Darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam viņam nodarīto tiešo faktisko kaitējumu. Par nesaņemtiem ienākumiem (negūto peļņu) piedziņa no darbinieka netiek piemērota.

Ar tiešiem faktiskajiem zaudējumiem saprot darba devēja naudas mantas reālu samazināšanos vai minētās mantas (arī darba devēja turējumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību), bu. darba devējam radīt izmaksas vai pārmērīgus maksājumus par īpašuma iegūšanu, atjaunošanu vai darbinieka trešajām personām nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu.

Trešā daļa vairs nav derīga. - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

239. Hosen. Apstākļi, kas izslēdz darbinieka materiālo atbildību

Darbinieka materiālā atbildība ir izslēgta gadījumos, kad radušies zaudējumi sakarā ar neparvarama vara, normāls ekonomiskais risks, ārkārtas vai nepieciešamā aizsardzība vai darba devēja nepildīšana pienākumu nodrošināt pienācīgus apstākļus darbiniekam uzticētās mantas glabāšanai.

240. Hose

Darba devējam ir tiesības, ņemot vērā konkrētos apstākļus, kādos kaitējums nodarīts, pilnībā vai daļēji atteikties to piedzīt no vainīgā darbinieka. Organizācijas īpašuma īpašnieks var ierobežot darba devēja noteiktās tiesības gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos, citos normatīvajos aktos. tiesibu akti Krievijas Federacija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti, institūciju normatīvie akti pašvaldība, dibināšanas dokumenti organizācijam.

(izd. Federalais likums vom ar 30.06.2006. N90-FZ)

241. Hose. Darbinieka materiālās atbildības robežas

Par nodarīto kaitējumu darbinieks ir atbildīgs viņa vidējās mēneša izpeļņas robežās, ja vien šajā kodeksā vai citos federājos likumos nav noteikts citādi.

242. Hose. Darbinieka pilna atbildība

Darbinieka pilna atbildība sastāv no viņa pienākuma pilnībā atlīdzināt darba devējam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekam var uzlikt atbildību pilnā nodarītā kaitējuma apmērā tikai šajā kodeksā vai citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, uzņemas pilnu atbildību tikai par tīšu kaitējuma nodarīšanu, par kaitējumu, kas nodarīts alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, kā arīgu par kaitējumu, kā arīgu par kaitējuma administratīvais parkapums.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

243. Hose. Pilnas atbildības gadījumi

Darbiniekam tiek uzlikta atbildība pilnā nodarītā kaitējuma apmērā šādos gadījumos:

1) ja saskaņā ar šo kodeksu vai citem federālajiem likumiem darbinieks ir pilnībā atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam, pildot darbinieka darba pienākumus;

2) viņam uz īpašas rakstveida vienošanās pamata uzticēto vai pēc vienreizēja dokumenta saņemto vērtību trūkums;

3) tīša nodarīšana Bojajumi;

4) kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

5) rezultātā izraisot bojājumus noziedzīgas darbības ar tiesas spriedumu nodibināts darbinieks;

6) kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja to konstatē attiecīgā valsts institūcija;

7) tādas informācijas izpaušana, kas veido likumīgi aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālu, komerciālu vai citu), federājos likumos paredzētajos gadījumos;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

8) kaitējuma nodarīšana, darbiniekam nepildot darba pienākumus.

Var notikt atbildību pilnā darba devējam nodarītā kaitējuma apmērā darba ligums noslēgts ar organizācijas vadītāja vietniekiem, galveno grāmatvedi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

244. Hose. Rakstiskas vienošanās par darbinieku pilnu atbildību

Rakstiski ligumi par pilnu individuālo Vai kolektīvo (kolektīvu) atbildību (Si kodeksa 243.panta Pirmas Dalas 2.punkts), tas ir, par darbiniekiem uzticētās mantas trūkuma DeL nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu darba devējam Pilna apmērā, var noslēgt ar darbinieki, kuri sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu un tieši apkalpo vai izmanto skaidru naudu, preču vērtības vai citu īpašumu.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbu un darbinieku kategoriju sarakstus, ar kuriem var noslēgt šos līgumus, kā arī šo līgumu standarta veidlapas apstiprina Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

245. Hosen

Kad darbinieki veic kopigi notikti veidi darbi, Kas saistīti ar viņiem nodoto vērtību uzglabāšanu, apstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, izmantošanu Vai citādu izmantošanu, ja nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību par kaitējuma nodarīšanu un noslēgt ar Vinu līgumu par zaudējumu atlīdzināšanu Pilna apmērā, kolektīvam (komandam) var tikt piemērota materiālā atbildība.

Starp darba devēju un visiem brigādes (komandas) dalībniekiem tiek noslēgta rakstiska vienošanās par kolektīvo (brigādes) atbildību par zaudējumiem.

Saskaņā ar līgumu par kolektīvo (brigādes) materiālo atbildību vērtslietas tiek uzticētas iepriekš noteiktai personu grupai, kas pilnībā atbild par to trūkumu. Lai tiktu atbrīvots no atbildības, komandas (komandas) dalībniekam ir jāpierāda savas vainas neesamība.

Brīvprātīgas kaitējuma atlīdzināšanas gadījumā katra brigādes (komandas) dalībnieka vainas pakāpe tiek noteikta, vienojoties visiem brigādes (komandas) dalībniekiem un darba devējam. Zaudējumu pieziņas laika tiesas kārtība katra komandas (komandas) dalībnieka vainas pakāpi nosaka tiesa.

246. Hose. Nodarītā kaitējuma apmēra noteikšana

Darba devējam nodarītā kaitējuma apmēru mantas nozaudēšanas un bojājuma gadījumā nosaka pēc faktiskajiem zaudējumiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz tirgus cenām, kas bija spēkā bojājuma nodarībamazīnas dienā, bet dāvēk kāvēkba v. īpašums saskanā ar grāmatvedībaņemot verērā šī īpašuma nolietojuma pakāpi.

Federalais likums var notikt īpašs pasūtījums nosakot atlīdzināmo zaudējumu apmēru, Kas darba devējam nodarīts ar noteikta veida mantas un citu vērtību zādzību, Tisu bojāšanu, iztrūkumu Vai nozaudēšanu, kā arī gadījumos, KAD nodarītā kaitējuma faktiskais apmērs pārsniedz tā nominālvērtību.

247. Hose

Pirms lēmuma pieņemšanas par konkrētu darbinieku zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam ir pienākums veikt auditu, lai noskaidrotu nodarīto zaudējumu apmēru un rašanās iemeslus. Šādas pārbaudes veikšanai darba devējam ir tiesības izveidot komisiju ar attiecīgo speciālistu piedalīšanos.

Rakstiska paskaidrojuma pieprasīšana no darbinieka, lai noskaidrotu kaitējuma cēloni, ir obligāta. Ja darbinieks atsakās vai izvairās sniegt norādīto paskaidrojumu, tiek sastādīts atbilstošs akts.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekam un (vai) viņa pārstāvim ir tiesības iepazīties ar visiem pārbaudes materiāliem un pārsūdzēt tos šajā kodeksā noteiktajā kārtībā.

248. Hosen. Zaudējumu piedziņas kārtība

Nodarītā kaitējuma apmēra, kas nepārsniedz mēneša vidējo izpeļņu, piedziņa no vainīgā darbinieka tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma. Rīkojumu var izdot ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad darba devējs galīgi noteicis darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru.

JA VIENA Mēneša Termiņš IR-Unterlegzies VAI DARBINIEKS Nepiekrīt LabPrātīgi Atlīdzināt DARBA Devējam Nodarītos Zaudējumus, UN NO Darbinieka Piedenamā Kaitējuma apmērs Pārsniedz Viņa vidējo mēneša Izpeļņu, TAD Piedziņu Vogel Vekt Tikai Līdz PLKST. tiesa.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja darba devējs neievēro noteikto zaudējumu piedziņas kārtību, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā.

Darbinieks, kurš ir vainīgs kaitējuma nodarīšanā darba devējam, var to brīvprātīgi atlīdzināt pilnībā vai daļēji. Pēc darba līguma pušu vienošanās pieļaujama zaudējumu atlīdzināšana ar nomaksu. Šajā gadījumā darbinieks iesniedz darba devējam rakstisku pienākumu atlīdzināt zaudējumus, norādot konkrētus samaksas termiņus. Atlaišanas gadījumā darbinieka, kurš devis rakstisku pienākumu labprātīgi atlīdzināt zaudējumus, bet atteicās atlīdzināt noteiktos zaudējumus, nenomaksātais parāds tiek piedzīts tiesas ceļā.

Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodot viņam līdzvērtīgu mantu, lai atlīdzinātu nodarīto kaitējumu vai labotu bojāto mantu.

Zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta ordentlichkarīgi no tā, vai darbinieks ir iesaistīts disciplinārajā, administratīvajā vai kriminalatbildība par darbībām vai bezdarbību, kas radīja kaitējumu darba devējam.

249. Hosen. Ar darbinieku apmācību saistīto izdevumu atlīdzināšana

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Atlaišanas gadījumā bez pamatota iemesla pirms darba līguma Vai līguma noteiktā TERMINA beigām par apmācībām uz darba devēja rēķina, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušās izmaksas par Vina apmācību, Kas aprēķināta proporcionāli faktiski nenostrādātais laiks pēc apmācību beigām, ja darba līguma Vai mācību līguma nav noteikts citadi.

250. Hose

Pārskatiet pamattekstu darba stridi var, ņemot vērā vainas pakāpi un formu, darbinieka materiālo stāvokli un citus apstākļus, samazināt no darbinieka piedzenamā kaitējuma apmēru.

No darbinieka piedzenamā kaitējuma apmēra samazināšana netiek veikta, ja kaitējums nodarīts algotņu nolūkos izdarīta nozieguma rezultātā.

Pensijā aizgājušam darbiniekam SZV-M kopiju izsniegt nav iespējams.Saskaņā ar likumu par grāmatvedību, darba devējam, atlaižot darbinieku, ir pienākums viņam izsniegt personalizēto pārskatu kopijas. -STASCH). Tomēr šīs atskaites veidlapas ir balstītas uz sarakstu, t.i. satur informāciju par visiem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka šāda ziņojuma kopijas nodošana vienam darbiniekam ir citu darbinieku personas datu izpaušana.< … Компенсация за neizmantots atvaļinājums: Desmit AR Pusi Mēneši Aiziet Uz Gadu Atlaižot Darbinieku, Kurš organizācijā nostrādājis 11 mēnešus, viņam jāizmaksā fēnesācija par neizmantoto atvaļinājumu kā pilnu darba gadu (Notekumu 28. punks, apstiprināts ar psrs nct 1930. gada 30. aprīlī nr 169.). Bet dažreiz šie 11 mēneši nav tik nostrādāti.< … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

Materiālā kaitējuma piedziņa no darbinieka puses darba devējam

Ja rodas situācija, kad darbinieks nolemj atkāpties vai nevēlas atlīdzināt zaudējumus, darba devējs vēršas tiesā. Turpmāka līdzekļu atgūšana notiks uz tiesas rīkojuma pamata.

Darbiniekam ir iespēja atlīdzināt zaudējumus, nododot darba devējam līdzvērtīgu personisko mantu. Viņš var arī nodrošināt invalīdu iekārtu remontu.

Uzmanibu

Ja darba devējs piekrīt pēdējamvarianteam, viņš nodod aprīkojumu darbiniekam un pēc tam pieņem īpašumu pēc darba pabeigšanas. Dažos gadijumos tieas-Prozess neue izvariitäten.

Usmanibu! Mūsu kvalificētie juristi palīdzēs jums bez maksas un visu diennakti visos jautājumos. Uzziniet vairāk seit. Materiālā kaitējuma piedziņa tiesā Kā sagatavoties problēmas risināšanai tiesas ceļā? Sagatavojiet pretenziju.

248. Hosen. Zaudējumu piedziņas kārtība

• Kada ir darbinieka atbildība pret darba devēju?
• Tādā gadījumā ir atbildība
• Darbinieka atbildības veidi
• Kad darbinieks ir atbrīvots no kompensācijas materialie bojajumi
• Jautājuma pirmstiesas risināšana, ja darbinieks tiek atzīts par vainīgu
• Materiālā kaitējuma pieziņa tiesā
• Novērtējiet rakstu

Kāda ir darbinieka materiālā atbildība pret darba devēju Būdama uzņēmuma vai organizācijas darbinieks, persona var pārkāpt darba disciplīnu, nodarot kaitējumu darba devēja mantai. Saskana ar likumu viņš ir finansiyali atbildīga persona.

Tāpēc, nodarījis kaitējumu īpašumam, viņam ir pienākums zu atlīdzināt likumā notikto izmēri, atbilstoši Darba-Kodex RF un citi notikumi.

Darbinieka materiālo zaudējumu atlīdzināšana darba devējam

Kaitējuma nodarīšana kolēģiem Nosakot atlīdzības izmaksu, tiek ņemts vērā:

• Preces tirgus vērtība šodien
• Preces stāvoklis šodien, tas ir, tās pasliktināšanās (saskaņā ar grāmatvedības pārskatiem)

Īpaša procedūra tiek piemērota šādos gadījumos:

• Īpašuma zadzība no darbinieka puses
• Apzinats bojajums
• Bojājuma novēršanas izmaksas pārsniedz preces tirgus vērtību

Piezime! Piešķirot summu, darba devējam nav tiesību pārsniegt 20% no darbinieka ikmēneša ienākumiem. Īpašs gadījums- Noziegums (ja tāds ir, darba devējs iekasē 70%).
Izmaksas samazināšana ir atkarīga no individuālajām situācijām. Piemēram, ja atlīdzības apmērs pārsniedz mēneša maksu. Maksājumus var samazināt, pierādot, piemēram, preces nolietoto stāvokli.

Kā darbinieks atlīdzina zaudējumus darba devējam?

Art. Vienas darba līguma puses (darba devēja vai darbinieka) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 232. Hose. Knoten.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. Hose. Par darba ņēmēja materiālo zaudējumu atlīdzināšanas kārtību darba devējam pastāstīsim mūsu konsultācijā. (Kunst.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. Hose). Bet tas drīzāk ir izņēmums. Jautājumi arī nerodas, ja darba līguma puses ir panākušas vienošanos par darbinieka brīvprātīgu materiālā kaitējuma atlīdzināšanu pilnā apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. pants). Taču, visticamāk, darbiniekam nebūs vēlmes segt 100% nodarītos zaudējumus.
Kopumā darbinieka materiālā atbildība par darba devējam nodarīto kaitējumu aprobežojas ar vidējo mēneša izpeļņu.

Darbinieka zaudējumu atlīdzināšana darba devējam

Schwarig

Ja pastāv iepriekš minētie nosacījumi, atbildība darbiniekam tiek piemērota vienā no diviem veidiem:

• Tās iestādes īpašnieks, kurā darbinieks strādā
• tiesu izpildītājs piepidu kārtā

Tālāk mēs detalizēti apsvērsim, kā darbinieks veic maksājumu vadībai darba vietā. Kā tiek atlīdzināti materiālie zaudējumi Pēc darbinieka radītā kaitējuma atklāšanas vadība aprēķina turpmākā maksājuma summu un sastāda rīkojumu.

Saskana ar rīkojumu darbinieks izmaksās kompensāciju. Ir tris maksāšanas iespējas:

• brivpratīgi
• Arpustiesas
• Piespiedu (Tiesas)

Brīvprātīgais maksājums tiek veikts, pamatojoties uz vienošanos, kurā norādīta summa un nosacījumi. Līgumu paraksta darbinieks un vadība. Kā samaksu var iekasēt gan skaidru naudu, gan darbinieka mantu.

Kad darbinieks atlīdzina darba devējam zaudējumus: maksājumu iezīmes

Tas ir, teroristu darbību, dabas faktoru (zemestrīces, cunami un tā tālāk), militāro sadursmju sekas.

• Tehniskais Sadalijums. Mantu rūpīgas lietošanas dēļ noticis tehnisks bojajums bez darbinieka vainas.
• Ekstrēmi aizsardzības pasākumi.

  Tas ietver situācijas, kad bojājums noticis aizsardzības dēļ. Citiem vārdiem sakot, dzīvības aizsardzība.

• Zadziba. Darba devējs nav aprikojis darba vieta darbinieks nepieciesamie nosacījumi piesardzības pasākumi pret priekšmetu (t.i., seifu, signalizācijas, drošības un tā tālāk) nozaudēšanu.
Tādējādi iepriekš minēto situāciju klātbūtnē darbiniekam nav pienākuma atlīdzināt zaudējumus.

Atbildība ir izslēgta. Detalizēti iepazināmies ar visām darbinieka atbildības par zaudējumu atlīdzināšanu situācijām, izskatījām naudas maksāšanas veidus, pētījām atbildību izslēdzošos gadījumus.

Darba devēja īpašumam nodarīto zaudējumu atlīdzināšana: reģistrācijas noteikumi

Atgādināt, ka to darbu vai darbinieku kategoriju saraksts, ar kuriem principā var noslēgt līgumu par pilnu atbildību, ir paredzēts Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra dekrētā Nr. 85 (Darba kodeksa 244. Hose). Krievijas Federacija). Neatkarīgi no līguma par pilnu atbildību pastāvēšanas no darbinieka var piedzīt zaudējumus pilnā apmērā, ja tas ir nodarīts.

• vai apzinati;
• vai alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
• vai ar tiesas spriedumu konstatētu noziedzīgu darbību rezultātā;
• vai administratīvā pārkāpuma rezultātā, kuru konstatējusi attiecīgā valsts iestāde;
• vai nepildot darba pienākumus.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka no darbinieka nevar pieprasīt zaudētos ienākumus (gūto peļņu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. panta 1. daļa).

Kā piedzīt no darbinieka materiālos zaudējumus?

Kada šajā gadījumā ir vidējā mēnešalga? Tiek ņemta vērā vidējā mēnešalga, kas ir spēkā bojājuma brīdī. Pamats ir gada Alge. Piezime! Darbinieks atlīdzina darba devējam tiešus faktiskos zaudējumus, bet viņš nemaksā zaudētos izdevumus (negūto peļņu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. panta 1. punkts). Atbrīvojot darbinieku no materiālā kaitējuma atlīdzināšanas, darbinieks nav atbildīgs pret darba devēju šādos gadījumos:

• ordentlichvairāma spēka klātbūtne, kas izraisīja īpašuma bojājumus;
• Ökonomen apdraudējums;
• aizsardzība;
• piepiedu nepieciešamība;
• īrnieks nav nodrošinājis normālus apstākļus īpašuma drošībai.

Usmanibu! Darba devējam ir tiesības neuzsaukt darbinieku pie atbildības par naudas līdzekļu piedziņu par īpašuma bojājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pants).

Darbinieks atlīdzina darba devējam nodarītos zaudējumus

Tiesai strīdi jāizšķir šādos gadījumos:

• kaitējuma apmērs ir darbinieka vidējās mēneša darba algas robežās, bet ir pagājis vairāk nekā 1 mēnesis kopš darba devēja galīgās kaitējuma apmēra noteikšanas;
• kaitējuma apmērs ir lielāks par darbinieka vidējo mēnešalgu, taču viņš nepiekrīt viņam atlīdzināt pēc paša vēlēšanās (sk Maskavas apgabala Volokolamskas pilsētas tiesas 2016. gada 12. decembra lēmu lēmu
• darba devējam

Darba devējam noteiktais termiņš prasījumu nosūtīšanai darbiniekam ir 1 gads, skaitot no kaitējuma atklāšanas brīža (PPVS Nr.52 3.punkts).

Darbinieks atlīdzina zaudējumus darba devējam apmērā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā darbiniekam ir pienākums rakstiski izskaidrot iemeslus, kāpēc tika nodarīts kaitējums darba devēja īpašumam. Atteikšanas ievērot sis nosacjums, attiecībā uz viņu darba devējs sastāda aktu. Angriffe! 2. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. pantā nav teikts par konkrēto termiņu, kurā jāsastāda paskaidrojuma raksts. Tā kā šajā gadījumā tiek runāts par darba disciplīnas pārkāpumu vai noziedzīgu nodarījumu, attiecībā uz terminiem var vadīties pēc 1. daļas 1. daļas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. Hose. Saskana ar šo pantu paskaidrojuma raksts ir jāuzraksta divu darba dienu laikā. Tā kā mēs runājam par materiālu, nevis par disciplinārā atbildība, darbinieks var izmantot tiesības iepazīties ar revīzijas materiāliem. Ja viņš nepiekrīt revīzijas secinājumiem, viņš var tos apstrīdēt. Viņa interesēs ir veicināt objektīvu novērtējumu strīdīga situācija. Šim nolūkam viņš var piesaistīt savu pārstāvi (3.
Bet esiet uzmanīgi: "bērnu" slimības lapas apmaksas kārtība ir palikusi nemainīga!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tiesa, šī atlikšanas piemērošanai ir vairāki nosacījumi (nodokļu režīms, darbības veids, darbinieku klātbūtne / prombūtne). Kuram tad ir tiesības strādāt bez kases līdz nākamā gada vidum?< …

Bankas atteikumu veikt operacijų var pārsūdzēt Krievijas Banka ir izstrādājusi prasības pieteikumam, ko bankas Klients (organizācija, individuālais uzņēmējs, privātpersona) var nosūtīt starpresoru Komisijai gadījumā, ja banka atsakās veikt maksājumu Vai noslēgt bankas Konta (depozīta) līgumu.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Актуально на: 22 августа 2017 г.

Piesakoties darbā, katrs noslēdz darba līgumu, tomēr viņa turpmākās attiecības ar vadību ir ne tikai dokumentālas, bet arī konfidencialas. Jo īpaši darbiniekam tiek doti instrumenti, finanšu līdzekļi, kombinezoni, aprīkojums un citas vērtslietas.

Materiālo kaitējumu darbiniekam atlīdzina, ja kāds no darba devēja aktīviem ir pazaudēts, sabojāts vai darbinieks to piesavinājies. Par to, kā identificēt pašu materiālā kaitējuma nodarīšanas faktu, notikt tā apmēru un pierādīt darbinieka vainu, tiks runāts tālāk.

Kādos gadījumos darbinieku var saukt pie atbildības?

Atbilstoši Darba kodeksam uzņēmuma darbinieks var tikt saukts pie atbildības gadījumos Cita starpā ir jāizpilda 5 obligati nosacījumi.

Tieša faktiska materiāla kaitējuma nodarīšana darba devējam

Materiālo zaudējumu piedziņa no darbinieka tiek veikta tikai attiecībā uz zaudējumiem, kurus var aprēķināt. Citiem vārdiem sakot, darbinieku nevar piespiest kompensēt negūto vai neiegūto peļņu. Faktiskais kompensējamais materiālais kaitējums ir:

• Darba devēja naudas līdzekļu, tajā skaitā no trešajām personām glabāšanai vai atsavināšanai saņemto mantu, faktiskais skaita samazinājums vai negatīvas stāvokļa izmaiņas.
• Darba devēja izdevumi, kas nepieciešami darbinieka vainas dēļ zaudētas vai bojātas mantas iegādei, remontam vai atjaunošanai.

Vairumā gadījumu darbinieka radītais materiālais kaitējums izpaužas kā:

• Finanšu vai īpašuma līdzekļu trūkums;
• Izdevumi, kas saistīti ar iekārtu piespiedu dīkstāvi vai darbinieka prombūtni;
• Iekārtu bojājumi un paligmateriali un izmaksas, kas saistītas ar to sākotnējā stāvokļa atjaunošanu;
• Vertība monetarā atgūšana, uzlikts darba devējam, sakarā ar darbinieka prettiesisku rīcību.

Ja runājam par citiem nodarīto kaitējumu, tad par to liecinās ar kompensāciju saistītās darba devēja izmaksas. Darbinieka faktiskā atbildība ir ierobežota ar šo izmaksu apjomu.

Kas attiecas uz pierādījumu bāzi attiecībā uz pašu kaitējuma nodarīšanas faktu, tā veidojas no dokumentiem un materiāliem, kas apliecina bojājuma esamību, norādītās mantas neesamību vai iztrūkumu.

Darbibu nelikumba

Darbinieka rīcības prettiesiskums nozīmē nepareizu savu tūlītējo pienākumu izpildi. Tas iekkauj:

• Darba grafika prasību neievērošana;
• Ar darba devēju noslēgtā līguma punktu pārkāpums;
• Atteikšanās izpildīt instrukcijā noteiktās prasības.

Cēloņsakarības noteikšana

Materiālo kaitējumu darbinieks atlīdzina tikai tad, ja tiek pierādīts, ka kaitējuma cēlonis ir viņa prettiesiskā darbība. Citiem vārdiem sakot, starp darbinieka rīcību un īpašuma bojājumu ir jābūt cēloņsakarībai. Viens no spilgtākajiem piemēriem ir situācija, kad par apsargu strādājošais reaģē, ieslēdzot un izslēdzot signalizāciju, un materiāli no noliktavas „pazuda“.

Zemes gabalam ir 2 attīstības līnijas:

• Apsargs aizmirsa ieslēgt signalizāciju, un vērtīgās mantas pazuda tieši tajā laikā;
• Noliktava tika atvērta laikā, kad signalizācija bija darba kārtībā.

Pirmajāvarianteā notiek cēloņsakarība, un zaudējumi tiek kompensēti bez kļūmēm. Kas attiecas uz otrovarianteu, tad pret darbinieku nevar būt nekādas mantiskas pretenzijas.

Darbinieka vaina

Šajā gadījumā runa ir par situācijām, kad kaitējumu darbinieks nodarījis tīši vai nejauši. Runājot par nodoma esamību, mēs varam atšķirt šādas pazīmes:

• Darbinieks apzinās, ka viņa rīcība ir prettiesiska;
• Darbinieks paredzēja, ka viņa rīcība radīs materiālu kaitējumu;
• Persona apzināti izdarīja darbības, kas radīja kaitējumu vai izraisīja attiecīgo notikumu attīstību.

Kas attiecas uz kaitējuma nodarīšanu aiz neuzmanības (nejauši), par to liecina šādas pazīmes:

• Darbiniece zināja par iespējamo risku, taču cerēja izvairīties no negatīvām sekām;
• Darbinieks varēja un vajadzēja paredzēt risku, wette to nedarīja.

To apstākļu izslēgšana, kuru klātbūtnē darbinieks nevar tikt saukts pie atbildības

Darba likumdošanā ir ietverts zu apstākļu saraksts, kuriem iestājoties darbiniekam netiek veikta materiālā kaitējuma atlīdzināšana. Ja darbinieka rīcību izraisīja šādu faktoru ietekme (ir pierādījumi):

• nepārvaramas varas apstākļi;
• Dabisks mājsaimniecības Risiken;
• Ārkārtas vai pašaizsardzība;
• Atbilstošu apstākļu trūkums vērtslietu glabāšanai (darba devēja vainas dēļ).

Ja netiek ievērots kaut viens no iepriekš minētajiem nosacījumiem, darbinieks nevar tikt saukts pie atbildības un piespiests atlīdzināt nodarītos zaudējumus.

IN spēkā esošie tiesību akti aprakstīts darbinieka kaitējuma atlīdzināšanas Algorithmen. Vispirms ir jānosaka precīzs kaitējuma apjoms un apstākļi, kas noveda pie tā rašanās. Pēc tam darba devējam tiek dotas 30 dienas, lai savāktu dokumentus un atrisinātu problēmu draudzīgi. Atpakaļskaitīšanas sākums atbilst bojāto vērtību inventarizācijas vai apskates pabeigšanas dienai.

Zaudējuma apmēra noteikšana

Atlīdzības apmēru aprēķina, pamatojoties uz Darba kodeksa prasībām:

• Jaīpašums ir bojāts vai nozaudēts, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz bilances datiem, ņemot vērā nolietojumu. tirgus vērtība nevar piemērot.
• Ja kaitējums nodarīts tīši, tad atsevišķos gadījumos aprēķina kārtība var atšķirties. Piemēram, narkotisko vai citu līdzīgu vielu zādzības gadījumā atlīdzības apmērs var pieaugt simtkārtīgi.

Iekšējā audita veikšana

Iekšējās izmeklēšanas organizēšana un veikšana ļaus darba devējam apstiprināt kaitējuma apmēru un tā rašanās iemeslus.

Šo procedūru var veikt divos veidos:

• Dienesta komitejas izveidošana. Tas ir nepieciešams gadījumā, ja nepieciešams izpētīt apstākļus, kuru klātbūtne ļaus darbiniekam izvairīties no kaitējuma atlīdzināšanas. Komisijas sastāvs nav regulēts likumdošanas līmenī, tāpēc par tās sastāvu var kļūt jebkurš speciālists.
• Inventarizacijas veikšana. Nepieciešams, identificējot vērtslietu trūkumu, nepareizu izmantošanu vai bojajumus.

Pieprasījums pēc paskaidrojuma raksta

Uzdodot visus jautājumus, kas nosaka darbinieka darba devējam nodarītā materiālā kaitējuma atlīdzības apmēru, uzņēmumam ir pienākums pieprasīt vainīgajai personai uzrakstīt paskaidrojuma rakstu. Ja viņš atsakās izskaidrot savu rīcību, tad šis fakts tiek fiksēts aktā, kuram ir brīva forma.

Pārbaudiet-Ergebnisse

Pēc iekšējās pārbaudes pabeigšanas tiek izveidots dokuments, kuram ir patvaļīga forma un kas liecina par rezultātiem. Lai gan darba devējs ir atbrīvots no pienākuma patstāvīgi paziņot darbiniekam izmeklēšanas rezultātus, visi materiāli pēc darbinieka pieprasījuma ir jāiesnedz. Ja darbiniekam ir iebildumi, viņš var pārsūdzēt pārbaudes rezultātus tiesā.

Atkarībā no vainīgā darbinieka materiālās atbildības, kaitējuma atlīdzināšana var tikt veikta pilnībā vai tikai daļēji.

Pilna kompensācija par kaitējumu

Darbinieka materiālo zaudējumu atlīdzināšana pilnā apmērā kļūst iespējama tikai pamatojoties uz Spiedums. Par pamatu tiesvedībai var būt attiecīga klauzula esamība līgumā starp vadītāju un padoto, kā arī vairāki noteikti apstākļi:

• Līdzekļu trūkums, ko darbinieks saņēmis saskaņā ar līgumu vai vienreizēju pilnvaru;
• Kaitējums tika nodarīts ar nolūku;
• Kaitējums, kas nodarīts alkohola, psihotropo vai citu narkotiku reibumā;
• Kaitējuma cēlonis bija noziegums, notikts ar likumu taisnigums, vai nepareiza riciba nosaka valsts iestāde;
• Likumdošanas līmenī aizsargātas informācijas publicēšana;
• Bojājumi nodarīti pirms vai pēc darba pabeigšanas, vai brīvdienā.

Daļēja kompensācija

Ja tiesas nolēmuma nav, darbinieka nodarītais kaitējums tiek atlīdzināts, ieturot naudas līdzekļus no Algen. Uzņēmuma vadītājam ir tiesības piedāvāt savam darbiniekam iemaksāt naudu brivpratīgi. Ja darbinieks atsakas Sis priekšlikums, zaudējumi tiks atlīdzināti tiesas ceļā.

Šajā gadījumā darba devējam ir jāsaprot, ka viņš nevar paplašināt apstākļu sarakstu ar nekādu dokumentu palīdzību. Aprēķinot vidējo mēneša darba algu, tiek izmantots gada laika Perioden, sākot no bojājuma brīža, kad tas ir zināms, vai no faktiskā konstatēšanas brīža.

Kad darbinieks piekrīt brīvprātīgi atlīdzināt zaudējumus, nav jāvēršas tiesā. Pusēm ir tiesības vienoties par šādiem jautājumiem:

• Summa, kas ieturēta no algas;
• Maksājumu ilgums un veids (vienreizēji vai pakāpeniski);
• Apmaksas veids (skaidra nauda, ​​​​bojātas vai nozagtas mantas nomaiņa un citas iespējas).

Pastujuma izdošana

Kad darbinieks saskaņā ar vadības lēmumu tiek atbrīvots no kaitējuma atlīdzības, attiecīgais rīkojums kļūst par šī fakta apstiprinājumu. Dažos gadījumos šī dokumenta publicēšana tiek atstāta novārtā, kā rezultātā 12 mēnešus pēc kaitējuma atklāšanas naudas līdzekļi tiek norakstīti, jo nav iespējams tos pieprasīt.

Brīvprātīgais kompensācijas līgums

Pusēm vienojoties, ka materiālā kaitējuma atlīdzināšana darbiniekam tiks veikta brīvprātīgi, darba devējs un darbinieks paraksta vienošanos.

Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• Uzņēmuma nosaukums;
• Ziņas par vainīgo personu (norādot amatu);
• Informācija par darbinieku, kas atbildīgs par naudas līdzekļu iekasēšanu;
• Tas, ka abi dalībnieki piekrīt visiem dokumenta punktiem;
• Zaudējuma apmērs, atlīdzināšanas veids un termiņi.

Dokumente sastādīts 2 eksemplāros - pa vienam katrai pusei. Dažos gadījumos uzņēmuma grāmatvedībai tiek nosūtīts cits atsevišķs eksemplārs.

Maksimala summa, ko var atvilkt keine Algen

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka ieturējumu apmērs nevar pārsniegt vidējo mēneša darba algu. Tajā arī norādīts, ka no strādnieka algas nevar veikt ieturējumus, kas pārsniedz 20% no summas. Darba devējs nevar uzlikt sodu bez darbinieka piekrišanas. Ja darbinieks atsakās parakstīt vienošanos par brīvprātīgu kaitējuma atlīdzināšanu, ieturējumus no darba algas var veikt, tikai pamatojoties uz tiesas lēmumu.

Darbiniekam aizejot no uzņēmuma pirms pilnīgas finansiālo saistību izpildes pret to, atbildība nekur nepazūd. Atteikums turpmāk maksāt kompensāciju kļūst par darba devēja pieteikuma pamatu prasības pieteikums.

Taču, ja vadītājs novērš atlaišanu, tad šāda rīcība uzskatāma par nelikumīgu. Piemēram, ja darbinieks atsakās dot darba grāmatu, tad viņš nevarēs dabūt citu darbu. Šādā situācijā darbinieks var vērsties tiesā, un direktors būs spiests viņam izmaksāt vidējo mēnešalgu par laika posmu līdz plkst. Nodarbinatības vēsture palika pie bijušā darba devēja.

Darba devēja atteikums izmaksāt kompensāciju

Saskana ar darba tiebas, pēc kaitējuma apstākļu izzināšanas darba devējs var pilnībā atbrīvot no darbinieka finansiālās saistības vai piedāvāt samaksāt tikai daļu. Visbiežāk šādi lēmumi notiek tikai gadījumos, kad vainīgās personas finansiālais stāvoklis ir visai smags, vai arī kaitējuma apmērs ir pārāk mazs. Atteikšanās no finanšu prasībām var tikt izdota pirms tiesvedības vai tās laikā.

Kad pirmtiesas izligums konflikts nenes nekādus rezultātus, darba devējs ir spiests vērsties tiesā. Šajā gadījumā darbinieka materiālo zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta ordentlichkarīgi no atbildības veida.

Prasības iesniegšanas iemesli

Darba devējam ir tiesības vērsties tiesā, ja ir viens no šādiem iemesliem:

• Darbinieks nevēlas brīvprātīgi laboties;
• Zaudējumu apmērs ir lielāks par darba algas apmēru, tāpēc atskaitīšana nav iespējama;
• Klirensa aizkavēšanās iekšējais Dokumente par naudas līdzekļu ieturēšanu no darba algas (vēlāk kā 30 dienas pēc iekšējās izmeklēšanas pabeigšanas);
• Darbinieks atteicās samaksāt parāda atlikumu pēc atlaišanas.

Pretenzijas iesniegšanas termiņš

Darba devējam ir tiesības iesniegt prasību 36 mēnešu laikā no notikuma (ja zināms) vai faktiskā trūkuma, mantas bojājuma un citu seku atklāšanas dienas. Pastāv situācijas, kad tiesvedību iespējams uzsākt vēlāk, tomēr šajā gadījumā prasītājam būs jāpārliecina tiesa, ka savlaicīga pieteikuma iesniegšana nav veikta sakarā ar labs iemesls, un tam ir neapgāžami pierādījumi.

Tiesvedības stadijas

Neatkarīgi no vēršanās tiesā iemesliem, prasības apmēra un citiem faktoriem, lai sekmīgi pabeigtu lietu, prasītājam ir jāievēro noteikts darbību algoritms.

Tas ietver šādas darbibas:

• Prasības pieteikuma sastādīšana;
• Nepieciešamo papīru noformēšana (darbinieka vainas pierādījumi);
• Pieteikums valsts nodeva(prasībai jāpievieno kvīts);
• Papīru nosūtīšana tiesai;
• Mēģinājums vienoties ar vainīgajiem;
• Apsūdzētā vainas pierādījumu uzrādīšana tiesā;
• Ievads spriedumā.

Darbinieka materiālais kaitējums darba devējam ir jāatlīdzina pilnībā vai daļēji.

Ir svarīgi saprast, ka abi dalībnieki ir ieinteresēti mierīgā konflikta atrisināšanā, jo šajā gadījumā viņi var vienoties par nosacījumiem, kas apmierinās abus. Pretējā gadījumā darba devējs iesniedz prasību tiesā, un vainīgajam būs jāsedz vēl lielākas izmaksas.

Darbinieka un darba devēja atbildība

Naudas atlīdzība par materiālo kaitējumu no darbinieka darba devējam tiek veikta gadījumā, ja atbildīgā persona nodara kaitējumu organizācijas īpašumam. Tiešo izmaksu kompensācijas pienākumu regulē Krievijas Federācijas darba likumdošana, proti, stat. 238TK. Apsvērsim, kādā secībā tiek veikta zaudējumu piedziņa no darbinieka un kāds laiks šai procedūrai tiek atvēlēts.

Kad tiek nodrošināta darbinieka materiālā kaitējuma atlīdzība darba devējam?

Darba attiecību noslēgšana, parakstot vienošanos, sākotnēji paredz vainīgās puses (gan darbinieka, gan darba devēja) pienākumu atlīdzināt par pazaudēto vai sabojāto īpašumu nodarīto kaitējumu. Piemēram, darbinieka vainas dēļ uzņēmuma noliktavā pietrūka preču un materiālu vai naudas uzņēmuma kasē, vai tika sabojāta ražošanas iekārta, vai iekārta bija pilnībā atslēgta. Bojajumi var rasties tīšas darbības vai neuzmanības dēļ. Darbinieka zaudējumu atlīdzināšana darba devējam ir iespējama tikai noteiktās robežās - tas ir saskaņā ar stat. 241 TC mēneša vidējās izpeļņas lielums. Šajā gadījumā nesaņemtais pabalsts nav piedzenams (238. pants).

Darbinieks ir atbildīgs par nodarīto kaitējumu šādos apstākļos:

1. Darbinieka vaina ir pierādīta - inventarizāciju rezultāti tiek izmantoti kā apliecinoši dokumenti/apstākļi, biroja piezemes, paskaidrojošie akti, pati nozagtā/bojātā manta u.c.
2. Zaudējumu apmērs ir precīzi noteikts - pierādījumus veic katra puse atsevišķi. Darba devējam, lai noteiktu precīzu summu, ir pienākums veikt pilnu pārbaudi, iesaisitot īpašu komisiju (Darba kodeksa 247. pants).

Saskana ist stat. 239 Darbinieka nodarītā kaitējuma atlīdzināšana darba devējam netiek veikta nepārvaramas varas gadījumā, normāla ekonomiskā riska dēļ, pašaizsardzības pasākumu rezultātā vai sakarā ar Nepareiza Izpilde darba devējam par obligātajiem nosacījumiem īpašuma vērtību glabāšanai.

Zaudējumu pieziņa no darbinieka - procedūra

Uzņēmuma-darba devēja darbības algoritmu regulē stat. 248TK. Lai darbinieks atlīdzinātu darba devējam nodarītos materiālos zaudējumus, darba devējam ir jāievēro normatīvie akti:

• Lai aprēķinātu radītā kaitējuma apmēru apkalposanas komisija– zaudējuma lielumu nosaka stat. 246 Darba kodeksa, tas ir, faktiskajās cenās, bet ne zemākas par grāmatvedības datiem.
• Pierādot darbinieka vainu un noskaidrojot zaudējumu apmēru, būs nepieciešams rakstisks rīkojums par piedziņu - to Darba kodeksā dod uz vienu mēnesi no precīza kaitējuma apmēra noteikšanas datuma (piemēmēram). Ja nokavēsiet noteikto termiņu, jums būs jārīkojas tiesas ceļā: ar nosacījumu, ka zaudējumu apmērs pārsniedz vainīgās personas vidējo mēnešalgu.
• Atlīdzību darbinieks var veikt pilnā apmērā vai pa daļām - par to tiek sastādīts rakstisks pienākums, kurā norādīti iemaksas datumi. Uz nodarītā kaitējuma ir atļauts nodot darba devējam līdzvērtīgu īpašuma objektu vai tā remontu.

Brīvprātīga darbinieka zaudējumu atlīdzināšana

Ja darbinieks vēlas brīvprātīgi dzēst parādus, no viņa ienākumiem ir atļauts notikt jebkāda apjoma ieturējumus, neņemot vērā 20% no algas limitu. Vienlaikus tiek dokumentēti konkrētie apmaksas noteikumi, veids un veids - nosacījumus norādot inkasācijas uzdevumā vai parakstot atsevišķu līgumu (iesniegumu).

Kā piemēru var minēt vienošanos par darbinieka brīvprātīgu materiālā kaitējuma atlīdzināšanu:

izpilddirektoram

Dämmerung LLC

Razumovskis Yu.V.

kein vecaka menedžera

Khitrogo O.L.

Paziņojums, apgalvojums

ES, Khitry Oļgs Leonidovičs, Apņemos Ne Vēlāk Kā Līdz 2017. Gada 18. September Nodot RassVet LLC Acer Klēpjdatoru 35 000 Rubļu Vērtībā apmaiņā Pret Iepriekš Pazaudētu Acer Klēpjdatoru Ar Atlikušo Vērtļ0.0 7.0 Atlikusī starpiba 1700 Rubel. lūdzu atvelciet no manas algas.

_____________ / Khitry O.L. / 15.08.2017

Piezime! Ja vainīgās personas atlaišana notikusi pirms parāda atmaksas brīža, piedzīt nesamaksātās atlikuma summu ir iespējams tikai tiesas ceļā (DL 248.p.).

Darba attiecības lielā mērā balstās uz darba devēja uzticību darbiniekam. Personen ir nodrošināts ar nepieciešamajiem instrumentiem un aprīkojumu, bieži vien ar augstu materiālo vērtību (piemēram, biroja tehniku). IN atsevišķi gadījumi darbinieks tiek izsniegts saskaņā ar ziņojumu lielas summas naudu, par kuras drošību vai stingru mērķtiecīgu izmantošanu viņš ir atbildīgs. Darbiniekam uzticētās mantas nozaudēšanas, sabojāšanas vai iztrūkuma gadījumā organizācijai ir tiesības likumīgi piedzīt zaudējumus no vainīgā.

Mans bizness tiešsaistes grāmatvedības nodokļu konsultāciju nodaļas direktore Anastasija Morgunova skaidro, kā pareizi fiksēt kaitējuma nodarīšanas faktu, noteikt tā lielumu un izmeklēt apstākļus, kādos tas radies.

Pie kādiem nosacījumiem iestājas darbinieka atbildība pret darba devēju?

Tas notiek, ja pastāv šādi apstākļi:

- radot tiešu realu kaitējumu. Bojajuma fakta apstiprinājums ir, piemēram, akts par darbinieka radītā kaitējuma atklāšanu, Paskaidrojuma Vestula darbinieks par bojājuma nodarīšanas faktu, inventarizācijas materiāliem un citiem pierādījumiem

(jo īpaši pašu bojato īpašumu);

- darbibu nelikumba vai darbinieka bezdarbiba. Piemēram, kaitējums radies tādēļ, ka darbinieks nav izpildījis darba līgumā noteiktos pienākumus, darba apraksts, iekšējie noteikumi Darba-Grafiken un cits vietjejie akti Organisation;

- cēloņsakarība starp darbinieka prettiesisku darbību vai bezdarbību un no tā izrietošo tiešo faktisko kaitējumu. Cēloņsakarībai jābūt acīmredzamai. Piemēram, darbinieks nometa uz grīdas datoru, kas pēc tam pārstāja darboties;

- darbinieka vaina kaitējuma nodarīšanai darba devējam. Ar vainu saprot nodomu vai nolaidību (vieglprātība, nolaidība) darbinieka darbībās, kas izraisīja

radīt kaitējumu darba devējam.

Apstiprinajums: Kunst. 1. dala. 233 Krievijas Federācijas Darba kodeksa plēnuma rezolūcijas 4. punkts Augstaka tiesa Krievijas Federācijas 2006.gada 16.novembra Nr.52, Rostrudas 2006.gada 19.oktobra vēstule Nr.1746-6-1

Bemerkungen:Konstatējot darbinieka vainu, jānoskaidro, vai viņš šajā situācijā varēja rīkoties citādi, vai viņam bija iespēja izvairīties no materiālajiem zaudējumiem. Ir apstākļi, kas pilnībā izslēdz kaitējuma nodarītāja vainu (ja vien viņš, protams, nevar apstiprināt to klātbūtni ar pietiekamiem pierādījumiem). Tā ir ārkārtas situācija, nepārvarama vara, normāls ekonomiskais risks, nepieciešamā aizstāvība, kā arī darba devēja nespēja nodrošināt atbilstošus apstākļus īpašuma glabāšanai. Krievijas Federācijas Darba kodekss, minot šos jēdzienus Art.-Nr. 239 Neatklāj bis būtību. Uzskatu, ka šajā gadījumā ir jāvadās pēc citiem normatīvajiem tiesību aktiem, jo ​​​​īpaši no 2008. gada 12. decembra Regulas Nr. 401 Zivilgesetzbuch RF, Art.-Nr. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 37., 39. Hose, Art.-Nr. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 2.7. Seite. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2006. gada 16. novembra rezolūcijas Nr. 52 2 5.lpp.www.moedelo.org no praktiskiem piemēriem varat mācīties, kā iepriekšminētos jēdzienus piemērot darba attiecībām.

Kada ir darbinieka atbildība pret darba devēju?

Darbinieka atbildība ir pienākumā atlīdzināt darba devējam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus (precīzi aprēķināmus zaudējumus). Šajā gadījumā darba devējs nav tiesīgs piedzīt no darbinieka zaudētos ienākumus (gūto peļņu).

Tiešie faktiskie bojajumi nozīmē (kopumā):

Darba devēja naudas līdzekļu reāls samazinājums vai tā stāvokļa pasliktināšanās

(arī darba devēja rīcībā esošā trešo personu manta, ja viņš ir atbildīgs par tās drošību);

Nepieciešamība darba devējam segt izmaksas vai pārmaksas par īpašuma iegādi, atjaunošanu vai par darbinieka nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu trešajām personām.

Piemēram, tiešais faktiskais kaitējums var ietvert:

Naudas vai īpašuma vērtību trūkums;

Materiālu un aprīkojuma bojājumi;

Bojata īpašuma remonta izdevumi;

Maksājumi par piedu kavējumu vai dīkstāvi;

Samaksātā soda naudas summa, kas tiek piemērota darba devējam darbinieka vainas dēļ.

Zaudējumi, ko darbinieks nodarījis trešajām personām, ir visas summas, ko darba devējs izmaksā trešajām personām kā zaudējumu atlīdzību. Šajā gadījumā darbinieku var saukt pie atbildības tikai šo summu robežās un ar nosacījumu, ka starp viņa vainīgo darbību (bezdarbību) un kaitējuma nodarīšanu trešajām personām pastāv cīloņsakar.

Apstiprinājums: 1., 2. daļa Art.-Nr. 238 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2006. gada 16. novembra rezolūcijas No. 52 15. punkts, Rostrudas 2006. gada 19. oktobra vēstule Nr. 1746-6-1

Cik lielā mērā darbiniekam ir jāatlīdzina nodarītais kaitējums?

Darbiniekam zaudējumi ir jāatlīdzina vai nu viņa vidējās mēneša izpeļņas apmērā, vai pilnībā. Tas ir atkarīgs no tā, kāda finansiālā atbildība tiek uzlikta darbiniekam.

Autoren visparējs notikums, strādnieks sedz ierobežota atbildība par nodarīto kaitējumu - viņu vidējās mēneša izpeļņas robežās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. Hosen). Bet dažos gadījumos zu var piešķirt pilna atbildiba, tas ir, pienākums pilnībā atlīdzināt darba devējam nodarīto kaitējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. pants).

Pilnas atbildības gadījumi ir uzskaitīti Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. Hose. Piemēram, to var piešķirt darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai federālajiem likumiem. Tatad saskana ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pantu organizācijas vadītājs ir pilnībā atbildīgs par darba devējam nodarīto kaitējumu.

Turklāt darbinieks nes pilnu finansiālo atbildību, ja viņš zaudējumus nodarījis nozieguma, administratīvā pārkāpuma, reibuma stāvoklī, ar nolūku nodarīt pāri darba devējam un dažos citos gadījumos.

Šāda atbildība iestājas arī tad, ja darbiniekam tika uzticētas vērtslietas saskaņā ar līgumu pari pilnu atbildību, kas ar viņu noslēgts individualvi vai komandas (komandas) sastāvā, vai arī viņš tās saņēma saskaņā ar vienreizēju dokumentu (Pilnvara). Jāatceras, ka līgumu par pilnu atbildību var slēgt tikai ar pilngadīgu darbinieku (vecāku par 18 gadiem).

Apstiprinajums: Kunst. 2439-245 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2006. gada 16. novembra rezolūcijas Nr. 52 9.-12.

Bemerkungen:Darba devēji līguma noslēgšanu par pilnu atbildību dažkārt uzskata par "panaceju pret visām kaitēm". Daži pat piedāvā parakstīt šādu dokumentu visiem bez izņēmuma organizācijā uzņemtajiem darbiniekiem. Taču jāņem vērā, ka līgumus par pilnu atbildību var slēgt tikai ar darbiniekiem, kuru amati (darbi) ir iekļauti Sarakstos, apstiprinātajos. Krievijas Darba ministrijas dekrēts Nr. 85, datēts ar 2002. gada 31. decembri (finansiāli atbildīgo personu). Citos gadījumos šādu līgumu esamība nav attaisnojama – viņiem nebūs juristische speks. To skaidri parada tiesu prakse.

Vairāki darba devēji tiesas ceļā centās no darbiniekiem piedzīt nodarītos zaudējumus pilnā apmērā, tomēr zaudējumu atlīdzība par likumīgu atzīta tikai atbildētāju mēneša vidējās aizpeēņas. Fakts ir tāds, ka līgumi par pilnu atbildību tika nelikumīgi noslēgti ar darbiniekiem, kuri neietilpa iepriekš minētajos sarakstos (ražošanas nodaļas speciālists un sargs). Šie darbinieki nebija tieši iesaistīti naudas, preču vērtību vai cita īpašuma uzturēšanā vai izmantošanā. Tiesa Norādīja, Ka Šie Amatu (Darbu) Saraksti IR Izsmeļoši un Nav Plaši Interpretējami (Krievijas Federācijas Augstākās Tiesas 2009. Gada 19. Novembra Nolēmums Nr. 18 V09-72, Maskavas Pilsētas Tiesas Spriedenums Nr. 33-19538, 2011. Gada 24 Jūnijs , Piejūras definīcija apgabaltiesa Nr. 33-2124, 2010. gada 29. März).

Kā notikt darbinieka nodarīto materiālo zaudējumu (zaudējumu) apmēru?

Nosakiet nepieciešamo summu (parasti) pamatojoties uz nekustamā īpašuma tirgus cenām kuram ir nodarīti bojajumi. Tiem jābūt spēkā bojājuma nodarīšanas dienā (piemēram, dienā, kad tika atklāts vienas vai otras mantas trūkums). Šajā gadījumā materiālā kaitējuma apmērs nevar būt mazāks par īpašuma vērtību pēc grāmatvedības datiem (ņemot vērā tā nolietojumu).

Apstiprinajums: Kunst. 1. dala. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246. Hose.

Tomēr atsevišķi notikumi var tikt noteikta cita materiālā kaitējuma apmēra noteikšanas kārtība. Piemēram, par zadzību vai trūkumu Drogen, psychotropas vielas darbinieks ir atbildīgs 100 reižu apmērā no organizācijai nodarītā tiešā faktiskā kaitējuma summas (1998. gada 8. janvāra federālā likuma Nr. 3-FZ 6. pants, 59. pants).

Apstiprinajums: Kunst. 238, 2. Dalas Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246. Hose.

Kā apstiprināt materiālo zaudējumu (zaudējumu) apmēru?

Pirms lēmuma pieņemšanas par materiālā kaitējuma (zaudējumu) atlīdzināšanu no darbinieka puses ir jāapstiprina summa. Summas apstiprināšanas kārtība ir atkarīga no nodarītā materiālā kaitējuma veida.

Parasti, lai noskaidrotu nodarīto zaudējumu (zaudējumu) apmēru un tā rašanās iemeslus, darba devējam ir parbaudit. Šim nolūkam organizācijai ir tiesības izveidot īpašu komisiju, iesaistot nepieciešamos speciālistus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. panta 1. daļa). Piemēram, šāda pārbaude ir nepieciešama, ja bojājums radies nepieciešamās aizstāvības rezultātā. Šajā gadījumā darbinieka materiālā atbildība ir pilnībā izslēgta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pants).

Ja tiek atklāti zādzības, ļaunprātīgas izmantošanas vai īpašuma bojāšanas fakti, tiek veikta iepriekš minētā pārbaude veidlapā Inventar(21. novembra federālā likuma Nr. 129-FZ 12. panta 2. punkts

1996). Tās rezultāti jānorāda salīdzināšanas lapā (veidlapas Nr. INV-18 vai Nr. INV-19).

Apstiprinājums: Vadlīniju 4.1.punkts, apstiprināts. Krievijas Finanšu ministrijas rīkojums Nr.49, datēts ar 1995.gada 13.jūniju

Darbinieka vainas dēļ notikušā nelaimes gadījuma rezultātā gūto materiālo zaudējumu apmēru var notikt bez iekšējā audita. Tas ir saistīts ar faktu, ka materiālā kaitējuma cēloņu un tā apmēra pamatojums var būt:

Ceļu policijas saņemtie dokumenti par negadījuma faktu (kas apstiprina bojājuma cēloni);

No remonta un apdrošināšanas kompānijām iegūti dokumenti (apliecinot vainīgā strādnieka nodarīto zaudējumu apmēru).

Pēc materiālā kaitējuma apmēra noteikšanas organizācijai ir nepieciešams pieprasīt no darbinieka rakstisku paskaidrojumu par kaitējuma iemesliem. Darbinieka atteikšanās (izvairīšanās) gadījumā no šāda paskaidrojuma sniegšanas ir jāsastāda akts.

Apstiprinajums: Kunst. 2. dala. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. Hose.

Kā grāmatvedībā atspoguļot iztrūkumu, kas radies materiālas vainas dēļ atbildigā persona(citi vainīgie) un identificēti inventarizācijas rezultātā?

Konstatēto iztrūkumu (tiek ņemts vērā pēc inventarizācijas uz konta 94 „Iztrūkumi un zaudējumi no vērtslietu bojājumiem“) nepieciešams atspoguļot kā savstarpēju norēķināšanos ar par vainīgo atzīcāli personie atzīcāli finansi).

Elektroinstalācija šajā gadījumā būs šāda:

SCHULDEN 73-2 (76-2) KREDĪTS 94

Tiek atspoguļota darbinieka (citas vainīgās personas) parāda atmaksa par iztrūkumu.

Mantas tirgus vērtība, kuru atlīdzina vainīgā persona, var pārsniegt vērtību, kādā manta atspoguļota grāmatvedībā. Šajā gadījumā organizācijai ir jāveic šādi ieraksti:

SCHULDEN 73-2 (76-2) KREDĪTS 94

Iztrūkums tādas vērtības apmērā, kādā manta atspoguļota grāmatvedībā, iekasēta uz finansiāli atbildīgās personas (citas vainīgās personas) rēķina;

SCHULDEN 73-2 (76-2) KREDĪTS 98-4

Tiek atspoguļota starpība starp no vainīgās personas piedzenamo summu un vērtību, kādā iegrāmatota manta.

Tā kā piedziņa no vainīgās personas pienākas no viņa Nauda, norādītā summa tiek norakstīta citos ienākumos proporcionāli atmaksātam parādam:

SCHULDEN 50 (51, 70) KREDĪTS 73-2 (76-2)

Tiek atspoguļota darbinieka (citas vainīgās personas) parāda atmaksa par iztrūkumu;

SCHULDEN 98-4 KREDĪTS 91-1

Tiek atspoguļota starpība starp no vainīgās personas piedzenamo summu un pazudušo vērtību vērtību kā daļu no citiem ienākumiem.

Ja iztrūkums, kas radies finansiāli atbildīgās personas (citu vainīgo) vainas dēļ, konstatēts pārskata periodā, bet attiecas uz iepriekšējiem pārskata periodiem, tad tas ir jāņem vērā nākamo periodu ienākumos:

SCHULDEN 94 KREDĪTS 98

Atspoguļots trūkums, kas saistīts ar iepriekšējiem periodiem, bet konstatēts pārskata periodā;

SCHULDEN 73-2 (76-2) KREDĪTS 94

Pārskata periodā konstatētais, bet ar iepriekšējiem periodiem saistīts iztrūkums tika attiecināts uz finansiāli atbildīgo personu (citu vainīgo).

Tā kā no vainīgās personas tiek piedzītas no viņa pienākošās summas, iztrūkums tiek norakstīts kā citi ienākumi:

SCHULDEN 98 KREDĪTS 91-1

Pārskata periodā atklātais, bet uz iepriekšējiem periodiem attiecināmais iztrūkums atspoguļojas ienākumu sastāvā.

Finansiāli atbildīgās personas (citu vainīgo) vainai jābūt dokumentētai. Apliecinošie dokumenti var būt izmeklēšanas vai Tiesu-System, slēdziens par vērtslietu bojašanas faktu, ko izsniedz nodaļa technische Kontrolle vai attiecīgās specializētās organizācijas (kvalitātes pārbaudes utt.).

Apstiprinājums: Vadlīniju 5.1., 5.2.punkts, apstiprināts. Krievijas Finanšu ministrijas 1995. gada 13. jūnija rīkojums Nr.49 „Instrukcijas par kontu plānu“.

Arī vietnē www.moedelo.org jūs atradīsiet nepieciešamos grāmatvedības ierakstus, lai atspoguļotu:

Organizācijai nodarītā materiālā kaitējuma ieturēšana no darbinieka algas;

Darbiniekam par darba uzdevuma izpildi izsniegtās termiņā ordentlichdotās uzskaites summas, kā arī to ieturēšana no darbinieka darba samaksas;

Organizācijai piederošas, bet bilancēs neuzrādītas mantas trūkums, ja iztrūkuma iemesls ir darbinieka (finansiāli atbildīgā vai citas vainīgās personas) vaina un citi.

Kas maksimālais izmērs materiālā kaitējuma summas ieturēšana no darbinieka Algen?

Maksimālā ieturamā materiālā kaitējuma summa no darbinieka nedrīkst pārsniegt viņa vidējo mēneša izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 1. daļa).

Tajā pašā laikā no darbinieka mēneša algas var ieturēt ne vairāk kā 20 procentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. panta 1. daļa).

Zaudējumu apmēru, kas pārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu (saucot pie pilnas atbildības), ja vainīgais nepiekrīt to labprātīgi atlīdzināt, no viņa var piedzīt tikaiļiļa 2.da. Krievijas Federācijas kodekss).

Darbinieks var labprātīgi atlīdzināt viņa nodarītos zaudējumus (gan ar ierobežotu, gan ar pilnu atbildību). Šajā gadījumā, pusēm vienojoties, ir pieļaujama zaudējumu atlīdzināšana pa daļām. Turklāt darbiniekam ir jāiesniedz darba devējam rakstisks pienākums atlīdzināt zaudējumus, kurā jānorāda konkrēti maksājumu noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 4. daļa).

Darba devējs var apstiprināt savu piekrišanu nomaksai:

Vai nu atļaujošs uzraksts (piemēram, „Es neiebilstu“ vai „atļauju“) par darbinieka rakstisku pienākumu;

Vai Atseviski Verwaltungsunterlagen, kurā tiks noteikta norēķinu kārtība (piemēram, ar rīkojumu, rīkojumu).

Ja darbinieks rakstiski apņēmās atlīdzināt materiālos zaudējumus, bet pēc tam atteicās un atteicās maksāt parādu, nenokārtoto parādu var piedzīt tikai tiesas ceļā.

Apstiprinajums: Kunst. 4. dala. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. Hose.