Tatjana Hiļuta, Grodņas apgabala

Izbeigšanas pamatojums darba ligums(līgums) no pusēm ordentlichkarīgu apstākļu dēļ, kas norādīti Art.-Nr. Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa (turpmāk – Darba kodekss) 44. pantu. Darba līgums ir uzteikts saistībā ar tā noslēgšanu juristische speks tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam tiek piespriests sods, kas izslēdz darba turpināšanu.

Kas ir sodamiba?

Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Kriminālkodeksā (turpmāk – Kriminālkodekss) noteikto vispārīgo noteikumu ar sodāmību saprot juridiskās sekas nosodījumus, kas turpinās kādu laiku un nosaka īpašu Rechtsstatus sejas.

Sodamības pazimes

Galvenās sodāmības reģistra pazīmes ir šādas:

Tās ir sodāmības sekas par noziegumu, kas turpinās pēc soda izciešanas;
- atspoguļo notiesātā īpašu juridisko statusu (ir personisks raksturs un ir saistīts tikai ar šo personu);
- ir skaidri notikts Kriminālkodeksā notikts laika posms;
- ietver sodāmai personai piemērotus ierobežojumus un citas tai nelabvēlīgas tiesiskas sekas (nodarbinātības atteikums noteikta darba veikšanai, aizliegums ieņemt noteiktus amatus vai aizliegums veikt noteiktas darbības);
- sodāmības izbeigšanās nosacījumus un tā krimināltiesiskās sekas paredz Kriminālkodekss.

Notiesāto darba regulējums

Notiesāto personu darbs korekcijas darbi tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības, soda izpilde brīvības ierobežojuma veidā, izņemot normas darba tiebas reglamentē speciālo tiesību aktu normas, kas attiecas uz šo kriminālsodu izpildi, jo īpaši Baltkrievijas Republikas Kriminālkodekss (turpmāk – PEC).

Sodi, kas kalpo par iemeslu darbinieka atlaišanai saskaņā ar Art. 44TK

Sodi, kas darba devējam neļauj turpināt darbu, ietver:

1) Künstler (Kriminālkodeksa 54. Hosen);
3) brīvības atņemšana (DL 57. Hose);
4) mūža ieslodzījums (DL 58. Hose);
5) tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības (Kriminālkodeksa 51. pants).

Atlaist šādas personas saskaņā ar panta 5. punktu. 44 no Darba kodeksa, bet tikai pēc tiesas sprieduma stāšanās spēkā.

Tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus

Tiesību ieņemt noteiktus amatus atņemšana ir notiesātā atbrīvošana no amata, ko viņš ieņēma nozieguma izdarīšanas laikā. Perioden, kurā persona nevar ieņemt noteiktus amatus, norādīts tiesas spriedumā. Šajā gadījumā nav nozīmes darba raksturam, t.i. vai tas ir pastāvīgs vai īslaicīgs.

Šo soda veidu tiesa nosaka atkarībā no tā veida un smaguma pakāpes izdarijis noziegumu uz laiku no 1 līdz 5 gadiem (Kriminālkodeksa 51. Hosen).

Šāds sods neliedz notiesātajam strādāt noteiktā tautsaimniecības nozarē, iestādē, uzņēmumā. Tiesas spriedumā jānorāda, kādus konkrētus amatus un uz cik ilgu laiku notiesātais nedrīkst ieņemt (piemēram, amati, kas saistīti ar materiālo vērtību uzskaiti, atsavināšanu, glabāšanu vai atbrīvošanu).

Notiesātā izvairīšanās no tiesas sprieduma izpildes par tiesību atņemšanu ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības nozīmē kriminalatbildība saskana ar Art.-Nr. Kriminālkodeksa 417. Hosen (par amatpersonas tiesas sprieduma neizpildīšanu par tiesību atņemšanu ieņemt noteiktu amatu vai veikt noteiktas darbības - pēc Kriminālkodeksa 423. panta).

Organizācijas, kurā strādā notiesātā persona, pienākumi

Organizācijai, kurā notiesātais strādā PEC, ir papildu pienākumi, kas nav paredzēti Darba kodeksā.

Tātad, ja Jūsu organizācijā strādā notiesātais, kuram ar tiesas lēmumu ir atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības, Jums ir:

Ne vēlāk kā 3 dienas pēc tiesas sprieduma kopijas un Sodu izpildes inspekcijas paziņojuma saņemšanas atbrīvot notiesāto no ieņemamā amata vai darba veida;
- izdarīt ierakstu notiesātā darba grāmatiņā, pamatojoties uz kuru, uz cik ilgu laiku un kādus amatus viņam ir atņemtas tiesības ieņemt vai kādu darba darbību viņam atņemtas (nolikuma 23. punkts). Instruction par darbinieku darba grāmatiņu kārtošanas kārtību, kas apstiprināta ar Baltkrievijas Republikas Darba ministrijas 09.03.1998 dekrētu Nr.30);
- nosutīt noziedzniekam izpildinspekcija paziņojums par soda izpildi;
- pēc soda izpildes inspekcijas pieprasījuma iesniegt dokumentus, kas saistīti ar soda izpildi;
- darba līguma ar notiesāto maiņas vai izbeigšanas gadījumos 3 dienu laikā ziņot par to soda izpildes inspekcijai;
- sodu izcietušai vai no tā atbrīvotajai personai pēc tās lūguma izsniegt darba grāmatiņas vietā dublikātu, neveicot tajā soda ierakstu.

Atlaishanas rīkojuma izdošana

Rīkojums (norādījums) izbeigt darba līgumu saskaņā ar Art. Darba kodeksa 44. pants tiek publicēts tikai pēc tiesas sprieduma stāšanās likumīgā spēkā, jo pirms tam spriedumu var atcelt kasācijas kārtībā.

Ja darbinieks aizturēts pirms tiesas sprieduma stāšanās spēkā, par atlaišanas dienu tiks uzskatīta darba diena pirms aizturēšanas dienas.

Piemers

Darbiniekam, kurš izdarījis krimināli sodāmu darbību, piemērots preventīvs līdzeklis apcietinājuma veidā. Pasākums tika izpildīts 2010.gada 15.martā. Pēc tam darbinieks tika notiesāts ar tiesas spriedumu 2010.06.10. Atlaišanas datums ir pēdējā darba diena (2010. gada 14. marts).

Labosanas darbi

Labošanas darbi tiek noteikti uz laiku no 6 mēnešiem līdz 2 gadiem un tiek izciesti, pamatojoties uz tiesas spriedumu.

Šis soda veids uzliek noteiktus ierobežojumus un pienākumus notiesātajam darbiniekam (lūdzam ņemt vērā, ka korekcijas darbos iesaistītā darbinieka darba grāmatiņā ieraksts netiek veikts). Apsvērsim tos sīkāk.

Ispildes vieta

Darbinieks izcieš sodu labošanas darbu veidā darba vietā (Sodu kodeksa 37. Hosen). Koriģējošā darba izpilde ir uzticēta soda izpildes pārbaudēm notiesātā dzīvesvietā, bet attiecībā uz nepilngadīgajiem - pārbaudei nepilngadīgajiem.

Audzināšanas darbiem notiesātie tiek iesaistīti soda izciešanā ne vēlāk kā 15 dienu laikā no dienas, kad soda izpildes inspekcijā saņemts attiecīgais tiesas rīkojums ar sprieduma kopiju.

Algu atskaitījumi

No audzināšanas darbiem notiesātās algas jums ir pienākums katru mēnesi veikt ieturējumus valsts ieņēmumos ar tiesas spriedumu noteiktajā apmērā nettkarīgi no tā, vai pret viņu ir izvirzītas prasības par izpilddocumenti. No nepilnas slodzes darbiniekiem ieturējumi tiek veikti no ienākumiem katrā darba vietā. Veiciet atskaitījumus no visas peļņas summas bez izņēmuma no šīs nodokļu un citu maksājumu summas.

Tiesas sprieduma atcelšanas gadījumā ar lietas izbeigšanu notiesātajam atgriež no darba algas ieturētās summas.

Kārtība notiesātā atbrīvošanai no amata labošanas darbu veikšanai

Notiesātā atlaišana soda izciešanas laikā ir aizliegta. Darba līguma laušana ar notiesāto nav iespējama pēc pušu vienošanās vai ar Pasa-Pilz darbinieks bez soda izpildes inspekcijas rakstiskas atļaujas. Šādu atļauju var izsniegt, pārbaudot darba līguma izbeigšanas pamatojumu. Atteikumam izsniegt atļauju jābūt motivētam. Lēmumu par atteikumu notiesātais var pārsūdzēt tiesā vai augstaks ķermenis Soda izciešanas sistēma.

Notiesātajam ir pienākums 5 dienu laikā informēt soda izpildes inspekciju par darba vai dzīvesvietas maiņu.

Pārliecība - pamats darba atteikumam

Personas nedzēstas vai izcilas sodāmības klātbūtne var kalpot par aizliegumu viņu pieņemt darbā vai ieņemt noteiktus amatus.

Darba likumdošana skaidri paredz aizliegumu nodarbināt personām, kuras ir notiesātas par noteikta veida noziegumiem.

Tātad vienlaikus nav atļauts pieņemt finansiāli atbildīgos amatos personas, kuras notiesātas par gūstošajiem noziegumiem, ja sodāmība nav dzēsta vai dzēsta noteiktajā kārtībā, kā arī tajos amatos vai darbīas kurir a. notiktascatejas pilsoņi (Darba kodeksa 348. Hose).

Šis aizliegums ir visparējs notikums, kas attiecas uz uzņemšanu gan pamatdarbā, gan nepilna laika darbā.

Nobeigumā atzīmējam, ka lielākajai daļai personu, kas veic ražošanas un tehniskās funkcijas, sodāmības esamība nav pamats atteikumam pieņemt darbā.

Visi pārējie brīvdienu veidi norādīti Darba-Codex, jāizsniedz darbiniekam in vispārējā kārtība. Tieši norēķinu diena ar darbiniekiem par Algen uzņēmuma grāmatvedības dienestam, kurā notiesātais izstrādā tiesas spriedumu, jāieskaita naudas līdzekļi soda izpildes inspekcijas kontā. Gadījumā, ja organizācija nav pārskaitījusi līdzekļus budžetā, inspekcijai ir tiesības:

1. Iesnieziet dokumentus uz Krawatten par paradu pieziņu;
2. Notariālām iestādēm, kuru vēršanās ļaus FIA atgūt valsts kasē neieskaitīto summu.

Izpilddarba izpildes termiņa pārtraukšana gan noteiktajā laikā, gan pirms termiņa ir saistīta ar visu no viņa ienākumiem pārmērīgi atņemto summu atlīdzināšanu pilsonim. Lasi arī rakstu: → „Algas aprēķināšana un izmaksa, atlaižot.“

Kā pieņemt darbinieku korektīvajam darbam?

Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa) Nav piešķirts - 1. grupas invalīdiem; - sieviete stavoklī; - sievietes ar bērniem līdz tris gadu vecumam; - militārpersonu nokārtošana militarais dienests par iesaukšanu, kā arī līgumdienestiem ierindnieku un seržantu amatos, ja tie nebija dienējuši tiesas sprieduma pasludināšanas brīdī. Termine iesaukšanas dienesti (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 4. daļa, 49. Hose, 5. daļa, 50. Hose) - nepilngadīgajiem; - I und II grupas invalidi; - sieviete stavoklī; - sievietes ar bērniem līdz tris gadu vecumam; - sievietes vecumā no 55 gadiem; - vīrieši no 60 gadiem un vecāki; - Militārpersonas (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 7. daļa, 53.1 Hosen) Federalais likums vom 07.12.2011. N 420-FZ „Par grozījumiem Kriminalkodeksā Krievijas Federacija un individuell likumdošanas akti Krievijas Federacija").

Strādniekam piespriests labošanas darbs

Audzināšanas darbus notiesātie veic savā pamatdarba vietā, bet notiesātie, kuriem nav pamatdarba vietas, – iestāžu noteiktās vietās. pašvaldība vienojoties ar soda izpildes pārbaudēm, bet notiesātā dzīvesvietas rajonā. (1. daļa, kas grozīta ar 07.12.2011. federālo likumu Nr. 420-FZ) saņēmusi attiecīgais tiesas rīkojums ar sprieduma kopiju (definīcijas, rīkojumi).
(grozījumi ar 08.12.2003. Federālo likumu Nr. 161-FZ)

Kā atteikties pieņemt darbā ieslodzīto, kas notiesāts uz labošanas darbu

N 161-FZ; d) prombūtne vai ierašanās darbā alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī. 2. Par audzināšanas darbiem notiesātā soda izciešanas kārtības un nosacījumu pārkāpšanu soda izpildes inspekcija var brīdināt plkst. rakstīšana par audzināšanas darbu aizstāšanu ar citu soda veidu, kā arī uzlikt notiesātajam par pienākumu līdz divām reizēm mēnesī pieteikties soda izciešanas inspekcijai reģistrācijai.
(grozījumi ar federālajiem likumiem Nr. 161-FZ, 08.12.2003., N 1-FZ, 01.02.2005.) atkartots parkapums soda izciešanas kārtību un nosacījumus pēc tam, kad viņam ir paziņots rakstveida brīdinājums par kādu no šā panta pirmajā daļā norādītajiem pārkāpumiem, kā arī no dzīvesvietas aizbēdzis aizbēdzis
4.

Ar obligāto darbu notiesāto nodarbināšana

Sodu izpildes inspekcijai ir tiesības patstāvīgi noteikt, kādā struktūrā notiesātais pilsonis izstrādās savu sodu: valsts vai komerciālā. Ja tiek pieņemts lēmums par darbinieka nosūtīšanu uz nevalstisko uzņēmumu, kopumā notiesātā darbinieka uzņemšanas procedūra organizācijā ietver vairākus posmus:

• Pārbaude informē pilsoni, ka viņš izstrādās savu sodu organizācijā, un tāpēc personai jāierodas uzņēmumā.
• Notiesātajam darbiniekam, ņemot līdzi pasūtījumu, jāierodas inspekcijas izvēlētajā uzņēmumā un šis dokuments jānodod vadītājam.
• Uzņēmums izskata piedāvājumu un pieņem lēmumu par notiesātā darbinieka pieņemšanu darbā.

Es vēlētos pakavēties pie šī punkta sīkāk.

Jautājums-atbilde: darbinieka reģistrācija koriģējošajam darbam

Notiesātajam nav tiesību atteikties no viņam piedāvātā darba. (Ceturtā daļa, kas grozīta ar 08.12.2003. Federālo likumu Nr. 161-FZ)

6.

Information

Koriģējošā darba izciešanas laikā ikgadējo apmaksāto 18 darba dienu atvaļinājumu nodrošina tās organizācijas administrācija, kurā notiesātais strādā, vienojoties ar soda izpildes inspekciju. Citus atvaļinājuma veidus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos par darbu, notiesātajiem piešķir vispārīgi.

42.Hose. Audzināšanas darba termiņa aprēķināšana 1.

Darbs ka Soden

Organizācijai ir tiesības atteikties pieņemt darbā notiesātu darbinieku, taču tikai tad, ja atteikuma iemesls ir pārliecinošs un loģiski pamatots. darba tiebas nosaka atbildibu par nepamatotu darba atteikumu. Schwarig! Ja kriminālatbildības dienests saņem atteikumu, tam ir tiesības dokumentus nodot prokuratūrai detalizētai pārbaudei.

• Uzņēmuma grāmatvede aizpilda noplēšamo talonu un nosūta uz soda izpildes inspekciju.
• Ja lēmums par notiesātā darbinieka uzņemšanu organizācijā ir pozitīvs, inspekcija nosūta uzņēmumam tiesas lēmumu raksturojošos dokumentus.

Labošanas darbi kā kriminālsoda veids

Sodu izpildes inspekcijas veic notiesāto uzskaiti; izskaidro soda izciešanas kārtību un nosacījumus; kontrolē, k. notiesātie iev.ro soda izciešanas nosacījumus un izpilda soda prasības to organiz.ciju administr.cij., kurās notiesātie strād.; veikt izglītojošu darbu ar notiesātajiem; ar policijas darbinieku piedalīšanos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā kontrolēt notiesāto uzvedību; vēršas pašvaldībās jautājumā par notiesāto audzināšanas darbu izciešanas vietas maiņu; pieņemt lēmumu par notiesāto, kuri nav dežūras vai reģistrāciju, atvešanu bez labi iemesli; veikt sākotnējās darbības notiesāto meklēšanai; sagatavo un nodod attiecīgajam dienestam materiālus par notiesātajiem, kuru atrašanās vieta nav zināma. (izd.
JAUTĀJUMS: Darbinieks tika nosūtīts uz organizāciju korekcijas darbam. Kā darba devējs var pieteikties uz to? ATBILDE: Pieņemot darbā šādu pilsoni, ir jāsaņem no darbinieka un jānoformē viņam tie paši dokumenti, kā pieņemot darbā parastu darbinieku. (Jautājums: Uz organizāciju tika nosūtīts pilsonis veikt koriģējošus darbus. Kādi dokumenti šajā gadījumā ir jāizsniedz? (Ekspertu konsultācija, 2014) (Berater Plus)) darbinieks (daļa

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Hose un 2. Hose. 50 nein Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa). Turklāt darba devējam ir jāsagatavo un jānosūta kriminālpārbaudei šādi dokumenti:

• Noplēšamais-Gutscheine;
• paziņojuma apstiprinājums;
• norēķinu informācija par veiktajiem atskaitījumiem (ik mēnesi).

Šīs prasības ir notiktas

Šajā sakarā darbinieks, kas jums nosūtīts korektīvajam darbam, ir jāpieņem personāla tabulā paredzētajā amatā, un viņai alga jāmaksā no organizācijas algas fonda. Sīkāk Personāla sistēmas materiālos: 1. Atbilde: Kādi dokumenti ir jāizsniedz, ja pilsonis tiek nosūtīts uz organizāciju veikt koriģējošus darbus Ņina Kovjazina, departmenta direktora vietniece medicīniskā izglītība Un Personalpolitik Krievijas Veselības ministrijas veselības aprūpē Ja pilsonis tiek nosūtīts uz organizāciju veikt koriģējošus darbus, tad, kad viņš ir nodarbināts, nepieciešams noformēt tos pašus dokumentus kā parasta darbinieš iuz.

Jāatceras, ka gadījumā, ja tiek piemērots sods audzināšanas darbu veidā, ar notiesāto ir jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku, piemēram, ar šādu formulējumu: „...

Nodarbinātība koriģējošajam darbam uz 8 mēnešiem kā pieteikties

Tad grāmatvedībai jānosūta ziņa uz inspekciju un jāizveido pārskaitījuma uzdevums no viena datuma. Audzināšanas darbu pirmstemmiņa pārtraukšana Notiesātais nevar patstāvīgi pieņemt lēmumu par atbrīvošanu no darba.

Šiem nolūkiem ir jāsaņem atļauja no inspekcijas, kas veic pilsoņa uzraudzības darbības. Šīs valsts institūcijas lēmums uzņēmumam jāpaziņo rakstiski. Ja koriģējošā darba veikšanas termiņš ir beidzies, pamatojoties uz tiesas lēmumu, uzraudzības inspekcijai jānosūta informatīvā vēstule par ieturējumu pārtraukšanu par labu darbinieka algas daļas stāvoklim. Praksē var rasties situācija, kad tiesas noteiktais termiņš darbu veikšanai beidzas pirms termiņa. Šajā gadījumā, valsts aģentūra informē uzņēmumu ne vēlāk kā nākamajā darba dienā pēc šādas informācijas saņemšanas.

Personām, kas pārkāpj likumu, bieži tiek piespriests labošanas darbs. Tie var kļūt gan par galveno, gan par papildu kriminālsodu notiesātajiem atkarībā no izdarītā nozieguma smaguma pakāpes. Jebkurā gadījumā valsts saskaras ar viņu nodarbinātības problēmu. Un, lai gan ne katra organizācija vēlas iegūt šādus darbiniekus, dažkārt uzņēmumam kļūst neizbēgami pieņemt darbā personu, kas notiesāta uz labošanas darbu.

Atšķirības starp koriģējošu darbu un obligāto

Audzināšanas un piedu darbs ir dažādi kriminālsoda veidi. Un starp tām ir vairākas būtiskas atšķirības (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49., 50. pants):

• Labošanas darbs tiek veikts kā tāda pilsoņa galvenā darba darbība, kurš ir pārkāpis likumu. Ja līdz soda pasludināšanai viņš bija kaut kur nodarbināts, tad sodu izcieš zem bijusi vieta strādāt, ja nē, viņš tiek nodarbināts pašvaldībās, vienojoties ar soda izpildes inspekciju. Obligāto darbu sabiedrības labā veic no pamatdarbības (darba, mācību) brīvā laikā, ne vairāk kā 4 stundas dienā.
• Par labošanas darbu viņiem notiesātajam pilsonim tiek izmaksāta alga, no kuras daļa (saskaņā ar tiesas spriedumu) tiek ieturēta par labu valstij - no 5 līdz 20%. Pieņemšana obligātajam darbam tiek veikta bez atlīdzības, tas ir, darbinieks vispār neko nesaņem.
• Labošanas darbi tiek nozīmēti noziedzīgas darbības vidējas un mazas smaguma pakāpes, obligati - tikai mazas smaguma noziegumiem.

Arīšo sodu ilgums ir atšķirīgs. Labošanas darbu nosaka mēnešos un gados (mindestens 2 mēneši, maksimums 2 gadi), obligātie - stundās (mindestens 60, maksimums 480 stundas).

Notiesātā nodarbināšana korekcijas darbā

Šādu darbinieku pieņemšanas kārtību Darba kodekss nereglamentē. Šim jautājumam ir veltīta Krievijas Federācijas Krimināllikuma izpildkodeksa 7. nodaļa, kā arī Krievijas Tieslietu ministrijas 2009. gada 20. maija rīkojums Nr. 142

Ja notiesātais soda uzlikšanas brīdī nekur nestrādā, pašvaldība viņam meklē darba vietu, saskaņojot to ar soda izpildes inspekciju. Darbs jāizvēlas apgabalā, kurā strādnieks dzīvo. Izveloties organizāciju, inspekcija nosūta uz turieni pilsoni, dodot viņam īpašu rīkojumu irasties uz soda izpildi pie noteikta darba devēja. Par notiesātā nosūtīšanu uz uzņēmumu labošanas darbu veikšanai inspekcija personāla daļai nosūta īpašu paziņojumu. Tas arī nosaka, cik procentu no ienākumiem ir jāietur no darbinieka. Kopā ar paziņojumu tiek nosūtīta sprieduma kopija.

Uz paziņojuma ir noplēšams apstiprinājuma kupons. To aizpilda darba devējs un nosūta uz izpildinspekciju. Apstiprinajuma piezīmes:

• kein kuras dienas notiesātais ir iesaukts darbā;
• kadam amatam;
• pamatojoties uz kādiem pasūtījumiem.

Pārbaudei tiek nosūtīta arī darba rīkojuma un ar darbinieku noslēgtā darba līguma uz noteiktu laiku kopija. Organizācijai nav tiesību bez attaisnojuma atteikties pieņemt darbā notiesāto. Nepamatots atteikums var kļūt par pamatu inspektoru pārsūdzēšanai prokuratūrā.

Turpm.k organiz.cijai katru m.nesi inspekcijai j.nos.ta inform.cija par veiktajiem ietur.jumiem no noties.t. darba samaksas, nodrošinot, t.sk. Maksājumu kopijas, darba laika uzskaites lapas, Algen.

Pieņemšana darbā obligātajam darbam

Līdzīga kārtība ir izstrādāta arī notiesātā ievietošanai obligātajā darbā. Viņš ierodas organizācijā ar nosūtījumu, kuram ir arī noplēšamā biļete, kur ierakstīts:

• sabiedriski noderīga darba veids, kuram pilsonis tiek pieņemts;
• tā sākuma Daten;
• informācija par attiecīgo pasūtījumu;
• persona, kas ir atbildīga par izklājlapas glabāšanu.

Kops izpildes obligatajem darbiem Navigationsformular darba attiecibas, darba līgums starp notiesāto pilsoni un organizāciju netiek sastādīts.

Labošanas darbi ir viens no kriminālsoda veidiem, kas sastāv no pilsoņa piespiedu iesaistīšanas darbā, atskaitot noteiktu daļu līdzekļu no viņa ienākumiem. Neskatoties uz šāda veida sodu izplatību, ne visi personāla darbinieki zina, kā rīkoties ar šiem darbiniekiem. Tāpēc šajā rakstā mēs apsvērsim koriģējošā darba apkalpošanas nosacījumus.

Sods darba veida

Darbs soda veidā var būt trīs veidu: obligāts, labojošs un piespiedu darbs (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 44. pants, turpmāk saukts par Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu). Apsveriet tos īsas īpašības(Tabelle).

Tabelle. Obligātā, koriģējošā un piespiedu darba raksturojums

	Obligatie darbi	Labosanas darbi	Piepiedu-Darbs*
Darba-Begriffe	Nr. 60 līdz 480 stundām (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49. panta 2. daļa). Tajā pašā laikā ne vairāk kā 4 stundas dienā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49. panta 2. punkts) un vismaz 12 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 27. panta 2. daļa)	No 2 mēnešiem līdz 2 gadiem	No 2 mēnešiem līdz 5 gadiem
Darba veids un objekti, uz kuriem tie tiek veikti	Bezmaksas sabiedriskā labuma darbs. Objektus nosaka pašvaldības, vienojoties ar soda izpildes inspekcijam (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49. panta 1. daļa)	Ja ir pamatdarbs - notiesātā pamatdarba vietā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 50. panta 1. daļa)	Speciālās iestādēs - labošanas centros, kas atrodas Krievijas Federācijas subjekta teritorijā un kuros dzīvoja vai tika notiesāti sodāmās personas (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 60.1 panta 1. daļa)
Pamatdarba prombūtnē - pašvaldību noteiktās vietās, vienojoties ar soda izpildes inspekcijām, bet notiesātā dzīvesvietas rajonā (KL 50.panta 1.daļa). Krievijas Federacija)
Alge	Bez Maksa	Tiek izmaksātas algas, no kurām tiek veikti ieturējumi valsts ienākumos, tiesas spriedumā noteiktajā apmērā, 5-20 % robežās (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 50. panta 3. daļa)	Tiek izmaksātas algas, no kurām tiek veikti ieturējumi valsts ienākumos, tiesas spriedumā noteiktajā apmērā, 5-20 % robežās (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 53.1 panta 5. daļa)
Darba stundas	Brīvajā laikā no pamatdarba vai mācībām (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49. panta 1. daļa)	Galvenais darbs (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 50. panta 1. daļa)	—
Izvairīšanās pasākumi	Tos aizstāj ar piespiedu darbu vai ieslodzījumu (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 49. panta 3. daļa)	Tiek aizstāti ar brīvības atņemšanu (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 53.1 panta 6. daļa)
Nav piešcirts	- 1.Gruppen deaktiviert; - sieviete stavoklī; - militārpersonām, kuras veic iesaukšanu militārajā dienestā, kā arī līgumdienestā ierindnieku un seržantu amatos, ja viņi tiesas sprieduma pasludināšanas brīdī nebija izcietuši iesaukšanas dienesta noteikto termiņu (49. da panta 4.ļa, 5. ļa). RF Kriminalkodeksa 50. Hose)	- nepilngadīgie; - I und II grupas invalidi; - sieviete stavoklī; - sievietes ar bērniem līdz tris gadu vecumam; - sievietes vecumā no 55 gadiem; - vīrieši no 60 gadiem un vecāki; - Militārpersonas (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 53.1 panta 7. daļa)
* Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa un Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Kriminālkodekss) noteikumi attiecībā uz piespiedu darbu tiek piemēroti no 01.01.2014 (panta 3.daļa). 07.12. federālā likuma 8. pants un daži Krievijas Federācijas tiesību akti).

Šajā rakstā mēs sīkāk aplūkosim šāda veida darbu kā korekcijas darbu, jo ar to saskaras darba devēji.

Soda izpildes kārtība audzināšanas darbu veidā

Darba vieta

Parasti labošanas darbus notiesātajiem veic viņu pamatdarba vietā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 39. panta 1. daļa).

Personām, kurām nav pamatdarba vietas, darba objektu nosaka vietējās pašvaldības, vienojoties ar sodu izpildes inspekcijām (CII), bet notiesātā dzīvesvietas rajonā (daļa). Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 39. panta 1. punkts).

Arbitrāžas prakse. spēkā esošie tiesību akti nav paredzēti kritēriji, saskaņā ar kuriem pašvaldība nosaka labošanas darbu izpildes objektus un vietas

Nosakot nosoditas vietas izciešot sodu, pārbaudē tiek ņemts vērā noziegums, par kuru viņš notiesāts, viņa dzīvesvieta, veselības stāvoklis, profesija un citi apstākļi (Sodu un pasākumu izpildes organizēšanas instrukcijas 70.punkts). Criminalikums bez izolācijas no sabiedrības, apstiprināta ar Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijas 2009. gada 20. maija rīkojumu N 142, turpmāk tekstā – Instrukcija). Tajā pašā laikā notiesātajam nav tiesību atteikties no viņam piedāvātā darba (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 40. panta 4. daļa).

Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 39. panta 1. daļa.

Rekrutēšana

Apsveriet situāciju, kad darbinieks tiek nosūtīts uz uzņēmumu, lai veiktu korekcijas darbus.

Sākotnējās sarunas noslēgumā soda izpildes inspekcija izdod notiesātajam rīkojumu par nepieciešamību irasties audzināšanas darba izpildes organizācijā (instrukcijas 70.punkts). Rezepte veidlapa dota Instrukcijas pielikumā Nr.30.

Principā organizācijai ir tiesības atteikties no šāda darbinieka. Taču jāatceras, ka nepamatota atteikuma gadījumā pieņemt notiesāto darbā, inspekcija informāciju nosūtīs prokuratūrai (instrukcijas 72.punkts).

Tavai zināšanai.Saskana oder Kunst. 2. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu nepamatots atteikums slēgt darba līgumu ir aizliegts. Piesakoties darbam, jums vajadzetu paļauties tikai uz biznesa īpašības stradniekiem. Ierobežojums ir iespējams tikai federālajā likumā paredzēto iemeslu dēļ.

Recepšu talons ir jāaizpilda un jānodod FIA. Praksē visbiežāk tas tiek piešķirts topošajam darbiniekam, jotas ir viņa interesēs, taču organizācija kuponu var pārsūtīt pati.

Tālāk, kad notiesātais ir nodarbināts, inspekcija nosūta organizācijai paziņojumu ar tiesas sprieduma (lēmuma, lēmuma) kopiju (instrukcijas 73. punkts). Šī paziņojuma forma ir sniegta instrukcijas N 31 pielikumā.

Paziņojuma apstiprinājums ir jānosūta tieši AIM, nevis ar darbinieka starpniecību.

Kontroli pār notiesātā vēršanos organizācijā nodarbinātības un viņa nodarbinātības jautājumā inspekcija veic ikdienā, izmantojot saziņas līdzekļus (instrukcijas 71.punkts).

Faktiski notiesātā nodarbināšanas kārtība ir šāda:

1) soda izpildes inspekcija izdod notiesātajam rīkojumu par nepieciešamību ierasties organizācijā izciest sodu audzināšanas darbā;

2) notiesātais iesniedz rīkojumu organizācijai;

3) uzņēmums pieņem lēmumu par notiesātā pieņemšanu darbā vai atteikumu, aizpilda noplēšamas lapiņas priekšraksta par viņa pārvešanu uz brīvības atņemšanas iestādi;

4) ja organizācija piekrīt pieņemt šādu darbinieku, tad CII nosūta organizācijai paziņojumu ar tiesas sprieduma (lēmuma, lēmuma) kopiju, kurā norādīti darba noteikumi un ieturējumi no darba samaksas;

5) organizācija noformē notiesāto darbam un aizpilda apliecinājumu par PII paziņojuma noraušanas kuponā, kurā nosaka darbinieka amatu un kārtību, uz kuras pamata viņš pieņemts darbā.

Kā redzat, pat ar organizācijas piekrišanu darbinieka pieņemšanas process var aizkavēties. Galu galā tikai no paziņojuma būs skaidrs soda izciešanas termiņš labošanas darbu veidā un ieturējumu apmērs.

Labošanas darbu izpildes nosacījumi

Darba ilgums

Koriģējošā darba izpildes termiņš (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 42. panta 2. daļa) sākas šādi:

- notiesātajiem ar pamatdarba vietu - diena, kad darba devējs saņem attiecīgos dokumentus no brīvības atņemšanas iestādes;

- notiesātajiem, kuriem nav pamatdarba vietas - diena, kad viņi atgriežas darbā.

Audzināšanas darbu termiņš tiek aprēķināts mēnešos un gados, kuros notiesātais strādāja un tika veikti ieturējumi no viņa algas. Tajā pašā laikā katrā noteiktā soda termiņa mēnesī ir jāizstrādā visas darba dienas. Ja dažas dienas darbinieks nestrādāja un nav pamata soda termiņā ieskaitīt nenostrādātās dienas, tad labošanas darbi turpinās līdz pilnai nostrādāšanai no noteiktā dienu skaita (Sodu kodeksa 42.panta 1.daļa). Krievijas Federacija).

Soda termiņu notiesātajiem, kuri strādā organizācijās, kurās piemēro summāro darba laika uzskaiti, aprēķina, pamatojoties uz uzskaites perioda darba laika ilgumu, nepārsniedzot noteikto darba stundu skaitu (Sodu kodeksa 42ļa 6.dapanta 6.). Krievijas Federācijas).

Lūdzu, ņemiet vērā: laiks, kurā notiesātais nestrādāja, netiek ieskaitīts labošanas darbu izciešanas laikā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 42. panta 3. daļa).

Ieturejumi keine Algen

Tāpat kā parastajiem strādniekiem, tiem, kas notiesāti uz labošanas darbu, tiek uzkrāta un viņiem tiek izmaksāta alga. Atšķirība slēpjas faktā, ka no notiesāto algām budžetā tiek veikti ieturējumi 5-20 % robežās (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 50. panta 3. daļa).

Ieturējumi tiek veikti no notiesātā algas pamatdarba vietā par katru nostrādāto mēnesi, izmaksājot algu, nettkarīgi no tā, vai pret viņu ir izvirzītas prasības saskaņā ar izpilddokumentiem (Krievijas Federācijas. Kriminā 4.4). Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā ne tikai darbinieka algas naudas, bet arī dabiskā daļa. Ieturētās summas katru mēnesi tiek ieskaitītas attiecīgajā budžetā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 44. panta 3. daļa).

Ņemiet vērā, ka ieturējumi nav jāveic no sociālās apdrošināšanas pabalstiem un no vienreizējiem maksājumiem, izņemot ikmēneša apdrošināšanas maksājumus par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (Krievijas Kriminālkodeksa 44. panta 4. daļa). Federaci).

Tavai zināšanai.Darbiniekam vai darba devējam ir tiesības vērsties tiesā ar lūgumu samazināt ieturējumu apmēru no notiesātā darba algas, ja pasliktinās viņa mantiskais stāvoklis (Sodu kodeksa 44. panta 7. daļa). Krievijas Federacija).

Tiesas sprieduma atcelšanas vai maiņas gadījumā no notiesātās personas algas pārmērīgi ieturētās summas viņam tiek atmaksātas pilnā apmērā (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 44. panta 6. daļa).

Saskaņā ar instrukcijas 86.punktu darba devēji katru mēnesi iesniedz soda izpildes iestādei paziņojumu par notiesāto nostrādāto dienu/stundu skaitu, uzkrāto darba algu, ieturētajām un budžetā ieskaitītajām summām. Norādītie dati tiek iesniegti instrukcijas pielikumā Nr.31 dotajā formā.

Atvaļinājuma ilgums

Koriģējošā darba izciešanas laikā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 18 darba dienu garumā nodrošina darba devējs, vienojoties ar FII. Tajā pašā laikā notiesātie vispārīgi izmanto citus likumā paredzētos atvaļinājuma veidus (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 40. panta 6. daļa).

Atlaishanas aizliegums

Audzināšanas darbu izciešanas laikā notiesātos ir aizliegts atbrīvot no darba pēc paša lūguma bez atbilstošas ​​​​soda izpildes iestādes rakstiskas atļaujas (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 40. panta 3. daļa). Šādas atļaujas forma dota instrukcijas pielikumā Nr.33. Atlaišanas vai atteikuma atļauju izsniedz inspekcija pēc atlaišanas iemeslu pamatotības pārbaudes (instrukcijas 77. punkts).

Korektivo darbu pabeigšana

Koriģējošā darba termiņa izbeigšanās dienā inspekcija nosūta notiesātā darba vietai atbilstošu paziņojumu par ieturējumu no darba samaksas pārtraukšanu. Kad notiesātais tiek atbrīvots uz cita pamata, inspekcija par to paziņo organizācijai ne vēlāk kā nākamajā darbdienā pēc attiecīgo dokumentu saņemšanas (instrukcijas 95. punkts). Šī ziņojuma forma ir sniegta instrukcijas N 35 pielikumā.

To personu darba grāmatiņās, kuras izcietušas audzināšanas darbus bez ieslodzījuma, darba vietā izdara ierakstu, ka šajā laikā nostrādātais laiks nepārtrauktajā darba stāžā netiek ieskaitīts. Šis ieraksts izdarāms faktiskā soda izciešanas termiņa beigās, kas noteikts pēc iekšlietu iestāžu izziņām. Tas norādīts Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu izgatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām 22. punktā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdīr2 20.03 N205.03 "Par darba grāmatām".

Jāpiebilst, ka labošanas darbu laikā bez ieslodzījuma, izcienot darba vietā, „ziemeļu“ algas pielikumu izmaksa darbiniekam tiek veikta tādā apmērā, kas nopelnīts līdz labošanas darbu sākšanas dienai. Tajā pašā laikā labošanas darbu laiks bez ieslodzījuma, izciests gan darba vietā, gan citās vietās, netiek ieskaitīts stāža stāžā, kas dod tiesības uz pabalstu, bet nepārtrauc to. Tas norādīts Norādījumu sniegšanas kārtības 32.punktā sociālās garantijas un kompensācijas personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem, apstiprināti ar RSFSR Darba ministrijas 1990. gada 22. novembra rīkojumu N 2.

Darba devēja pienākumi

Šādi darbinieki neizbēgami papildina ar darbu personāla departureamentu. Tātad organizācijas administrācijai, kurā strādā uz labošanas darbu notiesātā persona, ir šādi pienākumi (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 43. panta 1. daļa):

- pareizu un savlaicīgu summu ieturēšanu un ieskaitīšanu valsts ienākumos no notiesātā darba samaksas;

- kontrole pār notiesātā uzvedību darbā un palīdzība soda izpildes iestādei, veicot audzināšanas darbu ar viņu;

- atbilstība soda izciešanas nosacījumiem;

- brīvības atņemšanas iestādes paziņojums par notiesātajam piemērotajiem veicināšanas un soda līdzekļiem, par izvairīšanos no soda izciešanas;

- iepriekšēja brīdināšana soda izpildes iestādē par notiesātā pārcelšanu citā amatā vai atbrīvošanu no darba.

Organizācijas amatpersonas ļaunprātīga tiesas sprieduma, tiesas nolēmuma vai cita neizpildīšana Krawatten handeln, kā arī par to izpildes kavēšanu tiek sodīts (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 315. pants):

- naudas sods līdz 200.000 Rubel. vai notiesātā darba algas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz 18 mēnešiem;

- vai tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz 5 gadiem;

- vai obligātie darbi līdz 480 stundām;

- vai piedu darbs līdz 2 gadiem;

- vai arists uz laiku līdz 6 mēnešiem;

vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 2 gadiem.

Sodu izpildes inspekcijas pārbaudes

Kontroli par pārskaitījumu un ieturējumu no notiesāto algām pareizību un savlaicīgumu veic soda izpildes inspekcijas vai arī tās iesaista finanšu un nodokļu iestādes (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 44. panta 1. daļa). Pārbaudes tiek veiktas ne retāk kā reizi sešos mēnešos, bet, piespriežot sodu, kas mazāks par sešiem mēnešiem, ne retāk kā vienu reizi soda laikā (instrukcijas 88. punkts).

Organizācijā inspekcijas pārbaudes (instrukcijas 89. punkts):

- par valsts ienākumu pārskaitījumu no notiesātās personas algas ieturēšanas pareizību un savlaicīgumu;

- organizācijas inspekcijai iesniegtajā aprēķinātajā informācijā esošo datu atbilstība faktiskajiem datiem;

- notiesātajam piešķirtā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, tā nodrošināšanas saskaņošana ar pārbaudi;

- informācija par notiesātā prombūtnes no darba iemesliem;

- informācija par notiesātā izdarītajiem pārkāpumiem, organizācijas administrācijas viņam piemērotajiem sodiem un stimuliem, par to paziņošanas inspekcijai savlaicīgumu;

- informācija par savlaicīgu paziņošanu par notiesātā pārcelšanu citā amatā vai viņa atbrīvošanu no darba;

- darba devēja izglītojoša darba veikšana ar notiesāto un viņa uzvedības kontrole.

Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, inspekcija sastāda aktu divos eksemplāros, no kuriem viens paliek organizācijā (instrukcijas 91. punkts). Akta forma dota instrukcijas N 34 pielikumā.

Bieži rodas situācijas, kad organizācija nolemj pieņemt darbā notiesāto personu. Grāmatvedim bieži var rasties šaubas par darbinieka un paketes pieņemšanas kārtību pieprasītie documenti. Personai var tikt piespriests sods dazada veida darbs, starp kuriem ir obligātais, koriģējošais un piespiedu darbs. Rakstā mēs runāsim par notiesāto pieņemšanu darbā, apsvērsim dažādas situācijas.

Notiesātā darbinieka uzņemšanas kārtība

Notiesāto darbinieku pieņemšanas kārtība no jebkuras citas uzņemšanas atšķiras ar dokumentu paketi, kā arī ar reģistrācijas kārtību, kas balstās uz mūsu valsts darba likumdošanas normām un nosaka darba līguma noslēgšanu un nosaka darba līguma noslēgšanu. pasūtījumu, kā arī nepieciešamību darba burtnica darbinieka atbilstošais uzņemšanas ieraksts.

Sodu izpildes inspekcijai ir tiesības patstāvīgi noteikt, kādā struktūrā notiesātais pilsonis izstrādās savu sodu: valsts vai komerciālā. Ja tiek pieņemts lēmums par darbinieka nosūtīšanu uz nevalstisko uzņēmumu, kopumā notiesātā darbinieka uzņemšanas procedūra organizācijā ietver vairākus posmus:

• Pārbaude informē pilsoni, ka viņš izstrādās savu sodu organizācijā, un tāpēc personai jāierodas uzņēmumā.
• Notiesātajam darbiniekam, ņemot līdzi pasūtījumu, jāierodas inspekcijas izvēlētajā uzņēmumā un šis dokuments jānodod vadītājam.
• Uzņēmums izskata piedāvājumu un pieņem lēmumu par notiesātā darbinieka pieņemšanu darbā.

Es vēlētos pakavēties pie šī punkta sīkāk. Organizācijai ir tiesības atteikties pieņemt darbā notiesātu darbinieku, taču tikai tad, ja atteikuma iemesls ir pārliecinošs un loģiski pamatots. Darba likums nosaka atbildību par nepamatotu darba atteikumu.

Schwarig! Ja kriminālatbildības dienests saņem atteikumu, tam ir tiesības dokumentus nodot prokuratūrai detalizētai pārbaudei.

• Uzņēmuma grāmatvede aizpilda noplēšamo talonu un nosūta uz soda izpildes inspekciju.
• Ja lēmums par notiesātā darbinieka uzņemšanu organizācijā ir pozitīvs, inspekcija nosūta uzņēmumam tiesas lēmumu raksturojošos dokumentus. Tajos ietilpst lēmumi, tiesas rīkojumi un citi līdzīgi dokumenti, kuros norādīts darba ilgums.
• Grāmatvedība likumā noteiktajā kārtībā reģistrē darbinieku valstī un pārbaudei aizpilda noplēšamo talonu, kurā ieraksta amatu, kā arī darba rīkojuma numuru un datumu.

Algas aprēķināšana un izsniegšana tiek veikta tādā veidā, kā tas ir spēkā citām pilsoņu kategorijām. Lasiet arī rakstu: → "". Taču likums paredz daļas nodošanu naudas atlīdzība par darbaspēku valsts kasei 5 līdz 20 percentu apmērā.

Obligatā darba uzņemšanas pazimes

Obligatais darbs ir viens no iekšzemes pilsoņu koriģējošā soda veidiem. Piespiedu darbu var uzlikt tām personām, kuras nodarījušas kaitējumu svešai mantai vai trešo personu veselībai. Vairumā gadījumu šādu sodu var piespriest:

• Par atteikšanos maksāt soda naudu;
• Negativā ietekme uz vidi;
• Uzvedības kārtības pārkāpšana masveida cilvēku pulcēšanās vai masu pasākumu laikā;
• Kustību bloķēšana dazadi veidi Transporte.

Taču ne katram cilvēkam var uzlikt šādu sodu. To personu kategorijā, kuras nav pakļautas obligātajam darbam, ietilpst:

• pirmās grupas invalidi;
• Sieviete stavoklī;
• Sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• Personas, kas nav oficiāli nodarbinātas.

Obligāto darbu raksturo sabiedriski noderīga darba veikšana pilnīgi bez atlīdzības saskaņā ar krimināllikumu. Šis darbs jāveic notiesātā brīvajā laikā. Taču gadījumā, ja šāds darbinieks izvairās no obligātā darba, tiesa var apsvērt iespēju mainīt sodu uz bargāku, piemēram, piespiedu darbu vai brīvības atņemšanu.

Notiesāto, kas jaunāki par 18 gadiem, uzņemšanas īpatnības

Galvenais Faktoren, kas atšķir darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, uzņemšanu, ir treniņu termiņu ierobežojumi. Kopējais piedu darba laiks (obligātā, koriģējošā vai obligātā) nedrīkst pārsniegt 160 stundas. Turklāt likums stingri regulē notiesāto ikdienas darba pienākumu izpildes standartu. Lasiet arī rakstu: → "". Katram vecuma-Gruppe katru dienu paredzēts atšķirīgs termiņš pieskaitīto pienākumu veikšanai.

1. Pusaudžiem vecumā no 14 līdz 15 gadiem - līdz divām stundām dienā;
2. Pusaudžiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem - līdz trim stundām dienā;
3. Pusaudžiem vecumā no 16 gadiem - līdz četrām stundām dienā.

Notiesāto pārcelšana citā amatā

Ja uzņēmums nolemj pārcelt citā amatā darbinieku, kurš veic obligāto vai koriģējošu darbu, tam noteikti par to jāziņo inspekcijai. Piekrišana no valsts iestādēm nav nepieciešama, pietiek ar vienkāršu informēšanu. Attiecībā uz šīs informācijas nosūtīšanas laiku šis jautājums nav skaidri izskatīts.

Attiecīgi, ja pārskaitījums nav veikts spontāni, bet pamatoti, iepriekš par to jāinformē iestādes. Dažos gadījumos tas nav iespējams nepārvaramas varas apstākļu dēļ. Tad grāmatvedībai jānosūta ziņa uz inspekciju un jāizveido pārskaitījuma uzdevums no viena datuma.

Labošanas darbu priekšlaicīga pārtraukšana

Notiesātais nevar patstāvīgi pieņemt lēmumu par atbrīvošanu no amata. Šiem nolūkiem ir jāsaņem atļauja no inspekcijas, kas veic pilsoņa uzraudzības darbības. Šīs valsts institūcijas lēmums uzņēmumam jāpaziņo rakstiski.

Ja koriģējošā darba veikšanas termiņš ir beidzies, pamatojoties uz tiesas lēmumu, uzraudzības inspekcijai jānosūta informatīvā vēstule par ieturējumu pārtraukšanu par labu darbinieka algas daļas stāvoklim.

Praksē var rasties situācija, kad tiesas noteiktais termiņš darbu veikšanai beidzas pirms termiņa. Šādā gadījumā valsts iestāde par to paziņo uzņēmumam ne vēlāk kā nākamajā darbdienā pēc šādas informācijas saņemšanas. Šis notikums ir jāatspoguļo darbinieka darba grāmatā.

Vienlaikus grāmatvedim tajā jāizdara atzīme, ka darba veikšanas periodu nevar ieskaitīt darbinieka nepārtrauktajā darba pieredzē.

Ieturejumi keine Algen

Likums paredz, ka vainīgajiem pilsoņiem norīkojot labošanas vai piespiedu darbu, daļa līdzekļu ir jāietur no viņu ienākumiem par labu valstij. Tiek ņemti vērā visi ienākumi, ko darbinieks saņem par savu darba pienākumu veikšanu, ieskaitot algu, prēmijas un citus maksājumus. Šeit netiek ņemti vērā kategorijai piederošā notiesātā ienākumi socialie pabalsti piemēram, pensijas.

Līdzekļu atskaitījumi par labu valstij tiek veikti tikai tad, ja runājam par labošanas vai piespiedu darbu. Tas ir saistīts ar to, ka, sodot obligātā darba veidā, algas netiek maksātas. Līdz ar to līdzekļu avota trūkuma dēļ arī saglabāšana nav iespējama.

Kas attiecas uz audzināšanas un piespiedu darbiem, tad ieturējumi valsts budžetā tiek veikti ar tiesas lēmumu faktiski noteiktajā apmērā, bet robežās no 5 līdz 20 percentiem no izpeļņas.

Atstāt koriģējošā darba laikā

Neskatoties uz to, ka labošanas darbs ir sava veida pasākums, lai ietekmētu nolaidīgus pilsoņus, personas, kas notiesātas uz šāda veida darbu, darba likums paredz tiesības ikgadējais atvaļinājums. Šāda atpūtas laika ilgums nav ilgāks par astoņpadsmit darba dienām, un to var nodrošināt darbiniekam, vienojoties ar soda izpildes inspekciju. Visi pārējie Darba kodeksā notiktie atvaļinājuma veidi darbiniekam jāizsniedz vispārējā kārtībā.

Tieši darba samaksas norēķināšanās dienā ar darbiniekiem tās uzņēmuma grāmatvedības dienestam, kurā notiesātais izstrādā tiesas spriedumu, jāieskaita naudas līdzekļi soda izpildes inspekcijas kontā. Gadījumā, ja organizācija nav pārskaitījusi līdzekļus budžetā, inspekcijai ir tiesības:

1. Iesniegt dokumentus tiesā parāda piedziņai;
2. Notariālām iestādēm, kuru vēršanās ļaus FIA atgūt valsts kasē neieskaitīto summu.

Izpilddarba izpildes termiņa pārtraukšana gan noteiktajā laikā, gan pirms termiņa ir saistīta ar visu no viņa ienākumiem pārmērīgi atņemto summu atlīdzināšanu pilsonim. Lasiet arī rakstu: → "". Lai to izdarītu, inspekcija analizē saņemtos līdzekļus un pārskaita līdzekļus no sava konta uz uzņēmuma kontu. atkarībā no tā, vai tas darbojas Einzelpersonen uzņēmumā vai nē, pārskaitījums skaidrā naudā Var gan personīgi, gan pa pastu.

Cik ilgi tiek pieņemti notiesātie?

Uzņemšanas termiņš neapšaubāmi ir atkarīgs no tiesas lēmuma un notiesātās personas veiktā darba kategorijas:

Art.-Nr	Soda veids noticesātajam	Ilgums
1	Obligatie darbi	Paredzēts darbu izpildes laiks no 60 līdz 480 stundām
2	Labosanas darbi	Var izrakstīt uz periodiem no diviem mēnešiem līdz diviem gadiem
3	Piespiedu darbs	Pieejams uz laiku no 2 mēnešiem līdz 5 gadiem

Darba devēja atbildība, pieņemot notiesāto darbinieku

Notiesāta darbinieka pieņemšana darbā prasa atbildīgu attieksmi no darba devēja. Šajā gadījumā uzņēmums ir atbildīgs par:

• Savlaicīga un uzticama darbinieku līdzekļu pārskaitīšana, kuras mērķis ir papildināt valsts kasi;
• Sadarbība ar inspekciju notiesātā darbinieka pāraudzināšanas jomā;
• Inspekcijas informēšana par visiem svarīgiem notikumiem, kas saistīti ar notiesātā darba darbību.

Ja darba devējs vai uzņēmuma atbildīgais darbinieks godprātīgi nepilda savus pienākumus notiesātā kontroles jomā utt., likumā paredzēts bargs sods par ieredņiem Un Finanzresursi organizācijam.

Art.-Nr	Ietekmes uz uzņēmumu veids
1	naudas Rasen 200.000 rubļu robežās;
2	Atņemta iespēja ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz pieciem gadiem;
3	Obligātie darbi, kas ilgst līdz 248 stundām;
4	Piespiedu darbs līdz diviem gadiem;
5	Künstler uz sešiem mēnešiem;
6	Ieslodzījums līdz diviem gadiem.

Biežāk uzdoto jautājumu vērtējums

Jautājuma Nummern 1. Vai tiek veikta revīzija organizācijās, kuras ir pieņēmušas darbā notiesātos darbiniekus?

Ja vini ir. Sodu inspekcija uzrauga atbilstību juridiskie notikumi uzņēmumus un organizē pārbaudes reizi pusgadā.

Jautājuma-Zahlen 2. Vai ir iespējams samazināt pārskaitījuma summu budžetā daļai no algas?

Tas ir iespējams, ja notiesātais vēršas tiesā un ziņo par sarežģītu finansiālo stāvokli.

Jautājuma-Zahlen 3. Vai persona, kas notiesāta uz labošanas darbu, var pieteikties slimības atvaļinājumam?

Ja, Varbut. Šādam darbiniekam ir tiesības uz tādiem pašiem pabalstiem kā citiem pilsoņiem.

Jautājuma-Zahlen 4. No kura datuma tiek skaitīts notiesātā darbinieka soda izciešanas laiks?

Ja darbiniekam ir pamatdarba vieta, darba sākums ir dokumentu saņemšanas laiks no pārbaudes. Ja notiesātais nav oficiāli nodarbināts, sāksies darba laiks.

Jautājuma-Zahlen 5. Vai ir iespējams atteikt uzņemšanu notiesātajam darbiniekam?

Iespējams, bet tikai pamatojoties uz berufliche Qualifikation. Pretējā gadījumā uzņēmums var kļūt par pusi tiesas procesā.