Piespiedu darbs aizliegts.

Piespiedu darbs ir darba veikšana, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), tai skaitā:

lai ievērotu darba disciplīnu;

kā atbildības mērauklu par piedalīšanos streikā;

kā līdzeklis darbaspēka mobilizācijai un izmantošanai ekonomikas attīstības vajadzībām;

kā sodu par politisku uzskatu vai ideoloģisku uzskatu paušanu, kas ir pretrunā ar izveidoto politisko, soci.lo vai ekonomisko sistēmu;

kā diskriminācijas mērauklu rases, sociālās, nacionālās vai reliģiskās piederības dēļ.

Piespiedu darbs ietver arī darbu, ko darbinieks ir spiests veikt, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), savukārt saskaņā ar šo kodeksu vai citem federālajiem likumiem viņam ir tiesības atteikī to veikt:

parkapums Termini maksājumiem Algen vai ta maksājums nav pilns;

tiešu draudu rašanās darbinieka dzīvībai un veselībai darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ, jo īpaši, nenodrošinot viņu ar kolektīvās vai darba aizsardzības līdzekļiem. personīgā aizsardzība saskaņā ar notiktajiem standartiem.

Šī kodeksa izpratnē piedu darbs neietver:

darbu, kura veikšanu nosaka likumdošana par militarais dienests Un militarais dienests vai alternatīvais civilais dienests, kas zu aizstāj;

darbs, kura veikšana ir atkarīga kein ārkārtas stāvokļa vai kara likuma ieviešanas federālajos konstitucionālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Darbs, Ko vic ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestīču, epidēmiju vitzu am visu idījumānijum, gadījumos, kas apizuaudi

noslēgšanas rezultātā veikts darbs juridisko spēku uzraudzīts spriedums valdības aģentūras atbildīgs par likuma ievērošanu tiesas spriedumu izpildē.

Kommentarari Kunst. 4 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darbs var būt brīvs vai nebrīvs, piespiedu kārtā (verdzība). Verdzība ir tādas personas valsts vai amats, uz kuru tiek īstenoti īpašuma tiesību atribūti vai daži no tiem (SDO 1926. gada 25. septembra konvencija "Par verdzību").

Obligāts vai piespiedu darbs var radīt verdzībai līdzīgus apstākļus, tāpēc tika pieņemta SDO Papildu konvencija "Par verdzības atcelšanu, vergu tirdzniecību un verdzībai līdzīgām institūcijām un praksi" (1956), kas paredzēja pilnīgu parādu verdzības atcelšanu un dzimtbūšana. Obligāts vai piespiedu darbs ir cilvēka tiesību uz darbu pārkāpums, kas noteiktas Art.-Nr. Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 23. pantu.

Piespiedu vai obligātā darba veidi ir uzskaitīti SDO konvencijā Nr. 105 "Par piedu darba atcelšanu" (1957):

a) kā līdzeklis politiskai ietekmei vai izglītošanai, vai kā sods par tādu politisku uzskatu vai ideoloģiskās pārliecības paušanu, kas ir pretrunā ar izveidoto polko, sociālo vai ekonomisko sistēmu;

b) kā darbaspēka mobilizācijas un izmantošanas metodi ekonomiskās attīstības vajadzībām;

c) kā līdzeklis darba disciplīnas uzturēšanai;

d) kā soda līdzekli par piedalīšanos streikos;

e) kā līdzeklis diskriminācijai rases, sociālās un nacionālās izcelsmes vai reliģijas dēļ.

2. SDO konvencijas Nr.29 „Par piespiedu vai obligāto darbu“ (1930) izpratnē terminiert „piespiedu vai obligāto darbu“. obligatorische darbs„nozīmē jebkuru darbu vai pakalpojumu, kas tiek prasīts no jebkuras personas, draudot ar jebkādu sodu, un kura veikšanai šī persona nav brīvprātīgi piedāvājusi sevi.

Tomēr terminiert "piespiedu vai obligātais darbs" SDO Konvencijas Nr. 29 nozīme neietver:

a) jebkuru darbu vai dienestu, ko pieprasa obligātā militārā dienesta likumi un ko piemēro tikai militāram darbam;

b) jebkuru darbu vai dienestu, kas ir daļa no pilnībā pašpārvaldes valsts pilsoņu parastajiem pilsoņa pienākumiem;

c) jebkuru darbu vai pakalpojumu, kas jebkurai personai tiek prasīts ar lēmumu pieņemtā soda rezultātā tiesu iestāde ar nosacījumu, ka šis darbs vai pakalpojums tiks veikts uzraudzībā un kontrolē valsts iestādēm un ka minētā persona netiks piešķirta vai nodota privātpersonu, uzņēmumu vai biedrību rīcībā;

e) nelieli komunalie darbi, t.i. darbs, ko šīs grupas dalībnieki veic tiešā grupas labā un ko tāpēc var uzskatīt par parastu pilsoniskās saistības kolektīva dalībnieki, ar nosacījumu, ka pašiem iedzīvotājiem vai to tiešiem pārstāvjiem ir tiesības izteikt savu viedokli par šo darbu piemērotību.

3. Karavīru darbu reglamentē 1998.gada 28.marta Federālais likums Nr.53-FZ „Par militāro pienākumu un militāro dienestu“.

4. Saskana oder Kunst. 2002. gada 25. jūlija federālā likuma N 113-FZ „Par alternatīvo civildienestu“ 1. pantu alternatīvais civilais dienests ir īpašs darba veids sabiedrības un valsts interesēs, ko pilsoņi veic apmaiņā pret iesaukārajanu.

Alternatīvā civildienesta tiesiskais pamats ir Krievijas Federācijas konstitūcija, federālie konstitucionālie likumi, minētais federālais likums, citi federālie likumi un citi saskaņā ar tiem pieņemtie normatīvie akti. tiesibu akti RF, vispāratzīti principi un normas starptautisks likums un Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi.

Zu pilsoņu-Status, kuri iziet alternatīvu Zivildiene, ir notikts ar nosaukto federālo likumu saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju.

Alternatīvajā civildienestā esošo pilsoņu darba aktivitāti regulē Darba kodekss, ņemot vērā minētajā federālajā likumā paredzēto specifiku.

5. Līdzekļi individuālās un kolektiva aizsardzība strādnieki- tehniskajiem līdzekļiem izmanto, lai novērstu vai samazinātu darbinieku pakļaušanu kaitīgai un (vai) bīstamai iedarbībai ražosanas faktori kā arī aizsargāt pret piesārņojumu.

GOST 12.4.011-89 „Darba drošības standartu sistēma. Darba ņēmēju aizsardzības līdzekļi. Visparigas prasības un klasifikācija "apstiprināta un stājusies spēkā ar PSRS 1989. gada 27. oktobra dekrētu par valsts standartu N 3222.

Saskana oder Kunst. 46. ​​​​2002. gada 27. decembra Federālā likuma N 184-FZ no 2003. gada 1. jūlija līdz attiecīgo tehnisko noteikumu spēkā stāšanās brīdim spēkā esošajos nacionālajos standartos noteiktās prasības ir obligāti jāizpilda tikai tajā daļā, kas nodrošina Krievijas Federācijas tiesību aktu tehnisko noteikumu mērķu sasniegšana.

6. Noteikto darba samaksas termiņu pārkāpšana vai algas izmaksa nepilnā apmērā padara darbu piespiedu kārtā un turklāt rada atbildību darba devējam par šo noziegumu.

7. Prostitūcija ir piedu darba veids. Prostitūcija un ar to saistītais ļaunums, kas ir cilvēku tirdzniecība prostitūcijas nolūkos, nav savienojama ar cilvēka cieņu un vērtību un apdraud indivīda, ģimenes un sabiedrības labklājību. Attiecībā uz cīņu pret sieviešu un bērnu tirdzniecību ir spēkā šādi starptautiskie akti: ANO Ģenerālā asambleja 1948. gada 3. decemberī; starptautiskā konvencija par 1910. gada 4. maija cīņu pret balto vergu tirdzniecību, kas grozīta ar iepriekš minēto protokolu; 1921. gada 30. septembra Starptautiskā konvencija par sieviešu un bērnu tirdzniecības izskaušanu, kas grozīta ar ANO Ģenerālās asamblejas 1947. gada 20. oktobrī pieņemto protokolu; 1933. gada 11. oktobra Starptautiskā konvencija par pilngadīgu sieviešu tirdzniecības apturēšanu, kas grozīta ar minēto protokolu.

1949. gada 2. decembra Konvencija par cilvēku tirdzniecības un citu personu prostitūcijas izmantošanas apkarošanu (ANO Ģenerālās asamblejas rezolūcija 317 (IV)) PSRS stājlkās spēkā 1954. gada 9. novembrī dots - nav0. , 2. novembrī.

Verfassung Krievijas Federacija, kam ir augstākais juridiskais spēks, nosaka darba likumdošanas principus un galvenos noteikumus. Krawatte ietver:

darbības un nodarbinātības sfēras izvēles brīvība,

Tiesības rīkoties ar savām darba spējām.

Darba brīvības princips, kas pasludināts Kunst. 1. daļā. 37 Krievijas Federācijas konstitūcija pilnibā atbilst art. 23. pantu, un tas ir atspoguļots pašreizējos federālajos, reģionālajos un vietējos tiesību aktos. Darba briviba nozīmē, ka pieder tikai pašiem pilsoņiem ekskluzīvas tiesības izmantot savas spējas produktīvam un radošam darbam.

Šīs tiesības darbinieks var izmantot, noslēdzot darba līgumu, kamēr viņš iegūst tiesības uz atalgojumu atbilstoši tā daudzumam un kvalitātei un ne zemāku par noteikto. Federalais likums minimalais izmērs. Visiem Krievijas pilsoņiem ir vienlīdzīgas tiesības uz jebkuru amatu valsts struktūrās atbilstoši savai profesijai un bez jebkādas diskriminācijas.

Īstenot principu, kas ietverts 1. pantā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu darbinieks var, pamatojoties uz darba līgumu drosu vidi, savukārt pienākums nodrošināt šos nosacījumus ir darba devējam.

Konstitucionālās normas, kas attiecas uz darba brīvības principa īstenošanu uz darba līguma pamata, ir noteiktas likumdošanas un citos normatīvajos aktos. Krievijas darba likumdošana sastāv no:

Krievijas Federācijas ratificētie starptautiskie tiesību akti ( Vispārēja deklarācija cilvēktiesības; Starptautiskais pakts par ekonomikas, sociālajām un kultūras tiesības; Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) 1998. gada deklarācija „Par pamatprincipiem un tiesībām darba sfērā“ utt.), SDO konvencijas;

spēkā esošais Krievijas Federācijas Darba kodekss (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 28. februārī);

Citas darbibas darba tiebas Krievijas Federācija un tās subjekti.

Darba līgums ir izplatīts veids, kā īstenot darba brīvības principu, kad katrs pilsonis patstāvīgi pārvalda savas darba spējas, izvēloties veikt uzņēmējdarbību pats vai pievienoties līgumattiecības ar komersantiem. 37 Krievijas Federācijas Konstitūcijas, bet arī tiesības izvēlēties specialitāti, profesiju, nodarbošanos, kā arī darba vietu.

Apzinoties tiesības uz darba brīvību, darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas izbeigt darba līgumu, divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņojot par to darba devējam (Krievijas Federācijas Darba0 kodek).

Iespēja brīvi strādāt ir garantēta aizliegt piedu kārtā th T Rudas. Nevienu nedrīkst iesaistīt piespiedu darbā (Starptautiskā pakta par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām 8. pants), kas nozīmē

no jebkuras personas tiek prasīts jebkurš darbs vai pakalpojums, kuram draud sods un par ko šī persona nav piedāvājusi savus pakalpojumus brīvprātīgi 21 .

Piespiedu darba izmantošanu aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4.pants, kas piespiedu darbu dēvē par darbu, kuru darbinieks piespiež veikt, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), vienlaikus saskaņāu ar Darba. Kodekss vai citi federālie likumi, viņam ir tiesības atteikties to īstenot, tostarp saistībā ar:

noteikto darba samaksas termiņu pārkāpšana vai darba samaksa nepilnā apmērā;

tiešu draudu rašanās darbinieka dzīvībai un veselībai darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ, jo īpaši, ja viņam netiek nodrošināti kolektīvās vai individuālās aizsardzīkības līdbilsto.

Šāda pieeja piespiedu darba jēdziena definīcijai izvēlēta, lai stiprinātu strādājošo darba tiesību ievērošanas garantijas, nodrošinātu tiesību uz pašaizsardzību īstenošanu (DL 142., 380., DL 142., 380., DL 219.). Krievijas Federācijas).

Darba devējs nav tiesīgs kā disciplinārsodu izvēlēties likumā neparedzētu sodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants), kas izslēdz piespiedu darba izmantošanu darba disciplīnas uzturēšanai un kā līdzekli. atbildību par piedalīšanos streikā.

Piespiedu darbs neietver:

darbu, kura veikšanu nosaka tiesību akti par militāro pienākumu un militāro dienestu vai alternatīvo civildienestu, kas to aizstāj;

darbs, kura veikšana ir atkarīga kein ārkārtas stāvokļa vai kara likuma ieviešanas federālajos konstitucionālajos likumos noteiktajā kārtībā;

darbs, kas veikts .ark.artas apst.k.os, t.i. katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu, bada, zemestrīču, epidēmiju vai epizootiju)

darbs, kas veikts likumīgā spēkā stājusies tiesas sprieduma rezultātā par likuma ievērošanu atbildīgo valsts struktūru uzraudzībā tiesas spriedumu izpildē.

Darba brīvību nodrošina ne tikai piespiedu darba aizliegums, bet arī konstitucionālā vienlīdzības principa ievērošana (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 19. panta 1. un 2. daļa). satversmes tiesa uzsvēra, ka "..

21. Hose. 2. SDO 1930.gada konvencijas Nr.29 „Par piedu vai obligāto darbu“.

mūsu apstākļos un bez jebkādas diskriminācijas stāties darba attiecībās, apzinoties savas darba spējas."

Piespiedu darbs ir aizliegts. Ar šo apgalvojumu neviens nestrīdēsies.

Bet vai jūs zināt, kas ir zem jēdziena piepiedu darbs var būt darba situ.cijas, ar kurām darbinieki saskaras katru dienu?

„Piespiedu darbs nav plaši apspriests soziale Probleme Krievija.

Tomēr professionālajā sabiedrībā realitātes un no dažādiem avotiem iegūtas informācijas ietekmē jau ir radusies kāda ideja par šo parādību. Lai gan ekspertu anketā mēs sniedzām piespiedu darba definīciju no 1930. gada SDO konvencijas, mēs lūdzām ekspertus pašiem noteikt nozīmi, ko viņi iegulda šajā koncepcijā. Tālāk ir sniegtas ekspertu sniegtās piespiedu darba jēdziena definīcijas, kas sagrupētas atkarībā no galvenā elementa, uz kura ir balstīta šī vai cita definīcija. Liels skaits tā saukto kontekstuālo (situācijas) definīciju liecina, ka šo fenomenu eksperti uztver nevis kā teorētisku jēdzienu, bet gan kā reālu situāciju.

Krievijā ir aizliegts piespiedu darbs, kas nereti izraisa strīdus, jo definīcija ietver situācijas, ar kurām bieži var saskarties darbā. Kas darbiniekiem nav jādara - lasiet rakstā.

No raksta jūs uzzinasit:

Piespiedu darbs: termina definīcija

Piespiedu darbs ietver darbu, ko darbinieks ir spiests darīt pret savu gribu, pamatojoties uz Satversmē un Darba kodeksā aizliegtiem pamatiem. Lai gan šādas situācijas organizācijās rodas bieži, tās netiek plaši apspriestas. Bet profesionālajā sabiedrībā ir skaidra izpratne par šo problēmu.

Lejupieladēt saistītos dokumentus:

Piespiedu darba jēdziens ir nedaudz neskaidrs, tāpēc katrs to saprot savā veidā. Ir daudzas definīcijas, kuras eksperti ir sagrupējuši atkarībā no galvenajiem elementiem. Pamatojoties uz to, var spriest, ka šī situ.cija tiek uztverta k. reāla, nevis darbojas k. teorētisks jēdziens. Atslēgvārds raksturojot definīciju - "vardarbība".

Piespiedu darbs ietver:

• darbs fiziskas vai psiholoģiskas vardarbības draudos, kas dažkārt ir saistīts ar institucionāliem ierobežojumiem (piemēram, dokumentu izņemšana);
• situ.cijas, kad Spezialisten nevar br.vi izv.l.ties darbu vai t. nosac.jumus;
• piespiešana uz konkrētām darbībām;
• darba aktivitāte nebrīvē;
• darbs nevis pēc paša gribas, bet gan nolaupīšanas, viltus u.c.

Arī citi darba "liguma" nosacījumi var novest pie piespiedu darba.

Pušu mijiedarbība kļūst nelikumīga, ja:

1. Nein Algen , tiek pārkāpti apmaksas noteikumi, naudas līdzekļi izsniegti nepilnā apmērā;
2. netiek ievēroti drošības pasākumi;
3. darbs tiek veikts, pārkāpjot iepriekš sastādīta līguma nosacījumus;
4. darbinieka darbība nav pamatota ar atzīmi darba grāmatiņā.

Ir arī sarežģīti piespiedu darba jēdzieni:

• strādāt bezcerības apstākļos, kas netttīsta intelektu un kultūru;
• kad darbinieks ir Spione strādāt šajā vietā sakarā ar to, ka viņa konstitucionālās tiesības un iespējas ir ierobežotas;
• ja priekšnieks pret aizvietojošās personas gribu liek veikt kāda cita darbu, piemēram, pildīt cita darbinieka pienākumus viņa prombūtnes laikā;
• darbības diskriminācijas apstākļos;
• vergu darbs, kad cilvēki tiek maldināti, nepilda solītos nosacījumus.

Galvenās pazīmes, ar kurām piespiedu darbs atšķiras no brīvprātīgā darba, ir: fiziska vai psiholoģiska vardarbība, cilvēka brīvības ierobežošana, parādu verdzība, atkarība no darba devēja, Dazadi strādājot, Darbs apdraudot dzīvību un veselību. Turklāt ir iespējams izcelt piespiešanu uz papildu pakalpojumi, darbs bez sociālās garantijas, līguma vai līguma par darbu veikšanu neesamība.

Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. Hose: brīvprātīgais un piespiedu darbs Krievijas Federācijas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu ikvienai personai ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu vai profesiju. Piespiedu darbs ir aizliegts, un jebkurš likuma pārkāpums paredz atbildību.

Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām. Darbinieks var paļauties atalgojumu bez diskriminācijas . Šajā gadījumā maksājuma summa nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto. minimalais izmērs. Valsts pati nodrošina aizsardzību pret bezdarbu.

Satversmē ir atzītas tiesības uz kolektīviem un individuāliem darba strīdiem, izmantojot likumā noteiktās risināšanas metodes, tostarp streiku. Tā kā ir spēkā piespiedu darba aizliegums, darba devējs nevar piespiest darbiniekus pildīt oficialos pienakumus ja viņš pats pārkāpis darba līguma noteikumus.

Katram strādājošam cilvēkam ir tiesības uz atpūtu. Saskana ar darba līgumu darbiniekam tiek nodrošināta garantija likumā notikto nedēļas nogales, darba laiks, Brivdienas un samaksāts ikgadējais atvaļinājums. Ja darba devējs ignorē obligāto aizliegumu darbs , viņam tiks piemērotas sankcijas, tai skaitā naudas sods, administratīvā atbildība.

Kas regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksu piedu darba jomā

Piespiedu darba aizliegumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pants. Tajā teikts, ka cilvēku nevar piespiest veikt noteiktus darbus vai citus uzdevumus, lai ievērotu disciplīnu, kā atbildības mēru par streiku, ekonomikas attīstībai.

Strādājiet pret gribu, lai izpaustos politische usskati , ideoloģiskā pārliecība ir stingri aizliegta. Turklāt darba devējs nevar piemērot diskriminējošus pasākumus sociālās, nacionālās, rases vai reliģiskās piederības dēļ.

Piespiedu darbs neietver:

darbs, kas ir nosacīts un pilnīb. reglamentēts ar iesaukšanas, militārā un alternatīvā dienesta likumdošanu;

personas darba darbība ārkārtējā situācijā, proti, izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa izsludināšanas, katastrofas vai tās draudu gadījumos, kā arī citās situācijās, kas rada reālus normali apstakli vai iedzīvotāju dzīve;

darbs, kas tiek veikts spēkā stājušos tiesas sprieduma rezultātā par spēkā esošās likumdošanas normu ievērošanu atbildīgo valsts struktūru uzraudzībā.

IN Darba-Kodex ir ari 60.hose. Tas aizliedz pieprasīt tādu darbu veikšanu, kas nav saistīti ar iepriekš sastādītu darba ligums starp professionāli un organizāciju. Izņēmumi ir šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētie gadījumi.

Paturiet prātā, ka piespiedu darba aizliegums attiecas uz konstitucionālajiem notikumiem. Tas nozīmē, ka jūs nevar piespiest veikt darbu, draudot ar sodu. Katrs var izvēlēties, ko darīt. Ja darbinieks ar kaut ko nav apmierināts, viņš var uzrakstīt atlūguma vēstuli līdz plkst Pasa-Pilz. Kura darba devējs newar viņu aizturēt ilgāk par 14 dienām.

Grozījumi pantos, kas aizliedz piespiedu darbu

Nodarbinātības likuma pirmais pants paredz, ka iedzīvotāju bezdarbs nevar būt par pamatu saukšanai pie administratīvās un cita veida atbildības. Vienlaikus no Krimināllikuma tika izslēgts pants par atbildību par izvairīšanos no sabiedriski lietderīga darba. Iepriekš tas tika uzskatīts par parazītismu.

Piespiedu darba aizliegums ir atspoguļots atsevišķā pantā, nevis pantā „Pamata darba tiebas un darbinieku pienākumi”, kā tas iepriekš bija paredzēts Darba kodeksā. Tas uzsver darba attiecību regulēšanas noteikuma būtisko nozīmi.

Lai saprastu piespiedu darba aizlieguma principu, ir jāizpēta spēkā esošie pamatlikumi. Tā kā viņiem periodiski tiek publicēti grozījumi un komentāri, jums tie ir jāseko līdzi. Piemēram, atšķirībā no iepriekšējā Darba kodeksa, tagad Darba kodekss ne tikai aizliedz piespiedu darbu, bet arī sniedz pilnīgu definīciju, kas atbilst SDO konvencijas Nr.29 „Par piespiedu vai obligāto darbu.“ redakcijai.

Normas par piedu aizliegumu darbs atspoguļojas starptautiskajā humanitārās tiesības, kuras avotus var viegli attiecināt uz vispārēju, kā arī reģionālu darbību. Spilgts piemērs ir Starptautiskais pakts par civilo un politiskas tiesības(8. Hosen), Sadraudzības konvencija Neatkarigas valstis par cilvēktiesībām un pamatbrīvībām.

Neatkarīgi no tā, uz kuru koncepciju paļauties, jāpatur prātā, ka gadījumā, ja darbinieks darbā ir Spiests darīt kaut ko, kas nav viņa darbs, viņš var sazināties darba inspekcija vai tiesa. Tā kā pēdējos gados lēmums strīdīgas situācijas arvien biežāk notiek par labu darbiniekiem, darba devējam stingri jāievēro likuma prasības.

Atbildības līdzekļi par likumpārkāpumiem, kas noteikti Administratīvo pārkāpumu kodeksā attiecībā uz piespiedu. darbs , tiek noteiktas atkarībā no pārkāpēju kategorijas. Tas var būt amatpersonas, juridiskam personam, uz.m.ji, kas veic darb.bu, neveidojot juridisku personu.

Naudas sodi darbojas kā sankcijas par administratīvā plāna pārkāpumiem. Par nopietnākiem pārkāpumiem, tostarp tādiem, kuriem bija vai varētu būt bīstamas sekas, tiek piemēroti bargāki sodi, tostarp darbības apturēšana vai tiesību atņemšana.

Jums varētu būt interesanti uzzināt: