Darba aizsardzības tiesiskais regulējums

Evaden

1. Knoten. Valsts politika un prasības darba aizsardzības jomā

1.1 Darba aizsardzības tiesību akti

1.2 Normatīvā un normatīvi tehniskā dokumentācija

2.1. Darba devēja tiesības un pienākumi darba aizsardzības organizēšanā

2.2. Darbinieka tiesības un pienākumi darba aizsardzības jomā

2.3. Atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu

3. Knoten. Darba aizsardzības Organisation

3.1. Darba aizsardzības valsts pārvalde

3.2. Darba aizsardzības dienestu organizācija un funkcijas uzņēmumā

Secinājums

Evaden

Darba drošība ir sistēma darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba darbības laikā, kas ietver juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, mekumidos pacijas, rehabilitās. Istenosanā konstitucionālās tiesības pilsoņiem strādāt (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. Hosen).

Pēdējos gados, pieņemot vairākus federālos likumus un citus normatīvos aktus par darba aizsardzību (vai tieši saistītiem ar darba aizsardzību), valstī ir izveidojies tiesiskais regulējums organizāciju darbiniekuard darba aizī. . Tostarp darbinieku tiesību saturs uz drošības un higiēnas prasībām atbilstošu darbu, kā arī darba devēju darba uzdevums.

panta 3. daļas notikumi. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants, kas garantē ikvienam tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, balstās uz daudzām starptautiskām tiesību normām. Kunst. 7 Starptautiskā pakta par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesības.

Kā liecina daudzie novērojumi, darba aizsardzības prasību pārkāpšana notiek galvenokārt administrācijas pārstāvju vainas dēļ. Daudziem no viņiem ir ļoti vāja izpratne par saviem pienākumiem darbinieku darba aizsardzības jomā, neskatoties uz to, ka par šo pienākumu pārkāpšanu viņiem ir paredzēta disciplināra, administratīvā, civiltiesiskā un patīlatbildba krimin

Tādējādi formulētās tēmas atbilstība ir acīmredzama. kursa darbs, kas ļauj ne tikai identificēt jaunas pieejas darba aizsardzības kategorijas izpētē, bet arī sistematizēt uzkrāto tiesibu zinatne zināšanas un tiesībaizsardzības prakse.

Tiesību zinātnē vairākkārt ir aplūkoti atsevišķi darba aizsardzības problēmas aspekti. Darba aizsardzības visspārīgos teorētiskos asspektus unurlēmas, kas saistītas ar negadījumiem rūpniecībā, pēdējā laurjā ir izstrādājuši tādi zinātnie kākā kākā kākā kākā könig.

Mūsu darbā izmantoti arī zinātnieku darbi darba un citu tiesību nozaru jomā - Bratčikova N.V., Aņisimova L.N., Šeptuļina N.N., Sitņikova E., Seļivanova N., kā arī citu autoru darbi, komentāri par darba likumdošanu , darba tiesīs.

Prezentētā darba mērķis ir visaptveroša darba aizsardzības nodrošināšanas problēmas teorētiskā un juridiskā analīze un no nelaimes gadījumiem darbā izrietošo tiesisko attiecību tiesiskais regulējums.

Lai sasniegtu šo mērķi, ir jāatrisina šādi uzdevumi:

Apzināt tendences darba aizsardzības standartu attīstībā;

Noteikt darba aizsardzbas saturu un pazmes un tiesisko attiecbu reguljumu no nelaimes gadījumiem darbā kā juridiska institūcija;

Analizēt tiesību aktus Krievijas Federacija darba aizsardzības jomā un no nelaimes gadījumiem darbā izrietošo tiesisko attiecību tiesiskā regulējuma, tiesu un Verwaltungspraxis;

Šī darba objekts ir darba aizsardzība un no nelaimes gadījumiem darbā izrietošo tiesisko attiecību regulēšana kā teorētiskas kategorijas un kā sociālās realitātes tiesiskā parādība.

Priekšmetu nosaka gan vietējo, gan federālā līmenī, gan federācijas subjektu līmenī pieņemto tiesību avotu atlase un izpēte noteiktās tēmas ietvaros, kā arī tiesu prakse.

Normatīvā bāze bija: Krievijas Federācijas konstitūcija, federālie tiesību akti, kas skar darba aizsardzības jautājumus, Krievijas Federācijas vienību likumi, starptautisko līgumu noteikumi. Arbitrāžas prakse ko pārstāv federālo tiesu lēmumi.

1. Knoten. Valsts politika un prasības darba aizsardzības jomā

1.1 Darba aizsardzības tiesību akti

Darba devēju un darba ņēmēju attiecību regulēšanas darba aizsardzības jomā tiesisko pamatu, kuru mērķis ir radīt darba apstākļus, kas atbilst prasībām, lai darba laikā saglabātu strādājošo vidzīvību un vesel. Krievijas Federācija un 1999. gada 17. jūlija federālais likums. Nr.181-FZ "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" (turpmāk - Pamati).

Sagatavojot Krievijas Federācijas Darba kodeksu (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss), 1., 3., 4., 8., 9., 11., 12., 13., 14., 15., 16., 17., 18. 19. pantu, kas veidoja būtisku daļu no Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiesību normām darba aizsardzības jomā, kas noteiktas attiecīgi tā 209., 211., 210., 219., 220., 216., 217. , 212, 214, 215, 221, 225, 226.

Darba aizsardzības normas un noteikumi ir ietverti ne tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa X sadaļā "Darba aizsardzība", bet arī tās 41. nodaļā "Sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem darba regulējuma īpatnības" 42. nodaļā " Darbinieku, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, darba regulējuma īpatnības" u.c.

Darba aizsardzība aptver gandrīz visas attiecības starp darba devēju un darbinieku, līdz viņa darba vietas aprīkošanai, darba dienas garumam, atpūtas pārtraukumiem, atvaļinājumiem, speciālā apģērba un apavu nodrošināšanai, uztur skaut am aktit profil amaktit profil am aktit profil am aktienprofil. utt.

Tajā pašā laikā īpašas prasības darba aizsardzības ievērošanai regulē dažāda veida noteikumi - GOST, sanitārie un būvniecības noteikumi un citi. normative Dokumente apstiprinājušas pilnvarotas valsts iestādes.

Darba aizsardzības tiesību aktos tiek izmantoti šādi pamatjēdzieni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants):

- darba aizsardzība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba gaitā, ieskaitot juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilakibilikos, refilaktimuskos;

- darba apstākļi - darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību;

- kaitīgs ražošanas faktors - ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var izraisīt viņa saslimšanu;

- bīstams ražošanas faktors - ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var izraisīt viņa traumas;

- droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros kaitīga vai bīstama ietekme uz darbiniekiem ražosanas faktori izslēgti vai to ietekmes līmeņi nepārsniedz noteiktos standartus;

- darba vieta - vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kurā viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kura tieši vai netieši atrodas darba devēja kontrolē;

- darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļi - tehniskie līdzekļi, ko izmanto, lai novērstu vai samazinātu kaitīgo vai bīstamo ražošanas faktoru ietekmi uz darba ņēmēsīr abaizī;

- darba aizsardzības atbilstības sertifikāts (drošības sertifikāts) - dokuments, kas apliecina darba aizsardzības organizācijā veiktā darba atbilstību noteiktajām valsts darba aizsardzības normatīvajām prasībām;

- ražošanas darbība - cilvēku darbību kopums, izmantojot instrumentus, kas nepieciešami, lai resursus pārvērstu gatavā produkcijā, ieskaitot ražošanu un pārstrādi dazada veida izejvielas, celtniecība, dažāda veida pakalpojumu sniegšana.

Šāda pamatnostādnēs un Krievijas Federācijas Darba kodeksā lietoto jēdzienu apvienošana ir obligāts nosacījums, lai tos pareizi un vienveidīgi piemērotu gan darba devēji, gan darbinieki, gan struktūras. valdības kontrolliert, tiesas utt. Vienlaikus jēdzienu unifikācija ir nosacījums valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasību izstrādei un vienveidīgai piemērošanai.

Likumdošanas mērķis darba aizsardzības jomā ir tādu darba apstākļu radīšana, kas atbilst prasībām strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai, veicot darbu.

Lai sasniegtu šo mērķi, ir nepieciešams mehānisms, ar kura palīdzību tiks īstenots viss pasākumu kopums, lai radītu darba apstākļus, kas atbilst strādājošraso dzīvības un veselības saglab. Lai izveidotu šādu mehānismu, bija nepieciešams izstrādāt valsts politiku (vai vismaz tās galvenos virzienus, kā to paredz (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 210. pants) rīcībai darba aizsardzības jomā un pilnvarot attiecīgās valsts un citas institūcijas šīs politikas īstenošanai.

Galvenie virzieni valsts politika daļā, kas tieši saistīta ar darba ņēmēju darba aizsardzību, ir:

– Krievijas Federācijas federālo likumu un citu normatīvo aktu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumu un citu normatīvo aktu par darba aizsardzību, kā arī federālo mērķa, nozaru mērķa un teritoriālo mērķoprogrammu pieņemšana pieņemšana apstākļi un darba aizsardzība;

– valsts uzraudzība un kontrole pār darba aizsardzības prasību ievērošanu;

– nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšana un uzskaite;

– nelaimes gadījumos darbā un arodslimībās cietušo darbinieku, kā arī viņu ģimenes locekļu likumīgo interešu aizsardzība, pamatojoties uz darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanuā pret nelaimes gadīmājumiem darbā;

- atlīdzības noteikšana par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kurus nevar novērst ar mūsdienu ražošanas un darba organizācijas tehnisko līmeni;

– darba aizsardzības speciālistu apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana;

– notikt kārtību, kādā darbinieki tiek nodrošināti ar individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī sanitārajām iekārtām un ierīcēm, medicīniskajiem un profilaktiskajiem līdzeķķļiem .de

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 210. pants arī paredz, ka valsts politikas galveno virzienu īstenošanu darba aizsardzības jomā nodrošina Krievijas Federācijas valsts iestāžu, tās subjektu un struktūru saskaībaota. pašvaldība, darba devēji, darba devēju asociācijas, kā arī arodbiedrības, to apvienības un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas darba aizsardzības jautājumos.

1.2 Normatīvā un normatīvi tehniskā dokumentācija

1. Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības nosaka noteikumus, kārtību un kritērijus, kas vērsti uz strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanu. Tie ir uzstadti:

- federālie likumi un citi Krievijas Federācijas darba aizsardzības normatīvie akti, kas ir spēkā visā valstī;

- Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti par darba aizsardzību, kas ir spēkā to teritorijā.

2. Noteikts, ka šīs darba aizsardzības prasības ir obligātas juridiskajām un fiziskajām personām, veicot jebkāda veida darbību, tai skaitā objektu projektēšanu, būvniecību (rekonstrukciju) un ekspluatāciju, mašīnu, mehānismu un citu iekārtu projektēšanu, t.sk. attistība technoloģiskie processi, ražošanas un darba organizācija.

3. Darba aizsardzības pakārtoto normatīvo aktu izstrādes un apstiprināšanas kārtību, kā arī to pārskatīšanas termiņus nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Federālās valdības struktūru jurisdikcijā jomā darba attiecibas un citas tieši saistītas attiecības ietver federālo likumu un citu normatīvo aktu pieņemšanu, kas ir obligāti piemērojami visā Krievijas Federācijas teritorijā.

Savukārt Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes pieņem likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas jautājumos, kas nav federālo pavalstu iestāžu kompetencē. Tajā pašā laikā uz valsts budžeta rēķina tiek nodrošināts augstāks darba tiesību un garantiju līmenis darbiniekiem, salīdzinot ar tiem, kas noteikti federālajos likumos un citos atbilstošs Krievijas Federācijas priekšmets.

Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes var pieņemt likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, tikai tajos jautājumos, ko nereglamentē federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatībuakties ti.

Ja par šiem jautājumiem tiek pieņemts federālais likums vai cits normatīvs tiesību akts, Krievijas Federācijas veidojošās vienības likums vai cits normatīvais akts tiek saskaņots ar Federalais likums vai cits Krievijas Federācijas normatīvais akts.

Ja Krievijas Federācijas subjekta likums vai cits normatīvais tiesību akts, kas satur darba tiesību normas, ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem vai samazina darba tiesību un garantiju līmeni darbiniekiem, ijakas noteikti Krievijaks Krievijaks notiz. Tiek piemēroti Krievijas Federācijas vai citi federālie likumi, Krievijas Federācijas Darba kodekss vai cits federālais likums.

Krievijas Federācijas valdība uzlika federālajām izpildvaras iestādēm pienākumu:

c) izstrādājot darba aizsardzības valsts normatīvās prasības, vadās no metodiskajiem ieteikumiem darba aizsardzības valsts normatīvo prasību izstrādei, ko apstiprinājusi Darba ministrija un sociālā attīstība Krievijas Federacija;

e) veikt noteikumu izdošanu, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, un nodrošināt tos ieinteresētajām organizācijām noteiktajā kārtībā.

Krievijas Federācijas valdība ir noteikusi, ka valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai tiek apstiprinātas uz 5 gadiem un var tikt pagarinātas ne vairāk kā uz diviem termiņiem. Lēmumu par darba aizsardzības valsts normatīvo aktu darbības termiņa pagarināšanu vai atcelšanu pirms termiņa var pieņemt ne vēlāk kā 9 mēnešus pirms to derīguma termiņa beigām.

Mainot Kijas Federācijas tiesību aktus par darba aizsardzību, starpnozaru noteikumus un standarta instrukcijas darba aizsardzībai, ieviešot jaunas iekārtas un tehnoloģijas, kā arī pamatojoties uz darba traumu, arodtieslimību, junelmes un gadītīz. Krievijas Federācijas valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai tiek pārskatītas nettkarīgi no noteiktā to derīguma termiņa.

2.nodaļa Darba līguma pušu pienākumi un tiesības nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību

2.1. Darba devēja tiesības un pienākumi darba aizsardzības organizēšanā

Saskana ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu darba devējs ir atbildīgs par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu organizācijā.

Darba devējam jo īpaši ir jānodrošina:

- darbinieku drošība ēku, būvju, iekārtu ekspluatācijas, tehnoloģisko procesu īstenošanas, kā arī ražošanā izmantoto instrumentu, izejvielu un materiālu ekspluatācijas laikā (Kriev pantsijas Federācijas Darba kodeksa 215);

- darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu izmantošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 221. pants);

– darba apstākļi, kas atbilst darba aizsardzības prasībām katrā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219., 220. pants);

- darbinieku darba un atpūtas režīms saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189., 190. pants);

– speciālā apģērba, speciālo apavu un citu līdzekļu iegāde un izsniegšana par saviem līdzekļiem personīgā aizsardzība, skalošanas un neitralizēšanas līdzekļi saskaņā ar noteiktajiem standartiem darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī darbā, kas tiek veikts īpašos temperatūras apstākļos vai saistīts ar piesārņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 221. pants). );

- apmācība par drošām metodēm un paņēmieniem darba aizsardzībā un pirmās palīdzības sniegšanai nelaimes gadījumos darbā, instruktāža par darba aizsardzību, prakse darba vietā un zināšanu pārbaude par darba aizsardzības prasībām, drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem (225. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi);

– aizliegums strādāt personām, kuras nav izgājušas noteiktā kārtībā apmācību un instruktāžu darba aizsardzībā, stažēšanos un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi;

– kontroles organizēšana pār darba apstākļu stāvokli darba vietās, kā arī par darbinieku pareizu individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu;

– darba vietu sertifikācijas veikšana attiecībā uz darba apstākļiem, kam seko darba aizsardzības darba sertifikācija organizācijā;

- Krievijas Federācijas Darba kodeksā, likumos un citos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos organizēt par saviem līdzekļiem darbinieku obligātās iepriekšējās (nodarbinātības gadījumā) un periodiskas (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), ārkārtas medicīniskās pārbaudes. pārbaudes) darbinieki pēc viņu pieprasījuma saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, saglabājot savu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu noteikto medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) laikā (Kjaek. Darek. Feder. Kociijas);

- neļaut darbiniekiem veikt savus darba pienākumus bez obligātās medicīniskās apskates (pārbaudes), kā arī medicīnisku kontrindikāciju gadījumā;

- darbinieku informēšana par apstākļiem un darba aizsardzību darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai un viņiem pienākošos atlīdzību un individuālos aizsardzības līdzekļus;

– profilakses pasākumu veikšana ārkārtas gadījumiem, tostarp pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem;

- nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšana un uzskaite Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227.-231. pants);

- sanitārie un mājsaimniecības un medicīniskie un profilaktiskie pakalpojumi darbiniekiem saskaņā ar darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222., 223. pants);

– darbinieku obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

- darbinieku iepazīstināšana ar darba aizsardzības prasībām;

- izstrādāt un apstiprināt, ņemot vērā vēlētas arodbiedrības vai citas darbinieku pilnvarotas institūcijas atzinumu, darbinieku darba aizsardzības instrukcijas;

- darba aizsardzības prasības saturoša normatīvo tiesību aktu kopuma pieejamība atbilstoši organizācijas darbības specifikai.

Iepriekš minētie darba devēja pienākumi ir vērsti uz to, lai nodrošinātu darbinieku tiesību īstenošanu uz darbu, kas atbilst viņu drošības un higiēnas prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants). Praksē tas nozīmē, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darba aizsardzību darbinieku darba aktivitātes organizatoriskajos, tehniskajos, medicīniskajos, higiēniskajos, fizioloģiskajos, sociālajos unscitos aspektos.

Darba devēja pienākumi ir noteikti Saistītie raksti Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi normatīvie un citi normatīvie akti (ieskaitot vietējos notikumi, dažāda veida noteikumi, instrukcijas par uzņēmumu un organizāciju darba aizsardzību).

Turklāt šie darba devēja pienākumi tiek atspoguļoti un ar noteiktu saturu piepildīti saistībā ar īpašajiem darbinieku ražošanas un darba darbības nosacījumiem līgumos, kas periodiski tiek noslēgti starp arodbiedrībām un darba devēju asociācijām, kolektīvajos un darba līgumos.

2.2. Darbinieka tiesības un pienākumi darba aizsardzības jomā

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pantu katram darbiniekam ir tiesības:

- darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu;

– obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar federālo likumu;

- iegūt ticamu informāciju no darba devēja, attiecīgajām valsts institūcijām un sabiedriskajām organizācijām par apstākļiem un darba aizsardzību darba vietā, par pastāvošo risku kaitēt veselībai, kā arī par pasākumiem, lai aizsargātu pret kaitīgas un (vai) bīstamas ražošanas iedarbību. Faktoren;

- atteikšanās veikt darbu, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus, līdz šādas briesmastir;

- individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši darba aizsardzības prasībām par darba devēja līdzekļiem;

– drošu darba metožu un paņēmienu apmācība par darba devēja līdzekļiem;

- profesionālā pārkvalifikācija par darba devēja līdzekļiem darbavietas likvidācijas gadījumā sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu;

– lūgums par apstākļu un darba aizsardzības pārbaudi savā darba vietā Federalas istades izpildvara valsts uzraudzības un kontroles jomā par darba un darba aizsardzības tiesību aktu ievērošanu, ko veic darbinieki, kuri veic darba apstākļu valsts pārbaudi, kā arī arodbiedrību kontrole pār darba likumdošanas un darba aizsard;

- vērsties pie Krievijas Federācijas valsts iestādēm, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm un pašvaldībām, pie darba devēja, darba devēju asociācijam, kā arī arodbiedribas, to apvienības un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas darba aizsardzības jautājumos;

- personīga līdzdalība vai līdzdalība ar Savu pārstāvju starpniecību tādu jautājumu izskatīšanā, kas saistīti arnašu Darjko š msu, kāku nod mi, kas, viņti viete, kā archl konna, viņaa, darbas, kā archl konnāu –nu viņaa, darbas, kā arkl nod mes, Noiju –nu teanu viņaa ° ella, kā archl konnānāu niņa ņa ņa ņa ņa ° iņaa, kā archl konnāu šmu n nicht.

- ārpuskārtas medicīniskā pārbaude (pārbaude) saskaņā ar ārstu ieteikumiem, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu noteiktās medicīniskās apskates (pārbaudes) laikā;

- likumā, koplīgumā, līgumā noteiktās kompensācijas, darba ligums ja viņš nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. un 219. panta noteikumi ir savstarpēji atkarīgi: kāds ir darba devēja pienākums, kalpo kā līdzeklis darbinieku tiesību īstenošanai. Schlacke darbs. Ja darba devējs apzinīgi pilda savus pienākumus, ko viņam uzliek Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, viņš tādējādi nodrošina darbinieku tiesību uz drošu darbu īstenošanu un otrādi.

Darba līgumā paredzētajiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56., 57. pants) jāatbilst darba aizsardzības prasībām.

Par laiku, kad federālās izpildinstitūcijas ir apturējušas darbu valsts uzraudzības un darba likumdošanas un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanas jomā darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ darbinieka vainas dēļ, vieta darba (amata) un vidējā izpeļņa tiek saglabāta.

Ja darbinieks atsakās veikt darbu, ja tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam citu darbu uzēr kamēkur

Ja darbiniekam objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams nodrošināt citu darbu, darbinieka dīkstāves laiku līdz apdraudējuma dzīvībai un veselībai novēršanai apmaksā darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu un citiem federālajiem likumiem. .

Gadījumā, Ja Darbinieks navig nodrošināts ar individualuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem atbilstoši noteiktajām normām, Darba, Dark. iemesls saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. Hosen).

Darbinieka Atteikšanās Veikt Darbu dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā Darba Aizsardzības PRASību Pārkāpuma Dēļ vai Smaga asksa apsods ar kaitdiem (VaiMiem) bīstamiemotz, kaitdiem (vaim. vedot viņu pie disciplinārā atbildība.

2.3. Atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu

Lai novērstu un novērstu darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumus, valsts nodrošina darba aizsardzības prasību ievērošanas valsts uzraudzības un kontroles organizēšanu un īstenošanu un nosaka darba devēja un amatpersonu atbildību par šo prasību pārkāpšanu (Darba likuma 419.pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Valsts darba inspektoriem (tiesiskā, darba aizsardzības) uzraudzības un kontroles darbību veikšanā ir tiesības:

- netraucēti jebkurā dienakts laikā, ja jums ir sertifikāti izveidots paraugs apmeklēt visu organizatorisko un juridisko formu un īpašumtiesību formas organizācijas, lai veiktu pārbaudi;

- pieprasīt no darba devējiem un to pārstāvjiem, izpildinstitūcijām un pašvaldībām un bez maksas saņemt no tām dokumentus, paskaidrojumus, informāciju, kas nepieciešama uzraudzības un kontroles funkciju veikšanai;

- izņemt izlietoto vai pārstrādāto materiālu un vielu paraugus analīzei, par to brīdinot darba devēju vai viņa pārstāvi, un sastādīt attiecīgu aktu;

- noteiktajā kārtībā izmeklēt nelaimes gadījumus darbā;

- uzrādīt darba devējiem un to pārstāvjiem saistošus rīkojumus novērst darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumus, atjaunot darbinieku aizskartās tiesības, saukt par šiem pārkāpumiem vainīgos pie disciplināratbildības vai atcelt no amata. noteiktajā kārtībā;

- darba apstākļu valsts pārbaudes slēdzienu klātbūtnē nosūtīt tiesām prasības organizāciju likvidācijai vai to struktūrvienību darbības izbeigšanai sakarā ar darba aizsardzības prasību pārk;

- atbrīvot no darba personas, kuras nav apmācītas par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem, instruktāžas par darba aizsardzību, prakses darba vietās un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes noteikta;

- aizliegt izmantot un ražot individuālos un kolektīvos aizsardzības līdzekļus darbiniekiem, kuriem nav atbilstības sertifikātu vai kuri ordentlichbilst darba aizsardzības prasībām;

– izsniedz būvniecības, rekonstrukcijas, tehniskās pārbūves atļaujas razosanas iekartas, jaunu iekārtu ražošana un ieviešana, jaunu tehnoloģiju ieviešana;

– sniegt secinājumus par iespēju nodot ekspluatācijā jaunas vai rekonstruētas ražotnes;

- Piesaist administrativa atbildība Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā personas, kas vainīgas likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpumos, nepieciešamības gadījumā uzaicināt tās uz darba inspekciju saistībā ar izskatāmajām lietām un materiāliem, kā arī nosūtīt materiālus tiesībsargājošajām iestādēm par minēto personu saukšanu pie kriminālatbildības, celt prasības tiesā;

– darboties kā eksperti tiesā prasībās par likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpumiem, par darbā strādājošo veselībai nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu.

Gadījumā, ja arodbiedrības institūcija, darbinieks vai cita persona vēršas Valsts darba inspekcijā par jautājumu, kas tiek izskatīts attiecīgajā institūcijā individuāla vai kolektīva darba strīda izskatīšanai (izņemot prasības, kas pieņemtas izskatīšanai līdz plkst. tiesa vai jautājumi, par kuriem ir tiesas nolēmums), valsts darba inspektoram, atklājot darba tiesību vai cita darba tiesību normas saturoša normatīvā akta pārkāpumu, ir tiesības izdot darba devējam rīkojumu, uz kuru attiecas obligāta izpilde. Šo rīkojumu darba devējs var apstrīdēt tiesas kārtība desmit dienu laikā no dienas, kad to saņēmis darba devējs vai viņa pārstāvis.

Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 419. Saskaņā ar to personas, kas vainojamas šo tiesību aktu pārkāpumos, tiek sauktas pie disciplināratbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā, kā arī ir pakļautas civiltiesiskai, administratīvai un kriminālatbildībai federālo likumu noteiktajā kārtībā. likumus.

a) piezīme;

b) aizrādījums;

c) atlaišana atbilstošu iemeslu dēļ

Federālie likumi, hartas un noteikumi par disciplīnu noteiktām darbinieku kategorijām var paredzēt citus disciplinārsodus. Ņemiet vērā, ka šajā gadījumā mēs nerunājam par organizāciju statūtiem, bet gan par tām hartām, kuras Krievijas Federācijas valdība apstiprina organizāciju darbiniekiem dažās tautsaimniecības nozarēs, piezelēs.

2.1. Saskana ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu par darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpšanu amatpersonām uzliek administratīvu naudas sodu 5 līdz 50 minimālo algu apmērā.

Par darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpšanu persona, kas iepriekš sodīta par līdzīgu administratīvo pārkāpumu, paredz tiesību diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem. 3.11.

Šos noteikumus Krievijas Federācijas Darba kodekss pārveido par darbinieka pienākumiem darba aizsardzības jomā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214. pantu darbiniekam ir pienākums:

– ievērot likumos un citos normatīvajos aktos noteiktās darba aizsardzības prasības, kā arī darba aizsardzības noteikumus un instrukcijas;

- pareizi piemērot individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 221. pants);

- iziet apmācību par drošām metodēm un paņēmieniem darba aizsardzībā, pirmās palīdzības sniegšanā nelaimes gadījumos darbā, instruktāžas par darba aizsardzību, stažēšanos darba vietā, zināšanu pārbaudi par darba aizsardzības prasībām (Krievijas Darba kodeksa 225. pants). federacija);

- nekavējoties paziņot savam tiešajam vai augstākajam vadītājam par jebkuru situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru nelaimes gadījumu darbā vai veselības pasliktināšanos, tai skaitā akūtas arodslimības (saindēšanās) pazīmju izpausmēm;

- iziet obligātās sākotnējās (piesakoties darbā) un periodiskas (darba laikā) medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants).

Tas, vai darbinieks pilda vai nepilda pienākumus, kas viņam uzlikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214.

2. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57.panta „Darba līguma saturs“ noteikumiem, ir vēlams paredzēt darbinieka pienākumu ievērot organizācijā spēkā esošos darba aizsardzības noteikumus, t.sk. iekšējie noteikumi Darba-Grafiken. Darba līguma ievērošana ir obligāta tā pusēm.

Nebūs lieki informēt darbinieku arī par to, ka noteiktos gadījumos viņš var tikt saukts pie atbildības par cita veida atbildību saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 419.

4. Lai darbinieks varētu reāli pildīt savus pienākumus darba aizsardzības jomā, administrācijai no savas puses ir pienākums cita starpā ievērot viņa tiesības uz darbu, kas atbilst drošības un darba aizsardzīmbas prasīb. higiēna (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. Hosen).

Darbiniekam ir jāzina savas tiesības, lai nepieciešamības gadījumā prasītu darba devējam tās ievērot. Tiesību pārzināšana ļaus darbiniekam pamatot un formulēt savas prasības, pierādot, ka tās ir balstītas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, citem tiesību aktiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai darbinieki būtu iepazīstināti ar darba aizsardzības prasībām.

5. Lai visi darbinieki zinātu savas atbildības apmēru par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu, organizācijai ir vēlams noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants) apstiprināt īpašu vietējo. kas nosaka šādu atbildību.

Izstrādājot vietējo normatīvo aktu, kas reglamentē personāla atbildību par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu, jāvadās pēc: Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Federālā likuma "Par darba aizsardzīllbas pamatiem Krievikāinjas Feder. Krievijas Federācijas kods, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss, Krievijas Federācijas Civilkodekss, hartas un disciplīnas noteikumi, kas apstiprināti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantu.

3. Knoten. Darba aizsardzības Organisation

3.1. Darba aizsardzības valsts pārvalde

Pilnvaras sadali darba aizsardzības jomā starp federālajām izpildinstitūcijām veic Krievijas Federācijas valdība.

Darba aizsardzības valsts vadību Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijās savu pilnvaru ietvaros veic federālās izpildvaras un Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas darba aizsardzības jom.

Valsts varas izpildinstitūciju pilnvaras darba aizsardzības pārvaldīšanai reglamentē Pamatnostādņu 5. un 6.pants, bet vietējo pašvaldību pilnvaras - to 7.pants.

Saskaņā ar likumu federālo pavalstu iestāžu pilnvarās ietilpst juridiskais atbalsts un organizācija, pamatojoties uz vienotu valsts politiku darba aizsardzības jomā.

Tas tiek panākts, pirmkārt, izstrādājot un paziņojot attiecīgajām izpildinstitūcijām likumus un normatīvos aktus, kuru piemērošana nodrošina valsts politikas prasību ievērošanu darba aizsardzībaska jomā sts pašvaldības valdība organizācijas un institūcijas, kas specializējas darba aizsardzībā, tieši uzņēmumi un organizācijas.

Otrkārt, vienotas valsts politikas īstenošana darba aizsardzības jomā tiek panākta, nodrošinot iepriekšminēto institūciju mijiedarbību savā starpā, kā arī ar arodbiedrībām, basām strādājošo pārstāvniec.uktniec.uktniec.

Treškārt, tiek nodrošināta vienotas valsts politikas īstenošana darba aizsardzības jomā Finanzresursi uz līdzekļu reķina föderale Budgets.

Nosakot Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu pilnvaras darba aizsardzības jomā, ir arī jāvadās pēc iepriekš minētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. panta noteikumiem.

a) federālās izpildinstitūcijas darba aizsardzības jomā;

b) Krievijas Federācijas veidojošo vienību administratīvā padome tieši vai tās vārdā

Valsts politikas galveno virzienu īstenošanu darba aizsardzības jomā nodrošina federālo izpildinstitūciju, Krievijas kā arodbiedrības, to apvienības un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvības institūcijas.

Lai organizētu koordinētas darbības valsts politikas īstenošanai darba aizsardzības jomā Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijā, tiek veidotas starpresoru darba aizsardzības koordinējošās padomes (turpmāk – padomes).

Padome darbojas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem "Par darba aizsardzību" un Padomes noteikumiem.

Padomes galvenie uzdevumi ir:

- Bestimmung prioritāras jomas par valsts politikas īstenošanu darba aizsardzības jomā Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijā;

– palīdzība Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu darbības koordinēšanā, valsts uzraudzībā un kontrolē pār darba aizsardzības prasību ievērošanu, pašvaldībām, darba devējiem, darba devēju asociācijām, arodbiedrībām, to apvienībām, kā arī pētniecībai un sabiedrībai. organizācijas par valsts politikas īstenošanu darba aizsardzības jomās;

- Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumprojektu un citu normatīvo aktu projektu izskatīšana un sagatavošana darba aizsardzības jomā;

- Analītiskās informācijas uzklausīšana un apspriešana gan par darba azsardzības stāvokli krievijas federācijas veidoschwes tervischwedo problemlügste problem afķāmruhnen

– organizatorisko jautājumu izskatīšana un arodbiedrību un darba devēju asociāciju priekšlikumi darba aizsardzības jautājumos;

– palīdzība reģionālās darba aizsardzības vadības sistēmas darbības efektivitātes uzlabošanā.

Saskaņā ar Pamatnostādņu 7.pantu pašvaldības nodrošina valsts politikas galveno virzienu īstenošanu darba aizsardzības jomā savu pilnvaru ietvaros, kā arī Kdesrievijas Federācijas veidojošo vienību pilnvaras, ko notiktaja kārtībā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas 1995. gada 28. augusta federālo likumu Nr. "Par visparigie principi vietējā pašpārvalde” Krievijas Federācijas subjekti pieņem likumus par vietējo pašvaldību, pamatojoties uz minētā federālā likuma noteikumiem. Šie reģionālie likumi nosaka pašvaldību pilnvaras darba aizsardzības jomā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas veidojošām vienībām ir tiesības piešķirt vietējām pašpārvaldes struktūrām papildu pilnvaras darba aizsardzības jomā, vadoties pēc likuma 6. panta notikumiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 217 ražosanas darbibas, kurā strādā vairāk nekā 100 darbinieku, tiek izveidots darba aizsardzības dienests vai ieviests darba aizsardzības speciālists ar atbilstošu apmācību vai pieredzi šajā jomā.

3.2. Darba aizsardzības dienestu organizācija un funkcijas uzņēmumā

Organizācijā ar 100 un mazāk darbiniekiem lēmumu par darba aizsardzības dienesta izveidi vai darba aizsardzības speciālista amata ieviešanu pieņem darba devējs, ņemot vērā šīs organizācijas darbības specifiku.

Ja organizācijā nav darba aizsardzības dienesta (darba aizsardzības speciālista), darba devējs slēdz līgumu ar speciālistiem vai organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzības jomā.

Darba aizsardzības dienesta struktūru organizācijā un darba aizsardzības dienesta darbinieku skaitu nosaka darba devējs, ņemot vērā federālās izpildinstitūcijas, kas veic tiesiskā regulējuma funkcijas darba jomā, ieteikumus.

Krievijas Federācijas Darba ministrija ar 2000. gada 8. februāra lēmumu Nr. Nr.14 "Par Ieteikumu par darba aizsardzības dienesta darba organizāciju organizācijā apstiprināšanu" apstiprināja tāda paša nosaukuma ieteikumus. Tie tika izstrādāti saskaņā ar Federālā likuma "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" 12. pantu, lai palīdzētu darba devējiem organizēt darba aizsardzības dienesta darbu.

Parasti amatā ieceļ personas ar darba aizsardzības inženiera kvalifikāciju vai specilistus ar Erstāko Profisionālo (tehNkosisko) izglītību, neuzrālālālio (TEhnisko -Darba Pieriskl. darba aizsardzības speciālists.vismaz 3 gadi vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo (tehnisko) izglītību, vismaz 5 gadi. Jāiztur visas šo personu kategorijas Speciala izglītība par darba aizsardzibu.

Dienesta darbības kontroli veic organizācijas vadītājs, augstākas organizācijas darba aizsardzības dienests (ja tāds ir), attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta izpildinstitūcija darba aizsardzības un valsts uzādzības jomraudzī. un darba aizsardzības prasību ievērošanas kontrole. Par Dienesta darbību atbild organizācijas vadītājs.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 217. pantu, kas tika atspoguļots Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2000. gada 8. februāra ieteikumos, organizācijās, kas nodarbojas ar izžošanas darbzību, ts ties. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 217. pants neuzliek par pienākumu to organizāciju vadītājiem, kuras neveic ražošanas darbības, izveidot darba aizsardzības dienestus. Šādu organizāciju vadītāji paši izlemj, vai izveidot šādu dienestu vai ne.

Kā izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 217. panta teksta, ražošanas organizāciju, kurās strādā vairāk nekā 100 darbinieku, vadītājiem ir jāizveido darba aizsardzības dienests vai jāievieš darba aizsardzības speciālista amats ar atbilstošu apmācību vai pieredzi attiecīgajā jomā. par darba aizsardzibu.

Organizācijā, kurā strādā 100 un mazāk darbinieku, darba devējs lemj, vai izveidot šādu dienestu vai ieviest darba aizsardzības speciālista amatu. Ja dienests netiek izveidots un darba aizsardzības speciālista amats netiek ieviests, darba devējam ir jāslēdz līgums ar speciālistiem vai ar organizāciju (organizācijām), kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzības jomā.

Tajā pašā laikā darbinieku skaita standarti norāda darba aizsardzības dienesta darbinieku darbības jomas:

- darba aizsardzības vadība;

- darba organizēšana, lai novērstu darba traumas, arodslimības un ar ražošanu saistītas slimības;

- darba organizēšana pie darba vietu sertificēšanas to nosacījumu un darba aizsardzības prasību ievērošanai;

– propagandas organizēšana par darba aizsardzību;

– turēšana Ievada-Anweisung;

- instruktāžu organizēšana, apmācības, darbinieku darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude;

– darba aizsardzības pasākumu plānošana, statistisko pārskatu sastādīšana atbilstoši noteiktajām formām, darba aizsardzības dokumentācijas kārtošana;

- operatīvā kontrole pār darba aizsardzības stāvokli organizācijā un tās struktūrvienībās;

– darba aizsardzības likumu un citu normatīvo aktu ievērošanas kontrole;

– līdzdalība ražošanas rekonstrukcijā un pasākumu organizēšana, kas vērsti uz organizācijas darbinieku darba apstākļu uzlabošanu;

– Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšana un uzskaite.

Nevar ignorēt to, ka ieteikumos ir noteiktas darba aizsardzības dienesta ar arodbiedrības komiteju kopīgā darba jomas;

- dienests savu darbību veic sadarbībā, tai skaitā ar arodbiedrību darba aizsardzībā pilnvarotām (uzticības) personām;

– dienesta darbinieki savā darbībā cita starpā vadās no līgumiem (vispārējiem, reģionāliem, nozaru), koplīgumiem, darba aizsardzības līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba devēja pieņemtās

Saistībā ar minēto atzīmējam, ka darba aizsardzības dienesta darba mērķi nosaka darbinieku intereses. Tāpēc arodbiedrības komiteja ir ieinteresēta tās veiksmiga darbiba ko tas tiešām var palīdzēt. Pamatojoties uz to, dienesta nolikumā vēlams ierakstīt, ka tas veic savu darbību, tai skaitā sadarbībā ar organizācijas ievēlēto arodbiedrības struktūru. Šādas mijiedarbības formas nosaka dienests un arodbiedrības komiteja kopīgā darba gaitā, vadoties no tā specifiskajām jomām. Vēlams, lai dienesta darba plānošanā piedalītos arī arodbiedrības komiteja.

Krievijas Federācijas Civilkodekss nedefinē jēdzienu „organizatoriskā un juridiskā forma“, bet sniedz sarakstu. juridiskam personam ar dažādām organizatoriskām un juridiskām formām: uzņēmējsabiedrības, ražošanas kooperatīvi, valsts un pašvaldību vienoti uzņēmumi utt.

Maz ticams, ka viena vai cita saimnieciskās vienības organizatoriskā un juridiskā forma kaut kā ietekmētu darba aizsardzības dienesta regulējumu. Darba likumdošana vienādi attiecas uz darba devējiem un darbiniekiem nettkarīgi no darba devēja organizatoriskās un juridiskās formas. Ja pēdējais kaut kā ietekmē Noteikumu par darba aizsardzības dienestu saturu, tad to vajadzēja komentēt Ieteikumu tekstā.

Neprecizitāte, kas ir iezagusies tekst., nav jādramatizē. Svarīga ir arī cita lieta: katrai organizācijai, kas veic ražošanas darbības, kurā ir izveidots (tiek veidots) darba aizsardzības dienests, ir jāizstrādā un jāapstiprina attiecīgie Nolikumi.

Kā minēts iepriekš, Krievijas Darba ministrija ar savu 2000. gada 8. februāra rezolūciju Nr. Nr.14 „Par Ieteikumu par darba aizsardzības dienesta darba organizēšanu organizācijā apstiprināšanu“ apstiprināja tāda paša nosaukuma ieteikumus, kas nosaka plkst. vispārējs Schlittschuhe Darba aizsardzības dienestam izvirzītie uzdevumi un sniegti ieteikumi tā izveidei un darba organizēšanai. Dienesta darba virzieni ir detalizēti aprakstīti "Starpnozaru standartos darba aizsardzības dienesta darbinieku skaitam organizācijās", kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2001. gada 22. janvāra dekrētu. Nr.10. Tas arī sniedz standartus apkalpojošo speciālistu skaitam atkarībā no darbinieku kopskaita, kā arī smagos un ar to saistītos strādniekus. kaitīgiem apstākļiem darba darbi.

Mūsuprāt, galvenais Krievijas Darba ministrijas 2001. gada 22. janvāra rezolūcijā Nr. nekādā gadījumā nav darba aizsardzības dienesta speciālistu skaita standarti. Tie irļoti nosacīti, prasa ievērojamas korekcijas. Šīs rezolūcijas vērtība ir tajā, ka, pirmkārt, tajā ir detalizēti izklāstīts darba aizsardzības dienesta darba saturs, tā funkcijas. Otrkārt, šī darba saturs ir sadalīts jomās, kas ļauj pamatoti noteikt pakalpojuma struktūru, no kurām funkcionālajām vienībām tas sastāv. Tas savukārt dod iespēju katrai dienesta nodaļai izvēlēties atbilstošus speciālistus, noteikt to sastāvu un, visbeidzot, skaitu, ņemot vērā Starpnozaru standartus par speciālistu skaitu darba aizsardzības dienestā.

Tātad, nav noslēpums, ka visās darba attiecībās galvenā figūra ir darba devējs. No viņa atkarīgs darba aizsardzības stāvoklis organizācijā. Līdz ar to likumdošanā atbildība par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu pilnībā uzlikta darba devējam.

Darba aizsardzība saskaņā ar darba likumdošanu ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai darba laikā un ietver juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehnisitus, sanitāros un higiēniskos, medicīnis, un bilikusitus c

Darba drošības jautājumus šobrīd regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un 1999.gada 17.jūlija Federālais likums Nr.181-FZ „Par darba dro Krišības pamatiem Federācijā“. Galvenie šī likuma noteikumi ir dublēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Turklāt ir diezgan liels skaits tiesību aktu, kas detalizētāk regulē atsevišķus ar darba aizsardzību saistītus jautājumus (darba vietu atestācija, prasības bīstamām un bīstamām nozarēm u.c.). Mūsu valstī ir arī darba aizsardzības valsts normatīvo prasību sistēma. Tie nosaka noteikumus, procedūras un kritērijus, kuru mērķis ir saglabāt darbinieku dzīvību un veselību viņu darba laikā.

Taču tikai tādu prasību noteikšana, kas darbiniekiem un darba devējiem jāievēro darba aizsardzības jomā, savu mērķi nesasniegtu, ja par to neievērošanu netiktu paredzēti atbilstoši atbildības pasākumi. Šobrīd atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu ir paredzēta Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 pantā un Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pantā.

Viena no galvenajām darba regulēšanas metodēm un tieši saistīta ar darba attiecībām ir centralizētu un lokālu metožu kombinācija. Turklāt centralizētajā līmenī tiek fiksēts minimālais sociālais standarts, ko citos līmeņos nekādā gadījumā nevar pazemināt. Viens no šāda standarta elementiem ietver valsts garantijas, lai ikvienam strādājošajam būtu veselīgi un droši darba apstākļi.

- drošības organizāciju izveide rūpnīcās, kuru kompetencē būtu pasākumi, lai izmeklētu katru avāriju, kas noticis šajā rūpnīcā, un apsvērtu metodes, kas būtu jāizmanto, lai novērstu to; sistemātiska mašīnu, mašīnu un iekārtu uzraudzība, lai nodrošinātu drošību un jo īpaši, lai nodrošinātu, ka visi aizsargi un citas aizsargierīces tiek uzturētas pienācīgā kārtībā un stāvoklī; izskaidrot jaunajiem un īpaši jauniem darbiniekiem iespējamos ar viņu darbu saistītos apdraudējumus mašīnu vai iekārtu darbībā; pirmās palīdzības sniegšanas un cietušo darbinieku transportēšanas organizēšana; darbinieku izteikto priekšlikumu veicināšana darba drošības uzlabošanai;

- lai valsts organizētu monogrāfiju sagatavošanu par avāriju cēloņiem un to novēršanu atsevišķās nozarēs vai atsevišķos procesos, un šīs monogrāfijas sagatavotu dienests. valsts inspekcija vai citām kompetentajām iestādēm un apkopoja pieredzi, kas gūta saistībā ar labākajiem pasākumiem nelaimes gadījumu novēršanai šajā nozarē vai also verarbeiten, tika iespiesti valsts uzņēmēju, rūpnīcu inženiertehnisko darbinieku un šīs nozares strādnieku, kā arī uzņēmēju un strādnieku organizāciju informācijai.

Valsts ir veikusi pasākumus, lai iekļautu Macibu-Programme pamatskolas mācību stundas, kuru mērķis ir ieaudzināt piesardzības prasmes, un mācības par nelaimes gadījumu novēršanu un pirmo palīdzību vidusskolu mācību programmās. Profesionālajās skolās visos līmeņos ir jāmācās rūpniecisko avāriju novēršanā un jāieaudzina skolēnos šī priekšmeta nozīme gan ekonomiski, gan morāli.

- Jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka visās iestādēs ir gatavi lietošanai nepieciešamie pirmās palīdzības piederumi un ka pirmo palīdzību sniedz atbilstoši apmācītas personas. Tāpat vēlams veikt pasākumus, lai nopietnu negadījumu gadījumā pēc iespējas ātrāk varētu sniegt medicīnisko palīdzību. Jānodrošina arīātrās palīdzības nodrošināšana, lai cietušās personas ātri nogādātu slimnīcā vai mājās.

Makslas sättigt. Likuma "Par darba aizsardzības pamatiem" 4.pantā norādīts, ka darba aizsardzības tiesību aktu veidošanā; federālo mērķa, nozaru mērķa un teritoriālo mērķprogrammu izstrāde darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai; darba aizsardzības vadībā un darba aizsardzības normatīvo aktu ievērošanas uzraudzības un kontroles īstenošanā; vienotas darba aizsardzības informācijas sistēmas darbības nodrošināšanā; nelaimes gadījumos un arodslimībās cietušo darbinieku, kā arī viņu ģimenes locekļu likumīgo interešu aizsardzībā un citu valsts politikas jomu īstenošanā darba aizsardzības jomā vissvarīgākāst loma ir.

Vienlaikus rakstā uzsvērts, ka valsts politikas galveno virzienu īstenošana darba aizsardzības jomā ir jānodrošina, īstenojot koordinētu Krievijas Federācijas valsts iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošavuest vienī. Krievijas Federācija un pašvaldības, darba devēji, darba devēju asociācijas, kā arī arodbiedrības, to apvienības un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas darba aizsardzības jautājumos.

Japiekrit Chuprova E.V. Viedoklim. ka stingra kontrole pār labvēlīgu darba apstākļu ievērošanu, vadītāju atbildības neizbēgamība par katru pārkāpumu, kas saistīts ar drošību un rūpniecisko sanitāriju, finansiāls mērķtiecīgs atbalsts darba devējiem un viņu ieinteresētība darba apstākļu uzlabošanā ir galvenie virzieni likumdošanas uzlabošanai darba devēju jomā. darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība. Un pirmie soļi šajā virzienā jau tiek sperti.

Svarīga loma ir arī darba ņēmēju tiesību tiesiskās aizsardzības izveidei. Tiesai, aizsargājot tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām, ir piešķirtas plašas pilnvaras piemērot ietekmēšanas līdzekļus darba aizsardzības likumdošējiemāp. Papildus saukšanai pie atbildības šādi pasākumi ietver tiesas tiesības apturēt pārkāpēja darbību, kas pārkāpj darba aizsardzības prasības, un tiesas tiesības likvidēt pārkāpēju organizāciju.

Bibliografija

Noteikumi:

1. Krievijas Federācijas konstitūcija tika pieņemta tautas balsojumā 12.12.1993.

2. Starptautiskais pakts "Par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām" vom 16.12.1966.

3. Starptautiskās darba organizācijas rekomendācija Nr.31 „Par nelaimes gadījumu darbā novēršanu“ (pieņemta Ženēvā 1929.gada 21.jūnijā SDO Ģenerālās konferences 12.sesijā) 1919. - 1956. - T. I. - Ženēva: Starptautiskais darba birojs, 1991. - 171. - 177. lpp.

4. Krievijas Federācijas Darba kodekss 2001.gada 30.decembrī Nr.197-FZ

6. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss 1996.gada 13.jūnijā Nr.63-FZ

7. Krievijas Federācijas Civilkodekss (pirmā daļa) 1994. gada 30. novembrī Nr.51-FZ

8. Krievijas Federācijas Civilkodekss (otrā daļa) 1996. gada 26. janvārī Nr. 14-FZ

9. 1999.gada 17.jūlija federālais likums Nr.181-FZ „Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā“

10. 1998.gada 24.jūlija federālais likums Nr.125-FZ „Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”

11. 1995. gada 28. augusta federālais likums Nr.154-FZ

12. Krievijas Federācijas valdības 2004.gada 16.decembra dekrēts "Par federālo valsts medicīnas un sociālās ekspertīzes iestāžu organizācijas un darbības kārtību" Nr.805

13. Krievijas Federācijas valdības 2002.gada 31.augusta dekrēts „Par rūpniecisko avāriju izmeklēšanai un uzskaitei nepieciešamo dokumentu formām un rūpniecisko avāriju izmeklēšanas pazīmēm“ Nr.653

14. Krievijas Federācijas valdības 2000.gada 15.decembra dekrēts „Par arodslimību izmeklēšanas un reģistrācijas noteikumu apstiprināšanu“ Nr.967

15. Krievijas Federācijas valdības dekrēts „Par noteikumu apstiprināšanu profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes noteikšanai nelaimes gadījumu darbā un arodslimību rezultātā” 16.10.2000. Nr.789

16. Krievijas Federācijas valdības 2000.gada 23.maija dekrēts „Par normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai“ Nr.399

17. Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrēts "Par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanai un uzskaitei nepieciešamo dokumentu formu apstiprināšanu un noteikumiem par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas pazīmīm atsevišķās nozarēs un" Nr.73

18. Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrēts "Par starpnozaru standartu apstiprināšanu darba aizsardzības dienesta darbinieku skaitam organizācijās" ar 2001.gada 22.janvāri Nr.10

19. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2000.gada 8.februāra dekrēts „Par ieteikumu apstiprināšanu darba aizsardzības dienesta darba organizācijai organizācijā“ Nr.14

160

21. Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2001.gada 28.maija rīkojums „Par arodslimību izmeklēšanas un uzskaites sistēmas pilnveidošanu Krievijas Federācijā“ Nr.176

22. Krievijas Federācijas Veselības un medicīnas rūpniecības ministrijas 14.03.1996. rīkojums "Par strādnieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās apskates veikšanas kārtību un medicīniskajiem noteikumiem uzņemšanai profesijā" 14.03.1996. Nr.90

Fachliteratur Literatur:

23. Aņisimovs L.N. Darba Līgums: slēgšana, grozīšana un izbeigšana. Praktiski ieteikumi. - M., CJSC Yustitsinform, 2005.

24. Bratchikova N.V. Komentārs par likumu par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. - M., Juridiskā nams "Justitsinform", 2001.g.

25. Guevs A.N. Krievijas Federācijas Darba kodeksa komentāri pa pantiem. – M.: Delo, 2003. gads.

26. Gusovs K. N., Tolkunova V. N. Krievijas darba likums. Mācibu grāmata. 2. izd. - M.: Juristen, 1999.

27. Ignatjuks N.A., Septuļina N.N. Par darba aizsardzības valsts vadību // Žurnāls Krievijas likums. – 2003. – № 5.

28. Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksu (pa pantiem) / Otv. ed. BIN. Kurennojs, S.P. Mavrins, E.B. Hohlovs. - M., Juristen, 2005. gads.

29. Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksu / Red. KN Gusovs. - M.: T. K. Velby LLC, Prospekt Publishing House LLC, 2003.

30. Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksu / Red. Ja. Orlowskis. - M., INFRA-M, 2004.

31. Koršunovs E.N. Komentārs par Krievijas Federācijas tiesību aktiem par darba aizsardzību. - M., Bestand" Juridiskā-Kultur", 2000.

32. Korsunovs Yu.N. Darba drošība Krievijas Federācijā. Arodbiedribu zinātniskais centrs. - M, 2003. gads.

33. Koršunovs Ju.N. Jaunas izmaiņas un papildinājumi Noteikumos par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu un uzskaiti // Pilsonis un likums. - 2000. - Nr.4.

34. Kurennojs A.M. Darba aizsardzības tiesiskais regulējums // Tiesību akti. - 2001. - Nr.7.

35. Kuharenko A.Ju. Juridiskie aspekti valsts pārvalde darba aizsardzības jomā plkst pašreizējais posms: Zusammenfassungen. : Diss. kann. juridiski Zinatnes. - M, 2001. gads.

36. Lušņikovs A.M., Lušņikova M.V. Darba tiesību kurss: 2 sējumos - M., 2003.g.

37. Molodcovs M. V., Golovina S. Ju. Darba tiesības Krievijā: mācību grāmata universitātēm. - M.: Izdevniecība NORMA, 2003.

38. Pļikina O. Jautājumi un atbildes // Juristen. - 2005. - Nr.8.

39. Krievijas darba tiesības / Rot. ANZEIGE. Zajkina. - M, 1998. gads.

40. Selivanova N. Kad nepatikšanas klauvē pie durvīm // Personāla bizness. - 2004. - Nr.1.

41. Selivanova N. Izmeklēšanu veic eksperti // Personāla bizness. - 2004. - Nr.3.

42. Sitņikova E. Izglītības programma darba aizsardzībā // Personāla bizness. - 2003. - Nr.2.

43. Smirnows O.S. Darba likums. Mācibu grāmata. 4. izdevums. - M., "Prospekt", 2003.

44. Smyk O. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana // Ezh-Rechtsanwalt. - 2004. - 27.nr.

45. Solovjovs A., Frolovs O. Darba aizsardzības vadības principi // Darba aizsardzība un sociālā apdrošināšana. - 2000. - Nr.4 - 5.

46. ​​Tihomirovs M. Ju. Atlaišana no darba: izglītojošs un praktiks ceļvedis. Otrais izdevums, palielināts un pārstrādāts. – M.: Rot. Tichomirova M.Yu., 2004.

47. Čuprova E.V. Mechanismen darbā cietušo un viņu ģimeņu tiesību aizsardzībai spēkā esošie tiesību akti// Befürworter. - 2005. - Nr.3.

48. Septuļina N.N. Komentārs par Federālo likumu "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" (pa pantiem). - M., Juridiskā nams "Yusticinform", 2004.g.

Arbitrāžas prakse:

49. Par federālo likumu "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām". Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas vēstule Nr. S5-7 / UZ-645 vom 18.08.1998.

Krievijas Federācijas Konstitūcija (ar grozījumiem, kas izdarīti 14.10.2005.) // RG dateta ar 25.12.1993., Nr.237, RF SZ, dateta ar 17.10.2005., Nr.42, art. 4212.

Starptautiskais pakts "Par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām", vom 16.12.1966. // Bileten Augstaka tiesa Rf. - 1994. - 12.nr.

Federālais likums „Par darba drošības pamatiem Krievijas Federācijā“ Nr. 181-FZ, 1999. gada 17. jūlijs (ar grozījumiem, kas izdarīti 2005. gada 9. maijā) // CZ RF, 1999. gada 19. jūlijs, Nr. 29, Kunst. 3702, SZ RF 2005.09.05., Nr.19, Art.-Nr. 1752. Gads.

Krievijas Federācijas Darba kodekss, datēts ar 2001. gada 30. decembri, No. 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2005. gada 9. maijā) // CZ RF, datēts ar 2002. gada 7. janvāri, Nr. 1 (1. dala), kunst. 3, SZ RF vom 05.09.2005., Nr.19, Art.-Nr. 1752. Gads.

Izpētot šo sadaļu, jūs uzzināsit:

Darba aizsardzības juridiskie avoti:
o Krievijas Federācijas konstitūcija;
o federālie konstitucionālie likumi;
o Krievijas Federācijas Darba kodekss;
o citi federālie likumi;
o Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti;
o Krievijas Federācijas valdības dekrēti;
o federālo izpildinstitūciju normatīvie tiesību akti;
o Krievijas Federācijas veidojošo vienību konstitūcijas (hartas), likumi un citi normatīvie tiesību akti;
o pašvaldību akti un darba tiesību normas saturoši vietējie noteikumi.
· Darba tiesību normas saturošu likumu un citu normatīvo tiesību aktu darbība.
· Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas nosaka noteikumus, procedūras un kritērijus, kuru mērķis ir saglabāt darbinieku dzīvību un veselību darba laikā, kas ietverti federālajos likumos un citos normatīvajos aktos par Krievijas Federācijas veidojošo vienību darba aizsardzību.
Normatīvie tiesību akti, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, Krievijas Darba ministrija, federālās izpildvaras iestādes, Krievijas Rostekhnadzor un Krievijas Gosatomnadzor, Krievijas Gosstandart, Krievijas Gosstroy un Krievijas miniijas Vesel:
o darbibas joma,
o izstrades secība,
o Apstiprināšana, Apstiprināšana un pārskatīšana.
o Federālo izpildinstitūciju un to normatīvo aktu sagatavošanas kārtība valsts reģistrācija.
· Krievijas Federācijas Darba kodekss:
o valsts politikas galvenie virzieni darba aizsardzības joma;
o darbinieku tiesības un garantijas strādāt darba aizsardzības prasībām atbilstošos apstākļos;
o darba devēja pienākumi nodrošināt drošus darba apstākļus un darba aizsardzību;
o darbinieka pienākumi darba aizsardzības jomā.
· Krievijas Federācijas Civilkodekss daļā, kas attiecas uz nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības radītā kaitējuma atlīdzināšanas jautājumiem.
· Krievijas Federācijas Kriminālkodekss par kriminālatbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
· Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss daļā, kas attiecas uz administratīvo atbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
· Krievijas Federācijas normatīvie un citi normatīvie tiesību akti par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
Krievijas Federācijas likumi par tehniskajiem noteikumiem, rūpniecisko starojumu un uguns drošība.
· nodokļu kods Krievijas Federācijai daļā par izmaksu attiecināšanu uz drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu un darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanu.

Pamatdokumentu saraksts, kas nepieciešami, pētot sadaļu:

1. Krievijas Federācijas konstitūcija. Pieņemts 1993. gada 12. decemberī
2. 2001. gada 30. decembra Federālais likums Nr. Nr. 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ). Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. Krievijas Federācijas 2005. gada 9. Maija federālais likums Nr.45-FZ. Par grozījumu ieviešanu Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā un citos
4. Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 21. maija dekrēts Nr. 636. Par federālo izpildinstitūciju struktūru.
5. Krievijas Federācijas Civilkodekss, ciktāl tas attiecas uz nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības radītā kaitējuma atlīdzināšanas jautājumiem.
6. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss daļā, kas attiecas uz kriminālatbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
7. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss daļā, kas attiecas uz administratīvo atbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
8. Krievijas Federācijas likumi par tehniskajiem noteikumiem, rūpniecisko starojumu un ugunsdrošību.
9. Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss, kas daļēji attiecas uz izmaksu attiecināšanu uz drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu un darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanu.

DARBA AIZSARDZĪBAS TIESISKAIS PAMATS

Darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību regulēšana saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, federālajiem konstitucionālajiem likumiem tiek veikta ar darba tiesību aktiem (ieskaitot darba aizsardzības likumdošanu) un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas:
Krievijas Federācijas Darba kodekss;
citi federālie likumi;
Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti;
· Krievijas Federācijas valdības dekrēti un federālo izpildinstitūciju normatīvie akti;
· Krievijas Federācijas veidojošo vienību konstitūcijas (hartas), likumi un citi normatīvie tiesību akti;
pašvaldību akti un darba tiesību normas saturoši vietējie noteikumi.
Starp federālajiem darba likumiem galvenais ir Darba kodekss, kas stājās spēkā 2002. gada 1. februārī.

Darba tiesību avoti ietver Krievijas Federācijas prezidenta dekrētus. Dekrēti, kas regulē darba attiecības, nedrīkst būt pretrunā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Šī prasība uzsver viņa likumdošanas darbību likumību. Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti ļauj savlaicīgi atrisināt darba attiecību regulēšanas jautājumus

Darba attiecības regulējošo normatīvo aktu sistēmā ietilpst arī Krievijas Federācijas valdības lēmumi. Šīm rezolūcijām nevajadzētu būt pretrunā ar Darba kodeksu, federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem. Krievijas Federācijas valdības dekrēti, kas satur darba tiesību normas, tiek izdoti, lai atrisinātu jautājumus, kas ir Krievijas Federācijas izpildvaras kompetencē.

Darba attiecības regulē ministriju un citu federālo izpildinstitūciju nolikumi. Šie akti nedrīkst būt pretrunā ar Darba kodeksu, federālajiem likumiem, kā arī ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem un Krievijas Federācijas valdības rezolūcijam. Īpaši svarīgi darba attiecību regulējumam ir Darba ministrijas lēmumi un precizējumi. Šie noteikumi paredz vienotu risinājumu jautājumiem, kuriem nav regionalās iezīmes, kā arī paredz nosacījumus Krievijas Federācijas valdības rezolūciju piemērošanai. Krievijas Darba ministrija arī izdod rezolūcijas par Krievijas Federācijas valdības kompetencē esošajiem jautājumiem, kas pēc tās tiešajiem norādījumiem ir iesniegti ministrijā atļaujas saņemšanai.

Vietējos darba noteikumus izdod organizācijas vadītājs savu pilnvaru ietvaros, un tie ir spēkā tikai šīs organizācijas ietvaros.

Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību ir balstīti uz Krievijas Federācijas konstitūcijas noteikumiem (jo īpaši 37. pantu), Darba kodeksa normām, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kā kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un normatīvie akti.

Krievijas Federācijas valdība apstiprināja Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 27. decembra dekrētu N 1160 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 30. jūlijā) "Par valsts normatīvo aktu izstrādes, apstiprināšanas un grozīšanas noteikumu apstiprināšanu. normatīvās prasības darba aizsardzībai." Tas nosaka, ka Krievijas Federācijas teritorijā pastāv normatīvo aktu sistēma, kas satur valsts normatīvās prasības. Tas sastāv no starpnozaru un nozaru noteikumiem un darba aizsardzības standarta instrukcijām, būvniecības un sanitārajām normām un noteikumiem, drošības noteikumiem un instrukcijām, ierīču noteikumiem un drosa darbiba, projektēšanas un būvniecības noteikumu kopums, higiēnas standarti un valsts darba drošības standarti.

Ar šo pašu dekrētu tika apstiprināts to normatīvo tiesību aktu veidu saraksts, kuri satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai. Šajā sarakstā ir iekļauti šādi normatīvo tiesību aktu veidi.

Starpnozaru noteikumi darba aizsardzībai (POT RM), starpnozaru standarta instrukcijas darba aizsardzībai (TI RM). Federālā izpildinstitūcija, kas apstiprina dokumentu, ir Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija.

Nozares noteikumi darba aizsardzībai (POT RO), darba aizsardzības standarta instrukcijas (TI RO). Apstiprinājušas attiecīgās federālās izpildvaras iestādes.

Drošības noteikumi (PB), Projektēšanas un drošas ekspluatācijas noteikumi (PUBE), Drošības instrukcijas (IB). Apstiprināja Krievijas Federācijas Rostekhnadzor un Krievijas Federācijas Gosatomnadzor.

Darba drošības standartu sistēmas valsts standarti (GOST R SSBT). Apstiprinājis Krievijas Federācijas Gosstandart un Krievijas Federācijas Gosstroy.

Būvniecības normas un noteikumi (SNiP), projektēšanas un būvniecības prakses kodeksi (SP). Apstiprinājusi Krievijas Federācijas Valsts būvniecības komiteja.

Valsts sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (sanitārie noteikumi - SP, higiēnas standartiem- GN, sanitārie noteikumi un normas - SanPiN, sanitārie standarti - SN). Apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības ministrija.

Sarakstā norādītajos normatīvajos aktos ietvertās darba aizsardzības valsts normatīvās prasības izstrādā un apstiprina federālās izpildvaras šādā secībā:
starpnozaru noteikumi un darba aizsardzības standarta instrukcijas tiek izstrādātas, piedaloties ieinteresētajām federālajām izpildinstitūcijām, un tos apstiprina Krievijas Federācijas Darba ministrija;
· nozaru noteikumus un standarta instrukcijas darba aizsardzībai izstrādā un apstiprina attiecīgās federālās izpildvaras iestādes, vienojoties ar Krievijas Federācijas Darba ministriju;
drošības noteikumi un instrukcijas, ierīces un drošas ekspluatācijas noteikumi, būvniecības un sanitārās normas un noteikumi. Higiēnas standarti un valsts standarti darba drošību, projektēšanas un būvniecības prakses kodeksus attiecībā uz valsts normatīvajām

Izstrādātos normatīvos aktus, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, jānosūta attiecīgajām arodbiedrību struktūrām savlaicīgai izskatīšanai un apstiprināšanai.

Darba aizsardzības valsts normatīvo prasību izstrāde un pārskatīšana, pamatojoties uz visaptverošiem traumu, nelaimes gadījumu un arodslimību stāvokļa un cēloņu pētījumiem. Kā arī labākās pašmāju un pasaules pieredzes izpēte apstākļu uzlabošanā un darba aizsardzības uzlabošanā, kā arī darba aizsardzības sertifikācijas rezultātu analīzes ņemšana vērā tiek uzticēta Krievijas Federācijas federālajām izpildinstitūcijām. Metodisko ieteikumu izstrāde un apstiprināšana, kas jāievēro, sastādot valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, ir uzticēta Krievijas Federācijas Darba ministrijai.

Tāpat federālajām izpildinstitūcijām ir pienākums mēneša laikā nosūtīt Krievijas Federācijas Darba ministrijai noteiktajā kārtībā apstiprinātos normatīvos aktus, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, lai tie iekļautu to vienotajā informācijas sistēmā. valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai. Kā arī pienākums izdot šos noteikumus un nodrošināt šo dokumentāciju visām ieinteresētajām organizācijām noteiktajā kārtībā.

Saskaņā ar dekrēta 5.punkta noteikumiem darba aizsardzības valsts normatīvās prasības var tikt apstiprinātas uz pieciem gadiem, un to darbības termiņš pēc noteiktā termiņa var tikt pagarināts ne vairāk kāuziem diviem. Lēmumu par darba aizsardzības valsts normatīvo aktu darbības termiņa pagarināšanu vai to atcelšanu pirms termiņa var pieņemt ne vēlāk kā deviņus mēnešus pirms to spēkā esamības termiņa beigām.

Tajos gadījumos, kad Krievijas Federācijas darba aizsardzības tiesību aktu saturs ietver nepieciešamās izmainas, attiecīgās darba aizsardzības valsts normatīvās prasības ir obligāti jāpārskata nettkarīgi no tām iepriekš noteiktā derīguma termiņa. Līdzīgas prasības attiecas uz starpnozaru noteikumiem un darba aizsardzības standarta instrukcijām, ieviešot jaunas iekārtas un tehnoloģijas, kā arī pamatojoties uz rūpniecisko traumu, arodslimību, nelaimes gadījumu un katastrofu stāvokļa analīzes rezultātiem Krievijas Federācijas teritorijā.

Gadījumos, kad darba aizsardzības noteikumus izstrādā, apstiprina un noteiktajā veidā ievieš Krievijas

Drošības standartu sistēmas (SSTS) vispārējais uzdevums ir standartizēt darba drošības prasības un iekļaut šīs prasības standartos un specifikācijās. Darba drošības prasību izstrādes un saskaņošanas kārtība standartos un Spezifika nosaka attiecīgie noteikumi.

SSTB sistēma tieši sastāv no pieciem komponentu standartiem. Tajā pašā laikā tiek noteikta SSTS struktūra, uzdevumi, mērķi un darbības joma, kā arī lietotie termini, bīstamo un kaitīgo faktoru klasifikācija, kas saistīti ar darbinieku darba pienākumu izpildi, un darba droġœsmetodes nov. nosaka darba aizsardzības veidošanas bāzes organizatoriskie un metodiskie standarti.

Papildus normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību Krievijas Federācijas izpildinstitūcijām un Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām ir tiesības izstrādāt un īstenot attiecīgus normatīvos aktus. Kuras nosaka papildu prasības atsevišķu kategoriju strādājošo, konkrētu profesiju vai specialitāšu darba apstākļiem, ņemot vērā Darba aizsardzības valsts normatīvo prasību izstrādes pamatnostādnēs noteikto.

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas ietvertas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos par darba aizsardzību, nosaka noteikumus, procedūras un kritērijus, kuru mērķis ir darba ņēmēju dzīvības un veselības saglabāšana viņu darba darbibas laika. Šādi noteiktās darba aizsardzības prasības ir saistošas ​​​​visām juridiskajām un fiziskajām personām.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ir principiāli jauns tiesību akts, kas regulē darba un citas ar tām tieši saistītas attiecības, lai izveidotu valsts garantijas pilsoņu darba tiesības un brīvības, labvēlīgu darba apstākļu radīšana, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība.

Satur daudzas jaunas normas un noteikumus, kas izstrādāti, ņemot vērā vispāratzītos principus un normas starptautisks likums, pašreizējā Krievijas Federācijas konstitūcija un federālie tiesību akti.

Darba kodekss stājās spēkā 2002.gada 1.februārī. Regula Nr. Likuma 8. pants regulē darbinieku tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām. Jo īpaši noteiktajā kārtībā reģistrētiem darbiniekiem ir tiesības uz darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu un saņemt ticamu informāciju par pastāvošo risku kaitēt pilsoņa veselībai.

Darbiniekam ir tiesības atteikties no uzdotā darba veikšanas, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība.

Katram darbiniekam ir arī tiesības:

Darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu;
- obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar federālo likumu;
- iegūt ticamu informāciju no darba devēja, attiecīgajām valsts institūcijām un sabiedriskajām organizācijām par apstākļiem un darba aizsardzību darba vietā, par pastāvošo risku kaitēt veselībai, kā arī par pasākumiem, lai aizsargātu pret kaitīgas un (vai) bīstamas ražošanas iedarbību. Faktoren;
- atteikšanos veikt darbu, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus, līdz šādas briesmas stak;
- individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši darba aizsardzības prasībām uz darba devēja rēķina;
drošu darba metožu un paņēmienu apmācību par darba devēja līdzekļiem;
papildu profesionālā izglītība par darba devēja līdzekļiem darbavietas likvidācijas gadījumā sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu;
- lūgums veikt darba apstākļu un darba aizsardzības pārbaudi viņa darba vietā federālajai izpildinstitūcijai, kas ir pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu, citām federālajām izpildinstitūcijām, kas veic valsts kontroli. uzraudzība) noteiktajā darbības jomā izpildinstitūcijas, kas veic darba apstākļu valsts pārbaudi, kā arī arodbiedrību kontroli pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu aktu ievērošanu;
- vērsties pie Krievijas Federācijas valsts iestādēm, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm un pašvaldībām, pie darba devēja, darba devēju asociācijām, kā arī pie arodbiedrībām, to apvienībām un citām darbinieku pilnvarotām pārstāvniecības struktūrām par darba aizsardzības jautājumiem;
personīga līdzdalība vai līdzdalība ar Savu pārstāvju starpniecību Tādu Jautājumu izskatīšanā, kas saistīti arbašu aska aska na.
- ārkārtas medicīniskā pārbaude saskaņā ar medicīnisko ieteikumu, saglabājot savu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu noteiktās medicīniskās pārbaudes laikā;
- garantijas un kompensācijas, kas noteiktas saskaņā ar šo kodeksu, koplīgumu, līgumu, vietējo normatīvo aktu, darba līgumu, ja viņš ir nodarbināts darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļ

Garantiju un kompensāciju apmērs, kārtība un nosacījumi darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir noteikti Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.

Paaugstinātas vai papildu garantijas un kompensācijas darbam darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā darba devēja finansiālo un ekonomisko situ.

Gadījumā, ja darba vietā tiek nodrošināti droši darba apstākļi, ko apliecina speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultāti vai valsts darba apstākļu slēdziens, garanti notejas un kompensācijas k darbinikietas netie.

Pienākumus, kas darbiniekam tiek uzlikti darba aizsardzības jomā, nosaka likuma 15. panta un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214. panta noteikumi, saskaņā ar kuriem Katram Darbiniekam:
Ievērot darba aizsardzības prasības;
pareizu individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu;
· būt apmācītam par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem un pirmās palīdzības sniegšanai cietušajiem darbā, instruktāžas par darba aizsardzību, stažēšanos darba vietā, darba aizsardzības prasību;
nekavējoties ziņo savam tiešajam vai augstākajam vadītājam par jebkuru situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru nelaimes gadījumu darbā vai veselības stāvokļa pasliktināšanos, tai skaitā akūtas arodslimības (saindēšanās) pazīmju izpausmēm;
iziet obligātās iepriekšējas (nodarbinātības) un periodiskas (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās pārbaudes, kā arī iziet ārkārtas medicīniskās pārbaudes pēc darba devēja norādījumiem šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Darba devēja pienākumi nodrošināt drošus darba apstākļus

Galvenie pienākumi nodrošināt drošus darba apstākļus, saskaņā ar Regulas Nr. Likuma 14. Hose un 1. Hose. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu, ir uzticēti darba devējam (juridiskas personas administrācijai), kuram jo īpaši ir pienākums nodrošināt:
strādnieku drošība ēku, būvju, iekārtu ekspluatācijas, tehnoloģisko procesu īstenošanas, kā arī ražošanā izmantoto izejvielu un materi.lu laikā;
pareizu un savlaicīgu individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu;
nodarbināto darba apstākļus katrā darba vietā atbilstoši likumā noteiktajām darba aizsardzības prasībām;
· darbinieku darba un atpūtas režīms saskaņā ar spēkā esošo Krievijas Federācijas tiesību aktu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktu prasībām;
Par saviem līdzekļiem iegādāties un izsniegt organizācijas personālam speciālo apģērbu, speciālos apavus un citus individuālos aizsardzības līdzekļus, skalojamos un neitralizējošos līdzekļus.
. darba apstākļu speciālās novērtēšanas veikšana saskaņā ar tiesību aktiem par īpašu darba apstākļu novērtēšanu;
. citi pienākumi, kas uzskaitīti Kunst. 212TK.

Zaudējumu kompensācija

Kompensācija par kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts traumas vai arodslimības dēļ, sastāv no naudas izmaksām cietušajam atkarībā no profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes darba traumas dēļ, kompensācijā parild, amaizdevmoī. vienreizēju maksājumu, atlīdzībā morālais kaitējums. Darba devēja atbildības par darbiniekam nodarīto kaitējumu neaizstājams nosacījums ir traumas vai cita kaitējuma veselībai cēloņsakarība ar darba pienākumu veikšanu.

Darba devēja atbildību nosaka darbiniekam kaitējuma nodarīšanas apstākļi.

Ja zaudējumus nodarījis paaugstinātas bīstamības avots, darba devējam ir pienākums to atlīdzināt pilnā apmērā, ja vien viņš nepierāda, ka kaitējumu nodarījis neparvarama vara vai cietuš. nodoms, t.i. šajos gadījumos darba devējs ir atbildīgs arī tad, ja viņa vainas nav, piemēram, ja kaitējums nodarīts nejaušības dēļ.

Ja kaitējums nodarīts nevis paaugstinātas bīstamības avota dēļ, darba devējs ir atbildīgs tikai viņa vainas gadījumā un tiek atbrīvots no atbildības, ja viņš pierāda, ka kaitējums nodarīts ne.

Ja kaitējuma rašanos vai palielināšanos veicinājusi cietušā rupja neuzmanība, tad var tikt piemērota jaukta darba devēja un darbinieka atbildība. Šajā gadījumā kompensācija tiek samazināta atbilstoši cietušā vainas pakāpei.

Darba devējam ir pienākums palīdzēt iegūt dokumentus, kas nepieciešami kaitējuma atlīdzības prasību iesniegšanai, un attiecīgos gadījumos pieprasīt tos no citām organizācijām.

Darba devējs izskata iesniegumu par kaitējuma atlīdzību un pieņem lēmumu desmit dienu laikā. Lēmumu noformē ar organizācijas rīkojumu. Rīkojumam jābūt motivētam, tajā norādīti pilsoņi, kuriem noteikta kaitējuma atlīdzība, tās lielums katram ģimenes loceklim un samaksas laiks.

Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti paredz iespēju vainīgos saukt pie kriminālatbildības par darba apstākļu un darba aizsardzības prasību pārkāpšanu vai neievērošanu. Šī iespēja ir notikta ar Regulas Nr. 143 Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa gadījumā, ja juridiskas personas amatpersonas pārkāpj darba aizsardzības prasības. Šī Kriminālkodeksa panta norma attiecas uz tām amatpersonām, kuras likumā noteiktajā kārtībā ir atbildīgas par darba aizsardzības prasību nodrošināšanu uzņēmumā, organizācijā, iestādē, kā arī uz ir tām personām, uz kurumi Nosacījums šāda ietekmēšanas līdzekļa piemērošanai vardarbības izdarītājam ir smaga vai vidēji smaga kaitējuma nodarīšana darbinieka veselībai darba apstākļu un darba aizsardzības prasību pārkāpuma rezultātā, ko atbildīgā amatpersona izdarījusi ar starpniecību. nolaidība. Pierādītā atbildīgās amatpersonas vaina šādos gadījumos nozīmē, ka likuma normā paredzētie soda līdzekļi. 143 Krievijas Federācijas Kriminālkodekss, proti: naudas sods, iesaistīšanās labošanas darbu veikšanā, ieslodzījums. Ja Ergebnisse nepareiza riciba atbildīgās personas (bezdarbību), kas izdarīta aiz neuzmanības, iestājusies nāve, vainīgo personu soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 5 gadiem. tris gadi vai nenosakot konkrētu termiņu.

Papildus amatpersonām, kuras saskaņā ar savu oficialos pienakumus ir atbildīgi par darba apstākļu un darba aizsardzības prasību stingru ievērošanu konkrētajā uzņēmumā, organizācijā, iestādē neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas, noteiktos apstākļos līdzīgu atbildību var uzlikt arī citiem juridiskās personas darbiniekiem, ja darbinieks ar īpašu vadītāja rīkojumu tiek iecelts par atbildīgo par darba aizsardzības noteikumu nodrošināšanu un ievērošanu atsevišķā vienībā (darbnīcā, objektā utt.) vai noteiktā darba jomā. Papildus juridisko personu vadītājiem un viņu vietniekiem līdzīgu atbildību var uzlikt arī galvenajiem inženieriem un galvenajiem inženieriem, ja šie speciālisti nav operatīvi pieņemti nepieciešamos pasākumus nodrošināt darba aizsardzības prasības, novērst konstatētos trūkumus u.c.

uzliksana noziedznieks atbildību personām, kuras ir atbildīgas par darba aizsardzības nosacījumu un noteikumu nodrošināšanu un ievērošanu, var piemērot tiesa.

Verwaltung Personām, kuras izdarījušas darba aizsardzības prasību pārkāpumu, parasti var uzlikt atbildību brīdinājuma vai naudas soda veidā.

Bridinājums kā administratīvā soda līdzekli izsaka rakstveidā un likumā īpaši paredzētajos gadījumos brīdinājumu var izteikt citā noteiktā veidā.

Labi ir mantiska piezina kas tiek uzlikts komisijai administratīvais parkapums likumā noteiktajos gadījumos un robežās. Uzliekot administratīvo sodu, tiek ņemts vērā izdarītā pārkāpuma raksturs, pārkāpēja personība un vainas pakāpe, kā arī atbildību mīkstinoši vai pastiprinoši apstākļi. Piemēram, atbildību par administratīvo pārkāpumu pastiprinoši apstākļi ir: prettiesiskas darbības turpināšana, neskatoties uz pilnvaroto personu prasību to pārtraukt; gada laikā atkārtoti izdarīts viendabīgs pārkāpums, par kuru personai jau ir piemērots administratīvais sods u.c.

Kolekcija par administratīvā pārkāpuma izdarīšanu tiek uzlikts robežās, ko nosaka attiecīgais normatīvais akts, kas paredz atbildību par pārkāpuma izdarīšanu.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss (koap).

5.27-1. Hosen (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27-1. Hosen). Valsts normatīvo darba aizsardzības prasību pārkāpums, kas ietverts federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.
1. Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteikto darba aizsardzības valsts normatīvo prasību pārkāpšana, izņemot gadījumus, kas paredzēti šī panta 2.-4.daļā, - nozīmē brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu naudas sods amatpersonām no 2000 līdz 5000 rubļu; par personam, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu - no 2000 līdz 5000 rubļiem; juridiskām personām - nein 5000 līdz 80 000 Rubel.
2. Darba devēja noteiktās darba apstākļu īpašas novērtēšanas darba vietās pārkāpums vai tās neveikšana - nozīmē brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no 5000 līdz 10 00;
personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - no pieciem tūkstošiem līdz desmit tūkstošiem rubļu; juridiskām personām - nein 60.000 līdz 80.000 Rubel.
3. Par darbinieka pielaišanu darba pienākumu veikšanai bez apmācības un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes noteiktajā kārtībā, kā arī obligātās iepriekšējās (piesakoties darbā) un periodikaskas. obligātās medicīniskās pārbaudes darba dienas (maiņu) sākumā, obligātas psihiatriskās parbaudes vai medicīnisku kontrindikāciju klātbūtnē - nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no 15.000 līdz 25.000 rubļu; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 15.000 līdz 25.000 rubļu; juridiskām personām - nein 110.000 līdz 130.000 Rubel.
4. Darbinieku nenodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem - nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no 20.000 līdz 30.000 rubļu; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 20.000 līdz 30.000 rubļu; juridiskām personām - nein 130.000 līdz 150.000 Rubel.
5. par Šā panta 1.-4.daļā paredzēto administratīvo pārkāpumu izdarīšanu, Ko Izdarījusi Persona, Kas Iepriekš Sodīta arm adīvu kapfe addratanu. uz laiku no 1 līdz 3 gadiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 30.000 līdz 40.000 rubļu vai darbības administratīvā apturēšana uz laiku līdz 90 dienām; juridiskām personām - nein 100.000 līdz 200.000 Rubel
Piezime. Individuālie aizsardzības līdzekļi šī panta 4. daļā jāsaprot kā individuālie aizsardzības līdzekļi, kas saskaņā ar Muitas savienības tehniskajiem noteikumiem "Par individuālo aizsardzības līdzekļu drošību" klasificēti 2. klasē atkarībā no darbinieka kaitējuma riska pakāpes.

Naudas sodu un sankciju salīdzinošā tabula

Nrp/lpp	Parkapumi	Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa pants	Sankcija ir tagad	Sankcija Nr. 01.01.2015
1	Darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpumi	1. dala. Kunst. 5.27	nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no 1000 RUB. līdz 5000 rubļiem, ar individuelles uz.m.ji- keine 1000 Rubel. Ledz 5000 Rubel. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām; kein juridiskām personām - keine 30 000 rubļu. līdz 50 000 rubļu vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.	nozīmē brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 1000-5000 rubļu apmērā; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - 1000-5000 rubļu; juridiskām personām - nein 30.000-50.000 Rubel.
2	Darba devēja nepilnvarotas personas faktiskā pielaišana darbā, ja darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis atsakās atzīt par darba attiecībām attiecības, kas radušās starp faktiski darbā uzņemto personu un šē darba.	2. Art.-Nr. 5.27		nozīmē administratīvā soda uzlikšanu pilsoņiem 3000–5000 rubļu apmērā; ierēdņiem - nein 10.000-20.000 Rubel.
3	Izvairīšanās no reģistrācijas vai darba līguma vai civiltiesiska līguma, kas faktiski regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju, noslēgšanas.	3. dala Art.-Nr. 5.27		nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 10.000-20.000 rubļu apmērā; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 5000 līdz 10000; juridiskām personām - nein 50.000 līdz 100.000 Rubel.
4	Par administratīvā pārkāpuma izdarīšanu saskaņā ar panta 1. daļu. 5.27, ko izdarījusi persona, kas iepriekš sodīta administratīvi par līdzīgu administratīvo pārkāpumu.	4. nodala Art.-Nr. 5.27		nozīmē amatpersonām administratīvo naudas sodu no 10.000 līdz 20.000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 10.000 līdz 20.000 rubļu; juridiskām personām - nein 50.000-70.000 Rubel.
5	5.27.panta 2. vai 3.daļā paredzēto administratīvo pārkāpumu izdarīšana, ko izdarījusi persona, kas iepriekš sodīta par līdzīgu administratīvo pārkāpumu.	5. nodala Art.-Nr. 5.27
6	Valsts normatīvo darba aizsardzības prasību pārkāpums, kas ietverts federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.	1. Art.-Nr. .27.1		nozīmē pilsoņiem administratīvā soda uzlikšanu 5000 rubļu apmērā; amatpersonām - diskvalifikācija uz laiku no viena līdz trim gadiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 30.000 līdz 40.000 rubļu; juridiskām personām - nein 100.000-200.000 Rubel.
7	Darba devēja pārkāpums noteiktajā kārtībā, kādā tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums darba vietās, vai tā neveikšana.	2. Art.-Nr. .27.1		nozīmē brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 5000-10000 rubļu apmērā; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 5000 līdz 10000 rubļiem; juridiskām personām no 60.000-80.000 Rubel.
8	Darbinieka pielaišana darba pienākumu veikšanai bez apmācības noteiktā kārtībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes, kā arī obligātās iepriekšējās (piesakoties darbā) un periodiskas (darba laikā) medicīniskās apskates, obs. izmeklējumi darba dienas (maiņas) sākumā, obligātās psihiatriskās pārbaudes vai medicīnisku kontrindikāciju klātbūtnē.	3. dala Art.-Nr. 27.1		nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 15 000-25 000 rubļu apmērā; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 15.000 līdz 25.000 rubļu; juridiskām personām - nein 110.000-130.000 Rubel.
9	Darbinieku nenodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.	4. nodala Art.-Nr. 27.1		nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 20.000-30.000 rubļu apmērā; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 20.000 līdz 30.000 rubļu; juridiskām personām - nein 130.000-150.000 Rubel.
10	Par administratīvo pārkāpumu izdarīšanu, kas paredzēti panta 1. - 4. daļā. 5.27.1., persona, kas iepriekš sodīta administratīvi par līdzīgu administratīvo pārkāpumu.	1. dala - 4 Kunst. 5.27.1		nozīmē amatpersonām administratīvo naudas sodu no 30.000 līdz 40.000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 30.000 līdz 40.000 rubļu vai darbības administratīva apturēšana uz laiku līdz deviņdesmit dienām; juridiskām personām - nein 100.000 līdz 200.000 Rubel
11	Organizācijas, kas veica īpašu darba apstākļu novērtējumu, pārkāpums noteiktajā kārtībā, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu.	1. Art.-Nr. 14.54		nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām 20.000-30.000 rubļu apmērā; juridiskām personām - nein 70.000-100.000 Rubel.
12	Par administratīvā pārkāpuma izdarīšanu saskaņā ar panta 1. daļu. 14.54, iepriekš par līdzīgu administratīvo pārkāpumu administratīvi sodīta persona.	2. Art.-Nr. 14.54		nozīmē amatpersonām administratīvo naudas sodu no 40.000 līdz 50.000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem; juridiskām personām - 100.000-200.000 Rubel
13	Noteiktā termiņa neievērošana vai nepareiza federālās izpildinstitūcijas amatpersonas, kas veic federālās zemes uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, pillikumkoīga	23. nodala Art.-Nr. 19.5	nozīmē administratīvā soda uzlikšanu pilsoņiem 300-500 rubļu apmērā; amatpersonām - nein 1000-2000 rubļiem vai diskvalifikācija uz laiku līdz trim gadiem; juridiskām personām - nein 10.000-20.000 Rubel.	nozīmē amatpersonām administratīvo naudas sodu no 30.000 līdz 50.000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - nein 30.000 līdz 50.000 rubļu; juridiskām personām - nein 100.000-200.000 Rubel.

Obligatā sociālā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ir ordentlichņemama sastāvdaļa valsts sociālā apdrošināšana un nodrošina:
organizāciju darbinieku sociālās aizsardzības un darba devēja un darbinieku ekonomiskās intereses nodrošināšana darba riska mazināšanā;
Atlīdzība par kaitējuma, kas nodarīts darbinieka dzīvībai un veselībai, pildot darba pienākumus, apdrošināšanas veidā, tai skaitā medicīniskās, sociālās un profesionālās rehabilitācijas izdevumu apmaksa;
Profilaktisko pasākumu veikšana darba traumu un arodslimību samazināšanai.

Apdrošināšanai ir pakļauti visi organizācijas (jebkuras juridiskas formas organizācijas) darbinieki, kas veic darbu uz darba līguma pamata, kas noslēgts ar darba devēju.

Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" nosaka juridisko, ekonomisko un Organizerriskās bāzes darbinieku apdrošināšanu un nosaka kārtību, kādā atlīdzināms kaitējums, kas nodarīts darbinieka dzīvībai un veselībai, pildot viņa darba pienākumus saskaņā ar darba līgumu.

Tehniskais regulējums tiek veikta saskana ar principiem:
vienotu noteikumu piemērošana produktu, ražošanas procesu, darbības, uzglabāšanas, transportēšanas, pārdošanas un likvidēšanas, darbu veikšanas vai pakalpojumu sniegšanas prasību noteikšanai;
· tehniskā regulējuma atbilstība tautsaimniecības attīstības līmenim, materiāli tehniskās bāzes attīstībai, kā arī zinātniski tehniskās attīstības līmenim;
· akreditācijas iestāžu, sertifikācijas iestāžu ordentlichkarība no ražotājiem, pārdevējiem, izpildītājiem un pircējiem;
· Wiener System un akreditacijas notikumi;
pētījumu (testu) un mērījumu noteikumu un metožu vienotība procedūru laikā obligāts novērtējums atbilstiba;
· tehnisko noteikumu prasību piemērošanas vienotība ordentlichkarīgi no darījumu veida vai pazīmēm;
· konkurences ierobežojuma nepieļaujamība akreditācijas un sertifikācijas īstenošanā;
· valsts kontroles (uzraudzības) institūcijas un sertifikācijas institūcijas pilnvaru apvienošanas nepieļaujamība;
vienas institūcijas akreditācijas un sertifikācijas pilnvaru apvienošanas nepieļaujamība;
Tehnisko noteikumu prasību ievērošanas valsts kontroles (uzraudzības) ārpusbudžeta finansējuma nepieļaujamība.

Krievijas Federācijas tiesību aktus par tehniskajiem noteikumiem veido federālais likums, federālie likumi, kas pieņemti saskaņā ar to, un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

Krievijas Federācijas federālo likumu un citu normatīvo aktu noteikumi, kas attiecas uz šī federālā likuma darbības jomu (ieskaitot tos, kas tieši vai netieši paredz kontroli (uzraudzību) pār tehnisko noteikumu prasību ievērošanu), piemēro tiktāl, ciktāl tie nav pretrunā ar federālo likumu.

Federālajām izpildinstitūcijām tehnisko noteikumu jomā ir tiesības izdot tikai ieteikuma rakstura aktus, izņemot šā federālā likuma 5. pantā noteiktos gadījumus.

Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā tehnisko noteikumu jomā ir paredzēti citi noteikumi, nevis tie, kas noteikti federālajā likumā, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi. Ja no starptautiska līguma izriet, ka tā piemērošanai ir jāizdod iekšējs akts, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi un uz tā pamata pieņemtie Krievijas Federācijas tiesību akti.

Darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu finansēšana tiek veikta federālo, nozaru un teritoriālo darba apstākļu uzlabošanas un darba aizsardzības mērķprogrammu ietvaros. Tas tiek darīts uz federālā budžeta, Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu rēķina, vietējie budžeti;

Darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu finansēšana tiek veikta arī uz līdzekļu rēķina no naudas sodiem, kas iekasēti par Krievijas Federācijas darba tiesību un Krievijas Federācijas tiesību aktu par darba aizsardzību pārkāpumiem un kas sadalīti saskaņā ar Krievijas Federācijas valdība; organizāciju un privātpersonu brīvprātīgās iemaksas.

Pasākumu finansēšana, lai uzlabotu darba apstākļus un darba aizsardzību organizācijās nettkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas (izņemot federālos valsts uzņēmumus un federālās aģentūras) tiek veikta vismaz 0,2 % apmērā no produkcijas (darbu, pakalpojumu) ražošanas pašizmaksas. Modelu Saraksts Pasākumus darba apstākļu un drošības uzlabošanai un darba risku samazināšanai, ko darba devējs katru gadu īsteno uz šo līdzekļu rēķina, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesisk.

Tautsaimniecības nozarēs, Krievijas Federācijas veidojošās vienībās, teritorijās, kā arī organizācijās darba aizsardzības fondus var izveidot saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Krievijas Federācijas veenidojojo.

Darbinieks nesedz darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu finansēšanas izmaksas.

Testa jautājumi:

1. Stationen juridiskos avotus darba aizsardzība.
2. Uzskaitiet valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai.
3. Kāda ir federālo izpildinstitūciju normatīvo aktu sagatavošanas kārtība?
4. Nosaukt valsts politikas galvenos virzienus darba aizsardzības joma.
5. Uzskaitiet darbinieka pienākumus darba aizsardzības jomā.
6. Kā tiek veikta nelaimes gadījumā darbā vai arodslimības radītā kaitējuma atlīdzināšana?
7. Kādos gadījumos iestājas kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu?
8. Administratīvās atbildības veidi par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.
9. Kā tiek veikta obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām?
10. Pastāstiet par tehniskajiem noteikumiem, rūpniecisko starojumu un ugunsdrošību.
11. Organizācijas izmaksu lielums drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanai un darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai?

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jumsļoti pateicīgi.

Izmitināts vietnē http://www.allbest.ru/

ESEJA

par temu:

"Darba aizsardzības tiesiskais regulējums"

maskava-2011

Evaden

apsardzes darbinieks nepilngadīgais

Darba drošība un veselība

Darba tiesiskā aizsardzība tiek aplūkota no vairākām pozīcijām:

1. Kā darba organizācijas un darba tiesību pamatprincips;

2. Kas versta uz strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanu darba darbības laikā;

Svarigākās sociālās tiesības Krievijas Pilsoni ir tiesības uz veselīgiem un drošiem darba apstākļiem. Sicht juristische Probleme Par darba aizsardzību mūsu valstī lemj, pamatojoties uz Krievijas un federācijas subjektu konstitūcijām, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, prezidenta dekrētiem un Krievijas Federācijas valdības lēmumiem.

Šī darba mērķis ir detalizēta drošības un darba aizsardzības tiesiskā regulējuma izskatīšana un izpēte.

Vispārīgie uzdevumi ir:

1. Definēt darbinieka darba aizsardzības jēdzienu, uzdevumus un saturu.

2. Apsvērt darbinieka pamattiesības un garantijas darba aizsardzībā;

3. Atsevišķu kategoriju darbinieku darba regulējuma iezīmes.

Darba organizācija darba aizsardzībā sastāv no dažādu darbību likumīgas un mērķtiecīgas īstenošanas. Tas tiek veikts, lai radītu veselīgus un drošus darba apstākļus gan uzņēmumā kopumā, gan iestādē un organizācijā, gan atsevišķā vai personīgā darba vietā. Ikvienam strādājošajam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, bet diemžēl daudzi to vienkārši nezina, un daudzi to arī nedara. Atbilstoši tam izvēlēto tēmu uzskatu par ļoti aktuālu šodien.

1 . Autorendarba aizsardzības jēdziens un tā tiesiskais regulējums

Krievijas Federācijas konstitūcija (37. panta 3. lpp.) Droši darba apstākļi ir apstākļi, kuros kaitīgo vai bīstamo faktoru ietekme uz darbiniekiem ir izslēgta vai viņu iedarbības līmenis nepārsniedz notiztos standardus. sis-Prinzipien nozīmē noteiktas darba aizsardzības sistēmas esamību un funkcionēšanu organizācijās, iestādēs vai uzņēmumos. Tomērļoti bieži administrācija ne vienmēr pievērš tam pienācīgu uzmanību. Situācijas labošanai daudz tiek darīts darba aizsardzības tiesiskajā regulējumā, šajā vissvarīgākajā darba attiecību jomā, parādījušās jaunas tendences. Tādējādi tika pieņemts 2006.gada 30.jūnija federālais likums Nr.90-FZ „Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā“, kas aizstāja novecojušo 1999.gada 17.jūlija federālo likumu Nr.181-FZ „Par darba pamatiem Darba . Tika ieviesti arī jauni jēdzieni: darba aizsardzības prasības, darba apstākļu valsts pārbaude, darba vietu sertifikācija.

Darba drošība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba laikā, ietverot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīkuniskos un profilācitāciskos.

Dotā vispārīgā darba aizsardzības koncepcija ļauj to vērtēt kā daudzlīmeņu pasākumu sistēmu veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanai, kas veikta valdibas strukturas, pašvaldības, darba devēji un paši darba ņēmēji. Darba tiesiskā aizsardzība kā darba tiesību institūcija ir tiesību normu sistēma. Tie ir tieši vērsti uz tādu darba apstākļu radīšanu, kas nodrošina strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanu darba procesā.Šie nosacījumi ir obligāti visiem darba attiecību subjektiem.

Tajā pašā laikā darba apstākļi tiek saprasti kā ražošanas vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē strādājošo darba spējas un veselību. Darba aizsardzības tiesību normas ir noteiktas kā zentralisieren, un vietējā līmenī, atspoguļojot darba līgumā, koplīgumā un līgumā par darba aizsardzību, kas tiek pieņemti uzņēmumā vai organizācijā.

Galvenie Avoti tiesiskā aizsardzība darbs ir: Krievijas Federācijas konstitūcija un Darba kodeksa nodaļas (X sadaļa, 33.-36. nodaļa, ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ). Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī federācijas subjektu likumos un citos normatīvajos aktos.

Jauns posms darba likumdošanas juridiskās institūcijas attīstībā bija Krievijas Federācijas 2008. gada 22. jūlija federālā likuma Nr.157-FZ par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā pieņemšana. Darba aizsardzības valsts pārvaldības nolūkos Krievijas Federācijas valdība. Saskaņā ar Darba kodeksu un lai ieviestu vienotas valsts normatīvās prasības darba aizsardzības jomā, Krievijas Federācijas valdība pieņēma rezolūciju „Par normatīvajiem tiesību aktiem“. Tie satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai. IN also dokumentu Norādīts, ka Krievijā pastāv normatīvo aktu sistēma, kas satur valsts normatīvās darba aizsardzības prasības, kuras ir obligātas juridiskām un fiziskām personām, veicot jebkāda veida darbību.

Šī sistēma ietver: starpnozaru un nozaru noteikumus un standarta instrukcijas darba aizsardzībai; būvniecības un sanitārās normas un noteikumi; instrukcijas un drošības noteikumi; drošas ekspluatācijas noteikumi; projektēšanas un būvniecības prakses kodeksi; higiēnas normas un valsts darba drošības standarti. Uzskaitītajos dokumentos ietvertās prasības ir jāievēro federālajām izpildinstitūcijām, visu veidu īpašumtiesību organizācijām objektu projektēšanā, būvniecībā (rekonstrukcijā) un ekspluatācijā, mašīnu, mehānismu un aprīkojuma projektēšanā, tehnoloģisko procesu izstrādē, ražošanas un darba organizācija.

Ar to pašu Krievijas Federācijas valdības dekrētu tika apstiprināts to tiesību aktu veidu saraksts, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai mūsu valstī. Šie akti ietver: starpnozaru darba aizsardzības noteikumus; starpnozaru darba aizsardzības standarta instrukcijas; nozares noteikumi par darba aizsardzību; darba aizsardzības standarta instrukcijas; valsts darba drošības sistēmas standarti; būvnoteikumi; projektēšanas un būvniecības prakses kodeksi; valsts sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi; higiēnas standarti un sanitarie standarti.

Rezolūcija nosaka kārtību, kādā federālās izpildinstitūcijas izstrādā un apstiprina šīs valsts normatīvās prasības. Normatīvie tiesību akti, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, pirms apstiprināšanas ir jāiesniedz izskatīšanai un apstiprināšanai attiecīgajās arodbiedrību struktūrās.

Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības tiek izstrādātas un pārskatītas, pamatojoties uz visaptverošiem pētījumiem, pieredzi un darba aizsardzības darba rezultātu analīzi.

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai ir apstiprinātas uz pieciem gadiem, un tās var pagarināt ne vairāk kā uz diviem notiktiem periodiem. Ir vērts apsvērt, ka ir gadījumi, kad valsts normatīvās darba aizsardzības prasības tiek pārskatītas nettkarīgi no noteiktā to derīguma termiņa. Piemēram: ieviešot jaunas iekārtas un tehnoloģijas, pamatojoties uz darba traumu, arodslimību, nelaimes gadījumu un katastrofu faktu analīzes rezultātiem Krievijas Federācijā. Pamatojoties uz valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām un federācijas subjektu attiecīgajiem normatīvajiem aktiem, organizācijas, uzņēmumi un iestādes individuāli izstrādā un apstiprina nepieciešamos noteikumus darba aizsardzības jomā: drošības standartus, darba aizsardzības instrukcijas notikti veidi darbojas. Attiecīgi, nav pretrunā ar likumu.

Saskaņā ar likumu „Par darba aizsardzības pamatiem“ un, lai ieviestu vienotas valsts normatīvās prasības darba aizsardzības jomā, Krievijas Federācijas valdība pieņēma 2004.gada 22.augusta rezolūciju „Par normatīstāsīkas normataturem, basas kasus vajiem par darba aizsardzibu“. Šajā dokumentā teikts, ka Krievijā pastāv normatīvo aktu sistēma, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai.

Šī sistēma ietver: starpnozaru un nozaru noteikumus un standarta instrukcijas darba aizsardzībai; būvniecības un sanitārās normas un noteikumi; instrukcijas un drošības noteikumi; drošas ekspluatācijas noteikumi; projektēšanas un būvniecības prakses kodeksi; higiēnas normas un valsts darba drošības standarti.

Pamatojoties uz darba aizsardzības valsts normatīvajiem aktiem un federācijas subjektu attiecīgajiem normatīvajiem aktiem, organizācijas, uzņēmumi un iestādes izstrādā un apstiprina nepieciešamos noteikumus darba aizsardzības jomā: drošības standartus, darba aizsardzības instrukcijas atsevišķiem veidiem. kein darba. Kas attiecīgi nav pretrunā ar likumu.

Saskaņā ar iepriekš minēto rezolūciju Krievijas Federācijas valdība apstiprināja „Metodiskos ieteikumus darba aizsardzības valsts normatīvo prasību izstrādei“. Šīs vadlīnijas irļoti noderīgas darba devējiem. Konkrētā darba līguma noteikumiem jāatbilst normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām. Darba līgumā ar ieteikumu palīdzību ir norādīti uzticami darba apstākļu raksturojumi, uzskaitītas kompensācijas un pabalsti tiem, kas strādā sarežģītos apstākļos, bīstamās vai bīstamās nozar.

Atbildība par apstākļu stāvokli un darba aizsardzību organizācijā gulstas uz darba devēju. Darba drošības pamatu likums nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību.

Atsevišķi pienākumi nodrošināt darba aizsardzību organizācijās tiek uzlikti arī darbiniekam, kuram:

Ievērot darba aizsardzības prasības; - pareizi piemērot individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļus; - apgūt drošas darba veikšanas metodes un paņēmienus, noklausīties instruktāžu par darba aizsardzību un iziet praksi darba vietā, pārzināt darba aizsardzības prasības un nokārtot šo zināšanu pārbaudi; - nekavējoties ziņot savam tiešajam vai augstākajam vadītājam par jebkuru situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru nelaimes gadījumu darbā vai veselības stāvokļa pasliktināšanos, tai skaitā akūtas arodslimības (saindēšanās) pazīmju izpausmēm; - iziet obligātās sākotnējās (piesakoties darbā) un periodiskas (darba laikā) medicīniskās apskates (pārbaudes).

Ja darbinieks izvairās no medicīniskās apskates vai nepilda ieteikumus, kas balstīti uz pārbaužu rezultātiem, darba devējs nedrīkst ļaut viņam veikt darba pienākumus. Darba aizsardzības pamatu likums regulē arī ražotņu un produkcijas atbilstību Amatpersonas, kas vainojamas darba likumdošanas un darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanā, koplīgumos un darba aizsardzības līgumos noteikto pienākumu nepildīšanā vai arodbiedrību darbības kavēšanā, ir atbildīgas (disciplinārā, administratīvā, kriminālā) likumā noteiktajā kārtībā. likum.

2 . uttavo darbinieks par darba aizsardzibu

Darbinieka tiesības uz darba aizsardzību ietver sekojošo subjektivas tiesības uz:

1. Darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu;

2. Darba aizsardzības, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību obligātā sociālā apdrošināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

3. Uzticamas informācijas iegūšana par darba devēja darba aizsardzību, attiecīgajām valsts institūcijām un sabiedriskajām organizācijām par apstākļiem un darba aizsardzību darba vietā, par pastāvošo veselības kaitējuma risku, kā arī par pasākumiem darba aizsardzības aizsardzībai no apstarošanas. kaitīgiem vai bīstamiem ražošanas faktoriem;

4. Darba aizsardzības atteikums veikt darbu viņa dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā darba aizsardzības pārkāpuma dēļ, izņemot federālajos likumos paredzētories gadījumus, lmasīs b;

5. Nodarbināto individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši darba aizsardzības prasībām par darba devēja līdzekļiem;

6. Drošu darba metožu un paņēmienu apmācība par darba devēja līdzekļiem;

7. Profesionālā pārkvalifikācija par darba devēja līdzekļiem darbavietas likvidācijas gadījumā sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu; pieprasījums par apstākļu un darba aizsardzības pārbaudi savā darba vietā, ko veic valsts uzraudzība un darba aizsardzības prasību ievērošanas kontrole vai valsts kontrole par darba aizsardzības prasīrošbu u;

8. Apelācija Krievijas Federācijas valsts iestādēm, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm un pašvaldībām, darba devējam, darba devēju asociācijām, kā arī arodbiedrībām, to asociācijām un citām pārstāvības institūcijām, kuras pilnvarotas darbinieki par darba aizsardzības jautājumiem;

9. Personīga līdzdalība vai līdzdalība ar savu pārstāvju starpniecību tādu jautājumu izskatīšanā, kas saistīti ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu savā darba vietā, kā arī ar viņu notikušā nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības izmeklēšanu;

10. Ārkārtas medicīniskā apskate (pārbaude) saskaņā ar dienesta medicīniskajiem ieteikumiem, saglabājot viņa darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu uz noteiktās medicīniskās pārbaudes nokārtošanas laiku;

11. Kompensācijas, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti, koplīgumi (līgums), darba līgums (līgums), ja viņš ir iesaistīts smagā darbā un strādā dienestā ar kaitīgām vai bīstamus darba apstākļus.

Darbinieka tiesības uz darba aizsardzību garantē likums. Ja, Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pantā ir ietverti šādi nosacījumi: Darbinieku konstitucionālo tiesību nodrošināšana strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām, ir tas, ka vienlaikus valsts nosaka savas garantijas un uzliek darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem drošus apstākļus un darba aizsardzību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. Hose). Tas arī paredz nepieciešamību pēc valsts uzraudzības pār darba aizsardzības prasību ievērošanu, ļauj pašaizstāvēties darba tiesību darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pants) un nosaka to personu atbildību, kuras ir vainīgas prasību pārkāpšanā (419). Punkte). Tapēc darbinieka tiesību uz darba aizsardzību garantiju apjoms ir ietverts Art.-Nr. 220 TC navi izsmelts.

Saskana oder Kunst. 220 Darba kodeksa, darba līgumā (ligumā) paredzētajiem darba apstākļiem jāatbilst darba aizsardzības prasībām. Tas nozīmē, ka, slēdzot ar darbinieku darba līgumu par viņa darba veikšanu noteiktā specialitātē, kvalifikācijā vai amatā, darba devējs (juridiska vai fiziska persona) uzņemas saistības. Viņš ne tikai maksā algu, bet arī ievēro likumos, citos darba normatīvajos aktos, līgumos paredzētos darba nosacījumus, kopligumi, citi akti par darbu, darba līgums. Darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka veikt darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts, vai smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kaīg nav paredz; uzliek darba apstākļiem. ar likumiem un darba aizsardzības notikumiem.

Darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kā arī darbā, kas tiek veikts īpašos temperatūras apstākļos vai kas saistīts ar piesārņojuma dienestiem, darbiniekiem tiek izsniegti sertificēti individuālie aizsardzības līdzekļi, kas skalo un attauko saskaņā ar valdības noteiktajā kārtībā apstiprinātajiem dienesta standartiem. Krievijas Federācijas.

Individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde, uzglabāšana, mazgāšana, tīrīšana, remonts, dezinfekcija un likvidēšana darbiniekiem tiek veikta par darba devēja līdzekļiem. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem izsniegtā speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu uzglabāšanu, mazgāšanu, žāvēšanu, dezinfekciju, attīrīšanu, attīrīšanu un remontu atbilstoši noteiktajiem standartiem.

Ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu tika apstiprināti noteikumi par darbinieku nodrošināšanu ar speciālu apģērbu, īpašiem apaviem un citem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem darbiniekiem bez maksas tiek izsniegts piens vai citi līdzvērtīgi pārtikas produkti atbilstoši noteiktajām normām. Tāpat bez maksas tiek nodrošināts ārstnieciskais un profilaktiskais uzturs atbilstoši noteiktajiem standartiem.

Piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu bezmaksas izplatīšanas, kā arī terapeitiskās un profilaktiskās uztura normas un nosacījumi tiek apstiprināti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Organizāciju darbinieku sanitāro un sadzīves un medicīnisko un profilaktisko pakalpojumu nodrošināšana atbilstoši darba aizsardzības prasībām ir uzdots darba devējam. Šim nolūkam organizācijā atbilstoši noteiktajiem standartiem ir iekārtotas sanitārās telpas, telpas ēšanai, telpas medicīniskajai aprūpei, telpas atpūtai darba laikā un psiholoģiskajai palīdzībai; dienesta sanitārie posteņi ir izveidoti ar aptieciņām, kas aprīkotas ar komplektu zale un zāles pirmās palīdzības sniegšanai; tiek uzstādītas ierīces (ierīces), lai nodrošinātu karsto veikalu un zonu darbiniekus ar gāzētu sālsūdeni utt.

Transporte.uz medicīnas iestādēm vai uz darba aizsardzības nelaimes gadījumos darbā un arodslimībām, kā arī citu medicīnisku iemeslu dēļ cietušo darbinieku dzīvesvietu transportlīdzekļiem organizācija vai uz tās rēķina.

Tatad-Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants nosaka, ka likumos un citos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos darba devējam ir pienākums:

Ievērot noteiktām darbinieku kategorijām noteiktos ierobežojumus viņu iesaistīšanai smaga darba un dienesta darbu veikšanā kaitīgos darba apstākļos, darbu veikšanā nakts stundās, kā arī virsstundu darbā;

Veikt darbinieku, kuriem veselības apsvērumu dēļ nepieciešams nodrošināt vieglāku darbu, pārcelšanu uz citu darbu saskaņā ar dienesta medicīnisko slēdzienu ar atbilstošu samaksu;

Noteikt darba laikā iekļautus atpūtas pārtraukumus; rada darba apstākļus invalīdiem atbilstoši dienesta individuālajai rehabilitācijas programmai;

Veikt citas nepieciešamās darbības.

3. Atsevišķu kategoriju darbinieku darba regulējuma iezīmes

Tiesību akti paredz dažas darba regulējuma iezīmes noteiktām darbinieku kategorijām - tiem, kuriem vairāku iemeslu dēļ darba attiecībās ir nepieciešamas augstākas garantijas. Pirmkārt, tās ir sievietes, darbinieki ar nepilngadīgiem bērniem un nepilngadīgie; kā arī darbiniekiem ar nepilngadīgiem bērniem vai viņu ģimenes locekļu aprūpē. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa IV daļa, 40.-42. nodaļa, kas grozīta ar 30.06.2006. federālo likumu Nr. 90-FZ)” Darba likumdošana paredz arī ievērojamas priekšrocības darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar izbuglīsk Codexa 32. Hosen).

Izstrādājot Darba drošības pamatu likuma normas, pēdējā laikā ir pieņemti vairāki jauni noteikumi, kas regulē sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem, jauniešu un invalīdu tiesisko statusu darba jomā. Darba devēju pienākums ir ne tikai zināt šo dokumentu saturu, bet arī ievērot tajos noteiktās prasības. Tādējādi Krievijas Federācijas valdība ar lēmumu apstiprināja maksimāli pieļaujamās slodzes normas un smago darbu sarakstu, un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kuru laikā sievieēlika darmanizta.

Sievietēm ar bērniem un

Tādējādi jaunā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants („Nakts, virsstundu darba ierobežošana un darbinieku nosūtīšana komandējumos ar nepilngadīgiem bērniem vai viņu slimu ģimenes locekļu aprūpe“). Saskaņā ar to vīriešus ar bērniem līdz trīs gadu vecumam un strādniekus, kuri saskaņā ar medicīnisko slēdzienu aprūpē slimos ģimenes locekļus, var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu upiekri.

Turklāt sievietes ar bērniem vecumā no trīs līdz četrpadsmit gadiem, vīrieši ar bērniem, kas jaunāki par četrpadsmit gadiem, strādnieki ar bērniem invalīdiem vai bērniem invalīdiem no bērnības līdz astoņpadsmit gadu vecumam un darbinieki, kuri rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem, saskaņā ar ar medicīnisko slēdzienu nevar tikt iesaistīts virsstundu darbā un nosūtīts komandējumos bez viņu piekrišanas. Vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizgādnim), kas aprūpē bērnus ar invaliditāti un cilvēkus ar invaliditāti no bērnības līdz astoņpadsmit gadu vecuma sasniegšanai, tiek nodrošinātas četras papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, kuras var izmantot kāda no nosauktajām personām. vai sadalīti savā starpā pēc saviem ieskatiem. Maksājums par katru papildu brīvdienu tiek veikts ikdienas izpeļņas apmērā uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina. Ja viens no vecākiem nestrādā, strādājošajam vecākam pienākas divas papildu brīvdienas mēnesī, apmaksājot ar tādiem pašiem noteikumiem. Jauni tiek regulēti jautājumi par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, kurš adoptējis bērnu.Šādai personai ir tiesības uz atvaļinājumu par laiku no adopcijas dienas līdz septiņdesmit dienu izbeigšanās no dzimšanas. adoptiert berns, un divu vai vairāku bērnu adopcijas gadījumā - simts desmit dienas no viņu dzimšanas dienas. Šī atvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas valdība. Pēc darbinieku, kuri adoptējuši bērnu, pieprasījuma bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai. Ja bērnu adoptē abi laulātie, šīs brīvdienas tiek piešķirtas vienam no laulātajiem pēc saviem ieskatiem.

Būtiska nozīme ir Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants, kas nosaka garantijas grūtnieču un darbinieku ar nepilngadīgiem bērniem pieņemšanai darbā un atlaišanai no darba. Aizliegts atteikt nodarbinātību un samazināt darba samaksu darbiniekiem, pamatojoties uz bērnu, bet sievietēm arī grūtniecības dēļ. ATSAKOTIES PIEņEMT DARBā Grūtnieci, Darbinieku, Kuram ir bērns līdz trīs gadu vecumam (bērns vireīds vaids no bērnības līdz aspadsmita viktraudtuviktuvadu · vientuļkuven. , darba devējam ir pienākums informēt atteikuma iemeslu rakstīšana. Darba atteikumu var apstrīdēt tiesā.

Grūtnieču ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, darbinieku ar bērniem invalīdiem vai invalīdu no bērnības līdz astoņpadsmit gadu vecuma sasniegšanai, vientuļās mātes vai vientuļā tēva ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam atlaišana no darba pēc darba devēja iniciatīvas ir nav atļauts, izņemot organizācijas likvidācijas gadījumus, kad pieļaujama atlaishana ar obligātu darbu. Obligata nodarbinatībašo darbinieku izpildi veic darba devējs arī viņu atlaišanas gadījumā, beidzoties noteikta laika darba līgumam (ligumam). Par nodarbinātības laiku viņiem tiek saglabāta vidējā alga, bet ne vairāk kā trīs mēnešus no noteikta laika darba līguma (liguma) termiņa beigām.

Pēdējā laikā ir pieņemti vairāki jauni normatīvie tiesību akti, kas precizē nepilngadīgo darbinieku un jauniešu tiesības. Tādējādi ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu tika apstiprināts „Smago darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem saraksts, kura veikšanai ir aizliegts izmantot personu, kas jaunākas par astoņ. Izstrādātas maksimāli pieļaujamo slodžu normas.

Secinājums

Uzņēmējdarbības vadības struktūrās nereti nāk cilvēki, kuri ne tikai nepārzina darba likumdošanas pamatus, bet arī visos iespējamos veidos cenšas to apiet ar visiem piejamajiem līdzekļiem. Galu galā tas noved pie masveida nelikumīgas darba un citu tiesību aktu izpildes, kas pārkāpj darba ņēmēju darba tiesības, kas ir spēcīgs darba ņēmēju darba tiesību avots. darba stridi.

Valsts rada apstākļus, lai pilsoņi varētu pilnībā realizēt tiesības uz darbu, garantē vienlīdzīgas iespējas profesijas un darba veida izvēlē, īsteno personāla profesionālās apmācības, apmācības un pārkvalifikācijas programmas atbilstoši sociālajām vajadzībām.

Apkopojot paveikto, mēs varam secināt, ka visiem organizācijas darbiniekiem, ieskaitot tās vadītāju, ir jāiziet apmācība darba aizsardzībā un zināšanu pārbaude par darba aizsardzības prasībājādījas Feder. vienīgais veids, kā izskaust nelikumīga izmantošana cilvēku darbaspēka resursi.

Mitināts vietnē Allbest.ru

Līdzīgi dokumenti

Valsts politika un prasības darba aizsardzības joma. Normatīvā un normatīvi-tehniskā dokumentācija. Darba līguma pušu pienākumi un tiesības nodrošināt darba aizsardzību. Darba aizsardzības dienestu organizācija un funkcijas uzņēmumā.

kursa darbs, pievienots 04/12/2010


Strādnieku darba aizsardzības organizācija, tās regulējošais atbalsts un valdības regulējums. Rūpnieciskās avārijas. Sieviešu un personu ar ģimenes pienākumiem, kā arī jauniešu un personu ar ierobežotām darbspējām speciālās darba aizsardzības noteikumi.

kontroles darbs, pievienots 11.06.2014


Juridiskā bāze, uzraudzība un kontrole darba aizsardzības jomā, sistēma nelaimes gadījumu darbā novēršanai. Darba aizsardzības iezīmes noteiktām darbinieku kategorijām: sievietēm, nepilngadīgajiem, personām ar ierobežotām darbspējām, viņu iespējām.

Tests, Pievienots 09.09.2009


Thesen, pievienots 15.03.2016


Pasaules pieredze Rechtssystem darba aizsardzība. Tiesību sistēmas attīstība Krievijas Federācijā dzelzceļa transporta uzņēmumos. Juridiskais atbalsts darba aizsardzība, pamatojoties uz vietējiem noteikumiem. Darba aizsardzības juridiskā statusa analīze ZhSC "KieFsky".

diplomdarbs, pievienots 22.07.2012


Darba aizsardzības jēdziens, nozīme un normatīvās prasības. Darba devēja pienākums nodrošināt drošus darba apstākļus. Nodrošināsim darbinieku tiesības uz darba aizsardzību. Arodslimību profilakse darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Tests, pievienots 30.07.2010


Darba aizsardzības normatīvi-tiesiskais regulējums pētāmajā uzņēmumā, nelaimes gadījumu statistika. Vispargi jautājumi darba aizsardzības kultūras organizēšana. Pārskatu rādītāju bloks. Darba drošības dienas, zu īstenošanas galvenie posmi un principi.

diplomdarbs, pievienots 30.05.2015


Darba aizsardzības tiesiskie pamati Baltkrievijā. Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzība un kontrole. Apmācības jautājumi darba aizsardzības un drošības ekspertīzes jomā. Rūpniecisko avāriju tiesiskā regulējuma pamati.

kursa darbs, pievienots 13.08.2011


Uzņēmuma SIA „Sfēra“ raksturojums un vide; darbinieku darba aizsardzības sistēma, viņu drošība. Darba devēju un darbinieku attiecību tiesiskais regulējums darba aizsardzības jomā; nelaimes gadījumu izmeklēšanas procedūra.

kursa darbs, pievienots 26.05.2012


Darba aizsardzības pamatjēdzieni, prasības un organizācija. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi darba aizsardzības jomā. Valsts darba inspektora juridiskais Status. Valsts uzraudzība pār drošas darba veikšanas prasību ievērošanu.

Sagatavots ConsultantPlus sistēmai

DARBA DROŠĪBA KRIEVIJAS FEDERACIJĀ. TIESISKAIS REGULĒJUMS

Materiāls sagatavots, izmantojot tiesību aktus

Vispārējā redakcijā

Yu.L. FADEEVA

IEVADS

Darba ņēmēju dzīvības un veselības aizsardzība ir vissvarīgākais uzdevums gan valstij, gan darba devējam saistībā ar darba rezultātiem, kas ir universāls princips, kas atbilst Vispārējai cilvēktiesību un brīvību deklarācijai, konvencijām un deklarācijām Starptautiskā darba organizācija, kā arī ievēro Krievijas Federācijas starptautiskās saistības, Krievijas Federācijas konstitūciju.

Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras politikas mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. panta 1. daļa). Cilvēks, viņa tiesības un brīvības ir augstākā vertība. Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūcijas 2. pantu cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību atzīšana, ievērošana un aizsardzība ir valsts pienākums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, ir viena no cilvēka un pilsoņa pamattiesībām. Un darba un cilvēku veselības aizsardzība ir pasludināta Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. panta 2. daļā kā viens no galvenajiem virzieniem. Sozialpolitik Krievijas Federacija.

Nostiprinot šo konstitucionālo principu Darba-Kodex Kiijas Federācija (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) uzliek darba devējam pienākumu, pirmkārt, nodrošināt saviem darbiniekiem drošus darba apstākļus nettkarīgi no nozares, kurā darbinieks tiek nodarbināts, undarīmas for undarīmas no masks. organizācijas īpašumtiesības.

Šis virziens tiek realizēts, normatīvajos tiesību aktos pasludinot dažādus dzīvības un cilvēka veselības līmeņus par augstāko vērtību un nosakot atbildību par šī principa pārkāpšanu. Pašreizējā darba aizsardzības standartu sistēma, starpnozaru un nozaru noteikumi un normas precizē darba aizsardzības likumdošanu.

Virkne dokumentu regulē ar darba aizsardzību tieši saistītus jautājumus, piemēram: apmācību darba aizsardzībā, darba disciplīnu, obligāto sociālo apdrošināšanu, atlīdzību nelaimes gadījumu un arodslimību gadījumā darbā, atsevišķu darbinieku kategoriju darba aktivitātes specifiku, garantijas. un darbinieku kompensācijas, drošu darba apstākļu nodrošināšanas jautājumi un citi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 210. panta 2. daļu šīs valsts politikas jomas īstenošanu darba aizsardzības jomā nodrošina Krievijas Federācijas valsts iestāžu, valsts iestāžu kodarbītas. Krievijas Federācijas veidojošās vienības un pašvaldības, darba devēji, darba devēju asociācijas, kā arī arodbiedrības, to apvienības un citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas darba aizsardzības jautūs.

Krievijas Federācijas Darba ministrija koordinē un vada nozaru ministriju un apartamentu darbību darba aizsardzības jomā.

Federācijas līmenī administratīvo kontroli darba aizsardzības jomā veic Federalais Dienests Vides, tehnoloģiskajai un kodoluzraudzībai, Valsts ugunsdzēsības uzraudzībai, kurām ir reģionālās nodaļas un dienesti federācijas subjektos. Darba aizsardzības dienesti darbojas organizācijās un uzņēmumos, sadarbojoties ar darba devēju, arodbiedrībām un darba inspekciju.

Drosu darba apstākļu nodrošināšana darba vietā faktiskā problemma mūsdienu Krievijas Federācijai, jo rūpnieciskie nelaimes gadījumi un arodslimības ir saistītas ar fiziskiem un Moral ciesanas pilsoņiem samazināts paredzamais dzīves ilgums un dažreiz arī nāve.

Lai mainītu situāciju šajā jomā, nepieciešams publiski apzināties, ka cilvēka dzīvība ir vissvarīgākā vērtība, kas viņam ir, strādājošo tiesību tiesiskā nostiprināšana drošu darba apstākļu nodrošināšanas jomā, kā arī likumdošanas mehānisma izveide, kas regulē attiecības starp darba devējiem un to darbiniekiem.

2006. gada 30. jūnija Federālais likums Nr. 90-FZ "; Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ar ko Krievijas Federācijas teritorijā atzīst dažus PSRS normatīvos aktus par spēkā neesošiem un atsevišķus likumdošanas aktus (noteikumi par spēkā neesošiem). (turpmāk - likums N 90-FZ), kas stājās spēkā 2006. gada 6. oktobrī. Izmaiņas veiktas vairāk nekā 300 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos, tā teksts papildināts ar 13 jauniem pantiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa tekstu jēdziens „organizācija“; aizstāts ar jēdzienu "darba devējs", kas ļauj novērst formālus šķēršļus darba tiesību piemērošanā gadījumos, kad darba devējs nav juridiska persona. Tagad darba devējam ir pienākums izmaksāt saviem darbiniekiem naudas kompensāciju, ja ir kavēta algas, atvaļinājuma naudas un citu uzkrājumu izmaksa. Vienlaikus tiek precizēts, ka šie pienākumi rodas ordentlichkarīgi no darba devēju vainas.

Darbinieku pārstāvjiem ir tiesības prasīt, lai darba devējs izskata viņu iesniegumus par disciplināratbildības saukšanu ne tikai organizāciju vadītāju un viņu vietnieku, bet arī struktūrvienību vadītāju. Tika pārrunāti organizācijas darbinieku profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas jautājumi.

Visbeidzot tiek atrisināts praksē bieži sastopamais jautājums, kādu atvaļinājumu var aizstāt naudas kompensācija- iegarena, palikusi no iepriekšējiem gadiem, galvenā vai papildu? Likums N 90-FZ nosaka, ka katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, tiek kompensēta. Mainījušās arī nepilnu darba laiku strādājošo darba normas. Pilnu darba laiku (maiņu) atļauts strādāt nepilnu darba laiku darbiniekam, kurš šajā dienā ir brīvs no savu pamatpienākumu veikšanas.

Starp izmaiņām, kas veiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nozīmīgākās ir šādas:

pirmo reizi ieviests pagaidu nodosana pēc pušu vienošanās;

tika veiktas izmaiņas slēdzienu kritērijos ligumi uz noteiktu laiku organisiert. Kas attiecas uz mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi, šeit ir mainīts kritērijs - līdz 20 cilvēkiem, līdzšinējā vietā - līdz 25;

skaita pieauguma deēļ publiskās brīvdienas dienas vidējās izpeļņas aprēķina koeficients samazināts no līdzšinējiem 29,6 uz 29,4;

mainīta arī atvaļinājuma naudas vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas kārtība, līdzšinējā aprēķina vietā par 3 mēnešiem ieviests aprēķins par 12 mēnešiem;

gadījumā, ja darba devējs samazina darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, darbiniekam jāpiedāvā visas brīvās amata vietas;

līdzšinējā likumdošanā studenta līgumu varēja slēgt tikai par pārkvalifikāciju darbā. IN pieņemts likums dota iespēja noslēgt šādu līgumu par professionālo apmācību, ko var veikt arī darba vietā. Abos gadījumos apmācību būs iespējams veikt gan ar pārtraukumu, gan darba vietā;

darba devējam, kurš veic ražošanas darbības un kurā ir vairāk nekā 50

palielināts arī obligātais darba apstākļu uzlabošanas finansējums no iepriekš esošajiem 0,1 % no ražošanas izmaksām līdz 0,2 %.

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

Darba aizsardzības jautājumi aptver veselu virkni jēdzienu un jomu sociālo un darba attiecību jomā. Tāpēc ir jānošķir darba aizsardzība šaurā un plašā nozīmē.

Plašā nozīmē darba aizsardzība tiek saprasta kā sistēma darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanai darba laikā, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. , tehniskie, sanitāri higiēniskie, medicīniskie un profilaktiskie, rehabilitācijas un citi pasākumi.

Šaurā nozīmē darba aizsardzība tiek uzskatīta par vienu no darba tiesību sadaļām, kas darbojas kā kopums likumīgiem līdzekļiem nodrošinot nodarbināto dzīvības un veselības drošību viņu darba gaitā.

Mēs uzskatām par nepieciešamu atšifrēt dažus pamatjēdzienus un terminus, kas tiks izmantoti šajā grāmatā.

Darba drošība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba laikā, ieskaitot juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus, kas nodrošina optimālus darba apstākļus (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. Hosen).

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem - darba vietu atbilstības valsts normatīvo aktu prasībām arodveselībai un darba drošībai novērtējums, drošu darba apstākļu nodrošināšana ("Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijas" N 18 pielikums. Kritēriji un darba apstākļu klasifikācija. Vadlīnijas . R 2.2. 2006-05 ";, apstiprinātas ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2005.gada 29.jūliju (turpmāk - Vadlīnija 2.2.2006-05)).

Droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to ietekmes līmenis nepārsniedz noteiktos standartus (Krievijas Federācijas 2 ko.).

Pasaules Veselības organizācija (PVO) ir 1946. gadā dibināta ANO aģentūra, kuras darbība vērsta uz īpaši bīstamu slimību apkarošanu un starptautisko sanitāro noteikumu izstrādi. Pasaules Veselības organizācija koordinē tādu programmu īstenošanu, kuru mērķis ir atrisināt veselības problēmas un maksimāli palielināt visu Zemes iedzīvotāju veselību (pamatojoties uz Glossary.ru materiāliem).

Kaitīgi darba apstākļi - darba apstākļi, ko raksturo kaitīgu faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka vai viņa pēcnācēju ķermeni (Vadl.2.250).

Kaitīgs ražošanas faktors - vides un darba procesa faktors, kura ietekme uz strādājošo noteiktos apstākļos var izraisīt arodslimību vai citus veselības traucējumus, kaitējumu pēcnācēju veselībai (Vadl.2.05).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. panta 1. daļa).

Darba higiēna ir profilaktiskā medicīna, kas pēta darba apstākļus un raksturu, to ietekmi uz cilvēka veselību un funkcionālo stāvokli un izstrādā zinātniskus pamatojumus un praktiskus pasākumus, kuru mērķis ir novērst darba faktoru darba vides. process par darba ņēmējiem (N 18. pielikums Pamatnostādnei 2.2.2006-05).

Darba apstākļu higiēnas standarti - kaitīgo ražošanas faktoru līmeņi, kas ikdienas (izņemot nedēļas nogales) Darba Laikā, Bet Neairāk Kākst izraiTas SaSlas SaSlas. moderne Methoden pētījumi darba gaitā vai tagadējo un nākamo paaudžu attālos dzīves periodos (Vadlīnija 2.2.2006-05).

Disciplinārpārkāpums ir vainīga neveiksme vai Nepareiza Izpilde darbinieks savas vainas dēļ veicis viņam uzticētos darba pienākumus.

Amatpersona - darbinieks, kurš pilda varas pārstāvja funkcijas, uz laiku vai pastāvīgi ieņemot amatus valsts, valsts iestādēs, organizācijās un uzņēmumos, kas saistīti ar organizatorisko, administratīvo vai Verwaltung funkcijas, vai veicot tos saskaņā ar īpašām pilnvarām (pamatojoties uz Glossary.ru materiāliem).

Darba samaksa (darbinieku atalgojums) - atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem, kā arī kompensācijas maksājumi(piemaksas un kompensācijas piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, darbu speciālā klimatiskie apstākļi un teritorijās, kas pakļautas radioaktīvajam piesārņojumam, un citi kompensācijas maksājumi) un stimulējošie maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura piemaksas, prēmijas un citi stimulējoši maksājumi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa) .

Aizsardzība ar laiku - ražošanas vides un darba procesa nelabvēlīgo faktoru kaitīgās ietekmes samazināšana uz darbiniekiem, samazinot viņu darbības laiku: ieviešot pārtraukumus maiņu ietvaros, saīsinot darba dienu, pagarinot atvaļinājuma ilgumu, ierobežojot darba laiku. darba stāžs šajos apstākļos (2.2.2006.-05. pamatnostādnes N 18. pielikums).

Veselība ir pilnīgas fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvoklis, nevis tikai slimību vai fizisku defektu neesamība (2.2.2006.-2005. pamatnostādnes N 18. pielikums).

Kompensācija - skaidras naudas maksājumi izveidotas, lai darbiniekiem atlīdzinātu izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu pienākumu veikšanu, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos (Krievijas Federācijasļ 4 kodeksa 2.).

Darba intensitāte ir darba procesa raksturlielums, kas atspoguļo slodzi galvenokārt uz centrālo nervu sistēmu, maņu orgāniem un darbinieka emocionālo sfēru (2.2.2006.-2005. vadlīniju N 18. pielikums).

Nelaimes gadījums darbā - notikums, kura rezultātā apdrošinātais, pildot pienākumus saskaņā ar darba līgumu un citos federājos likumos noteiktajos gadījumos gan apdrošinātā teritorijā, gan ārveitā tāīva guseli tratuum kas; vai ceļojot uz darba vietu vai atgriežoties no darba ar apdrošinātā nodrošināto transportu un kas izraisīja nepieciešamību apdrošināto pārcelt uz citu darbu, īslaicīgu vai nettgriezenisku profesionālo darba spēju zaudēšanu vai nāvi. 1998. gada 24. jūlija federālais likums N 125-FZ "; Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām"; (turpmāk - likums N 125-FZ)).

Bīstamā zona ir telpa, kurā ir iespējama bīstama un (vai) kaitīga ražošanas faktora iedarbība (saskaņā ar Glossary.ru).

Bīstams ražošanas faktors ir vides un darba procesa faktors, kas var izraisīt akūtu saslimšanu vai pēkšņu krasu veselības pasliktināšanos, nāvi (Vadlīnija 2.2.2006-05).

Bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi - darba apstākļi, ko raksturo tādi ražošanas faktoru līmeņi, kuru ietekme laikā darba maina(vai tā daļa) rada draudus dzīvībai, augstu akūtu arodslimību smagu formu risku (Vadlīnija 2.2.2006-05).

MPC - maksimālā pieļaujamā kaitīgo vielu koncentrācija.

PDU - maksimālais pieļaujamais līmenis.

Ražošanas darbība - darbinieku darbību kopums, izmantojot darbaspēka līdzekļus, kas nepieciešami, lai resursus pārvērstu gatavā produkcijā, ieskaitot dažāda veida izejvielu ražošanu un pārstrādi, celtniecību un dažāda veida pakalpojumu sniegšanu (Darba likuma 209. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Arodslimība ir apdrošinātā hroniska vai akūta slimība, kas radusies kaitīga (kaitīga) ražošanas (ražošanas) faktora (faktoru) iedarbības rezultātā un izraisījusi pārejošu vai nettīzenis kudarbzuma pants (Hose). N125-FZ).

Profesionālais riskiert ir veselības bojājuma (zaudējuma) vai nāves iespējamība, kas saistīta ar darba līguma (liguma) un citu pienākumu pildīšanu. likumā notikto gadījumos (Vadlīniju 2.2.2006-05. pielikums N 18).

Efektivitāte - cilvēka stāvoklis, ko nosaka iespēja fizioloģiskās un garigas funkcijas Organismen, kas raksturo tā spēju veikt noteiktu noteiktas kvalitātes darba apjomu nepieciešamajā laika intervālā (2.2.2006.-05.vadlīnijas N 18.pielikums).

Darba diena (maiņa) - likumā notiktais darba ilgums (stundās) dienas laikā (vadlīnijas 2.2.2006-05 N 18.pielikums).

Darba vieta - vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kur viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kuru tieši vai netieši kontrolē darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Darba aizsardzības atbilstības sertifikāts - dokuments, kas apliecina darba devēja veiktā darba atbilstību darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Darba ņēmēju individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļi - tehniskie līdzekļi, ko izmanto, lai novērstu vai samazinātu kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi uz darba ņēmējiem, kā arī aizsardzībai pret piesārņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Apdrošināšanas gadījums ir pienācīgi apstiprināts fakts, ka apdrošinātā veselībai nodarīts kaitējums nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības rezultātā, kas ietver apdrošinātāja pienākumu nodrošināt apdrošināt.

Tarifa likme - fiksēts atlīdzības apmērs darbiniekam par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba normas izpildi laika vienībā, neņemot vērā kompensācijas, stimulēšanas un socialie pabalsti(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. Hose).

Alga (oficiālā alga) - darbinieka fiksēta atlīdzības summa par noteiktas sarežģītības darba (oficiālo) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot pants atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus (Krievijas Federācijas 1). ).

Darbaspējas ir personas stāvoklis, kurā fizisko, garīgo un emocionālo spēju apvienojums ļauj darbiniekam veikt noteikta apjoma un kvalitātes darbu (2.2.2006.-05.vadlīnijas N 18.pielikums).

Dzemdību Smagums ir dzemdību procesa īpašība, kas atspoguļo dominējošo slodzi uz muskuļu un-skeletta sistēmu un ķmemeņa Funkcionām.

Darba apstākļi - darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Juridiska persona ir organizācija, kuras īpašumā, pārvaldībā vai pārvaldībā ir atsevišķa manta un kura ir atbildīga par savām saistībām ar šo mantu, var savā vārdā iegūt un izmantot mantu un personisko mantu. Moral tiesības, uzņemties saistības, būt prasītājs un atbildētājs tiesā (48. panta 1. daļa Zivilgesetzbuch Krievijas Federācija (turpmāk - Krievijas Federācijas Civilkodekss)).

1.1. Krievijas Federācijas tiesību akti

par darba aizsardzību un tas apjomu

Darba aizsardzības likumdošana šobrīd raksturo to, ka tagad Krievijas Federācijas teritorijā ir aptuveni 3 tūkstoši normatīvo aktu, kas regulē attiecības darba aizsardzības jomā, no kuriem lielāko daļu ir pieņēmušas bijušās PSRS izpildinstitūcijas, piemēram, RSFSR Ministru Padomes, PSRS Ministru kabineta, PSRS Ministru padomes un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes, PSRS Darba lietu komitejas un Vissavienības lēmumiem. Centrālā arodbiedrību padome, rīkojumi, dažādu ministriju un departureamentu vēstules, valsts noteikumi, vadlīnijas.

Tik-liels normative bāze dokumenti, kas pieņemti papildus citiem sociāli ekonomiskajiem apstākļiem, rada zināmas grūtības regulēt attiecības darba aizsardzības jomā.

No vairāk nekā 50 Krievijas Federācijas ratificētajām konvencijām vairāk nekā 20 tieši ietekmē drošu apstākļu radīšanu un darba aizsardzību. Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību ir balstīti uz Krievijas Federācijas konstitūciju un sastāv no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, citiem federālajiem likumiem, kas satur normas par darba aizsardzību dažādās nozarēs, piemēram, Federālais likums 1997. gada 21. jūlijs N 116-FZ "; O bīstamo ražošanas iekārtu rūpnieciskā drošība ";, 1996. gada 9. janvāra federālais likums N 3-FZ"; radiācijas drošība iedzīvotāju skaits";, 2000. gada 7. novembra federālais likums N 136-FZ"; Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri nodarbināti darbā ar ķīmiskajiem ieročiem"; (turpmāk - likums N 136-FZ); 2000. gada 8. aprīļa federālais likums N 50 - Federālais likums "; Par 1986. gada Konvencijas par darba aizsardzību, lietojot azbestu ratifikāciju"; 1999. gada 30. marta federālais likums N 52-FZ"; Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību"; Federālais likums"; Par valsts regulējumu ogļu ieguves un izmantošanas jomā, par ogļrūpniecības organizāciju darbinieku sociālās aizsardzības pazīmēm"; (turpmāk - likums N 81-FZ), kā arī likumi un citi normatīvie vi, ko pieņēmusievās Federjatāsievija.

Šādi normatīvie akti ļauj ņemt vērā atsevišķu kategoriju darbinieku darba apstākļu specifiku dažādās ražošanas nozarēs un attiecīgi nodrošināt viņu darba aizsardzību.

Daži federālie likumi, kas regulē sociāli ekonomiskās attiecības, attiecas uz jautājumiem, kas saistīti ar darba aizsardzību, piemēram:

1999.gada 1.maija federālais likums Nr.92-FZ "Par Krievijas trīspusējo komisiju sociālo un darba attiecību regulēšanai";

1996.gada 12.janvāra federālais likums Nr.10-FZ ";Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām";.

Krievijas Federācijas veidojošo vienību pieņemtie likumi un citi normatīvie akti par darba aizsardzību nedrīkst būt pretrunā ar federālajiem likumiem, kas pieņemti Krievijas Federācijas jurisdikcijas subjektos un Krievijas Federācijas jurisdikcijas un Krievijas veidojošo vienību kopīgajos subjektos. Föderation. Darba likumdošana un darba aizsardzība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu attiecas uz:

darba attiecības un citas tieši saistītas attiecības;

citas attiecības, kas saistītas ar personīg. darba izmantošanu, ja to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss vai cits federālais likums;

darba devējiem (fiziskām un juridiskām personām) nettkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām;

darba attiecības, kurās piedalās ārvalstu pilsoņi, bezvalstnieki, izveidotas vai izveidotas Organisation Arvalstu Pilsoni, bezvalstniekiem vai ar viņu līdzdalību, starptautiskās Organisation un ārvalstu juridiskām personām, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi.

Saskana ar to pašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu darba tiebas un citi akti, kas satur darba tiesību normas, nettiecas uz šādām personām:

"; militārpersonas, pildot savus militārā dienesta pienākumus;

organizāciju valdes (uzraudzības padomes) locekļi (izņemot personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar šo organizāciju);

personas, kas strādā uz civiltiesisku līgumu pamata;

citas personas, ja to nosaka federālais likums";.

Uz pilsoņiem, kas strādā ārvalsts teritorijā, attiecas šīs valsts darba un darba aizsardzības likumdošana. Attiecībā uz ārvalstu darbiniekiem, kas strādā Krievijas Federācijas teritorijā, uz viņiem attiecas mūsu tiesību akti, ja vien starptautiskajā līgumā starp Krievijas Federāciju un šo valsti nav noteikts citādi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. panta 2. daļu starptautiskā līguma noteikumi tiek piemēroti, ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir noteikti citi noteikumi, nevis tie, kas paredzēti darba likumdošanā un citos norba saturbu aktos, kas īties. .

Unterlagen

Licencēšana iekšā Krievu WalodaFederacijas: juridiskiregulējumu www.optimum-site.ru - izveide un ... g. N 181-FZ „Par pamatiem aizsardzibudarbs ieksā Krievu Walodafederācija" un city normatīvie akti juridiski Krievijas Federācijas akti. Tiesais pasūtījums...

Arodveselības un darba riska vadības koordinācijas padome tika izveidota, lai izveidotu darba aizsardzības kultūru Krievijas Federācijā un nodrošinātu darbinieku veselības aizsardzību un darba aizsardzību, ieviešot to.

Unterlagen

Kultūras veidošanās aizsardzibudarbs ieksā Krievu WalodaFederacijas un nodrošinot darbinieku veselības aizsardzību un aizsardzibudarbs ieviešot... un ieviešot valsts politiku un regulējumu juridiskiregulējumu tehnoloģiskās un kodoluzraudzības jomā. ...

1 KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS APSTĀKĻU UN DARBA DROŠĪBAS STĀVOKĻA RAKSTUROJUMS

Zinot

Regulējošais juridiski Aktienm Krievu WalodaFederacijas, likumi un citi normativie akti juridiski subjektu akti Krievu WalodaFederacijas Region aizsardzibudarbs, ein... komisija par regulējumu sociālās un darba attiecības. Probleme aizsardzibudarbs pastāvīgi pārskatīts...

Visi tiesību principi tiek klasificēti pēc to darbības jomas šādi:

• vispārīgās juridiskās - aptver visu tiesību sistēmu (likumības principi, darba brīvība utt.);
• nozaru - atspoguļo attiecīgās tiesību nozares normu būtību un specifiku (darbinieku un darba devēju biedrošanās tiesību nodrošināšanas princips);
• iekšējais - atspoguļo konkrētās tiesību nozares noteiktas institūcijas normu būtību (darba strīdu risināšanas, nodarbinātības nodrošināšanas principi u.c.).

Tādējādi ar darba tiesību principiem būtu jāsaprot spēkā esošajā likumdošanā nostiprinātie fundamentālie, vadmotīvi (idejas), kas pauž darba tiesību normu būtību un valsts politikas galvenos virzienus sociālo attiecību tiesiskā regulējuma jomā, kas saistītas ar darba tirgus funkcionēšana, algota darbaspēka izmantošana un organizācija.

Mūsdienu darba tiesību principi atspoguļo izveidoto sociālo attiecību sistēmu darba organizācijā, pateicoties objektīvu ekonomisko likumu darbībai. Tiem visskaidrāk jāatspoguļo visas Krievijas tiesību sistēmas humānistiskais un demokrātiskais raksturs, sociālo attiecību attīstības tendences tirgus ekonomikā.

Nepieciešams nošķirt starpnozaru un nozaru tiesību principus, kā arī atsevišķu darba tiesību institūciju principus.

Darba tiesībās starpnozaru principi darbojas, parādās tikai saistībā ar pazīmēm regulētašī sabiedrisko attiecību tiesību nozare. Piemēram, starpnozaru īpašuma aizsardzības princips izpaužas, nosakot darba līguma pušu pienākumu atlīdzināt ar to otrai līguma pusei nodarītos zaudējumus. Nozares principi izsaka tikai noteiktas tiesību nozares normu vispārīgās būtiskās īpašības, tiek konkretizēti un izpaužas atsevišķās institūcijās un normās atkarībā no to satura un mērķorientācijas.

Mūsdienu Krievijas darba tiesību principi:

1. paust valsts politiku darba tirgus tiesiskā regulējuma un efektīvas nodarbinātības jomā;
2. satur pamatprincipus darbinieku darba apstākļu nodrošināšanas jomā;
3. nosaka darbinieku darbaspēka izmantošanas tiesisko regulējumu;
4. atspoguļo galvenos tiesību politikas virzienus darba ņēmēju veselības aizsardzības un darba tiesību aizsardzības joma.

Darba tiesību pamatprincipi ir atspoguļoti Krievijas Federācijas konstitūcijā un vissvarīgākie likumdošanas aktišī tiesību nozare. Tatad-Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā ir nostiprināts darba brīvības princips: „Darbaspēks ir bez maksas. Ikvienam ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju. Daudzi svarīgi principi ir arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību tiesiskā regulējuma pamatprincipi ir skaidri noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. Hose. Pamatojoties uz vispāratzītajiem starptautisko tiesību principiem un normām un saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, tiek atzīti galvenie darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma principi:

• darba brīvība tai skaitā tiesības uz darbu
• piespiedu darba un diskriminācijas aizliegums darba jomā;
• bezdarba aizsardzība un nodarbinātības palīdzība;
• nodrošināt katram darbiniekam tiesības uz godīgiem darba apstākļiem, tajā skaitā darba apstākļiem, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, uz atpūtu, tai skaitā darba laika ierobežošanu, uz ikdienas atpūtas, brīvdienu un brīvdienu brīvdienu nodrošināšanu, apmaksātu katru gadu. atvaļinājums;
• darbinieku tiesību un iespēju vienlīdzība;
• nodrošināt katra darbinieka tiesības uz savlaicīgu un pilnu taisnīgas algas samaksu, nodrošinot sev un viņa ģimenei cilvēka cienīgu eksistenci un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo algu;
• nodrošinot darbiniekiem vienlīdzīgas iespējas bez jebkādas diskriminācijas paaugstināšanai darbā, ņemot vērā darba ražīgumu, kvalifikāciju un darba pieredzi specialitātē, kā arī arodapmācīanabai, pārkvalifikācijai un kvalifikāi;
• nodrošināt darba ņēmēju un darba devēju tiesības biedroties, lai aizsargātu savas tiesības un intereses, tostarp darbinieku tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās;
• darbinieku tiesību nodrošināšana likumā paredzētajās formās piedalīties organizācijas vadībā;
• darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību valsts un līgumiskā regulējuma kombinācija;
• soci.l. partnerība, kas ietver tiesības uz darbinieku, darba devēju, to apvienību līdzdalību darba attiecību un citu ar tiem tieši saistītu attiecību līgumiskaj. regulēšan.;
• obligātā atlīdzība par kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu;
• valsts garantiju noteikšana strādājošo un darba devēju tiesību nodrošināšanai, valsts uzraudzības un kontroles īstenošana pār to ievērošanu;
• nodrošināt ikviena tiesības uz viņa darba tiesību un brīvību valsts aizsardzību, tostarp uz tiesisko aizsardzību;
• nodrošināt tiesības izšķirt individuālos un kolektīvos darba strīdus, kā arī tiesības streikot Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federājos likumos noteiktajā kārtībā;
• darba līguma pušu pienākums ievērot noslēgtā līguma nosacījumus, tai skaitā darba devēja tiesības prasīt darbiniekiem pildīt darba pienākumus un cienīt darba devēja īpašumu un darbinieku tiesības prasīt no darba devēja ievērot savus pienākumus pret darbiniekiem, darba likumdošanu un citus darba tiesību normas saturošus aktus;
• nodrošinot arodbiedrību pārstāvju tiesības veikt arodbiedrību kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu aktu ievērošanu;
• nodrošināt darbinieku tiesības aizsargāt savu cieņu nodarbinātības laikā;
• nodrošinot tiesības uz darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu.

Darba tiesību principus nevar reducēt tikai uz viena darba tiesību subjekta - darbinieka tiesībām un pienākumiem. Tie aptver visu darba tiesību subjektu, tostarp darbinieku, darba devēju, darba kolektīvu un to pārstāvības struktūru, regulējošo ietekmi.

Darba tiesību pamatprincipu saturs

Pamatojoties uz vispāratzītajiem starptautisko tiesību principiem un normām un saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, par galvenajiem darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma principiem pirādicipiš.

Darba brīvības princips, tostarp tiesības uz darbu, ko ikviens brīvi izvēlas vai brīvi piekrīt. Viens no actualajiem soziale Probleme- darba brīvības problēma - ieņem ievērojamu vietu daudzu cilvēku paaudžu sabiedriskajā dzīvē un pasaules skatījumā. Tā risināšana ir saistīta ar darbspējīgo iedzīvotāju pilnīgas un efektīvas nodarbinātības nodrošināšanu ar sociāli noderīgu darbaspēku, brīvību no bezdarba un sveša (Algen) darbaspēīka pārmēspēlur. Sociālās attīstības pieredze liecina, ka algota darba ekspluatācija un bezdarbs joprojām ir neizbēgami un pastāvīgi sociālās ražošanas pavadoņi. Tomēr jāpieņem, ka sociāli efektīvs ražošanas veids un patiesi Demokrātiska Valsts spēj garantēt pilnvērtīgu unproduktīvu Darbspējīgo iedzīvotāju nodarbarnātīglu, atrisinātdi darbs. Darba brīvības princips, pirmkārt, nozīmē ikviena darbspējīga pilsoņa iespēju brīvi rīkoties ar savām darba spējām (darbaspēku), izvēlēties profesiju un darbības veidu. Tādējādi tas atspoguļo Tiesību Noru, Kas regulē barba spējīgo pilsoņu iesaistīšanu Darbā par darba ņēmējiem (Strādniekiem un -darbiniekiem, uzņējiem, kooperatīvu biedru, bitspsonu, kooperatīvu biedru, bitpsonu, kooperatīvu biedru, bitspsonu, kooperatīvu biedru, bitspsonu, kooperatīvu biedri, katze, kooperatīvu biedru, katze.

Papildus-Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu, šis princips ir izteikts arī citos darba likumdošanas normatīvajos aktos, kas nosaka pilsoņu tiesības uz darbu un nodrošina viņu nodarbinātību, jo darba binātīdarba novība nav Tirgus ekonomikā darba brīvība un tiesības uz darbu ir jāuztver kā mērķis nepieciešamāscatejas, savstarpēji papildinot viens otru un definējot rīcībspējīgu pilsoņu dzīves un darbības tiesiskos pamatus.

Darba brīvības principa specifiska sociāli tiesiskā iezīme ir tā, ka tas pauž noteiktas attiecības starp darbinieku un valsti attiecībā uz darbu, kurā darba nodrošināšana darbojas kā tiesību un pienākuma objekts. Tajā pašā laikā valsts pienākumi nodrošināt nodarbinātību nav pretrunā ar šo principu, bet gan papildina to ar nepieciešamajām garantijas īpašībām.

Jāpatur prātā, ka darba brīvības principa sociālā orientācija tiek reducēta uz cilvēku atbrīvošanu nevis no darba, bet gan no sava darba pārmērīgas ekspluatācijas. Tas ir viens no darba brīvības principa mērķtiecības aspektiem. Tās otra puse ir pakāpeniska darbaspēka pārvēršana savā un sabiedrības labā par katra darbspējīga cilvēka primāro vitālo vajadzību. Patiess sociālais taisnīgums ir iespējams tikai tad, ja visiem rīcībspējīgiem pilsoņiem ir vienlīdzīga pieeja sabiedrībai noderigs darbs uz valsts un privātiem ražošanas līdzekļiem, uz zemes, valsts, kooperatīvās, akciju un privātās rūpnīcās un rūpnīcās.

Tādējādi darba brīvības princips ietver efektīvas nodarbinātības nodrošināšanu, pauž un uzkrāj tādas darba tiesību normas, kas, pirmkārt, nodrošina pilsoņiem tiesības uz darbu, otrkārt, garantē viņiem reālu nodarbinātību un, treškārt, rada darba sociālo pievilcību un stimulus. Pilsonium.

Piespiedu darba aizlieguma princips. Saskana oder Kunst. 4 Krievijas Federācijas Darba kodekss piepiedu darbs aizliegts Krievijas Federācijā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss noteica, ka piespiedu darbs ir darba veikšana, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), tai skaitā:

• lai ievērotu darba disciplīnu;
• kā atbildības mērauklu par piedalīšanos streikā;
• kā darbaspēka mobilizācijas un izmantošanas līdzeklis ekonomiskās attīstības vajadzībām;
• kā sodu par politisku uzskatu vai ideoloģisku uzskatu paušanu, kas ir pretrunā izveidotajai politiskajai, sociālajai vai ekonomiskajai sistēmai;
• kā diskriminācijas mērauklu rases, sociālās, nacionālās vai reliģiskās piederības dēļ.

Piespiedu darbs ir arī darbs, ko darbinieks ir spiests veikt, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīgu ietekmi), savukārt saskaņā ar Krievijas saistibā ar sekojošo:

• noteikto darba algas izmaksas termiņu pārkāpšana vai darba samaksa nepilnā apmērā;
• tiešu draudu rašanās darbinieka dzīvībai un veselībai darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ, jo īpaši, ja viņam netiek nodrošināti kolektīvās vai individuālās aizsardzīkības līdbilsto.

Tomēr piedu darbs neietver darbu:

• kuru izpildi nosaka tiesību akti par militarais dienests un militārais dienests vai alternatīvais civilais dienests, kas zu aizstāj;
• kuru izpilde ir saistīta ar ārkārtas stāvokļa vai kara likuma ieviešanu federālajos konstitucionālajos likumos noteiktajā kārtībā;
• veic .ark.artas apst.k.os, t.i. katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu, bada, zemestrīču, epidēmiju vai epizootiju)
• izpildīts tiesas sprieduma rezultātā, kas stājies likumīgā spēkā valsts institūciju uzraudzībā, kuras ir atbildīgas par likuma ievērošanu tiesas spriedumu izpildē.

Darba līguma brīvības nodrošināšanas princips. Tas pauž daudzu normu būtību, kas regulē pilsoņu nodarbinātību, viņu pārcelšanu un atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa III sadaļa). Šī principa saturs ir tāds, ka darba attiecību likteni starp darbinieku un darba devēju nosaka darba līgums. Tieši viņš ir šo attiecību rašanās, maiņas un izbeigšanās pamatā. Brīvi noslēdzot darba līgumu, Krievijas Federācijas pilsonim, kurš sasniedzis darbspējas vecumu, ir tiesības doties uz darbu, izmantot tiesības uz bezmaksas darbaspēku. Darba attiecību maiņa (it īpaši pārcelšana uz citu darbu) parasti ir iespējama tikai uz līguma pamata starp darbinieku un darba devēju. Visbeidzot, darba attiecību izbeigšana starp darbinieku un darba devēju ir iespējama pēc katras darba līguma puses iniciatīvas (ievērojot likumā paredzētos pamatojumus un nosacījumus).

Darba līguma brīvības principa mūsdienīgo saturu raksturo pušu lietišķa sadarbība darba pielietošanas procesā. Strādnieks un darba devējs var brīvi atrast efektīvus līdzekļus darba ražīguma paaugstināšanai, produkcijas kvalitātes uzlabošanai, ekonomiskai izejvielu, enerģijas izmantošanai utt. Sadarbības attiecības raksturīgas arī darba attiecībām, kuru pamatā ir darba līgumi un īres līgumi, kas ir bijuši plaša izmantošana pēdējos gados daudzās Krievijas tautsaimniecības nozarēs. Šie līgumi atšķirībā no parastajiem darba līgumiem darbojas ne tikai kā darbaspēka izmantošanas attiecību regulētāji, bet arī kā organizatoriski un juridiski akti. Tie nodrošina strādniekam lielāku nettkarību un brīvību savu radošo un organizatorisko spēju izpausmēs, veicina uzņēmējdarbības attīstību un ražošanas īpašnieka izjūtas attīstību. Tādējādi līguma brīvības princips sāk izplatīties arī organizatoriskajās un vadības attiecībās darba jomā.

Vienlīdzības nodrošināšanas princips darba un nodarbinātības jomā un diskriminācijas aizliegums. Tas ir ietverts Art.-Nr. 3 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un ir norādīts visās darba tiesību institūcijas. SDO 1958.gada konvencija Nr.111

Krievijas darba likumdošanai nav raksturīga diskriminācija un privilēģijas darba jomā noteiktām pilsoņu sociālajām grupām. Līdz ar to darba apstākļu vienotības kā tiesību principa saturs nozīmē, ka pamatnormas, kas nosaka augstu darba apstākļu līmeni, ir obligātas visām organizācijām, kuras izmanto pilsoņu darbaspēku; tie attiecas uz visiem darbiniekiem nettkarīgi no darba apjoma, veikto darba funkciju rakstura un darba samaksas sistēmas. Jo īpaši šīs juridiskie notikumi attiecas ne tikai uz valsts uzņēmumu, iestāžu, organizāciju strādniekiem un darbiniekiem, bet arī sabiedrisko organizāciju (arodbiedrību, partiju u.c.) štata darbiniekiem, kooperatīvo organizāciju koz.jāvīsat un cithozosoper Saskaņā ar Darba Līgumu Civilie Darbinieki Armijā un flotte, baznīcas iestāžu palīgtehniskais personāls (apkopējas, sargi u.c.), personām, kas strodātos uz ņēmumos. ).

Darba un nodarbinātības vienlīdzības nodrošināšanas un diskriminācijas aizlieguma princips ir balstīts ne tikai uz vienotiem (vienotiem) visiem darba standartiem, bet arī ņem vērā mērķi, pamatojoties uz sociālo darba dalīšanu, nozaru specifiku, profesionālo , strādājošo dzimuma, vecuma īpatnības, uzņēmumu teritoriālais izvietojums un citas pazīmes, kas nosaka diferencētu pieeju darba apstākļu tiesiskajam regulējumam. Šīs atšķirības neizbēgami noved pie novirzīšanās no vienotajiem noteikumiem, kas reglamentē darbaspēka izmantošanu, uz īpašu normu izdošanu, kas pielāgo vispārīgās tiesību normas konkrēstātiem darba. Krievijas Federācijas Darba kodeksā šādas noteiktu kategoriju darba ņēmēju darba regulējuma iezīmes ir paredzētas, jo īpaši XII sadaļā (251.–351. pants).

Darba apstākļu diferenciācija Krievijas darba tiesību normās izpaužas galvenokārt trīs jomās, t.i. atkarībā no ražošanas rakstura un īpašībām (nozares diferenciācija)

Darbinieku un darba devēju tiesību nodrošināšanas princips biedroties savu tiesību un interešu aizstāvībai. Tas izpaužas, piešķirot darbiniekiem tiesības piedalīties organizāciju vadībā ar darba kolektīva kopsapulcēm (konferencēm), darba kolektīvu padomēm, arodbiedrībām un citām kolektīva pilnvarotām struktūrām, pri lai iztelabiktu organizācijas, kā arī par sociāli kultūras un patērētāju pakalpojumu jautājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. un 6. nodaļa).

Visspilgtākais piemērs tiesa iesaistīšanās darbinieki darba apstākļu noteikšanā un organizācijas vadīšanā ir koplīgumu projektu apspriešana un apstiprināšana darba kolektīva kopsapulcēs. Netieša strādnieku līdzdalība ražošanas vadībā un darba apstākļu nodrošināšanā tiek veikta ar arodbiedrību, kā arī citu pārstāvības struktūru starpniecību.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa norādījumiem koplīguma projekts ir obligāti jāapspriež darbiniekiem organizācijas nodaļās un tiek pabeigts, ņemot vērā saņemtos komentārus, ieteikumus un papildinājumus. Tiek appriests pabeigtais vienotais projekts kopsapulce organizācijas darbinieku (konferencē), un to paraksta visi vienas pārstāvības institūcijas dalībnieki. Ja vienošanās netiek panākta vienotā pārstāvniecības institūcijā, darba kolektīva kopsapulce (konference) pieņem vispieņemamāko koplīguma projektu un uzdod arodbiedrībai (vai citai darbinieku pilnvarotai pārstāvības institūcijai, kas izstrādājusi šo projektu) veikt sarunas. uz tā pamata un pēc apstiprināšanas kopsapulcē (konferencē) darba kolektīva vārdā noslēdz koplīgumu ar darba devēju.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba apstākļu un darba samaksas noteikšana, kā arī darba likumdošanas piemērošana likumā paredzētajos gadījumos tiek veikta, piedaloties arodbiedrībām.

Princips nodrošināt darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties savu tiesību un interešu aizsardzībai izpaužas arī darba kolektīva kā nettkarīga tiesību subjekta ar virkni pilnvaru pilnvarošanā. Kolektīvs risina jautājumu par nepieciešamību slēgt koplīgumu ar administrāciju, izskata un risina darba kolektīva pašpārvaldes jautājumus saskaņā ar uzņēmuma statūtiem, nosaka sociālo pabalstu sarakīmū darkiemņ. uzņēmumu, nosaka un regulē sabiedrisko organizāciju darbības formas un nosacījumus, risina citus jautājumus saskaņā ar koplīgumu.

Piedaloties ražošanas vadībā, organizāciju arodbiedrību komiteju pārstāvētās arodbiedrības veic divējādu uzdevumu: pirmkārt, tās pārstāv kolektīva tiesības un intereses darba organizēšanā un izmantošanā un, otrkārt, veicina strādnieku tieša iesaistīšana vadības darbībās. Turklāt arodbiedrības veic savu galveno aizsardzības funkciju, veicot uzraudzību un sabiedrības kontroli pār darba aizsardzību un darba likumu ievērošanu.

Princips nodrošināt darba ņēmēju un darba devēju tiesības apvienoties savu tiesību un interešu aizsardzībai ir industriālās demokrātijas attīstības rezultāts un skaidra sociālās partnerības principu izpausme darba sfē darba. Atbilstošu augsta līmeņa darba apstākļu veidošana parasti tiek formalizēta vietējo noteikumu izstrādes aktivitātēs, ko veic darba devējs, darba kolektīvs, aktīvi piedaloties arodbiedrībām.

Princips nodrošināt katra darbinieka tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu taisnīgas algas samaksu, kas nodrošina viņa un viņa ģimenes cienīgu eksistenci, kas nav zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu. Šis princips ir ietverts Regulas Nr. 37 Krievijas Federācijas Konstitūcijas un tika atspoguļota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. Hose. Katra darbinieka darba ienākumus nosaka viņa personīgais ieguldījums, ņemot vērā organizācijas darba gala rezultātus, regulē nodokļi un maksimālie izmēri nav ierobežoti. Minimālā alga nozīmē, ka darbinieks, kurš ir nostrādājis pilnu mēneša darba laika normu un izpildījis savus darba pienākumus (darba standartus), nevar saņemt samaksu par darbu, kas ir mazāks par federālajā likumā noteikto minimumu. Tajā pašā laikā, in minimalais izmērs darba samaksā nav iekļauti piemaksas un piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi, kā arī maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos un radioaktīvajam piesārņojumam pakļautās teritorijās, citas kompensācijas un sociālie maksājumi.

Mūsdienu darba likumdošana koncentrējas uz vietējo darbinieku algu regulējumu. Tas attiecas gan uz strādniekiem, gan vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem. Atlīdzinot strādniekus, var tikt piemērotas tarifu likmes, algas, kā arī beztarifu sistēma, ja darba devējs un darbinieku pārstāvji šādu sistēmu uzskata par piemērotāko. Veids, atalgojuma sistēma, tarifu likmes, algas, prēmijas, citi stimulējošie maksājumi, kā arī zu izmēru attiecība starp atsevišķascatejas organizācijas personālsastāvs tiek noteikts ordentlichkarīgi un ir notikts koplīgumos un citos vietējos normatīvajos aktos.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku darba samaksa parasti tiek veikta, pamatojoties uz oficiālajām algām, kuras nosaka darba devējs atbilstoši darbinieka amatam un kvalifikācijai. Taču viņiem var tikt noteikta cita veida atlīdzība (procentos no ieņēmumiem, peļņas daļā utt.). Jāpieņem, ka oficiālo algu un samaksas veidu noteikšana par viņu darbu tiek veikta, noslēdzot darba līgumu starp darbinieku un darba devēju.

Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants paredz darbinieku algu indeksāciju saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.

Konkrētu darba samaksas sistēmu un materiālās stimulēšanas formu ieviešana, kā arī noteikumu apstiprināšana par prēmijām un atalgojuma izmaksu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, notiek saskaņā ar darba koplīgumiem un l

Atalgojuma nosacījumus nosaka darba līgums saskaņā ar šī darba devēja pašreizējo atalgojuma sistēmu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants).

Princips nodrošināt ikviena darbinieka tiesības uz godīgiem darba apstākļiem, tostarp tādiem, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām. Krievijas Federācijas Darba kodeksā šis princips tika nostiprināts Art.-Nr. 22, kas uzliek šo pienākumu darba devējam. Ar darba drošības nodrošināšanu saprot darba devēja pienākumu ieviest mūsdienīgus tehniskos līdzekļus, kas novērš darba traumas un rada sanitāri higiēniskus apstākļus, kas novērš darbinieku arodšlimanos.

Mūsdienu apstākļos tieņemt un nodot ekspluatācijā uzņēmumus, darbnīcas, vietas un individuell iestudējumi ja viņiem netiek nodrošināti veselīgi un droši darba apstākļi. Jaunu un rekonstruētu ražotņu nodošana ekspluatācijā nav pieļaujama bez valsts sanitāri epidemioloģisko tehnisko uzraudzību veicošo institūciju, arodbiedrību kontroles institūciju atļaujas. Dzīvībai un veselībai drošu darba apstākļu radīšana tiek panākta, nodrošinot stingru darba devējam saistošo darba aizsardzības noteikumu un darbiniekiem saistošo drošības instrukciju ievērošanu.

Mūsdienu darba aizsardzības tiesību aktu analīze ļauj uzskatīt, ka darba aizsardzības un darba ņēmēju veselības nodrošināšanas tiesisko principu raksturo šādas galvenās iezīmes (Krievijas Federācijas X darba):

• ir universāla rakstura, jo darba tiesību normas paredz pasākumu īstenošanu darba aizsardzības jomā visās organizācijās bez izņēmuma un attiecībā uz visiem darbiniekiem;
• prasa notikt visaugstākā līmeņa darba aizsardzības tiesisko regulējumu bīstamās nozarēs, kā arī smagajos darbos un karstajos cehos;
• prioritāri rūpējas par sieviešu, pusaudžu un personu ar ierobežotām darbspējām darba aizsardzību;
• paredz ordentlichkarīgu uzraudzību un kontroli pār darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, ko veic īpašas pilnvarotas valsts institūcijas, kā arī arodbiedrību pārstāvji.

Tiesību uz atpūtu nodrošināšanas principu, tai skaitā darba laika ierobežošanu, ikdienas atpūtas, brīvdienu un brīvdienu brīvdienu nodrošināšanu, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nosaka un nodrošina darba laikas un atpū. Likumdošanas ziņā tas ir nostiprināts 1. panta 5. punktā. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu, un to normatīvi regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa V sadaļa (106.-128. pants).

Darba kodeksā tika nostiprināta arī virkne citu principu; tiesību uz oblig.to soci.lo apdrošināšanu nodrošināšanas princips; Prinzipien, kas nodrošina darba ņēmēju tiesības aizsargāt savu cieņu nodarbinātības laikā.