Tēma X. Darba attiecības PPP
1. Konfliktu jautājumi darba attiecību jomā
Darba attiecības regulējošajām tiesībām ir duāls raksturs: papildus privāttiesību elementam tajā ir arī publisko tiesību elements. Tiesu praksi un Rietumvalstu doktrinu raksturo mēģinājumi nošķirt tiesību piemērošanu darba attiecībās privāto un publisko tiesību jautājumos. Daži autori (A. Batifols un citi), saskaņā ar tradicionālajiem jēdzieniem, cenšas pielietot darba līgumiem vispārīgie kolīziju noteikumi saistību tiesību principi(pareizā izvele puses, pamatojoties uz pušu gribas autonomijas principu, vietas tiesību piemērošanu līguma slēgšana u.c.), savukārt citi (Niebuyer un citi) aktualizē publisko tiesību jautājumus, attiecībā uz kuriem ārvalstu publiskās tiesības, wette vienmēr piesakieties darba valsts noteikumi.
Sadzīves doktrīnā (A.S. Dovgert) tika uzsvērts, ka darba un zivilattiecibas ar pastāvošajām atšķirībām tās vieno vispārīgie privāttiesiskā regulējuma principi. Tāpēc tiek piemērotas darba attiecības ar ārzemju elementu vispārīgi jēdzieni un starptautisko privattiesību notikumiem.
Konfliktu principi, kas paredzēti, lai regulētu darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju elements, veido īpašu principu, noteikumu kopumu, ņemot vērā darba attiecību dalībnieku sastāvu. Uz starptautiskajām darba attiecībām privāto teorijā starptautisks likums tiek ņemtas vērā attiecības, kuras sarežģī svešs Elemente. Starptautiskajās darba attiecībās ārzemju Elemente var būt gan iekšā priekšmeta sastāvs (ārvalstu darba ņēmējs, ārzemju darba devējs), kā arī iekšā objektu (darbinieka darba darbība tiek veikta ārvalstīs)
Darba attiecību jomā ir izveidojušies šādi likumu kolīziju pamatprincipi.
Tiesību aktu izvēles brīvība (gribas autonomija - Lex freiwillig ). Schwester princips tiek piemērots Lielbritānijā, Itālijā, Kanādā, Vācijā, Polijā. Piemēram, saskana ar Art. Polijas 1965. gada likuma par starptautiskajām privāttiesībām 32. pantā „puses var pakārtot darba attiecības tiesību aktiem pēc savas izvēles, ja tas ir saistīts ar šīm tiesiskajām attiecībām”.
Darba vietas likums Lex Orte laboris ). Saskaņā ar šo principu ārzemniekiem tiek piemērots nodarbinātības valsts likums. Tas ir iekļauts Austrijas, Albānijas, Ungārijas, Spānijas, Krievijas, Zviedrijas un citu valstu tiesību aktos. 1980 Saskana ar darba vietas tiesību aktiem (lex loci laboris) attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā atrodas uzņēmējdarbības vieta, kurā darbinieks ir nodarbināts.
Darba devēja atrašanās vietas likums. Saskaņā ar šo likumu kolīzijas principu, ja saskaņā ar darba līgumu darbs jāveic vairāku valstu teritorijā, darba attiecības ir pakļautas dzīvesvietas, dzīvesvietas vai vietas likumam komercdarbiba darba dejs.
. Kuģa karoga likums ( Lex flagi ). Darba līgums darbiniekam, kas veic pakalpojumu ūdens vai gaisa transportā, regulē tās valsts tiesību akti, kurā transportlīdzeklis ir reģistrēts.
Darba devēja - fiziskas vai juridiskas personas tiesību akti ( Lex persönlich wai Lex sozial ). Piemēram, ja Ungārijas darba devēja darbinieki strādā ārzemēs komandējumā vai ilgāk arlietu dienests, pašreizējām tiesiskajām attiecībām būtu jāpiemēro Ungārijas tiesību akti. sis-Prinzipien attiecas arī uz gadījumiem, kad darba vietu nevar precīzi noteikt (piemēram, komandējumu dēļ) vai darbs jāveic divās vai vairākās valstīs.
Tās valsts tiesību akti, kurā noslēgts darba līgums (Lex Orte Vertrag). Piemēram, saskaņā ar Anglijas un ASV likumiem šajās valstīs noslēgtajām darba attiecībām piemēro vietējos likumus.
Starptautiskie vienpusējie likumu kolīziju noteikumi ir iekļauti Krievijas darba likumdošanā, pamatojoties uz Krievijas likumdevēja vienpusēju lēmumu par tiesību akta izvēli, kas regulē teritorijā basīstenotās starptautiskās darba. Krievijas Federacija. Piemēram, raksts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants satur vispārēju kolīziju regulējumu, pamatojoties uz teritorialitātes un nacionālās attieksmes kritērijiem(darba tiesību vienlīdzība) starptautisko darba attiecību regulējumā: „Krievijas Federācijas teritorijā notiktie notikumi darba tiebas un citi akti, kas satur darba tiesību normas, ir pakļauti par darba attiecībām ar ārvalstu pilsoņu līdzdalību, bezvalstniekiem, organizācijām, ko izveidojuši vai izveidojuši ārvalstu pilsoni, starptautiskās Organisation un ārvalstu juridiskām personām, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi.
Citiem vārdiem sakot, ja pastāv darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju Elemente, To regulējumam būtu jāpiemēro Krievijas darba tiesību akti. Tas izplatas kā ārvalstu strādniekiem str.d. pie Krievijas darba dev.jiem, un par Krievi vai ārzemnieki, kas strādā ārvalstu juridiskām un fiziskām personām. Konfliktu priekšraksts ir darba vietas likuma (lex loci laboris) Grundsätze.
Eksteritorialitātes kritērijs attiecas uz darba attiecībām, kurās atrodas darba devējs un darbinieks notiktascatejas Krievu priekšmeti tiesības, bet darbaspēka darbība tiek veikta ārpus Krievijas Federācijas, ārvalstīs. Šīs attiecības ir darba tiesiskā regulējuma diferenciācijas rezultāts. Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksā šīs attiecības ir 53. nodaļa „To darbinieku darba regulēšanas īpatnības, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī pārstāvniecībās föderale Strukturen Krievijas Federācijas izpildvara un valsts institūcijas ārvalstīs".
konflikta noteikums lex banderae (karoga likums) būtu jāattiecina uz transporta organizāciju darbiniekiem. In Kunst. RF CTM 416 Šis likums attiecas uz attiecībām starp kuģa īpašnieku un apkalpes locekļiem, ja līgumā nav notikts citādi kas regulē attiecības starp kuģa īpašnieku un kuģa apkalpes locekļiem, kuri ir ārvalstu pilsoņi.
Tādējādi kā alternatīva kolīzijas saistošā iespēja ir paredzēta pušu gribas autonomijas noteikums lex voluntatis (likums pēc vienošanās, gribas autonomijas princips). Taču, ņemot vērā darba attiecību būtību, šī „pušu gribas autonomija“, t.i. darba līguma pušu izvēle konkrētai valstij, kas jāpiemēro, ierobezots. Šāds ierobežojums ir aizliegums pasliktināt kuģa apkalpes locekļu darba apstākļus salīdzinājumā ar valsts tiesību normām, kurām būtu jāregulē šīs attiecības, ja starp pusēmiem navīmpiemties navīmpīmties navīmpīmties navīmpīmties navīmpāmties KPZ RF 416).
Līdz ar to līdz šim tikai Krievijas Federācijas diplomātisko un konsulāro pārstāvniecību darbinieku, kā arī tirdzniecības kuģu apkalpes locekļu darba attiecības ir vienpusēji pakļautas īpašam kolēzijuma reg. Tie ir īpaši kolīziju noteikumi.
Krievijas PIL doktrīnā nav vienotas pieejas attiecībā uz iespēju piemērot darba attiecībās, kuras sarežģī ārzemju elements, likumu kolīzijas normas 2009. gada 11. jūlija 2009. gada 21. jūnijs. VI Krievijas Federācijas Civilkodekss "Starptautiskās privāttiesības". Tātad, saskaņā ar V.P. Zvekovs, nav izslēgta iespēja piemērotos gadījumos piemērot vispārējo pieeju. Tas ir, iespējams, „pušu gribas autonomijas“ principa piemērošana, ja nav vienošanās par piemērojamo likumu, piemēro tās valsts tiesības, ar kuru darba attiecības ir visciešāk saistītas. Lušņikova M.V., gluži pretēji, uzskata, ka Krievijas Federācijas Civilkodeksa VI Atšķirībā no civiltiesībām darba attiecības balstās uz privāto un publisko principu vienotību., darba attiecību ordentlichņemama īpašība ir nodrošināt darbinieka darba tiesību aizsardzību. Pamatojoties uz to, nav iespējams piemērot kolīziju principus, kas paredzēti, lai regulētu privāttiesiskās attiecības, kuras sarežģī ārvalstu elements.
Tomēr 1. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. pantā ir ietverta tiesību norma, līdzīgi Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15: Kijas starptautisko tiesību un starptautisko līgumu pamatprincipi un normas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ir mūsu valsts tiesību sistēmas nettņemama sastāvdaļa. 2. daļā Kunst. 10. Hosen nosaka, ka, ja
Tatad saskana ar Kunst. gada Līguma 44. hose starp Krieviju un Poliju juridiskā palīdzība Un tiesiskās attiecības civillietās un krimināllietās (1996) darba līguma puses var izvēlēties tiesību aktus, kas regulē viņu darba attiecības. Ja likumdošana netiek izvēlēta, tad darba līguma rašanos, grozīšanu, izbeigšanu (izbeigšanu) un no tā izrietošās prasības regulē tās līgumslēdzējas puses tiesību akti, kuras teritorijā darbs tiek veikts, tika jvajai.
Tas. starptautiskais līgums paredz izņēmumu no vispārējā noteikuma, ko pieļauj darba likums. Neskatoties uz to, ka ir vispārējs noteikums, kas ietverts Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu, ja puses izvēlēsies Polijas likumdošanu, tas attieksies uz attiecīgajām attiecībām pat Krievijas teritorijā.
| " |
Jau vairākus gadsimtus MCHP ir izstrādātas un praksē pārbaudītas dažādas piestiprināšanas formulas. Rezultātā līdz 20.gadsimta beigām lielākajā daļā valstu līdz 20.gadsimta beigām tika formulēti un iekšzemes likumdošanā iekļauti noteikti konfliktsaistību veidi, kas arī fiksēti starptautisko normu līmenī, kas pēc būtības ir universāls (ti, tiek izmantots lielākajā daļā pasaules tiesību sistēmu).
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt galveno pielikuma formulu klasifikāciju PIL.
1. Tiesisko attiecību dalībnieka personiskās tiesības - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kurai pieder tiesisko attiecību dalībnieks vai dalībnieki:
a) personas tiebas:
pilsonības likums - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras pilsonis ir tiesisko attiecību dalībnieks;
dzīvesvietas likums - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras teritorijā dalībnieks dzīvo.
To izmanto rīcībspējas noteikšanai, laulības un ģimenes vai mantojuma tiesisko attiecību regulēšanai;
b) juridiskas personas pilsonības likums - paredz tās valsts tiesību piemērošanu, kurai pieder juridiskā persona:
juridiskās personas reģistrācijas (dibināšanas) valsts tiesību akti; valsts tiesibu akti atrasanas vieta juridiskas personas (norēķins); juridiskās personas galvenās darbības vietas valsts tiesību akti uc Izmanto, lai noteiktu ārvalstu juridisko personu rīcībspēju, zu juridisko statusu;
c) dažādas iepriekšminēto kritēriju variācijas (kombinācijas): pārdevēja valsts tiesību akti - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kurai pieder pārdevējs;
tās līgumslēdzējas puses tiesību akti, kura veic izpildi, kas ir noteicošā šī līguma saturam, nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kurai attiecīgā puse pieder;
darba devēja valsts tiesību akti;
laulāto kopīgās dzīvesvietas vai kopīgās pilsonības valsts tiesību akti.
2. Lietas atrašanās vietas likums- nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras teritorijā lieta atrodas.
Zu lieto lietu tiesību jomā, mantojuma tiesībās.
3. Darbibas vietas likums- nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras teritorijā nodarījums izdarīts (slēgta vai izbeigta laulība, piedzimis vai reģistrēts bērns, reģistrēts transportlīdzekli tests, izdota sa pilnvara)
Parasti šo iesiešanu izmanto, lai noteiktu akta formu.
4. Līguma noslēgšanas vietas likums - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kurā līgums noslēgts.
Lieto saistību tiesībās.
5. Līguma (saistību) izpildes vietas likums - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kurā jāpilda no līguma izrietošais pienākums.
Bieži lietots šaurākā interpretācijā - vietas likums (faktiskā preču piegāde, maksāšanas vietas likums).
6. Traumas vietas likums - nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras teritorijā kaitējums nodarīts.
To izmanto, lai regulētu deliktu saistības.
7. Darbibas (darbu veikšanas) vietas likums - nozīmē tās valsts tiesību aktu piemērošanu, kuras teritorijā tiek veikta darbība (tiek veikts darbs).
Parasti tas attiecas uz uzņēmējdarbības vienībām, kā arī darba tiesībās.
8. Tiesas likums- nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, kuras tiesa izskata lietu ar ārvalsts elementu. Tiesa piemēro savas valsts tiesību aktus.
Zu izmanto, interpretējot kolīzijas noteikumus, lauk Zivilprozess, kā arī kā papildu iesiešana citās PIL jomās.
9. Karoga likums- nozīmē tās valsts tiesību aktu piemērošanu, kuras karoga kuģis kuģo.
Izmanto jūras tiesibās.
10 . Ar tiesiskajām attiecībām visciešāk saistītais likums ir nozīmē tās valsts tiesību piemērošanu, ar kuru tiesiskās attiecības ir visciešāk saistītas.
Tiesai ir dotas plašas pilnvaras, kas, ņemot vērā visus lietas apstākļus, nosaka piemērojamo tiesību aktu (neaprobežojoties ar vienu vai otru formālu kritēriju).
Šī saite sākotnēji tika izmantota tikai saistību tiesībās. Mūsdienās ar tiesiskajām attiecībām visciešāk saistītās tiesības ārvalstīs tiek piemērotas deliktu, laulības, ģimenes un darba attiecību, mantojuma jomā vai pat kā vispārējs tiesību kolīzijas.
Ukrainas iekšējā likumdošana šodien nesatur ar tiesiskajām attiecībām visciešāk saistīto likumu saistības. Taču Ukrainas Civilkodeksa projekts būtiski paplašina šīs saistošās darbības jomu. Ir jāpiemēro ar tiesiskajām attiecībām visciešāk saistītais likums:
1) ja saskaņā ar Civilkodeksa kolīziju normām nav iespējams noteikt piemērojamās valsts tiesību aktus;
2) ja, ņemot vērā visus lietas apstākļus, uz kolīziju normu priekšrakstiem izvēlētajam likumam ir maza saistība ar regulējamajām tiesiskajām attiecībām;
3) ja ārvalstu tiesību akti, kas izvēlēti, pamatojoties uz kolīziju normu, nav piemērojami saskaņā ar sabiedriskās kārtības klauzulu;
4) atsaucoties uz valsts tiesībām, balstoties uz tiesību sistēmu plurālismu (kā papildus saistošu likumu kolīzija).
Saistība likumam „visciešāk saistīta ar tiesiskajām attiecībām“ Civilkodeksa projektā izmantota kā pakārtojums līgumisko, darba, laulības un ģimenes attiecību jomā.
Ir arī citi, retāki konfliktsaistību veidi, piemēram, tās valsts tiesību akti, kurā vērtspapiri pirmo reizi tika iekļauti sarakstā, parāda valūtas valsts tiesību akti utt.
Kolīzijas noteikumu klasifikacija
1) Atkarībā no avotiem, kuros ir fiksētas kolīziju normas, tās iedala:
valsts tiesību normas;
starptautisko līgumu noteikumi.
2) atkarībā no pušu saistību pakāpes:
obligatorisch- puses nav tiesīgas pēc vienošanās atkāpties no šādas normas.
Piemēram, Kunst. 566 Ukrainas Civilkodeksa "Ārvalsts pilsoņa civiltiesību nosaka tās valsts tiesību akti, kuras pilsonis viņš ir";
dispositiv- rīkoties, ja puses nevienojas citādi (tas ir, pusēm tiek dota iespēja pašām izvēlēties piemērojamo likumu, un, ja tās nav izdarījušas, tad tiesai ir tiesības piemērot dispozitīvā normāu noteikto).
NVS līguma 11.pants "Par strīdu risināšanas kārtību ar saimnieciskās darbības īstenošanu": "…
Dispozitīvās normas sākotnēji tika izmantotas tikai ārējo ekonomisko darījumu regulēšanai. Mūsdienās strauji paplašinās to piemērošanas joma – laulāto attiecības, darba līgumi, testamenti.
4) Atkarībā no sprinājumu skaita.
Themen X ^ . Darba attiecības MCH P1. Konfliktu jautājumi darba attiecību jomā
Darba attiecības regulējošajam likumam ir duāls raksturs: bez privāttiesību elementa tajā ir arī publisko tiesību elements. Tiesu praksi un Rietumvalstu doktrinu raksturo mēģinājumi nošķirt tiesību piemērošanu darba attiecībās privāto un publisko tiesību jautājumos. Daži autori (A. Batifols un citi), saskaņā ar tradicionālajiem jēdzieniem, cenšas pielietot darba līgumiem vispārīgie kolīziju noteikumi saistību tiesību principi(pareizā izvele puses, pamatojoties uz pušu gribas autonomijas principu, vietas tiesību piemērošanu līguma slēgšana utt.), savukārt citi (Niebuye un citi) izvirzīja pirmo plānot publisko tiesību jautājumus, attiecībā uz kuriem ārvalstu publiskās tiesības nevar piemērot, bet vienmēr ir piemērojamas darba valsts noteikumi.
Iekšzemes doktrīnā (A.S. Dovgert) tika uzsvērts, ka darba un civiltiesiskās attiecības ar pastāvošām atšķirībām vieno privāto tiesību regulējuma vispārīgie principi. Tieši tāpēc uz darba attiecībām ar ārvalstu elementu attiecas starptautisko privāttiesību vispārīgie jēdzieni un noteikumi.
Konfliktu principi, kas paredzēti, lai regulētu darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju elements, veido īpašu principu, noteikumu kopumu, ņemot vērā darba attiecību dalībnieku sastāvu. Starptautiskās darba attiecības starptautisko privāttiesību teorijā ietver attiecības, kuras sarežģī svešs elements. Starptautiskajās darba attiecībās ārzemju Elemente var būt gan iekšā priekšmeta sastāvs (ārvalstu darba ņēmējs, ārzemju darba devējs), kā arī iekšā objektu (darbinieka darba darbība tiek veikta ārvalstīs)
Darba attiecību jomā ir izveidojušies šādi likumu kolīziju pamatprincipi.
Tiesību aktu izvēles brīvība (gribas autonomija - lex voluntati).Šo principu piemēro Lielbritānijā, Itālijā, Kanādā, Vācijā, Polijā. Piemēram, saskana ar Art. Polijas 1965. gada likuma par starptautiskajām privāttiesībām 32. pants „puses var pakārtot darba attiecības to izvēlētajam likumam, ja tas ir saistīts ar šīm tiesiskajām attiecībām”.
Darba vietas likums (lex loci laboris). Saskana ar šo principu ārzemniekiem piemēro darba vietas valsts likumu. Tas ir iekļauts Austrijas, Albānijas, Ungārijas, Spānijas, Krievijas, Zviedrijas un citu valstu tiesību aktos. 1980 Saskana ar darba vietas tiesību aktiem (lex loci laboris) attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā atrodas uzņēmējdarbības vieta, kurā darbinieks ir nodarbināts.
Darba devēja atrašanās vietas likums. Saskaņā ar šo likumu kolīzijas principu, ja saskaņā ar darba līgumu darbs jāveic vairāku valstu teritorijā, darba attiecībām piemērojams darba devēja dzīvesvietas, dzīvesvietas vai uzņēmējdarbības vietas likums.
.Kuģu karoga likums (lex flagi). Darba līgums darbiniekam, kas veic pakalpojumu ūdens vai gaisa transportā, regulē tās valsts tiesību akti, kurā transportlīdzeklis ir reģistrēts.
Darba devēja personas tiesības - fiziska vai juridiska persona (lex personalis vai lex societalis). Piemēram, ja Ungārijas darba devēja darbinieki strādā ārzemēs komandējumā vai ilgākā ārzemju dienestā, tad tiesiskajām attiecībām būtu jāpiemēro Ungārijas tiesību akti. Šis princips attiecas arī uz gadījumiem, kad darba vietu nevar precīzi noteikt (piemēram, komandējumu dēļ) vai darbs ir jāveic divās vai vairākās valstīs.
Tās valsts tiesību akti, kurā noslēgts darba līgums (Lex Orte Vertrag). Piemēram, saskaņā ar Anglijas un ASV likumiem šajās valstīs noslēgtajām darba attiecībām piemēro vietējos likumus.
Citiem vārdiem sakot, ja pastāv darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju Elemente, To regulējumam būtu jāpiemēro Krievijas darba tiesību akti. Tas izplatas kā ārvalstu strādniekiem str.d. pie Krievijas darba dev.jiem, un par Krievi vai ārzemnieki, kas strādā ārvalstu juridiskām un fiziskām personām. Konfliktu priekšraksts ir darba vietas likuma (lex loci laboris) Grundsätze.
^ Eksteritorialitātes kritērijs attiecas uz darba attiecībām, kurās atrodas darba devējs un darbinieks noteiktas Krievijas tiesību subjektu kategorijas, bet darbaspēka darbība tiek veikta ārpus Krievijas Federācijas, ārvalstīs. Šīs attiecības ir darba tiesiskā regulējuma diferenciācijas rezultāts. Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksā šīs attiecības ir 53. nodaļa „To darbinieku darba regulēšanas īpatnības, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī federālo institūciju pārstāvniec izpildvara un Krievijas Federācijas valsts iestādēm ārvalstīs".
konflikta noteikums lex banderae (karoga likums) būtu jāattiecina arī uz transporta organizāciju darbiniekiem. In Kunst. RF CTM 416 Šis likums attiecas uz attiecībām starp kuģa īpašnieku un apkalpes locekļiem, ja līgumā nav notikts citādi kas regulē attiecības starp kuģa īpašnieku un kuģa apkalpes locekļiem, kuri ir ārvalstu pilsoņi.
Tādējādi kā alternatīva kolīzijas saistošā iespēja ir paredzēta pušu gribas autonomijas noteikums lex voluntatis (likums pēc vienošanās, gribas autonomijas princips). Taču, ņemot vērā darba attiecību būtību, šī „pušu gribas autonomija“, t.i. darba līguma pušu izvēle konkrētai valstij, kas jāpiemēro, ierobezots. Šāds ierobežojums ir aizliegums pasliktināt kuģa apkalpes locekļu darba apstākļus salīdzinājumā ar valsts tiesību normām, kurām būtu jāregulē šīs attiecības, ja starp pusēmiem navīmpiemties navīmpīmties navīmpīmties navīmpīmties navīmpāmties KPZ RF 416).
Tādējādi līdz šim tikai Krievijas Federācijas diplomātisko un konsulāro pārstāvniecību darbinieku, kā arī tirdzniecības kuģu apkalpju locekļu darba attiecības. vienpusēji pakļauts īpašam kolīziju regulējumam. Tie ir īpaši kolīziju noteikumi.
Krievijas PIL doktrīnā nav vienotas pieejas attiecībā uz iespēju piemērot darba attiecībās, kuras sarežģī ārzemju elements, likumu kolīzijas normas 2009. gada 11. jūlija 2009. gada 21. jūnijs. VI Krievijas Federācijas Civilkodekss "Starptautiskās privāttiesības". Tātad, saskaņā ar V.P. Zvekovs, nav izslēgta iespēja piemērotos gadījumos piemērot vispārējo pieeju. Tas ir, iespējams, „pušu gribas autonomijas“ principa piemērošana, ja nav vienošanās par piemērojamo likumu, piemēro tās valsts tiesības, ar kuru darba attiecības ir visciešāk saistītas. Lušņikova M.V., gluži pretēji, uzskata, ka Krievijas Federācijas Civilkodeksa VI Atšķirībā no civiltiesībām darba attiecības balstās uz privāto un publisko principu vienotību., darba attiecību ordentlichņemama īpašība ir nodrošināt darbinieka darba tiesību aizsardzību. Pamatojoties uz to, nav iespējams piemērot kolīziju principus, kas paredzēti, lai regulētu privāttiesiskās attiecības, kuras sarežģī ārvalstu elements.
Tomēr 1. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. pantā ir ietverta tiesību norma, līdzīgi Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15: Kijas starptautisko tiesību un starptautisko līgumu pamatprincipi un normas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ir mūsu valsts tiesību sistēmas nettņemama sastāvdaļa. 2. daļā Kunst. 10. Hosen nosaka, ka, ja
Tatad saskana ar Kunst. 44 Līgums starp Krieviju un Poliju par juridisko palīdzību un tiesiskajām attiecībām civillietās un krimināllietās (1996) darba līguma puses var izvēlēties tiesību aktus, kas regulē viņu darba attiecības. Ja likumdošana netiek izvēlēta, tad darba līguma rašanos, grozīšanu, izbeigšanu (izbeigšanu) un no tā izrietošās prasības regulē tās līgumslēdzējas puses tiesību akti, kuras teritorijā darbs tiek veikts, tika jvajai.
Tas. starptautiskais līgums paredz izņēmumu no vispārējā noteikuma, ko pieļauj darba likums. Neskatoties uz to, ka ir vispārējs noteikums, kas ietverts Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu, ja puses izvēlēsies Polijas likumdošanu, tas attieksies uz attiecīgajām attiecībām pat Krievijas teritorijā.
^
2. Ārzemnieku darba apstākļu starptautiskais tiesiskais regulējums
1948 d) atzīst katras personas tiesības uz darbu, brīvu darba izvēli, taisnīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem un aizsardzību pret bezdarbu (23. pants).
dalibvalstis ^ 1966. gada Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sozial atpazit tiesības strādāt kas ietver ikvienas personas tiesības uz iespēju nopelnīt iztiku darbā, kuru tā brīvi izvēlas vai kuram tā brīvi piekrīt, un veiks attiecīgus pasākumus, lai nodrošinātu šīs tiesības (6. Hosen).
Dalība šajā paktā valstis atzīst ikviena tiesības uz taisnīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem tostarp jo īpaši: atalgojums, kas nodrošina vismaz visiem darbiniekiem taisnīgu atalgojumu un vienādu samaksu par līdzvērtīgu darbu, bez jebkādas atšķirības. Turklāt ir jāgarantē darba apstākļi, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, vienāda iespēja ikvienam virzīties darbā atbilstošā augstākajā līmenī, pamatojoties tikai uz darba stāžu un kvalifikāciju.
^ SDO konvencijas un ieteikumi. SDO ir viena no vecākajām ANO specializētajām aģentūrām. Tā tika izveidota 1919. gadā saskaņā ar Versaļas miera līgumu. Viens no galvenajiem SDO uzdevumiem ir ierobežota līdz konvenciju un ieteikumu sagatavošanai un pieņemšanai par darba ņēmēju darba apstākļiem un dzīvi. Krievijas Federācija piedalās 47 SDO konvencijas.
^ 1949 (Pārskatīts) nosaka, ka ILO dalībvalsts, kas ir šīs konvencijas puse, apņemas bez diskriminācijas pilsonības, rases, reliģijas vai dzimuma dēļ nodrošināt imigrantiem, kas likumīgi uzturas tās teritorijā, nosacījumus, kas nav mazāk labvēlīgi par tiem par tādiem jautājumiem kā algas, darba laiks, virsstundas utt.
Vairāki ar darba apstākļiem saistīti jautājumi ir ietverti konvencijās "Par darba attiecību izbeigšanu" 1982 v., "Par apmaksātām brīvdienām" 1970, "Par valsts pilsoņu un ārzemnieku un bezvalstnieku vienlīdzību darba jomā. sociālā drošība", "Par tiesību saglabāšanu sociālās drošības jomā" 1982.g., "Par biedrošanās brīvību un organizēšanās tiesību aizsardzību" 1948.g.
1990 ^ Starptautiskā konvencija par visu viesstrādnieku un viņu ģimenes locekļu tiesību aizsardzību. Saskana oder Kunst. 8. pantu, viesstrādnieki un viņu ģimenes locekļi var brīvi atstāt jebkuru valsti ieskaitot izcelsmes valsti. Beidzot viņa uzturēšanos nodarbinātības valstī viesstrādniekiem ir tiesības pārskaitīt savus ienākumus un uzkrājumus, saskaņā ar attiecīgās valsts spēkā esošajiem likumiem izvest savu personīgo mantu.
^ Darba attiecības NVS ietvaros. NVS dalībvalstu parlamentu asambleja pieņēma rekomendējošu tiesību aktu akts "Darba resursu migrācija NVS valstīs".Šis dokuments attiecas uz viesstrādniekiem un viņu ģimenes locekļiem, iestādēm un administrācijām, visu veidu uzņēmējdarbības vienībām, kas nodarbojas ar pilsoņu nosūtīšanu darbā uz ārvalstīm, darbaspēka piesaisti iesaistīto valstu teritorijā saskaņā ar starptautiskajiem līgumiem un divpusējiem starpvalstu līgumiem.
Saskana oder Kunst. 3 darbs Migration ir:
WETTE) pilsoņu izceļošana uz ārzemēm, lai saņemtu algotu darbu saskaņā ar līgumu(Blüten);
B) citu valstu pilsoņu ieceļošana algota darba iegūšanai tās valsts teritorijā, kuras pilsoņi viņi nav;
IN) pārrobežu (svārsta) darbaspēka migrācija viesstrādnieki no blakus teritorijām, lai iegūtu algotu darbu citas valsts teritorijā, ņemot vērā dzīvesvietu izbraukšanas valsts teritorijā.
^ Ierobežojumi viesstrādnieku ieceļošanai ir atļauti tikai gadījumos, kas skaidri paredzēti nodarbinātības valsts tiesību aktos . Migrējošo darba ņēmēju ieceļošana var tikt ierobežota: a ), ņemot vērā situāciju vietējā darba tirgū; b) iemeslu deēļ valsts drošība ; ieksā) lai nodrošinātu iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību; d) noteiktām personu kategorijām, kuras izdarījušas noziegumus pret mieru, cilvēci vai citus smagus noziegumus, kas paredzēti nodarbinātības valsts likumdošanā.
Beratung likumdošanas akts vēl viens svarīgs princips ir vienlīdzības princips. Slēdzot darba līgumus (ligumus) Migrējošos darba ņēmējus un viņu ģimenes locekļus nedrīkst diskriminēt tautības, rases, reliģijas vai dzimuma dēļ.
1994. gada aprīlī Krievijas Federācija, Ukraine, Moldawien, Armēnija parakstīja līgumu par sadarbību darbaspēka migrācijas un viesstrādnieku sociālās aizsardzības jomā. Vēlāk šim līgumam pievienojās Tadžikistāna, Kazahstāna, Uzbekistāna, Kirgizstāna, Azerbaidžāna un Baltkrievija. Tas regulē galvenās sadarbības jomas starp iesaistītajām valstīm darba aktivitātes jomā Un -to personu un viņu ģimenes locekļu sociālā Aizsardzība, Kuras Pastāvīgi Dzīvo Vienas Valsts Tertitorijā Un vic Savu Darba Darbību Uzņēmumos, Iestādēs, visu vidu īnidu īnidu ībīntiesties organisationen organisationen organisationen organisationen organisch īhu ībību organizbu organisationen organisationen organisch īhostu In Kunst. 1 Līgumi noteica likumu kolīziju piemērošanas principu tās valsts tiesību akti, kurā strādājat (lex loci laboris).
^ Katra no Līguma pusēm atzīst (bez legalizācijas) diplomus . nodarbinātība vai krievu valoda. Darbinieka darba darbība tiek noformēta ar darba līgumu (līgumu), kas noslēgts ar darba devēju nodarbinātības valsts valodā un krievu valodā, saskaņā ar nodarbinātības valsts darba likumdošanu, lībasīvals ātīgums nodots darbiniekam pirms viņa aiziešanas uz darbu.
^ Nodarbinātības valsts darbinieku darba ienākumu aplikšana ar nodokli tiek veikta saskaņā ar šīs valsts likumdošanu.
1992.gada 13.marta Viesstrādnieki saņem sociālo apdrošināšanu un sociālo nodrošinājumu (izņemot pensijas) saskaņā ar nodarbinātības valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem. Viņu medicīniskā aprūpe tiek nodrošināta uz nodarbinātības valsts darba devēja (darba devēja) rēķina tādā pašā līmenī kā tās pilsoņi. Kārtību, Kādā Darbiniekam Tiek Atlīdzināts Kaitējums, Kas Nodarīts Traumas, Arodslimības Vai cita ar Darba Pienākumu Veikšanu Saistīta - noiba kaiti und kaitu.
^
3. Ārzemnieku darba tiesības Krievijas Federācijā
Subjektu tiesiskie rezimi Arvalstu tiesības darba attiecībās. Uz ārvalstu tiesību subjektiem darba attiecībās attiecas šādi pamata tiesiskie režīmi:
Nacionala attieksme;
Nediskriminācijas režīms (vienlīdzība);
Vislielākās labvēlības režīms;
Savstarpiguma režīms.
^ Arvalstu Pilsoni baudīt tiesības un uzņemties pienākumus darba attiecībās vienlīdzīgi ar Krievijas pilsoņiem, t.i. tiesību akti ir balstīti uz piemērošanu darba attiecību jomā Prinzipien des Nationalismus. Tāpēc tie ir pakļauti vispārīgie notikumi darba tiebas . Attiecībā uz darba nosacījumiem un atalgojumu nav pieļaujama ārzemnieku diskriminācija atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, reliģijas u.c. Krievijā netiek atzīti ārzemnieka valsts tiesību aktos notiktie darba ierobežojumi. Uz ārzemniekiem attiecas darba aizsardzības noteikumi, īpaši noteikumi par sieviešu un pusaudžu darba apstākļiem, viņiem ir tiesības socialie pabalsti tiesības uz atpūtu.
Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu Krievijas Federācijas teritorijā tiek piemēroti Darba kodeksa noteikumi.
^ Krievijas tiesību akti nosaka ierobežojumus ārzemniekiem attiecībā uz spēju strādāt noteiktās profesijās (ieņem notiktus amatus). Es īpaši ārvalstu pilsoņi nevar būt ierēdņi, ieņemt tiesneša, prokurora, izmeklētāja, notāra, muitas darbinieka, patentpilnvarota amatus; būt civilās gaisa kuģa vai eksperimentālās aviācijas, jūras kuģu apkalpes loceklim; nodarboties ar zivju un citu ūdensdzīvnieku un augu komerciālo ražošanu Krievijas Federācijas ūdenstilpēs. Šie ierobežojumi ir noteikti 2002. gada 25. jūlija federālajā likumā „Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā“, RF CTM un RF Gaisa kodeksu.
Saskaņā ar 2002. gada likumu par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā darbam nepieciešama darba atļauja. panta 4. punkta. Likuma 13. Hose nosaka, ka darba devējs un darbu (pakalpojumu) pasūtītājs ir tiesības piesaistīt un izmantot ārvalstu strādniekus tikai tad, ja viņiem ir atļauja piesaistīt un izmantot ārvalstu darbiniekus.
Ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 30. decembra dekrētu tika apstiprināti noteikumi par izdošanas kārtību ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem darba atļaujas.Ārvalsts pilsonis, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu, var saņemt darba atļauju, ja:
- reģistrēts Krievijā kā individuālais uzņēmējs;
- darbu (pakalpojumu) pasūtītājs vai darba devējs ir piesaistījis kā ārzemju darba ņēmēju. Atļauja tiek izsniegta, bet ar vienu nosacījumu: ja darba devējs vai darbu (pakalpojumu) pasūtītājs noteiktā kārtībā iemaksā līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu ārzemnieka darba ņēmēja izceļošanu pēc līguma termiņa beigām no Krievijas.
Usstadits nepiemēro atļauju un apliecinājumu izsniegšanas kārtību Arvalstu pilsoniem pastāvīgie iedzīvotāji Krievijas teritorijā, saņemts patverums Krievijas Federācijas teritorijā, atzīts begli un tiem, kas gaida bēgļa statusu, bet ir saņēmuši termiņuzturēšanās atļauju.
^ Nav piemērojamsšī kārtība attiecas arī uz ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijā saskaņā ar starpvalstu līgumiem, diplomātisko un konsulāro iestāžu darbiniekiem, oficiālo reliģisko organizāciju un biedrību reliģiskajiem darbiniekiem, Krievijas jūras un upju kuģu apkalpes locekļiem, studentiem praktikantiem, kuri ierodas programmu daļa Krievijas izglītības iestādēm, akreditētiem korespondentiem un žurnālistiem, pieaicinātajiem pasniedzējiem un instruktoriem darbam akadēmijās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs, personām, kurām ar starpvalstu un starpvaldību līgumiem ir noteikta cita nodar.
^
4. Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs
Krievijas pilsoņu darbs ārvalstu teritorijā valstis var piemērot Leadzdarba attiecību rašanās vai pamatojoties uz mūsu darba tiesību normām
, wai nu pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts ar ārvalstu darba devēju.
Pirmajā gadījumā Krievijas pilsoņu darbaspēks tiek izmantots ārzemēs darba attiecību rezultātā, kas rodas nevis ārvalstīs, bet gan Krievijas Federācijā. Krievijas pilsoni dodas strādāt uz Krievijas iestādēm un organizācijām ārvalstīs (darbs vēstniecībā), nosūtīts komandējumos(piedalīties uzņēmumu celtniecībā, uzstādīšanā, nodrošināt tehniskā palīdzība utt.).
Visa tadas gadijumiemKrievijas Federācijas pilsoņu darba apstākļus ārvalstīs nosaka Krievijas tiesību akti. Piesakies viniiem vispārīgie notikumi darba likumdošana un visa veida īpašie noteikumi, kuru publicēšanu izraisa šīs kategorijas darbinieku darba apstākļu specifika.
^ Otrajā gadījumā darba attiecības rodas, slēdzot darba līgumus.
Darba līgumu slēgšanas tiesību piešķiršana Krievijas pilsoņiem, kas uz laiku izbrauc strādāt uz ārzemēm, radīja nepieciešamību, no vienas puses, , sniedzot viņiem palīdzību un palīdzību no valsts iestādēm noslēdzot šādus līgumus, un, no otras puses, tādu pasākumu pieņemšanu, kuru mērķis ir novērst jebkāda veida nevienlīdzīgu un paverdzīgu līgumu slēgšanu ar valercfirmunie (ganīkšrzemes) Federalais Migrācijas dienests (FMS) saskaņā ar noteikumiem par to, kas apstiprināts ar Ministru padomes 1993. gada 1. marta dekrētu, tika aicināts izstrādāt kopīgus projektus un programmas ar ārvalstu firmām un uzņēmumiem par Krievijas pilsoņu darbasāpēka migr. . Šis pakalpojums ir paredzēts, lai palīdzētu Krievijas Federācijas pilsoņiem atrast darbu un darbu ārzemēs, organizēt šo pilsoņu reģistrāciju un, kas jāuzsver, uzrauga viņu darba līguma nosīrojumu iev.
^ Savas darbības, kas saistītas ar Krievijas pilsoņu darbaspēka migrāciju, var veikt nevalstiskās organizācijas uz licenču (atļauju) pamata.
IN Krievijas pilsoņu darba aktivitātes gadījumi ārvalstīs jebkāda veida jauktos uzņēmumos, uzņēmumos, kopuzņēmumos darba līgums tiek slēgts ar ārvalstu darba devēju - ārvalstu tiesību juridisku personu, un uz šādu līgumu attiecas tās valsts darba likumdošanas noteikumi, kurā attiecīgā kopuzņēmuma riska uzņēmums vai jaukts uzņēmums. Fakts, ka darbinieks ir Krievijas pilsonis, nevar novest pie Krievijas darba likuma piemērošanas šajā gadījumā. Taču darba aktivitāte šādā ārvalstu uzņēmumā tiks ņemta vērā saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu, piemēram, nosakot kopējo darba stāžu un piešķirot pensiju.
Uz Kijas pilsoņiem, kā arī citiem ārzemniekiem attiecas vispārīgie ierobežojumi, kas pastāv šajā vai citā valstī attiecībā uz noteiktu profesiju nodarbinātību, īpašiem nodarbinātības nosacījumiem utt. Taču Krievijas pilsoņu darba apstākļi nevar būt sliktāki par ārzemnieku - citu valstu pilsoņu darba apstākļiem.
^ VII Thema. Starptautiskās mantošanas tiesības
Mantojuma konflikta jautājumi
Starptautiska elementa parādīšanās iedzimtajās attiecībās objektīvi rada veidošanās pamatu tris konfliktsituāciju grupas. Sadursmes notiek, piemēram, mantošanas procesā pēc likuma, warte īstenojot mantošanu saskaņā ar testamentu, vai zu atšķirību dēļ, kas parādās mantojuma jom kustamais un nekustamais īpašums.
Šie jautājumi tiek atrisināti, pamatojoties uz Mantojuma-Status. Ar mantojuma statūtiem parasti saprot likumu (valsts likumu), kas noteikts uz kolīziju normas pamata, kas ir attiecināms uz visu mantojuma attiecību kopumu, ko sarežģī svešs elements vai vismaz to galvenā daļa.
^ Mantojot pēc likuma starptautiskajā praksē, parasti tiek izmantoti divi likumu kolīziju principi: "likum testatora pēdējā dzīvesvieta“, „likums testatora pilsoniba».
Galvenā dispozīcijas forma īpašuma tiesības Paliek testamentarische Institutionen. Erblasser ar noformēšanas palīdzību testamenti var notikt sava īpašuma tiesisko likteni. Tomēr tas rada jautājumus obligatorisch dala mantojumā, pārdzīvojušā laulātā tiesību aizsardzība utt. Visi šie jautājumi tiek noteikti, pamatojoties uz mantojuma statūtiem. Saskana ar mantojuma statūtiem testamenta rīcībspēja tiek noteikta.
Būtībā kompetentas tiesiskās kārtības izvēli mantojuma pēc testamenta gadījumā jau iepriekš nosaka to kolīziju principu saraksts, saskaņā ar kuriem mantojuma attiecības kopumā. Pirmkārt, mēs šeit atzīmējam tās valsts tiesības, kurā Erblasser ieguvis pēdējā dzīvesvieta testamenta sastādīšanas brīdī, kā arī valsts tiesiskumu, kuras pilsonis ir Erblasser.
^ Apelācija pie pilsonības likuma paredz dazadas iespējas atbildot uz jautājumu kad sasaistot mantojuma tiesiskās attiecības ar šo likumu (testatora nāves brīdī vai iekšā testamenta termine). Pirmā variationa ievērošanu pierāda Tunisijas Starptautisko privāttiesību kodekss, kas stājās spēkā 1999. gada 1. martā. Spānijas tiesību aktos, gluži pretēji, ir saglabāta iespēja izvēlēties tās valsts tiesību aktus, kuras pilsonība testatoram bija testatora laikā. Pilzlaugen.
Jebkurs testamentarais rīkojums ja to sastādījusi rīcībspējīga persona un ir apguvusi nepieciešamo juristische speks jaatbilst vairākiem kritērijiem. Galvenais šajā planā ir Veidosien. Testamenta formai piemērojamā likuma noteikšanas problēma ir ievērojama ar tās sarežģītību. No vienas puses, ir vispārējs notikums, saskaņā ar kuru mantojumam piemērojamie statūti kopumā nosaka testamentārā rīkojuma formu. Tomēr Testamente ir īpašs vienpusēja civiltiesiska darījuma veids. Tāpēc apelācija pie cita konflikta principa (šīs valsts tiesību akti kur parakstīts Testamente) ir diezgan saprātīgi. Šī sadursmes saistīšanās ir zināma tiesu prakse Apvienotā Karaliste, likumdošanas prakse Litauen.
Trešā konfliktsituāciju grupa ir saistīta ar kustamās un nekustamās mantas mantošanas tiesiskais režīms. Starptautiskajā praksē objektīvi izstrādāts dazadi veidi radušos konfliktsituāciju risināšana. Tatad tas ir iespējams nedalīt mantu kustamos un Ne kustamā manta un javadās pēc sadursmes saistīšanas, kas ir kopīga visām lietām. Piem.ram, It.lij. tas ir testatora dz.vesvietas likums.
Vienlaikus iespējama arī cita iespēja, kad tomēr tiek veikta mantotās mantas klasifikācija kustamajā un nekustamajā. Šajā gadījumā tiek veidoti nosacījumi parādības rašanās, ko bieži sauc par „mantojuma statusa sadalīšanu“. Šeit nav runa par sadursmes saistījuma „sadalīšanu“ (skat. lekciju iepriekš par sadursmes saistīšanas jomas sadalīšanu), bet gan par sadursmes atšķirībām. tiesiskais regulējums mantojuma attiecibas divas objektu kategorijas - kustamās un nekustamās lietas un par attiecīgo tiesisko režīmu diferencēšanu tiem.
Šāda diferencēšana tiek veikta, pamatojoties uz divām dažādām nettkarīgām sadursmes saitēm: viens (attiecas uz kustināmām lietām) piesaista iedzimtas attiecības pēc mirušā dzīvesvietas likuma, otrs (ja ir nekustamā īpašuma mantojums) - pēc lietas atrašanās vietas likuma.
^ galvenais avots regulējums šajā starptautisko privāttiesību jomā mūsdienu apstākļos ir valstu iekšējie tiesību akti. Krievijā tie ir 2. nodaļas notikumi. Krievijas Federācijas trešā Civilkodeksa VI daļa (1224. Hosen).
Krievijas attiecībās ar NVS valstīm šajā jomā tiek aicināta spēlēt galveno lomu divpusējie juridiskās palīdzības līgumi(ar Azerbaidžānu, Gruziju, Moldovu, Kirgizstānu), kā arī konsulārās konvencijas ar šīm valstīm. Sīki izstrādāti noteikumi par mantošanu ir ietverti 1993. gada Minskas konvencijā (44.–50. Hose) und 2002. gada Kišiņevas konvencijā (47.–53. Hose).
Par mantojumu ārvalstu pilsoniem izveidots valsts režīms.
Līdz ar Civilkodeksa trešās daļas pieņemšanu Krievija iekļuva to valstu kategorijā, kuras izmanto vairākus kritērijus mantojuma attiecību pakārtošanai savai likumdošanai. Mantojuma-Statue Nosaka Art.-Nr. 1224GK Rf. Citējam 1. panta 1. punktu. 1224:
„1. Mantošanas attiecības nosaka tās valsts tiesību akti, kurā atrodas testatoram bija pēdējā dzīvesvieta ja vien šajā pantā nav notikts citādi.
Mantojums Nekustamais īpašums nosaka tas valsts tiesību akti, kurā Sis īpašums attrodas, un mantojumu Nekustamais īpašums, kas ir iekļauts statā registriert Krievijas Federācijā - saskana ar Krievijas likumiem.
Tas. Nak Krievijas likumi diviem mantojuma-status:
1) uz mantojumu Benutzerdefiniertīpašumam vajadzētu piemērot testatora pēdējās dzīvesvietas likumu. Apelācija pie jēdziena "pēdējais" Art.-Nr. 1224 Krievijas Federācijas Civilkodekss saistībā ar šo konflikta principu dod pamatu uzskatīt, ka tas ir par "domicilu" nāves brīdī.
Kritērijs "pēdējā dzīvesvieta" acīmredzot nozīmē ne tikai cilvēka uzturēšanās, bet arī viņa atrašanās noteiktā vietā (stāvoklī) diezgan ilgā laika intervalā. Tieši klātbūtne, kas tiek uztverta kā "dzīva", ir nepieciešama, lai rastos atbilstošs juridiska saistība Erblasser ar doto stāvokli radušos mantojuma attiecību piesaistīšanai atbilstošajai tiesiskajai kārtībai. Krievijas Federācijas Civilkodeksa trešās daļas V sadaļa, kas veltīta mantojuma tiesībām, nosaka noteiktu atbrīvojums no mantojuma atstājēja dzīvesvietas tiesību piemērošanas principa mantojuma attiecībām. Saskana oder Kunst. 1115 ja Pasta Vieta testatora dzīvesvieta īpašumā īpašums teritorijāKrievija , nezināms vai atrodas ārpus Krievijas, mantojuma atveršanās vietaKrievija tiek atpazīta šāda īpašuma atrašanās vieta.
2) uz mantojumu nekustamsīpašums tās valsts tiesību akti, kurā īpašums atrodas(Lex-Rei-Site). Šiem konflikta noteikumiem ir divpusējs raksturs. Līdzīga konflikta norma kas ietverti ligumos starp Krieviju un Lietuvu, Krieviju un Moldovu, Krieviju un Poliju, Krieviju un Kubu, kā arī 1993.gada 22.janvāra NVS valstu daudzpusējā Minskas konvencijā par savstarpējo tiesisko palīdzību.
^ Attiecībā uz nekustamo īpašumu iekļauts īpašums Valsts registriert (gaisa un jūras kuģi, iekšzemes navigācijas kuģi, kosmosa objekti)
Iepriekš apspriestie konfliktu principi parāda izmaiņas vispārējā pieejā iedzimto attiecību regulēšanai: mantojuma atstājēja personiskajām tiesībām saistošo likumu vispārējās kolīzijas noraidīšana, ko visai mantojuma masai piemēroja iepriekšējā likumdošana. Ar nosacījumu iespēja atsevišķi regulēt kustamo un nekustamo priekšmetu mantošanu.Šādos apstākļos iedzimta pēctecība notiktascatejasīpašums var būt pakļauts dažādām tiesību sistēmām - gan iekšzemes, gan ārvalstu, vai arī divu dažādu valstu tiesību sistēmām.
Krievijas Feder.cij. ties.bu akti b.t.b. atveido visp.rpie.emto formulu, ka Testamente jāsastāda personai ar pilnu rīcībspēju(Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1118. Hosen). Testamentārās spējas raksturs izceļas ar zināmu dualitāti. keine vienas puses, cilvēka spēja sastādīt testamentu ir viena no viņa vispārējās civil spējas izpausmēm un iekļauts satura Personenstatus. Tajā pašā laikā praktiski tas izpaužas tikai tad, kad tas tiek uzskatīts par priekšnoteikumu parmantoto tiesisko attiecību spēkā esamībai. Risinot radušos konfliktu, likumdevējs paredz atsevišķu kolīziju normu attiecībā uz testamenta tiesībām un dod priekšroku sarunām par indie sugas spēju izteikt testamentu saskaņā ar tās valsts prasībām, kurā viņš dzīvojatās sastādīšanas laikā (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1224. panta 2. punkts):
Atseviska norma izveidota saistibā ar testamentārā rīkojuma veidlapas. Kā norāda spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti, tiek noteikta arī testamenta forma saskaņā ar tās valsts tiesību aktiem, kurā Erblasser dzīvo miršanas dekrēta izdošanas laikā.
Krievijā saskaņā ar Kunst. 1124 Krievijas Federācijas Civilkodeksā, ir jāiesniedz atsevišķas sugas pēdējā griba rakstīšana ordentlichkarīgi no apstākļiem, kādos tas izdarīts un uz kādu īpašumu tas attiecas. Izņēmumus no šī noteikuma stingri regulē likumdevējs (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1129. Hosen). Likums vispārsaistošas normas veidā paredz, ka testatoram ir jāapliecina savs rīkojums.
Saskana ar spēkā esošo likumdošanu Testamente nevar tikt atzīts par nederīgu veidlapas nettbilstības dēļ, Jawina atbilst sastādīšanas vietas likuma, atcelšanas akta vai vispārīgo prasību prasībām Krievijas likums. Kunst. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1224. pants atzīst, ka testatoram ir relatīva brīvība izvēlēties likumu, kas jāpiemēro testamenta formai vai tā atcelšanas aktam. Konfliktu saistījumu daudzveidība rada sava veida konfliktu noteikumu "ķēdes" kā elastīgus instrumentus iedzimto attiecību regulēšanai.
„Personas spēju sastādīt un atsaukt testamentu, tai skaitā attiecībā uz nekustamo īpašumu, kā arī šāda testamenta vai tā atsaukšanas akta formu nosaka tās valsts tiesību akti, kurā bija testatora domicilstestamenta vai akta sastādīšanas laikā. Wette Testamente vai atsaukums newar atpazit Nederig Leadz ordentlichbilstiba veidlapai ja tas atbilst testamenta sastādīšanas vai tā atcelšanas akta vai Krievijas tiesību aktu prasībām.
No tā izriet vairāki praktiski svarīgi secinājumi, kas sastāv no tā, ka pilsoņa testamenta rīcībspējas noteikšanai tādi apstākļi kā:
Busse izgatavots nevis valstī, kurā testatoram tajā laikā bija viņa dzīvesvieta, bet gan viņa pagaidu dzīvesvietas valstī vai pat ārpus jebkuras valsts teritorijas (piemēram, uz jūras kuģa, kuģojot atklātā jūrā);
Testatora dzīvesvietas valsts tiesību akti testamenta sastādīšanas laikā var nesakrīt ar viņa personīgo likumu šajā brīdī;
- var tikt noteiktas attiecības par novēlētās mantas mantošanucitas valsts likums nekā tas, saskaņā ar Kunst. 1224 Hinweis testamenta rīcībspējašīs Personas pēdēja vieta dzīvesvieta vai ar viņa nekustamā īpašuma atrašanās vietu).
Japiebilst, ka juridiskās palīdzības līgumos var tikt nodrosinati citi Konfliktprinzipien nekā uzskatītie. Tādējādi līgumos par juridisko palīdzību ar KTDR (1957), Rumāniju (1958), Ungāriju (1958), Dienvidslāviju (joprojām spēkā arī attiecībā uz Slovēniju un Maķedoniju, 1962), Bulgāriju (1975), Poli6juma (Poli6juma) testatora pilsonības tiesību akti viņa nāves brīdī(risināt kustamo lietu mantošanas jautājumus).
^
2. Mantojuma attiecību starptautiskais tiesiskais regulējums
Atveras starptautisko līgumu saraksts par mantojuma jautājumiem Konvencija par likumu kolīziju attiecībā uz testamentāro rīkojumu formu (parakstīts Hāgā 1961. gada 5. oktobrī. Krievija nav iesaistīta), kas faktiski uzskata visu iespējamo testamenta formu regulējošo konfliktu saišu veidi. Atkarībā no situācijas konvencija paredz iespēju piemērot tās valsts tiesību aktus, kuras pilsonība personai bija testamenta izdarīšanas brīdī, vai tās valsts, kurā tā galvenokārt dzīvoja.
1961 atzist, kurs ir tās valsts tiesību akti, kurā nekustamais īpašums pastāvīgi atradās, kas ir mantojuma priekšmets, var noderēt arī kompetentas tiesiskās kārtības nodibināšanā, lai gan piedāvā arī citus likuma izvēlesvarianteus. Es vergeht, atļauts piemērot tās valsts likumus un kārtību, ar kuru personai ir visciešākā saikne. Pieņemsim, ka noteikta persona vismaz piecus gadus dzīvo vienas valsts teritorijā, bet tajā pašā laikā paliek citas valsts pilsonis. Līdzīgos apstākļos 1961.gada Hāgas konvencija atļauj piemērot citas valsts tiesības. Vienlaikus norādīts, ka indivīdam ir tiesības izvēlēties sev vēlamo tiesību sistēmu (3.pants).
Vašingtonas 1973. gada 26. oktobra konvencija par vienotu likumu par starptautiskā testamenta formu ( PSRS konvenciju parakstija 17.12.1974. konvencija nav ratificēta).
Konvencijas mērķis ir radīt vienotas materiālās tiesības, testamenta formas noteikšana. Tas samstag Divas prasību kopas iesaistītajam valstīm:
Pirmkart, šāda valsts ievieš savos tiesību aktos starptautiskā testamenta sastādīšanas noteikumi;
Otrkārt, līgumslēdzējām valstīm ir pienākums izveidot pilnvaroto institūciju, ka attieksies uz starptautisku testamentu.Ārpus valsts šādu personu funkcijas tiek uzticētas konsulārie un diplomatiskie pārstāvji.
vils ir spekā formas ziņā; Likuma 2.–5.
Testa prasības (3. Hose):
1. Tiek sastādīts Testamente rakstīšana.
2. Ta nav jāraksta pašam testatoram.
3. Tā var Hintern rakstīts jebkurā valodā, ar roku vai kādā citā veidā.
Erblasser paziņo klātbūtnē divi liecinieki un sejas Pilnvarots akts saistībā ar starptautiskajiem testamentiem, kas dokuments ir viņa griba un ka viņš zina tā saturu.
Erblasser nav jāinformē liecinieki vai pilnvarotai personai par testamenta saturu.
^ Erblasser klātbūtnē liecinieki un pilnvaroti persona paraksta testamentu vai, ja viņš to parakstījis iepriekš, apstiprina savu parakstu. Ja Erblasser newar parakstit, viņš ziņo par tā iemeslu pilnvarota persona kas padara atbilstošo zīme testamentā. Turklāt likums, saskaņā ar kuru pilnvarotā persona tika iecelta, var piešķirt testatoram tiesības uzdot citai personai parakstīties viņa vārdā.
^ Testamenta atstājēja klātbūtnē liecinieki un pilnvarotā persona nekavējoties parakstās uz testamenta.
Pilnvarotā persona testamentam pievieno apliecību 10. pantā paredzētajā formā, apliecinot atbilstību šā likuma prasībām.
Ja nav pierādījumu par pretējo, pilnvarotās personas apliecība ir uzskatāma par pietiekamu pierādījumu dokumenta kā testamenta spēkā esamībai šajā likumā paredzētajā formā.
Vašingtonas konvencija bieži vien nespēj atrisināt tās problēmas, kas rodas pēc testamenta stāšanās spēkā. Tāpēc tas ir jāizskata kopā ar citu dokumentu - Hāgas konvencija par mirušo personu mantojuma starptautisko pārvaldību Datum ar 1973. gada 2. oktobri
1973 Tāds-Zertifikate apkopojusi kompetentā iestāde, kā likums, tiesu vai administratīvā iestāde valstī - mirušā pastāvīgās dzīvesvietas vietā saskaņā ar viņa tiesību aktiem. Tāpat ir atļauts piemērot tās valsts tiesību aktus, kuras pilsonība bija mirušajam.
^ Sertifikats ir atzīts ar vienkāršu paziņojumu. Tomēr ir iespējama arī cita atzīšanas forma, ja lēmumu par to pieņem kompetentā iestāde. Sertifikāta atzīšanas akts nodrošina tā īpašniekam tiesības tikai uzrādīt pieņemt(kā arī lūgt adopciju) jebkādus aizsardzības un steidzamus pasākumus saistībā ar mantoto īpašumu no sertifikāta spēkā stāšanās dienas un visas tās atzīšanas procedūras laikā (10.–11. pants).
Tāpat kā situācijā ar 1961. gada konvencijām, arī 1973. Tatad, starptautiskais sertifikāts ļauj apkopot informāciju Par iedzimtas masas sastavs, uzzinat īpašuma apjoms apsaimniekot, un veicina pieņemamako mantas pārdošanas cenu noteikšanu, lai likvidētu mantojuma atstājēja parādsaistības, saprātīgu likmju noteikšanu. Eres Maksajumi(ja nepieciešamība segt parādu ir radījusi nepieciešamību īpašumu iznomāt). 1973 tiesības iesūdzēt tiesā, pretprasības valstī, kurā izdots starptautiskais vadības sertifikāts.
Starptautisko mantojuma attiecību jomā ir spēkā arī citas konvencijas, jo īpaši Hāgas konvencija par tiesību aktiem, kas piemērojami trasta īpašumam un par tā atzīšanu 1985. gada 1. julijs, Konvencija par tiesībām, kas piemērojamas nekustamā īpašuma mantošanai (parakstīts Hāgā 1989. gada 1. augustā).
^
Krievija vēl nepiedalās nevienā no iepriekš minētajām konvencijām.
Tāpēc Krievijas Federācijas pieredzi mantojuma attiecību starptautiskā tiesiskā regulējuma jomā var pētīt uz reģionālo un divpusējo līgumu par juridiskās palīdzības sniegšanu un konsulāro konvenciju piemēra.
^
3. Verliere īpašumu
Īpašums, kas paliek pēc cilvēka nāves ja mantinieku nav, sauc par escheat. Par tādu tiek atzīts, ja mirušajam pilsonim pēc likuma nav mantinieku un kādu iemeslu dēļ Testamente nav sastādīts vai sastādīts Testamente, bet tas atzīts par spēkā neesošu.
Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1151 atsavinātais īpašums saskaņā ar likumu mantojumā pāriet Krievijas Federācijas īpašumā.
Dažās valstīs, piemēram, ASV, Francijā, Österreich, ir cita pieeja: valsts saņem šo īpašumu ar tā sauktajām tiesībām nodarbo.an.s, t.i., kop. .is .pa.ums irbez saimnieka , tam vajadzētu nonākt valstij.
Pastāv atšķirības valsts tiesību atņemt īpašumu pamatojumā būtiska praktika vērtība. Piemērs: Iedomāsimies, ka Krievijas pilsonis nomira ārzemēs un viņam nav mantinieku. Ja mēs uzskatām, ka īpašums ir jāiet valstij kā mantiniekam, tad tam jānonāk Krievijas valstij. Ja mēs uzskatām, ka šim īpašumam vajadzētu pāriet ar okupācijas tiesībām, tad tam ir jānonāk valstij, kuras teritorijā šis pilsonis nomira vai viņa īpašums palika.
Tiek izlemts jautājums par atsavināto īpašumu likteni līgumi par juridisko palīdzību noslēgts ar vairākām valstīm. Saskaņā ar šiem līgumiem atsavinātā kustamā manta tiek nodota valstij, kuras pilsonis Erblasser bija nāves brīdī, un atsavinātais nekustamais īpašums kļūst par tās valsts īpašumu, kuras teritorijā tā atrodas.
^
4. Krievijas pilsoņu mantošanas tiesības ārvalstīs
Attiecības var veidoties ārzemēs pēc mantojuma pēc Krievijas Federācijas pilsoņa nāves ārvalstī gadā, kad Erblasser bija Krievijas pilsonis. Visos gadījumos mantojumu ar ārvalsts elementu noteiks likums, kas piemērojams vai nu saskaņā ar konkrētas valsts iekšējo tiesību kolīziju normām, vai saskaņā ar starptautiska līguma noteikumiem.
Noteikumi par Krievijas Federācijas Konsulāro iestādi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas prezidenta 1998. gada 5. novembra dekrētu, kā vienu no galvenajiem konsulāro iestāžu uzdevumiem paredz to kompetences ietvaros veikt funkcijas saistībā ar mantojums (Krievijas pilsoņu mantošanas tiesības) saskaņā ar uzņēmējas valsts tiesību aktiem.
Konsuls veic aizsardzības pasākumus sveša manta, kas palikusi pēc Krievijas pilsoņa nāves. Turpmākās konsula darbības attiecībā uz šāda īpašuma mantojumu ir noteiktas ar attiecīgo Krievijas Federācijas līgumu ar konsula vai prakses uzņēmējvalsti izveidots Krievijas Federācijas attiecībās ar šo valsti. Ja viss mantojums vai t. da.a p.c vienošan.s vai para.as tiek nodota konsulam, lai ar to r.koties saska.. ar savas valsts likumiem, tad atsavinot īpašumu, viņš vadās pēc spēkā esošās Krievijas likumdošanas. To parasti paredz konsulārās konvencijas, kas noslēgtas ar citām valstīm konsulam jāpaziņo par viņa valsts pilsoņa nāvi. Tad viņam tiek sniegta informācija par mantojuma īpašumu. Pilsoņa nāves gadījumā konsulārā apgabala teritorijā, ja viņš tur atradās īslaicīgi, nauda un lietas, kas mirušajam bija līdzi, tiek nodotas konsulam.
^ Ja konsuls uzzina par atvērto mantojumu par labu Krievijā dzīvojošajiem Krievijas pilsoņiem , tad visu viņam zināmo informāciju par mantojumu un iespējamiem mantiniekiem viņš nekavējoties ziņo Krievijas Federācijas Ārlietu ministrijai. Saskaņā ar vairākām konsulārajām konvencijām, kas noslēgtas ar citām valstīm, uzņemošās valsts kompetentajām iestādēm ir jāpaziņo konsulam par mantojuma atvēršanu uzņemošajā valstī, ja mantinieks ir sūpils valstīs. Praksē šādos gadījumos bieži vien kļūst nepieciešams nekavējoties veikt mantojuma tiesību aizsardzības pasākumi. Šajā sakarā liela nozīme var būt Krievijas konsula rīcībai, kurš saskaņā ar vairāku Krievijas noslēgto konsulāro konvenciju noteikumiem, var pārstāvēt Krievijas pilsoņu intereses.
Konsuln ir tiesības pārstāvēt savas valsts pilsoņus bez īpašas pilnvaras, tostarp mantojuma lietās, uzņemošajā valstī, ja pilsoņi nav klāt un nav uzticējuši savas uzņēmējdarbības veikšanu nevienai personai.
Konsuls veic vairākas citas ar mantošanu saistītas funkcijas. Viņš veic pasākumus mantojuma īpašuma aizsardzībai, izsniedz mantojuma tiesību apliecības, pieņem mantojuma īpašumu nodošanai mantiniekiem Krievijā.
ASV, Austrijā, Zviedrijā un virknē citu valstu ir noteiktas ikgadējas kvotas ārzemnieku ieceļošanai, tostarp personām, kuras speciāli ierodas strādāt attiecīgajā valstī. Šajā sakarā zināmu nozīmi iegūst Krievijas noslēgtie starpvaldību līgumi par noteiktu kvotu nodrošināšanu mūsu pilsoņiem. Tādi līgumi tika noslēgti ar Vāciju, Franciju.
Pasākumu izstrādi un ieviešanu Krievijas Federācijas pilsoņu ārējās darbaspēka migrācijas jomā veic Krievijas Federālais migrācijas dienests (FMS). Tā arī veic pasākumus, lai piesaistītu ārvalstu pilsoņu darbaspēku Krievijas Federācijas teritorijā. 2000. gada maijā FMS tika likvidēta, un tās funkcijas tika nodotas Krievijas Federācijas Federācijas lietu, Nacionālās un migrācijas politikas ministrijai.
Ārvalstu strādnieki un speciālisti (galvenokārt no Vjetnamas, Ķīnas, Korejas Tautas Demokrātiskās Republikas, Bulgārijas) visbiežāk tika pieņemti darbā kokmateriālu pārstrādes kompleksos Komi Republikā, Talajos Austromos, kā arī darbam dažādos vieglās un meža rūpniecības uzņēmumos.
Vairākās valstīs ir īpaša likumdošana, kas regulē darba attiecības kopuzņēmumos, kā arī brīvajās ekonomiskajās zonās. Attiecīgie noteikumi attiecas ne tikai uz uzņēmumu ārvalstu darbiniekiem, bet arī vietējiem iedzīvotājiem. Kā piemērus var minēt Ķīnas Tautas Republikas 1979. gada likumu par Ķīnas un ārvalstu kopuzņēmumu un 1983. gada īstenošanas noteikumiem; 1980. gada Guandunas īpašās ekonomiskās zonas noteikumus.
2. Tiesu praksei un Rietumu valstu doktrīnai raksturīgi mēģinājumi nošķirt tiesību piemērošanu darba attiecībās privāto un publisko tiesību jautājumos. Daži autori (A. Batifols u.c.) saskaņā ar tradicionālajiem jēdzieniem mēģina darba līgumiem piemērot vispārējos saistību tiesību kolīziju principus (pušu tiesību izvēli, pamatojoties uz testamenta autonomiju pusēm, līguma noslēgšanas vietas tiesību piemērošanu utt.), savukārt citi (Niebuyer u.c.) aktualizē publisko tiesību rakstura jautājumus, attiecībā uz kuriem nevar tikt piemērotas ārvalstu publiskās tiesības. tiek piemēroti, bet vienmēr tiek piemēroti darba vietas valsts noteikumi.
Ārvalstu strādnieku darba apstākļus lielā mērā nosaka tieši publisko tiesību normatīvie akti, kas ir saistoši un saturiski mazāk humāni nekā vispārīgie nosacījumi, ko nosaka vispārējā darba likumdoīgumi un. Praksē imigrantu atkarības no uzņēmējiem, izraidīšanas draudu, valodas grūtību, profesionālās izglītības trūkuma un citu iemeslu dēļ viņu darba apstākļi ir vēl sliktāki (garākas darba nedēļas nekā vietējiem strādniekiem, papildus darbs, bez atvaļinājuma utt.). ).
Migrējošo strādnieku un viņu ģimeņu situācija Eiropā ir apspriesta Eiropas drošības un sadarbības konferencē. Vīnes sanāksmes noslēguma dokuments (1989. gada janvāris) runāja par to, ka ir vēlams turpināt uzlabot ekonomiskos, sociālos, kultūras un citus dzīves apstākļus viesstrādniekiem un viņu ģimenēm, uzkas "likīmīsgi uzkas". Jo īpaši tika apstiprināta Vīnes sanāksmes dalībvalstu gatavība veikt nepieciešamos pasākumus, lai labāk izmantotu un uzlabotu viesstrādnieku bērnu izglītības iespējas.
3. Francijā, Beļģijā, Vācijas Federatīvajā Republikā, Itālijā un virknē citu valstu darba attiecību regulēšanas jomā tiek piemēroti civiltiesību jēdzieni. Tomēr šīs jomas specifika nosaka dažas korekcijas tradicionālo starptautisko privāttiesību institūciju un normu piemērošanā. Pirmkārt, tas izpaužas pušu gribas autonomijas piemērošanas ierobežojumā.
Darba attiecību jomā ir izveidojušies zināmi konfliktu principi. Darba vietas valsts tiesību piemērošanas kolīzijas princips (lex loci labons) ir galvenais starptautisko privāttiesību likumdošanas princips Austrijā, Albānijā, Ungārijā, Spānijā, Šveicē, tas tiek piemērakēties .u p Niederlande, Brasilien. Piemēram, Ungārijas 1979. gada Starptautisko privāttiesību aktā teikts, ka darba attiecibas ja likumā nav noteikts citādi, piemērojami tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs.
Tāds pats princips ir nostiprināts 1980 Vairāku valstu prakse liecina, ka šajā jomā parasti tiek piemērotas tās valsts tiesības, kurā atrodas darba vieta, un faktiski ir izslēgta iespēja darba attiecībās pusēm izvēlēties likumu.
Tiesību aktu izvēles brīvība nav ierobežota Lielbritānijas, Itālijas, Kanādas, Vācijas tiesu praksē.
Darba vietas tiesību akti (lex loci labons) attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā darbinieks ir nodarbināts.
Dažos īpašos gadījumos lex loci labons attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā atrodas uzņēmuma direktoru padome, kuģa karoga likumu utt.).
Īpašām situācijām, kad darbs tiek veikts vairākās valstīs, piemēram, starptautisko pārvadājumu (gaisa, upju, auto, dzelzceļa) darbinieka gadījumā, tiek piemērotas papildu kolīziju atsauces. Tādējādi Austrijas Starptautisko privāttiesību likums paredz, ka gadījumā, ja darbinieks savu darbu parasti veic vairāk nekā vienā valstī vai ja viņam nav parastās darba vietas, piemēro tās valsts tiesību aktus, paratajavību aktus. dzīvesvieta vai kurā viņa darbojas.
Padomju likumdošanā šajā jomā nebija kolīziju normu. Lai aizpildītu šo robu, Starptautisko privāttiesību likuma projektā tika iekļauts pants par darba attiecībām. Tā mēģināja atspoguļot iepriekš minēto praksi šo problēmu risināšanā.
Saskaņā ar šī panta 1.daļu uz darba attiecībām attiecas tās valsts tiesību akti, kurā (pilnībā vai galvenokārt) tiek veikts darbs, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Tādējādi netika izslēgta arī gribas autonomijas principa darbības iespēja.
Saskaņā ar šī panta 2. daļu darba attiecības ūdens un gaisa transportā ir pakļautas tās valsts tiesību aktiem, ar kuras karogu transportlīdzeklis tiek izmantots.
3. dala paredz. "Ja darbu veic attiecīgās organizācijas ārvalstīs norīkota persona, šīs personas darba attiecībām ar organizāciju attiecas Krievijas tiesību akti"
IN spēkā esošie tiesību akti problema atrisinata par likuma piemērošanu jūras kuģa apkalpes locekļu darba attiecībām. Saskana oder Kunst. 416 KPZ RF, kuģa apkalpes locekļu juridisko statusu un attiecības starp kuģa apkalpes locekļiem saistībā ar kuģa ekspluatāciju nosaka kuģa karoga valsts tiesību akti. Šis likums attiecas uz attiecībām starp kuģa īpašnieku un apkalpes locekļiem, ja vien līgumā, kas regulē attiecības starp kuģa īpašnieku un kuģa apkalpes locekļiem, kuri ir ārvalstucit pilsonik.
Starptautisko darba attiecību tiesiskajā regulējumā attiecībā uz Krieviju nozīmīga loma joprojām ir starptautiskajiem līgumiem. Mēs galvenokārt runājam par līgumiem, kas satur gan materiālās, gan kolīziju normas. An Vidū līdzās daudzpusējām konvencijām, kas izstrādātas sdo ietvaros, ir, piemēram, gada padomju un ķīnas līgums par ķīnas pilsoņu valwasanas ķīnas lībāsu ūredanasanas ņīnas lībāsu ūšanasa ņīnas ņīnas ņ organiz organizīnasu ūredanasa ņīnas ņīnas ī organizīnas ņsu ūšanas ņīnas ī ī ņ ņ organizlesus ņšanas ņīnas
Ar starptautisku līgumu palīdzību var atrisināt uzdevumu nodrošināt zu personu, es īpaši Krievijas pilsoņu, tiesības un intereses, kas iesaistītas pagaidu darbā citas valsts teritorijā. Kā piemēru minēsim 1999.gada 29.jūnijā noslēgto līgumu starp Krievijas Federācijas valdību un Lietuvas Republikas valdību par pagaidu darbu (stājās spēkā 2000.gada 5.janvārī). Saskana oder Kunst. šī līguma 1. punktu, tas attiecas uz Krievijas Federācijas pilsoņiem un Lietuvas Republikas pilsoņiem, kuri pastāvīgi dzīvo attiecīgi Krievijas Federācijas un Lietuvas Republikas teritorijā un kuri likumīgi veic pagaidu darba darbīter. keine Citas Valsts:
a) izpildot darba līgumus, kas noslēgti starp pastāvīgās dzīvesvietas valsts juridiskajām personām (darba devēju) un pagaidu darba valsts juridiskām vai fiziskām personām;
b) pamatojoties uz darba līgumiem (līgumiem), kas noslēgti ar pagaidu darba valsts darba devējiem.
Šis līgums nosaka kārtību, kādā viesstrādniekus piesaista darbam pagaidu darba valsts teritorijā (5. Hosen), nosaka, ka darbinieka darba apstākļus regulē pagaidu darba valsts tiesību akti un tie nevar būt mazāki. labvēlīgāki par šīs valsts pilsoņiem paredzētajiem nosacījumiem (6.p.), regulē veselības apdrošināšanas, nettliekamās medicīniskās palīdzības, instrumentu ievešanas, nopelnīto līdzekļu .
Saskaņā ar 1996. gada līgumu par juridisko palīdzību starp Krieviju un Poliju, darba līguma puses var izvēlēties tiesību aktus, kas regulē viņu darba attiecības. Ja likumdošana nav izvēlēta, tad darba līguma rašanos, grozīšanu, izbeigšanu (izbeigšanu) un no tā izrietošās prasības regulē tās Līgumslēdzējas puses tiesību akti, kuras teritorijā teritorijā darbs tiek. javeic. Ja Darbinies Veic Darbu Vienas līgumslēdzējas Pusses teritorijā uz Darba līguma pamata ar uzņēmumu, kas atrodas citas līgumslēdzqriktošanāssana īguma īguma īgumlēdzria aßoschwida, und tās regulē šīs Līgumslēdzējas puses tiesību akti. Strīdu izskatīšanā kompetentas ir tās Līgumslēdzējas Puses tiesas, kuras teritorijā darbs ir, tika vai bija jāveic. Kompetentās ir arī tās Līgumslēdzējas puses tiesas, kuras teritorijā atrodas prasītāja dzīvesvieta vai atrašanās vieta, ja šajā teritorijā atrodas strīda priekšmets vai atbildētāja manta.
Darba līguma puses var mainīt šo kompetenci, vienojoties.
4. Krievija ir noslēgusi divpusējus līgumus par darba aktivitāti un sociālā aizsardzība pilsoņi, kas strādā citas līgumslēdzējas valsts teritorijā: ar Baltkrieviju (1993), Ukrainu (1993), Moldovu (1993), Armēniju (1994)
§ 2. Ārzemnieku darba tiesības Krievijas
1 Krievijas tiesību aktos ir vairāki visparigie principi darba attiecību jomā gan ārvalstu personām, kuras pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā, gan ārvalstniekiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijas teritorijā.
Ārvalstu pilsoņiem tiesības un pienākumi darba attiecībās ir vienlīdzīgi ar Krievijas pilsoņiem, t.i. likumdošana izriet no nacionālā attieksmes principa piemērošanas darba attiecību jomā. Tāpēc uz viņiem attiecas darba tiesību vispārīgie noteikumi. Attiecībās
_____________
1 2. paragrāfa 1. un 2. punktu uzrakstījusi tiesību zinātņu kandidāte O V Vorobieva
_____________
Darba nosacījumi un atalgojums nediskriminē ārzemniekus atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, reliģijas utt. Krievijas Federācija nettzīst darba aktivitātes ierobežojumus, kas noteikti ārzemnieka valsts tiesību aktos. Uz ārvalstniekiem attiecas noteikumi par darba aizsardzību, īpaši noteikumi par sieviešu un pusaudžu darba apstākļiem, viņiem ir tiesības uz sociālajiem pabalstiem, tiesības uz atpūtu.
Tajā pašā laikā, neraugoties uz šo vispārējo pieeju, tiesību akti dažādām ārzemnieku grupām paredz īpašus noteikumus attiecībā uz kārtību, kādā viņi stājas darba attiecībās Krievijā, ar ārzemniekiem noslēgto darba līgumu specifiku un atsevišķiem ierobežojumiem ārzemnieku vingrošanai. notikti veidi darba aktiv. Ārzemnieku tiesiskā statusa īpatnības darba attiecību jomā galvenokārt ir atkarīgas no diviem faktoriem: ārzemnieka uzturēšanās mērķa un pamatojuma Krievijas Federācijas teritorijā un līgumu esamības starp Krievizstikuval un ār.zemstikuval ārzemnieks (viņa pilsonības vai dzīvesvietas valsts), kas regulē darba darbību. Pamatojoties uz šiem diviem faktoriem, ārvalstu personas var iedalīt vairākās grupās.
Pirmajā grupā ietilpst ārzemnieki, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā. Šīs personas var iesaistīties darba aktivitātēs, pamatojoties uz Krievijas pilsoņiem noteiktajiem pamatiem un veidā. Vienīgais izņēmums no valsts režīma attiecībā uz šo ārzemnieku grupu ir gadījumi, kad saskaņā ar Krievijas likumdošanu noteiktās profesijās vai noteiktos amatos var strādāt tikai Krievijas pilsoņi. Šis ierobežojums jo īpaši ir notikts personām, kuras ir Valsts Dienests nodarbojas ar privatdetektīvu un apsardzes darbību, patentpilnvarotie, prokurori, gaisa kuģu apkalpes locekļi un dažu citu profesiju personas. Attiecībā uz vairākiem darba darbības veidiem Krievijas tiesību akti pieprasa saņemt atļaujas (Lizenzen) no Krievijas Federācijas kompetentajām iestādēm. Taču šo prasību ne vienmēr var uzskatīt par atbrīvojumu no valsts režīma, jo tā visbiežāk attiecas ne tikai uz ārvalstu personām, bet arī uz Krievijas pilsoņiem. Notiz Ja to atļauj Krievijas Federācijas tiesību akti notiktascatejas darba devēji (piemēram, uzņēmumi ar ārvalstu investīcijām) noteiktās robežās, slēdzot darba līgumus, atkāpjas no Krievijas darba likumdošanas normām, šī atļauja attiecas arī uz šādu darba devēju darba līgumiem ar ārzemniekiem, kuri pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā.
Otrajā grupā ietilpst ārzemnieki, kuri ir pienācīgi atzīti par bēgļiem, un ārzemnieki, kuriem ir piešķirts politiskais patvērums Krievijas Federācijā. Kopumā viņu darba tiesības ir līdzīgas ārzemnieku tiesībām, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā. Viņiem ir tiesības, kas piešķirtas Krievijas pilsoņiem, ja vien Krievijas Federācijas tiesību aktos nav īpaši noteikts citādi (jo īpaši iepriekš minētie ierobežojumi ārzemniekiem attiecībā uz noteiktām). Darba devējam nav nepieciešama speciāla atļauja viņu nodarbināšanai. Turklāt attiecīgajām valsts iestādēm ir pienākums palīdzēt bēgļiem atrast darbu un, ja nepieciešams, arodapmācībā un pārkvalifikācijā. Darba devējiem, kuri nodarbina bēgļus, tiek nodrošināti papildu nodokļu atvieglojumi un kompensācijas, lai atlīdzinātu ar šo personu nodarbināšanu saistītos izdevumus. Uz darba līgumiem, kas noslēgti ar bēgļiem un personām, kurām ir piešķirts patvērums Krievijā, attiecas Krievijas likumdošanas normas.
Trešajā grupā ietilpst ārzemnieki, kuri uz laiku uzturas Krievijas teritorijā, lai veiktu darba aktivitātes un kuru nodarbināšana notiek vispārējā atļauju izsniegšanas kārtībā. Visiem ārzemniekiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijā, ir kopīgs tas, ka viņi var strādāt Krievijas Federācijā, ja tas ir savienojams ar viņu uzturēšanās mērķiem. Papildus tam, lai ievērotu šo vispārīga prasība lai pieņemtu darbā šajā grupā ietilpstošos ārzemniekus, darba devējam jāsaņem Krievijas
Darba devējam ir jāpierāda, ka ārvalstu darbaspēka piesaiste ir nepieciešama un piemērota. Lai to izdarītu, viņam kopā ar pieteikumu un darba līguma projektu jāiesniedz Krievijas Secinājumam jābalstās no Krievijas pilsoņu prioritārām tiesībām ieņemt vakantās amata vietas un jāņem vērā līdzvērtīga darbaspēka pieejamība attiecīgajā teritorijā, kā arī iespēja pārdalīt darbaspēka resursus no citiem reģioniem, lai novērstu negatīvo ietekmi. ārzemnieku pieņemšana darbā Krievijas pilsoņu darbā. Darba devēji ir atbildīgi par ārvalstu darbaspēka piesaisti bez atbilstošas atļaujas Krievijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Ārvalsts pilsonis, kurš ieceļojis Krievijas Piesaistīto ārvalstu pilsoņu profesionālās darbības laiks nedrīkst pārsniegt atļaujas derīguma termiņu. Krievijas FMS nosūta attiecīgajām Krievijas Federācijas diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs informāciju par izsniegtajām atļaujām, kas ir par pamatu ārvalstu pilsoņiem ieceļošanas un izceļošanas vīzu ar īrēšanas tiesībām iegūšanai. Darba devējam, kurš saņēmis atļauju piesaistīt ārvalstu darbaspēku, ar ārzemniekiem jāslēdz darba līgumi. Tajā pašā laikā likumdošana izriet no tā, ka ārvalstu strādnieku nosacījumus, atalgojumu un darba aizsardzību, kā arī sociālo nodrošinājumu un apdrošināšanu nosaka Krievijas Federācijas tiesīkubu aktu normas, ņ paremot vzēr. saskaņā ar starptautiskajiem līgumiem starp Krieviju un ārvalstīm.
Līgums ir noslēgts rakstveidā, un tas parasti nedrīkst atšķirties no darba līgumiem, kas noslēgti ar Krievijas Federācijas pilsoņiem. Taču ja starptautiskajā līgumā ar noteiktu valsti ir paredzēti noteikumi, kas atšķiras no Krievijas likumdošanas normām Turklāt pati licencēšanas procedūra zināmā mērā nosaka šo līgumu specifiku.
Raksturīga iezīme darba līgumiem ar ārzemniekiem, kas uz laiku uzturas Krievijā, ir to steidzamība. Līgumi ar ārzemniekiem, uz kuriem attiecas atļaujas procedūra, tiek slēgti uz laiku, kas nepārsniedz iepriekš minētās atļaujas derīguma termiņu. Turklāt, tā kā atļaujā noteiktas kvotas ne tikai kopējam iesaistīto ārzemju darbinieku skaitam, bet arī profesiju grupām, tad līgumā jāparedz tāda darbinieka darba funkcija, kas atbilstu atļaujā norādīta. . Tas nozīmē, ka pat ar abu pušu piekrišanu šo darba funkciju nevar mainīt, ja šādas izmaiņas neietilpst atļaujā norādītajās profesionālajās kvotās. Pretējā gadījumā darba līgumu noteikumiem starp ārvalstu darbiniekiem un Krievijas darba devējiem (izņemot uzņēmumus ar ārvalstu investīcijām) nav nekādu būtisku iezīmju. Pusēm ir pienākums ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktu imperatīvās normas un, savstarpēji vienojoties, līgumos atrisināt tos jautājumus, kurus šī likumdošana atstāj pušu ziņā.
Vispārējā atļauju procedūra un līdz ar to prasība par darba līguma nosacījumu ievērošanu Krievijas likumdošana(ieskaitot atalgojumu, sociālo nodrošinājumu un ārvalstu strādnieku apdrošināšanu) attiecas arī uz līgumiem starp ārvalstu strādniekiem un ārvalstu uzņēmumiem, kas viņus piesaista, lai izpildītu līgumus Krievijā. Tas nozīmē, ka, lai gan Krievijas Federācijas tiesību aktos nav formulēts vispārējs likumu kolīziju princips attiecībā uz darba attiecībām, tas izriet no tās valsts tiesību piemērošanas principa, kurā tiek veikts darbs (lex loci laboris), pat ja līgums tiek noslēgts starp ārvalstu organizācijām ārvalstīs . Tomēr šim principam nav paredzēti izņēmumi.
Ceturtajā grupā ietilpst ārvalstu personas, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijā un ir savervētas darbam Krievijā saskaņā ar Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem ar ārvalstīm. Tie var būt gan īpaši līgumi, kas paredz pilsoņu nosūtīšanas principus un nosacījumus Arvalisten strādāt Krievijā (it īpaši šādi līgumi tika noslēgti ar Vjetnamu un Ķīnu), kā arī līgumi, kas paredz attiecīgo valstu pilsoņu līdzdalību noteiktu projektu īstenošanā (uzņēbībāstātniec dabas-Ressourcen utt.) Krievijas teritorijā. Šajā gadījumā netiek piemērota vispārējā atļauju procedūra ārzemnieku nolīgšanai darbam Krievijā. Šādi starptautiskie līgumi nosaka ārvalstu darbaspēka piesaistes kārtību un, kā likums, nosaka ierobežojumus gan Krievijas darba likumdošanas, gan partnervalsts likumdošanas piemērošanai saskaņā artiecīgo starptautisko līguutisko. Atkarībā no konkrētās situācijas līgumi paredz vai nu tās valsts tiesību aktu piemērošanu, kura strādniekus nosūtījusi uz Krieviju (sevišķi, ja ārvalstu strādnieki strādā kompaktā grupā savas nacionālās organizācijas vadībā, kas viņus piesaistīja darbam Krievijā) , vai divu tiesību sistēmu kombinācijas piemērošana. Pēdējā gadījumā darba vietas tiesību akti parasti tiek piemēroti attiecībā uz darba apstākļiem, kas ir cieši saistīti ar Razosanas-Prozess(darba laiks, atpūtas laiks, drošības un darba aizsardzības noteikumi).
Attiecībā uz citiem nosacījumiem (atalgojums, brīvdienas, atlaišanas pamatojums, pabalstu izmaksa utt.) attiecība starp Krievijas tiesību aktu piemērošanu (tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs) un ārvalstu tiesību akti (valsts tiesību akti) kas nosūtīja strādnieku) var atšķirties. Tajā pašā laikā ārvalstu darba ņēmējiem piešķirto tiesību apjoms un garantijas var būt mazākas par tām, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos.
2. Vispārējā atļauju izsniegšanas procedūra un līdz ar to prasība, lai darba līguma nosacījumi atbilstu Krievijas tiesību aktiem (tostarp atalgojums, ārzemju darba ņēmēju sociālais nodrošinājums un apdrošināšana), attiecas arī uz līgumiem starp ārvalstu strādniekiem un ārvalstu firmām, kas piesaista viņus līgumu izpildei. Krievijas teritorija. Tas nozīmē, ka, lai gan Krievijas Federācijas tiesību aktos nav formulēts vispārējs likumu kolīziju princips attiecībā uz darba attiecībām, tas izriet no tās valsts tiesību aktu piemērošanas principa, kurā tiek veikts darbs (lex loci laboris), pat ja līgums noslēgts starp ārvalstu subjektiem ārvalstīs . Tomēr šim principam nav paredzēti izņēmumi.
Šis princips ir nostiprināts arī daudzu valstu (Austrijas, Ungārijas, Spanijas, Šveices u.c.) likumdošanā un praksē. Tomēr atsevišķos gadījumos tiek veikti izņēmumi. Turklāt vairāku ārvalstu likumdošanā un praksē šajā jomā tiek piemērotas vairākas kolīziju normas. Tādējādi saskaņā ar Polijas 1965. gada Starptautisko privāttiesību likumu, ja puses nav izdarījušas piemērojamo tiesību aktu izvēli, tad uz darba attiecībām piemēro to atrašanās vietas un dzīvesvietas vispārīgos tiesību aktus un tikai tad, ja nav šāds vispārējs likums, tiek piemērots darba vietas likums. Ja, piemēram, Polijas uzņēmums pieņem darbā Polijas pilsoni darbam Krievijā, tad no Polijas tiesību viedokļa darba attiecības būtu jāregulē ar Polijas likumiem (kopīgs darba devējam un darba ņēmējam), nevis Krievij. Čehoslovākijas 1963. gada Starptautisko privāttiesību likums izrietēja no tā, ka, ja darbinieks veic darbu vienas valsts teritorijā, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts ar organizāciju, kas atrodas citā valstī, tad saskaņā ar tās valsts tiesību aktiem, kurā organizācija atrodas. Atrodas.
Tādējādi, noslēdzot darba līgumu starp ārvalstu darba devēju un ārzemnieku par darba veikšanu Krievijas Federācijas teritorijā, var rasties problēmas, kas saistītas ar Krievijas un ārvalsts tiesību aktu normu pretrunu. kur atrodas darba devējs un darbinieks un kur faktiski noslēgts darba līgums.Šādos gadījumos Krievijas likumdošanā būtu jāparedz elastīgāki noteikumi attiecībā uz darba līgumu noteikumiem, kas ļautu pie Latemērot Krievijas likumdojašu Republik. attiecīgā ārvalsts, lai tomēr netiktu pārkāpta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5.panta vispārējā norma, kas neļauj līgumos iekļaut nosacījumus, kas pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar darbašijas.
Attiecībā uz ārzemnieku algošanu uzņēmumos ar ārvalstu investīcijām likumdošanā ir ietverti īpaši noteikumi Ārvalstnieku pieņemšanai darbā no augsti kvalificētu speciālistu vidus Krievijas Federācijā esošo uzņēmumu ar ārvalstu investīcijām vadītāju, kā arī Krievijas Federācijas struktūrvienību vadītāju amatiem. šajos uzņēmumos darba devējam nav jāsaņem Federālā migrācijas dienesta atļauja, savukārt ārzemniekam ir nepieciešams apstiprinājums par tiesībām uz darba aktivitātēm Likuma par 33.p. Arvalstu investicijas 1991. gada RSFSR paredzēja vispārīgu noteikumu, saskaņā ar kuru uzņēmumā ar ārvalstu investīcijām tiek regulētas darba attiecības, ieskaitot jautājumus par pieņemšanu darbā un atlaišanu no darba un atpūtas apstākļiem, darba samaksas nosacījumiem, garantijām un kompensācijām. kopligen un individuālie darba līgumi (līgumi) Tajā pašā laikā kolektīvo un individuālo darba līgumu nosacījumi nevar pasliktināt uzņēmuma darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar nosacījumiem, ko paredz Krievijā spœkā eso. individuāls darba līgums ar katru no viņiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa projekts (1999) satur vispārīgus noteikumus par likumu un citu normatīvo aktu par darbu piemērošanu ārzemniekiem, kā arī par darba attiecību regulēšanu organizācijās, kas pieder vai daļēji) ārvalstu juridiskām vai fiziskām personām (15. pants), kas atbilst Krievijas Federācijas Konstitūcijas 62. panta 3. daļai saskaņā ar Darba kodeksa projektu, ko ieviesa Krievijas Federācijas valdība Valsts Haus(2001. gada marts) Krievijas Federācijā spēkā esošie likumi un citi normatīvie tiesību akti par darbu attiecas uz ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem, kuri strādā organizācijās, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, izņemot gadījumus, kas noteikti federālajā likumā vai Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā. Krievijas Federacija
Uz Krievijas Federācijas teritorijā esošo organizāciju darbiniekiem, kuru dibinātāji vai īpašnieki (pilnībā vai daļēji) ir ārvalstu juridiskas personas vai fiziskas personas, attiecas Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie aktimos darba jomā, izņīsjueka Federalie likumi vai Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi
Tiesību akti paredz, ka uzņēmumam ar ārvalstu investīcijām saistībā ar ārvalstu darba ņēmējiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, ir jāveic iemaksas obligātajā veselības apdrošināšana un sociālo apdrošināšanu (izņemot pensiju apdrošināšanu) attiecīgajām Krievijas organizācijām. Tiesību akti uzliek arī visiem darba devējiem. bez izņēmuma (ja vien Krievijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi) pienākums ievērot Krievijas darba aizsardzības standartus
Ārvalstu strādnieku nodarbināšana ārvalstu organizācijās darbam Krievijas teritorijā var tikt veikta ne tikai iepriekš minētajā vispārējā atļaujā, bet arī saskaņā ar Krievijas Federācijas starptautiskaemjiem līgu.
Attiecībā uz darba līgumiem, kas noslēgti starp ārvalstu strādniekiem un starptautiskajām organizācijām, kas atrodas Krievijā, nosacījumus šo organizāciju darbinieku pieņemšanai darbā un darbā nosaka starptautiskie līgumi par to izveidošanu un šo organizāciju iekšējie darba noteikumi.Šādos gadījumos Krievijas darba likumdošana ir parasti piemēro kopā ar ārzemnieka valsts tiesību aktiem
Visbeidzot, īpašu Krievijā strādājošo ārvalstu personu kategoriju veido ārvalstu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kas norīkoti darbam Krievijas Federācijā, tostarp pietiekami ilgu laiku (piemēram, ārvalstu uzņēvānie darbuijmumu pārvalstu). Darba līgumi šajā gadījumā noslēgti ārvalstīs un attiecības starp ārvalstu darba ņēmējiem un ārvalstu darba devējiem parasti ir pakļautas ārvalstu tiesību aktiem. arvalstu darba deveji kas darbojas Krievijas teritorijā, ir pienākums šajā gadījumā ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības par darba aizsardzību
Attiecībā uz uzņēmumiem ar ārvalstu investīcijām rodas jautājums par iespēju piemērot ārvalstu tiesību aktus darba attiecībām ar ārvalstu strādnieku līdzdalību, uz kuru atzibildi norm vajadzēja sniegt kol. Vai Kijas tiesību aktos, ja nav kolīziju normu darba attiecību jomā ar ārzemnieku, kas strādā šādā uzņēmumā, ir iespējams piemērot ārvalstu tiesību aktus notiktiem darba attiecību aspektiem? Ja speciālā likumdošana paredz iespēju darba līgumos ar ārzemniekiem vienoties par lielāko daļu darba nosacījumu, tad būtu loģiski secināt, ka šos nosacījumus var noteikt ar darba lībuma tiepušu izvēlēstie akties.
Ukrainas likumdevējs sekoja šim ceļam. 1992.gada 13.marta likums "Par ārvalstu investīcijām" paredz, ka darba attiecībām ar darbiniekiem, kuri pastāvīgi nedzīvo Ukrainā, attiecas Ukrainas tiesības, ja darba līguma (līguma) puses tā noslēgšanas brīdī vai uz uz vēlākas vienošanās pamata neizvēlējās tās valsts likumu, kas regulēs atsevišķus darba attiecību elementus. Pušu izvēle par darba tiesiskajām attiecībām regulējošo likumu ir spēkā, ja izvēlētais likums ir cieši saistīts ar darba attiecībām un nepasliktina darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar Ukrainas likumdošanāju pared. Ārvalstu tiesības netttiecas uz jautājumiem, uz kuriem attiecas Ukrainas darba tiesību obligātās normas.
3. Rechtsstatus Vjetnamas strādniekus darba attiecību jomā sākotnēji noteica 1981. gada 2. aprīļa starpvaldību līgums par Vjetnamas pilsoņu virzīšanu un uzņemšanu profesionālajā apmācībā un darbā PSRS uzņēdmus. Padomju darba tiesību piemērošanu norādīja šādi jautājumi: kvalifikācijas kategorija (4. Hosen) ; arodapmācība, darba un atpūtas laiks, drošība un darba samaksa, citi darba apstākļi (8. Hose); kombinezonu, apavu un citu līdzekļu nodrošināšana personīgā aizsardzība(10.Hose); atpūta, ieskaitot gada galveno un papildu brivdienas(11.Hose); pabalsti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā, invaliditātes pensijas un apgādnieka zaudējuma gadījumā darba traumas vai arodslimība uzņēmuma vainas dēļ (12. Hosen).
Līgumā bija ietvertas materiālās tiesību normas, kas atšķīrās no pašreizējā likuma un noteica īpašu tiesisko režīmu Vjetnamas strādniekiem.
Vjetnamas pilsoņa noslēgttaais darba līgums ar uzņēmumu izcēlās ar Oriģinalitāti, vjetnamas pilsonim tika ņemtas Tiesības izvētin nosūts uzrētu, ark uz uzr uzr. gadi (attiecīgi sievietēm un vīriešiem).
Darba līguma pusēm arī tika atņemta ordentlichkarība tā izbeigšanā. Līgums paredzēja, ka uzņēmums vai Vjetnamas pilsonis darba attiecības var izbeigt iepriekš Termine tikai pēc iepriekšējas PSRS Darba valsts komitejas un Vjetnamas Darba ministrijas piekrišanas, t.i. Vjetnamiešu strādnieks nevarēja izstāties ne pēc paša vēlēšanās, ne pēc administrācijas iniciatīvas, vai pēc pušu vienošanās. PirMstermiņa Atlaišana bija iespējama tikai pēc Šo Abteilung iniciatīvas, Kas varēja pieprasīt priekšlaicīgu Darba atthecību pārtraukšanu unvamas ugiogie kriminalatbildība; sistematiski darbinieka darba disciplīnas pārkāpumi; neiespējamību četru mēnešu laikā atjaunot darbinieka darbspēju; ja uzņēmums neievēro līguma nosacījumus (šajā gadījumā iepriekš tika noteikta iespēja Vjetnamas pilsonim strādāt citā uzņēmumā), darbinieku varēja arī atlaist, jaja to prasa leseīgumslēšdzēju „interstitial“. .
Darba strīdi starp pusēm tika risināti īpašā veidā. Faktiski tos strādniekiem izlēma Vjetnamas organizatori un grupu vadītāji kopā ar uzņēmuma administrāciju. Ja vienošanās netika panākta vienlaikus, strīdu izskatīja pilnvarotās līgumslēdzējas puses (3. Hose).
Tādējādi līgums par Vjetnamas strādniekiem samazināja padomju darba tiesību aktos paredzēto darba tiesību aizsardzības līmeni.
Līgums beidzās 1990. gada 31. decemberī. 1990 Tomēr tika nolemts to likt uz jauna pamata. Vjetnamas pilsoņu uzņemšana tiks veikta uz līguma pamata starp Šī forma vairāk atbilst tirgus attiecībām ekonomikā. Tas padarīs nerentablu papildu cilvēku piesaisti ražošanai un vairākos gadījumos ļaus paaugstināt Vjetnamas strādnieku dzīves un darba līmeni.
Pārejot uz līgumisku sadarbības formu, mainās daži tās agrākie principi: Vjetnamas pilsoņu skaits un profesionālais sastāvs, viņu izvietošanas teritorijas un uzturēšanās ilgums vairs netiek regulēts ar, gada protokoliem. . Šajā gadījumā uzturēšanās laiks tiek samazināts līdz trim gadiem; vecuma ierobežojums Vjetnamas pilsoņu pieņemšanai darbā tiek palielināts līdz 40 gadiem (speciālisti - līdz 50 gadiem). Mainās izdevumu sadalījums šo pilsoņu ceļam uz darbu. Uzņēmuma izsniegtā aizdevuma atmaksas termiņš tiek palielināts līdz trim gadiem. Par Vjetnamas pilsoņa darba attiecību sākumu ar uzņēmumu tiek uzskatīta diena, kad viņš ieradās uzņēmumā; saistībā ar uzturēšanās laika samazināšanu līdz trim gadiem tiek noņemts jautājums par brīvdienu uzemšanu mājās; centralizēta preču piegāde Vjetnamai ir paredzēta kā kompensācija par Vjetnamas pilsoņu nopelnītajiem līdzekļiem, kas pārsniedz tos, kas nepieciešami, lai apmierinātu personīgās dzīves darba vietā vajadzības. Līgums nosaka norēķinu kārtību starp Krievijas uzņēmumu un Vjetnamas organizāciju par sniegtajiem pakalpojumiem; darba strīdi tiek izskatīti valsts tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Līdzīgi nosacījumi ir ietverti 1990. gada 30. augusta līgumā par Ķīnas pilsoņu nosūtīšanas un pieņemšanas darbā PSRS uzņēmumos, biedrībās un organizācijās principiem.
Saskaņā ar šo līgumu Ķīnas pilsoņiem PSRS tika garantētas padomju likumos paredzētās tiesības un brīvības. Ķīnas pilsoņiem bija jāievēro un jāievēro PSRS konstitūcija un citi padomju likumi.
Bija paredzēts, ka darba nosacījumi un veids (darba laiks un atpūtas laiks), Ķīnas pilsoņu drošība un atalgojums, darba strīdu risināšanas kārtība jānosaka līgumos ( biznesa ligumi), kas noslēgti starp padomju un Ķīnas uzņēmumiem saskaņā ar padomju likumdošanu un ņemot vērā līgumā paredzēto specifiku.
4. Regulē arī krievijas federācijas ar Citām Valstīm noslēgtie līgumi, kas paredz šo valstu pilsoņu līdzdalību uzņēmumu celtniecībādīšanā unkopīgāgu uzņmumjv. darba attiecības. Līgumi, kā arī materiālās tiesību normas nosaka piemērošanu arī darba attiecībām Krievijas likums kā darba vietas valsts tiesību akti vai tās valsts tiesību akti, kura nosūtīja darba ņēmēju, vai dažos darba attiecību jautājumos - darba vietas valsts likumi, bet vitos - darba vietas valsts aktitiesību aktities. valsts, kas nosūtījusi strādnieku.
Piemēram, apsveriet Bulgārijas strādnieku darba apstākļus, kas nosūtīti strādāt pie dažādu projektu būvniecības mūsu valstī. Darba līgumus noslēdza strādnieki ar Bulgārijas organizāciju Bulgārijā Saskaņā ar šo līgumu nosacījumiem Bulgārijas puse maksāja darbiniekiem Algen, ko padomju būvniecības organizācijas iekasēja rubļos atbilstoši PSRS spēkā esošajām normām un cenām. Papildus dienvidiem padomju organizācijas saskaņā ar padomju likumdošanu maksāja tieši bulgāru strādniekiem prēmijas un citus maksājumus. Bulgārijas strādniekiem tika piešķirts ikgadējais 30 dienu atvaļinājums. Tajā pašā laikā padomju puse apmaksāja atvaļinājumu, kura ilgums atbilda padomju likumdošanai, bet pārējās atvaļinājuma dienas apmaksāja Bulgārijas puse. Bulgārijas strādniekiem bija jāievēro PSRS spēkā esošie noteikumi būvnoteikumi un drošības noteikumi un noteikumi.
Ārzemnieku darba apstākļiem Krievijas Federācijā, kuri veic rūpniecisko praksi un rūpniecisko un tehnisko apmācību, ir savas īpatnības. Šādos gadījumos ārzemnieku norīkošana galvenokārt tiek veikta, pamatojoties uz starpvaldību līgumiem par zinātnisko un tehnisko sadarbību, par rūpniecisko un tehnisko apmācību, kā arī uz līgumiem, ko uz to pamata noslēgušas dažādas mūsu organizācijas ar attiecīgajām ārvalstu organizācijām. Uz Krievijas Federāciju saskaņā ar visiem šādiem līgumiem nosūtīto ārzemnieku darba apstākļus galvenokārt nosaka šie līgumi, kā arī vispārīgie notikumi Krievijas darba likumdošana.
Atsevišķi noteikumi par ķīnas pilsoņu ieceļošanu krievijā, viņu pagaidu dzīvesvietu un darba aktivitātēm ir ietverti 2000. gada 3. novembra līgu starbu sterijas federācijas federācijasacijas federācijasa
§ 3
Krievijas pilsoņu darbu ārvalstu teritorijā var piemērot darba attiecību rašanās rezultātā, pamatojoties uz mūsu darba likuma noteikumiem, vai arī pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts ar ārvalstu darba devēju.
Pirmajā gadījumā Krievijas pilsoņu darbaspēks tiek izmantots ārzemēs darba attiecību rezultātā, kas rodas nevis ārvalstīs, bet gan Krievijas Federācijā. Mūsu pilsoņi tiek nosūtīti darbam Krievijas iestādēs un organizācijās ārzemēs, komandējumos (piedalīties uzņēmumu celtniecībā, uzstādīšanā, sniegt tehnisko palīdzību utt.).
Visos šādos gadījumos Krievijas Federācijas pilsoņu darba apstākļus ārvalstīs nosaka mūsu likums. Uz tiem attiecas vispārējās darba likumdošanas normas un visa veida īpašie noteikumi, kuru publicēšana ir saistīta ar šīs darbinieku kategorijas darba apstākļu specifiku.
Piemēram, to pilsoņu darbs, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas vēstniecībās k. dažādu valsts un sabiedriskās organizācijas, kā arī šo pilsoņu ģimenes locekļus, kas nodarbināti ārzemēs Krievijas Federācijas iestādēs, regulē gan mūsu darba likuma vispārīgie noteikumi, gan speciālās likumdošanas normas, kuru piemērošanu nosaka tas. Jo īpaši darba laika un atpūtas laika ilgums šādās iestādēs tiek noteikts saskaņā ar Krievijas tiesību aktu vispārējiem noteikumiem, un iknedēļas atpūtas dienas var noteikt saistībā ar vietējiem apstākļiem.
Tāpat kā visiem darbiniekiem, Krievijas iestāžu darbiniekiem ārvalstīs tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Atšķirībā no darbiniekiem, kas strād. Krievijas Federācijā, iestāžu darbiniekiem ārvalstīs ir atļauts uzkrāt atvaļinājumus, t.i. viņi var paņemt dubultu vai trīskāršu atvaļinājumu divu vai trīs darba gadu laikā.
No mūsu pilsoņu darba Krievijas Federācijas iestādēs ārvalstīs ir jānošķir darbinieku norīkošana uz ārvalstīm ordentlichkarīgi no ārvalstu komandējuma laika.
Norīkotais darbinieks saglabā savu amatu visu komandējuma laiku, kā arī algu viņa pamatdarba vietā Krievijā. Uzturēšanās laikā komandējumā darbiniekam ir jāmaksā dienas nauda.
Dažas iezīmes atšķiras to speciālistu darba apstākļos, kas nosūtīti uz Āzijas, Āfrikas, jaunattīstības valstīm, Lateinamerika sniegt tehnisko palīdzību. Tie ir ģeologi un meklētāji, dizaineri, kas palīdz izvēlēties būvlaukums un datu vākšana, kas nepieciešami iekārtas projektēšanai. Tie ir būvinženieri, kas palīdz uzņēmumu celtniecībā, ceļu būvētāji, uzstādītāji utt. Viņu darba regulējuma īpatnības ārvalstīs skaidrojamas ar to, ka viņi, mūsu organizāciju norīkoti, parasti strādā būvlaukumos un pašvaldību pārvaldītajos uzņēmumos.
Uz mūsu speciālistiem, atrodoties ārzemēs, attiecas tajos uzņēmumos un iestādēs, kur viņi faktiski strādā, noteiktais darba laika un atpūtas laika režīms. Viņiem ir jāievēro visi noteikumi iekšējie noteikumi un šajos uzņēmumos spēkā esošās drošības instrukcijas. Taču šie speciālisti neiestājas darba attiecībās ar vietējām organizācijām un firmām un nekļūst par viņu darba devējiem. Speciālisti turpina palikt darba attiecībās ar organizāciju, kas viņus nosūtījusi, kas viņiem izmaksā pacelšanas pabalstu, algas, ikgadējo atvaļinājumu utt.
Speciālisti tiek nosūtīti uz ārvalstīm tehniskās palīdzības sniegšanai saskaņā ar ārvalstu ekonomisko asociāciju un citu organizāciju noslēgtajiem līgumiem ar citu valstu organizācijām un firmām. Līgumi tiek slēgti, ievērojot starpvaldību līgumus par ekonomisko un tehnisko sadarbību. Līgumos parasti ir paredzēts, ka jaunattīstības valsts organizācija, ko sauc par klientu, atmaksās Krievu-Organisation par savu Specialistu darbu mēneša likmes līgumā noteiktajā apmērā. Šo likmju apmaksa tiek veikta no Specialistu izbraukšanas dienas no Krievijas Federācijas līdz viņu atgriešanās dienai. Specialistu izbraukšanas un atgriešanās datums ir diena, kad viņi šķērso valsts robeza Rf.
Klients sedz arī izdevumus par speciālistu pārvietošanu uz klienta valsti un atpakaļ uz Krieviju, kā arī speciālistu nosūtīšanas ar ģimenēm gadījumā arī speciālista ģimenes pārvietošanas izmaksas. Nosūtot speciālistu uz gadu vai ilgāku laiku, klients atlīdzina celšanas pabalsta izmaksas izmaksas.
Saskaņā ar līgumu nosacījumiem tiek nodrošināti speciālisti, kas norīkoti sniegt tehnisko palīdzību dzīves telpa ar mēbelēm, apkuri un apgaismojumu un komunālajiem pakalpojumiem, un, ja nepieciešams, transportlīdzekļiem dienesta vajadzībām. Specialistiem tiek nodrošināta arī medicīniskā aprūpe. Viņiem tiek nodrošināti kvalificēti tulki.
Otrajā gadījumā darba attiecības rodas, slēdzot darba līgumus.
Darba līgumu slēgšanas tiesību piešķiršana Krievijas pilsoņiem, kuri uz laiku izbrauc strādāt uz ārzemēm, radīja nepieciešamību, no vienas puses, sniegt viņiem palīdzību un palīdzību no valsts iestādēm šādu līgumu noslēgšanā, no otras puses, veikt pasākumus, kas vērsti uz novērst jebkāda veida nevienlīdzīgu un obligātu līgumu slēgšanu ar komercfirmu (gan iekšzemes, gan ārvalstu) starpniecību. Krievijas Federālais migrācijas dienests saskaņā tā nolikumu, kas apstiprināts ar Ministru padomes 1993. gada 1. marta lēmumu, tika aicināts izstrādāt kopīgus projektus un programmas ar ārvalstu firmām un uzņēmumiem Kājupējaska dar pilsoni arvalstīs. Šis pakalpojums ir paredzēts, lai palīdzētu Krievijas Federācijas pilsoņiem atrast darbu un darbu ārzemēs, organizēt šo pilsoņu reģistrāciju un, kas jāuzsver, viņu darba līgumu nosacījumu uzskaiti un uzskaiti. Kā minēts iepriekš, tās funkcijas 2000. gadā tika uzticētas attiecīgajai ministrijai.
Savas darbības, kas saistītas ar Krievijas pilsoņu darbaspēka migrāciju, var veikt nevalstiskās organizācijas uz licenču (atļauju) pamata.
Krievijas Federācijas teritorijā viens paūtījums ar Krievijas pilsoņu nodarbināšanu ārzemēs saistīto darbību licencēšana. Šādas darbības var veikt tikai Krievijas juridiskās personas. Nav atļauts iekasēt nodevas no Krievijas Federācijas pilsoņiem par nodarbinātību ārvalstīs (Krievijas Federācijas Ministru padomes 1993. gada 8. jūnija dekrēts par darbību racionalizāciju, kabin saistīta ar Krievijas Federārņustīs).
Krievijas pilsoņu darba un pagaidu uzturēšanās nosacījumi, kas paredzēti šādos līgumos, nedrīkst būt sliktāki par nosacījumiem, kas paredzēti līgumos ar ārzemniekiem - citu valstu pilsoņiem. Tie katrā gadījumā nedrīkst pārkāptšo valstu likumdošanas imperatīvās, obligātās normas.
Krievijas pilsonis, kurš pastāvīgi dzīvo ārzemēs, var pieteikties darbam ārvalstu iestādē vai uzņēmējā saskaņā ar darba līgumu. Šāda pilsoņa darba apstākļus noteiks uzņemošās valsts darba likumdošana. Pats Fakten Krievijas pilsonība neparedz mūsu darba tiesību piemērošanu.
Liela praktiska nozīme ir Krievijas pilsoņu darba attiecībām ārvalstīs ar visa veida jauktiem uzņēmumiem, kopuzņēmumiem, kas dibināti ārvalstīs, piedaloties mūsu uzņēmumu un organizāciju līdzekļiem. Šajos gadījumos darba līgums tiek slēgts ar ārvalsts darba devēju - ārvalsts Tiesību juridisku personu (skataļu), un uz Šādu līgumu attās. uzņēmums atrodas. Tas, ka darbinieks ir mūsu pilsonis, nevar novest pie Krievijas darba likuma piemērošanas šajā gadījumā. Taču darba aktivitāte šādā ārvalstu uzņēmumā tiks ņemta vērā saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu, piemēram, nosakot kopējo darba stāžu un piešķirot pensiju.
Uz Kijas pilsoņiem, kā arī citiem ārzemniekiem attiecas vispārīgie ierobežojumi, kas pastāv šajā vai citā valstī attiecībā uz noteiktu profesiju nodarbinātību, īpašiem nodarbinātības nosacījumiem utt. Taču Krievijas pilsoņu darba apstākļi nevar būt sliktāki par ārzemnieku - citu valstu pilsoņu darba apstākļiem.
PSRS (Krievijas) noslēgtie līgumi ar Bulgāriju, Ungāriju, Mongoliju, Rumāniju un Slovākiju paredz, ka vienas līgumslēdzējas puses pilsoņi, kas pastāvīgi uzturas otras puses teritorijā, ir pilnībā vienlīdzīgi visos darba attiecību jautājumos ar otras puses pilsoņiem. līgumslēdzēja puse.
1993. gada 14. janvāra līgums starp Krievijas un Ukrainas valdībām par Krievijas un Ukrainas pilsoņu, kuri strādā ārpus savām valstīm, darba aktivitāti un sociālo aizsardzību izriet no nacionālās attieksmes principa, paredz savstarpēju darba likumdošanas piemērošanu abu valstu pilsoņiem. nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi darbiniekam nodarītie zaudējumi, kas radušies sakarā ar viņa darba pienākumu pildīšanu, diplomu, sertifikātu un citu izglītību un kvalifikāciju apliecinošu atzīšanu bez legaliz.skida 7.
Līdzīgi līgumi tika noslēgti ar Baltkrieviju, Moldovu, Armēniju, Kirgizstānu.
§ 4
1. Ārzemnieku sociālā drošība ir cieši saistīta ar viņu darba tiesībām. ES valstīs un citās Rietumvalstīs attiecības viesstrādnieku sociālā nodrošinājuma jomā galvenokārt regulē starptautiskie līgumi (gan daudzpusējie, gan divpusējie). Tie ietver 1972. gada Eiropas konvenciju par migrantu sociālo drošību, 1955. gada Ziemeļvalstu konvenciju par sociālo drošību u.c. Tomēr, neskatoties uz šo līgumu noslēgšanu, šajās valstīs turpinās ārvalstu darba ņēmēju tieša vai netieša diskriminācija šajā jomā. Saskana ar 1972 Sakarā ar to, ka migranti īslaicīgi uzturas valstī, daudziem no viņiem faktiski nav tiesību uz sociālo nodrošinājumu un pabalstiem, ko viņi maksā. apdrošināšanas premijas paliek valstu kasē - ārvalstu darbaspēka importētāji.
Kopumā daudziem viesstrādniekiem, kas valstī ieceļojuši nelegāli, ir atņemtas jebkādas tiesības uz sociālo nodrošinājumu, un daudzās Eiropas valstīs arī laukstrādniekiem, strādniekiem, kas veic pagaidu un gadījuma darbus, kā arī strādniekiem ar zemu atalgojumu.
2. Attiecībā uz ārzemniekiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā, jāpatur prātā sekojošais. Saskaņā ar Noteikumiem par ārvalstu darbaspēka piesaisti un izmantošanu Krievijas Federācijā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas prezidenta 1993. gada 16. decembra dekrētu, darbam Krievijā piesaistīto ārvalstu personu sociālo nodrošinājumu un apdrošināšanu nosaka pēc 2008. gada 1. janvāra. Krievijas Federācijas tiesību aktu normas, ņemot vērā Krievijas Federācijas starptautiskos līgumus ar ārvalstīm Noteikumi par sociālās apdrošināšanas jautājumiem paredz, ka visiem darba devējiem, tai skaitā ārvalstu juridiskām personām un fiziskām personām, kuras pieņem darbā ārvalstniekus Krievijā, ir jāveic iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā, no kura tiek izmaksāti pabalsti darbiniekiem pārejošas invaliditātes gadījumā. Ārzemnieki, kas strādā Krievijas Federācijas teritorijā, saņem tādus pašus pagaidu invaliditātes pabalstus kā Krievijas Pilsoni.
Attiecībās valst pabalsti bērniem Likums par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem, datēts ar 1995.gada 26.aprīli, nosaka, ka tos piešķir un izmaksā ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem, tai skaitā bēgļiem, katētā tosie bēg. Līdz ar to ārzemnieki, kas uz laiku uzturas Krievijas teritorijā, norāda visparējs notikums Tomēr likums paredz, ka citas Krievijas Federācijas teritorijā dzīvojošas personas, uz kurām šis likums netttiecas, var atzīt par nepieciešamajām valsts pabalstiem par bērniem Krievijas Federācijas valdības notiktajā un kārtībāk. Federācija (1. Hose).
Parasti ārzemniekiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, nav tiesību saņemt pensiju, jo tiesības saņemt pensiju (ieskaitot iepriekš minētos noteikumus par stāža aprēķināšanu vecuma pensijas piešķiršanai ), pensiju piešķiršanas un izmaksas procedūra Krievijas Federācijā paredz uzturēšanos Krievijas Federācijā, nevis īslaicīgu uzturēšanos valstī, kuras nosacījumi ir ierobežoti Pensiju nodrošināšanu šiem ārzemniekiem parasti veic valsts, kurā viņi dzīvo. , saskaņā ar tur spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tas gan neizslēdz iespēju starptautiskajos līgumos noteikt citus noteikumus, kas regulē sociālā nodrošinājuma jautājumus ar konkrēto valsti.šādas pieejas Pi. PSRS uzņēmumi un iestādes (tagad neeksistē), kas paredzēja pieteikumu padomju likums par pagaidu invaliditātes pabalstiem, maternitātes pabalstiem, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensijām, darba traumām vai arodslimībām, ko izraisījis uzņēmums.Tomēr vairumā sociālās apdrošināšanas līgumu tiek pieņemts, ka pensijas tiek nodrošinātas personu dzīvesvietas valstī saskaņā ar tās likumiem.
Saskaņā ar mūsu tiesību aktiem ārvalstu pilsoņiem, kuri pastāvīgi dzīvo Krievijā, ir tiesības uz pabalstiem, pensijām un cita veida sociālo nodrošinājumu ar tādiem pašiem pamatiem kā Krievijas Federācijas pilsoņiem (1990. gada 20. novembra RSFSR likuma par valsts pensijām 4. pants). ).
Ārvalstu pilsoņiem un viņu ģimenēm gadījumos, kad pensijas piešķiršanai nepieciešams noteikts darba stāžs, pensijas piešķir ar nosacījumu, ka vismaz divas trešdaļas no nepieciešamā darba stāža iekrīt darbā PSRS (KF) , ja starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi (likuma par valsts pensijām RSFSR 98. pants ). Divas trešdaļas no darba stāža var būt saistītas arī ar citām likumā noteiktām darbībām (piemēram, politiskā emigranta darbība ārvalstīs strādājošo interešu aizstāvībā u.c.).
Ja pensijas iecelšanai nav nepieciešams notikts darba stāžs (invaliditātes gadījumā, darba traumas vai arodslimības dēļ), tad pensijas ārvalstu pilsoņiem Krievijas Federācijā tiek piejāciijās nettkarīka Kārieva no darba Krievijas Federācijā un ārvalstīs ar vienādiem noteikumiem ar mūsu pilsoņiem
Ārzemnieki, kas strādā Krievijas Federācijā Krievijas uzņēmumos un organizācijās, saņem tādus pašus pagaidu invaliditātes pabalstus kā mūsu pilsoņi
1993. Gada 2. Jūlijā Tika pieņemts likums par pensiju izmaksu pilsoņiem, Kuri Izbraukuši no krievijas uz Pastāvīgu Dzīvi, Kas Noteica, Ka pirms izca šurzo konsanas viņiemasuem Sešüt Mēnešus az. . Pamatojoties uz pilsoņa, kurš izceļo uz pastāvīgu dzīvi ārpus Krievijas, rakstisku iesniegumu, piešķirtās pensijas apmēru var pārskaitīt uz ārvalstīm ārvalstu valūtā pēc rubļa kursa, kas notikts Zentralbanka RF darījuma diena
Kad pilsoņi atgriežas uz pastāvīgu dzīvi Krievijas Federācijā, piešķirto pensiju summas, kuras viņi nesaņēma, uzturoties ārpus Krievijas, izmaksā Krievijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Likums netttiecas uz pilsoņiem, kuri izbraukuši no Krievijas uz pastāvīgu dzīvi, ja ar republikas tiesību aktiem vai starptautisku līgumu ar Krievijas
Saskaņā ar 1990 gada 20
Līgumi par pilsoņu sociālo nodrošinājumu tika noslēgti ar vairākām valstīm (ar Bulgāriju, Ungāriju, Mongoliju, Rumāniju un Čehoslovākiju). Šie līgumi paliek spēkā un attiecas uz visiem sociālā nodrošinājuma veidiem (pensijām un pabalstiem), notikts ar likumu līgumslēdzējām pusēm.
Līgumi izriet no nacionālās attieksmes principa: vienas valsts pilsoņi, kas pastāvīgi uzturas citas valsts teritorijā, visos sociālās drošības jautājumos ir vienlīdzīgi ar šīs citas valsts pilsoņiem.
Pilsoņu sociālajā nodrošināšanā tiek piemērota tās valsts likumdošana, kuras teritorijā viņi dzīvo. Līgumi paredz, ka sociālo nodrošinājumu veic tās valsts kompetentās iestādes, kuras teritorijā dzīvo pilsonis, kurš iesniedzis lūgumu par pensijas (pabalsta) iecelšanu. Šīs iestādes ieceļ un maksā pensijas un pabalstus par saviem līdzekļiem. Piešķirot pilsoņiem pensijas un pabalstus, pilnībā tiek ņemts vērā abu valstu teritorijā iegūtais darba stāžs. Ja pensiju (pabalstu) saņemošais pilsonis ir pārcēlies no vienas valsts teritorijas uz citas valsts teritoriju, tad viņa pensijas (pabalsta) izmaksa tiek pārtraukta un šīs citas valsts kompetentās iestādes viņam piešķir pensiju ( pabalsts) saskaņā ar to tiesību aktiem, un tiesības uz pensiju netiek parskatitas. Norēķini starp valstīm netiek veikti. Līgums starp Krievijas Federāciju un Spaniju par sociālo drošību tika noslēgts 1994. gadā (ratificēts 1995. gada 24. novembrī). Viņš paredzēja pensijas spāņiem-repatriantiem no tā sauktajiem spāņu bērniem, kuri atrada patvērumu PSRS laikā. pilsonu karš 1936-1939, tiks pārcelti no Krievijas uz Spāniju, un Spanijas varas iestādes tiem pieliks pietrūkst līdz minimālajai vietējai pensijai.
Attiecībās mediciniskā aprūpe uz Krieviju attiecas 1980.gada 17.oktobra Eiropas līgums par medicīniskās palīdzības sniegšanu personām, kas īslaicīgi uzturas citas valsts teritorijā, ko PSRS ratificēja 1991.gadā.
Pensiju nodrošinājuma jautājumus attiecībā uz NVS pilsoņiem regulē 1992.gada 13.marta Līgums par NVS dalībvalstu pilsoņu tiesību garantijām pensiju nodrošināšanas jomā un divpusējie līgumi par šemiem jautājum.
testa jautājumi
1. Kādas darba tiesības ārzemniekiem ir Krievijas Federācijā?
2. Kādas darba tiesības ir Krievijas pilsoņiem ārvalstīs ""
3. Kādam jābūt ar ārvalstu darba devējiem noslēgto darba līgumu saturam?
4. Kādus darbaspēka jautājumus attiecībā uz ārvalstu strādniekiem nosaka uzņēmumi ar ārvalstu investīcijām?
5. Kādi nosacījumi tiek noteikti pensiju piešķiršanai ārvalstu pilsoņiem Krievijas Federācijā?
1. § Starptautiskā zivilprozessa jēdziens. § 2. Jurisdikcijas un prorogācijas līgumu noteikšana. § 3. Tiesības uz tiesu aizsardzību un ārzemnieku civilprocesuālās tiesības Krievijas Federācijā. 4. § Ārvalsts procesuālais stāvoklis. § 5. Ārvalstu tiesību satura noteikšana. 6. § Ispilde pieprasījuma Vesteln. § 7. Ārvalstu tiesu nolēmumu atzīšana un izpilde. 8.§ Notariatsakt
LITERA.RA
Pereterskis I.S., Krilovs S.B. Starptautiskās privāttiesības. M, 1959. S. 188-216, Lunts L.A., Marysheva N.I. Starptautisko privattiesību kurss. Starptautiskais Zivilprozess. M., 1976. S. 9–213; Lunts L.A., Marysheva N.I., Sadikov O.N. Starptautiskās privāttiesības. M., 1984. Seiten 269–306; Cheshire J., Nart P. Starptautiskās privāttiesības. Moskau, 1982; Padomju Zivilprozessuālo tiesību gaita. M., 1981. T. 2. S. 357-400; Zivilverfahren in Padomju. M., 1985. S. 421–437; Gusejevs E. V. Tiesvedība par ārvalstu tiesību atzīšanu un izpildi PSRS spiedumiem(procedūras stadijas) // Sov. Valsts un likums. 1988. Nr.10. S. 120-125; Komentārs par šķīrējtiesu processualais kodekss Krievijas Federācija // Ieeja. raksts V.F. Jakovlevs und M.K. Jukovs. Moskau, 1996; Krievijas Federācijas starptautisko līgumu kolekcija par juridiskās palīdzības sniegšanu. Moskau, 1996; Starptautiskās privāttiesības: sestdien. Dokumente / Sast. KA Bekjaševs, A.G. Hodakovs. M., 1997. S. 859-868, 911-920.
Jaunā literatūra: Zvekovs V.P. Starptautiskās privāttiesības. Lekciju-Kurse. M., 1999. S. 429–466; Starptautiskās privāttiesības. Mācibu grāmata / Rot. G.K. Dmitrijewa. M., 2000. S. 557–587; Erpylewa N. Ju. Starptautiskās privāttiesības. M., 1999. S. 255–285; Starptautiskās privāttiesības. Mācibu grāmata / Rot. N.I. Maryseva. M., 2000. S. 454–493; Šaks X. Starptautiskās Zivilprozessuālās tiesības: mācību grāmata / Per. ar vinu. Moskau, 2001; Elisejevs N. G. Ārvalstu zivilprozessuālās tiesības. M., 2000. S. 242–269; Gawrilows V. V. Starptautiskās privāttiesības. M., 2000. S. 231–264; Komentārs par Krievijas Federācijas Šķīrējtiesas procesa kodeksu. M., 1997. S. 461–485; Neshatajewa T.N. Ārvalstu uzņēmēji Krievijā. Tiesvedības prakse. Moskau, 1998; Efimovs L.V. Starptautisko līgumu par savstarpējo tiesisko palīdzību darbā piemērošanas jautājumi šīrējtiesas// Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas biļetens. 2000. Nr.3; Ārvalstu spriedumu atzīšana un izpilde par ekonomiskie stridi(Documenti un komentāri) // Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas biļetens. Pielikums Nr.3. 1999.; JUMS biletens. 2000. Nr.10. Pielikums Nr.10. Spilgtais V.V. Par starptautisko organizāciju imunitāti Krievijas tiesu praksē // Starptautiskās privāttiesības: mūsdienu prakse. sestdien raksti / Rot. MM. Boguslavskis und A.G. Swetlanowa M., 2000. S. 193-197. Starptautiskās privāttiesības: Ārvalstu likumdošana / Sast. EIN. Ziļcovs, A.I. Muranows. Moskau, 2001; Neshatajewa T. N. Starptautiskais Zivilverfahren. Proz. pabalstu. M., 2001. Gads.
1. § Starptautiskā zivilprozessa jēdziens
Starptautiskais Zivilverfahren starptautisko privāttiesību zinātnē tiek saprasts kā procesuālo jautājumu kopums, kas saistīts ar ārvalstnieku un ārvalstu juridisko personu tiesību aizsardzību tiesā un šķīrējtiesā. Bezeichnungen "starptautiskais zivilprozess" ir nosacīts. Parasti to sauc par starptautisko zivilprozessu nākamie jautājumi: 1) piekritības noteikšana lietās, kas izriet no civiltiesiskām, ģimenes un darba tiesiskajām attiecībām ar ārvalstu vai starptautisko elementu; 2) ārvalstu pilsoņu un ārvalstu juridisko personu procesuālo statusu tiesā; 3) ārvalsts un tās diplomātisko un konsulāro pārstāvju procesuālo statusu; 4) ārvalstu tiesību satura noteikšana; 5) vērsties ārvalstu tiesās ar norādījumiem par dokumentu piegādi un atsevišķu noformēšanu tiesvedība un ārvalstu tiesu rīkojumu izpilde; 6) ārvalstu spriedumu atzīšana un izpilde; 7) notariālo darbību veikšana; 8) arvalstu atzīšana šīrējtiesas līgumi; 9) strīdu izskatīšana šķīrējtiesā; 10) ārvalstu šķīrējtiesas nolēmumu izpilde.
Pēdējie trīs jautājumi savā saturā reprezentē veselu specifiska rakstura problēmu kompleksu, uz kuru nod. 18. Citi jautājumi, kas galvenokārt attiecas uz izskatīšana tiesā gadījumi ir apskatīti šajā nodaļā.
Starptautiskā civilprocesa jautājumi ir nesaraujami saistīti ar civiltiesību paša satura regulējumu, ģimenes un citām attiecībām ar ārvalsts elementu. Mūsu literatūrā sniegts pamatojums starptautiskā civilprocesa iekļaušanai starptautisko privāttiesību kā tiesību nozares sastāvā (L.P. Anufrieva).
Izskatot lietas ar ārvalstu elementu, Krievijas Federācijas, kā arī citu valstu tiesas civilprocesuālo jautājumu risināšanā principā piemēro savas valsts tiesību aktus. Tajā pašā laikā var būt gadījumi, kad viens vai otrs jēdziens saskaņā ar Krievijas likumdošanu attiecas uz materialialas tiesības, un pēc jebkuras ārvalsts likuma - uz procesu, vai otrādi. Ārvalstu tiesības, kā likums, nav piemērojamas Krievijas "tiesā tajos jautājumos, kas saskaņā ar mūsu tiesību aktiem tiek uzskatīti par procesuāliem. Un otrādi, tas, ka šī norma tiek uzskatīta par procesuālu citā valstī, neliedz to piemērot mūsu valsts iestādēm. tiesa, ja saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem tas tiek uzskatīts par materiālo civiltiesību normu.
Piemērs: Englisch valodas termini noilguma termiņš ja ir atsauce uz Anglijas tiesību aktiem, piesakieties Krievijas tiesa vai šķīrējtiesa, neskatoties uz to, ka visa noilguma iestāde saskaņā ar Anglijas tiesību aktiem ir klasificēta kā verarbeitet tiesības, izņemot ārvalstu noilguma piemērošanu.
§ 2. Jurisdikcijas un prorogācijas līgumu noteikšana
1. Starptautiskajās privāttiesībās starptautiskā jurisdikcija nozīmē attiecīgās valsts tiesu kompetenci izšķirt civillietas ar ārvalstu elementu. Piemēram, ir jāizlemj, vai attiecīgās valsts tiesa var pieņemt prasības prett atbildētājiem, Kuriem Šajā Valstī Nav Dzīvesvietas, Vai Tiesa Varpskatītu Parlets. Šie jautājumi tiek risināti ar šīs valsts likumdošanas normu un starptautisko līgumu palīdzību.
Jurisdikcijas definīcija ir jānošķir no likuma definīcijas, kas jāpiemēro tiesiskajām attiecībām ar ārvalsts elementu.
Pastāv tris galvenās jurisdikcijas noteikšanas sistēmas:
1) Franču-romiešu (latīņu) sistēma - pamatojoties uz strīdā iesaistīto pušu pilsonību. Tātad, lai jebkuras valsts (piemēram, Francijas) tiesa atzītu sevi par kompetentu lietas izskatīšanai, pietiek ar to, ka strīds attiecas uz šīs valsts pilsoņa noslēgtu darījumu nettkarīgi no tā noslēgšanas vieta. ;
2) Vācijas sistēma - paplašinot iekšējās teritoriālās jurisdikcijas noteikumus un galvenokārt piekritības noteikumus atbildētāja dzīvesvietā, nosakot jurisdikciju lietās ar ārvalstu elementu (piemēram, Vācijā);
3) Anglosakšu sistēma - pamatojoties uz atbildētāja "klātbūtni", kas tiek interpretēta ļoti plaši (piemēram, Lielbritānijā un ASV).
Lielākās daļas valstu tiesību akti un prakse pieļauj tā saukto līgumisko jurisdikciju. Tas nozīmē, ka, pusēm vienojoties, konkrētā lieta var tikt nodota ārvalsts jurisdikcijai, lai gan saskaņā ar tiesas valsts tiesību aktiem tā ir piekritīga vietējās tiesas vai otrādi. , lietu, kas saskaņā ar tiesas atrašanās vietas likumu ir piekritīga ārvalsts tiesai, pusēm vienojoties, var tikt nodota vietējās tiesas jurisdikcijā.
Pušu vienošanās, kas nosaka jurisdikcijas izvēli, tiek sauktas par prorogācijas līgumiem. Šāda veida līgumi ir zināmi mūsu valsts līgumu praksē. Tirdzniecības līgumos parasti bija noteikts, ka strīdi par darījumiem, ko noslēgusi mūsu tirdzniecības pārstāvniecība ārvalstīs, ir pakļauti vietējai jurisdikcijai. Līdz ar to bieži tika paredzēts, ka strīdiem saistībā ar darījumu var notikt citas jurisdikcijas.
Starptautisko darba attiecību konfliktu regulējums ietver vispārīgu kolīziju tiesību kategoriju piemērošanu, taču ar būtiskām atrunām. Darba attiecības valsts teritorijā parasti ir pakļautas tās likumam. Valsts var piekrist izņēmumam no noteikuma par savas valsts tiesību aktu piemērošanu darba līgumam un atļaut piemērot ārvalstu tiesības. Pēdējiem ir jābūt cieši saistītiem ar šīm darba attiecībām, nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar vietējo likumdošanu un nepārkāpt obligāto darba likumu.
Francijas, Beļģijas, Vācijas tiesu praksē starptautisko darba attiecību regulējums balstās uz civiltiesiskām koncepcijām. Tajā pašā laikā Francijas Darba kodeksā ir īpaša sadaļa "Ārvalstu darbaspēks un nacionālā darbaspēka interešu aizsardzība", kuras normas attiecas uz ārzemnieku piekļuvi darbam Francijā un ir administratīvas un juridiskas. daba2.
Starptautisko darba attiecību kolīziju regulējums ietekmē šo attiecību privāttiesiskos aspektus, galvenokārt darba līguma jautājumus. Darba līgums ir līgums, un grbas autonomija tiek attiecināta uz to kā visu līgumsaistību vispārēju kolīziju. Lielākajā daļā valstu likumdošana paredz iespēju pusēm vienoties par piemērojamiem tiesību aktiem, slēdzot darba līgumu (Lihtenšteina, Vācija). Pušu grbas neierobežotā autonomija ir atzīta likumā un tiesu prakse Lielbritānijā un Italijā.
Lielākajā daļā jurisdikciju likumdevējs ir noteicis ierobežojumus tiesību izvēles brīvībai darba līgumos:
- - likuma izvēle tiek ņemta vērā, ja tā izdarīta izteikti; likuma izvēle netiek ņemta vērā, ja tā izdarīta, kaitējot darbiniekam (Lihtenšteinas PIL likuma 48. panta 3. punkts);
- - tiesību aktu izvēle tiek ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā neietekmē valsts tiesību aktu imperatīvos noteikumus:
- o normālas darba veikšanas vietas (Vācija, Rumānija, Kanāda);
- o valsts, kurā ir darba devēja pastāvīgā dzīvesvieta (Vācija, Lihtenšteina, Kanāda);
- o uzņēmuma atrašanās vieta (Rumānija);
- o valsts, ar kuru darba līgums vai darba attiecības atklāj ciešākas saites (Vācija, Rumānija);
- - tiesību izvēli ierobežo likumdevēja skaidri noteiktas tiesību normas: "Puses var pakārtot darba līgumu darbinieka pastāvīgās dzīvesvietas valsts tiesību aktiem vai uzņēmējdarbības veikšanas vietas, vietas valsts tiesību aktiem. darba devēja dzīvesvieta vai pastāvīgā dzīvesvieta” (Šveices PIL likuma 121. panta 3. punkts) .
Saskaņā ar Japānas PIL likumu (11. pants), pat ja darba līguma puses ir izvēlējušās piemērojamo likumu, bet darbinieks informē darba devēju, ka plāno vadīties pēc likuma noteikumiem, kas ir visciešāk saistīti ar darba ir. Tiek pieņemts, ka darba līgums ir visciešāk saistīts ar tās vietas tiesību aktiem, kurā saskaņā ar līgumu tiek veikta darba darbība.
Galvenais gribas autonomijas ierobežojums darba līgumos un darba attiecībās ir tas, ka pušu tiesību aktu izvēle nedrīkst novest pie tā, ka darbiniekam tiek liegta aizsardzība, ko nodrošina obligātās likuma normas, kas piemērojamas. foruma tiesību normas. Daudzu valstu likumdošana principā neparedz gribas autonomiju kā saikni ar darba attiecību regulējumu (Ukraina, Tunesien).
Saistošs "darba vietas likums" (lex loci laboris) - visizplatītākā pieeja darba attiecībām piemērojamo tiesību noteikšanā (Austrija, Brazīlija). Ja puses neizvēlas tiesību aktus, galvenokārt tiek piemērots šis īpašais likumu kolīzijas princips: „Saistībām, kas izriet no darba līgumiem, ja puses nav skaidri pakārtotas [jebkuram likumam] ... likumu. tiek piemērota darba veikšanas vieta“ (Spānijas Civilkodeksa 10.6. pants). Komandējumā nosūtīto darbinieku darba attiecības regulē tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs (Lihtenšteina, Rumānija).
Valstīs, Kas Neļauj Izvēlēties Darba attiecībām piemērojamo likumu, Darba vietas Tiesības ir galvenais Tiesību kolīzijas princips: "Darba līgumu asku.
Darba attiecību papildu konfliktu saistības:
- 1) tās valsts tiesību akti, kurā atrodas uzņēmums, ja darbinieks veic darbu vairākās valstīs (Rumānija);
- 2) tās valsts tiesību akti, kurā ir darba devēja pastāvīgā dzīvesvieta, ja:
- - darbinieks savu darbu parasti veic vairākās valstīs (Österreich, Vācija);
- - darbiniekam nav ierastas darba vietas (Österreich, Lichtenstein);
- - piemērojamie tiesību akti, ko puses nav noteikušas (Kanada);
- 3) tās valsts tiesības, ar kuru darba līgumam ir ciešākas saites (Tunisija, Rumānija).
Visīsākajā veidā galvenās mūsdienu tendences darba attiecību kolīziju regulējumā formulēja Bulgārijas likumdevējs: "(1) Darba līgumu regulē pušu izvēlētie tiesību akti. Piemērojamā likuma izvēlei vajadzētu būt neatņemt darbiniekam aizsardzību, ko viņam nodrošina imperatīvās likuma normas, kas būtu spēkā, ja tās nebūtu (2 ) Ja nav piemērojamā likuma izvēles, darba līgumu reglamentē tās Valsts Tiesību Akti, Kurā Darba ņēmējs parasti vic Savu Darbu Arī Tad, ja viņš uz laiku irns uz citu valsti. dzīvesvieta vai uzņēmējdarbības vieta. PIL kodekss).
Starptautiskajās privātajās darba tiesībās kvalifikāciju kolīzijas, jurisdikcijas un atsauču izmantošanas jautājumi tiek risināti, pamatojoties uz vispārīgajiem kolīziju regulēšanas principiem. Sabiedriskās kārtības klauzula starptautiskajos darba strīdos tiek plaši izmantota; šajā gadījumā tā piemērošana nav uzskatāma par juridisku anomāliju. Darba tiesības un rīcībspēja tiek noteikta, pamatojoties uz darbinieka personas tiesībām, bet ar izņēmumiem par labu darba vietas likumam vai darba devēja personiskajām tiesībām (pamatojoties uz likuma "vislabvēliebīgākoš" piemēu)
Roma I regula nosaka, ka darbiniekiem nedrīkst liegt tādu noteikumu aizsardzību, no kuriem nav atļauts atkāpties ar vienošanos vai no kuriem ir atļauts atkāpties tikai viņu labā. Turklāt tiesību kolīzijas norma attiecībā uz individuālu darba līgumu nedrīkst skart tās valsts dominējošo obligāto noteikumu piemērošanu, uz kuru darba ņēmējs ir norīkots, saskaņā EK Eiropas. un Padomes 1996. gada 16. decembra noteikumi par darba ņēmēju norīkošanu saistībā ar dotāciju pakalpojumiem.
Individuālo darba līgumu gadījumā darba veikšana citā valstī būtu jāuzskata par īslaicīgu, ja ir sagaidāms, ka darba ņēmējs atsāks darbu izcelsmes valstī pēc tam, kad būs pabeigsīs savus. Jauna darba līguma noslēgšanai ar sākotnējo darba devēju nevajadzētu liegt darbiniekam uzskatīt, ka viņš uz laiku veic darbu citā valstī (Preambulas 34.–36. pants).
Vispārējais konflikts, kas ir saistošs individuālajam darba līgumam, ir pušu gribas autonomija. Ja izvēles nav, individuālo darba līgumu reglamentē tās valsts tiesību akti, kurā (vai no kuras) darbinieks parasti veic savu darbu. Uzskata, ka valsts, kurā parasti tiek veikts darbs, nav mainījusies, darbiniekam uz laiku veicot darbu citā valstī. Ja piemērojamos tiesību aktus nevar notikt, līgumu reglamentē tās valsts tiesību akti, kurā atrodas iestāde, kas pieņēma darbā darbinieku. Ja no visiem lietas apstākļiem izriet, ka līgumam ir nepārprotami ciešākas saites ar citu valsti, tad piemērojami šīs citas valsts tiesību akti. Jebkurā gadījumā Tiesību Aktu izvēle nevar nozīmēt, Ka Darba ņēmējam Tiek bei ņemta Aizsardzība, Ko viņam ordrošina noteiKumi, joktiem martieson -arma -arma -jajajiem tiesiem.
Roma II regulā ir ietverts ļoti interesants kolīzijas noteikums par tiesību aktiem, kas piemērojami rūpnieciskiem konfliktiem. Industry konflikta (piemēram, streika vai lokauta) jēdziens dažādās ES dalībvalstīs nav vienāds, un to regulē katras valsts iekšējie noteikumi. Lai aizsargātu darba ņēmēju un darba devēju tiesības un pienākumus, regulā kā vispārējs princips ir notikts noteikums par tās valsts tiesību aktu piemērošanu, kurā šādas darbības veiktas. Tiesību akti, kas piemērojami tādas personas ārpuslīgumiskām saistībām, kas darbojas kā darbinieks vai darba devējs, vai organizācijas, kas pārstāv šādu personu profesionālās intereses, atbildībai par streika vai lokauta radītajiem zaudējumiem, ir tās valsts tiesību akti, kurā notiek streiks vai lokauts.
Iekšzemes doktrīna uzsver, ka, lai gan krievijas fedenācijas Tiesību Aktos navi formulēts visspārējs likumu kolīziju princips attiecībā uz. Pat ja līgums ir noslēgts starp ārvalstu subjektiem ārvalstīs, šim principam nav izņēmumu.
Kunst. 1210 und 1211 Krievijas Federācijas Civilkodekss. Attiecīgi ar ārvalsts tiesisko kārtību saistītās darba līgumiskās attiecības vispirms ir jāregulē, pamatojoties uz pušu izvēlēto likumu.
Ja nav tiesību aktu izvēles, piemērojamos tiesību aktus nosaka pēc visciešākās saiknes principa (galvenokārt pamatojoties uz raksturīgā nodrošinājuma kritēriju). Darba līgumam vistuvākais ir civiltiesisks līgums par pakalpojumu sniegšanu par maksu. Uz pakalpojumu līgumu attiecas izpildītāja tiesības (attiecību centralālā puse). Izrādās, ka darba līgumu, ja puses nav izdarījušas tiesību izvēli, var regulēt arī tās valsts tiesību akti, kuras teritorijā ir izpildītāja pastāvīgā dzīvesvieta, t.i. darbinieka personas tiesības, ja vien "no likuma, līguma nosacījumiem vai būtības vai lietas apstākļu kopuma neizriet citādi."
Valsts likumdošanas normas neļauj izdarīt nepārprotamu secinājumu, ka darba attiecībās būtu jāpiemēro tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs. Šo saistību Krievijas tiesa var atvasināt tikai pēc saviem ieskatiem, ja no līguma noteikumiem un būtības vai lietas apstākļu kopuma izriet, ka darba attiecībām ir cieša saistība ar šādu valsti.
Civilkodeksa projektā, pamatojoties uz 2008. gada koncepciju, Kunst. 1211 tiek ierosināts papildināt: „3. Tiek atzīta puse, kura veic līguma saturam noteicošo izpildi, ja vien nav citādi skydri neizriet no likuma, līguma noteikumiem vai būtības vai lietas apstākļu kopuma, jo īpaši tā ir ...
5.1) pēc izpildītāja - līgumā apmaksāts nodrošinājums pakalpojumi".
Šāds papildinājums ļaus (izmantojot likuma analoģiju) ar lielāku noteiktību piemērot darba attiecībām lex loci laboris saistošo konfliktu.
Mēs iesakām izlasīt
Rūpnieciskā apgaismojuma projektēšana H Р = H - h Р - h С - projektēšanas augstums
Peļņas sastāva un dinamikas analīze, finanšu rezultāti no preču un pakalpojumu pārdošanas
Darbinieka nodarīto zaudējumu atgūšanas kārtība
Fenomenoloģiskās, eksperimentālās, analītiskās metodes procesu un aparātu pētīšanai Eksperimentālo datu izlīdzināšana, metodes
