfliktus un nesaskaņas gan no darba devēja, gan padotā puses.

Lai Noteikumi stātos spēkā, uzņēmumam ir jāizdod rīkojums vadītāja vārdā. Tajā pašā laikā, ja uzņēmumā darbojas arodbiedrības organizācija, tās pārstāvjiem ir jāiepazīstas ar Noteikumiem jau pirms to apstiprināšanas.

Tiešā pasūtījuma izsniedzējs

Rīkojumu par Noteikumu apstiprināšanu var rakstīt jebkurš darbinieks organizācijā, kurai oficialos pienakumus ir iekļauta šī funkcija vai darbinieks, kas ar atsevišķu vadītāja rīkojumu ir pilnvarots formēt rīkojumus. Tie var aber:

• Rechtsberater,
• HR vadītājs vai Spezialisten
• Sekretärinnen utt.

Pēc noformēšanas veidlapa jānodod apstiprināšanai organizācijas direktoram - bez viņa paraksta tā netiks uzskatīta par derīgu un to varēs viegli apstrīdēt tiesā vai darba inspekcijā.

Rīkojums par Iekšējo darba noteikumu apstiprināšanu jāsastāda gan dokumenta sākotnējās noformēšanas laikā, gan gadījumos, kad noteikumos veiktas kādas izmaiņas vai tie tika pilnībā „pārformēti“.

Pasūtījuma izveides pamatojums un pamatojums

Tapat kā jebkura cita Verwaltungsunterlagen, šim rīkojumam ir jābūt kaut kādam pamatam, t.i. pamatojums un pamatojums.

pamatojot Momente šajā gadījumā ir pamatojums rīkojuma izveidošanai, t.i. uzņēmuma nepieciešamība, ko dokuments risina (piemēram, organizēt darba kolektīva darbību, novērst darba konfliktus un strīdus u.c.).

Ka pamatojums jūs varat atsaukties uz Krievijas Federācijas likuma punktu, kas regulē Iekšējo darba noteikumu izveidi.

Dokumenta sastādīšanas nianses

Rīkojumam nav vienota likumdošanas līmenī apstiprināta parauga. Tātad uzņēmumi un organizācijas to var rakstīt brīvā formā vai pēc uzņēmumā apstiprinātas veidnes. Tomēr ir virkne informācijas, kas dokumentā obligāti jānorāda:

• Zahlen, Daten,
• sastadīšanas vieta
• pilns uzņēmuma nosaukums,
• veidošanas pamats.

Rīkojumā ir jādod arī īpašs rīkojums, kas parasti tiek sastādīts atsevišķu punktu veidā. Šajā daļā obligāti jānorāda apstiprināto Iekšējo darba noteikumu numurs un sastādīšanas datums, kā arī to spēkā stāšanās datums. Visa pārējā informācija tiek noteikta, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām.

Nepieciešams atzīmēt darbiniekus, kas ir atbildīgi par tā ieviešanu (šos jautājumus parasti kontrolē personāla darbinieks), un kā iesniegumu jānorāda paši noteikumi un, ja nepieciešams, citi pievienotie dokumenti.

Kas jāņem vērā, veicot pasūtījumu

Pasūtījuma izpildei, kā arī tā saturam nav īpašu prasību: zu var rakstīt ar roku (ar jebkuras krāsas lodīšu pildspalvu, bet ne zīmuli) vai izdrukāt datorā. Lai izveidotu dokumentu, ir piemērota gan organizācijas veidlapa, gan vienkārša tukša papīra lapa.

Jāievēro tikai viens nosacījums: rīkojums jāparaksta uzņēmuma vadītājam vai viņa pārstāvim un par tā izpildi atbildīgajiem darbiniekiem.

Šodien nav nepieciešams apliecināt veidlapu ar zīmogu vai zīmogu, jo zīmogu izstrādājumu izmantošana vairs nav likumā noteiktā norma pat juridiskam personam(izņēmums ir tās organizācijas, kurās zīmogu un zīmogu lietošanas pienākums ir apstiprināts iekšējos aktos).

Kā, kur un cik ilgi glabāt pasūtījumu

Izveidotais, parakstītais un izsniegtais pasūtījums jāievieto mapē ar citu uzņēmuma administratīvo dokumentāciju. Pēc derīguma termiņa beigām vai aktualitātes zaudēšanas tas jānodod glabāšanai uzņēmuma arhīvā. Tur tas jāglabā likumā noteikto vai vietējās likumdošanas noteikto laiku juristische Dokumente Firmen.

Visās Krievijas Federācijas organizācijās un iestādēs, kurās tiek izmantots algots darbaspēks, nettkarīgi no īpašuma formas, dokumenti, kas regulē kārtību darba attiecibas. Vissvarīgākais no tiem ir documents SIA iekšējie darba noteikumi.

Zemāk mēs piedāvājam lejupielādēt šī dizaina paraugu vietējais akts. Darba noteikumi ir organizācijas (apakšnodaļas), firmas vai privātuzņēmēja galvenais vietējais normatīvais akts, jo tas var ietvert visus darba un citu tieši saistīto attiecību aspektus. Un tomēr, ja precīzi sekojat nosaukumam, šajā dokumentā jābūt tikai informācijai:

• Par atputas un darba laiku
• Par pasakumiem disciplinārā atbildība

Tajā pašā laikā likums neaizliedz darba iekšējos noteikumos iekļaut papildu nosacījumus, jo īpaši, kas skar darba specifiku. notiktascatejas darbinieki, darba samaksa, noteikumi par prēmijām. Bet šiem nolūkiem lietderīgāk ir izstrādāt atsevišķus papildu vietējos noteikumus, nepārslogojot galvenos.

Norādītie pasūtījuma noteikumi var būt ordentlichņemama sastāvdaļa kopligen un izstrādāta kā lietojumprogramma tai. Turklāt Darba kodeksa 190. hose paredz īpašs pasūtījumsšī dokumenta pieņemšana, kur darba devējam ir jāapstiprina noteikumi, pamatojoties uz arodbiedrības komitejas atzinumu, ja tāda organizācijā pastāv.

Organizācijas iekšējo darba noteikumu noteikumi. Izstrades secība un galvenais saturs

Tāpat kā jebkurā citā organizācijai kopīgā dokumentā, darba noteikumos ir jābūt vispārīgai, īpašai un nobeiguma daļai. Tos parasti izstrādā atkarībā no darbinieku skaita organizācijā personāla Departments, pats darba devējs vai viņa vārdā tikai vadītājs.

Dokumentu var izsniegt atsevišķas lapas veidā, kā arī saskaņā ar GOST R 6.30-2003 standartu. Pēdējā gadījumā tajā ir vairākas lapas, no kurām pirmajai ir jāatbilst konkrēta uzņēmuma (firmas) veidlapu standartam un tajā jābūt precīzi visām tā detaļām saskaņā ar tā dibināšanas dokumentie.

Vidū tiek drukāts dokumenta nosaukums, bet tieši zem uzņēmuma nosaukuma. Augšējā labajā stūrī norādiet:

• pieņemšanas datums un vieta,
• Pilns galvas vārds,
• vina paraksts
• uzņēmuma, organizācijas (nodaļas) zīmogs un reģistrācijas numurs.

Noteikumu titullapu noformēt nedrīkst.

SIA iekšējo darba noteikumu saturs

Kā jau minēts, noteikumi sastāv no trim galvenajām daļām, taču jūs varat paplašināt to skaitu, precizējot sadaļas. Vēlams tos apzīmēt ar cipariem, bet sadaļu rindkopas numurēt ar sarakstiem. Bet jebkurā gadījumā darba grafika noteikumiem jāatbilst diviem galvenajiem kritērijiem:

• Jābalstās uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām un (vai) darba koplīguma noteikumiem
• Nesatur informāciju, kas veicina darba likumdošanā, darba līgumā un citos vietējos tiesību aktos noteikto darbinieka tiesību samazināšanu un atkāpšanos.

Tātad, piemēram, tipisko iekšējo darba noteikumu ievaddaļā vajadzētu būt informācijai par dokumenta mērķi un mērķi, par darba apstākļiem uzņēmumā, tiesībām un pienākumiem, informācijai par maksemājuma datumiem. Algen, uz.em.anas, k.ar.atlai.anas k.rt.ba.

Noteikumu galvenajā (īpašajā) daļā jāietver noteikumi par darba laika aprēķināšanas kārtību maiņu veidā, stundas, standartizāciju un maiņu sākuma un beigu laiku, darbinieku nogādāšanu uzņēmumā. Otrajā svarīgākajā speciālās daļas postenī jāiekļauj sadaļa atpūtas laika uzskaitei (maiņu un starp maiņu pārtraukumiem, atvaļinājumiem, slimbas dienām, brīvdienām un brīvdienām).

Noslēguma daļā parasti ir informācija par disciplināratbildības pasākumiem noteikumu prasību neievērošanas gadījumā. Atsevišījumos ir atļauts iekļaut noteikumus par to, kā atrisināt domstarpības starp darba līguma pusēm, attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām, kurām tas var tikt notikts, īpaši nosacījumi darbaspēks, kas atšķiras no pašreizējiem noteikumiem.

Zemāk piedāvājam lejupielādēt dizaina paraugu also dokumentu, ko var mainīt atbilstoši organizāciju vēlmēm.

"Personāla jautājums", 2011, N 9

IEKŠĒJĀ DARBA NOTEIKUMA NOTEIKUMU APSTIPRINĀŠANAS KĀRTĪBA

Iekšējo darba noteikumu ievērošana no darbinieka puses ir viena no galvenajām darba attiecību pazīmēm. Oficiālajā jēdziena „darba līgums“ definīcijā uzsvērts, ka darbinieks apņemas ievērot iekšējos darba noteikumus, kas attiecas uz darba devēju. Līdz ar to, pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar šiem noteikumiem pret parakstu. Vairāk par to lasiet iesniegtajā materiālā.

Iekšējie darba noteikumi ir vietējais normatīvais akts, kas regulē saskaņā ar Darba-Kodex Krievijas Federacija(turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) un citi Federalie likumi darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darba laiku, atpūtas laiku, darbiniekiem piemērojamos atvieglojumus un sodus, kā arī citus darba attiecību regulēšanas de jautājumus ar jautājumus.

Saskana oder Kunst. 190 Krievijas Federācijas Darba kodeksa iekšējos darba noteikumus apstiprina darba devējs, ņemot vērā organizācijas darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Organizācijas iekšējie darba noteikumi, kā likums, ir koplīguma pielikums.

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantu, jāņem vērā iekšējie darba noteikumi pārstāvības institūcija organizācijas darbinieki (arodbiedrību komiteja, darba kolektīva padome, kopsapulce organizācijas darbinieki). Lai to izdarītu, darba devējs pirms lēmuma pieņemšanas nosūta vietējo projektu normative Akte un pamatojums par to arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētai institūcijai, kas pārstāv visu vai lielākās daļas darbinieku intereses.

Galvenās arodbiedrības Organisation ievēlētā institūcija saskaņā ar Art. 372 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pienākums ir ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā no noteiktā vietējā normatīvā akta projekta saņemšanas dienas rakstiski nosūtīt darba devējam argumentētu atzinumu par projektu.

Ja arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas argumentētais atzinums nesatur piekrišanu vietējā normatīvā akta projektam vai satur priekšlikumus tā uzlabošanai, darba devējam ir tiesības vetekmus ierosinātās (projekt. un apstiprina šos noteikumus vai triju dienu laikā pēc slēdziena saņemšanas jāorganizē un jāveic papildu konsultācijas par piedāvāto izmaiņu un papildinājumu izskatīšanu. Ja puses nepanāk vienošanos par kādu iekšējo darba noteikumu projekta nosacījumu, tad tiek sastādīts domstarpību protokols. Neatkarīgi no tā, vai visas darba attiecību pušu nesaskaņas ir saskaņotas vai nē, darba devējam ir tiesības apstiprināt iekšējos darba noteikumus.

Saņemot sūdzību (iesniegumu) no arodbiedrības primārās organizācijas vēlētas institūcijas, Valsts darba inspekcijai ir pienākums mēneša laikā veikt pārbaudi un, ja tiek konstatēts pārkāpums, izcelēt darījaņko iekšējie darba noteikumi, kas ir obligāti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. panta 5. daļa).

Iekšējos darba noteikumus parasti izstrādā organizācijas juridiskā vai personāla nodaļa, kā arī to kopīgā mijiedarbība.

Iekšējos darba noteikumos ieteicams iekļaut šādas sadaļas:

1) vispārīgie notikumi(satur vispārīgus noteikumus par iekšējo darba noteikumu darbību: uz kādu priekšmetu loku tie attiecas, kādos gadījumos tie tiek pārskatīti, apstiprināšanas, spēkā stāšanās kārtību utt.);

2) darbinieku pieņemšanas darbā, pārcelšanas un atlaišanas kārtība (norādīti dokumenti, kurus darba devējs pieprasa, pieņemot darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants), darbinieka uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas reģist);

3) darba devēja pamattiesības un pienākumi (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu). Darba devējam pareizi jāorganizē darbinieku darbs, jāveido veselīgi un droši apstākļi darbu, pastāvīgi pilnveido atalgojuma sistēmu, uzrauga darba disciplīnas ievērošanu, nodrošina darbiniekiem garantijas un atlīdzību un tamlīdzīgi;

4) darbinieku pamattiesības un pienākumi (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu). Darbinieka pienākums ir apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, ievērot darba disciplīnu, savlaicīgi un precīzi izpildīt vadības norādījumus, ievērot drošības pasākumus, uzturēt kārtību. darba vieta uzvesties pareizi un pieklājīgi utt.;

5) darba laiks un atputas laiks. ietilpst:

Darba dienas (maiņas) sākuma un beigu laiks, darba dienas (maiņas) un darba nedēļas ilgums, maiņu skaits dienā (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu);

Pusdienas pārtraukuma laiks un ilgums (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu);

Īpašu pārtraukumu ilgums un piešķiršanas kārtība notiktascatejas strādnieki (piemēram, iekrāvēji, sētnieki, celtnieki, kas aukstajā sezonā strādā ārā), kā arī to darbu saraksts, kuriem ir paredzēti īpaši pārtraukumi (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. uk);

To darbinieku amatu saraksts ar neregulāru darba laiku, ja tādi organizācijā ir (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu);

Brīvās dienas (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu) - ja organizācija strādā piecu dienu darba nedēļā, tad noteikumos jānorāda, kura diena, izņemot svētdienu, būs brīvdiena;

Papildu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ilgums un piešķiršanas pamatojums (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu);

Algas izmaksas vieta un laiks (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu);

6) Stimuli darbam (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu). Tiek norādīti konkrēti veicināšanas veidi, piemēram, balvas izsniegšana, vērtīgas dāvanas piešķiršana, iecelšana goda dēlī, dažādu titulu piešķiršana un tamlīdzīgi;

7) atbildība par darba disciplīnas pārkāpšanu (šajā sadaļā aprakstīta uzlikšanas un atcelšanas kārtība Disziplinarsods, sodu veidi un konkrēti darba disciplīnas pārkāpumi, kas var beigties ar sodu).

Visiem šī darba devēja nodarbinātajiem darbiniekiem ir jāiepazīstas ar iekšējiem darba noteikumiem. Iekšējos darba noteikumus ieteicams novietot labi pamanāmā vietā telpā, kurā jāstrādā. Schwester darbinieks, vai to kopija jāpievieno darba līgumam, vai jāparedz darba ligums atzīmi "Iepazīsties ar iekšējo darba notikumu notikumiem."

Iekšējo darba noteikumu izdošanas kārtību nosaka fakts, ka tie ir daļa no organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas sistēmas un uz tiem attiecas prasības attiecībā uz dokumentu noformēšanu, kas noteiktas GOST R 6.30-2003, kas apstiprināts ar Valsts standarta dekrētu Krievija datēta ar 2003. gada 3. martu N 65-st "Par pieņemšanu un ieviešanu Valsts-Standards Krievijas Federacija".

APSTIPRINAT

organizācijas vadītāja amata nosaukums

Personīgais paraksts Paraksta atšifrējums

Uzņēmuma nosaukums

IEKŠDARBA NOTEIKUMI

"__" _______________________ g. N___

Vieta, kur tika sagatavots Dokumente

uzraus personala apkalposana Personīgais paraksts Paraksta atšifrējums

(rakstnieks)

Apstiprināšanas vīzas (pēc darba devēja ieskatiem)

PIEKRĪTU

Arodbiedrības komitejas sēdes protokols

kein "__" ______________ g. N__

Iekšējie darba noteikumi ir obligāts organizatorisks un juridisks dokuments, kura esamību skaidri paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viņa prombūtne ir parkapums darba tiebas. Organizacija var būt iesaistīta administrativa atbildība un uzlikt viņai naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. vai apturēt darbības līdz 90 dienām. Ieredņi draud naudas sods no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. daļas 5.27. pants).

Zurnalu eksperts

Parakstīts drukāšanai