Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku darba devējam ir diezgan ērta, jo, pārtraucot darba attiecības, nav nepieciešams īpašs atlaišanas pamatojums. Darbiniekam, gluži pretēji, vairumā gadījumu tas ir nepieciešams pasākums.

Tomēr Darba kodekss nosaka diezgan daudz pamatojumu noteikta laika darba līguma noslēgšanai. Un, ja darba devējam joprojām „nepietiek“ pamata un viņš šādu līgumu noslēdz, pārkāpjot likumu, rezultātā darbinieks var tikt atjaunots darbā pēc atlaišanas, un līgums var tikt pārkvalificēts par beztermimiņa.

Rakstā aplūkosim, kādos gadījumos darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana un izbeigšana ir likumīga, un kādos tos var atzīt par nelikumīgiem.

Secinājuma pamatojums

Galvenais noteikums darba devēja steidzamības noslēgšanai darba ligums: visi pamati tā noslēgšanai ir noteikti tiesību aktos, Darba kodeksā un citos likumos, piemēram, Krievijas Federācijas 1991. gada 4. septembra likumā Nr. 1032-1 „Par nodarbinātību Krievijas Federacija"(turpmāk - likums Nr.   1032-1), 2004. gada 27. jūlija federālais likums Nr. 79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu".

Darba kodeksā šie pamati ir sadalīti divās grupās. Pirmais ietver konkrētus pamatojumus šāda līguma noslēgšanai – kad darba attiecibas nevar tikt noteikta uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus (59., 332., 348.4.panta 1.daļa). Un otrā grupa - kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu, pusēm vienojoties, neņemot vērā veicamā darba raksturu un tā izpildes nosacījumus (59.panta 2.daļa). Iesniegsim šīs bāzes tabulā.

Pamatojums noteikta laika darba līguma noslēgšanai
Verpflichtungen (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa)	Pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa)
Uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kurš saglabā darba vietu	Ar personām, kas nāk strādāt pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem (t.sk individuelles uz.m.ji)
Uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku	Ar pensionāriem, kas stājas darbā pēc vecuma, kā arī ar personām, kurām veselības apsvērumu dēļ ir atļauts strādāt tikai īslaicīgi
Veikt sezonas darbus, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā)	Ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ja tas ir saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu
Ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm	Prieks steidzams darbs novērst katastrofas, avārijas, epidēmijas, epizootijas, kā arī novērst zu sekas
Veikt darbus, kas pārsniedz darba devēja parastās darbības (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošin papoma applaušanas vai snie.	Ar konkursa kārtībā uz atbilstošo amatu ievēlētām personām, kuras ieņem noteiktajā kārtībā darba tiebas un citi akti, kas satur normas darba tiebas
Ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku vai iepriekš noteikta darba veikšanai	Ar radošiem mediju darbiniekiem masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā), saskaņā ar īpašiem sarakstiem
Ar personām, kas pieņemtas darbā zināmu darbu veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nevar notikt līdz konkrētam datumam	Ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem nettkarīgi no organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas un īpašumtiesību formas
Veikt ar praksi, profesionālo apmācību vai papildus profesionālo izglītību tieši saistītu darbu prakses veidā	Ar personam, kuras iegūst pilna laika izglītību
Gadījumos, kad ievēlēšana uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algotu darbu, kā arī nodarbinātību, kas saistīta ar vēlētu institūciju locekļu darbības tiešu atbalstu vai ieredņiem Organe valsts vara un ķermeņi pašvaldība, politiskajās partijās un citās sabiedriskās asociācijas	Ar Krievijas Starptautiskajā kuģu reģistrā reģistrētu jūras kuģu, iekšzemes navigācijas kuģu un jauktu (upju–jūras) kuģu apkalpes locekļiem
Ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras ir nosūtījušas uz pagaidu darbu un sabiedriskajiem darbiem	Ar personām, kas stājas nepilna laika darbā
Ar pilsoņiem nosūtīti iziet alternatīvu Zivildiene	Ar ieviešanā iesaistītu darbinieku regionales Programm darbaspēka resursu mobilitātes palielināšana (likuma Nr. 1032-1 22.2 Hosen)
Ar Prorektor izglītības Organisation augstākā izglītība(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. Hose)
Ar sportistu uz pagaidu pārcelšanas laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.4. pants)
Citos gadījumos paredzēts Federalie likumi

Kad ir likumīgi slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Atlaišanas leģitimitāte saistībā ar tā derīguma termiņa izbeigšanos ir atkarīga no tā, cik likumīga (tas ir, saskaņā ar likumu) ir noslēgta noteikta laika darba līgums. Noteiktās kārtības neievērošana nozīmē, ka līgums uz noteiktu laiku tiks atzīts par beztermiņa līgumu un attiecīgi darbinieks tiks atjaunots darbā. Un šeit problēmas var rasties ar galveno darbinieku, ja līgums tika noslēgts, piemēram, viņa ilgstošas ​​​​prombūtnes laikā.

Lai tas nenotiktu, darba devējam vajadzētu atcerēties dažus noteikumus. Vissvarīgākais ir tas, ka, kā jau minēts, pamatojums darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir jānosaka Darba kodeksā vai citos federālajos likumos. Tie arī jāpiemēro pareizi, un tieši šeit darba devēji bieži saskaras ar grūtībām. Kunst. 59 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, acīmredzot pieņemot, ka, pusēm vienojoties, uz laiku var pieņemt jebkuru darbinieku.

Pretlikumīga ir arī darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana, kad darbinieks tiek pieņemts darbā „uz prombūtnē esošā darba pienākumu veikšanas laiku“, bet faktiski amats ir vakants.

Kas attiecas uz darba līguma slēgšanu uz noteiktu laiku, pusēm vienojoties, šī iespēja būs spēkā tikai tad, ja līgums tiks slēgts, pamatojoties uz darbinieka un darba devēja brīvprātīgu pekrišanu. Šeit mēs atzīmējam, ka darba devēji, piesakoties darbā, bieži pārkāpj šo nosacījumu, jo īpaši pensionāri, noslēdzot līgums uz noteiktu laiku praktische Pflicht.

Bieži vien darba devēji, lai nenoslēgtu līgumu uz nenoteiktu laiku, slēdz vairākus darba līgumus uz noteiktu laiku ar vienu personu un viena darba veikšanai. Šajā gadījumā Augstaka tiesa atz.m.ja, ka, izveidojot laika tieas-Prozess par atkārtotu noteikta laika darba līgumu noslēgšanu uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz nenoteiktu (punkt4 mulaiku) Nr. (punkt4) Apelacijas spriedums Arhangeļska apgabaltiesa 2013.gada 20.februārī lietā Nr.33-885/2013).

Un vēl viens no pārkāpumiem, ko pieļauj darba devēji un var novest pie līguma atzīšanas par prettiesisku, ir tā formas un satura prasību neievērošana.

Piezime

Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Viens eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs paliek pie darba devēja. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. Hosen).

Ja darba līgums nav noformēts rakstveidā, bet darbinieks faktiski ir pielaists pienākumu pildīšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 2. daļa), tad starp darbinieku un darba devēju ir izveidojušās darba attiecības. Tiesas gan uzskata, ka šajos gadījumos darba līgumu var uzskatīt par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Runājot par darba līguma saturu, uzsveram: tajā jānorāda tā darbības laiks un apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu tā noslēgšanai uz noteiktu laiku (Darba likuma 57. panta 2. daļas 4. punkts). Krievijas Federācijas kodekss). Konkrēts termiņš tiek norādīts, ja puses var precīzi un iepriekš notikt līguma izbeigšanas brīdi. Ja nav iespējams notikt periodu, tad saskaņā ar Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantā ir norādīts laika Perioden - piemēram, noteikta darba veikšanas gadījumos, prombūtnē esoša darbinieka pienākumi, sezonas darbs.

Pretējā gadījumā darba līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Piezime

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus, ja vien .

Nosauksim galvenās pazīmes, kas liecina, ka darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts likumīgi.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek likumīgi noslēgts, ja ...		... noslēgts rakstveidā uz laiku ne ilgāku par pieciem gadiem un tajā norādīts derīguma termiņš un apstākļi (iemesli), kas bijuši par pamatu tā noslēgšanai par šo termiņu
		... viņa secinājuma pamatojumu nosaka Darba kodekss vai citi federālie likumi
		... darbs pie tā acīmredzot ir īslaicīgs
		... pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa), pamatojoties uz darbinieka un darba devēja brīvprātīgu piekrišanu

Slēdzot šādu vienošanos, jāatceras, ka aizliegts slēgt šāda veida līgumus, lai izvairītos no tādu tiesību un garantiju piešķiršanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu8.panta (DL 5.5. Krievijas Federācijas).

Termina līguma laušanas pamatojums

Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu noteikta laika darba līgums tiek izbeigts, beidzoties tā derīguma termiņam. Šajā gadījumā darba līgums tika noslēgts:

• uz noteikta darba laiku, - beidzas pēc šī darba pabeigšanas;
• uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, - izbeidz ar šī darbinieka atbrīvošanu darbā;
• veikt sezonas darbus noteiktā laika posmā (sezonā), - beidzas šī perioda (sezonas) beigās.

Par darba līguma uzteikšanu sakarā ar tā izbeigšanos darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, kad uz noteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņš ir noslēba uz darba prombūtnē esošajam darbiniekam beidzas termiņš.

Protams, līgumu uz noteiktu laiku var lauzt arī pirms termiņa Krievijas Federācijas

Darbinieka atlaishana ir nelikumīga

Darbinieka atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos ir nelikumīga, kā jau minēts, ja līgums noslēgts nelikumīgi, it īpaši, ja tam nebija tiesiska pamata, līguma termiņš un apstākļi (iemesli) nebija norādīts, kas kalpoja par pamatu tā noslēgšanai, kā arī darbinieks nav devis piekrišanu līguma noslēgšanai, pusēm vienojoties saskaņā ar 2.daļas pantu. 59 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un spēja to pierādīt.

Turklāt atlaišana būs prettiesiska, ja ar darba līguma izbeigšanu saistītais notikums nav noticis un darbinieks jau ir atlaists. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku tikai tad, ja ir noticis notikums, kas nosaka līguma termiņa beigas.

Ja tiesa konstatē, ka darba līgums uz noteiktu laiku noslēgts prettiesiski, to var pārkvalificēt par noslēgtu uz nenoteiktu laiku un darbinieks tiks atjaunots darbā.

Tomēr dažos gadījumos tiesa pieņem lēmumu, pamatojoties uz lietas apstākļiem. Piemēram pat tad , kurā bija atzīme par darba līguma steidzamību Sahalīnas apgabaltiesas 2016. gada 3. marta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-540/2016).

Ne vienmēr atpazīts nelikumīga atlaisana un ja līgumā uz noteiktu laiku nav tādu apstākļu (iemeslu), kas bija par pamatu tā noslēgšanai. Tādējādi atlaišana no darba tika atzīta par tiesisku gadījumā, ja tajā nebija norādīti uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas apstākļi, bet gan faktiski pastāvēja un tos paredzēja Darskād. Karēlijas Republika datēta ar 09/01/2015. lieta nr. 33-3390/2015).

Bet, ja tā termiņš nav norādīts darba līgumā uz noteiktu laiku, šāda atlaišana tiks atzīta par prettiesisku (Maskavas pilsētas tiesas 2014. gada 12. decembra lēmums Nr. 4g / 8-13140).

Piezime

Atlaišana no darba sakarā ar darbinieces grūtnieces darba līguma termiņa beigām ir pieļaujama, ja līgums noslēgts uz prombūtnē esošās darbinieces pienākumu pildīšanas laiku un sievieti ar viņas rakstisku piekrišanu nevar pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu pirms plkst. grūtniecības beigas. Citos gadījumos, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba līgums tiek pagarināts līdz grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2., 3. da).

Attiecībā uz darba devēja paziņošanas kārtības neievērošanu tiesnešu nostāja ir neviennozīmīga. Dažās situācijās tiesas norāda, ka nettbilstība Art. 1. daļas prasībam. Kuijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants par darbinieka rakstisku paziņojumu par darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā darbības termiņa beigām nevar būt nettkarīgs pamats atlaišanas atzbalīšanai par nelikumīguka (spriapciumgauka). Tiesa 23.01.2013. lieta nr. 33-450/13). Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. Turklāt atlaišana noteikti tiks atzīta par nelikumīgu, ja darbinieks, pārkāpjot Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punkts nebija iepazinies ar rīkojumu par atlaišanu. Darba devēja neievērošana noteiktajā Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79., 84.1. pantu, atlaišanas procedūra ir būtiska, lai atlaišanu atzītu par prettiesisku (sk. Krasnodaras apelācijas spriedumu apgabaltiesa 2012.gada 17.maijā lietā Nr.33-7701/2012).

Jebkurā gadījumā, ja līgums noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, par līguma izbeigšanu nav jābrīdina.

Tādējādi var identificēt galvenos iemeslus, kad atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām būs nelikumīga.

Atlaišana no darba sakarā ar darba līguma termiņa beigām ir prettiesiska, ja ...	…nav tiesiska pamata slēgt līgumu uz noteiktu laiku
	…trukst rakstiska forma līguma noteikumu
	...ligumā nav norādīts tā darbības laiks
	... līgumā nav norādīti apstākļi, kas bijuši par pamatu tā noslēgšanai (izņēmums ir, ja šie apstākļi nav apšaubāmi, piemēram, ja darbinieks ir pensionārs)
	... līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts piespiedu kārtā
	... darbinieks tika atlaists pirms notikuma, kas nosaka darba līguma beigu termiņu, iestāšanās
	... grūtniece tiek atlaista no darba, un viņa uzrakstīja iesniegumu par līguma pagarināšanu
	[..] darbiniecei grūtniecei, ar kuru līgums noslēgts uz prombūtnē esošās darbinieces pienākumu pildīšanas laiku, netika piedāvāta pārcelšana citā amatā.

Runājām par to kam jāpievērš uzmanība Šajā situācijā darba devējam būs ne tikai jāpārklasificē darba līgums uz beztermiņa un darbinieks jāatjauno darbā, bet arī jāsamaksā viņam vidēja izpeļņa Laika piepiedu prombūtne, kompensāciju par tiesāšanās izdevumiem un morālais kaitējums. Ceram, ka visu iepriekš minēto ņemsi vērā, slēdzot darba līgumus uz noteiktu laiku. Pats galvenais, piemērot tikai likumā paredzētos pamatojumus. Un, protams, pušu vienošanās par perioda noteikšanu saskaņā ar Art. 2. dalu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants var būt tikai brīvprātīgs.

Dažkārt uzņēmumam uz laiku jāpieņem darbā cilvēks. Bet der atcerēties, ka, tāpat kā jebkura līguma slēgšanai, ir arī noteikta laika darba līguma noslēgšanas iezīmes.

Pamats pagaidu darba līguma noslēgšanai

Dažkārt ir situācijas, kad uzņēmumam ir vajadzīgs darbinieks, bet ne uz pastāvīgu. darba vieta, wette kadu laiku. Darba devējs var pieņemt darbā personu uz noteiktu laiku, jo to pieļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants. Tomēr ir noteikti pamati darba līguma slēgšanai uz noteiktu laiku, kas ir izklāstīti 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Hosen, Proti:

A) līguma slēgšana uz noteiktu laiku, ja steidzamība ir obligāta:

• darbinieka prombūtni, ja uz viņu attiecas darba tiesību normas saturošs likums, vai vietjejie akti Organisation saglabā darba vietu;
• pagaidu darbu veikšana, kuru izgatavošana ilgst līdz diviem mēnešiem;
• noteiktu pakalpojumu sniegšana vai darbu veikšana, ja nav iespējams noteikt konkrētu darba vai pakalpojumu pabeigšanas datumu;
• sezonas darba periodam, kura saraksts ir pieejams federālā līmeņa nozares līgumos;
• darbinieka nosūtīšana darbā Arvalisten;
• darbinieka uzņemšana organizācijā, kas izveidota uz darba laiku vai stingri ierobežotu laiku;
• ražošanas apjoma palielināšanas vai ražošanas tehnoloģijas maiņas gadījumā var pieņemt darbā pagaidu strādnieku jaunu iekārtu uzstādīšanai un palaišanai;
• pieņemot darbinieku praksē, apmācībā vai professionālajā apmācībā;
• ja nodarbinātības dienests nosūta darbinieku pagaidu vai sabiedriskajos darbos;
• gadījumā, ja cilvēks iet garām alternative Dieneste;
• uz personas ievēlēšanas laiku valsts institūciju vai vietējās pašvaldības vēlējamā amatā;
• uz citiem Krievijas Federācijas vai federālā darba kodeksā paredzētiem pamatiem notikumi;

B) darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšana, pusēm vienojoties:

• ja uz mākslas darbu radīšanas vai eksponēšanas laiku tiek pieņemti darbā radošie darbinieki, kuru darbu un profesiju sarakstu skaidri reglamentē Krievijas Federācijas valdība;
• darbā pieņemtās personas apmācības gadījumā pilna laika izglītībā;
• ja darbinieks ierodas strādāt nepilnu darba laiku;
• ar iekšzemes un/vai jūras navigācijas kuģu apkalpes locekļiem;
• darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana ar pensionāriem;
• nodarbinātība mazā biznesa organizācijā vai individuālajā uzņēmējā, ja darbinieku skaits ir mazāks par 35, un mazumtirdzniecībā - mazāk par 20 darbiniekiem;
• veicot darbu Tālo Ziemeļu vai tiem līdzvērtīgos reģionos;
• apdraudeta Arkartas vai, lai zu nov.rstu, darba dev.js var pieņemt darb. darbiniekus uz laiku, bet tikai avārijas seku vai draudu nov.ršanai;
• ordentlichkarīgi no uzņēmuma organizatoriskās un juridiskās formas ar vadītāju, viņa vietnieku vai galveno grāmatvedi var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku;
• arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos likumos var būt citi līguma steidzamības iemesli.

Der atcerēties, ka nepareiza līguma steidzamības pamata norādīšana var novest pie tā, ka tas tiesas ceļā tiks atzīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šādu iespēju darbiniekam dod Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants.

Ar ko es varu noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Pieņemot darbinieku uz noteiktu laiku, ir loģiski, ja darba devējs domā par jautājumu par ierobežojumiem, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku. Galvenie darba tiesību ierobežojumi ir saistīti ar kandidāta vecumu un dzimumu. Šeit nejauc ierobežojumus ar diskrimināciju.

Protams, ir vecuma ierobežojumi saskaņā ar Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. Hose. Darba līgumu var slēgt ar personu, kura sasniegusi 16 gadu vecumu, arī uz noteiktu laiku. Ar vecāku vai aizbildņu piekrišanu darba līgumu var slēgt arī ar bērniem no 14 gadu vecuma, taču tad darba pienākumus nevajadzētu saistīt ar smagu vai bīstamu ražošanu. Ar jaunāku strādnieku papildus tam, ka nepieciešama vecāku piekrišana, darbam ir jābūt saistītam ar radošumu, un, kā atceramies, viens no darba līguma steidzamības pamatojumiem bija mākslas darbu radīšanaē vaiœeks.

Dzimuma ierobežojumi ir saistīti ar aizliegumiem pieņemt darbā sievietes kaitīgām vai bīstams darbs saskana ar Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. Hose. Sievietēm arī aizliegts uzņemties darbu, kas saistīts ar smagu priekšmetu celšanu un nešanu ar rokām. Ir Smago darbu saraksts, kura veikšanai ir aizliegts izmantot sieviešu darbu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 25.02.2000. Dekret Nr.162.

Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas iemesli

Iemesli darbinieku pieņemšanai darbā uz laiku var būt dažādi. Nereti organizācijas darbā var rasties nepārvaramas varas apstākļi. Bet neaizmirstiet, ka darba likumdošana Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā skaidri nosaka, ka nav iespējams noslēgt pagaidu līgumu, lai izvairītos no tiesību un garantiju piešķiršanas darbiniekam.

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma obligātie nosacījumi

Darba līgumā, tāpat kā jebkurā citā līgumā, jābūt obligātiem nosacījumiem. Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā šādi nosacījumi ir:

Kandidata dati, viņa uzvārds, vārds un uzvārds,

Darbinieka personu apliecinoša dokumenta un citu darba līguma noslēgšanai iesniegto dokumentu dati;

Darba devēja dati, viņa TIN, PSRN, atrašanās vietas adrese;

Parakstītāja dati darba devēja vārdā;

Darba vieta, kurā darbinieks veiks dienesta pienākumus;

Tieši darbinieka pienākumi vai saite uz vietējo aktu, kurā ir noteikti darba pienākumi;

Daten, kein kura darbinieks sāk strādāt;

Datum par Algen darbinieks (norādīta alga, bet, ja ir paredzēti citi maksājumi, tad jābūt norādei par vietējo aktu, kas ir spēkā pie darba devēja);

Darba laiks, ja atškiras nr notiktajiem notikumiem iekšējais Darba-Grafiken vai nodaļas noteikumi;

Darba apstākļi darba vietā (jānorāda uz kaitīgu vai bīstamu ražosanas faktori);

Sniegtas garantijas, notikts ar likumu;

Obligata norade sociālā apdrošināšana darbinieks

Citi obligātie nosacījumi, kas noteikti citos normatīvajos aktos, kas satur darba likumdošanas normas.

Pagaidu līgumā jāiekļauj visi iepriekš minētie elementi. Turklāt uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma priekšnoteikums ir norāde par līguma steidzamību un ilgumu.

Darba līgumā var iekļaut arī šādus notikumus:

Par pieņemtā darbinieka pārbaudes laiku;

Par nodaļu, kurā pieņemts darbā darbinieks;

Par kandidātam sniegtajām papildu garantijām, pabalstiem un uzlabotiem sociālajiem apstākļiem;

Par aizliegumu izpaust informāciju, ko darbinieks saņēmis, pildot savu oficialos pienakumus vai vienkārši organizācijā;

PAR papildu tiebas, pienākumi un pabalsti, kas izriet no koplīguma.

Termiņa līguma noslēgšanas kārtība

Darba devējs kādu laiku izstrādā kandidātu, tāpat kā parastu darbinieku, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu. Pirmkārt, tiek noslēgts un parakstīts darba līgums, kas satur iepriekš rakstā minētos obligātos nosacījumus. Pēc tam tiek izdots rīkojums par pieņemšanu darbā T-1 formā, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. 1 "Par apstiprinašanu". Vienotas-Formen primārā grāmatvedības dokumentācija darbaspēka un tā samaksas uzskaitei. Un, visbeidzot, darba grāmatā tiek veikts ieraksts saskaņā ar Darba grāmatu aizpildīšanas instrukcijām, kas apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr. 69 vom 10.10.2003. Ari personala apkalposana darbiniekam tiek izsniegta personiskā karte veidlapā T-2.

Lai iegūtu darbu, kandidātam jāiesniedz darba devējam vairāki dokumenti, kuru saraksts ir atklāts Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. Hosen, Proti:

Identifikacijas-Dokumente;

Diplome vai sertifikāts par izglītības iestādes vai kursu beigšanu profesijā;

Darba grāmatiņa, ja kandidāts jau ir pieņemts darbā;

Dokumente Abs militarais dienests ja kandidāts ir pakļauts iesaukšanai;

Ja nepieciešams, izziņa par bezsodāmību, mediciniskā grāmata vai cits Dokumente, kas nepieciešams iesniegšanai saskaņā ar darba likumdošanu.

Pieņemot darbā pagaidu darbinieku, ir dažas nianses. Piemēram, pieņemot darbinieku uz "sezonas darbu" veikšanas laiku, tiek precizēts sezonas darbu saraksts, kas darbiniekam būs jāveic. Šim sarakstam jāatbilst darbam, kas norādīts nozares vai starpnozaru līgumos, kas apstiprināti plkst Federalais limenis.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas gadījumā darba devējam jāatceras arī par kandidāta testēšanu. Darba rīkojumā un darba ligumā jābūt informācijai par pārbaudes laiku. Pieņemot darbinieku uz noteikta laika darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu, pārbaudes iecelšanai ir ierobežojumi, proti:

Ja līguma termiņš ir mazāks par diviem mēnešiem, parbaudes laiks galva nav nostiprinata;

Vienojoties par līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, piemēram, uz laiku, kad darbinieks veic līgumā noteikto darbu, pārbaudei jābūt mazākai par divām nedēļām.

Apsversim notiekošo. Cik pamatots ir šāda veida līgums un kad nav iespējams izvēlēties starp terminētu un beztermiņa līgumu.

Specifiskas īpatnibas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var izšķirt divu veidu līgumus, ar kuru palīdzību darbinieks un darba devējs var formalizēt attiecības savā starpā. Proty:

1. Steidzams;
2. ohne Abschluss.

Pirmajā gadījumā darbinieka darba termiņš ir ierobežots laiks, bet ne vairāk kā 5 gadi. Tas var būt saistīts ar:

• darba raksturs;
• darba apstākļi;
• ar veselības vai vecuma ierobežojumiem;
• cilvēku professionālā darbība.

Paturi Prata: uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā darba devējam nav tiesību atteikties nodrošināt darbiniecei ikgadējo vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī slimības atvaļinājumu. Tajā pašā laikā darbiniekam paliek visi attiecīgie maksājumi.

Vai nepieciešama darbinieka piekrisana?

Atbilde also jautājumu noteikti nav iespējams. Ir jaapsver katra konkrētā situācija. Vairumā gadījumu joprojām ir nepieciešama nākamā darbinieka piekrišana.

Par praksi uz noteiktu laiku tiek slēgts darba līgums gadījumos, kad darbinieku reģistrācija pastāvīgam darbam nav iespējama dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, veselības stāvoklis to neļauj darīt (šis fakts jaapstiprina ar oficiālu izziņu no medicinas iestāde). Tad ir nepieciešama viņa piekrisana.

Izmeklētāji, daudzi zinātnieki, profesori, augstskolu pasniedzēji un mākslinieki strādā tikai ar noteikta laika darba līgumiem, kas tiek noslēgti uz ierobežotu laiku. Vairumā gadijumu – uz 5 gadiem. Pēc tam viņi vai nu to atjauno, vai atsakās no pakalpojumiem Sī persona. Darba devējam nav obligāti jāsaņem piekrišana no šo kategoriju speciālistiem, lai noslēgtu līgumu uz noteiktu laiku, jo otras iespējas attiecību noformēšanai pēc likuma principā nav.

Kad piekrisana nav nepieciešama

Isdomasim kādos gadījumos tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku un nav citu varianteu:

1. Darbinieks ieņems īslaicīgi prombūtnē esošās personas, kura ilgstoši ārstējas, vietā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna invalīda kopšanas atvaļinājumā u.c. (t.i., prombūtnē sakarā ar labs iemesls un ietaupa vietu).
2. Šī speciālista pakalpojumi ir nepieciešami īsu laiku - ne vairāk kā 2 mēnešus
3. Darbinieks dodas uz citu valsti. Piemers: strādāt filiālē, kvalifikācijas paaugstināšanai, praksei.
4. Nepieciešamība pēc strādnieka ir atkarīga no sezonas. Piemērs: viņa pakalpojumi ir nepieciešami ziemā, lai notīrītu jumtus no sniega un lāstekām.
5. Persona tiks nodarbināta darbos, kas nav saistīti ar uzņēmuma pamatdarbību. Piemers: organizācija pārdod automašīnu detaļas, un noliktavā pastāvīgi tek jumts. Noliktavas ēkas rekonstrukcijai nolīgtie strādnieki savu darbību veiks saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.
6. Specialistu grupa, kas strādā pie viena uzņēmuma projekta un neplāno ar to sadarboties pēc darbu pabeigšanas.
7. Darbinieki, kas uz laiku nodarbināti organizācijā prakses vai prakses veikšanai.

Parakstīšanas nosacījumi

Galvenie nosacījumi, lai noslēgtu līgumu uz noteiktu laiku, ir šādi:

1. abu pušu piekrišana (izņemot iepriekš uzskaitītos gadījumus, kad tā nav nepieciešama);
2. nav pretrunu ar likumu.

Darbinieks un darba devējs izsaka vēlmi ierobežot sadarbību līdz noteiktam laika periodam. Pēc tā termiņa beigām viņi, savstarpēji vienojoties, var pieņemt lēmumu par līguma laušanu vai pagarināšanu.

Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, nevienai pusei nevajadzētu izdarīt spiedienu. Pretējā gadījumā tas var tikt atzīts par nederīgu.

Darba devējiem bieži ir situācijas, kad viņiem ir jāpieņem darbinieki, lai veiktu konkrētu uzdevumu. Parasti šajos gadījumos direktors vēlas pieņemt darbā cilvēkus "uz laiku", tas ir, slēgt ar viņiem darba līgumu uz noteiktu laiku. Bet vai vienmēr ir iespējams slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku? Ka zu izdarit pareizi? Kādam formulējumam jābūt līgumā un darba kārtībā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem par darba līgumiem uz noteiktu laiku ir mūsu šodienas rakstā.

Kāds ir noteikta laika darba līguma izmantošanas ierobežojums

„Pagaidu“ (juridiski runājot – steidzamības) darba līgumu ar darbinieku noslēgt nav iespējams, vadoties tikai pēc darba devēja vēlmes. To gadījumu saraksts, kuros likumdevējs atļauj sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā. Šis saraksts ir izsmeļoss. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants nosaka, ka, ja tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā tā tekstā jānorāda apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu tieši šādas vianošanās piemēi. .

Tādējādi pagaidu darba attiecības ar darbinieku ir iespējams noformēt tikai gadījumos, kad to skaidri pieļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta normas. Taisnības labad mēs atzīmējam, ka šajā rakstā sniegto situāciju saraksts ir diezgan garš. Turklāt atsevišķas saraksta pozīcijas ir atvērtas, kasļauj vēl vairāk paplašināt noteikta laika darba līguma darbības jomu.

Pats saraksts ir sadalīts divās daļās. Pirmajā iekļauti gadījumi, kad darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt pēc darba devēja iniciatīvas. Un saraksta otrajā daļā uzskaitītas situācijas, kad uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma piemērošanai nepieciešama pušu vienošanās. Apraksta pabeigsana vispārīgie notikumi, kas regulē noteikta laika darba līgumu slēgšanu, vēlreiz vēršam uzmanību uz ārkārtīgi svarīgu normu. Darba kodeksa panta normas. Krievijas Federacija.

Tālāk sīkāk pakavēsimies pie visbiežāk sastopamajiem pamatiem no šī saraksta pirmās daļas (tas ir, aplūkosim gadījumus, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas).

Uz laiku prombūtnē esošais darbinieks

Iespējams, praksē visizplatītākā situācija, kurā iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka nodarbināšana pienākumu veikšanai. Šajā gadījumā darba vietu saglabā "galvenais" darbinieks. Bet līdz brīdim, kad viņš paveiks savu darbu, viņa vietā uz laiku var tikt uzņemta cita persona (raksta TK RF 1. daļa, Rostrudas vēstule).

Darba-Kodex nenorāda iemeslus, kāpēc "galvenais" darbinieks var nebūt darba viet. Tāpēc iemesli var būt pilnīgi jebkuri. Piemēram, pārejoša invaliditāte, atvaļinājums (ne tikai bērna kopšanai, bet arī ikgadējs apmaksāts vai bezalgas atvaļinājums), pagaidu nodosana par medicīnisko izziņu citam darbam, darbinieka valsts vai sabiedrisko pienākumu veikšana, medicīniskās apskates nokārtošana vai kvalifikācijas paaugstināšana ar pārtraukumu no darba.

Atzīmēsim vēl vienu svarigs punkts: nav iespējams sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku, saskaņā ar kuru „pagaidu“ darbinieks pārmaiņus aizvietos vairākus prombūtnē esošos „galvenos“ darbiniekus (piemēram, viņu atvaļinājuma laikā). Tas ir saistīts ar faktu, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants paredz uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izpildi uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu izpildes laiku, tas ir, mēs runājam par konkrēkņa darbinieks. Tāpēc, ja ir nepieciešams organizēt „drošības tīklu“ „galveno“ darbinieku atvaļinājuma laikam, tad katru reizi jums būs jāsastāda jauns ligums(t.i. uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku, "galvenajam" darbiniekam aizejot un noslēgt jaunu cita darbinieka prombūtnes laikā).

Kā minēts iepriekš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu darba līgumā uz noteiktu laiku, ir tieši jānorāda, ka līgums ir noslēgts uz laiku, un jānorāda atbilstošs iemesls no izveidotā saraksta. Saskana ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Izskatāmajā gadījumā (pieņemot darbā prombūtnē esošu darbinieku uz pienākumu izpildes laiku) var ieteikt līgumam pievienot šādu redakciju:

Ko rakstīt līgumā un veidlapā Nr.T-1

Sezonas darbu sarakstu, kā arī to maksimālo ilgumu nosaka nozares līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļa). Arī šajos nolūkos jūs varat vadīties pēc sezonas darbu saraksta (apstiprināts ar PSRS NCT dekrētu) un citiem dokumentiem (piemēram, Krievijas Federācijas valdības dekrētiem un Ministru padomes dekrētiem). RSFSR).

Kā redzams, lai uz šī pamata noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, nepieciešams oficiāli apstiprināt darba sezonālumu. Tas ir, attiecīgais darba veids ir jāiekļauj nozares līgumā vai noteikumos. Tajā pašā laikā šādas vienošanās termiņš nevar pārsniegt tajā pašā dokumentā noteikto sezonas termiņu.

Tajā pašā laikā tiem, kuri pieņemti darbā uz laiku līdz diviem mēnešiem, pārbaudes laiks netiek notikts. Ja darba līgums ir noslēgts uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, tad pārbaudes laiks var būt līdz divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa art.).

Ko rakstīt līgumā un veidlapā Nr.T-1

Darba līgumā jāatzīmē, ka tas noslēgts uz sezonu. Tā kā sezonas ilgums ir atkarīgs no dabas un klimatiskajiem apstākļiem, nav nepieciešams norādīt konkrētu darba līguma beigu datumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. panta 4. daļa). Attiecīgi darba līguma formulējums var būt šāds:

Tāda pati redakcija jāpārceļ uz rīkojumu par pieņemšanu darbā (veidlapa Nr. T-1). Tajā pašā laikā šī rīkojuma ailē „līdz“ darba līguma beigu datumu var norādīt ne tikai pēc konkrētā sezonas beigu datuma, bet arī pēc notikuma sākuma (piemēram, rakstīt „sezonas beigas“).

Darbs ārpus parastās darba devēja darbības

Nākamais juridiskais pamats noteikta laika darba līguma noslēgšanai ir tāda darba veikšana, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību.

Termiņa līguma slēgšanas pazimes

Ja darba devējs ievada darba grāmatā datus par laika periodu, uz kuru ir sastādīts darba līgums, tas būs darba grāmatiņu kārtošanas kārtības pārkāpums un var izraisīt administrativa atbildība ieslegts Administrativo pārkāpumu kodeksa pantu Rf.

Nelikumīgi noslēdzot šādu vienošanos, darba devējs ir pakļauts lielam riskam. Rakstā atradīsi ekspertu padomus un paraugu 2020. gadam.

Kad slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku

Darba attiecības pēc noklusējuma tiek nodibinātas uz nenoteiktu laiku. Bet dažkārt, ņemot vērā gaidāmā darba īpatnības vai tā izpildes nosacījumus, uz noteiktu laiku tiek noslēgts darba līgums obligātā vai brivpratīgi. Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts saskaņā ar nosacījumiem, kas uzskaitīti 1. panta 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Atsevišķi ir gadījumi, kad darba devējam ir tiesības slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa).

Bernu gultina. Gadījumi, kad var noslēgt līgumu uz noteiktu laiku

Kad ir nepieciešams līgums uz noteiktu laiku?

• sezonas vai pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darbs;
• strādāt ārzemēs;
• darbinieku nodarbinātības dienests nosūta pagaidu darbā;
• alternatīvais civilais dienests;
• darbinieks veic darbu arodapmācības, rūpnieciskās prakses, prakses ietvaros;
• darbinieks tiek ievēlēts vēlamā amatā;
• darbinieks iestājas organizācij., kas izveidota uz ierobežotu laiku, vai veic darbu, kas ir ārpus darba devēja parastās darbības;
• ja darbinieks uz laiku pilda prombūtnē esoša galvenā darbinieka pienākumus, kurš saglabā darba vietu uz atvaļinājuma, dekrēta, slimības atvaļinājuma u.c. laik.

Tabelle. Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas gadījumi (vispārējos gadījumos un pēc vienošanās)

Gadījumi, kad jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku	Gadījumi, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu, pusēm vienojoties
Uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kuram saskaņā ar darba likumdošanu un citem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem, kopligen, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumā tiek saglabāta darba vieta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. punkta 1. daļa)	Ar personām, kas stājas darbā pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (jomā mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi - 20 cilvēki) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. punkta 2. daļa)
Uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 3. punkta 1. daļa)	Ar pensionāriem, kas stājas darbā pēc vecuma, kā arī ar personām, kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir atļauts strādāt tikai uz laiku. raksturs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 3. punkts, 2. daļa)
Sezonas darbu veikšana, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļas 4. punkts)	Personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ja tas ir saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. ļ panta 2.)

Lejupieladēt pilnu tabulu

Usmanibu! Papildu pamatojums noteikta laika līguma noslēgšanai ar atsevišķascatejas personals - professionali sportisti un treneri - satur mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.2.

Slēdzot pagaidu darba līgumu, noteikti norādiet steidzamības iemeslu. Vispirms pārliecinieties, vai tas ir iekļauts sarakstā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants), pretējā gadījumā būs grūti izvairīties no GIT norādījumiem un naudas sodiem. Sistema Kadry eksperti jums ir sagatavojuši ērts galds: Lejupielādējiet, turiet to pa rokai un skatiet pēc vajadzības. Diemžēl kļūdas tiek pieļautas, sastādot katru otro terminētu līgumu.

Lejupielādējiet sadaļā Sistēmas personal

Ja norādītais steidzamības iemesls cleanbilst tiesību aktu prasībām, uzraudzības iestādēm var pieņemt lēmumu, ka līgums noslēgts nelikumīgi, un piemērot darba devējam sodus. "Personalsystem" - pilns naudas sodu saraksten .

Piemer:

Uzņēmums Alfa secināja N. un steidzamību pamatoja ar darbinieka pagaidu reģistrāciju dzīvesvietā. Laika planota parbaude Inspektors vērsa uzmanību uz šāda pamatojuma neleģitimitāti. Rezultātā darba devējam bija jāmaksā naudas sods saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 30.000 rubļu apmērā, un nodarbinātība ar tiesas starpniecību tika atzīta par nenoteiktu laiku. Tagad sargs N. strādā Alfā uz pilnu slodzi.

Svarīgi, lai darba devējam būtu pierādījumi, ka darbinieks gatavojas strādāt uz noteikta laika darba līguma nosacījumiem, pamatojoties uz pašu vēlme. Tas nepieciešams, lai apstiprinātu galveno nosacījumu steidzama līguma noslēgšanai iespējamo konfliktsituāciju gadījumā - brīvprātīga piekrisana abas Eiter.

Dokumentu sagatavošana noteikta laika darba līguma noslēgšanai

Pēc līguma parakstīšanas darba devējam jāizsniedz vēl 3 dokumenti. M.s jums pateiksim, k.

Izdot darba pasūtījumus. Šāds pasūtījums var būt brīvā formā vai atbilst veidlapai Nr.T-1. Rīkojumā jānorāda darba līguma izbeigšanas datums. Ja šādu datumu nevar notikt, jānorāda notikums, pēc kura iestāšanās darba līgums tiks uzskatīts par izbeigtu.

Ievadiet darba ierakstus darba grāmatā. Informācijai dokumenta ailēs jāatbilst citiem noformētajiem dokumentiem, t.sk. Tajā pašā laikā norāde par nodarbinātības steidzamību darba grāmatā netiek veikta.

Izveidojiet personīgo darbinieka karti. Ja šim dokumentam tiek izmantota veidlapa Nr.T-2, sadaļā "Darba veids" izdara norādi par pagaidu nodarbinātības veidu. IN III sadala„Nodarbinātība, pārcelšana uz citu darbu“ atkārtojiet ierakstu darba grāmatiņā. Darbiniekam ar šo ierakstu jāiepazīstas pret parakstu.

Maksimālais termiņš darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts uz laiku līdz pieciem gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 1. daļa). Minimālais slieksnis likumā nav noteikts, tāpēc pagaidu darbinieku var pieņemt darbā uz pāris mēnešiem vai pat nedēļām, bet uz pieciem gadiem un vienu dienu tas vairs nav iespējams.

Usmanibu! Darba līgums uz noteiktu laiku parasti netiek pagarināts, bet izņēmums ir trīs darbinieku kategorijām - sportistiem, augstskolu darbiniekiem un grūtniecēm.

Ja ir beidzies noteikta laika darba līguma termiņš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 1. daļa).

Lai bez kļūdām apstrādātu „steidzamā“ darbinieka atlaišanu, izmantojiet „Personāla sistēmas“ eksprespakalpojumu

Izmantojiet priekšrocības tagad

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz izņēmuma kārtā, kad darba attiecības nevar nodibināt uz pastāvīgu pamata, uz laiku līdz pieciem gadiem. Ja derīguma termiņš nav norādīts, nodarbinātība tiks uzskatīta par nenoteiktu laiku. Ja termiņš tiek notikts bez pietiekama pamata, darba devējam draud naudas sods un līguma pārkvalificēšana tiesā.