Līdz šim jaunākajā federālajā likumā par civildienestu 79-FZ ir iekļautas septiņpadsmit nodaļas un 74 panti. Šis federālais likums bija paredzēts, lai regulētu attiecības, kas ir tieši saistītas ar civildienestu. Civildienesta pāreja un izbeigšana un darbinieku amats tiek noteikts saskaņā ar šo likumu.

Federalais likums par valsts civildienestu

Šī federālā likuma teksts ir traditionen Krievijas likumi Sāciet ar vispārīgie notikumi. Tālāk tiek noteikti civildienesta amati, to klasifikācija, reģistri, šķiru pakāpes un kvalifikācijas prasības. Tiek notikts arī šo darbinieku juridiskais status.

Normatīvais akts nosaka kārtību, kādā persona var ieņemt amatu. Īpaša uzmanība tiek pievērsta pakalpojumu līgumam. Federālais likums nosaka, ka regulāra darbinieku sertifikācija un kvalifikacijas eksamens. Par nostrādātiem gadiem šīm personām tiek nodrošināta papildu alga. Turklāt pabalsts sāk uzkrāties pēc pirmā darba gada. Un pēc 15 gadiem tas vispār sasniegs 30 procentus no algas. Un, ja nosacījumus atzīst par īpašiem, tad piemaksa var būt 200% no algas.

Tekstā ir definēti arī šādi jēdzieni:

• Garantien;
• iedrošinājums / balvas;
• Disziplin;
• personala komplektēšana;
• finansējums un uzraudzība;
• strīdu izskatīšana.

Sicht apstiprinatos notikumus izveidot veselu valsts civildienesta sistēmu, kas darbojas visā teritorijā Krievijas Federacija- Maskavas pilsētā, Krasnojarskas apgabalā, Baškortostānas Republikā un citos reģionos.

79. federālā likuma par valsts civildienestu galvenie noteikumi

Pirmajos rakstos tika publicēti šī federālā likuma par civildienestu Krievijas Federācijā pamati. Viss sākas ar pamatjēdzienu definīciju. Piemēram, valsts amati ir tādi amati, kurus pieņem Krievijas likumdošanas akti, lai pildītu valsts iestāžu pienākumus. Otrais pants izceļ konkrētu regulējuma priekšmetu. Viņi izvēlējās attiecības, kas ir tieši saistītas ar valsts civildienestu. Darbinieku juridiskais statuses un uzņemšana civildienestā - tas viss ir arī šī federālā likuma priekšmets.

Civildienesta sistēma ir sadalīta divās jomās - federālajā un reģionālajā (atsevišķās republikās, teritorijās, pilsētās). Tāpat ar šo federālo likumu tika apstiprināts civildienesta galveno principu saraksts, starp kuriem ir stabilitāte, informācijas pieejamība, mijiedarbība ar pilsoņiem, kā arī darbinieku profesionalitāte.

Piektajā pantā ir izveidots vesels saraksts ar normatīvajiem aktiem, kas var regulēt šādas attiecības. Tie ir prezidenta dekrēti, un notikumi republikas, un, protams, Satversme.
Federālais likums arī velk paraleles starp civildienestu un pašvaldību dienestu. Runā, ka tie ir savstarpēji saistīti gan kvalifikācijas prasību vienotības, gan pieredzes uzskaites, gan ierobežojumu vienotības, kā arī korelācijas dēļ. būtiski nosacījumi algu un sociālo nodrošinājumu.

Kad tika pieņemts federālais likums par valsts civildienestu?

Kops 2003 Pirmo izdevumu Valsts dome pieņēma 2004. gada 7. jūlijā. Burtiski nedēļu vēlāk viņa tekstu apstiprināja Federācijas padome. 71. pantā teikts, ka šis federālais likums par civildienestu stājās spēkā tieši sešus mēnešus pēc tā publicēšanas.

Katru gadu stājas spēkā jauni. Federalie likumi kas ar saviem noteikumiem groza šo federālo likumu par civildienestu.

KRIEVIJAS FEDERACIJA

FEDERALAIS-LIKUMS

PAR VALSTS CIVILDIENESTU

KRIEVIJAS FEDERACIJA

15. Hose. Ieredņa galvenie pienakumi

1) ievērot Krievijas Federācijas konstitūciju, federālos konstitucionālos likumus, federālos likumus, citus ;

2) veic amata pienākumus saskaņā ar dienesta notikumiem;

3) izpilda attiecīgo vadītāju norādījumus, kas doti viņu pilnvaru robežās, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti;

4) izpildīt izpildi oficialos pienakumus pilsoņu un organizāciju tiesības un likumīgās intereses;

5) ievērot valsts institūcijas oficiālos noteikumus;

6) uzturēt nepieciešamo kvalifikācijas līmeni pienaciga izpilde oficiālie pienākumi;

7) neizpaust informāciju, kas veido valsts un citus ar federālo likumu aizsargātus noslēpumus, kā arī informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu, tostarp informāciju, kas attiecas uz privatum iedzīvotāju veselību vai viņu godu un cieņu;

8) saglabāt valsts īpašums, ieskaitot tos, kas viņam piešķirti dienesta pienākumu veikšanai;

9) noteiktā kārtībā iesniegt federālajā likumā paredzētās ziņas par sevi un saviem ģimenes locekļiem;

10) paziņo par atteikšanos no Krievijas Federācijas pilsonības vai citas valsts pilsonības iegūšanu Krievijas Federācijas pilsonības atteikšanās dienā vai citas valsts pilsonības iegūšanas dienā;

11) ievērot ierobežojumus, pildīt pienākumus un oficiālās uzvedības prasības, nepārkāpt šajā federālajā likumā un citos federājos likumos noteiktos aizliegumus;

12) informēt darba devēja pārstāvi par personiskām interesēm amata pienākumu pildīšanā, kas var izraisīt interešu konfliktu, veikt pasākumus šāda konflikta novēršanai.

1.1. Ierēdņa pienākums ir norādīt izmaksu rādītājus saskaņā ar prasībām, kas noteiktas federālajos likumos, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētās.

2. Ierēdnis nav tiesīgs izpildīt viņam prettiesisku uzdevumu. Saņemot no attiecīgā vadītāja norādījumu, kas, pēc ierēdņa domām, ir prettiesisks, ierēdnim jāiesniedz rakstīšanašī rīkojuma nelikumības pamatojumu, norādot Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumus, kas var tikt pārkāpti šī rīkojuma izpildes laikā, un saņemt šī rīkojuma rakstisku apstiprinājumu no vadītāja. Ja vadītājs rakstiski apstiprina šo rīkojumu, ierēdņa pienākums ir atteikties to izpildīt.

3. Ja ierēdnis izpilda nelikumīgu rīkojumu, ierēdnis un vadītājs, kurš devis šo rīkojumu, tiek sodīts ar disciplināro, civilo, administratīvo vai. kriminalatbildība saskaņā ar federālajiem likumiem.

4. Ierēdnis, kurš ieņem augstākās valsts civildienesta amatu grupas "vadītāji" civildienesta amatu, lai izvairītos no interešu konflikta valsts struktūrā, nevar pārstāvēt ierēdņu intereses vēlētā amatā. šīs valsts institūcijas arodbiedrības institūcija viņa nomaiņas laikā noteiktā amatā.

5. Valsts civildienesta ierēdņi ir pakļauti obligātai valsts pirkstu nospiedumu reģistrācijai federālajā likumā noteiktajos gadījumos un kārtībā.

16. Hose. Ar civildienestu saistītie ierobežojumi

1. Civildienestā nevar pieņemt pilsoni, un nevar tikt iekšā ierēdnis Zivildiene CAD:

1) viņa atzīšana par rīcībnespējīgu vai daļēji rīcībnespējīgu ar pieņemtu tiesas lēmumu juridisko spēku;

2) viņa notiesāšana par sodu, kas izslēdz iespēju pildīt dienesta pienākumus valsts dienesta (civildienesta) amatā, ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu, kā arī tad, ja sodāmība nav dzēsta. vai nav atcelts federālajā likumā noteiktajā kārtībā;

3) atteikums iziet procedūru, lai iegūtu piekļuvi informācijai, kas veido valsts un citus ar federālo likumu aizsargātus noslēpumus, pildot dienesta pienākumus civildienesta amatā, uz kuru pilsonis pretendē, vai civilpersonas amatā. ierēdņa ieņemtais dienests ir saistīts ar šādas informācijas izmantošanu;

4) slimības esamība, kas neļauj stāties valsts dienestā vai tā pāriet un apstiprināta ar slēdzienu medizinische Organisation. Medicīniskās apskates procedūru, šādu slimību sarakstu un medicīniskās organizācijas noslēguma formu nosaka Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā iestāde. izpildvara;

5) ciešas attiecības vai manta (vecāki, laulātie, bērni, brāļi, māsas, kā arī brāļi, māsas, vecāki, laulāto bērni un bērnu laulātie) ar ierēdni, ja ierēdņa amata aizstāšana saistīta. viena no tām tieša pakļaušana vai kontrole citam;

6) atteikšanās no Krievijas Federācijas pilsonības vai citas valsts pilsonības iegūšana;

7) citas valsts (citu valstu) pilsonība, ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi;

8) viltotu dokumentu vai apzināti nepatiesu ziņu iesniegšana, stājoties civildienestā;

9) šajā federālajā likumā noteiktās informācijas nesniegšana vai apzināti nepatiesu ziņu sniegšana par ienākumiem, īpašumiem un saistībām īpašuma daba stājoties civildienstā;

10) Darba devēja pārstāvja uzticības zaudēšana ierēdnim gadījumos, kad netiek ievēroti ierobežojumi un aheizlieg, apkari apainai vaigumi apaigumi atrisin atrisin atrisani, kloschen atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisin atrisan Likums, 2008. gada 25. decembra federālais likums N 273-FZ "Par korupcijas apkarošanu" un citi federālie likumi;

11) viņa atzīšana par militāro dienestu iesaukumā nepabeigtu bez tiesiska pamata saskaņā ar iesaukšanas komisijas slēdzienu (izņemot pilsoņus, kuri militāro dienestu pabeiguši saskaņā ar līgumu).

2. Citus ierobežojumus, kas saistīti ar stāšanos civildienestā un tā pāreju, izņemot šā panta 1. daļā noteiktos ierobežojumus, nosaka federālie likumi.

3. Atbildību par šī panta 1. daļā paredzēto ierobežojumu neievērošanu nosaka šis federālais likums un citi federālie likumi.

1. Saistībā ar civildienesta pāreju ierēdnim ir aizliegts:

2) aizstāt civildienesta amatu, ja:

a) ievēlēšana vai iecelšana valsts amatā, izņemot gadījumu, kas noteikts 1997. gada 17. decembra Federālā konstitucionālā likuma N 2-FKZ "Par Krievijas Federācijas valdību" 6. panta otrajā daļā;

b) ievēlēšana vēlamā amatā vietējās pašvaldības institūcijā;

c) ievēlēšana algotā vēlētā amatā arodbiedrības institūcijā, tai skaitā valsts institūcijā izveidotas arodbiedrību primārās organizācijas vēlētā institūcijā;

3) ieSaititäten uzņēmējdarbības aktivitāte personīgi vai ar pilnvaroto starpniecību, kā arī piedalīties saimnieciskās vienības pārvaldīšanā (izņemot mājokļu, mājokļu celtniecību, garāžu kooperatīvus, dārzkopību, dārzkopību patērētāju kooperatīvi, nekustamā īpašuma īpašnieku personālsabiedrība un noteiktajā kārtībā reģistrēta arodbiedrība), ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi vai ja Krievijas Federācijas vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības normatos saskaņā ar federālajiem likumiem vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības likumiem viņam nav uzdots piedalīties šīs organizācijas vadībā;

4) iegūt federālajā likumā noteiktajos gadījumos, vērtspapiri kein kuriem var sanemt ienākumus;

5) būt trešo personu advokātam vai pārstāvim valsts struktūrā, kurā viņš aizstāj civildienesta amatu, ja vien šajā federālajā likumā un citos federājos likumos nav noteikts citādi;

6) saņemt saistībā ar amata pienākumu pildīšanu atlīdzību no fiziskām un juridiskām personām (dāvanas, naudas atlīdzība, aizdevumi, pakalpojumi, samaksa par izklaidi, atpūtu, transporta izmaksas un citas balvas). Dāvanas, ko ierēdnis saņēmis saistībā ar protokola pasākumiem, komandējumiem un citiem oficiāliem pasākumiem, tiek attiecīgi atzītas Federalais īpašums un Krievijas Federācijas subjekta īpašums, un ierēdņi tos ar aktu nodod valsts iestādei, kurā viņš aizstāj civildienesta amatu, izņemot gadījumus, ko nosaka Zivilgesetzbuch Krievijas Federacija. Ierēdnis, kurš nodevis dāvanu, ko viņš saņēmis saistībā ar protokola pasākumu, komandējumu vai citu oficiālu notikumu, var to izpirkt Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;

7) ceļošana saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu ārpus Krievijas Federācijas teritorijas uz fizisko un juridisko personu rēķina, izņemot commandejumi veic saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, vienojoties ar Krievijas Federācijas valsts iestādēm, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts struktūrām vai pašvaldību iestādēm ar valsts vai pašvaldību iestādēm Arzemju Valstis, starptautiskas vai ārvalstu organizācijas;

8) izmantot ar dienesta pienākumu pildīšanu nesaistītiem mērķiem, materiālā, tehniskā un cita nodrošinājuma līdzekļus, citu valsts mantu, kā arī nodot to citām personām;

9) izpaust vai izmantot ar civildienestu nesaistītiem mērķiem informāciju, kas saskaņā ar federālo likumu klasificēta kā informācija konfidencials raksturs, vai oficiāla informācija, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu;

10) pieļauj publisku izteikumu, spriedumu un vērtējumu izteikšanu, tostarp plašsaziņas līdzekļos masu mediji;

11) pieņemt apbalvojumus, goda un īpašās pakapes(izņemot zinātniskās) ārvalstis, starptautiskās Organisation kā arī politiskās partijas, citi sabiedriskās asociācijas Un reliģiskajām apvienībām ja viņa dienesta pienākumos ietilpst mijiedarbība ar norādītajām organizācijām un biedrībām;

12) izmantot dienesta amata priekšrocības vēlēšanu kampaņa, kā arī par aģitāciju par referenduma jautājumiem;

13) Izmantošana oficialas pilnvaras politisko partiju, citu sabiedrisko biedrību, reliģisko biedrību un citu organizāciju interesēs, kā arī publiski pauž savu attieksmi pret šīm biedrībām un organizācijām kā ierēdnim, ja tas neietilpst viņa dienesta piensta;

14) Izveidot iekšā valdibas strukturas politisko partiju, citu sabiedrisko biedrību (izņemot arodbiedrības, veterānus un citas sabiedriskās pašdarbības institūcijas) un reliģisko apvienību struktūras vai veicina šo struktūru izveidi;

15) izbeidz amata pienākumu pildīšanu, lai atrisinātu dienesta strīdu;

16) būt ārvalstu bezpeļņas nevalstisko organizāciju vadības institūciju, pilnvaroto padomju vai padomes, citu institūciju un to institūciju loceklim. strukturālās nodaļas, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā vai Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikts citādi;

17) bez darba devēja pārstāvja rakstiskas atļaujas nodarboties ar algotu darbību, kas tiek finansēta tikai par ārvalstu, starptautisko un ārvalstu organizāciju līdzekļiem; Arvalstu Pilsoni un bezvalstniekiem, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā vai Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikts citādi.

1.1. Ierēdnim, viņa sievai (vīram) un nepilngadīgajiem bērniem aizliegts atvērt un turēt kontus (noguldījumus), glabāt skaidru naudu skaidrā naudā un vērtslietas ārvalstu bankās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, turēt īpašumā un (vai) izmantot ārvalstu finanšu instrumentus gadījumos, kas paredzēti federālajā likumā „Par aizliegumu“. notiktascatejas personām atvērt un turēt kontus (noguldījumus), glabāt skaidru naudu un vērtslietas ārvalstu bankās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, piederēt un (vai) izmantot ārvalstu finanšu instrumentus.

2. Gadījumā, ja ierēdņa īpašumā vērtspapīri (līdzdalības intereses, daļas organizāciju statūtkapitālā (rezerves)) izraisa vai var izraisīt interešu konfliktu, ierēdņa pienākums ir nodot savus (līdzdalības intereses, daļas organizāciju statūtkapitālā (rezerves)) intereses, daļas organizāciju statūtos (rezerves) kapitālos) in uzticības parvaldība saskana ar Civilikums Krievijas Federacija.

3. Pilsonis pēc atlaišanas no civildienesta nav tiesīgs izpaust vai izmantot organizāciju interesēs vai Person konfidenciāla rakstura informāciju vai oficiālu informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu.

3.1. Pilsonis, kurš divu gadu laikā pēc atlaišanas no civildienesta ir nomainījis civildienesta amatu, kas iekļauts Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā amatu sarakstā, nav tiesīgs bez attiecīgās tiekomisijas parikristīvamās. prasības ierēdņu dienesta uzvedībai un interešu konfliktu risināšanai, aizstāt ar noteikumiem darba ligums ieņem amatus organizācijā un (vai) veic darbu šajā organizācijā (sniedz pakalpojumus šai organizācijai) uz civiltiesiskā līguma noteikumiem ( civiltiesiskie ligumi) federālajos likumos noteiktajos gadījumos, ja veic noteiktas funkcijas valdības kontrolliertŠī organizācija bija daļa no ierēdņa oficiālajiem (dienesta) pienākumiem. Attiecīgās komisijas piekrišana par ierēdņu dienesta uzvedības prasību ievērošanu un interešu konfliktu risināšanu tiek sniegta Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

4. Atbildību par šajā pantā paredzēto aizliegumu neievērošanu nosaka šis federālais likums un citi federālie likumi.

18. Hose

1. Ierēdņa pienakums ir:

1) pildīt dienesta pienākumus apzinīgi, augstā profesionālā līmenī;

2) izriet no tā, ka cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību atzīšana, ievērošana un aizsardzība nosaka viņa profesionālā dienesta darbības jēgu un saturu;

3) veikt professionali ofciala darbiba ietvaros notikts ar likumu Krievijas Federācija valsts iestādes kompetencē;

4) nodrošināt vienlīdzīgu, objektīvu attieksmi pret visām personām un juridiskam personam nedot priekšroku nekādām sabiedriskām vai reliģiskām apvienībām, profesionālajām vai sociālajām grupām, pilsoņiem un organizācijām un nepieļaut neobjektivitāti pret šādām asociācijām, grupāmāmāmām, pilsoņiem;

5) neveikt darbības, kas saistītas ar jebkādu personisku, mantisko (finansi.lo) un citu interešu ietekmi, kas kavē apzings sniegums oficiālie pienākumi;

6) ievērot šajā federālajā likumā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus ierēdņiem;

7) ievērot neitralitāti, izslēdzot iespēju ar politisko partiju, citu sabiedrisko biedrību, reliģisko biedrību un citu organizāciju lēmumiem ietekmēt savu professionālā dienesta darbību;

8) neizdarīt viņa godu un cieņu diskreditējošas darbības;

9) izrādīt korektumu attiecībās ar pilsoņiem;

10) izrādīt cieņu pret Krievijas Federācijas tautu morālajām paražām un tradīcijām;

11) ņem vērā dažādu etnisko un sociālo grupu kultūras un citas īpatnības, kā arī konfesijas;

12) veicināt starpetnisko un starpkonfesionālo saskaņu;

13) izvairīties no konfliktsituācijām, kas varētu kaitēt tās reputācijai vai valsts institūcijas autoritātei;

14) Novrot notiktajiem notikumiem publiska runa un patentētas informācijas nodrošināšana.

2. Ierēdņa, kurš ieņem kategorijas "līderi" ierēdņa amatu, pienākums ir novērst gadījumus, kad ierēdņi tiek piespiesti piedalīties politisko partiju, citu sabiedrisko biedrību un reliģiskodarbībiābiābiābiābiību.

19. Hose. Interesu konfliktu risināšana civildienestā

1. Šajā federālajā likumā tiek lietots jēdziens "interešu konflikts", kas noteikts 2008. gada 25. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ "Par korupcijas apkarošanu" 10. panta 1. daļā.

„Ar interešu konfliktu šajā federālajā likumā saprot situāciju, kurā amatu ieņemošas personas personiskās intereses (tiešās vai netiešās), kuras aizstāšana paredz pienākumu veikt pasākumus, lai novērstu un atrisinātu interešu , ietekmē vai var ietekmēt pareizu, objektīvu un objektīvu dienesta (amata) pienākumu izpildi (pilnvaru īstenošanu).

2. Tiek novērsti ierēdņa personisko interešu gadījumi, kas izraisa vai var izraisīt interešu konfliktu, lai novērstu kaitējumu pilsoņu, organizāciju, sabiedrības, Krievijas Federācijas vai Krievijas Federācijas veidojošbas vi.jīmās vi.jīmās vi.jīmās vi. .

3. Šajā federālajā likumā tiek izmantots jēdziens "personiskās intereses", kas noteikts 2008. gada 25. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ "Par korupcijas apkarošanu" 10. panta 2. daļā.

„Ar personīgo interesi saprot iespēju gūt ienākumus naudas, cita īpašuma veidā, t.sk īpašuma tiesības, Mantiska Rakstura Pakalpojumus, Veiktā Darba Rezuultātus Vai Jebkādus labumus (Priekšrocības), Ko Sniegusi Šī Panta 1. Daļā minētā persona un (vai, viņu, brafl, braktas vai, braß, lauten Saistītas vai, vegai, lu īsi, lauten. māsas, vecāki, laulāto bērni un bērnu laulātie), pilsoņi vai organizācijas, ar kurām ir saistīta šī panta 1. daļā minētā persona un (vai) ar viņu cieši saistītas vai saistītas personas. īpašuma, korporatīvas vai citas ciešas attiecības.“

3.1. Interešu konflikta novēršana vai noregulēšana var sastāvēt no interešu konfliktā iesaistītā ierēdņa amata vai amata stāvokļa maiņu līdz viņa atcelšanai no dienesta (amata) pienākumu pildīšanas noteiktajā kārtībā un ( vai) atteikumā no priekšrocībām, kas izraisīja interešu konfliktu.

3.2. Interešu konfliktā iesaistītā ierēdņa neveikšana interešu konflikta novēršanai vai atrisināšanai ir noziedzīgs nodarījums, kas nozīmē ierēdņa atbrīvošanu no valsts dienesta.

4. Darba devēja pārstāvim, kurš uzzināja par ierēdņa personisko interešu iestāšanos, kas izraisa vai var novest pie interešu konflikta, ir pienākums veikt pasākumus interešu konflikta novēršanai vai atrisināšanai. civildienesta ierēdnim, kurš ir interešu konflikta dalībnieks, no civildienesta ierēdņa aizvietojams šajā federālajā likumā noteiktajā kārtībā.

4.1. Nepieņemšana no ierēdņa, kurš ir darba devēja pārstāvis, kurš uzzinājis par personisku interešu iestāšanos padotajā ierēdnī, kas izraisa vai var izraisīt interešu konfliktu, pasākumi interešu konflikta novēršanai vai atrisināšanai ir noziedzīgs nodarījums, kas saistīts ar ierēdņa, kas ir darba devēja pārstāvis, atlaišanu no valsts dienesta.

5. Lai ievērotu ierēdņu dienesta uzvedības prasības un risinātu interešu konfliktus valsts struktūrā, federālās valsts civildienesta pārvaldes iestādē un Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts struktūrā civildienesta vadība (turpmāk – civildienesta vadības institūcija), komisijas tiek veidotas, lai ievērotu civildienesta ierēdņu dienesta uzvedības un interešu konfliktu risināšanas prasības (turpmāk – komisija) interešu konfliktu risināšana).

6. Interešu konfliktu risināšanas komisiju izveido ar valsts institūcijas tiesību aktu Krievijas Federācijas prezidenta noteiktajā kārtībā.

7. Interešu konfliktu risināšanas komisijas tiek veidotas tā, lai tiktu izslēgta interešu konfliktu iespējamība, kas varētu ietekmēt komisiju pieņemtos lēmumus.

8. Nolikumu par komisijām par federālo ierēdņu dienesta gaitas prasību ievērošanu un interešu konfliktu risināšanu apstiprina Krievijas Federācijas prezidenta noteiktajā kārtībā.

20. Hose

1. Informāciju par saviem ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām, kā arī ģimenes locekļu ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām darba devēja pārstāvim iesniedz:

1) pilsonis, kas pretendē uz amatu civildienestā, - stājoties dienestā;

2) ierēdnis, kas aizstāj Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā sarakstā iekļauto civildienesta amatu - katru gadu ne vēlāk kā Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā termiņā.

2. Apstiprināts nolikums par to, ka ierēdņi, aizstājot Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā sarakstā iekļauto civildienesta amatu, nodrošina informāciju par ierēdņa un viņa ģimenes locekļu ienākumiemjiem un mantiskajiemien p. attiecīgi ar Krievijas Federācijas prezidenta aktu vai Krievijas Federācijas subjekta normatīvo tiesību aktu, ievērojot šī panta prasības.

3. Informācija par ienākumiem, mantu un mantiska rakstura saistībām, ko ierēdnis iesniedz saskaņā ar šo pantu, ir konfidenciāla rakstura informācija, ja vien federālais likums to neklasificē kā valsts noslēpumu veidojošu informāciju.

4. Nav atļauts izmantot informāciju par ierēdņa un viņa ģimenes locekļu ienākumiem mantiskajiem un mantiskajiem pienākumiem iemaksas) sabiedrisko vai reliģisko biedrību, citu organizāciju fondos, kā arī par labu privātpersonām.

5. Personas, kas vainīgas par informācijas izpaušanu par ierēdņa un viņa ģimenes locekļu ienākumiem, īpašumiem un mantiskām saistībām vai izmantojušas šo informāciju mērķiem, kas nav paredzēti federālajos likumos, ir atbildīgi saskaņā ar šo federālo likumu un citiem noteikumiem. Federali likumi.

6. Tiek pārbaudīta ziņu precizitāte un pilnīgums par ierēdņa ienākumiem, mantu un mantiskā rakstura saistībām, kas aizstāj ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem noteiktajā sarakstā iekļauto civildienesta amatu, un viņa. Izstrādāts federālajā likumā „Par korupcijas apkarošanu“ un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

6.1. Ierēdņu informācijas nesniegšana par saviem ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām, kā arī ģimenes locekļu ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām, ja šādu ziņu sniegšana ir obligāta, vai arī apzināti nepatiesu vai nepilnīgu ziņu sniegšana ir noziedzīgs nodarījums. nozīmē ierēdņa atlaišanu no civildienesta.

7. Šajā pantā un šā federālā likuma 20.1 pantā ar ierēdņa ģimenes locekļiem saprot laulāto (sievu) un nepilngadīgos bērnus.

Hinweis 20.1. Informācijas iesniegšana par izdevumiem

1. Ierēdņa, kurš aizvieto valsts civildienesta amatu, kas iekļauts attiecīgajā Krievijas Federācijas normatīvajā aktā noteiktajā sarakstā, ir pienākums sniegt darba devēja pārstāvim informāciju par saviem, kā arī paremimiz. biedriem federālajā likumā un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

2. Kontrole pār ierēdņa un viņa ģimenes locekļu izdevumu atbilstību viņu ienākumiem tiek veikta 2008. gada 25. decembra federālajā likumā N 273-FZ „Par korupcijas apkarošanu“ un Federālajā kā likumā noteikā „Par personu aizvietošanas izdevumu atbilstības kontroli valsts amats, un citu personu ienākumiem”, Krievijas Federācijas prezidenta normatīvie tiesību akti un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

3. Ierēdņu neiesniegšana vai nepilnīga vai neprecīza informācija par saviem ienākumiem, izdevumiem, mantu un mantiskā rakstura saistībām vai apzināti nepilnīgas vai neuzticamas informācijas nesniegšana vai neiesniegšana par valsts ierēdņu ienākumiem, izdevumiem, mantu un saistībām. viņu ģimenes locekļu mantiskais raksturs gadījumā, ja šādas informācijas iesniegšana ir obligāta, tas ir noziedzīgs nodarījums, kas saistīts ar ierēdņa atbrīvošanu no civildienesta.

Lejupielādēt dokumentu

• Izvilkumi Nr. 27.07.2004. federālā likuma Nr. 79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" doc, 89 kB

valsts dienesta valsts kompetenz

Valsts dienesta valsts un dienesta attiecības regulējošie normatīvie akti gan plašā, gan šaurā nozīmē ir šādi:

• 1. Krievijas Federācijas konstitūcija;
• 2. Krievijas Federācijas pakļautībā esošo republiku konstitūcijas, kas līdzās valsts dienesta principiem nosaka vēl dažus svarīgus valsts dienesta rakstura noteikumus;
• 3. Krievijas Federācijas subjektu hartas, kas satur noteikumus par Valsts Dienests federācijas subjekti;
• 4. Speciālie federālie konstitucionālie likumi un federālie likumi, kā arī citi likumdošanas akti, kas regulē valsts un dienesta attiecības valsts dienesta jomā vai zināmā mērā saistītas ar valsts dienesta institūciju. (Piemēram, federālais likums "Par Krievijas Federācijas prokuratūru", datēts ar 1992. gada 17. janvāri Nr. 2202-1 ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2009. gada 28. novembra federālajiem likumiem Nr. 303-303);
• 5. Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un rīkojumi (piemēram, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts „Par apstiprināšanu visparigie principi ofciala uzvedība ierēdņi” 12.08.2002. Nr. 885 ar grozījumiem ar Krievijas Federācijas prezidenta 16.07.2009. Dekret Nr. 814);
• 6. Krievijas Federācijas valdības normatīvie tiesību akti civildienesta jautājumos (Piemēram, Krievijas Federācijas pilsoņa anketa, kurš izteica vēlmi piedalīties konkursā uz vakanto amata vietu Krievijas Federācijas civildienestā , apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 26. maija rīkojumu Nr. 667-r);
• 7. Federālo izpildvaras iestāžu izdotie normatīvie tiesību akti ( Federalas Ministrijas, pakalpojumi, aģentūras);
• 8. Nolikum satversmes tiesa Rf.

Lielaka dala galvenais likums ierēdņiem - 2004.gada 27.jūlija federālais likums N 79-FZ "Par valsts civildienestu", kas stājās spēkā 2005.gada 1.februārī.

1. Knoten. Vispārīgie notikumi

1. hose. Krievijas Federācijas valsts dienests

2. Hose. Civildienesta-System

3. Hose. Civildienesta sistēmas uzbūves un funkcionēšanas pamatprincipi

4 Hosen. Federalais valsts dienests

5 Hosen. Valsts Civildiene

6 Hosen Militarais-Dienest

7. Hose. Tiesībaizsardzības Dienests

8 Hosen. Civildienesta amati

9 Hosen. Civildienesta amatu reģistri

10. Hose. Valsts ierēdņi

2. Knoten Galvenie noteikumi Valsts Dienests

11. Hose. Civildienesta personala veidošana

12. Hose

13. Hose Forsas rindas, diplomātiskās pakāpes, militārās un īpašās pakāpes

14. Hose Ierēdņu personas dati

15. Hose. Ieredņu reģistri

3. Knoten. Sabiedrisko pakalpojumu vadības sistēma

16. Hose. Valsts dienesta vadība

17. Hose

18. Hose. Valsts dienesta finansēšana un tās reformas un attīstības programmas

Hinweis 18.1. Ārvalstu pilsoņu militārais dienests Krievijas Federācijā

4. Knoten. Šī federālā likuma spēkā stāšanās

19. Hose. Šā federālā likuma spēkā stāšanās

2004. gada 27. jūlija federālais likums N 79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu", kas ir reformas rezultāts, pieņēma daudzas novatoriskas pieejas, kas raksturīgas šīs iestādes vismodernākajiem analogiem attīstītākajās valstīs, satur juridiskas novitātes, savā ziņā apsteidzot gatavību tos ieviest visiem ar to regulēto attiecību ieinteresētajiem dalībniekiem. Tas nosaka juridisko, organizatorisko un ekonomikas pamati zivildienes ka ordentlichkarīgas sugas valsts dienesta sistemā, nosaka pamatus Rechtsstatus viss ierēdņu korpuss. Taču šī likuma pozitīvais potenciāls vēl nav realizēts, jo īpaši tāpēc, ka daži notikumi, bet bieži vien tā normatīvā satura neskaidras izpratnes dēļ. Tajā pašā laikā nav iespējams nepamanīt pretrunas vairākos paša likuma noteikumos, tajā ietvertajās pretrunīgā rakstura normās, atstājot robus tiesiskais regulējums valsts dienesta attiecības.

Taču likuma piemērošanas prakse liecina par lielu nepieciešamību pēc zinātniskā un metodiskā atbalsta tiesibaizsardzība. Pareiza likuma normas izpratne, kas vērsta uz praktisku problēmu risināšanu, ir saistīta ar dažādiem jautājumiem, kas rodas, stājoties civildienestā, tā nokārtošanas procesā, apzinoties ierēdņa statusu, līdz pat ieskaitot. atlaishana no dienesta.

Valsts civildienesta reformas galvenos virzienus noteica Krievijas Federācijas valsts dienesta sistēmas reformēšanas koncepcija, ko Krievijas Federācijas prezidents apstiprināja 2001.gada 15.augustā. Lai to īstenotu, 2002.gada 19.novembrī ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr.1336 Bundesprogramm"Krievijas Federācijas civildienesta reforma (2003-2005)", kas tika pagarināta par diviem turpmakajos gados. Rezultātā tika veikts pasākumu kopums, lai izveidotu tiesiskais regulējums zivildienests, kas saistīts ar tā atvērtību pilsoņiem, darba ar personālu pilnveidošanu, jaunu informācijas tehnoloģiju ieviešanu valsts aparātā u.c. Civildienests ir kļuvis par juridisku, sociālu, organizatoriski institūciju, kas nodrošina ierēdņu funkciju izpildi. valsts, valsts strukturu darbiba.

Saskaņā ar likumu, lai sāktu strādāt valsts iestādēs, Krievijas pilsonim ir jābūt 18 gadus vecam. Tāpat viņam brīvi jāpārvalda krievu valoda un jābūt atbilstošām kvalifikācijas iemaņām. Visa šīs prasības ir izklāstītas federālajā likumā 79. Sīkāk apsvērsim tā mērķi.

Šī federālā likuma FZ-79 tiesību normas regulē pilsoņa, kurš iegūst darbu valsts dienestā, pieņemšanu / atlaišanu. Saskana ar juristische Aspekte notikts arī pašreizējais Krievijas Federācijas ierēdņa status.

Aktīvajā darbā valsts struktūrās tiek izdalīti šādi principi:

• Personas un personu ar Krievijas pilsonību likumīgo interešu, tiesību un brīvību nozīme;
• Organizatorisko un juridisko noteikumu apvienošana civilajā un federālajā dienestā;
• Tādas pašas tiesības strādāt valsts struktūrās personām, kuras runā krievu valodā. Vienoti nosacījumi personu uzņemšanai civildienestā nettkarīgi no:
  • Pilsoniba;
  • Rennen;
  • Dzimums;
  • izcelsme;
  • nodarbinātība un finansialā drošība;
  • Citi kritēriji, kas nav saistīti ar uzņēmējdarbību un profesionālajām prasmēm.
• Kompetenz un augst limenis professionālā apmācība;
• Perspektīvu izskatīšana, kas ļaus ilgstoši strādāt valsts labā;
• Viegli pieejama informācija par civildienestu;
• Darbs ne tikai ar fiziskām, bet arī juridiskām personām;
• Katra darbinieka tiebas uz Schlacke darbs un aizsardzību pret iejaukšanos viņa profesionālajā darbībā ar nelikumīgiem līdzekļiem.

FZ-79 par Krievijas Federācijas valsts civildienestu tika pieņemts 2004. gada 7. jūlijā un apstiprināts tā paša mēneša 15. datumā. Jaunākā likuma redakcija bija 2016. gadā. Apsveriet izmainas un papildinājumus.

Nesen veiktās izmaiņas 79-FZ „Par valsts civildienestu“ Krievijas Federācijā

Likums FZ-79 2016 Tagad prasības pēc kvalificētām prasmēm ir augstas ne tikai valsts, bet arī pašvaldību darbiniekiem.

Lai ieņemtu galvenās vai augstākās grupas vadītāja, padomnieka, speciālista amatu, ir jābūt augstākā izglītība absolventu līmenis vai augstāks. Likums netttiecas uz personām, kuras civildienestā stājušās pirms šo grozījumu spēkā stāšanās. Tas nicetiecas arī uz personām professionālā izglītība saņemts līdz 1996. gada 29. augustam.

Kvalifikācijai jaatbilst ieņemamajam amatam. Darbiniekam jābūt sagatavotam, apmācītam un viņam ir jābūt zināšanām, kas būs nepieciešamas viņa pienākumu kvalitatīvai izpildei saskaņā ar Federālo likumu-79.

Prioritāte nodarbinātībā ir ierēdņiem, kuri ir īpaši apmācīti noteiktam amatam valsts struktūrās.
Likums FZ-79 noteica minimālo apmaksātā atvaļinājuma laiku - 28 kalendārās dienas. Jūs varat doties atvaļinājumā vismaz 14 Dienas.

Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu tiek izskatīta Individuell pēc pieteikuma iesniegšanas. Turklat ieksā jauns izdevums Ir mainīti/uzlaboti šādi raksti:

7 Hosen

Federālā likuma 79. panta 1. punktā frāze "ierēdņa amatiem un pašvaldību dienesta amatiem" tika aizstāta ar frāzi "aizstāt civildienesta amatus un pašvaldības dienesta amatus".

12. Hose

Federālā likuma 79. 12. pantā ir izdarīti šādi grozījumi:

Lai ieņemtu amatu valsts iestādēs, izglītībai, pieredzei un apmācības virzienam jābūt atbilstošam. Atkarībā no izvēlētās kategorijas ieredņiem, tiek noteikti kvalificēti nosacījumi valsts amatu ieņemšanai.

16. Hose

Federālā likuma 79 16. panta pirmā daļa ir papildināta ar 12. pantu. Taj. teikts, ka inform.ciju, kas j.iesniedz saska.. ar sp.k. eso.. feder.l. likuma 20. pantu, nedr.kst nor.d.

17. Hose

Sadala 1.1. likuma 17. hose nosaka, ka, ja persona ieņem amatus orgānos valsts vara, viņam ir aizliegts atvērt kontus un noguldījumus ārvalstu bankās. Tas pats attiecas uz viņa ģimenes locekļiem.

20. Hose

Izmaiņas skara arī FZ-79 20. panta 3. nodaļu. Tajā teikts, ka ikviens ierēdnis var izmantot internetu, lai pārsūtītu personas datus turpmākai identifikācijai. Tas var darit:

• Pilsonis, kurš vēlas atrast darbu valsts iestādē. Viņam jāsniedz savi dati par 36 mēnešu periodu pirms stāšanās civildienestā;
• Ierēdnis ir tiesīgs iesniegt informāciju vienu reizi kalendārajā gadā. Publiski pieejamas informācijas sniegšanas gadījumi ir izslēgti, ja šī darbība ir daļa no dienesta pienākumiem.

Atbilstoši likumam darba devēja pārstāvis var, iesaistot civilās vai pilnvarotās institūcijas apstrādāt publiski pieejamo informāciju, ko iievietojuši potenciālie civildienesta amata kandidāti. Darbinieki arī pārbauda sniegtās informācijas pilnīgumu, pamatojoties uz Federālā likuma-79 1. pantu.

22. Hose

Federālā likuma-79 22. panta pirmajā daļā frāze „uz ierēdņa amatu“ tika aizstāta ar „aizstāt civildienesta amatu“. Piektajā daļā tika aizstāti vārdi no „profesionālā izglītība“ uz „viņa specialitāte, apmācības virzieni“.

Vai jūs zināt, kas mainās jaunakais izdevums ir izturējis?

Lejupielādējiet FZ-79 jaunākajā izdevumā

2004. gadā likums tika apstiprināts Federālās iestādes. Viņam tika piešķirts numurs 79. Kopējais pantu skaits federālajā likumā 79 ir 74. Tie ir sagrupēti 17 nodaļās pēc tēmām - finanšu un ekonomikas aspektiem, organizatoriskiem jautājumiem utt.

Lai atrisinātu konfliktsituāciju vai citus jautājumus, kas saistīti ar darbu valdības struktūrās, izpētiet jaunāko Federālā likuma-79 par Krievijas Federācijas valsts civildienestu versiju. Seit ir visi grozījumi, papildinājumi un izmaiņas. Lai tos skatītu, dodieties uz šo.

Valsts Dienests - professionalalā darbiba pilsoniem valsts institūciju pilnvaru īstenošanas jomā. Tas tiek veikts profesionāli un ir cilvēka pamatdarbība.

Tiesību akti paredz civildienesta iespēju likumdošanas, izpildvaras un tiesu jomas, kā arī citās valsts struktūrās: vēlēšanu komisijas, kontroles pakalpojumi utt.

Galvenā informācija

Federālais likums "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" stājās spēkā 2004. gada 27. jūlijā.

Šis likums nosaka civildienesta jomas juridiskos, organizatoriskos, finansialos un ekonomiskos pamatus.

Federālais likums 79 aptver šādus galvenos civildienesta aspektus:

• Pozicijas: klasifikācija, kvalifikācija utt.;
• Rechtsstatus: tiesības, pienākumi, aizliegumi un ierobežojumi, pienākums sniegt informāciju par ienākumiem un izdevumiem u.c.;
• Uzņemšanas kārtība uz pakalpojumu;
• pakalpojumu ligums: ieslodzījuma procedūra, ilgums, apturēšana utt.;
• Pamati un Sekas līguma izbeigšana;
• Persönliche darbs: darbinieku personas dati, veicot personas lietas, reģistrus;
• Laika sadalijums darbam, atpūtai un atvaļinājumiem;
• Nodošanas pakalpojums: nolikums, atestācija, kvalifikācijas pārbaude;
• Alge;
• Disziplin:sodi, Reize un Balvas;
• Persönliche Sastavs: apmācība, profesionālā pilnveide, personāla rezerve;
• Finansēšana;
• Uzraudzība un kontrole: uzraudzības iestādēm, atbildiba.

Likuma normas salīdzinoši bieži tiek rediģētas un aktualizētas, jo ir cieši saistītas ar citām likumdošanas jomām.

Lasiet ari par jaunakas izmainas federālajā likumā Nr.58

Piemēram, 2016. gadā tika veikti vairāki grozījumi:

• Ņemot vērā izglītības likuma noteikumus, kas paredz pašreizējos profesionālās izglītības līmeņus (vidējā profesionālā, augstākā - bakalaura grāds, speciālista grāds, maģistra grāds), Federālais likums 79 "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" ieviesa atbilstošas ​​​​​​prasības to personu izglītības līmenim un kvalifikācijai, kuras pretendē stāties civildienestā. Darbinieka kvalifikācijas pazīmēm jāatbilst amatam: apmācība, izglītība, zināšanas, pieredze. Prioritāte tiek dota personām, kuras ir apmācītas konkrētam amatam.
• Tāpat tika veikts grozījums, lai ieviestu prasību sniegt informāciju par personas informācijas izvietošanu internetā: tīmekļa vietnēs, emuāros, lapās socialajos tīklos unutt.
• 2016. gada federālā likuma 79 versijā tika notikts arī minimālais apmaksātā atvaļinājuma laiks - 28 Dienas. Atvaļinājumam jābūt vismaz 14 dienām. Iespēja pārcelt atvaļinājumu uz nākamo kalendāro gadu saskaņā ar likumu tiek izskatīta pēc individuāla pieteikuma.

Federālā likuma 79 par civildienestu jaunākā versija

2017. gada jūlijā tika pieņemti un apstiprināti grozījumi Federālajā likumā 79 „Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu“.

Izmaiņas, kas atspoguļotas Federālajā likumā 79 par civildienestu:

• Daudzos punktos frāze "papildu profesionālā izglītība" tika aizstāta ar "profesionālā attīstība";
• 62.pants par ierēdņa profesionālo pilnveidi un

Galvenie notikumi Art.-Nr. 62 FZ 79 ir norādīti zemāk.

Profesionālā attīstība ir ordentlichņemama un obligāta valsts dienesta joma. Bez attīstības visā dienesta garumā nav iespējama pienācīga dienesta pienākumu veikšana.

Tās būtība ir pastāvīga savas kvalifikācijas uzturēšana un pilnveidošana, iegūstot papildu specializēto izglītību.

Vēl viena attīstības iespēja ir dalība profesionālajos pasākumos, kurus var veikt: ar darba devēja lēmumu, atestācijas rezultātiem, sakarā ar darbinieka pārcelšanu citā amatā un paaugstināšanu speciākīta vai vai. pirmo reizi.

Šādi pasākumi tiek veikti, pamatojoties uz valsts pasūtījumiem un uzdevumiem, par tās struktūras līdzekļiem, kas darbinieku pieņēma darbā. Līdzīgus pasākumus var rīkot arī ārzemēs.

Tos var veikt bez pārtraukuma no dienesta pienākumu veikšanas un ar atdalīšanu no tiem (ja mēs runājam, piemēram, par komandējumu).

Papildu profesionālā izglītība ietver tādus aspektus kā pārkvalifikācija un padziļināta apmācība, kas tiek veiktas specializētās izglītības iestādēm, kurām ir atbilstošas ​​​​programmas, tostarp tās, kuru pamatā ir valsts izglītības apliecība.

Galvenie notikumi Art.-Nr. 63 FZ79. Valsts pasūtījums par darbībām ierēdņu profesionālās pilnveides jomā saskaņā ar 79. FZ ietver:

• saņemšana papildu izglitība, tostarp ārpus Krievijas Federācijas;
• citi professionālās pilnveides pasākumi.

Šī rīkojuma sagatavošana tiek veikta, pamatojoties uz dažādu valsts institūciju iesniegumiem, ņemot vērā to funkcijas un specializācijas, kā arī pašreizējo darbinieku specializētās izglītības līmeni. Apstiprinājusi Krievijas valdība.

Lejupieladēt FZ 79

Tātad pilsoņiem un īpaši jaunajiem speciālistiem, kuri vēlas iestāties civildienestā, obligāti jāiepazīstas ar jaunāko izdevumu, lai gūtu priekšstatu par visām tā priekšrocībām un iespējamiem trūkumiem. Jāsaprot, ka civildienes, būdams ārkārtīgi perspektīvs ziņā professionalalā attīstība un ienākumu sfērā, to pavada arī iev.rojama slodze un liela atbildība.