Šobrīd teritorijā Krievijas Federacija ir zināms daudzums ļaunprātīgas produkcijas.

Cienjamie lasitaji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juristische Probleme bet katrs gadījums ir Personen. Ja v.laties uzzin.t, k atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 und 7 dienas nedēļā.

Tas ir atri un PAR BREVU!

Darbs veselībai bīstamos uzņēmumos nozīmē noteiktu pabalstu un stimulu nodrošināšanu darbiniekiem.

Viena no šīm kompensācijām ir piešķīrums piena-Produkte regulär. Papildus atsevišķu produktu piešķiršanai šādiem uzņēmumiem ir paredzēts nodrošināt īpašus atvieglojumus un garākas brīvdienas.

Nepieciešamā informācija

Vai piena izsniegšanu var aizstāt ar naudas kompensāciju un vai tiek aprēķināts rajona koeficients? Šie jautājumi bieži interesē neveselīgu uzņēmumu darbiniekus.

Naudas līdzekļu atmaksas veids ir atkarīgs no attiecīgā darba devēja rīkojuma un noteiktajiem nosacījumiem kompensācijai par bīstamu darbu.

Tas neņem vērā darbinieka vēlmes, bet tiek ņemtas vērā noteiktas privilēģijas, ko darba devējs sniedz personīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Vienīgais, kas noteikti ir atkarīgs no darba devēja, ir kaitīgas iestādes darbinieku regulāra medicīniskā pārbaude, kuras rezultāti atspoguļojas slimības atvaļinājumā.

Papildus tam, ja, pamatojoties uz darba rezultātiem bīstamā nozarē, pilsonim tiek piešķirts "Darba veterāna"-Status, no budžeta tiek piešķirti papildu līdzekļi subsīdiju nodrošināšanai.

Iemesli palīdzības saņemšanai

Par kādu cenu ir pieņemama kompensācija par pienu kaitīgos apstākļos? Vēl viens jautājums, kas interesē veselībai bīstamā uzņēmuma darbiniekus.

Precīza atlīdzības skaitļa nav, katram uzņēmumam viss tiek aprēķināts individuāli.

Lai saņemtu palīdzību, noteikti ir jāievēro šādi nosacījumi:

1. Pastāvīgs darbs ļaunprātīgas iestādes teritorijā, kas par tādu ir oficiāli atzīta.
2. Nodarbinātība oficiālā veidā saskaņā ar šiem Krievijas tiesību aktiem, proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
3. Citu piešķirto pasākumu trūkums, lai sniegtu palīdzību, strādājot bīstamā uzņēmumā.
4. Darba devēja spēkā esošo tiesību aktu ievērošana, proti, likumi, kas saistīti ar darbu bīstamās nozarēs.
5. Regulāras medicīniskās pārbaudes un spēja strādāt bīstamās nozarēs veselības apsvērumu dēļ.

Lai paļautos uz palīdzību, meklējot darbu bīstamā uzņēmumā, ir jāievēro visi iepriekš minētie nosacījumi.

Tiesiskais regulējums

noregins strīdīga situācija darbs bīstamā ražošanā, kas saistīts ar zaudējumu atlīdzināšanu, ir balstīts uz šādu normatīvo aktu tiesibu akti Krievijas Federacija:

Federālais likums Nr.443, datiert ar 2013. gada 28. decembri	„Par pamatiem Sozialistische Diene Bevölkerung"
1997, 15	"Par civilstāvokļa aktiem"
Federālais likums Nr.210, datiert ar 2010. gada 27. jūliju	"Par valsts un pašvaldību pakalpojumu sniegšanas organizēšanu"
Federālais likums Nr.426, datiert ar 2013. gada 28. decembri	"Parīpašu darba apstākļu novērtējumu"
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. Hose	„Atlīdzība par darbu strādniekiem, kuri strādā bīstamos vai bīstamiem uzņēmumiem»
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hose	„Piena un ārstnieciskā un profilaktiskā uztura izsniegšana”
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. Hose	"Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums par kaitīgiem darba apstākļiem"

Pamatojoties uz šiem spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem, darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamos uzņēmumos, papildu pabalsti unterpriviligiert.

Pabalstu notikumi

Lai sniegtu priekšrocības ļaunprātīgas iestādes darbiniekiem, ir noteikti tās reģistrācijas noteikumi. Sīkāk apsvērsim, kā tiek izsniegta privilēģija:

1. Strādājot bīstamā uzņēmumā, tiek noslēgts īpašs līgums.
2. Līgumā ir ietverta informācija par stimulu nodrošināšanas kārtību, proti, tā sniegšanas formu.
3. Tālāk katru gadu vai mēnesi atkarībā no līgumā noteiktās pabalstu piešķiršanas kārtības darbiniekam no darba devēja jāsaņem noteiktas privilēģijas.
4. Ja tas nenotiek un darba devējs neievēro spēkā esošos Krievijas Federācijas tiesību aktus, ir jāiesniedz attiecīga apelācija kompetentajās iestādēs.
5. Ja vēršanās pie iedzīvotāju sociālās aizsardzības, MFC vai darba inspekcijas nedeva noteiktus rezultātus, tad tiek veikta atbilstoša pārsūdzība tiesā.
6. Darba devējs tiks saukts pie atbildības un apņemas samaksāt visu nepieciešamo palīdzību darbam bīstamā uzņēmumā.

Šādi strīdīgi jautājumi reti nonāk tiesā, jo darba devēji baidās vairāk darba inspekcija. Pieteikuma veidlapa ir pieejama.

Foto: pieteikums piena sadales aizstāšanai ar naudas kompensāciju

Tāpēc viņi nodrošina atvieglojumus un privilēģijas par patstāvīgu darbu bīstamā ražošanā, ekstremālos apstākļos atrod citus veidus, kā kopīgi ar darbiniekiem atrisināt strīdīgo situāciju.

Kā aizpildīt pieteikuma paraugu

Darba devējam adresēts pieteikums par nodrošinājumu finansiala palīdzība vai cits stimuls par darbu bīstamos darba apstākļos tiek izsniegts šādi:

• personas informācija par darbinieku, kurš iesnedz apelāciju;
• organizācijas nosaukums, kurā darbinieks ir nodarbināts;
• vadītāja dati, uz kura vārda iesniegts attiecīgais pieteikums;
• iemesls, lai pieprasītu atlīdzību par darbu bīstamos apstākļos;
• kompensācijas sniegšanas kārtība, piemēram, veidlapā skaidras naudas maksājums;
• rekvizīti naudas līdzekļu pārskaitīšanai - darbinieka algas konts;
• kompensācijas pienākuma iemesli;
• dokumenta reģistrācijas datums, pretendenta paraksts un atšifrējums.

Pēc aizpildīšanas dokumenta paraugs tiek personīgi nodots vadītājam vai viņa sekretāram. Ja mēneša laikā akcija netiek nodrošināta, iespējams sazināties ar kompetentajām iestādēm.

Tur tiek iesniegts atbilstošs iesniegums ar prasībām tiesvedības veikšanai par nepareiza riciba vaditajs.

Vai piena izmaksas ietekmē kompensācijas aprēķinu par kaitīgo

Strādājot bīstamā ražošanā, darbiniekiem ir tiesības uz piena produktu nodrošināšanu vai naudas stimuliem.

Kompensācijas apmēru tieši ietekmē to produktu izmaksas, kuras paredzēts nodrošināt.

Visbiežāk darba devēji izmanto lētākos piena produktus, kas tiek iepirkti no ražotāja par vairumtirdzniecības cenām.

Lai uzzinātu kompensācijas apmēru, jums ir jāzina preču izmaksas no piegādātāja. Šajā gadījumā aprēķinātās izmaksas reizina ar mēnesī nostrādāto dienu skaitu.

Galīgā summa netiek aplikta ar nodokļiem. Tas ir atsevišķs uzkrājums kaitīgiem darba apstākļiem un ir norādīts atsevišķi no Algen.

Kā aizpildīt veidlapu nomaiņai naudas valūtā

Kaitīga uzņēmuma darbiniekiem ir tiesības pieprasīt no darba devēja piena produktu piešķīrumu aizstāt ar ikmēneša kompensācijas maksājumu.

Šim nolūkam vadītājam tiek iesniegts atbilstošs paziņojums. Šeit tiek parādīta šāda informācija:

1. Informācija par darbinieku, kurš attiecīgi vēršas kaitējošā uzņēmuma vadībā.
2. Nepieciešamā informācija par organizāciju, kurā tiek nodarbināts darbinieks, kurš katru mēnesi saņem piena produktus.
3. Informācija par pārvaldnieku, uz kura vārda ir uzrakstīts iesniegums par kompensācijas metodes nomaiņu.
4. Pamatojums atbilstoša pieteikuma iesniegšanai bīstamā uzņēmuma vadītājam.
5. Lūgums piena produktu nodrošinājumu aizstāt ar attiecīga apmēra skaidras naudas maksājumu.
6. Šāda veida kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem izmaiņu piemērošanas lietderība.
7. Dokumenta sagatavošanas datums, kā arī pabalsta piešķiršanas iespējas mainīšanā ieinteresētās personas paraksts un atšifrējums.

Pēc dokumenta reģistrācijas tas tiek nodots tieši vadītājam vai viņa sekretāram. Pēc tam pieprasījums tiek apmierināts vai noraidīts, ja tam ir atbilstoši iemesli.

Vai uz to attiecas apdrošināšanas prēmijas?

Kompensācija par kaitējumu kaitīgu darba apstākļu dēļ netiek aplikta ar nodokļiem, jotas nav cits peļņas veids, bet gan kompensācija par kaitējumu veselībai kaitīgu darba apstākļu dēļ.

Lai nodokļu pakalpojums neuzskatīja to par papildu peļņu, ir nepieciešama noformēšana papildu vienosanās ar darba devēju, kurā atspoguļota informācija par piena produktu kompensācijas aizstāšanu ar materiālo maksājumu nodrošināšanu.

Pec-Piegaden nodokļu atskaites- šis dokuments jāiesniedz iestādei izpildvara IFNS.

Saskana ar spēkā esošie tiesību akti, strādniekiem, kuri strādā veselībai kaitīgos apstākļos, pienākas bezmaksas piena sadale. Izdevumu normas un saraksts kaitgi faktori apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu 2009. gadā. Šis rīkojums regulē arī normas, saskaņā ar kurām tiek veikta piena aizstāšana ar naudas kompensāciju.

Vadītājiem ir daudz vieglāk izdalīt naudu nekā pienu, kas jāiegādājas, jātransportē, jāuzglabā un pat jāorganizē vieta tā patērēšanai. Un dažiem darbiniekiem šī iespēja ir pieņemamaka. Šajā gadījumā var būt grūti to pareizi dokumentēt.

Pirmais un galvenais nosacījums piena aizstāšanai ar naudas kompensāciju ir darbinieka piekrišana. Jāieraksta aizvietošanas iespēja kopligen. Ja šāda vienuma nav, jāveic atbilstošas ​​​​izmaiņas.

Saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā uzņēmumos ar kaitīgiem darba apstākļiem darbiniekam jāraksta paziņojumi. Tālāk skatiet šāda paziņojuma piemēru.

Direktoren von Rassvet LLC

Iwanows I.I.

keine rentgena technica

Petrova P. P.

PAZISOJUMS, APGALVOJUMS

Saskana ar Veselības ministrijas rīkojumu un sociālā attīstība RF 2009.gada 16.februāra nr.45n, lūdzu piena izsniegšanu darbam kaitīgos darba apstākļos aizstāt ar kompensācijas izmaksu.

Daten Paraksts Pilns vārds

Nākamais solis problēmas risināšanā būs pasūtījums, kas izskatās apmēram līdzīgs tālāk redzamajam.

RĪKOJUMA Nr.__________

Par bezmaksas piena izdales aizstāšanu darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem nodarbinātajiem darbiniekiem kompensācijas maksājumiem

Pamatojoties uz to darbinieku rakstiskiem paziņojumiem, kuriem ir tiesības uz bezmaksas kvits piens, saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojumu Nr. 45n,

ES PASTE:

1. Aizstāt bezmaksas piena izdali strādniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem, ar kompensācijas maksājumu.

2. Uzkrasana kompensācijas maksājums darbiniekiem veikt, saskaņā ar apstiprināto sarakstu (šī rīkojuma 1.pielikums).

4. Kompensācijas maksājuma apmēru uzskata par līdzvērtīgu piena izmaksām ar tauku saturu 2,5 % gadā. mazumtirdzniecība Maskavas reģionā.

5. Noteikt kompensācijas apmēru, pamatojoties uz ikmēneša informāciju par vidējām piena mazumtirdzniecības cenām, ko sniedz Maskavas pilsētas Valsts statistikas departments.

6. Grāmatveži - atlīdzības izmaksa, kas veicama reizi mēnesī par faktiski nostrādāto laiku, atbilstoši sniegtajām darba laika uzskaitēm.

7. Kontroli par rīkojuma izpildi uzlikt darba aizsardzības Specialistei Sidorovai S.S.

Rezisoren I.I. Ivanovs

Daži LLC DDVA vadītāji domā, ar ko sākt, apsverot kompensāciju. Šajā gadījumā mēs iesakām rūpīgi izpētīt Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojuma Nr. 45n pielikum nr. Ja esat to izpētījis, bet joprojām pastāv grūtības, mēs piedāvājam jūsu uzmanību citātam no tā:

4. Konkrētu kompensācijas maksājuma apmēru un tās indeksācijas kārtību nosaka darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas vai citu atzinumu. pārstāvības institūcija darbiniekiem un ir iekļauti koplīgumā. Ja darba devējam nav darbinieku pārstāvības institūcijas minētajiem notikumiem iekļauti ar darbiniekiem noslēgtajos darba līgumos.

5. Kompensācijas maksājumu indeksē proporcionāli piena un citu līdzvērtīgu pārtikas produktu cenu pieaugumam mazumtirdzniecībā darba devēja atrašanās vietā Krievijas Federācijas veidojošās vienības administratīvās vienijjo, keine Kompetenz strukturvienība Krievijas Federācijas subjekta izpildinstitūcija.

Šis process mūsu valstī ir šāds. Jums ir jānoslēdz līgums ar Rosstat departureamentu, saskaņā ar kuru tai ir jāsniedz informācija par vidējām piena iepirkuma cenām jūsu valstī. viet ar tauku saturu vismaz 2,5 %. Katru mēnesi jāsaņem atbilstoši noformēta vēstule, kurā norādītas aktuālās cenas. Statistikas dienesta pakalpojums ir maksas, par to būs jāmaksā, bet būsiet pārliecināts, ka visu darāt saskaņā ar likumu.

Zinas skatījumi: 854

Darbiniekiem, kas veic pienākumus bīstamos darba apstākļos, ir tiesības saņemt darba maina piens vai citi līdzvērtīgi produkti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hosen). Bezmaksas izsniegšana tiek veikta darbinieka faktiskā darba dienās apstākļos ar negatīviem ietekmes faktoriem.

Uzņēmuma iekšējā dokumentā var paredzēt piena vai līdzvērtīgu produktu pašizmaksas ekvivalentu nodrošināšanu. Kompensācija tiek izmaksāta pēc darbinieka pieprasījuma izmaksu apmērā, ko apliecina reģiona statistikas dati.

Iemesli piena iegūšanai

(SAAUT). Pasākums plānots, kontrole tiek veikta ne retāk kā reizi 5 gados. Negatīvie ietekmes faktori ir ķīmiskajā, metalurģijas, farmācijas un citās nozarēs.

Nodrošinot darbiniekus ar pienu vai citiem līdzvērtīgiem produktiem, ir ierobežojumi. (noklikšķiniet, lai izvērstu)

Nosacījums piena nodrošināšanai	Ierobežojums
Darbu veikšanas laikā klātesošie kaitīgie faktori	Tiesības nodrošināt pienu rodas, veicot darbu, ko apstiprinājusi 45n 3. pielikumā.
Emisijas likeme	Darbiniekam izsniedz 0.5 liter piena nettkarīgi no maiņas ilguma darba laikā vai tās beigās. Pirms darba uzsākšanas izlaišana netiek veikta. Aizstājot pārtikas produktu, norma tiek noteikta saskaņā ar likumu (Rīkojums Nr. 45n)
Produktu izdošana ar ierobežotu darba laiku bīstamos apstākļos	Tiesības rodas kaitīgu faktoru ietekmē uz vairāk nekā pusi no amata noteiktā ilguma darba laika
Produkta izlaisanas datumi	Nav atļauts izsniegt preces nākamajām vai iepriekšējām darba maiņām, brīvdienās, brīvdienās

Saņemot SOUT rezultātus ar slēdzienu par darba drošību konkrētajā amatā, ja nav darbinieku ietekmējošu negatīvu faktoru, piena produktu nodrošināšana tiek pārtraukta.

Laika uzskaite kaitīgos apstākļos

Svarīgs punkts produktu vai līdzvērtīgu produktu iegūšanai ir jāņem vērā darba laiks apstākļos ar īpašu faktoru ietekmi.

Labošana tiek veikta, ņemot vērā funkcijas: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

• Darba laika uzskaite tiek veikta darba laika uzskaitē.
• Atsevišķi izstrādāta dokumenta uzskaitei par darbu bīstamos apstākļos nav.
• Uzņēmumiem patstāvīgi jāizstrādā veidlapa primārā grāmatvedība ar papildu rindām stundu kontrolei.

Piena (aizstājproduktu) atbrīvojums vai kompensācija pienākas, strādājot vismaz pusi darba laika īpašos apstākļos.

Schwarig! Aprēķinot darba laiku, jāņem vērā samazinātais darba maiņas ilgums vietām ar paaugstinātiem bīstamības faktoriem. Ir saraksts ar specialitātēm, kurām notikts laika begrenzt 36 stundas vai cita darba nedēļa.

Skaidras naudas ekvivalenta nodrošināšana

Kompensācijas sniegšanas nosacījumi ir noteikti rīkojuma Nr.45n 2.pielikumā. Ir notikti vispargi notikumi:

1. Naudas ekvivalents tiek izmaksāts, kad šī iespēja ir fiksēta uzņēmuma iekšējos dokumentos - kolektīvajos, darba līgumos vai īpaši izstrādātā noteikumā.
2. Atlīdzības apmēru nosaka, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas, arodbiedrības nostāju, vai atbilstoši apmēram, kas noteikts 2.punktā. darba ligums.
3. Indeksācija tiek veikta saskaņā ar reģionālo cenu pieaugumu. Organizācijai ir jaapstiprina indeksācijas laiks. Tiek izmantota informācija par mazumtirdzniecībā noteikto cenu vērtību. Indeksācijas apjoms tiek saskaņots ar darbinieku pārstāvi vai arodbiedrības institūciju.
4. Aprēķins tiek veikts katru mēnesi, vismaz vienu reizi. Summa tiek noteikta kā preces pašizmaksa, kas aprēķināta pēc normas par faktiskā darba dienām paaugstināta kaitīguma apstākļos.

Norēķinu termiņš ar darbinieku nav likumā noteikts un var tikt pieskaitīts avansa maksājumiem vai darba samaksai. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar atsevišķu izrakstu vai maksājuma uzdevumu.

Vadītāja rīkojums par maksājumu izpildi

Lai saņemtu naudas ekvivalentu, nepieciešama iesniegumā norādītā darbinieka personīgā iniciatīva rakstīšana. Pieteikuma iesniegšanas biežums nav noteikts likumā, kas ļauj veikt maksājumus par vienu reizi iesniegtu dokumentu. Skaidras naudas maksājuma atcelšanu veic arī līdz rakstisks pieprasījums darbinieks vaditajam.

Atlīdzība pretendentam tiek izmaksāta, pamatojoties uz uzņēmuma izdotu rīkojumu. Dokumentu izsniedz attiecībā uz vienu darbinieku vai vairākām personām. Dokumentationstexte:

1. Naudas saņemšanas iemesls. Saites tiek nodrošinātas uz likumdošanas akti, uzņēmuma iekšējie dokumenti, darbinieka izziņa.
2. Informationen von darbinieku un amatu.
3. Kalendārais Perioden, par kuru no personas tiek iekasēta summa.
4. 1 Liter piena pašizmaksas summa un saite uz cenas apstiprināšanas bāzi.
5. Naudas ekvivalenta kopējā summa.
6. Par pasūtījuma izpildi atbildīgo darbinieku amatu dati un pilns vārds.

Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs. Informācija tiek nodota tās izpildē iesaistītajām personām. Dokumente tiek glabāts ar vispārējiem pasūtījumiem uzņēmumam 5 gadus. Par maksājumiem, kas pārsniedz normu un kuriem nepieciešams ieturēt nodokli, rīkojums tiek glabāts vienlaikus ar dokumentiem par darba samaksas izsniegšanu darbiniekiem 75 gadus.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana no kompensācijas summām

Kompensācijas maksājums, kas personai piešķirts saskaņā ar likumdošanas normām, nav apliekams ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Par izmaksātajām summām, kas pārsniedz normas, attiecas vispārējā kārtība. Darbinieka saņemtā atlīdzība tiek atzīta par tās personas ienākumiem, kas saistīta ar darba veikšanu.

Ja nav organizācijas, kas ir būtiska SOUT spēkā esamības ziņā, normas netiek uzskatītas par noteiktām. Par ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās personas ienākumu tiek uzskatīts darbinieka saņemtais piens no uzņēmuma vai apmaiņā pret to izsniegtā kompensācija.

Kā norāda FM, uz to personu ienākumiem, kuru darba apstākļi ir atzīti par pieņemamiem, izsniedzot pienu vai naudas ekvivalentu, netiek piemēroti noteikumi par summu atbrīvošanu no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Nodokļu un muitas tarifu politikas departmentamenta direktors I. V. Truņins

Ienākuma nodokļa ieturēšanas piemērs. Uzņēmums pieteicās praksei par metinātāju studentam, kurš tika pieņemts saskaņā ar izglītības līgumu un netika pieņemts darbā valstī. Prakse notiek bīstamos darba apstākļos. Veicot praktisko darbu, skolēnam tiek dots piens. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas sniegtajiem precizējumiem (2017. gada 16. janvāra vēstule Nr. 03-04-06/1220), grāmatvedība ieturēja iedzīvotāju ienākuma nodokli. Atbrīvojums netttiecas uz personām, kas nav darba ņēmēji.

Kompensācijas iemaksu aplikšana ar nodokli

Uz darbinieku pabalstiem attiecas iemaksas fondos, izņemot ar nodokli neapliekamās summas. Kompensācija, kas līdzvērtīga piena cenai, netiek aplikta ar nodokļiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 2. klauzula, 1. klauzula). Uzņēmums var izsniegt diētiskos produktus, kas pārsniedz notiztos standardus uz darba devēja rēķina, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu. Pārsniegtās izmaksas vai līdzvērtīgas izmaksas tiek apliktas ar nodokļiem.

Apdrošinot pret rūpnieciskiem bojājumiem, piena izsniegšana nav apliekama ar iemaksām, izņemot naudas ekvivalenta saņemšanas gadījumus (1998. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 125-FZ 20.2. pants). Iemaksu atskaitījumu īpatnība kompensāciju maksājumiem ir saistīta ar nepieciešamību novērst arodslimbas. Piena un analogu lietošana veicina kancerogēnu un citu vielu izdalīšanos kaitigas vielas. Strādājot ar atsevišķiem metālu veidiem, darbiniekus plānots nodrošināt ar raudzētiem piena produktiem.

Izmaksas kļūdas

Kļūda #1. Kaitīgi apstākļi izpildes laikā oficialos pienakumus SOUTH ir notikti. Ja pārbaudes procesā nākamās sertifikācijas laikā tiek atklāts negatīvu faktoru neesamība, mainās nodarbinātības nosacījumi. Darba līgumam tiek sastādīts pielikums par nosacījumu maiņu ar 2 mēnešu brīdinājumu. Nostāja par piena un analogu izsniegšanas turpināšanu paziņošanas periodā ir kļūdaina. Pēc apstākļu atzīšanas par atbilstošiem normai piena un ekvivalenta izsniegšana tiek pārtraukta uzreiz pēc novērtējuma apstiprināšanas un saskaņošanas ar brigādes pārstāvi.

Kļūda #2. Konstatējot īpaši kaitīgus ietekmes elementus, personas tiek nodrošinātas ar diētisku uzturu. Ir kļūdaini domāt par piena apgādes turpināšanu kopā ar profilaktisko uzturu. Pēcēdiena iecelšanas pārējās sadales apstājas.

Dažos uzņēmumos darbiniekiem ir tiesības uz piena izsniegšanu, kas kalpo kā kompensācija par darbu bīstamas ražošanas apstākļos. Taču darbiniekiem pēc saviem ieskatiem ir visas tiesības pieprasīt, lai piena produktu izplatīšanu aizvieto ar skaidras naudas apmaksu.

FEHL

Kas ir tiesīgs saņemt pienu

Piena un pienskābes produkti balstās uz 3. un 4. bīstamības grupas uzņēmumu darbinieku izsniegšanu, tostarp tiem, kuri ir pakļauti ķīmiskiem, radioaktīviem, bioloģiskiem un citiem kaitīgiem faktoriem.

Kā tiek izdalīts piens?

Piena izdalīšana darbiniekiem tiek veikta tikai tajās dienās, kad viņi faktiski pilda dienesta funkcijas.

Piena un pienskābes produktu izsniegšanai jāparedz atsevišķa telpa.

Porcijas lielums - puslitrs vienai darba dienai (maiņai). Pienu izsniedz, pamatojoties uz īpašu izziņu un tikai pret parakstu, savukārt to nevar aizstāt ar krējumu vai sviestu.

Kārtība piena aizstāšanai ar skaidras naudas maksājumu

Lai piena vietā saņemtu naudu, uzņēmuma darbiniekam jāuzraksta atbilstošs rakstisks iesniegums, kas adresēts organizācijas vadītājam.

Pēc tam, pamatojoties uz šo paziņojumu, direktors izdod rīkojumu, un tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas darba līgumos ar darbiniekiem vai koplīgumā (ja tajā ir paredzēts piens). Pēc tam no noteiktā datuma piena produktu vietā darbinieki saņem kompensācijas maksājumu naudas izteiksmē.

Kompensācijas summa

Saskaņā ar likumu kompensācijai ir jābūt līdzvērtīgai piena produktu vidējām izmaksām ar noteiktu tauku saturu tajā reģionā, kurā uzņēmums darbojas.

Tajā pašā laikā laika gaitā summa var mainīties atkarībā no inflācijas procesiem. Parasti, lai izsekotu siem rādītājiem, uzņēmumi noslēdzas atsevišķu līgumu ar Rosstat, kas katru mēnesi izsniedz oficiālu izziņu par piena izmaksām.

Kā tiek izsniegta kompensācija

Kompensācijas maksājuma uzkrāšana parasti tiek veikta algas programmā, un attiecīgi kompensācijas apmērs tiek iekļauts kopējā darba samaksas summā.

Nakotnē nauda tiek pārskaitīta vai nu uz darbinieku kartēm, vai arī izsniegta „skaidrā naudā“ rokās saskaņā ar izziņām.

Kurš raksta rīkojumu par piena nomaiņu

Visi rīkojumi vienmēr tiek rakstīti organizācijas direktora vārdā, taču tiešā atbildība par to sagatavošanu parasti tiek uzticēta kādam juristam, sekretārei vai citam vadībai pietuvinātam darbiniekam. Tajā pašā laikā, lai vadītāja rīkojumam piešķirtu juridisku statusu, ir svarīgi ievērot tikai vienu obligātu nosacījumu: lai pēc tā sastādīšanas to apliecinātu uzņēmuma galvenā persona.

Kompilācijas iezīmes, vispārīga informācija

Ja jums ir nepieciešams noformēt pasūtījumu piena aizstāšanai ar naudas kompensāciju, izlasiet tālāk sniegtos ieteikumus un skatiet dokumenta piemēru - pamatojoties uz to, varat viegli noformēt savu veidlapu. Pirms turpināt šī konkrētā pasūtījuma detalizētu izskatīšanu, mēs raksturosim momentus, kas raksturīgi visiem šādiem pasūtījumiem.

1. Līdz šim nav vienota standarta šādu dokumentu sastādīšanai, tāpēc uzņēmumu pārstāvji var uzrakstīt pasūtījumu jebkurā formā vai saskaņā ar organizācijā izstrādātu un apstiprinātu veidni (ir). Šajā gadījumā rīkojuma izdošanas iespēja ir jānosaka iekšā grāmatvedības politika uzņēmumiem.
2. Sastādot pasūtījumu, paļaujieties uz dažiem vienkāršiem noteikumiem:
   • Katrs pasūtījums (šis nav izņēmums) ir ar kaut ko jāpamato. Pamatojumu vienmēr raksta dokumenta sākumā, aiz vārdiem "Saistībā ar...", "... rezultātā" - tas iezīmē faktiskos apstākļus, kas kļuvuši par rīkojuma veidošanas iemeslu. .
   • Veidlapā jābūt arī iemeslam. Tas attiecas uz atsauci uz likumdošanas normu vai iekšējais Dokumente Firmen ( Piezime, akts utt.), kas dod tiesības uzrakstīt šo dokumentu.
3. Dokumente tiek satādīts vienā oriģināleksemplārā paraksta direktors (vai darbinieks, kas darbojas viņa vārdā), kā arī visi citi tajā minētie darbinieki.
4. Veidlapas apzīmogošana ar zīmogu ir nepieciešama tikai tad, ja uzņēmuma grāmatvedības politikā ir ietverts noteikums par zīmogu klišeju izmantošanu iekšējo dokumentu apskatei. Pēc pasūtījuma noformēšanas informācija tiek ievadīta reģistrā administrativā dokumentācija(visbiežāk atrodas pie sekretāres).
5. Pasūtījumu var veikt uz vienkāršas tukšas jebkura ērta formāta lapas (parasti tiek izmantots A4) vai uz veidlapas (ja šāda prasība ir noteikta notikumi uzņēmumi). Pasūtījumu atļauts rakstīt manuāli vai ierakstīt datorā, kam seko izdruka.

Pasūtījuma paraugs piena aizstāšanai ar naudas kompensāciju

Dokumenta "galvenē" tiek ierakstīts pilns organizācijas nosaukums, pēc tam pasūtījuma nosaukums un tā numurs.

Pec tam nāk galvenā sadaļa. Seit jums jāraksta:

• pamatojums un pamatojums (darbinieku rakstiskas izziņas un atsauce uz likumu);
• pasūtījuma būtība;
• Daten, keine kura piens tiks aizstāts ar kompensāciju;
• kompensācijas apmēru;
• uz ko tas attiecas un kam tas būtu jānodrošina;
• darbinieki, kas atbildīgi par pasūtījuma izpildi.

Ja dokumentam ir kādi papildu pielikumi, tas arī jānorāda rīkojuma tekstā.

Dokumentu glabāšana

Pabeidzot pasūtījuma noformēšanu un tā apliecināšanu, veidlapa jānodod organizācijas sekretāram vai citam darbiniekam, kas ir atbildīgs par administratīvās dokumentācijas glabāšanu. Visam pasūtījuma derīguma termiņam jāatrodas mapē ar citiem līdzīgiem papīriem, vietā, kur būtu jāierobežo piekļuve cilvēkiem, kuriem ar tiem nav nekāda sakara. Pēc pasūtījuma glabāšanas termiņa beigām to var nosūtīt uzņēmuma arhīvā.

Mūsu medicīnas un diagnostikas centrā strādā strādnieki, kuriem pienu izsniedz bez maksas atbilstoši noteiktajām normām. Pēdējā laikā arvien biežāk daži sāka vērsties ar lūgumu, nevis dalīt bezmaksas pienu, bet izmaksāt viņiem naudas kompensāciju. Administrācija neiebilst, bet ir viena problēma. Nesen pārrunājām koplīgumu, bet aizmirsām iekļaut punktu par šādas aizstāšanas iespējamību. Vai darbinieku darba līgumos pietiks iekļaut vienošanos par piena aizstāšanu ar naudas kompensāciju? Kāpēc gan neiziet vēlreiz visu koplīguma parakstīšanas procedūru?!

Ilgi unļoti aktīvi tika apspriests jautājums par piena izsniegšanas darbam ar kaitīgiem ražošanas faktoriem pieļaujamību aizstāt ar naudas kompensāciju. Inovācijas atbalstītāji bija gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū. Šādai nomaiņai bija arī daudz pretinieku. Teiksim vairāk, šobrīd notiek cīņas par šādu pabalstu atcelšanu vispār, nemaz nerunājot par iespēju tos aizstāt ar naudu.

Taču, neraugoties uz jautājuma „apstrīdamību“, grozījumi Art.-Nr. 222 Darba-Kodex RF (turpmāk tekstā RF Darba kodekss) tika ieviesti, no 2007. gada 14. oktobra tie stājās spēkā un joprojām ir spēkā.

Vai pienu var aizstāt ar naudas kompensāciju?

Būsim godīgi, Kunst. 1. daļas formulajums. 222 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ļoti sarežģītu un nepārprotamu atbildi uz jautājumu, kā pareizi dokumentēt piena izsniegšanas aizstāšanu ar naudas kompensāciju, jūs nettradīsit no speciālistiem. Tātad jūsu šaubas ir diezgan saprotamas.

Iepriekš Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hose

Tagad, Kunst. 222 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ar grozījumiem Federalais likums vom 01.10.2007. Nr.224-FZ

Darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem strādniekiem pienu un citus līdzvērtīgus pārtikas produktus izsniedz bez maksas atbilstoši noteiktajām normām.

Darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem strādniekiem pienu un citus līdzvērtīgus pārtikas produktus izsniedz bez maksas atbilstoši noteiktajām normām. Piena vai citu līdzvērtīgu produktu izsniegšana darbiniekiem atbilstoši noteiktajām normām partikas produkti pēc darbinieku rakstiskiem iesniegumiem to var aizstāt ar kompensācijas maksājumu piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu izmaksām līdzvērtīgā apmērā un (vai) darba līgumu

Visa problēma slēpjas abās šajā noteikumā norādītajās arodbiedrībās. Citējam: „... piena izsniegšanu darbiniekiem... pēc darbinieku rakstiska pieprasījuma var aizstāt ar kompensācijas izmaksu... ja to paredz koplīgums. UN (VAI) darba ligums. Ko tas nozīme? No vienas puses, norma lasāma šādi: „izsniegšana darbiniekiem. pienu. pēc darbinieku rakstiskiem iesniegumiem to var aizstāt ar kompensācijas izmaksu ... ja to paredz koplīgums UN darba ligums."Šķiet, ka viss ir skaidrs. Šādai nomaiņai tas ir nepieciešams sis nosacjums bija koplīgumā un darbā.

Problemātiskāka ir cita šīs normas lasījuma versija: „izsniegšana darbiniekiem. pienu. pēc darbinieku rakstiskiem iesniegumiem to var aizstāt ar kompensācijas izmaksu ... ja to paredz koplīgums VAI darba ligums." Kas notiek šajā gadījumā? Arodbiedrība „vai“ dod pamatu apgalvot, ka, lai pienu aizstātu ar naudas kompensāciju, pietiek ar to, ka šis nosacījums ir norādīts vismaz vienā no šiem dokumentiem: vai nu koplīgumā, vai darba ligumā. Ja tu skaties uz šo viedokli, tad atbilde uz tavu jautājumu ir diezgan acīmredzama - iekļaujiet šo nosacījumu darbinieku darba līgumos, un ar to pilnīgi pietiks. Nav nepieciešams veikt izmaiņas kolektīvajā zaglī. Un jā, tajā ir zināma loģika. Tas ir diezgan reāli, ja organizācijā darbojas koplīgums, kurā nav nosacījumu piena aizstāšanai ar naudas kompensāciju, Wette jauns darbinieks un saskana ar 1. daļas pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. pants lūdz darba devēju iekļaut šādu nosacījumu darba līgumā. Varbut? Diezgan. Likums atļauj. Nu netaisīt izmaiņas koplīgumā viena strādnieka dēļ?

Ja jūsu organizācijā nav noslēgts koplīgums, tad jautājums par nepieciešamību iekļaut nosacījumu par iespēju aizstāt pienu ar naudas kompensāciju nav tā vērts. Pietiks ar šī nosacījuma esamību darba līgumā ar darbinieku

Tapat wetten. mēs stingri neiesakām jūs ievērot šo, kaut arī .rto, pozīciju. Mūsuprāt, pirmkart, šim nosacījumam jābūt norādītam darba līgumā ar darbinieku. Tas, lai gan ne vienmēr tieši, izriet no likuma un paša darba līguma nozīmes. Turklat, ja jūsu organizācijai ir vai ir plānots noslēgt koplīgumu, tad šāds nosacījums tajā noteikti ir jāiekļauj.Šajā gadījumā nevienai kontroles institūcijai noteikti neradīsies jautājumi par piena aizstāšanas ar naudas kompensāciju likumību. Un vai tas nav tas, ko mēs cenšamies? :)

Pēc nozīmes vārds „ekvivalents“ nozīm. „ekvivalents“, ich.

Izskatot jautājumu par 1. daļā paredzētās kompensācijas maksājuma izpildes kārtību. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. pantu, jāatceras, ka saskaņā ar likumu to nosaka darba attiecibas (3. dala Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hose). Starp citu, neskatoties uz to, ka grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas paredz iespēju veikt kompensācijas maksājumus, kas līdzvērtīgi piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu izmaksām, stājās spēkā jau 2007. gada oktobrī, šī kārtība apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.45n “Par normu un nosacījumu apstiprināšanu piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu bezmaksas izsniegšanai strādniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem, kārtību, kādā veicami kompensācijas maksājumus piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu pašizmaksai līdzvērtīgā apmērā, un Kaitīgo ražošanas faktoru sarakstu, kuru ietekmē profilakses nolūkos ieteicams lietot pienu vai citus līdzvērtīgus pārtikas produktus” tikai 16. Februar 2009 (turpmāk - Rīkojums Nr. 45n).

Kā piena izsniegšanu aizstāt ar naudas kompensāciju

Lai piena izsniegšanu varētu aizstāt ar kompensācijas maksājumiem, jāveic šādas darbības:

1.posms.Šādas aizstāšanas iespēju paredzēt darba koplīgumā.

2.posms. Darba līgumā norādiet šādas aizstāšanas iespēju.

3.posms. Saņemt rakstisku iesniegumu no darbiniekiem, kuri vēlas aizstāt piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju, ar atbilstošu pieprasījumu.

4.posms. Izdot rīkojumu aizstāt piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju.

Tagad soli pa solim apskatīsim darbības, kas jāveic, lai darbinieki saņemto pienu varētu aizstāt ar naudas kompensāciju.

1.posms.
Darba koplīgumā iekļaut nosacījumu par iespēju aizstāt piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju.

Šis posms ir jāiziet tikai tad, ja uzņēmumā ir noslēgts koplīgums.

Kompensācijas maksājuma summa tiek pieņemta kā līdzvērtīga piena cenai ar tauku saturu vismaz 2,5 %

Ja organizācijai (individuālajam darba devējam) ir noslēgts darba koplīgums un vienai no pusēm (vai varbūt divām uzreiz) ir vēlme papildināt līgumu ar nosacījumu par iespējamu naudas atlīdzības negums kopsul, Grozit.

Papildus pašam nosacījumam par iespēju aizstāt piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju, ir jānosaka:
kompensācijas izmaksu biežums (pēc pušu ieskatiem, bet ne retāk kā reizi mēnesī);
konkrēts kompensācijas apmērs;
atlīdzības izmaksu indeksācijas kārtību. Kompensācijas maksājums tiek indeksēts proporcionāli piena cenu pieaugumam mazumtirdzniecībā darba devēja atrašanās vietā Krievijas Federācijas veidojošās vienības administratīvās vienības teritorijā, pamatojoties uzīzšetpildvaras. Krievijas Federācijas veidojošās vienības iestāde.

Koplīguma risināšanas, darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas komisija tiek izveidota no darbinieku un darba devēja pārstāvjiem uz vienlīdzīgiem pamatiem.

Izmaiņas un papildinājumi koplīgumā tiek veikti tā noslēgšanai Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā veidā vai koplīgumā noteiktajā veidā. Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. Hosen).

Tātad, ja jūsu koplīgumā nav notikts īpašs pasūtījums tā grozījumus un papildinājumus, tad tā noslēgšanai jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktā.

Lai vestu darba koplīguma slēgšanu, sagatavotu koplīguma projektu un noslēgtu to, organizācijā jāizveido īpaša komisija ( 1. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 35. Hosen).

Darbinieks var vērsties pie darba devēja ar rakstisku iesniegumu par izsniegtā piena aizstāšanu ar kompensācijas maksājumu par piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju tikai tad, ja tāda iespēja ir paredzēta viņa darba

Ņemiet vērā: grozījumus un papildinājumus koplīgumā var rosināt gan darbinieki, gan darba devējs. Šajā gadījumā otrajai pusei būs pienākums uzsākt sarunas septiņu kalendāro dienu laikā no minētā priekšlikuma saņemšanas dienas, nosūtot atbildi savas rīcības ierosinātājam ( 2. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 36. Hose). Mēs nedrīkstam aizmirst par termiņu, kas šai procedūrai ir notikts likumā. Darbs pie papildinājumu izdarīšanas darba koplīgumā jāpabeidz trīs mēnešu laikā no sarunu uzsākšanas dienas, parakstot pieņemtos grozījumus un papildinājumus darba koplīgumā uz pušu saskaņotiem noteikumiem (DL 4.4. Krievijas Federācijas).

2.posms.
Darba līgumā iekļaujot nosacījumu par iespēju aizstāt izsniegto pienu ar naudas kompensāciju.

Šis posms attiecas uz visiem darba devējiem nettkarīgi no noslēgta koplīguma esamības.

Darba devējam septiņu dienu laikā no to parakstīšanas dienas darba koplīgumā izdarītie papildinājumi jānosūta paziņojuma reģistrācijai attiecīgajai darba iestādei.

Pēc tam, kad darba koplīgumā ir izdarīts papildinājums, kas paredz iespēju atbilstoši noteiktajām normām izsniegto pienu aizstāt ar kompensācijas maksājumu (naudas kompensāciju), jāizpilda vēl viena 1. daība. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hose - iekļaut šo nosacījumu darbinieku darba līgumos.

Sternenstadt, šim nosacījumam jābūt norādītam darba līgumā vēl pirms darbinieks vēršas pie darba devēja ar rakstisku iesniegumu, kurā ietverts aizvietošanas lūgums.

TAS IR AIZLIEGTS!

Aizstāt piena izsniegšanu ar kompensācijas izmaksu, ja darbinieks par to nav rakstiski iesniedzis iesniegumu

Ja šādi jauninājumi rodas darba attiecību gaitā, tad šis nosacījums tiek ieviests darba līgumā, noslēdzot papildu vienošanos. Starp citu, darba līgumā iekļaut nosacījumu par iespēju aizstāt izsniegto pienu ar darba devēja kompensācijas maksājumu plkst. vienpusēji nešķiet iespējams. Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa pieļaujama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās ( Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. Hosen). Tas pilnībā attiecas uz garantiju izsniegšanu darbiniekiem, kuri strādā bīstamos darba apstākļos.

Gewänder atsauce

Strādnieku nodrošināšanas ar pārtiku vēsture sniedzas vairāk nekā 90 gadus senā pagātnē. Kopš 1918. gada saskaņā ar rekomendācijām V.I. Ļeņins, dažas ražošanas strādnieku grupas sāka izdalīt pienu. Vēlāk šie ieteikumi kļuva obligāti un tika legalizēti ar Tautas komisāru padomes 1921. gada 4. augusta dekrētu. Tas noteica nepieciešamību strādniekiem piegādāt 0,769 Liter piena vai 49 gramus sviesta. 1922.gadā šī norma par "kaitēkļu" nodrošināšanu ar partiku jau bija iekļauta Darba kodeksā, sākumā tauku, bet pēc kara jau piena dalīšanas veidā. 20. gados obligātās bezmaksas pārtikas produktu izdales ieviešana rūpnīcās tika pamatota ar saspīlēto sociālo situāciju. Izsalkuši strādnieki varēja sacelties jebkurā brīdī – piena un sviesta nodrošināšana palīdzēja ierobežot neapmierinātību. Zinātniskais pamatojums nebija ilgi jāgaida: labs uzturs stiprināja organismu, uzlaboja tā aizsargājošās īpašības, tāpēc piens tika pasludināts par kaitīgo faktoru neitralizēšanas produktu numur viens.

Bija arī pretinieki obligātajai piena dalīšanai, taču viņu balsis, kas nettbilda partijas oficiālajai nostājai, neizskanēja.

Ievietojiet ieksā darba apraksts darbiniekam, kurš ir atbildīgs par kompensācijas maksājuma aprēķināšanu, pienākums katru mēnesi pieprasīt no Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildvaras kompetentās struktūrvienības datus par piena cenām mazumtirdzniecīb.

Bet ar iniciatīvu veikt papildinājumus darba līgumā var nākt klāt jebkura tā puse. Piezime: darba tiebas neprasa tādu dokumentu obligātu noformēšanu kā darbinieka rakstisks iesniegums vai darba devēja rakstisks priekšlikums par darba līguma noteikumu maiņu, lai gan praksē šādi dokumenti var tikt noformēti un kalpo parīgū papilmadu li. piekrisana darba līgumam.

Vienošanās par darba līgumu tiek sastādīta rakstveidā darba devēja izstrādātā veidlapā divos eksemplāros. Vienošanās jānorāda, kura darba līguma sadaļa tiek grozīta. Papildu vienošanās pie darba līguma jāparaksta abām darba attiecību pusēm. Papildu vienošanās reģistrēšanas speciālā uzskaites veidlapā

Papildu vienošanās pie darba līguma par iespēju pienu aizstāt ar naudas kompensāciju

Jāatceras, ka ievērojamam skaitam darbinieku piena lietošanai ir noteiktas kontrindikācijas, kas nopietni apgrūtina terapeitisko un profilaktisko pasākumu īstenošanu:
pienu nevar lietot saindēšanās gadījumā ar taukos šķīstošām indēm (fosfors, karbolskābe, organiskie šķīdinātāji, ogļūdeņraži un to atvasinājumi u.c.);
piens ir kontrindicēts kolīta un gastrīta gadījumā ar zemu kuņģa sulas skābumu;
piena lietošana ir jāierobežo vairāku slimību gadījumā (hroniska nefrīta tūska-albuminūriska tipa, ar amiloidlipoīdu nefrozi utt.);
piena uzņemšana ir izslēgta laktozes deficīta gadījumā, kas var palielināties līdz ar vecumu, un kuņģa-zarnu trakta slimību gadījumā;
piens ir kontrindicēts, ja pret to ir alerģija.

Turklāt pastāv vesela virkne organizatorisku un tehnisku problēmu, kas rodas, izsniedzot pienu: no nepieciešamības pārbaudīt tā atbilstību piena un piena produktu Tehniskajiem noteikumiem līdz nepareizai lietošanai mājās. Teiksim Vairak. Nekur pasaulē, izņemot NVS valstis, netiek ievērotas īpašas diētas arodslimību profilaksei, nekur darbiniekiem šim nolūkam netiek doti vitamīni, nemaz nerunājot par pienu. starptautiskā politika strādnieku uztura jomā Nāciju savienība formulēja jau 1936. gadā, pamatojoties uz pētījuma rezultātiem par strādnieku uzturu Eiropā un Ziemeļamerikā. Toreiz tika atzīts, ka ievērojamā nepietiekama uztura un ordentlichbilstoša uztura izplatība strādājošo vidū ir saistīta ne tikai ar ekonomiskiem apsvērumiem un nepietiekamiem, bet arī ar nezināšanu neizīsufekte un pieejamo resur. Pēdējos gados Rietumvalstīs ir izstrādātas darba devēju brīvprātīgas iniciatīvas, lai darba dienas laikā nodrošinātu strādniekus ar augļiem un dārzeņiem bez maksas. Šīs iniciatīvas atspoguļo izpratni par galvenajiem draudiem strādājošo veselībai, starp kuriem vadošie, tāpat kā Krievijā, ir hroniskas neinfekcijas slimības. To rašanās gadījumā nozīmīgu lomu spēlē nevis ražošana, bet uzvedības riska faktori, tostarp nepietiekams uzturs. Arodslimību līmenis salīdzinājumā ar hronisko neinfekcijas slimību līmeni ir vienkārši niecīgs. Tā 2003.gadā Krievijas Federācijā arodslimību invalīdu īpatsvars starp visiem invalīdiem darbspējas vecumā bija 0.53%, un, salīdzinot ar invalīdu skaitu sirds un asinsvadu slimību dēļ, tie bija 38.5 reizes.

Nakotnē, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, kas pieņemts darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem, kur pienu izsniedz bez maksas atbilstoši noteiktajām normām, vēlams nekavējoties darba līgumā iekļaut punktu, ka pēc darbinieka lūguma izsniegšana piena par nostrādātām dienām šādos apstākļos var aizstāt ar naudas kompensāciju apmērā, kas līdzvērtīga piena izmaksām.

Tomēr tas vēl nav viss.

3.posms.
Darbinieka rakstiska iesnieguma reģistrācija piena izsniegšanas aizstāšanai ar kompensācijas maksājumu (naudas kompensāciju).

Atkal atsaucoties uz Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. pantu, kļūst skaidrs, ka, lai saskaņā ar noteiktajām normām izsniegto pienu aizstātu ar kompensācijas maksājumu, nepietiek ar šādas iespējas paredzēšanu ī kolekt darīvajo. Iepriekš minētā panta pirmā daļa paredz šādu aizstāšanu tikai tad, ja ir darbinieka iesniegums, un tam jābūt rakstiskam. Izradas, kamēr darbinieks nav vērsies pie darba devēja ar rakstisku lūgumu aizstāt doto pienu ar naudas kompensāciju, darba devēja pienākums ir turpināt viņam dot pienu.

Saskaņā ar likumu darba devējs var, bet nav pienākuma, apmierināt darbinieka lūgumu piena izsniegšanu aizstāt ar naudas kompensāciju.

Ja darbinieks vēlas veikt koplīgumā un (vai) darba līgumā paredzēto aizvietošanu, viņam jāvēršas pie darba devēja ar brīvā formā sastādītu izziņu, bet tajā pagušā laikā, protams, ietverot arīku person. darbinieks.

Darbinieka iesniegums piena izsniegšanas aizstāšanai ar naudas kompensāciju (paraugs)

Pēc reģistrācijas pieteikums tiek iesniegts organizācijas vadītājam vai citam darba devēja pilnvarotam pārstāvim, lai jautājumu atrisinātu pēc būtības. Organizācijas vadītājs pieteikumam uzliek rezolūciju, kurā ir viņa pieņemtais lēmums.

Un šeit j.atz.m., ka darba koplīgumā un (vai) darba līgumā puses nosaka nosacījumu par iespēju aizstāt ar kompensācijas maksājumu nodrošināto pienu (1. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. Hose). Tātad, lai arī šāds nosacījums ir ietverts darba koplīgumā un (vai) darbinieku darba līgumos, darba devējam nav pienākuma apmierināt darbinieka lūgumu.

Tāpēc, ja organizācijas vadītājs vai cits pilnvarotais pārstāvis darba devējs nepiekrīt izpildīt rakstiskā paziņojumā izteikto darbinieka lūgumu, tad tas ir jāatspoguļo rezolūcijā.

4.posms.
Rīkojuma izdošana piena izsniegšanas aizstāšanai ar naudas kompensāciju.

Šāda rīkojuma izdošanu tieši neparedz ne Krievijas Federācijas Darba kodekss, ne Kompensācijas maksājumu veikšanas kārtība (apstiprināta ar rīkojumu Nr. 45n). Bet kā citādi vērst attiecīgo personu, t.i., to, kas veiks šo nomaiņu, uzmanību informācijai, ka piena izsniegšana darbiniekam vai darbiniekiem no noteikta datuma tiek aizstāta ar naudas atlīdzības izmaksu? Protams, tikai izdodot attiecīgu rīkojumu. Un pēc tā parakstīšanas un reģistrācijas iepazīstiniet ar to iepriekš minētās personas. Starp citu, neaizmirstiet par pašu darbinieku. Viņam ir arī jāzina parakstīšanas rīkojums.

Rīkojums aizstāt piena izsniegšanu ar naudas kompensāciju (paraugs)

Kopsavilkums

Lai vēlāk nerastos problēmas, gan darba koplīgumā (ja tas noslēgts uzņēmumā), gan darbinieka darba līgumā vēlams paredzēt iespēju piena izsniegšanu darbiniekiem aizstāt ar naudas atlīdzību. Turklāt ir jābūt rakstiskam darbinieka paziņojumam.