Noteikumi par organizācijas personālu;

Noteikumi par organizācijas darbinieku prēmiju (veicināšanas) sistēmu;

Iekšējie noteikumi Darba-Grafiken;

personala komplektēšana;

Citi vietējie noteikumi, kas attiecas uz darba devēja un darbinieku attiecībām.

Iepriekš minētajiem dokumentiem var būt cits nosaukums. Likumdev.js šo jaut.jumu neregul., Wette, izstr.d.jot tos, j.em v.r., ka galu gal. tie b.tu Wiener System organizācijas vietējie noteikumi.

Uz tadiem vietjejie akti attiecas:

Līgums ar vadītāju;

Līgums ar galveno grāmatvedi;

amatu apraksti;

Nolikums par darba aizsardzību;

veicināšanas paūtījums;

Rīkojums par soda uzlikšanu;

Rīkojums uz materiāli atbildīgu personu;

rīkojums par atlaišanu;

Ugunsdrošības instrukcija;

ceļojuma pasūtījums;

Apsveriet dažu veidu vietējos noteikumus, kas pieņemti organizācijās.

Personāla noteikumi ir organizācijas vietējais darba akts.

Personāla regulējums paredzēts, lai regulētu attiecības starp darba devēju (organizācijas administrāciju) un darbiniekiem vairākos jautājumos, kas līdzīgi koplīguma normām.

Turklāt Civildienesta noteikumi var reglamentēt darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darbības veidu, atpūtas laiku, darbiniekiem piemēroaugjamos stimulus un sodus, kvalifika. garantijas, sociālās partnerības veidošana starp darbiniekiem un darba devēju, kā arī citi jautājumi darba attiecibas Organisation.

Ja Organisation cijai ir kopligen, tad, izstrādājot Civildienesta noteikumus, jāņem vērā tajos ietvertās normas. Šajā gadījumā Civildienesta noteikumi var regulēt darba koplīgumā noteiktās attiecības starp darbinieku un darba devēju.

Ja organizācijā ir noslēgts koplīgums, Personāla nolikums regulē šaurāku jautājumu loku. Nereti praksē tas tiek saukts par iekšējiem darba noteikumiem un ir koplīguma pielikums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pantu organizācijas iekšējos darba noteikumus apstiprina darba devējs, vienlaikus ņemot vērā atzinumu. pārstāvības institūcija Organisation darbinieki. Ja šis rīkojums tiek pārkāpts, tad also dokumentu ir nederīgs un neizpildāms.

Darbinieku interesiert kolektīvajās sarunās un citos gadījumos var pārstāvēt arodbiedrības, kas darbojas organizācijā, un to prombūtnes laikā - darba kolektīva konferencē (sapulcē) ievēlēto darbinieku pārstāvji.

Vietējo noteikumu izstrādē jāiesaista personāla, juridisko un citu nodaļu darbinieki. Organizācijā spēkā esošie vietējie noteikumi būtiski ietekmē organizācijas aplikšanu ar nodokļiem, tāpēc vietējo normatīvo aktu izstrādē būtu jāpiedalās arī organizācijas finanšu dienestiem.

Bieži vien organizācijās vietējo normatīvo aktu izstrādes, apstiprināšanas un spēkā stāšanās kārtību regulē atsevišķs apstiprināts dokuments. augstakais ķermenis Organisation cijas vadība.

Krievijas Federācijas Valsts darba inspekcija, pārbaudot organizāciju, pārbauda personāla dokumentācijas pieejamību un uzturēšanas kārtību. Par parkapumu darba tiebas Organizācijas vadītājam var tikt piemērotas soda sankcijas.

Dažas attiecības starp darba devēju un darbinieku var nebūt noregulētas. Tas savukārt var izraisīt konfliktsituācijas starp organizācijas darbiniekiem un darba devēju.

Koplīgums ļauj, ņemot vērā organizācijas specifiku, regulēt personāla esošo sociālo un darba attiecību īpatnības. Jebkurā gadījumā katrai organizācijai ir šādas pazīmes, taču tās ir izkaisītas un ir ietvertas dažādos rīkojumos, rīkojumos un citos aktos, ko pieņem darba devējs vai organizācijas vadjit. To saturs koplīgumā samazinās darba plūsmu un organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas apjomu organizācijā, kā arī novedīs pie to racionalizācijas un izslēgšanas. iespējamās kļūdas Kuchen juridiskie notikumi.

Organisiere darba attiecības;

Nodrošina darba attiecību stabilitāti;

Nodrošina un aizsargā darba devēja un darbinieka intereses;

Pielāgo darba attiecības organizācijā reālajiem ekonomiskajiem apstākļiem.

Darba devēja interessiert tiek aizsargātas šādi: koplīgums nosaka darba attiecību organizāciju, darbinieku prasījumu līmeni, viņu prasību pamatotību.

Darbinieka intereses, pateicoties līgumam, iegūst Juridiskā-Form un bis var aizsargāt ar Valsts-Verordnungjums.

Pašreizējā darba likumdošana veicina un paredz vietējo (vietējo) noteikumu izstrādi organizācijā. Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantu koplīgumā var notikt (uz organizācijas pašu līdzekļu rēķina) papildu darba un socialis pabalstus un pabalstus

Likumdevējs, nosakot minimālās garantijas un atlīdzības darbiniekiem, paredz dažus to pamatnoteikumus, piemēram, tos, kas attiecas uz darba laiku un atpūtas laiku, un vienlaikus tieši norāda uz šo darba attiecātību papildu regulējuma note. kopligen.

1. Piemer

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants ļauj darba koplīgumā papildus darba likumdošanā uzskaitītajiem noteikt citus gadījumus, kā darbiniekiem piešķirt papildu brīvdienas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. un 119. panta noteikumi ļauj koplīgumā noteikt amatu sarakstu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku un kā kompensāciju par tiem - ikgadējā papildu atvaļinājuma ilgumu.

178. un 179 pirmpirkuma tiesības atbrīvoti darbinieki turpināt darbu organizācijā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir arī citas atsauces uz darba attiecību koplīgumu regulējumu.

Piemera beigas.

Darba koplīgumā var iekļaut noteikumus, kas nosaka uzņēmuma darbību sabiedriskās organizācijas- arodbiedrību organizācijas, strādnieku kolektīvs un tā struktūras, citas darba vietā izveidotas sabiedriskās amatieru organizācijas (piemēram, strādnieku komitejas, streika komitejas un tamlīdzīgi).

Piezime.

Atsevišķi noteikumi 1996. gada 12. janvāra federālajā likumā Nr. 10-FZ „Par arodbiedribas, viņu tiesības un darbības garantijas", un 1995. gada 23. novembrī Nr. 175-FZ "Par kolektīvo atrisināšanas kārtību" darba stridi tiešā veidā attiecas uz koplīgumiem.

Lai novērstu darba konfliktus (gan individuālos, gan kolektīvos), vietējā līmenī tiesiskais regulējums ko prasa atsevišķi darba strīdu tiesību aktu noteikumi.

Organizācijās attīstošo darba attiecību izpausmju daudzpusība, citas ar tām tieši saistītas attiecības un bieži atklātas nepilnības spēkā esošie tiesību akti par darbu ļauj apgalvot, ka koplīgumu slēgšanas nepieciešamībai organizācijās ir citi iemesli, nevis minētie un ka to nozīmi nevar novērtēt par zemu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 42. pantu pirms koplīguma noslēgšanas organizācijā notiek pušu kolektīvas sarunas par koplīguma projekta izstrādi un tā noslēgšanas nosacījumiem.

Darba koplīguma projekta izstrādes un tā noslēgšanas kārtību nosaka puses. Šķiet iespējams un pamatoti ievērot šādu darba koplīguma slēgšanas un koplīguma slēgšanas procedūru (kā vienu no iespējām), ko var iedalīt vairākos posmos:

1) lēmuma pieņemšana par koplīguma noslēgšanas nepieciešamību un rakstiska paziņojuma nosūtīšana otrai pusei par kolektīvo sarunu sākšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 36., 37. pants);

2) ar attiecīgo darbinieku pārstāvi saskaņota organizācijas rīkojuma izdošana par darba koplīguma komisijas izveidošanu un darba koplīguma projekta sagatavošanu;

3) komisijas sagatavotā koplīguma projekta apspriešana organizācijas, filiāles, pārstāvniecības vai citu atsevišķu apakšvienību darbiniekiem un tā turpmāka pārstrādāšana, ņemot vērā saņjumus unus koment;

Līguma projekta apspriešana notiek tā pušu noteiktajos termiņos. Ja trīs mēnešu laikā no darba koplīguma projekta uzsākšanas dienas puses netiek panākta vienošanās par atsevišķiem darba koplīguma projekta noteikumiem, pusēm jāparaksta koplīgums uz saskaņotiem noteikumiādom sadostukus. Tajā pašā laikā neatrisinātas domstarpības var būt turpmāku darba koplīguma slēgšanas sarunu priekšmets vai atrisinātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un 1995.gada 23.novembra federālo likumu Nr.175-FZ “Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību” .

4) izstrādātā vienotā koplīguma projekta apstiprināšana organizācijas darbinieku kopsapulcē (konferencē) un pušu parakstīšana;

Projekta apstiprināšana tiek veikta pušu apstiprinātajos termiņos, 3 mēnešu laikā no kolektīvo sarunu uzsākšanas. No darbinieku puses līgumu paraksta visi dalībnieki vienā pārstāvniecības struktūrā. No dienas, kad puses to parakstījušas vai no tajā tieši norādītās dienas, koplīgums stājas spēkā un ir spēkā ne ilgāk kā 3 gadus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. pants).

5) darba devēja pārstāvja parakstīto koplīgumu kopā ar pielikumiem nosūtot attiecīgajai darba iestādei organizācijas atrašanās vietā paziņojuma reģistrācijai.

Ņemiet vērā, ka pusēm ir tiesības pagarināt koplīgumu uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

Koplīgums paliek spēkā organizācijas nosaukuma maiņas, darba līguma ar organizācijas vadītāju izbeigšanas gadījumā.

Piezime.

Koplīguma spēkā stāšanās nav atkarīga no tā paziņojuma reģistrācijas fakta.

Saskana ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 50.51. pantu kolektīvā līguma saistību izpildes kontroli veic ne tikai puses, kas to parakstījušas, bet arī darba iestādes. Kontroles gaitā pusēm ir pienākums sniegt visu to rīcībā esošo tam nepieciešamo informāciju. Turklāt līgumslēdzējas puses noteiktā termiņā ziņo par līgumā noteikto saistību izpildi darba kolektīva kopsapulcē (konferencē).

1. Vispargi noteikumi: līguma puses, līguma priekšmets, līguma apjoms, līguma atbilstība likumam, līguma slēgšanas pamatprincipi.

2. Darba ligums(ligums), nodrošinot darbu.

3. Darba laiks (darba laika ilgums, darba laiks, nepilna slodze darba laiks, darba dienas sadalīšana daļās utt.).

4. Atpūtas laiks (darba pārtraukumi, darbs atpūtas dienās, ikgadējais atvaļinājums, papildu brivdienas, brīvdienas bez taupīšanas Algen utt).

5. Darba apstākļi un darba aizsardzība

6. Atlīdzība par darbinieka veselībai nodarīto kaitējumu.

7. Atalgojums, garantijas un atlīdzības maksājumi.

8. Sozialismus un mediciniskais Dienest stradniekiem.

9. Mājokļu un patērētāju pakalpojumi.

10. Darba kolektīva interešu aizsardzība organizācijas privatizācijas laikā.

11. Nobeiguma noteikumi: līguma termiņš, līguma grozīšanas un papildināšanas kārtība, domstarpību risināšana, līguma izpildes uzraudzība, atbildība par līguma laušanu.

Piezime!

Tiesibu akti Krievijas Federacija, proti, Krievijas Federācijas kodekss par administratīvie parkāpumi(turpmāk – Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss) paredz darba devēja atbildību par koplīgumiem (līgumiem) piemērojamo darba likumu pārkāpumiem.

1. Darba devēja vai viņu pārstāvošas personas izvairīšanās no piedalīšanās sarunās par darba koplīguma, līguma noslēgšanu, grozīšanu vai papildināšanu vai likumā noteiktā sarunu termiņa pārkāpšana, kā ija komodana daris.komodana daris. koplīguma, līguma noslēgšanai pušu noteiktajos termiņos - pārklājums Verwaltung Soden 10 līdz 30 minimālo algu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.28. pants).

2. Ja darba devējs vai viņu pārstāvošā persona likumā noteiktajā termiņā nesniedz informāciju, kas nepieciešama darba koplīguma slēgšanai un koplīguma, līguma ievērošanas uzraudzībai - nozīmē administratīvā soda uzlikšanu 10 līdz 30 minimālās algas (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.29. pants) .

3. Darba devēja vai viņu pārstāvošās personas nepamatots atteikums slēgt koplīgumu, līgumu - nozīmē administratīvā soda uzlikšanu 30 līdz 50 minimālo pants algu apmērā ).

4. Darba devēja vai viņu pārstāvošas personas pienākumu pārkāpšana vai nepildīšana, kas izriet no darba koplīguma, līguma - paredz uzlikt administratīvo naudas sodu no 30 līdz 50 minimālajām darba algām (Latvijas Republikas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. Krievijas Federācija).

5. Darba devēja vai viņa pārstāvja izvairīšanās no darbinieku prasību saņemšanas un piedalīšanās izlīguma procedūrās, tai skaitā telpu neierādīšana darbinieku sapulces (konferences) rīkošanai, lai izvirzītu prasības, vai šķēršļu radīšana šādas sapulces rīkošanai. sanāksme (šāda konference) - paredz administratīvā soda uzlikšanu no 10 līdz 30 minimālajām algām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.32. pants).

6. Par Darba devēja vai viņa pārstāvja pienākumu nepildīšanu, kas izriet no samierināšanas procedūras rekotātātāktās vienošanās - Tiek uzlikts Administrat. Krievijas Federacija).

7. Darbinieku atlaišana saistībā ar kolektīvo darba strīdu un streiku - paredz administratīvā soda uzlikšanu 40 līdz 50 minimālo algu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.34. pants).

Līgumu noslēgšanas kārtība, saturs un dalībnieki ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. pantā, 1995. gada 23. novembra federālajā likumā Nr. 175-FZ "Par kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību" un federālo 1999.gada 1.maija likums Nr.92-FZ "Par Krievijas Trīspusējo komisiju sociālo un darba attiecību regulēšanai", kas nosaka Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas izveidošanas un darbības tiesisko pamatu. .

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. pantu līguma izstrādes un noslēgšanas kārtību, termiņus nosaka darba koplīguma slēgšanas komisija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 36. un 37. pantu.

Vienošanās var ietvert pušu savstarpējas saistības šādos jautājumos:

Alge;

Nosacījumi un darba aizsardzība;

Darba un atputas rezimi;

Sociālās partnerības attīstība;

Citi pušu notiktie jautājumi.

Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to parakstījušas puses, vai no tajā norādītā datuma. Līguma termiņu nosaka puses, bet jebkurā gadījumā tas nedrīkst pārsniegt 3 gadus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. pants).

Līgums attiecas uz visiem darba devējiem, kuri ir līgumu noslēgušās darba devēju asociācijas biedri.

Līguma nosacījumi, kas pasliktina darbinieku situāciju, ir spēkā neesoši un nav piemērojami.

Līgumu izpildes kontroli visos līmeņos veic sociālās partnerības puses un to pārstāvji, kā arī attiecīgās darba institūcijas.

Sīkāk ar jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku (personāla) darba darbības organizēšanu un dokumentēšanu, atbildību par darba likumu pārkāpumiem , Jūs varat atrast CJSC „BKR-INTERCOM-AUDIT“ autoru grāmatā „Personāls“.

Uzņēmuma ekonomiku regulē dažādi noteikumi, kas atšķiras pēc tiesību akta izdevējas iestādes līmeņa un veida. Atkarībā no tā, kurš ķermenis normative Akte, tiek notikts tā juridiskais spēks.

Normatīvie akti iedalās likumos, aktos föderale Strukturen valdības kontrolliert, federālo iestāžu akti izpildvara, Krievijas Federācijas vienību izpildinstitūciju akti.

Akciju sabiedrību darbību regulē Krievijas Federācijas Civilkodekss (pirmā, otrā un trešā daļa) (ar grozījumiem un papildinājumiem), kas sniedz uzņēmuma organizatorisko un juridisko formu pamatdefinīcijas, pamatu. līgumattiecības unutt.

1.1. Tabelle. Tiesiskais regulējums kas regulē uzņēmuma darbību

Normativa tiesību akta nosaukums		Priekšrocības, trūkumi
1. Krievijas Federācijas konstitūcija	Krievijas Federācijas Konstitūcija tika pieņemta tautas balsojumā 1993. gada 12. decemberī. Valsts pamatlikums, normatīvs tiesību akts, kam ir dibināšanas raksturs un augstākais juridiskais spēks, pats par sevi apstiprina sabiedrības demokrātisko uzbūvi, kas ir nostiprināta 1993. gada 12. decemberī. Verfassung.	Konstitūcija pasludina nosaukumu "Krievijas Federācija" un "Krievija" ekvivalentu, bet nosaukums "Krievija" Konstitūcijas tekstā sastopams tikai preambulā.
2. Krievijas Federācijas Civilkodekss: 1. daļa, datēta ar 1994. gada 30. novembri. Nr. 51-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2004. gada 30. Dezember)	Krievijas Federācijas Civilkodekss ir pamatīgi stājies dzīvē krievu sabiedriba kā viens no tirgus ekonomikas pamatlikumiem	Krievijas Federācijas Civilkodekss ir ļoti sarežģīts un kodificējošs akts, kura normas ir precīzi jāpārbauda un jāsabalansē.
3. nodokļu kods RF (otrā daļa) datēts ar 08/05/2000. Nr.117-FZ	CH. 25 Kunst. 284-289. Apsver ienākuma nodokļa likmes	Maksimālās nodokļa likmes samazināšana līdz 20 % (maksimālā likme bija 24 %). Iepriekš pastāvošo nozaru nodokļu atvieglojumu atcelšana
(grozījumi 2009. gada 25. novembrī Nr. 267-FZ)	Izveido nepieciesamo juridiskos nosacījumus panākt optimālu darba attiecību pušu interešu, valsts interešu, kā arī darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma saskaņošanu.	Darbinieku un darba devēju pienākumi nav atspoguļoti pilnībā.
5. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss 13.06.1996. Nr. 63-FZ (ar grozjumiem, kas izdariti 2004. gada 28. dezember)	Kriminālkodeksa normas atspoguļoja valsts krimināltiesiskās politikas stratēģiju noziedzības apkarošanas jomā pašreizējā stadijā.	Izmaiņas skāra arī atsevišķus noziegumu veidus, vairākos no tiem konstatētas jaunas kvalificējošas pazīmes, kas nosaka lielu un īpaši lielu zaudējumu apmēru.
(grozīts 2010. gada 9. martā)	Tas ir tiesību akts, kas apvieno un sistematizē tiesību normas, kas regulē noteiktu sociālo attiecību jomu. Tas apvieno reglamentējošos noteikumus sabiedriskās attiecības, kas parādās dažādās mūsu dzīves jomās saistībā ar īpaša veida pārkāpuma izdarīšanu - administratīvie pārkāpumi.	Eviest likums butiskas izmaiņas administratīvo tiesisko attiecību tiesiskajā regulējumā Krievijas Federācijā, un ne tikai attiecībā uz fiziskām, bet arī juridiskām personām. Ir veiktas būtiskas izmaiņas dažādu uzņēmējdarbības jomu un aspektu administratīvo tiesisko attiecību tiesiskajā regulējumā.
7. Federalais likums Datum ar 26.03.1996 Nr. 129-FZ "Par grāmatvedību" (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 23. novembrī N 261-FZ)	Novērš organizācijas saimnieciskās darbības negatīvos rezultātus un identificē iekšējās ekonomiskās rezerves, lai nodrošinātu tās finansiālo stabilitāti	Iekšzemes grāmatvedības sistēmas reformēšanas process atpaliek kopējais-Prozess ekonomiskās reformas Krievijā
8. Federālais likums "Par maksātnespēju (bankrotu)" (datēts ar 2002. gada 26. oktobri Nr. 127-FZ) (ar grozījumiem, kas izdarīti 2007. gada 26. aprīlī)	Nosaka parādnieka maksātnespējas (bankrotējošo) atzīšanas pamatu, regulē maksātnespējas novēršanas pasākumu īstenošanas kārtību un nosacījumus, bankrota procedūru veikšanas kārtību un nosacījumus un citas attiecības, kas rodas, parādniekam nespējot pilnībā apmierināt parādnieka prasījumus. Kreditorium	Šis federālais likums attiecas uz tiesvedības jautājumiem šķīrējtiesā
"Par akciju sabiedrībām" (grozījumi 2009. gada 15. novembrī)	Nosaka atklāto akciju sabiedrību dibināšanas un darbības tiesisko pamatu.	Likums paredz pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt sabiedrības ekonomisko stabilitāti, aizsargāt tās intereses, notikt ierobežojumus sabiedrības peļņas sadalei starp tās dalībniekiem.
(grozīts 2009. gada 20. maijā)	Regulē attiecības, kas izriet no izstrādes, pieņemšanas, piemērošanas un izpildes obligatās prasības uz produktiem, ražošanas procesiem, ekspluatāciju, uzglabāšanu, transportēšanu, realizāciju un utilizāciju.	Likumam ir liela sociālekonomiskā nozīme, jo tā mērķis ir noteikt noteikumus valsts regulējumam attiecībā uz prasībām precēm, tostarp patēriņa precēm, ar tiem saistītajiem procesiem, kā arīējumier inter pakal.

Starptautiskie līgumi attiecas uz attiecībām, kuras regulē Civilikums tieši, izņemot gadījumus, kad to piemērošanai ir nepieciešama publicēšana Krievijas Akts. Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir paredzēti noteikumi, kas atšķiras no civillikumā paredzētajiem, tad tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi.

Uzņēmuma ekonomikas tiesiskā regulējuma pamats ir Krievijas Federācijas konstitūcija. Krievijas Federācijas konstitūcija garantē valsts ekonomiskās telpas vienotību, preču, pakalpojumu un finanšu resursu brīvu apriti, atbalstu konkurencei, brīvību. saimnieciska darbiba. Privātās, valsts un pašvaldību īpašuma formas tiek atzītas un aizsargātas vienādi.

Tādējādi kapitāla pārvaldīšana ietver rūpīgu pamatkapitāla apjoma izpēti un kompetentu aizņemto līdzekļu piesaisti. Ir jāņem vērā uzņēmuma reālās finansiālās iespējas, lai ārējā kapitāla piesaistes gadījumā izvairītos no uzņēmuma maksātspējas atņemšanas kredītā. Ir iespējams atteikties no aizņemšanās, taču tas samazina kapitāla apjomu, ko uzņēmums varētu izmantot.

Uzņēmējdarbība kā vissvarīgākā saimnieciskās darbības joma rada īpašas attiecības starp tās dalībniekiem, kam nepieciešams obligāts tiesiskais regulējums. Uzņēmējdarbības darbību regulē abi tiesību akti publiskās tiesības, nodrošinot valsts un sabiedrības intereses kopumā, un privāttiesības, regulējot un aizsargājot indivīdu intereses.

Uzņēmējdarbības tiesiskā regulējuma visaptverošais raksturs noveda pie uzņēmējdarbības tiesību piešķiršanas kā visaptverošas integrētas juridiskā nozare regulē privātās un sabiedriskās attiecības, kas izriet no uzņēmējdarbības organizēšanas un īstenošanas. Uzņēmējdarbības tiesību iedalīšanu atsevišķai nozarei nosaka tas, ka uzņēmējdarbība ir īpaša saimnieciskās darbības forma, kurai ir specifiskas attiecības, kas atšēāmiras no citām cilvēka darbības form juridiskais atbalsts. Uzņēmējdarbības tiesiskais regulējums prasa privāto tiesību un publisko tiesību normu apvienojumu, kas nodrošina gan privātās, gan publiskās intereses.

Pa šo ceļu, Business-Likums ir sarežģīta nozare likums, kura regulējuma objekts ir uzņēmējdarbība. Uzņēmējdarbības tiesību šaurākā materiālā būtība ļauj precīzāk notikt uzņēmējdarbības dalībnieku tiesības un pienākumus, kā arī notikt tiesiskais regulējums viņuorganisariskā darbība.

Uzņēmējdarbības tiesību ārējā forma ir uzņēmējdarbības tiesību avoti, kas ir regulējoši tiesibu akti regulē attiecības, kas rodas uzņēmējdarbības organizēšanā un vadīšanā.

Uzņēmējdarbību regulējošie normatīvie akti ietver:

1. Krievijas Federācijas konstitūcija;

2. Krievijas Federācijas federālie kodeksi (Civilā, Krimināllikumā utt.);

3. Federalia likumi;

4. Nolikum;

5. Noteikumi Krievijas Federācijas subjekti;

6. Pašvaldību tiesību akti;

konstitūcija kā galvenais likums RF ir visaugstakais juristische speks un nostiprināti vispārīgie uzņēmējdarbības tiesiskā regulējuma principi. Tādējādi Krievijas Federācijas Konstitūcijas 8. pants pasludina tirgus ekonomikas pastāvēšanas pamatnosacījumus, bez kuriem nav iespējama uzņēmējdarbības attīstība:

· ekonomiskās telpas vienotības, preču, pakalpojumu un finanšu resursu brīvas kustības garantēšana, konkurences atbalsts, saimnieciskās darbības brīvība.

privātā, valsts, pašvaldību un citu īpašuma formu atzīšana un aizsardzība.

Satversme pasludina svarīgākās pilsoņu tiesības veikt uzņēmējdarbību, kas ir nostiprinātas 1.punktā. Krievijas Federācijas konstitūcijas 34. Hose. Tas rada pamatus konkurētspējīga tirgus pastāvēšanai, kura attīstība monopolizācijas apstākļos nav iespējama, Krievijas Federācijas Konstitūcijas 34. panta 2. punktā teikts: „Uz monopolizāciju un negodībakurenci vērsta.

Krievijas Federācijas konstitūcija garantē uzņēmējdarbības dalībnieku pamattiesību un interešu aizsardzību, kas ir nostiprinātas 34.-37.pantā: pilsoņu tiesības uz brīvu darbu, private Pasume, biznesa iespējas. Šo pilsoņa tiesību ierobežošanu var veikt tikai federālie likumi, lai aizsargātu pamatprincipus konstitucionālā kārtība, tikumība, veselība, citu personu tiesības un likumīgās intereses, nodrošinot valsts aizsardzību un valsts drošību (55. panta 3. punkts). Jebkurā citā gadījumā pilsoņa, tostarp uzņēmēja, tiesības un brīvības var tikt aizsargātas tiesas kārtība, ko garantē Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. Hosen. Arī Krievijas Federācijas konstitūcija neļauj ieviest ierobežojumus preču un pakalpojumu apritei

Tādējādi Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka uzņēmējdarbības darbības pamatprincipus un nosacījumus, kā arī garantē tās dalībnieku pamattiesības un brīvības.

Vēl viens fundamentāls tiesību akts, kas regulē biznesa attiecības un došanu likumdošanas definicija Uzņēmējdarbība ir Krievijas Federācijas Civilkodekss.

Civilkodeksā ir ietvertas daudzas normas, kas regulē gan publiska rakstura privāttiesiskās attiecības, gan arī iekšējās un uzņēmuma iekšējās attiecības. Civilkodekss sniedz uzņēmējdarbības darbības pamatdefinīciju, nosaka uzņēmējdarbības pamata organizatoriskās un juridiskās formas un pasludina tās dalībnieku pamattiesības.

Tatad 2.Hose Zivilgesetzbuch uzņēmējdarbību definitiv Kā “patstāvīgu Darbību, Kas Tiek Veikta uz Savu risku un Kuras mērķis ir Sistemātiska peļņas gūšana no īpašuma lietošanas, pa. likumā notikto viss kārtībā." Saskaņā ar šo definīciju Civilkodekss nosaka galvenās uzņēmējdarbības pazīmes, kas ietver:

koncentrēties uz peļņas gūšanu;

iniciatīva un nettkarība lēmumu pieņemšanā un darbības organizēšanā;

Darbibu veikšana uz savu risku;

Uzņēmējdarbības veidu sadalījums;

darbibas juridiskais raksturs.

Civilkodekss, kā arī Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka biznesa dalībnieku tiesības un brīvības, kā arī nepieciešamos nosacījumus saimnieciskās darbības īstenošanai. 1. Hose pasludina vienu no visvairāk svarigi nosacjumi tirgus ekonomikas funkcionēšana - saimnieciskās darbības dalībnieku vienlīdzības un īpašuma neaizkaramības atzīšana. Īpašuma neaizkaramības princips nodrošina tirgus mehānisma stabilitāti kā uzņēmējdarbības pamatu. Civilkodekss arī norāda, ka Krievijas Federācijas civillikums regulē mantiskās un ar tām saistītās personiskās nemantiskās attiecības, kas rodas uzņēmējdarbības gaitā.

Civilkodekss nosaka priekšnoteikumus, lai pilsoņi varētu veikt uzņēmējdarbību. Civilkodeksa 18. pants nosaka pilsoņu tiesības uz īpašumu, mantojumu, iespēju nodarboties ar uzņēmējdarbību, juridisku personu veidošanu, jebkādu tiesisku darījumu veikšanu un īpašuma un personas iegūšanu. nemantiskas tiesības. Likumdošanas akts nosaka, ka uzņēmējdarbībā var nodarboties gan fiziskas, gan juridiskas personas. Civilkodeksa 23. pants, kas attiecas uz nodaļu "Privātpersonas" nosaka: "Pilsonim ir tiesības iesaistīties uzņēmējdarbībā bez izglītības. juridiska persona Kops valsts reģistrācija kā individuālais komersants.

Tāpat šis kodekss nosaka, ka uz pilsoņu uzņēmējdarbību, kas tiek veikta, neveidojot juridisku personu, attiecas tie paši noteikumi, kas regulē juridisko personu, kas ir komercorganizācijas, darbību, kas noteekākti.

Civilkodeksa 4.nodaļā vispilnīgāk aprakstīts juridisko personu jēdziens, pazīmes, tiesības un pienākumi. Tiek noteikta organizācijas kārtība, jautājumi, kas saistīti ar juridisko personu dibināšanu un likvidāciju, reģistrāciju un darbības organizēšanu, kā arī iespējamās organizatoriskās un juridiskās formas, kuras var organridizēt personasju.

Ir vērts atzīmēt, ka no 2014. gada 1. septembra Civilkodeksā tika veiktas dažas izmaiņas, kas skāra juridisko personu organizatoriskās un juridiskās formas. Tātad tika atcelta slēgtā akciju sabiedrības forma, saistībā ar kuru visi uzņēmumi sāka sadalīties publiskajos un nepubliskos uzņēmumos.

Daudzi Civilkodeksa panti, kas attiecas, piemēram, uz 9. nodaļu "Darījumi", uz II sadaļu. „Īpašuma tiesības un citi Lietu Tiebas", z III sadala « kopiga dala saistību tiesības“ u.c.

Tāpat ir vērts norādīt, ka atsevišķos Civilkodeksa pantos var pamanīt būtiskas atšķirības normu piemērošanā uzņēmējiem un pilsoņiem, kuri nenodarbojas ar uzņēmējdarbību. Tā, piemēram, p3. Kunst. 401 ir norādīts, ka „ja likumā vai līgumā nav noteikts cit.di, atbild persona, kura, veicot uzņēmējdarbību, nav izpildījusi vai nepienācīgi izpildījusi kādu pienākumu, ja t. nepierāda, ka pienaciga izpilde dēļ izrādījas neiespējama neparvarama vara, tas ir, ārkārtēji un nenovēršami apstākļi dotajos apstākļos. Tādējādi individualuālie uzņēmēji un komerciālās organisation organisation uzņemas civiltiesiskoatību pret Darījumu partneri ne Tikai Savas Vainas Dēļ Saistību nepildīšanas Dēļ, Bet Aru arka nejaušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušušu appas ,hdwert. Šādi nejauši apstākļi var būt nepieciešamo līdzekļu (preces, izejvielas, Nauda), lai izpildītu savus pienākumus.

Aktivieren kommerzielle Organisation Un individuelles uz.m.ji kā galvenās tirgus ekonomikas saimnieciskās vienības regulē arī Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Tā kā Krievijas Federācijas teritorijā galvenie nodokļu maksātāji ir uzņēmējsabiedrības, Nodokļu kodeksā ir iekļauti vairāki panti, kas regulē to aplikšanu ar nodokļiem. Nodokļu kodeksa 19. pants nosaka, ka "nodokļu maksātāji un nodevu maksātāji ir organizācijas un fiziskas personas, kurām saskaņā ar šo kodeksu ir pienākums maksāt attiecīgi nodokļus un (vai) nodevas".

Nodokļu kodekss nosaka:

vispārējie nodokļu principi;

Nodokļu un nodevu sistēma;

vispārīgie noteikumi nodokļu un nodevu maksāšanas pienākuma izpildei;

nodokļu kontroles vispārīgie noteikumi un principi;

Atbildība par nodokļu pārkāpumu izdarīšanu;

nodokļu iestāžu aktu pārsūdzēšanas kārtība u.c.

Uzņēmējdarbība rada vairākus nodokļu ieņēmumu avotus dažādu līmeņu budžetos. No vienas puses, visi uzņēmumi iemaksā nodokļu atskaitījumus budžetā no savu organizāciju ienākumiem, no otras puses, nodrošina darbu iedzīvotājiem, tādējādi kļūstot par ienākumu avotu no privātpersonām.

Nodokļu kods sastāv no divām daļām, kas ietver:

1. Visparigie principi nodokļu un nodevu maksāšana Krievijas Federācijā;

2. Katra no valstī notiktajiem nodokļiem (nodevām) normas un uzlikšanas kārtība.

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa pirmajā daļā ir iekļauti jautājumi, kas saistīti ar nodokļu un nodevu veidiem, nodokļu un nodevu maksāšanas pienākumu rašanās pamatojumu un izpildes kārtību, uzlikto nodokļu noteikšanas principiem, nodokļu un nodevu tiesībām un pienākumiem. nodokļu subjekti, nodokļu kontroles formas un metodes, atbildība par nodokļu pārkāpumu izdarīšanu utt.

Nodokļu kodeksa otrā daļa regulē jautājumus, kas saistīti ar katra kodeksā noteikto nodokļu un nodevu aprēķināšanu un samaksu. Katrs nodoklis un nodeva jeb īpašais nodokļu režīms ir veltīts nodaļai Nodokļu kodeksa otrajā daļā, kas nosaka šī nodokļa maksātājus, aplikšanas ar nodokli objektu, šī nodokīāti veida kaz. maksājums, nodokļa bāze utt.

Protams, uzņēmējdarbības darbība, tāpat kā jebkura cita darbība, rada īpašu attiecību sistēmu, kas būtu ne tikai jāregulē, bet arī jākontrolē ar likumu. Pamatojoties uz definīciju, kas sniegta Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1. pantā, uzņēmējdarbībai jābūt reģistrētai likumā noteiktajā kārtībā, tas ir, tai jābūt likumīgai. Tātad ir nepieciešami tiesību akti, kas kontrolē uzņēmējdarbības likumību un dod jēdzienu nelikumīgas darbības. Šim nolūkam Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā ir doti pārkāpumu un prettiesisku darbību jēdzieni uzņēmējdarbības jomā, kā arī atbildība par, koēlikumpārkiemāp. tiek notiktas prettiesiskas darbibas.

Tātad Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā administratīvie parkāpumi 14. nodaļa ir veltīta uzņēmējdarbības jomai. Administratssīvie pārkāpumi uzņēmējdarbības jomā ietver tādus pārkāpumus kā, piemēram, "uzņēmējdarbībībībībībībsa -valsts valsts redakijas uz uz uzņmēmējs valsts ģrajas kācālais uzņmēmējs vaicici. Šāda veida pārkāpums uzņēmējdarbības jomā paredz administratīvā soda uzlikšanu no piecsimt līdz diviem tūkstošiem rubļu.

Līdzīgs Hose ir arī Kriminālkodeksā (171. Hose "Nelikumīga uzņēmējdarbība"). Taču Kriminālkodeksā ir precizējums par “dokumentu, kas satur apzināti nepatiesas ziņas, vai uzņēmējdarbibas veikšanu licensen, iesniegšanu ikidu , ja šī darbība radīja lielu kaitējumu pilsoņiem, organizācijām vai valstij vai ir saistīta ar ienākumu gūšanu liela izmera". Šajā gadījumā par šādu darbību draud bargāks naudas sods līdz trīssimt tūkstošiem rubļu vai notiesātā darba algas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz diviem gadiem, vai obligatorische darbs uz laiku no simt astoņdesmit līdz divsimt četrdesmit stundām vai ar arestu uz laiku līdz sešiem mēnešiem.

Attiecīgi nelikumīgas uzņēmējdarbības veikšana, šajā gadījumā bez valsts reģistrācijas, var izraisīt gan administratīvus, gan kriminalatbildība, kuras katram pantam ir sava soda forma atkarībā no darbības prettiesiskuma apmēra. Šis piemērs skaidri apliecina uzņēmējdarbības tiesiskā regulējuma starpnozaru raksturu.

Līdzās federālajiem kodeksiem, kuriem ir augstākais juridiskais spēks pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, uzņēmējdarbību regulē federālie likumi, kurus var klasificēt šādi:

1. Federālie likumi, kas nosaka valdības prasībām komersantiem uzņēmējdarbības aktivitāšu īstenošanā. USD šī suga federālie likumi ietver:

· 2001.gada 8.augusta federālais likums Nr.129-FZ „Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju valsts reģistrāciju”;

2001. gada 8. augusta federālais likums nr. 128-FZ „Par licencēšanu notikti veidi aktiviert“;

· 2002.gada 27.decembra federālais likums Nr.184-FZ „Par tehniskajiem noteikumiem“;

Federalais likums 26.12. 2008 Nr. 294-FZ „Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju tiesību aizsardzību īstenošanā Valsts-Kontrolle(uzraudzība) un pašvaldības kontrole“.

2. Federālie likumi, kas nosaka tirgus mehānisma darbības pamatprincipus un nosacījumus un attiecīgi uzņēmējdarbības darbību. Krawatte ietver:

· Krievijas Federācijas 26.07.2006. likums Nr.135-FZ „Par konkurences aizsardzību“;

2009. gada 28. decembra federālais likums Nr. 381-FZ „Par valsts regulējuma pamatiem tirdzniecības darbības Krievijas Federācijā";

1996. gada 22. aprīļa federālais likums Nr. 39-FZ „Par tirgu vertīgi papiri»;

· Krievijas Federācijas 1992.gada 20.februāra likums Nr.2383-1 „Par preču biržām un biržas tirdzniecību“.

3. Federālie likumi, kas attiecas uz uzņēmējdarbības organizatorisko un juridisko formu juridisko statusu. Tie ietver tādus likumus kā:

1998. gada 8. februāra federālais likums Nr. 14-FZ „Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību“

· 1996.gada 8.maija federālais likums Nr.41-FZ „Par ražošanas kooperatīviem“;

· 2002.gada 14.novembra federālais likums Nr.161-FZ „Par valsts un pašvaldību vienotajiem uzņēmumiem“.

4. Federālie likumi, kas regulē noteiktus uzņēmējdarbības veidus. Piemēram:

1998. gada 29. oktobra federālais likums Nr.164-FZ „Par Finansu-Noma(Lisungen)";

· Federālais likums Nr.307-FZ, datēts ar 2008.gada 30.decembri „Par revīzijas darbībām”;

· 2001.gada 29.novembra federālais likums Nr.156-FZ „Par ieguldījumu fondiem“;

5. Federālais likums, kas apraksta valsts atbalsta virzienus un formas uzņēmējdarbībai

· 2007.gada 24.jūlija Federālais likums Nr.209-FZ „Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā”.

Tieši pie šī federālā likuma es vēlētos pakavēties sīkāk, jo tas vispilnīgāk apraksta valsts pasākumus, kas tiek veikti, lai attīstītu uzņēmējdarbību. Likums paredzēts, lai regulētu attiecības, kas rodas starp tiesisko un Person, organani valsts vara Un pašvaldība mazo un vidējo uzņēmumu attīstībā.

Šis likums norobežo mazo un vidējo uzņēmumu jēdzienus, atklāj galvenos mērķus un principus valsts politika mazā un vidējā biznesa attīstības jomā Krievijas Federācijā apraksta valsts iestāžu pilnvaras šajā jomā, kā arī valsts iestāžu un mazo un vidējo uzņēmumu mijiedarbības mehānismu. Tāpat, kas ir ļoti svarīgi, šajā likumā ir aprakstīti valsts atbalsta pasākumi mazajam un vidējam biznesam.

Likums nosaka kritērijus uzņēmējdarbības iedalīšanai mazajos un vidējos uzņēmumos, kas ietver darbinieku skaitu un ieņēmumus no preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas vai aktīvu uzītjogaites vēiert Saskaņā ar Federālā likuma "Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā" 4. pantu, lai uzņēmumu klasificētu kā vidēju uzņēmumu, vidējais darbinieku skaits iepriekšējā kalendārajā gadā bū1 5 lkidā būt no. Mazajos uzņēmumos vidējais darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 100 cilvēkus. Uzņēmumi, kuru darbinieku skaits nepārsniedz 15 cilvēkus, saskaņā ar likumu tiek saukti par mikrouzņēmumiem.

Šis likums atklāj mazo un vidējo uzņēmumu valsts atbalsta koncepciju. Saskaņā ar šī federālā likuma 3. pantu „atbalsts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ir Krievijas Federācijas valsts iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu, pašvaldīst darbība un darbība un darbība at darbal un vidējie komersanti, kuru mērķis ir īstenot paredzētos pasākumus Federalas-Programme mazo un vidējo uzņēmumu attīstība, regionale Programme mazā un vidējā biznesa attīstība un pašvaldību programmas mazā un vidējā biznesa attīstībai.“ Pasākumi, lai atbalstītu mazo un vidējo uzņēmumu stāvokli saskaņā ar Federālā likuma 7. un 14. pantu, ir:

īpaši nodokļu rezimi;

Vienkaršoti uzvedības noteikumi nodokļu uzskaite Un nodokļu atmaksa;

· Vienkāršota uzskaites un statistiskās atskaites sistēma;

Preferredenciālā Maksājuma Kārtība valsts un pašvaldības īpašums;

· pasākumi finansiāla atbalsta nodrošināšanai mazajem un vidējiem uzņēmumiem un citām jomām;

Vienlīdzīga pieeja dalībai attīstības programmās;

infrastrukturas pieejamība.

Īpaša nozīme šajā likumā ir piešķirta tādām darbības jomām kā inovācijas un rūpnieciskā ražosana, amatniecība, kā arī ārējā saimnieciskā un lauksaimniecības darbība.

Papildus federālajiem likumiem uzņēmējdarbību regulē arī nolikumi, kuru mērķis ir īstenot un regulēt noteiktus tiesību aktu aspektus.

Nozīmīgu vietu starp nolikumu veidiem ieņem Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti. Piemēram, Krievijas Federācijas prezidenta 1995. gada 28. februāra dekrēts Nr. 221 (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas prezidenta 1995. gada 8. jūlija dekrētu N 685) „Par pasākumiem cenu (tarifu) valsts regulējuma pilnveidošanai. )“ mērķis ir liberalizēt cenu noteikšanu, vienlaikus saglabājot valsts cenu regulējumu dabiskajos monopolos, publiciskais iepirkums un vairākas sociāli nozīmīgas preces un pakalpojumi. Šis dekrēts attiecas uz visu organizāciju cenu noteikšanu.

Ari uz nolikumu ietver Krievijas Federācijas valdības rezolūcijas un federālo izpildinstitūciju noteikumus, kas ir spēkā ekonomikas sfera likumu izpildes un izstrades nolūkos. Šāda veida nolikumā ietilpst, piemēram, Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 5. augusta dekrēts rezultāti tiek ņemti vērā, apliekot ar nodokli peļņu. Lielu skaitu noteikumu izdod arī federālās izpildinstitūcijas, tostarp Krievijas Federācijas Finanšu ministrija, ministrija ekonomiskā attīstība un Krievijas Federācijas tirdzniecība, Krievijas Federācijas Īpašuma attiecību ministrija, Krievijas Federācijas Pretmonopola politikas un uzņēmējdarbības atbalsta ministrija u.c. Nolikuma mērķis ir nodrošināt pēc iespējas detalizētāku uzņēmējdarbības gaitā radušos attiecību regulējumu.

Papildus federālo iestāžu nolikumiem sabiedrības ekonomisko dzīvi ietekmē arī Krievijas .

Apkopojot visu iepriekš minēto, var secināt, ka uzņēmējdarbību regulējošie tiesību akti ir sarežģīti, kas skaidrojams ar uzņēmējdarbību ietekmējošo publisko un privāto interāešu kombinat. Uzņēmējdarbības darbību regulē gan likumdošana, gan tiesību akti ar augstāko juridisko spēku un nolikumi.

Tāpat ir vērts tzīmēt, ka, neskatoties uz bis saistits ar notiktiem aspektiem uzņēmējdarbības aktivitāte.

Thesen

1.3 Atvērtas akciju sabiedrības darbību regulējošie normatīvie tiesību akti

Uzņēmumu finanšu veidošanu Krievijas Federācijā regulē valsts iestādes, izdodot likumus, noteikumus, rezolūcijas un citus likumdošanas aktus.

Uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības un tā finanšu pārvaldības regulējums ietver Civilkodeksu, Nodokļu kodeksu, Federālo likumu "Par atklātajām akciju sabiedrībām", tiesību aktus par noteiktu darbību veidu licens.

AS "Elektropribor" darbibu regulējošie normatīvie-tiesību akti

1.1. Tabelle. AS "Elektropribor"

Tiesibu akta nosaukums
	Konstitūcija nosaka cilvēka un pilsoņa tiesības un brīvības, Krievijas Federācijas prezidenta, Krievijas Federācijas valdības, tiesu varas kompetenci.
2. Krievijas Federācijas Civilkodekss ar grozījumiem 2011. gada 7. aprīlī	Pirmā daļa /4.nodaļa Juridiskās personas 6.punkts "Akciju sabiedrības" 96.-104.pants
	In Kunst. 99 Nodrosinate juridiska nozime uzņēmuma "tīrie aktīvi", kas saistīti ar regulējumu, kura mērķis ir uzturēt pamatkapitāla garantijas funkciju.
3. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss (1998. gada 31. jūlija I daļa Nr. 146-FZ und 2000. gada 5. augusta II daļa Nr. 117-FZ) .)	8. Knoten. Kunst. 44-50 Nodokļu un nodevu maksāšanas saistību izpilde.
	10. Knoten. Kunst. 69-71 Prasības par nodokļu un nodevu samaksu.
4. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss Nr. 195-FZ, datēts ar 2011. gada 7. februāri (ar grozījumiem un papildinājumiem, spēkā no 2011. gada 28. marta)	2. Knoten. Kunst. 2.10 Juridisko personu administratīvā atbildība.
	Atklāto akciju sabiedrību vairāk nekā 30 procentu akciju iegūšanas noteikumu pārkāpums.
	1. Knoten. Kunst. 2-7 AO pamati. Likums nosaka sabiedrības dibināšanu, reorganizāciju, likvidāciju, Rechtsstatus AO.
	7. Knoten. Kunst. 47-63 Akcionāru pilnsapulce. Akcionāru tiesības un pienākumi, akcionāru tiesību un interešu aizsardzība.
	8. Knoten. Kunst. 88-93 Uzņēmuma grāmatvedība un finanšu pārskati.
6. 1996.gada 22.aprīļa federālais likums "Par vērtspapīru tirgu" Nr.39-FZ (ar 2011.gada 7.aprīļa grozījumiem un papildinājumiem)	Kunst. 11-15 Birža.
	Kunst. 19-27 Likums regulē attiecības, kas rodas no emisijas vērtspapīru emisijas un apgrozības nettkarīgi no emitenta veida citu vērtspapīru apritē federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
7. Krievijas Federācijas 1996.gada 13.jūnija Kriminālkodekss Nr.63-F3 (2011.gada 4.maijā ar grozījumiem un papildinājumiem)	9. Knoten. Kunst. 43-45 Soda jēdziens un mērķis. sodu veidi.
	22. nodala Kunst. 169-186 Definē tādus ekonomiskos noziegumus kā zādzība, nelikumīgi darījumi, nelikumīga aizņemšanās u.c.
8. Federālais likums "Par finanšu un rūpniecības grupām" Nr.190-FZ, datēts ar 1995.gada 30.novembri (ar grozījumiem un papildinājumiem, datēts ar 06.06.2007.)	Kunst. 1-22 Šis federālais likums nosaka juridisko pamatu finanšu un rūpniecības grupu izveidei, darbībai un likvidācijai Krievijas Federācijā.
9. 1999.gada 25.februāra federālais likums "Par ieguldījumu darbībām, kas tiek veiktas kapitālieguldījumu veidā" Nr.39-FZ (grozīts 07.07.2010.)	2. Knoten. Kunst. 6-10 Definiere juridisko un ekonomikas pamati investīciju darbības, kas veiktas kapitālieguldījumu veidā Krievijas Federācijas teritorijā, kā arī nosaka ieguldījumu darbības subjektu tiesību, interešu un īpašuma vienlīdzīgas aizsardzības garantijas.
(grozīts 2011. gada 17. februārī)	2. Knoten. Kunst. 30-31 Bridinājums par bankrotu.
	5. Knoten. Art.79-92 Nosaka parādnieka maksātnespējas (bankrota) pasludināšanas pamatu, regulē maksātnespējas novēršanas pasākumu īstenošanas kārtību un nosacījumus, bankrota procedūru veikšanas kārtību un nosacījumus un citas.
(ar grozījumiem un papildinājumiem, spēkā no 01.01.2011.)	2. Knoten. Kunst. 8-12 Kunst. 13-17 Izveido organizācijas un grāmatvedības juridisko pamatu Krievijas Federācijas.

Tādējādi vadību, kas regulē uzņēmuma finanšu vadības mehānisma izveidi, regulē Krievijas Federācijas pamatlikumi. Normatīvais un tiesiskais regulējums pastāvīgi mainās un pilnveidojas, tiek veiktas normatīvo aktu korekcijas atbilstoši mainīgajai politiskajai un ekonomiskajai situācijai, jaunajiem sabiedrības apstākļiem.

Analysieren finansu darbibas uzņēmumi ChTUP "Expertensport"

Galvenie uzņēmuma darbību regulējošie tiesību akti ir: 1. Republikas Darba kodekss, 1999.gada 27.jūlijs, Nr.2/70 ar grozījumiem, kas izdarīti 2009.gada 31.decembrī, Nr.114-З; Darba kodekss attiecas uz visiem darbiniekiem un darba devējiem...

Biznesa uzņēmuma izmaksas

Marketinggruppe "Reakcija"

MG "Reaktion" darbību regulējošos normatīvos aktus var iedalīt: 2. normatīvie tiesību akti, kas regulē attiecības reklāmas jomā. Tatad...

AS "Astrachanoblgaz" ienākuma nodoklis

Krievijas Federācijā darbojas simtiem tūkstošu uzņēmumu dazadas Formenīpašumu, kas savu darbību veic saskaņā ar valstī spēkā esošo likumdošanu. Viņi strādā pēc ordentlichkarības principiem ...

Uzņēmuma JSC „Khleb“, Čeboksari

Pozīcijas Nr. Normatīvie akti Pieņemšanas datums Priekšrocības un trūkumi 1 2 3 4

Pasākumu izstrāde uzņēmuma finansiālās stabilitātes uzlabošanai

Apsverot finansiālās stabilitātes būtību un nozīmi uzņēmuma darbībā, aplūkosim galveno juristische Dokumente regulējot uzņēmuma finansiālās stabilitātes analīzi. Tie ir doti (1.4. tabula). 1. Tabelle...

Uzņēmuma apgrozāmā kapitāla pārvaldīšanas mehānisma pilnveidošana

Baltkrievijas Republikā apgrozāmo līdzekļu regulējums ir nostiprināts šādos tiesību aktos: 1. Baltkrievijas Republikas Finanšu ministrijas 2004.gada 23.marta dekrēts...

Nodokļu teorētiskie aspekti. Nodokļi un to būtība

Nodokļu likumdošanas sistēma ir dažādu līmeņu normatīvo aktu kopums, kas satur nodokļu normas. Vispārīgākās pieejas ir noteiktas Krievijas Federācijas konstitūcijas. Piemēram, taja teikts...

Uzņēmuma krājumu pārvaldība

Saskana ar PBU 5/01 "Krājumu uzskaite", Apstiprināts. Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas rīkojums Nr. Nr.44-n „Par grāmatvedības noteikumu „Krājumu uzskaite“ apstiprināšanu ar grozījumiem un papildinājumiem: datēts ar 27.novembri ...

Uzņēmuma finansiālās stabilitātes un likviditātes vadība

Būvniecības un uzstādīšanas uzņēmuma finansiālā stāvokļa vadība (pēc KAMO LLC piemēra)

Būvniecības nozares normatīvie akti tiek pakļauti vairākām izmaiņām un papildinājumiem, kas prasa juridisko pratību pat pieredzējušiem būvniekiem. Būvniecība un vēl jo vairāk telpu projektēšana ir aktivitātes ...

Grāmatvedības un finanšu darbs uzņēmumā pēc OJSC „Ricor Electronics“ piemēra

Uzņēmuma vadības institūcijas ir: · kopsapulce Accionari; Valde; vienigais īpašnieks izpildaģentūra- izpilddirektoren...

CJSC "CHEAZ"

Visa Krievijas Federācijas teritorijā reģistrētās saimnieciskās vienības veic savu darbību saskaņā ar likumdošanas akti Krievijas Federācija, kas savukārt tiek pastāvīgi atjaunināti ...

Neto aktīvi kā akciju sabiedrības finansiālās stabilitātes rādītājs (pēc AS RusHydro materiāliem)

Jebkurai organizācijai Krievijas Federācijas teritorijā ir jāievēro vairāki tiesību akti. Pirmkart, tā ir Satversme. Daudzi likumi ir balstīti tieši uz Satversmes principiem, un šie principi darbojas. Piemēram administrative Strukturen, un tiesas: tas viss ir Konstitūcija.

Satversmei seko uzņēmuma darbību regulējošie noteikumi, kas attiecas uz jebkuru uzņēmumu ordentlichkarīgi no darbības veida. Tas ir civils un Darba kodeksi. Pirmo dokumentu daudzās valstīs tieši sauc par konstitūciju saimniecisko dzīvi. Otrais attiecas uz attiecībām starp darbiniekiem un darba devējiem. Pirmais definē, kas ir uzņēmums, tā darbības principus. Tas apraksta, kāda veida uzņēmumus var organizēt. Uzmanība tiek pievērsta uzņēmuma dibināšanas kārtībai, vadības noteikumiem.

Civilkodeksa īpatnība relatīvas brīvības nodrošināšanā, ieskaitot tos, kas nodarbojas ar uzņēmuma pārvaldību. Bieži tiek dots notikums un iespēja notikt savu likumu.

Likums var notikt uzņēmējdarbības veikšanas noteikumus (piemēram, likums, kas nosaka noteikumus daudzstāvu ēku būvniecībai ar noguldītāju palīdzību). Ir likumi, kas veltiti kreditēšanas tēmām. Atsevišķi likumi var attiekties uz valsts iestāžu kontroli, lai mīkstinātu nosacījumus uzņēmumu darbībai un padarītu valdības politiku paredzamāku. Tad seko valdibas akti. Valdība var radīt notikumi kas regulē uzņēmuma darbību, ja to pieprasa likums.

Uzņēmums strādā ne tikai valsts dotā ietvaros. Pamatdokumenti: harta, līgums par kopīgām aktivitātēm utt. uzņēmuma veidotājiem jārada pašiem.

Harta ir vietējais normatīvais tiesību akts, kas nosaka noteikumu kopumu, kas regulē organizāciju, iestāžu, uzņēmumu (valsts un nevalstisku), biedrību un pilsoņu darbību, to attiecības ar citām juridiskāmāmāmusā un fiziskātien. vadības joma, kā arī saimnieciskā vai cita darbība.

Dibināšanas līgums ir dokuments, ar kuru pilsoņi, kas izveido noteiktu juridisku personu, uzņemas pienākumus noteikt šīs juridiskās personas darbības un virzības kārtību, kā arī tās reorganizācijas un likvidācijas kārtību.

Uzņēmuma vadībai ar saviem rīkojumiem, rīkojumiem ir jāatrisina vairāki jautājumi. Uzņēmuma iekšējiem administratīvajiem dokumentiem ir ļoti liela nozīme uzņēmumu un organizāciju vadībā. Verwaltungsdokumente uzņēmumiem ir administratīvs raksturs. Tie ir adresēti padotības vai padotības organizācijām, grupām vai atsevišķām amatpersonām.

Rīkojums - vadītāja izdots tiesību akts, lai atrisinātu razosanas uzdevumi.

Rīkojums - tiesību akts, kas izdots darbības jautājumu risināšanai. Uzņēmuma rīkojumi tiek sastādīti galvenokārt par informatīva un metodiska rakstura jautājumiem, kā arī par jautājumiem, kas saistīti ar rīkojumu, instrukciju un citu dokumentu izpildes organizēšanu.

Lēmums - koleģiālas institūcijas pieņemts dokuments, lai atrisinātu ražošanas problēmas, jautājumus.

Daudzas problēmas jārisina kopīgi ar uzņēmuma darbiniekiem. Piemēram, koplīgums, kas nosaka konkrētus darbinieku un uzņēmuma vadības pienākumus.

Būtiska dokumentācijas daļa ir amatu apraksti.

Liels uzņēmums sastāv no vairākām nodaļām, to darbību regulē normatīvie akti. Tajā ir aprakstīts zu jautājumu saraksts, kas, piemēram, būtu jānodarbojas departureamentam, vadītāja tiesības.

Regula - normatīvs akts, kam ir konsolidēta kodifikācija. Šis dokuments nosaka valsts institūciju, vienas institūcijas vai valsts institūciju veidošanas kārtību, struktūru, funkcijas, kompetenci, pienākumus un darba organizāciju. strukturvienība(komisijas, grupas). Varat arī izcelt noteikumus, kas regulē organizatorisku, darba un citu attiecību kopumu konkrētā jautājumā.

Struktūra un personālsastāvs - dokuments, kas nosaka iestādes struktūrvienību (uzņēmumu, organizāciju) kvantitatīvo un kvalitatīvo sastāvu un personāla līmeni katrā no tām.

Personālsastāvs - dokuments, kas tiek izstrādāts atbilstoši struktūrai un personāla komplektācijai, lai noteiktu tām oficiālās algas un piemaksas par katru amatu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas pazīmēā). Ja nav tāda dokumenta kā "Struktūra un personalāls", šis dokuments nosaka arī organizācijas struktūru.

Lielakais masīvs ir akti, biroja piezemes, Sapulces-Protokolle.

Iekšējais biroja dokumenti uzņēmumi- amtliche Dokumentation izmanto pašreizējās organizācijas darbībās.

Protokols - dokuments, kas fiksē jautājumu apspriešanas un lēmumu pieņemšanas gaitu sapulcēs, sapulcēs, sapulcēs.

Akts - vairāku personu sastādīts un factus, notikumus apliecinošs dokuments.

Pakalpojuma (atskaites) atzīme - uzņēmuma vai struktūrvienības vadītājam adresēts dokuments (retāk - augstaka estade), kurā ir izklāsts par jebkuru problēmu ar secinājumiem un ieteikumiem.

Palīdzība ir dokuments, kas satur faktu, notikumu aprakstu un apstiprinājumu.

Neskatoties uz nelielo uzņēmuma darbību regulējošo dokumentu sarakstu, tie veido lielāko daļu no uzņēmuma dokumentiem.