PAR Valsts Dienests Republik Kasachstan

Šis likums regulē sabiedriskās attiecības, kas saistītas ar stāšanos Kazahstānas Republikas civildienestā, tā iestāšanās, izbeigšanu, nosaka ierēdņu tiesisko statusu, finansiālo atbalstu un sociālo aizsardzību, kā arī citu personu darb. .

1. Knoten. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1. hose. Pamatjēdzieni, kas izmantoti šajā
likumu

Šajā likumā tiek lietoti šādi pamatjēdzieni:
1) Korpus "A" īpašs pasūtījums atlase personāla rezervē, konkursa atlase, valsts dienesta nokārtošana un izbeigšana, kā arī speciālās kvalifikācijas prasības;
2) korpusa "A" administratīvā civildienesta personāla rezerve - izveidota gadā notikts ar likumu Kazahstānas Republikas Kazahstānas Republikas pilsoņu sistematizēta saraksta kārtībā, kas pretendē uz vakantajem vai uz laiku vakantajem korpusa „A“ administratīvajiem publiskajiem amatiem;
3) korpuss "B" - korpusā "A" neiekļautie administratīvie publiskie amati;
4) Prämien - skaidras naudas maksājums, ko izveidojis ierēdnis, pamatojoties uz viņu darbības efektivitātes novērtējuma rezultātiem Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā veidā;
5) kvalifikācijas prasības - prasības pilsoņiem, kas pretendē uz valsts amatu, pamatojoties uz izglītību, darba pieredzi un kompetencēm;
6) Kazahstānas Republikas Zivildienest (turpmāk - Zivildienest) - ierēdņu darbība valsts institūcijās izpildei. oficialas pilnvaras kas vērsti uz uzdevumu un funkciju īstenošanu valsts vara;
7) Kompetenzen - zināšanu, prasmju un iemaņu kopums, kas nepieciešams efektīvai profesionālās darbības veikšanai konkrētā publiskā amatā;
8) amatpersona - persona, kura pastāvīgi, uz laiku vai ar īpašu pilnvaru palīdzību pilda varas pārstāvja funkcijas vai veic organizatoriskas un administratīvas vai administratīvi saimnieciskas funkcijas valsts struktūrās;
9) amata pilnvaras - tiesības un pienākumi, ko paredz noteikts publiskais amats, kas atbilst to valsts struktūru mērķiem un uzdevumiem, kurās ierēdņi veic savu darbību;
10) administratīvais ierēdnis - ierēdnis, kurš savu darbību veic pastāvīgi profesionāli, izņemot Kazahstānas Republikas likumos un Kazahstānas Republikas prezidenta aktos paredzētos gadījumus;
11) administratīvi publiskā amata kategorija - administratīvi publisko amatu kopums ar atbilstošām kvalifikācijas prasībām;
12) ierēdnis - Kazahstānas Republikas pilsonis, kurš Kazahstānas Republikas likumdošanā noteiktajā kārtībā tiek algots no republikas vai. vietējie budžeti vai no Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas līdzekļiem publisku amatu valsts iestādē un īstenojot dienesta pilnvaras, lai īstenotu valsts uzdevumus un funkcijas;
13) ierēdņu dienesta ētika (turpmāk - dienesta ētika) - ar šo likumu un Kazahstānas Republikas civildienesta ierēdņu ētikas kodeksu noteiktie ierēdņu uzvedības noteikumi;
14) valsts dienesta pilnvarotā institūcija (turpmāk - pilnvarotā institūcija) - Kazahstānas prezidentam tieši pakļauta un pakļauta valsts institūcija, kas īsteno vienotu valsts politiku valsts dienesta jomā;
15) publiskais amats - valsts institūcijas struktūrvienība tiesibu akti darba uzdevums;
16) politiskais ierēdnis - ierēdnis, kura iecelšanai (ievēlēšanai), atbrīvošanai no amata un darbībai ir politiski noteicošs raksturs, kurš ir atbildīgs par politisko mērķu un uzdevumu īstenošanu;
17) interešu konflikts - pretruna starp ierēdņa personiskajām interesēm un viņa dienesta pilnvarām, kurā ierēdņa personiskās intereses var novest pie viņa amata pilnvaru nepildīšanas vai nepienācīgas izpildes;
18) darbaudzinātājs — ierēdnis, norīkots ierēdnim, pirmo reizi pieņemts civildienestā, sniedzot viņam praktisku palīdzību profesionālajā adaptācijā;
19) zemāks amats - korpusa "B" administratīvo civildienesta ierēdņu publisks amats, kura kategorija saskaņā ar amatu reģistru ir zemāka starp valsts institūcijas štatu sarakstā paredzētajām amatu kategorijām;
20) uz laiku brīvs valsts amats — valsts amats, kas uz laiku ir vakants saistībā ar norīkojumu, ierēdņa klātbūtni, kas ieņem šo valsts amatu, sociālajā atvaļinājumā vai apmācībās, pamatojoties uz valsts pasūtījumu, kā arī viņa prombūtni no darba vietas ilgāku laiku. vairāk nekā divus mēnešus pēc kārtas slimības dēļ, ja slimība ir iekļauta veselības aprūpes jomā pilnvarotās valsts institūcijas apstiprinātajā slimību sarakstā, par kurām notikts ilgāks darbnespējas perioden;
21) pilnvarota komisija - komisija, kas izskata jautājumus par Kazahstānas Republikas pilsoņu uzņemšanu administratīvajā valsts dienestā, tā pieņemšanu un izbeigšanu, kā arī par iesaistīšanos valstās struktū. ārvalstu strādnieki, kuras amatu un sastāvu apstiprina Kazahstānas Republikas Präsidenten;
22) Pabbalsten - naudas piemaksa pie amatalgas, ko nosaka korpusa "B" administratīvais ierēdnis Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;
23) norīkojums — ierēdņu nodarbināšana valsts amatos citās valsts institūcijās, Kazahstānas Republikas ārvalstu institūcijās un citās organizācijās ar bijušās darba vietas (valsts amata) saglabāšanu Latvijas kātābītaj aktos note. Kasachstan.

2. Hose. Kazahstanas Republikas tiesību akti šajā jomā
Valsts Dienests

1. Civildienesta tiesiskais pamats ir Kazahstānas Republikas Satversme, Kazahstānas Republikas Darba kodekss, šis likums, citi Kazahstānas Republikas normatīvie tiesību akti.
2. Ja Kazahstānas Republikas ratificēts starptautiskais līgums nosaka citus noteikumus, nevis šajā likumā paredzētos, tad piemērojami starptautiskā līguma noteikumi.

3. Hose. Šā likuma darbiba

1. Šis likums attiecas uz:
1) visi ierēdņi, izņemot gadījumus, kad Kazahstānas Republikas Satversme, konstitucionālie likumi vai citi normatīvie akti nosaka viņiem atšķirīgu juridisko statusu;
2) administratīvie ierēdņi, ko ieceļ vietējās pārstāvniecības institūcijas vai ievēl saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumiem, ciktāl to nereglamentē Kazahstānas Republikas likumi un Kazahstānas Republikas akti;
3) ierēdņi, kas veic tiesībaizsardzības dienestu, ar pazīmēm, kas paredzētas Kazahstānas Republikas tiesību aktos par tiesībaizsardzības dienestu.
2. Šis likums netttiecas uz:
1) Personas, kas veic Apkope un valsts struktūru darbības nodrošināšana;
2) Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas un tās departmentu darbinieki un tehniskie darbinieki;
3) personas, kas veic darbības valsts struktūrās, pamatojoties uz darba ligums saskaņā ar Kazahstānas Republikas darba likumdošanu, ieskaitot ārvalstu darbiniekus valsts iestādēs.

4 Hosen. Valsts dienesta pamatprincipi

1. Civildienesta Kazahstanas Republikā pamatā ir šādi principi:
1) likumība;
2) Kazahu-Patriotismen;
3) civildienesta sistēmas vienotību ordentlichkarīgi no valsts varas sadalījuma likumdošanas, izpildvaras un tiesu nozare;
4) pilsoņu tiesību, brīvību un likumīgo interešu prioritāte pār valsts interesēm;
5) valsts struktūru darbības efektivitāte, lietderība, caurskatāmība;
6) vienlīdzīgas pilsoņu tiesības uz piekļuvi valsts dienestam;
7) pilsoņu brīvprātīgums, stājoties valsts dienestā;
8) ierēdņu profesionalitāte;
9) meritokrātija - ierēdņa personīgo nopelnu un sasniegumu atzīšana, viņa spējām un profesionālajai sagatavotībai atbilstoša virzīšana civildienestā;
10) augstāku valsts struktūru pieņemto lēmumu obligāta izpilde un ieredņiem savu pilnvaru ietvaros padotajiem ierēdņiem un zemāku valsts iestāžu ierēdņiem;
11) ierēdņu kontrole un atbildība;
12) personiskā atbildība par nepildīšanu vai Nepareiza Izpilde ierēdņi, kas pilda dienesta pienākumus un pārsniedz dienesta pilnvaras;
13) ētika;
14) neiecietība pret likumpārkāpumiem;
15) ņemot vērā sabiedrisko domu un publicitāti, izņemot darbības, kas veido valsts noslēpumu vai citus ar likumu aizsargātus noslēpumus;
16) ierēdņu tiesiskā un sociālā aizsardzība;
17) vienāda samaksa par līdzvērtīgu darbu;
18) ierēdņu mudināšana uz priekšzīmīgu amata pienākumu pildīšanu, nevainojamu civildienestu, īpaši svarīgu un sarežģītu uzdevumu veikšanu;
19) ierēdņu apmācības nepārtrauktība un nepieciešamo kompetenču attīstība;
20) ierēdņu apmācības, pārkvalifikācijas un pilnveides praktiskā ievirze.
2. Valsts struktūrās nav pieļaujama politisko partiju organizāciju veidošana. Ierēdņi, pildot dienesta pilnvaras, vadās pēc Kazahstānas Republikas tiesību aktu prasībām un nav saistīti ar politisko partiju lēmumiem, sabiedriskās asociācijas un viņu organi.

5 Hosen. Bezirk Pilnvarota

1. Vienotu civildienesta lietu struktūru veido pilnvarotā institūcija, tās teritoriālās nodaļas, pilnvarotajai iestādei pakļautās organizācijas.
Teritoriālās apakšvienības veic savu darbību pilnvarotās institūcijas noteiktajā kompetencē saskaņā ar Kazahstānas Republikas tiesību aktiem.
2. Pilnvarotā iestāde:
1) izstrādā priekšlikumus Kazahstānas Republikas likumdošanas pilnveidošanai civildienesta jomā, kā arī pieņem normatīvos aktus savas kompetenzen ietvaros Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;
2) izstrādā un apstiprina standarta kvalifikācijas prasības administratīvo publisko amatu kategorijām;
3) uzrauga politisko un administratīvo ierēdņu, kā arī politisko un administratīvo civildienesta amatu stāvokli, tai skaitā vispārēji koordinē vienotas automatizētas datu bāzes (informācijas sistēmas) veidošanu civildienesta;
4) veido korpusa "A" administratīvā valsts dienesta personāla rezervi;
5) nosaka administratīvās valsts civildienesta ierēdņu, administratīvo valsts amatu kandidātu un pilsoņu, kas stājas tiesībaizsardzības dienestā, testēšanas kārtību, programmas, organizēšanu saskaņā ar Kazšahstāunas;
6) izstrādā un iesniedz apstiprināšanai Kazahstānas Republikas prezidentam politisko un administratīvo ierēdņu amatu reģistru, kā arī aktus saskaņā ar šo likumu;
7) izstrādā un iesniedz Kazahstānas Republikas prezidentam apstiprināšanai aktus, kas nosaka ministriju un centrālo valsts iestāžu atbildīgo sekretāru un personāla vadītāju statusu un pilnvaras;
8) koordinē valsts institūciju darbību pārvaldes ierēdņu, tai skaitā ārvalstīs, apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas jautājumos;
9) koordinē pārvaldes ierēdņu apmācības, pārkvalifikācijas un pilnveides valsts pasūtījuma veidošanu un izvietošanu;
10) veic Valsts-Kontrolle saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu par Kazahstānas Republikas tiesību aktu ievērošanu valsts iestāžu civildienesta jomā, par ierēdņu dienesta ētikas ievērošanu, par sabiedrisko pakalpojumu kvalitāti;
11) nosaka konkursu rīkošanas kārtību administratīvi publiska amata ieņemšanai;
12) apstiprina iecelšanu administratīvi publiskajā amatā pēc kandidāta atbilstības kvalifikācijas prasībām;
13) nosaka administratīvās civildienesta ierēdņa amata apraksta izstrādes un apstiprināšanas kārtību;
14) apstiprina personāla vadības dienesta (personāla dienesta) paraugnolikumu;
15) izstrādā un apstiprina dokumentu tipveida veidlapas personala biroja darbs Verwaltungsbeamter;
16) izsaka priekšlikumus amatpersonām un valsts iestādēm atcelt to lēmumus, kas pieņemti, pārkāpjot šo likumu un citus Kazahstānas Republikas normatīvos aktus;
17) iesniedz valsts institūcijām savas kompetenzen ietvaros obligātus izskatīšanai iesniegumus par valsts dienesta revīzijas rezultātā konstatēto pārkāpumu novēršanu saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu;
18) piedalās starptautisko līgumu projektu sagatavošanā civildienesta jautājumos;
19) veic valsts institūciju personāla vadības efektivitātes izvērtējumu;
20) koordinē un veic personāla vadības dienestu (HR pakalpojumu) darbības metodisko vadību;
21) izskata fizisko un juridisko personu sūdzības par valsts struktūru vai amatpersonu rīcību (bezdarbību) un lēmumiem jautājumos par Kazahstānas Republikas likumdošanas pārkāpumiem civildienesta jomā, kā arī par profesionāšanās ēt;
22) koordinē valsts struktūru darbību pārvaldes civildienesta ierēdņu prakses organizēšanā;
23) veic citas šajā likumā, citos Kazahstānas Republikas normatīvajos tiesību aktos paredzētās funkcijas.
3. Pilnvarotajai iestādei ir reģionos, pilsētās republikas nozīme, ētikas padomju galvaspilsēta, kuras nolikums ir apstiprināts
4. Risinajumi pilnvarotā iestāde un tās teritoriālās apakšnodaļas tiek izdotas rīkojumu veidā.

6 Hosen. Personāla vadības Dienests (Personāla Dienests)

1. Personāla vadības dienests (personāla dienests) savas kompetenzen ietvaros:
1) koordinē darbības strukturālās nodaļas valsts iestāde Kazahstānas Republikas tiesību aktu īstenošanai civildienesta jomā;
2) organizē disciplināro, konkursa un citu komisiju personāla jautājumos darbību;
3) nodrošina pārvaldes civildienesta ierēdņu darbības izvērtēšanas, konkursa Atlanten, ierēdņu paaugstināšanas, dienesta izmeklēšanas, ierēdņu iesaistīšanas kārtības ievērošanu. disciplinārā atbildība, ierēdņu atlaišana;
4) organizē personāla atlasi, noformē dokumentus, kas saistīti ar ierēdņu stāšanos civildienestā, veic ierēdņu personas datu uzskaiti, informāciju par pārvaldes ierēdņu darbības un apmācības novērtējuma rezultātie. vienā automatizētā datu bāzē ( informācijas sistēma) zivildienesta darbiniekiem;
5) nodrošina ar atrašanos valsts dienestā saistīto ierobežojumu ievērošanu;
6) organizē ierēdņu praksi, mentoringu, darba izpildes novērtēšanu, apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību saskaņā ar regulas Nr. Termini, izstrādā ierēdņu atvieglojumu piemērošanas kārtību;
7) īsteno citas Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktās pilnvaras.
2. Personālvadības dienests (personāla dienests) ir organizatoriski neatkarīgs no citām valsts struktūras struktūrvienībām, kas ir tieši pakļauts atbildīgajam sekretāram vai aparāta vadītājam, un valsts struktūrās, kurās atrodas atbildīgā sekretāra un valsts pārvaldes priekšnieka amati. aparāti nav iepazīstināti, valsts iestādes vadītājam.
3. Reģionos, republikas nozīmes pilsētās, galvaspilsētā, rajonos, pilsētās ir atļauts izveidot saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu valsts dienesta jomā vienotu personāla vadības dienestu (personāla dienestu) izpildinstitūcijas finansē no attiecīgo administratīvi teritoriālo vienību budžetiem. Reģionu, republikas nozīmes pilsētu, galvaspilsētas, rajonu, pilsētu izpildinstitūciju vienotu personālvadības dienestu (personāla dienestu), ko finansē no vietējiem budžetiem, izveido ar amatpersonas (institūcijas) lēmumu, kurai ir tiesības iecelt šo izpildinstitūciju vadītājus.
Centrālās valsts iestādes un tās departamenta rajonu, pilsētu teritoriālajām apakšvienībām ir atļauts izveidot vienotu personāla vadības dienestu (personāla dienestu) centrālās valsts iestādes un tās departamenta starpreģionālajā vai reģionālajā teritoriālajā apakšnodaļā. Rajonu, pilsētu teritoriālo nodaļu vienotu personāla vadības dienestu (personāla dienestu) izveido ar centrālās valsts iestādes un tās departureamenta vai augstākas iestādes starpreģionālās vai reģionālās teritoriālās nodaļas ēdīt.

7. Hose. Valsts amatu klasifikacija
ieredņi

1. Ierēdņu valsts amati tiek izveidoti saskaņā ar Satversmi, Kazahstānas Republikas likumiem un Kazahstānas Republikas prezidenta aktiem, citiem Kazahstānas Republikas normatīvajiem aktiem.
2. Administratīvās valsts civildienesta ierēdņiem tiek noteiktas valsts amatu kategorijas. Politiskajiem ierēdņiem valsts amatu kategorijas nav noteiktas.
3. Politisko un administratīvo ierēdņu amatu reģistru apstiprina Kazahstānas Republikas prezidents pēc pilnvarotās institūcijas priekšlikuma.

2. Knoten. IERĀDŅU TIESISKAIS STATUSS

8 Hosen. Ierēdņu status un viņu juridiskais
garantijas

Ierēdņa Status ietver vispārējas tiesības. Zivildiene.
Kazahstānas Republikas pilsoņi iegūst ierēdņa statusu no iecelšanas vai ievēlēšanas valsts amatā un zaudē to no valsts dienesta izbeigšanas brīža Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā. Valsts-Dienestam.

9 Hosen. Ieredņu pamattiesības

Ierēdnim ir tiesības:
1) izmantot tiesības un brīvības, ko Kazahstānas Republikas pilsoņiem garantē Kazahstānas Republikas konstitūcija un likumi;
2) juridiskai un citai aizsardzībai saskaņā ar Kazahstānas Republikas tiesību aktiem, ja viņš vērš tās valsts iestādes vadības uzmanību, kurā viņš strādā, un (vai) tiesībaizsardzības iestādēm par ticamiem gadījumiem viņam kļuvuši zināmi koruptīvie nodarījumi;
3) darba aizsardzību, veselību, drošus un efektīvam darbam nepieciešamos darba apstākļus;
4) socialajos un tiesiskā aizsardzība;
5) savu amata pilnvaru ietvaros piedalīties jautājumu izskatīšanā un tajos lēmumu pieņemšanā, pieprasīt to izpildi no attiecīgajām struktūrām un amatpersonām;
6) apmeklēt notiktajā kārtībā organizācijas amata pilnvaru izpildei;
7) pieprasīt no vadītāja precīzu uzdevumu un amata pilnvaru apjoma definīciju atbilstoši ierēdņa ieņemamajam publiskajam amatam;
8) personas cieņas ievērošana, godīga un cieņpilna attieksme pret sevi no vadītāju, citu amatpersonu un pilsoņu puses;
9) par stimuliem un atalgojumu atkarībā no ieņemama sabiedriskā amata, darba kvalitātes, pieredzes un citiem šajā likumā noteiktajiem pamatiem;
10) apmācībai, pārkvalifikācijai un padziļinātai apmācībai par attiecīgā Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas budžeta un līdzekļu līdzekļiem;
11) saglabāt darba vietu (publisko amatu) gadījumos, kad valsts iestāde to nosūta apmācībām valsts pasūtījuma ietvaros pēcdiploma izglītības programmām saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu vai stažēšanos, kā kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Kazahstānas Republikas likumos;
12) brīvi iepazīties ar materiāliem, kas attiecas uz viņa valsts dienesta pildīšanu, nepieciešamības gadījumā sniegt personiskus paskaidrojumus;
13) paaugstināšanai valsts dienestā, ņemot vērā kvalifikāciju, kompetenzen, spējas, nopelnus un apzings sniegums savus oficiālos pienākumus;
14) pieprasīt dienesta izmeklēšanu nepamatotu, ierēdņa ieskatā, apsūdzību klātbūtnē;
15) par atbrivošanu no civildienesta par Pasa-Pilz, izņemot gadījumus, kad tiek apsvērta viņa atbildība par koruptīvu nodarījumu vai par disciplinarais parkapums valsts dienesta diskreditēšana;
16) pensijai un sociālā drošība;
17) noteiktā kārtībā saņemt amata pilnvaru izpildei nepieciešamo informāciju un materiālus;
18) iesniegt augstākstāvošām valsts struktūrām un amatpersonām priekšlikumus valsts dienesta uzlabošanai.
Citas ierēdņa tiesības var notikt Kazahstānas Republikas likumi un Kazahstānas Republikas prezidenta akti.

10. Hose. Ierēdņu galvenie pienākumi

Valsts darbiniekiem ir pienakums:
1) atbilst Kazahstanas Republikas konstitūcijai un tiesību aktiem;
2) nodod ierēdņa zvērestu Kazahstānas Republikas prezidenta apstiprinātā veidā;
3) nodrošināt pilsoņu un juridisko personu tiesību, brīvību un likumīgo interešu ievērošanu un aizsardzību, Kazahstānas Republikas likumdošanā noteiktajā kārtībā un termiņos izskatīt viņu pārsūdzīt un piemās nepieciešamos pasākumus;
4) veic funkcijas saskaņā ar savām dienesta pilnvarām;
5) īstenojot dienesta pilnvaras, būt objektīvam un ordentlichkarīgam no politisko partiju, sabiedrisko un reliģisko biedrību darbības;
6) ievērot dienesta disciplinu;
7) ievērot Kazahstanas Republikas likumos noteiktos ierobežojumus;
8) ievērot dienesta ētiku;
9) izpildīt vadītāju pavēles un norādījumus, lēmumus un norādījumus augstākās iestādes un amatpersonas, kas izdotas zu ofici.lo pilnvaru ietvaros;
10) likumā noteikto laiku glabā valsts noslēpumu un citus ar likumu aizsargātus noslēpumus, tai skaitā pēc valsts dienesta izbeigšanas, par ko parakstās;
11) neizpaust informāciju, kas saņemta, īstenojot dienesta pilnvaras, kas skar pilsoņu personīgo dzīvi, godu un cieņu, un nepieprasīt viņiem sniegt šādu informāciju, ja vien Kazahstānas Republikas likumi nenosaka nenosaka;
12) nodrošināt valsts īpašuma drošību, izmantot uzticēto valsts īpašumu tikai iekšā oficiālajiem mērķiem;
13) nekavējoties vērst tās valsts institūcijas vadības, kurā viņi strādā, un (vai) tiesībsargājošo iestāžu uzmanību uz tiem kļuvušiem koruptīvu nodarījumu gadījumiem;
14) Paceliet Savu professionālajā līmenī un kvalifikāciju efektīvai amata pienākumu veikšanai;
15) Strādāt Valsts Iestādē, Kas viņus nosūtījusi studd Saskaņā ar Valsts Pasūtījumu pēcdiploma izglītības programām, tūlīt pēcīcības pabeigredanas, kā ar ar ar ar ar ar arīts dienestācības. pilnvarotās institūcijas priekšlikums. Šī pienākuma nepildīšana nozīmē ierēdņu kompensāciju valstij budžeta līdzekļiem piešķirts viņa apmācībām un ar apmācībām saistītajām izmaksām proporcionāli neizpildītajām saistībām;
16) Nodrosinat informācijas drošība darba procesā ar valsts iestādes informācijas resursiem saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu.
Citus ierēdņu pienākumus var notikt Kazahstānas Republikas likumi un Kazahstānas Republikas prezidenta akti.

11. Hose. Galvenās politiskās valsts funkcijas
darbinieki, kuri ir vaditaji
valsts institūcijas un reģionu akcijas,
republikas nozīmes pilsētas un galvaspilsēta

1. Funkcionali pienakumi politiskos ierēdņus nosaka Kazahstānas Republikas likumi un Kazahstānas Republikas prezidenta akti, noteikumi par attiecīgo valsts orgānu un pienākumu sadali.
2. Politisko ierēdņu, kas ir pirmie valsts orgānu vadītāji un rajonu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas vadītāji, galvenās funkcijas ir:
1) valsts struktūras mērķu noteikšana, attiecīgās teritorijas attīstība;
2) tādu lēmumu pieņemšana, kas veicina valsts politikas izstrādi, definēšanu un īstenošanu;
3) mijiedarbība ar ārvalstu diplomātisko pārstāvniecību vadītājiem, vienojoties ar pilnvaroto iestādi ārpolitikas jomā;
4) valsts institūcijas pārstāvība Kazahstānas Republikas parlamentā un citās valsts struktūrās un organizācijās;
5) valsts, valdības programmu un citu projektu īstenošanas regulēšana un izvērtēšana;
6) citas Satversmē, Kazahstānas Republikas likumos un Kazahstānas Republikas prezidenta aktos paredzētās funkcijas.

12. Hose. Atbildīgo sekretāru pilnvaras,
Centralalas galvas
valsts iestādes un akims pārvaldes iestādes
novadi, republikas nozīmes pilsētas un
galvaspilsētas

1. Tiek notikts ministriju un centrālo izpildinstitūciju, kas neietilpst valdības sastāvā, izpildsekretāru statuses un pilnvaras.
2. Centrālo valsts struktūru aparātu vadītāju pilnvarās ietilpst:
1) valsts institūcijai noteikto mērķu īstenošanas organizēšana;
2) to kompetencē esošo valsts struktūru struktūrvienību darbības organizēšana, koordinēšana un kontrole;
3) valsts struktūras struktūrvienību noteikumu apstiprināšana;
4) valsts iestādes korpusa "B" administratīvo civildienesta ierēdņu iecelšana valsts amatā un atlaišana no amata, ja vien Kazahstānas Republikas tiesību aktos nav noteikts citādi;
5) Vinrosana vispārīgi norādījumi valsts institūcijas disciplināro un konkursa komisiju darbība;
6) amata disciplinas ievērošanas kontroles veikšana;
7) komandējumu jautājumu risināšana, atvaļinājumu piešķiršana, nodrošināšana finansiala palīdzība, apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība, stimulēšana, piemaksu izmaksa valsts iestādes ierēdņiem, izņemot darbiniekus, jautājumi darba attiecibas kuras ir nodotas augstāku amatpersonu kompetencē;
8) valsts struktūras ierēdņu disciplināratbildības jautājumu risināšana, izņemot darbiniekus, kuru darba attiecību jautājumi ir augstāko amatpersonu kompetencē;
9) savas kompetenzen ietvaros nodrošināt Kazahstānas Republikas korupcijas apkarošanas tiesību aktu prasību ievērošanu;
10) valsts struktūras politisko ierēdņu pieņemto lēmumu izpildes kontrole;
11) citu Kazahstanas Republikas likumos un citos normatīvajos aktos noteikto pilnvaru īstenošana.
3. Reģionu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas akimu pārvalžu vadītāju pilnvaras nosaka Kazahstānas Republikas likums "Par pašvaldību un pašvaldību Kazahstānas Republikā".
4. Valsts centrālo orgānu (reģionu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas vietējo izpildinstitūciju) pirmo vadītāju pienākumus, kā arī atbildīgo sekretāru pienākumus nav atļauts uzdot izjipildsekretāriem, Valsts Centrālo orgānu, Reģionu, Republikas Nozīmes Pilsētu un galvaspilsētu biroju vadītājiem, Valsts Iestāžu aparātu vadītājiem, Republikajijujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujujuju. valsts institūcijas (reģionu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas vietējās izpildinstitūcijas) un to vietnieki.
5. Tiesībsargājošo iestāžu aparātu vadītāju pilnvaras nosaka to pirmie vadītāji.
6. Izpildsekretāri, novadu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas centrālo valsts orgānu aparātu un aparātu vadītāji ir personīgi atbildīgi par šajā pantā paredzēto amata pilnvaru izpildi.
7. Republikas atbildīgo sekretāru, centrālo valsts iestāžu un rajonu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētu amatu biroju vadītāju, republikas centrālo valsts struktūru vadītāju funkciju un pilnvaru gādīšanas vai nepien. Kazahstānas reģioniem, republikas nozīmes pilsētām un galvaspilsētai ir tiesības ierosināt jautājumu par minēto personu turpmāko valsts amatu ieņemšanu Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktajā kārtībā.

13. Hose
Valsts Dienests

1. Ierēnis nav tiesīgs:
1) būt pārstāvniecības institūcijas deputātam;
2) nodarboties ar citu algotu darbību, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošo darbību;
3) iesaistīties uzņēmējdarbībā, tai skaitā piedalīties komercorganizācijas vadībā, nettkarīgi no tās organizatoriskās un juridiskās formas, ja tiesa lidzdalība komercorganizācijas vadībā nav iekļauts viņa oficiālajās pilnvarās saskaņā ar Kazahstānas Republikas tiesību aktiem;
4) būt par pārstāvi trešo personu lietās valsts institūcijā, kurā viņš ir nodarbināts, viņam tieši pakļauts vai kontrolēts;
5) izmantot neoficialiem mērķiem loģistikas, finanšu un informācijas atbalsts Wein ofciala darbiba, zit valsts īpašums un pakalpojumu informācija;
6) piedalīties darbībās, kas kavē normālu valsts orgānu darbību un dienesta pienākumu pildīšanu, tostarp streikos;
7) saistībā ar dienesta pilnvaru izpildi izmantot pilsoņu un juridisko personu pakalpojumus personiskām vajadzībām.
2. Ierēdnim Kazahstānas Republikas likumdošanā noteiktajā kārtībā mēneša laikā pēc stāšanās valsts amatā ir pienākums pārcelt uz uzticības parvaldība viņam piederosās pamatkapitāla daļas (akcijas). kommerzielle Organisation un cita manta, kuras izmantošana saistīta ar ienākumu gūšanu, izņemot šai personai likumīgi piederošo naudu, kā arī īpašuma nomā nodoto mantu. Īpašuma trasta pārvaldīšanas līgums ir notariāli apliecināms. Notariāli apliecināta līguma par mantas pārvaldīšanu kopiju ierēdnis desmit dienu laikā no notariāli apliecināšanas dienas iesniedz personāla vadības dienestā (personāla daļā) darba vietā.
3. Civildienesta ierēdņi, izņemot Kazahstānas Republikas valdības locekļus, Kazahstānas Republikas Konstitucionālās padomes priekšsēdētāju un locekļus, nedrīkst nodot trasta pārvaldīšanai savas obligācijas, atklāto un period. .
4. Ierēdnim ir tiesības saņemt ienākumus no trasta pārvaldīšanā nodotā ​​​​īpašuma.
Ierēdņiem, izņemot Kazahstānas Republikas valdības locekļus, Kazahstānas Republikas Konstitucionālās padomes priekšsēdētāju un locekļus, ir tiesības nodot mājokli īpašuma nomā.
5. Apstiprināti noteikumi par ierēdņu mantas nodošanu trasta pārvaldīšanā
6. Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas priekšsēdētājam un viņa vietniekiem mēneša laikā no iecelšanas noteiktajos publiskajos amatos ir pienākums pāriet trasta pārvaldībā un iesniegt Valsts bankas personāla apartamentam. Republik Kasachstan notariāli apliecināta līguma par ieguldījumu fondu daļu, obligāciju un komercorganizāciju akciju trasta pārvaldīšanu kopija.
Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas priekšsēdētājs un viņa vietnieki nav tiesīgi iegādāties ieguldījumu fondu akcijas, obligācijas, komercorganizāciju akcijas.
7. Ierēdnis nevar ieņemt publisku amatu, kas ir tieši pakļauts amatam, kuru ieņem viņa tuvi radinieki (vecāki (vecāks), bērni, adoptētāji (adoptētāji), adoptētie (adoptētie), pilntiesīgie un pusbrāļi un māsas, vectēvi, vecmāmiņas, mazbērni) vai laulātais (sieva), izņemot gadījumus, kas paredzēti Kazahstānas Republikas tiesību aktos.

3. Knoten. IESTĀDE SABIEDRISKĀ DIENESTĀ

14. Hose
apkalposana

1. Pilsoņu uzņemšana politiskajā valsts dienestā tiek veikta, pamatojoties uz iecelšanu vai ievēlēšanu, kā arī citos gadījumos tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Kazahstānas Republikas tiesīs.
2. Politiski publiska amata ieņemšana tiek veikta, saņemot šī amata ieņemšanai nepieciešamo saskaņojumu
3. Papildu prasības stāšanai politiskajā valsts dienestā var notikt Kazahstānas Republikas prezidents.
4. Politiskajiem ierēdņiem nav atļauts ieņemt administratīvus valsts amatus.

15. Hose. Uzņemšana administrativaja
Valsts Dienests

1. Administratīvā publiskā amata ieņemšana notiek konkursa kārtībā, izņemot šajā likumā paredzētos gadījumus, kā arī iecelšanu amatā vietējās pārstāvniecības struktūrās vai vēlēšanas saskaņā ar.
2. Pilsoņu, kas pirmo reizi stājas valsts dienestā vai atkārtoti pēc tā izbeigšanas, iecelšana administratīvā sabiedriskajā amatā tiek veikta pēc pozitīvu speciālās pārbaudes rezultātu saņemšanas.
3. Saeimas deputāti, maslihatu deputāti, kas strādā pastāvīgi, politiskie ierēdņi, tiesneši, kuri ir beiguši pilnvaras, izņemot tos, kuri tās nobeiguši negatīvu iemeslu dēļ, kuri savavismšne pilnvarasīsteno un atbilstot noteiktajām speciālajām speciālajām kvalifikācijas prasībām, var ieņemt administratīvos publiskos amatus

16. Hose. Nosacījumi, lai statos civildienestā

1. Kvalifikācijas prasībām atbilstoši Kazahstānas Republikas pilsoņi, kuri spēj personīgajā un professionālās īpašības, veselības stāvoklis, izglītības līmenis, lai veiktu viņiem uzticētos pienākumus un nav sasnieguši Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteikto pensionēšanas vecums.
Šī punkta pirmajā daļā noteiktais vecuma ierobežojums netttiecas uz politiskiem sabiedriskiem amatiem, kuru pilnvaru termiņus nosaka Kazahstānas Republikas konstitūcija un likumi.
Citos šajā pantā neparedzētos gadījumos personu, kas sasniegusi pensijas vecumu, politiski sabiedriskajā amatā var iecelt tikai Kazahstānas Republikas prezidents.
Vecuma ierobežojumus pilsoņiem, kas pretendē uz amatiem tiesībaizsardzības iestādēs, nosaka Kazahstānas Republikas likumi.
Piezime RCPI!
2. punkts stājas spēkā Nr. 01.01.2017. ar Kasachstanas Republikas 23.11.2015. Likum Nr. 416-V.
2. Pilsoņi, kas stājas tiesībaizsardzības dienestā pirmo reizi, izņemot tos, kas stājas tiesībaizsardzības iestāžu izglītības organizācijā, tiek pārbaudīti pilnvarotajā institūcijā, tostarp izvērtējot viņu personiskās īpašības, likumā noteiktajā kārtībā un termiņos. pilnvarotā iestāde, vienojoties ar tiesībaizsardzības iestādēm.
3. Pilsonis nevar tikt uzņemts civildienestā:
1) jaunāki par astoņpadsmit gadiem, ja vien Kazahstānas Republikas tiesību aktos nav noteiktas citas prasības attiecībā uz attiecīgajiem valsts amatiem;
2) sprieda rīcībnespējīgs vai daļēji rīcībnespējīgs;
3) tiesa uz noteiktu laiku atņēmusi tiesības ieņemt valsts amatu;
4) ir slimība, kas traucē pildīt dienesta pilnvaras, pamatojoties uz slēdzienu medicinas iestāde, gadījumos, kad kvalifikācijas prasībās noteiktas īpašas prasības veselības stāvoklim attiecīgo publisko amatu ieņemšanai;
5) kura atteicās pieņemt šajā likumā noteiktos ierobežojumus, lai novērstu darbības, kas varētu novest pie viņa statusa un uz to balstītās pilnvaras izmantošanas personīgās, grupveida un citās neoficiālās interesēs;
6) kura triju gadu laikā pirms stāšanās civildienestā saukta pie disciplināratbildības par civildienestu diskreditējošu disciplinārpārkāpumu. Tajā pašā laikā pilsonis, kas atlaists par disciplinārpārkāpumu, kas diskreditē valsts dienestu, nedrīkst stāties civildienestā;
7) kura tris gadu laikā pirms stāšanās valsts dienestā par koruptīva nodarījuma izdarīšanu notiesāta ar tiesas kārtība Verwaltung Soden;
8) izdarits Korupcijas noziegums;
9) kura triju gadu laikā pirms stāšanās valsts dienestā ir notiesāta par noziedzīgu nodarījumu vai maza vai vidēja smaguma noziegumiem vai atbrīvota no kriminālatbildības par noziedzīga nodarījuma vai maza vai vidēji smaga nozieguma izdarīšanu, pamatojoties uz Kazahstānas Republikas Kriminālprocesa kodeksa 35. panta vai 36. panta 3 ., 4., 9., 10. un 12. punkta pirmo daļu;
10) ar sodāmību, kas līdz stāšanai civildienestā nav dzēsta vai nav noņemta likumā noteiktajā kārtībā;
11) iepriekš sodīts vai atbrīvots no kriminālatbildības par nozieguma izdarīšanu, pamatojoties uz Republikas Kriminālprocesa kodeksa 35. panta pirmās daļas 3.), 4.), 9., 10. un 12. punktu vai 36. pantu. Kasachstanas par smagu vai īpaši izdarītu smagi noziegumi;
12) kura izdarījusi noziegumu noziedzīgas grupas sastāvā;
13) attiecībā uz kuru krimināllietu par noziegumu kā noziedzīgas grupas sastāvā kriminālvajāšanas iestāde vai tiesa izbeidza, pamatojoties uz pirmās daļas 3.), 4.), 9.), 10. un 12. punktu. daļa no Kazahstānas Republikas Kriminālprocesa kodeksa 35.panta vai 36.panta līdz attiecīgā Republikas Kriminālkodeksa Sevišķās daļas attiecīgajā pantā paredzētā soda ar brīvības atņemšanu bemākātermi. Kasachstanas;
14) negatīvu iemeslu dēļ atbrīvots no tiesībaizsardzības iestādēm, īpašām valsts iestādēm un tiesām, militārā dienesta, kā arī citos Kazahstānas Republikas likumos paredzētajos gadījumos.
4. Šā panta 3. punktā noteiktās informācijas nesniegšana vai apzināta sagrozīšana ir pamats atteikt uzņemšanai civildienestā.
5. Stājoties civildienestā, nav atļauts konstatēt jebkādu diskrimināciju pēc izcelsmes, sociālā, oficiālā un mantiskā stāvokļa, dzimuma, rases, tautības, valodas, attieksmes pret reliģiju, pārliecības, dzīvestākietas
6. Ierobežojumi personu uzņemšanai dienesta in tiesibaizsardzība ir noteiktas ar Kazahstanas Republikas likumiem.
7. Obligāts nosacījums uzņemšanai civildienestā ir pilsoņa un viņa (viņas) laulātā (sieva) noteiktā kārtībā iesniegt valsts ieņēmumu iestādēm deklarāciju par ienākumiem un viņiem īpašumā esopašumu. saskaņā ar Kazahstānas Republikas nodokļu tiesību aktiem.
Pirms amatpersonas (struktūras), kas ir tiesīga tikt iecelta valsts amatā, par nodarbinātību, izdošanas pilsonim ir pienākums iesniegt personāla vadības dienestam (personāla dienestam) izziņu par ienākumu deklarācijas iesniegšanu un īpašums, kas.

17. Hose. Kvalifikacijas prasības

1. Pilsoņiem, kas pretendē uz administratīviem publiskajiem amatiem, jāatbilst noteiktajām kvalifikācijas prasībām.
2. Politiski valsts amatiem netiek noteiktas kvalifikācijas prasības.
3. Speciālās kvalifikācijas prasības korpusa „A“ administratīvajiem publiskajiem amatiem apstiprina Kazahstānas Republikas prezidents.
4. Korpusa "B" administratīvi publiskajiem amatiem kvalifikācijas prasības tiek izstrādātas, ņemot vērā valsts struktūras un tās struktūrvienību pamatdarbību, administratīvās valsts ierēdņu amata pilnvaras.
Korpusa "B" administratīvi publiskajiem amatiem kvalifikācijas prasības apstiprina amatpersona (institūcija), kas ir tiesīga iecelt valsts amatos, vienojoties ar pilnvaroto institūciju un tās teritoriālajām nodaļām, pamatojoties uz standarta kvalifikācijas prasībām administratīvi publiskajiem amatiem, ja vien nav citādi. ko paredz Kazahstanas Republikas budžeta kodekss.
Standarta kvalifikācijas prasības korpusa "B" administratīvajiem publiskajiem amatiem apstiprina pilnvarotā institūcija.
5. Kvalifikācijas prasības valsts amatiem tiesībaizsardzības iestādēs tiek noteiktas saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu.

18. Hose
Valsts Dienests

Pieņemot darbā valsts dienestā, pilsoņi uzņemas ierobežojumus, kas noteikti šajā likumā, citos Kazahstānas Republikas likumos, lai novērstu darbības, kas var novest pie viņu dienesta pilnvaru un uz tām balstīto pilnvaru izmantošana. - Beamteninteressen.
Šie ierobežojumi ir notikti rakstīšana personāla vadības dienests (personāla dienests) trīsdesmit kalendāro dienu laikā no uzņemšanas civildienestā dienas.
Ja netiek pieņemti Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktie ierobežojumi, tiek atteikta uzņemšana civildienestā vai tiek atlaista no amata.

19. Hose

1. Pilsoņiem, kas pirmo reizi stājas civildienestā vai atkārtoti iestājas civildienestā pēc tā izbeigšanas, jāiegūst pozitīvi valsts drošības iestāžu veiktās speciālās pārbaudes par atbilstību stāšanās civildienestā nosacī un Kazahstanas Republikas tiesību akti par korupcijas apkarošanu.
Speciālās pārbaudes veikšanas termiņš ir līdz trim mēnešiem.
2. Pilsoņi, kas stājas administratīvajā valsts dienestā saskaņā ar šo likumu, uz laiku pilda administratīvi publiskajā amatā noteiktos pienākumus līdz speciālās revīzijas rezultātu saņemšanas dienai.
Darba attiecības ar viņiem tiek regulētas saskaņā ar Kazahstānas Republikas darba likumdošanu.
Speciālās pārbaudes laikā uz šiem pilsoņiem attiecas šī likuma noteikumi attiecībā uz ierēdņu pienākumiem un atbildību, ierobežojumiem, kas saistīti ar atrašanos civildienestā. Šo pilsoņu tiesības nosaka darba līgums.
Nodarbinātība tiek formalizēta ar valsts institūcijas aktu.

20. Hose
Valsts Dienests

1. Ierēdņiem, kuri pirmo reizi stājušies administratīvajā civildienestā, kā arī no jauna iestājušies administratīvajā civildienestā pēc tā izbeigšanas, tiek noteikts pārbaudes laiks, lai pārbaudīpubtu viņu atbilņemjiembuie. Nosacījumi nokārtošanai parbaudes laiks ir paredzētas valsts institūcijas aktā par iecelšanu valsts amatā.
Ierēdņiem, kuri iestājušies politiskajā civildienestā, korpusa "A" administratīvajā civildienestā, pārbaudes laiks netiek notikts.
Ierēdņiem, kuri stājušies dienestā tiesībaizsardzības iestādēs, tiek noteikts pārbaudes laiks saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumiem.
2. Pārbaudes laikā neiekļauj pārbaudes laika ierēdņu prombūtni no darba pamatotu iemeslu dēļ.
3. Ierēdņiem, kuri pirmo reizi iestājušies korpusa B
Pārbaudes laika neapmierinoša rezultāta gadījumā ar valsts amatā iecelt tiesīgās amatpersonas (institūcijas) vai tās pilnvarotas amatpersonas lēmumu pārbaudes laiks tiek pagarinātsgar par trim mēnešiem beza atkārkašās pas tur.
Korpusa "B" administratīvā ierēdņa atbrīvošana no amata, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, tiek veikta, vienojoties ar pilnvaroto iestādi vai tās teritoriālo apakšvienību.
4. Uz pārbaudes laiku, tai skaitā, kad tas tiek pagarināts, ierēdņiem, kuri pirmo reizi iestājušies administratīvajā civildienestā, tiek nozīmēti mentori.
5. Pārbaudes laika nokārtošanas kārtību un nosacījumus un mentoru nodrošināšanas kārtību nosaka pilnvarotā institūcija.

21. Hose. Ierēdņu zveresta došana

1. Zverestu dod:
1) ierēdņi, kuri civildienestā stājušies pirmo reizi;
2) ierēdņiem, kuri atkārtoti iestājās civildienestā pēc tā izbeigšanās.
Ierēdņu zvēresta nodošanas kārtību nosaka Kazahstānas Republikas Präsidenten.
2. Ierēdnis, pārejot no administratīvā vai cita publiska amata uz politiski publisku amatu, dod zvērestu.
3. Politiskie ierēdņi, pārejot darbā administratīvajā vai citā valsts dienestā, kā arī ieceļot vai ievēlot citos politiski sabiedriskajos amatos, atkārtoti zvērestu nenodod, izņemot tos valsts parsta zedzēdo kuros Kasachstans Republikas prezidentam.

4. Knoten

22. Hose. Atlase administratīvā personāla rezervē
Zivildienesta-Korpus "A"

1. Atlase uz korpusa „A“ administratīvā civildienesta personāla rezervi tiekta no pilsoņu vidus, kuri atbilst noteiktajām speciālajām kvalifikācijas prasībām korpusa „A“ administratīvajiem publiskajiem amatiem un citām šajājā likum note.
Atlases korpusa „A“ administratīvā civildienesta personāla rezervei veic pilnvarota komisija Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktajā kārtībā.
2. Pilnvarotā institūcija veido „A“ korpusa administratīvā civildienesta personāla rezervi no pilnvarotās komisijas ieteiktajiem pilsoņiem Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktajā kārtībā.
Korpusa „A“ administratīvās valsts dienesta personāla rezervē iekļautos pilsoņus var iecelt amatpersona (institūcija), kurai ir tiesības iecelt „A“ korpusa administratīvajos publiskajos amatos, vai tās pilnvarota amatpersona. korpusa "A" amati bez konkursa.

23. Hose
korpusa "A" valdības amatos

1. Uz administratīviem valsts amatiem korpusā „A“ var rīkot konkursu.
2. Konkurss uz vakanto vai uz laiku vakanto korpusa "A" administratīvi publisko amatu tiek veikts no korpusa "A" Administratīvās valsts dienesta personāla rezervē iekļauto pilsoņu vidus.
Konkursu veic amatpersona (institūcija), kurai ir tiesības iecelt šajā publiskajā amatā, vai tās pilnvarota amatpersona.
Konkurss uz "A" korpusa administratīvi publisko amatu ieņemšanu notiek

24. Hose. Darba līgumi ar administratīvo
korpusa "A" ierēdņi

Ieceļot personu "A" korpusa administratīvi publiskajā amatā, ar viņu tiek noslēgts darba līgums.
Darba līgumu ar korpusa "A" pārvaldes ierēdni slēdz amatpersona (institūcija), kurai ir tiesības iecelt valsts amatā un atbrīvot no valsts amata, vai tās pilnvarota amatpersona (institūcija).
Darba līguma noslēgšanas, pagarināšanas un izbeigšanas kārtību ar korpusa „A“ administratīvo civildienesta ierēdni nosaka pilnvarotā institūcija.

25. Hose
administratīvais valsts birojs
ēka "A"

1. Korpusa "A" publiskā amata pārveidošanas gadījumā par administratīvi publisku amatu:
1) publisku amatu konkursa kārtībā ieņem persona, kas atrodas korpusa „A“ administratīvā civildienesta kadru rezervē;
2) publiskā amata aizpildīšanas termiņu nosaka pilnvarotā komisija;
3) ierēdnim, kas ieņem šo publisko amatu, ir tiesības turpināt darbu, līdz viņš ieņem valsts amatu saskaņā ar šā punkta 1) apakšpunktu, līdz šā punkta 2) apakšpunktā noteiktāmi.
2. Ierēdnim, kura publiskais amats pārveidots par „A“ korpusa administratīvi publisku amatu, valsts institūcija piedāvā valsts amatu atbilstoši viņa kvalifikācijai un ja ir vakance.
Ierēdņa atteikuma gadījumā no darba viņš tiek atbrīvots no amata. Tajā pašā laikā ierēdnim, kuram ir vismaz trīs gadu civildienesta stāžs, valsts iestāde makā algu atlaishanas pabalstenčetru vidēji mēnesī Algen.

5. Knoten

26. Hose
pilsoņi, kas ieceļo pirmo reizi vai atkārtoti
stājoties valsts dienestā

Pilsoņi, kas pirmo reizi stājas vai atkārtoti stājas valsts amatos korpusā "B" pēc valsts dienesta izbeigšanas, iziet šādus atlases posmus:
1) testēšana pilnvarotās institūcijas noteiktajā veidā;
2) personisko īpašību izvērtēšana ar pilnvarotās institūcijas atzinuma saņemšanu;
3) vispārējs konkurss korpusa "B" administratīvi publiska amata ieņemšanai.

27. Hose
korpusa "B" valsts birojs

1. Konkurss uz vakanto vai uz laiku vakanto korpusa "B" administratīvi publisko amatu sastāv no šādiem veidiem:
1) vispārēja konkurence pilsoņu vidū;
2) iekšējā konkurence ierēdņu vidū.
2. Konkurss ietver vairākus secīgus posmus:
1) konkursa sludinājuma publicēšana;
2) dokumentu pieņemšana no personām, kuras izteikušas vēlmi piedalīties konkursā;
3) valsts institūcijas konkursa komisijas vai vienotas konkursa komisijas izveide;
4) konkursa dalībnieku dokumentu izskatīšana par atbilstību noteiktajām kvalifikācijas prasībām;
5) interviju ar konkursa dalībniekiem, ko veic valsts institūcijas konkursa komisija;
6) valsts institūcijas konkursa komisijas slēdzienu.
Konkursa rīkošanas kārtību nosaka pilnvarotā institūcija.
3. Rīkojot konkursu centrālajās valsts struktūrās, apartamentos un to teritoriālajās struktūrvienībās, sludinājumus iievieto centrālo valsts iestāžu un pilnvarotās institūcijas interneta resursos. Sludinājumu publicēšana ir atļauta periodiskajos izdevumos, kas tiek izplatīti visā Kazahstānas Republikas teritorijā.
Paziņojumi par konkursa rīkošanu no pašvaldības budžeta finansētajām izpildinstitūcijām tiek iievietoti no pašvaldības budžeta finansēto izpildinstitūciju un pilnvarotās institūcijas interneta resursos. Ir atļauta reklāmu publicēšana periodiskie izdevumi izplatīts attiecīgās administratīvi teritoriālās vienības teritorijā.
Vienota personāla vadības dienesta (personāla dienesta) izveides gadījumā paziņojumi tiek ievietoti arī tās valsts iestādes interneta resursā, kuras struktūrā tas atrodas.
4. Ja konkurss tiek rīkots uz īslaicīgi vakanto korpusa "B" administratīvo sabiedrisko amatu, sis nosacjums jānorāda konkursa sludinājumā.
5. Konkursa dalībniekam, kurš saņēmis pozitīvu konkursa komisijas slēdzienu, ir tiesības ieņemt vakanto vai uz laiku vakanto korpusa „B“ administratīvi publisko amatu. Amatpersonai, kurai ir tiesības iecelt amatā, ir pienākums viņu pieņemt izsludinātajā publiskajā amatā. Tajā pašā laikā ir jāievēro Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktās prasības civildienesta jomā.
6. Konkursa komisijas lēmumu var pārsūdzēt pilnvarotajā iestādē vai tiesā.

28. Hose. Vispārējās sacensības

1. Uz korpusa "B" administratīvi publisku amatu, kas ir vakants vai uz laiku vakants, kā arī uz citu vakantu vai uz laiku brīvu administratīvi publisku amatu, kas nav tautas amats, tiek rīkots par šā likuma 29. panta 3. punktu.
2. Vispārējs konkurss uz cita brīva un (vai) uz laiku brīva korpusa "B", kas nav pamatsastāva, administratīvi publiska amata ieņemšana centrālajā valsts iestādē vai tās departamentā, vienojoties ar pilnvaroto iestādi, un centrālās valsts iestādes vai tās departamenta teritoriālajā nodaļā vai no vietējā budžeta finansētajā izpildinstitūcijā, vienojoties ar pilnvarotās institūcijas teritoriālo apakšnodaļu.
29.pantā. Apstiprināšanas procedūru nosaka pilnvarotā iestāde.
3. Vispārējā konkursā drīkst piedalīties pilsoņi, kuri iepriekš ir izgājuši pārbaudes procedūras un kuru rezultāti nav zemāki par pilnvarotās institūcijas noteiktajiem.
Pārbaudes rezultātu pārsūdzēšanas kārtību nosaka pilnvarotā institūcija.
Kazahstānas Republikas pilsoņu līdzdalību sabiedrisko asociāciju, sabiedrisko padomju, nevalstisko organizāciju darbā, brīvprātīgo, labdarības aktivitāšu īstenošanā konkursa komisija ņem vērā, stājoties civildienest.
4. Pilnvarotā institūcija un tās teritoriālās apakšvienības ar slēdziena izsniegšanu izvērtē pilsoņu personiskās īpašības. Pilsoņu personisko īpašību novērtēšanas kārtību nosaka pilnvarotā institūcija. Iedzīvotāju personisko īpašību novērtējuma rezultātus ņem vērā konkursa komisija, pieņemot lēmumu.

29. Hose. Iekšēja konkurence

1. Lai ieņemtu vakanto vai uz laiku vakanto korpusa "B" administratīvi publisko amatu, valsts institūcija rīko iekšējo konkursu starp šīs valsts struktūras ierēdņiem, kurā piedalās tās departureamenta, teritoriāl. piedalīties ir tiesīgas arī šajā likumā un likumā noteiktās personas
Vienota personāla vadības dienesta (personāla dienesta) vai vienotas konkursa komisijas izveides gadījumā tiek rīkots iekšējais konkurss starp valsts iestāžu ierēdņiem, kuriem noteiktais dienests vai komisija ir izveidota.
2. Ja konkursā neierodas dalībnieki, kuri saņēmuši pozitīvu konkursa komisijas vai vienotās konkursa komisijas slēdzienu, tiek rīkots iekšējais konkurss starp visu valsts struktūru ierēdņiem.
Iekšējais konkurss netiek rīkots par korpusa "B" administratīvā valsts zemāka amata ieņemšanu, kas ir vakants vai uz laiku brīvs.
3. Ja konkursā nav dalībnieku, kuri saņēmuši pozitīvu konkursa komisijas vai vienotās konkursa komisijas slēdzienu, valsts institūciju ierēdņu starpā tiek rīkots vispārējs konkurss ar.
4. PirMo Valsts orgānu vadītāju palīgu vai padomnieku, Presses Sekretāru Vakantos Vai uz Laiku Vakantos Administratīvi Publiskos Amatus amatanas pārcelšanas kārtsana -sonikt. Šo personu turpmāka pārvietošana valsts struktūrā, tās departureamentos, tostarp to teritoriālajās nodaļās, nav pieļaujama.
Korpusa "B" vakanto vai uz laiku vakanto administratīvo publisko amatu ieņemšana bez konkursa pārcelšanas kārtībā var tikt veikta citos gadījumos Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktajā kārtībā.
Nodošanas nosacījums ir pilnvarotās institūcijas vai tās teritoriālās apakšvienības piekrišana.
5. Personai trīsdesmit kalendāro dienu laikā no atlaišanas dienas no administratīvā valsts dienesta ir tiesības ieņemt korpusa "B" administratīvi publisku amatu, pamatojoties uz iekšējā konkursa rezultātiem, ar nosacīībās jusi tā ka attiecības ar citām fiziskajām un juridiskam personam un arī neceļoja ārpus Kazahstanas Republikas.
Šajos gadījumos uz Sī persona netiek piemērotas prasības iziet obligāto speciālo pārbaudi, notikt pārbaudes laiku un iesniegt deklarāciju par ienākumiem un īpašumtiesībām piederošo mantu, ja viņš to iesniedz savā bijušajā darba vietā.

30. Hose. Iecelšana valsts amatā

1. Pilsoņu iecelšanu valsts amatos un ierēdņu atbrīvošanu no valsts amatiem veic amatpersona (institūcija), kurai saskaņā ar amata pilnvarām ir šādas tiesības, vai cita amatpersona (institūcija), kīrai pilšīs. Delegierte.
2. Reģistrējot pilsoņu uzņemšanu civildienestā, valsts institūcija nodrošina atbilstību Kazahstānas Republikas tiesību aktu prasībām civildienesta un korupcijas apkarošanas jomā.
3. Ierēdņiem personāla vadības dienesti (personāla nodaļas) sāk uzskaiti. Sasniegumu ieraksta formu apstiprina pilnvarotā iestāde.
4. Ierēdnim izsniedz dienesta apliecību, kas ir viņa sabiedrisko amatu un amata pilnvaras apliecinošs dokuments.
Dienesta apliecības izsniegšanas kārtību, tās aprakstu apstiprina valsts institūcija.

6. Knoten. Zivilisten

31.Hose. Amatu apraksti

Administratīvo civildienesta ierēdņu oficiālās pilnvaras un pienākumi, kas izriet no Konstitūcijā, šajā likumā un citos Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajām pilnvarām un pienākumiem, tiek noteikti, pamatojoties uz kvalifikācijas prastomatub.
Amatu aprakstus apstiprina amatpersona, kurai ir tiesības iecelt valsts amatā un atbrīvot no valsts amata, un tajos ir notikts to funkciju saraksts, kuru veikšana uzdots publiskam amatam.
Izstrades un apstiprināšanas procedūra darba apraksti nosaka pilnvarotā iestāde.

32.Hose. Darba laiks

1. Ierēdņu darba laika ilgumu nosaka saskaņā ar Kazahstānas Republikas darba likumdošanu, ņemot vērā šajā likumā paredzēto specifiku.
2. Ierēdņiem noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
3. Noteikumi Darba-Grafiken valsts institūciju apstiprināti ierēdņi nosaka darba un atpūtas laika režīmu.
4. Neatliekamu, neparedzētu darbu veikšanai ierēdņus var iesaistīt virsstundu darbā, darbā brīvdienās un. Brivdienas saskaņā ar Kazahstanas Republikas darba likumdošanu.
Šajā punktā paredzētajos gadījumos ierēdnim tiek nodrošinātas atpūtas dienas (stundas) vai darbs tiek kompensēts saskaņā ar ierēdņu darba samaksas sistēmu.

33. Hose. Ierēdņu darbības izvērtēšana

1. Lai noteiktu ierēdņu darba efektivitāti un kvalitāti, tiek veikts viņu darbības novērtējums.
Ierēdņu darbības izvērtēšanas kārtību un termiņus nosaka Kazahstānas Republikas prezidents pēc pilnvarotās institūcijas priekšlikuma.
Ierēdņu darbības izvērtēšanas rezultāti ir par pamatu lēmumu pieņemšanai par prēmiju izmaksu, paaugstināšanu amatā, apmācībām, rotāciju, pazemināšanu amatā vai atbrīvošanu no amata.
2. Politisko ierēdņu darbības izvērtēšanu veic Kazahstānas Republikas prezidenta noteikta pilnvarota persona (institūcija).
3. Centrālo izpildinstitūciju izpildsekretāru darbības novērtēšanu veic Kazahstānas Republikas prezidenta administrācija.
4. Korpusa „A“ administratīvo civildienesta ierēdņu darbības izvērtēšanu veic amatpersona (institūcija), kurai ir tiesības iecelt valsts amatā un atbrīvot no valsts amata korpusa „A“ pārvaldes ierēdni.
Korpusa „A“ administratīvo civildienesta ierēdņu darbības novērtēšanas metodiku apstiprina pilnvarotā institūcija.
Korpusa "A" administratīvā ierēdņa neapmierinošs novērtējums ir pamats darba līguma laušanai ar viņu, vienojoties ar pilnvaroto komisiju.
5. Korpusa „B“ administratīvā civildienesta ierēdņa darbības izvērtēšanu veic vērtēšanas komisija, kuru izveido amatpersona, kurai ir tiesības iecelt valsts amatā korpusa „B“ pārvaldes ierēdni un atbrīvot no amata. publiska pozīcija.
Valsts institūcijas izstrādā un apstiprina korpusa „B“ pārvaldes ierēdņu darbības novērtēšanas metodiku, pamatojoties uz pilnvarotās institūcijas apstiprinātu tipveida metodiku.
6. Korpusa „B“ pārvaldes ierēdņa neapmierinošo atzīmju iegūšana divus gadus pēc kārtas nozīmē viņa pazemināšanu valsts amatā, ja viņš atbilst kvalifikācijas prasībām un ir vakants zemāks valsts.
Ja nav vakants zemāks valsts amats, ierēdnim tiek piedāvāts cits vakants valsts amats.
Ja nav brīva valsts amata vai ierēdnis atsakās no piedāvātā publiskā amata, ierēdni atbrīvo no publiskā amata.
7. Ierēdnis ir tiesīgs pārsūdzēt savas darbības novērtējuma rezultātus Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

34. Hose. Ieredņu apmācība

1. Pārvaldes ierēdņu apmācība ietver ierēdņu apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību.
Ierēdņu apmācība ir apmācības process akadēmiskā un zinātniskā grāda iegūšanai pēcdiploma izglītības programmās.
Ierēdņu pārkvalifikācija - apmācības kursi papildu profesionālo zināšanu iegūšanai.
Ierēdņu kvalifikācijas paaugstināšana – apmācību semināri viņu kompetenču pilnveidošanai.
2. Administratīvās valsts civildienesta ierēdņi iziet padziļinātu apmācību ne retāk kā reizi trijos gados.
3. Kazahstānas Republikas prezidenta pakļautībā esošajās izglītības organizācijās un to filiālēs ierēdņu pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas pakalpojumu iegāde tiek veikta, nepiemērojot Kazahstānas tiek veikta, nepiemērojot Kazahstānas Republikska maskajim publias likuma.
4. Ierēdņu apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas kārtību nosaka Kazahstānas Republikas prezidents.

35. Hose. Reize

1. Atvieglojumi ierēdņiem tiek piemēroti par priekšzīmīgu amata pienākumu pildīšanu, nevainojamu valsts dienestu, īpaši svarīgu un sarežģītības uzdevumu veikšanu un citiem sasniegumiem darbā, kā arī pamatojoties uz viņu darbības novērtējuma rezultātiem.
Uz ierēdņiem var piemērot šādus atvieglojumus:
1) vienreizējs maksājums naudas atlīdzība;
2) pateicības apliecinajums;
3) apbalvošana ar vērtīgu dāvanu;
4) Diplom piešķiršana;
5) goda nosaukuma piešķiršana;
6) citi veicināšanas veidi, tai skaitā katedras apbalvojumu piešķiršana.
2. Par vienu un to pašu izcilību ierēdnim var piemērot tikai vienu paaugstinājumu.
Pamudinājumu piemērošanas kārtību nosaka valsts institūciju akti.
3. Par īpašiem nopelniem ierēdņus var uzrādīt valsts apbalvojumu piešķiršanai saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumu "Par Kazahstānas Republikas valsts apbalvojumiem".

36. Hose. Ieredņu apmācība

Lai ierēdņi iegūtu profesionālās zināšanas un pieredziārpus pastāvīgā darba vietas valsts institūciju vadībā, tiek veikta viņu prakse. Prakses laikā ierēdņi saglabā savu darba vietu (valsts amatu) un algu.
Administratīvo ierēdņu apmācība notiek pilnvarotās institūcijas noteiktajā kārtībā.

37. Hose

1. Ierēdņu paaugstināšana civildienestā tiek veikta, ņemot vērā viņu kvalifikāciju, kompetenci, spējas, nopelnus un apzinīgu darbu. oficialos pienakumus.
2. Paaugstināšana civildienestā valsts institūcijā paredz valsts struktūras štata nodrošināto augstāku valsts amatu secīgu ieņemšanu.
Augstāki publiskie amati citās valsts institūcijās ir valsts amati, uz kuriem tiek izvirzītas augstākas kvalifikācijas prasības, un kvalifikācijas prasību vienlīdzības gadījumā tiek noteiktas lielākas algas.
3. Gada laikā no dienas, kad pabeigts lēmums par administratīvā soda uzlikšanu ierēdnim par koruptīva nodarījuma izdarīšanu vai ja viņam ir nedzēsts sods, izpildes termiņš. Disziplinarsods par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, kas diskreditē civildienestu, viņa ieņemšana publiskajā amatā pārcelšanas kārtībā, kā arī pamatojoties uz konkursu rezultātiem, nav pieļaujama.

38. Hose. Pienakumu norīkošana uz laiku

1. Saistībā ar dienesta nepieciešamību ierēdnim bez atlaišanas no sabiedriskā amata var uz laiku iecelt cita valsts amata pienākumus, izņemot šajā likumā noteiktos gadījumus.
2. Par valsts amatu pagaidu savienošanu un īslaicīgi prombūtnē esoša ierēdņa pienākumu pildīšanu ierēdnim tiek noteikta piemaksa saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu.

39. Hose
valsts aģentūras, ārvalstu institūcijas
Kazahstānas Republica un citas organizācijas

1. Ierēdņus, lai pildītu valsts iestādēm uzdotos uzdevumus, var norīkot darbā Kazahstānas Republikas valsts struktūrās, ārvalstu institūcijās un citās organizācijās, vienojoties ar to vadītājiem Latvijas Republika as ties. Kasachstan.
2. Norīkotie ierēdņi patur bijusi vieta darbs (sabieriskais amats), kā arī tiesības, garantijas, pabalsti, kompensācijas, piemaksas, maksājumi, pensiju nodrošināšana un sociālā aizsardzība, ko nosaka šis likums un citi Kazahstānas Republikas normatīvie tiesību akti.

40. Hose
apkalposana

Ierēdņi viņu aicinājuma steidzamības gadījumā militarais dienests saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumdošanu tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums un viņi saglabā savu darba vietu (valsts amatu) uz militārā dienesta laiku.

41.Hose. Verwaltung valsts rotācija
darbiniekiem

1. Lai nodrošinātu efektīvāku profesionālā potenciāla izmantošanu civildienesta gaitā, tiek veikta administratīvo ierēdņu rotācija.
Korpusa „A“ administratīvo civildienesta ierēdņu rotācija nozīmē viņu amatu pārcelšanu karjeras plānošanas ietvaros uz vakantajem vai uz laiku vakantajem korpusa „A“ ierēdņiem vai starp korpusa „A“ pārvaldes ier.
Korpusa "B" administratīvo ierēdņu rotācija attiecas uz amatpersonu pārcelšanu starp korpusa "B" administratīvajiem ierēdņiem, izņemot likumā paredzētos gadījumus, kas nosaka tiesisko regulējumu, kā arī kārtību. Kazahstānas Republikas diplomātiskā dienesta darbības organizēšanai.
2. Rotācijas kārtību un termiņus, rotācijai pakļauto administratīvo civildienesta ierēdņu amatus nosaka Kazahstānas Republikas prezidents, izņemot likumā paredzētos gadījumus, kas nosaka tiesisko regulējumu, kā arīkuāmus pezidentamus prezidentamus. Kazahstānas Republikas diplomātiskā dienesta darbības organizēšanas kārtība.
Par mājokļa attiecības».
Rotācija, kas saistīta ar tādu administratīvo ierēdņu pārcelšanu uz citu apvidu, kuri ir invalīdi, grūtnieces, vientuļie vecāki, audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, kuriem ir (aizbildņi) bērni invalīdi, tostarp adoptētie (adoptētie), vai kuri ir apgādībā gados vecākiem vecākiem , atļauts tikai ar šo ierēdņu piekrišanu, ja likumā, kas nosaka tiesisko regulējumu, kā arī Kazahstānas Republikas diplomātiskā dienesta darbības organizēšanas kārtību, nav notikts citādi.
Šie apstākļi ir jādokumentē.

42.Hose
valsts aģentūra

1. Keine Valsts Struktūras Izveidošanas aKta Pieņemšanas Dienas Oficiālās Nepieciešamības Gadījumā Pilsoņus uz Laiku, ne ilgāku paraiku, vets, vets, darbā uz laiku, phildotpien ļautos, darbā uz.
Šajā laikā, kas nav pagarināms, minētos valsts amatus ieņem saskaņā ar šo likumu.
Nodarbināšana uz pagaidu pienākumu pildīšanu, kas paredzēta korpusa "A" vakantajos un (vai) uz laiku brīvajos administratīvajos publiskajos amatos, tiek veikta no korpusa "A" administratīvā civildienesta personāla rezervē iekļ.
2. Pagaidu pienākumu pildīšanai darbā pieņemto personu skaits nedrīkst pārsniegt divdesmit procentus no valsts struktūras personāla.
Darba attiecības ar tādām personām, kuras nav ierēdņi, un valsts iestādi, kas viņus uz laiku pieņēma darbā, regulē Kazahstānas Republikas darba likumdošana.

7. Knoten. PAKALPOJUMA DISCIPLĪNA

43.Hose. Ieredņu atbildība

1. Par dienesta pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu ierēdņi tiek sodīti ar civildienesta, disciplināro, administratīvo, kriminalatbildība saskaņā ar Kazahstanas Republikas likumiem.
Ja rodas šaubas par izpildei saņemtā rīkojuma likumību, ierēdnim par to nekavējoties rakstiski jāinformē savs tiešais vadītājs un darba vadītājs, kurš izdevis rīkojumu. Gadījumā, ja valsts amatā priekšnieks rakstiski apstiprina šo rīkojumu, ierēdņa pienākums ir to izpildīt, ja tā izpilde nav saistīta ar krimināli sodāmām darbībām. Atbildību par ierēdņa prettiesiskā rīkojuma izpildes sekām uzņemas vadītājs, kurš apstiprinājis šo rīkojumu.
2. Amatpersonām ir aizliegts izdot rīkojumus un norādījumus, kas nav saistīti ar dienesta pilnvaru izpildi un (vai) kuru mērķis ir pārkāpt Kazahstānas Republikas tiesību aktus.
3. Ierēdņiem attiecībā uz tiem pieņemtos valsts struktūras lēmumus un darbības ir tiesības pārsūdzēt augstākām amatpersonām, pilnvarotajā iestādē vai tās teritoriālajās nodaļās vai tiesā.

44. Hose. Disciplinārpārkāpumi un sodi

1. Ierēdņa disciplinārpārkāpums (turpmāk tekstā — noziedzīgs nodarījums) ir ierēdņa prettiesiska, vainīga nepildīšana vai nepienācīga pildīšana tam uzticēto pienākumu pildīšanai, dienesta pilnvaru ļaunprātīga izmantošana, dienesta disciplīnas un amatpersonas pārkāpšana. ētika, kā arī Kazahstānas Republikas likumos noteikto ierobežojumu neievērošana saistībā ar palikšanu valsts dienestā.
2. Disciplinārpārkāpumi atzīst arī to personu atlaišanu pēc paša lūguma, kuras izdarījušas disciplinārpārkāpumu, kas saistīts ar atbrīvošanu no amata negatīvu iemeslu dēļ, personu prettiesisku iecelšanu valsts pārvaldes amatos un (vai) personu atbrīvošanu no administratīviem valsts amatiem, prettiesisku. disciplinārsodu uzlikšana pārvaldes valsts ierēdņiem, satura izpaušana testa priekšmeti un citi konkurences jautājumi, apzināta interešu konfliktu novēršanas un atrisināšanas pasākumu neveikšana.
3. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu ierēdņi ir pakļauti Sadus veidus Sodi:
1) Stück;
2) Rajiens;
3) bargs rajiens;
4) brīdinājums par nepilnīgu dienesta atbilstību vai pazemināšanu valsts amatā;
5) atbrīvošanu no valsts amata.
Kazahstanas Republikas tiesību akti var notikt cita veida sodus.
4. Disciplinārsodu pazemināšanas veidā valsts amatā uzliek, ja ir kāds vakants zemāks valsts amats un ierēdnis atbilst šim publiskajam amatam noteiktajām kvalifikācijas prasībām. Pazemināšana valsts amatā tiek veikta bez konkursa procedūras.
Disciplinārsods brīdinājuma veidā par nepilnīgu amatpersonas atbilstību tiek uzlikts, ja nav iespējas uzlikt disciplinārsodu pazemināšanas veidā valsts amatā.
Disciplinārsods kā atbrīvošana no valsts amata tiek uzlikts, pamatojoties uz šajā likumā, Kazahstānas Republikas tiesību aktos paredzēto pamatojumu.
5. Ierēdņa izdarīts jebkura šā likuma 50. panta pirmās daļas 1.), 6.), 7.), 8., 10., 11.), 12. un 15. apakšpunktā noteiktais disciplinārpārkāpums, ja to izdara. nesatur noziedzīgas, sodāmas darbības vai administratīvā pārkāpuma pazīmes, ir saistīta ar pazemināšanu valsts amatā un, ja nav vakanta zemāka valsts amata, uzliek disciplinārsodu brīdinizājuma veidā par nepilnīpildigu amat. likumā notikts.

6. Ierēdņa izdarīts jebkura šā likuma 50. panta pirmās daļas 2., 3., 4. un , uzliek likumā noteiktajā kārtībā disciplinārsodu brīdinājuma veidā par nepilnīgu dienesta atbilstību vai atbrīvošanu no amata.
Atkārtota jebkura norādītā disciplinārpārkāpuma izdarīšana gada laikā pēc disciplinārsoda uzlikšanas par pirmo disciplinārpārkāpumu nozīmē atbrīvošanu no valsts amata.
7. Par jebkura šā likuma 50. panta 9., 13.), 14., 16., 17., 18. un 19. punktā un 50. panta 2. punktā un 2. punktā norādītā disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, ko izdarījis ierēdnis. nesatur noziedzīgas, sodāmas darbības vai administratīvā pārkāpuma pazīmes, nozīmē atbrīvošanu no valsts amata.
8. Disciplinārā darbiba:
1) zu uzliek amatpersonas (institūcija), kurām ir šādas tiesības saskaņā ar savām dienesta pilnvarām;
2) nevar uzlikt atkārtoti par vienu un to pašu pārkāpumu, ja pirmais disciplinārsods ir likumīgs un disciplinārsods atbilst pārkāpuma smagumam;
3) tiek uzlikts Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
9. Novados, republikas nozīmes pilsētās, galvaspilsētā, rajonos, pilsētās atļauts izveidot vienotu no attiecīgo administratīvi teritoriālo vienību budžeta finansējamo izpildinstitūciju disciplinārlietu komisiju. Reģionu, republikas nozīmes pilsētu, galvaspilsētas, rajonu, pilsētu izpildinstitūciju vienotā disciplinārlietu komisija, ko finansē no vietējiem budžetiem, tiek izveidota ar amatpersonas (institūcijas) lēmumu, kurai ir tiesības iecelt šo izpildinstitūciju vadītājus.
Centrālās valsts iestādes un tās Departamenta rajonu, pilsētu teritoriālajām apakšvienībām ir atļauts izveidot vienotu disciplinārlietu komisiju centrālās valsts iestādes un tās Departamenta starpreģionālajā vai reģionālajāno apori. Rajonu, pilsētu teritoriālo apakšnodaļu vienoto disciplinārlietu komisiju izveido ar centralālās valsts iestādes starpreģionālās vai reģionālās teritoriālās apakšnodaļas un tās nodaļas vai augstāmuīīiestādes vad.
10. Disciplinārsoda uzlikšanas kārtību nosaka Kazahstānas Republikas Präsidenten.

45. Hose

1. Disciplinārsodu uzliek ne vēlāk kā vienu mēnesi no pārkāpuma atklāšanas dienas, un to var uzlikt ne vēlāk kā sešus mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
Nepārtraukts nodarījums ir tāds, kam raksturīgs turpināts vienots sastavs noteikta darbība un nav pabeigta līdz brīdim, kad tā tika atklāta.
2. Disciplinārsods par šajā likumā paredzēto disciplinārpārkāpumu izdarīšanu, kas diskreditē valsts dienestu, uzliek ne vēlāk kā trīs mēnešus no pārkāpuma atklāšanas dienas, un to nevar uzlikt vēlāk kā vienu gadu no pārkāšpuma tika izdarits.
Ja kriminālvajāšanas iestāde vai tiesa izbeidz krimināllietu vai tiesvedību administratīvā pārkāpuma lietā, bet ja personas rīcībā ir disciplinārpārkāpuma izdarīšanas pazīmes, kas diskreditē likumā paredzēto valsts Šajā likumā disciplinārsodu uzliek ne vēlāk kā trīs mēnešus no lēmuma par krimināllietas izbeigšanu pieņemšanas dienas, bet ne vēlāk kā gadu no šī nodarījuma izdarīšanas dienas.
Disciplinārsods par Kazahstānas Republikas budžeta tiesību aktu pārkāpšanu tiek uzlikts ne vēlāk kā trīs mēnešus no pārkāpuma atklāšanas dienas, un to nevar uzlikt vēlāk kā vienu gadu no pārkāpuma izdarīš.
Noteiktajos saukšanas pie disciplināratbildības termiņos nav iekļauts kriminālprocesa vai administratīvā procesa laiks.
3. Atgūšanu nevar piemērot laika posmā:
1) ierēdņa pārejoša invaliditāte;
2) atrodoties ierēdņa atvaļinājumā vai komandējumā;
3) ierēdņa atbrīvošanu no dienesta pienākumu pildīšanas uz valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanas laiku;
4) ierēdņa klātbūtne apmācībā, pārkvalifikācijā, pilnveides kursos un praksēs;
5) ierēdņa pārsūdzēšana tiesā valsts institūciju aktus par viņa izdarīto disciplinārpārkāpumu.
4. Disciplinārsoda uzlikšanas termiņš tiek apturēts šā panta juridisko spēku tiesas lēmumi.

46.Hose
saucot viņus pie disciplināratbildības
atbildibu

1. Ierēdnis ir jāiepazīstas ar visiem materiāliem, kas saistīti ar viņa saukšanu pie disciplināratbildības, viņam tiek dotas tiesības personīgi piedalīties dienesta izmeklēšanas procedūrā.
2. Valsts struktūras vai amatpersonas rīcību un lēmumus atbildīgie ierēdņi var pārsūdzēt augstākai vadībai, pilnvarotajai institūcijai vai tās teritoriālajām struktūrvienībām, vai tiesā.

47.Hose
darbiniekiem par kaitējuma nodarīšanu

1. Ierēdņa atbildība iestājas par valsts iestādei nodarīto kaitējumu Kazahstānas Republikas likumdošanā paredzētajos gadījumos un apmēros.
2. Ierēdņa pienākums ir atlīdzināt valsts iestādei nodarītos tiešus faktiskos zaudējumus.
3. Ierēdņa materiālā atbildība par valsts iestādei nodarīto kaitējumu ir izslēgta, ja kaitējums radies valsts iestādei. neparvarama vara vai ārkārtas situācija nepieciešamā aizsardzība, kā arī valsts institūcijas pienākuma nodrošināt pienācīgus apstākļus ierēdnim nodotā ​​​​īpašuma drošībai nepildīšana.

48. Hose
darbinieks no amata pildīšanas

Ierēdni var uz laiku atstādināt no dienesta pilnvaru īstenošanas:
1) saskaņā ar Kazahstānas Republikas kriminālprocesa likumdošanu;
2) iekšējās izmeklēšanas gadījumā - ar amatpersonu (institūciju), kurai ir tiesības iecelt valsts amatā un atbrīvot no amata, līdz atbildības jautājuma izlemšanai, bet uz laiku, kas nepārsēdarne .
Amatpersonas (institūcijas)

8. Knoten. IERĀDŅU DIENESTA ĒTIKAS

49. Hose
atbilstība biznesa ētikai

1. Ierēdņu pienakums ir:
1) javadās pēc likumības principa;
2) aber apņēmīgam valsts politika un konsekventi to īsteno, ar savu rīcību stiprina valsts varas autoritāti, nepieļauj tādu darbību izdarīšanu, kas var diskreditēt valsts dienestu;
3) uzturēt un stiprināt sabiedrības uzticību valsts dienestam, valstij un tās institūcijām;
4) ievērot vispārpieņemtos morāles un ētikas standartus;
5) kalpot par piemēru cieņai pret Kazahstānas Republikas valsts simboliem;
6) neprasīt no padotajiem ierēdņiem tādu norādījumu izpildi, kas pārsniedz viņu dienesta pilnvaru robežas;
7) ievērot citus ētikas noteikumus, ko nosaka ierēdņu dienesta ētika.
2. Par ierēdņu dienesta ētikas pārkāpumiem iestājas šajā likumā noteiktā disciplināratbildība.
3. Ierēdņu dienesta ētikas ievērošanas uzraudzību un kontroli veic ētikas komisārs. Ētikas komisāra nolikumu pēc pilnvarotās institūcijas priekšlikuma apstiprina Kazahstānas Republikas prezidents.
Ētikas komisāra darbības koordināciju un metodisko nodrošinājumu veic pilnvarotā institūcija.

50. Hose
Valsts Dienests

1. Par civildienestu diskreditējošiem disciplinārpārkāpumiem šajā likumā ir atzītas šādas ierēdņu darbības:
1) prettiesiska iejaukšanās citu valsts struktūru, organizāciju darbībā;
2) dienesta pilnvaru izmantošanu, risinot jautājumus, kas saistīti ar savu materiālo interešu vai tuvu radinieku un svaino apmierināšanu;
3) likumā neparedzētu atvieglojumu (Protektionismus, Vetternwirtschaft) nodrošināšana, uzņemot un paaugstinot amatā valsts dienestā;
4) prettiesisku Preferredenču sniegšana fiziskām un (vai) juridiskām personām lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā;
5) sniegt ikvienam palīdzību, kas nav paredzēta Kazahstānas Republikas tiesību aktos, veicot uzņēmējdarbību un citas ar ienākumiem saistītas darbības;
6) valsts funkciju izpildē iegūtās informācijas izmantošanu personiskām vai grupu interesēm, ja šī informācija nav pakļauta oficiālai izplatīšanai;
7) nepamatota informācijas liegšana fiziskām un juridiskām personām, kuras sniegšanu paredz
8) prasība no fiziskām vai juridiskām personām sniegt informāciju, kuras sniegšanu šīm personām neparedz Kazahstānas Republikas tiesību akti;
9) valsts finanšu un materiālo līdzekļu ieskaitīšana individuālo kandidātu vēlēšanu fondos;
10) ieredņiem iegūt mantiskos Labumus, Labumus vai priekšrocības, izmantojot minēto personu dienesta pilnvaras;
11) acīmredzami šķēršļi fiziskām vai juridiskām personām īstenot savas tiesības, brīvības un likumīgās intereses;
12) rupji pārkāpumi 151. panta 1., 2., 3., 4. un 7. apakšpunktā, 2. punkta 2., 6. un 8. apakšpunktā noteiktajām prasībām pārbaužu organizēšanai un veikšanai attiecībām ka saimnieci. Kasachstanas Republikas Uzņēmējdarbības kodeksa 156. pantam;
13) uzņēmējdarbības valsts regulēšanas pilnvaru deleģēšana fiziskām vai juridiskām personām, kas veic šādas darbības, kā arī tās kontrolei un uzraudzībai;
14) valsts kontroles un uzraudzības funkciju nodošana organizācijām, kurām nav valsts institūcijas statusa;
15) piedalīšanās azartspēlēs par naudu vai citu īpašuma daba ar priekšniekiem vai padotajiem vai amatpersonām, kuras ir citādi atkarīgas no viņiem dienestā vai darbā;
16) jebkuras atlīdzības pieņemšana naudas, pakalpojumu un citā veidā par savu valsts vai līdzvērtīgu funkciju veikšanu no organizācijām, kurās persona neveic attiecīgās funkcijas, kā arī no Person, ja vien Kazahstānas Republikas tiesību aktos nav noteikts citādi.
Nauda, ​​​​kas ierēdņa kontā saņemta bez minētās personas ziņas, kā arī naudas līdzekļi, kurus viņš saņmis saistībā ar attiecīgo funkciju veikšanu, republikas budžetu ne vēlāk kā divas nedēļas pēc to atklāšanas, iesniedzot attiecīgajā valsts ieņēmumu iestādē paskaidrojumu par šo līdzekļu saņemšanas apstākļiem;
17) dāvanu vai pakalpojumu pieņemšana saistībā ar savu sabiedrisko vai līdzvērtīgu funkciju veikšanu no valsts ierēdņiem un citām dienestā no viņiem atkarīgām personām vispārējai patronīkāi di labai vai
Dāvanas, kas saņemtas bez ierēdņa ziņas, kā arī tās, kuras viņš saņēmis saistībā ar attiecīgo funkciju veikšanu, pārkāpjot šā punkta pirmo daļu, septiņu dienu laikā ir pakļautas bezatlīdzības nogādāšanai speciālā valsts fondā, un par ierēdnim tādos pašos apstākļos sniegtajiem pakalpojumiem ir jāmaksā, ieskaitot naudu republikas budget.
Ierēdnis, kurš saņēmis dāvanas, ir tiesīgs ar augstākstāvošas amatpersonas piekrišanu tās izpirkt no noteiktā fonda par attiecīgajā vietā spēkā esošajām tirgus mazumtirdzniecības cenām. Ieņēmumus no dāvinājumu pārdošanas speciāls valsts fonds ieskaita republikas budžetā;
18) ielūgumu pieņemšana uz iekšzemes un ārvalstu tūristu, veselības uzlabošanas un citiem braucieniem par fizisko un juridisko personu līdzekļiem, gan ārvalstu, gan Kazahstānas Republikā, izņemot ceļojumus:
pēc laulātā uzaicinājuma, radinieki uz viņu rēķina;
pēc citu personu uzaicinājuma (ar augstākas amatpersonas vai struktūras piekrišanu), ja attiecības ar tām neietekmē uzaicināto dienesta darbību;
veic saskaņā ar Kazahstānas Republikas starptautiskajiem līgumiem vai uz savstarpēju vienošanos starp starptautiskās Organisation;
veic ar augstākas amatpersonas vai struktūras piekrišanu piedalīties zinātniskos, sporta, radošos, profesionālajos, humanitārajos pasākumos par organizāciju līdzekļiem, tostarp braucienos, kas tiek veikti šoik šīvasāciju;
19) Kazahstānas Republikas likumdošanā neparedzētu priekšrocību izmantošana kredītu, aizdevumu, vērtspapīru, nekustamā īpašuma un cita īpašuma iegādē.
2. ierēdņa ģimenes locekļi navig Tiesīgi pieņemt dāvanas un pakalpojumus, ceļojumu ielūgumus, ārstniecības unatpūtas uncitus bracienus uzu fizisku, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, kazu, ka. savenots ar pakalpojumu. Ierēdņa pienākums ir septiņu dienu laikā nodot speciālā valsts fondā ģimenes locekļu nelikumīgi saņemtās dāvanas un, ieskaitot naudu republikas budžetā, atlīdzināt izdevumus par pakalpojumiem, kurus nelikumģa locģi izentojumi.

51. Hose. Interesu konflikts

1. Ierēdnim aizliegts realizēt amata pilnvaras, ja pastāv interešu konflikts.
2. Ierēdnim jāveic pasākumi interešu konflikta novēršanai un risināšanai.
3. Ierēdņa pienākums ir rakstveidā paziņot savam tiešajam vadītājam vai valsts institūcijas vadībai par radušos interešu konfliktu vai tā rašanās iespējamību, tiklīdz par to viņš.
Valsts iestādes tiešajam vadītājam vai vadībai pēc ierēdņa pieprasījuma vai pēc informācijas saņemšanas no citiem avotiem savlaicīgi jāveic pasākumi interešu konfliktu novēršanai un atrisināšanai:
1) uzticēt citam ierēdnim ierēdņa amata pilnvaru veikšanu jautājumā, saistībā ar kuru ir radies vai var rasties interešu konflikts;
2) mainīt ierēdņa amata pienākumus;
3) veikt citus pasākumus interesu konflikta novēršanai.
4. Ierēdnis, viņa tiešais vadītājs un valsts institūcijas vadība ir disciplināri atbildīgi par viņiem zināmu interešu konflikta gadījumu novēršanas un risināšanas pasākumu neveikšanu.

52. Hose
darbiniekiem

1. Ierēdņiem ir jāpretojas korupcijas izpausmēm, jānovērš korupcijas nodarījumi.
2. Ierēdņiem jānoklusē citu ierēdņu koruptīvo nodarījumu fakti.
3. Ja ierēdņa rīcībā ir informācija par koruptīvu nodarījumu, viņam jāveic nepieciešamie pasākumi, lai novērstu un apturētu šādu nodarījumu, tai skaitā nekavējoties rakstiski informējot savu priekšnieku, tās valsts institūcijas vadību, kurā viņš strādā, pilnvarotās valsts institūcijas. Ierēdņa pienākums ir arī nekavējoties rakstveidā informēt norādītās personas un institūcijas par gadījumiem, kad citas personas viņu pamudinājušas izdarīt koruptīvus nodarījumus.
Valsts institūcijas vadībai ir pienākums mēneša laikā no informācijas saņemšanas dienas veikt pasākumus saistībā ar ierēdņa izteikumiem par koruptīviem nodarījumiem, pamudināšanu uz šo pārkāpumu gadījumiem, no. vēršas pie pilnvarotajām iestādēm.
4. Valsts Institūcijas Vadībai ir pienākums veikt Pasākumus, Lai Aizsargātu ierēdni, Kurš Ziņojis paruptioem Nodearījumiem, PamudinotiTiKs, K.
5. Ierēdņiem nevajadzētu pieļaut darbības (bezdarbību), kas traucē fiziskām un (vai) juridiskām personām īstenot savas tiesības, brīvības un likumīgās intereses.
6. Ja ierēdnim tiek celta nepamatota publiska apsūdzība korupcijā, viņam mēneša laikā no šādas apsūdzības atklāšanas dienas jāveic pasākumi tās atspēkošanai.

9. Knoten

53.Hose. Ieredņu darba samaksa

1. Ierēdņu atalgojumam jānodrošina pietiekams materialialie apstākļi amata pienākumu bezierunu un izsmeļošai pildīšanai veicināt valsts institūciju komplektāciju ar kompetentiem un pieredzējušiem darbiniekiem, veicināt to apzinīgu un iniciatīvu darbu.
2. Ierēdņu darba samaksa tiek noteikta diferencēti atkarībā no ierēdņu veiktā darba veida, apjoma un rezultātiem.
3. Ierēdņu darba samaksa tiek veikta, pamatojoties uz Wiener System atalgojums, ko apstiprinājis Kazahstānas Republikas Präsidenten.
Korpusa "B" administratīvo civildienesta ierēdņu prēmiju izmaksas, materiālās palīdzības sniegšanas, kā arī piemaksu noteikšanas kārtību un nosacījumus ierēdņiem nosaka Kazahstānas Republikas prezidents.
4. Ierēdņu atalgojums tiek veikts par republikas un pašvaldību budžeta līdzekļiem, Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas līdzekļiem.
5. Administratīvo civildienesta ierēdņu algas un citi maksājumi tiek indeksēti Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

54. Hose. Ieredņu atvaļinājumi

1. Ierēdņiem tiek nodrošināts ikgadējais apmaksāts atvaļinājums trīsdesmit kalendāra dienas ar veselības uzlabošanas pabalsta izmaksu divu amata algu apmērā.
Ierēdņiem ikgadējais apmaksātais atvaļinājums par pirmo un turpmakajos gados darbs pēc pušu vienošanās tiek nodrošināts jebkurā darba gada laikā.
Ikgadejais maksājums darba atvaļinājums tiek veikta ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms tā sākuma
2. Pēc ierēdņu pieprasījuma ikgadējās apmaksātās darba brīvdienas viņiem var piešķirt pa daļām. Vienlaikus vienai no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļām jābūt vismaz divām kalendārajām nedēļām no atvaļinājuma ilguma.
3. Civildienesta ierēdņiem var piešķirt bezalgas atvaļinājumu Kazahstānas Republikas darba likumdošanā noteiktajā kārtībā, tostarp gadījumā, ja viņi tiek apmācīti saskaņā ar valsts pasūtīmplomā pēcdi
4. Ar valsts institūcijas vadītāja vai izpildsekretāra, personāla vadītāja vai citas Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktas amatpersonas lēmumu ierēdņus ar viņu piekrišanu var atsaukt no ikgadējā vai. papildu atvaļinājums. Atlikusī dala neizmantots atvaļinājums piešķir ierēdņiem jebkurā citā attiecīgā gada laikā vai pieskaita atvaļinājumam nākamajā gadā.

55. Hose. Pensija un socialais nodrošinājums
ieredņi

Ierēdņu pensijas un sociālās nodrošināšanas tiek veiktas saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumiem un citiem normatīvajiem aktiem.

56. Hose Pasakumi sociālā aizsardzība Valsts
darbiniekiem

1. Civildienesta ierēdņi tiek nodrošināti ar mājokli Kazahstānas Republikas likumā "Par mājokļa attiecībām" un citos Kazahstānas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
2. Individuālo dzīvojamo māju celtniecībai tiek nodrošināti ierēdņi, kuriem jāuzlabo dzīves apstākļi Zeme. Pakalpojuma notikumi zemes gabali nosaka Kazahstanas Republikas tiesību akti.
3. Ierēdņi un viņu ģimenes locekļi, kas dzīvo kopā ar viņiem, izmanto medicīnisko aprūpi noteiktajā kārtībā attiecīgajos. valsts iestādēm veselības aprūpe.
4. Valsts institūcijas likvidācijas (likvidācijas) gadījumā administratīvajiem ierēdņiem izmaksā atlaišanas pabalstu četru vidējo mēnešalgu apmērā, ja viņiem ir vismaz trīs gadu civildienķast uz. nodod funkcijas, pilnvaras un (vai) stata vienības vai tiek piedāvāts publisks amats šajā punktā noteiktajos gadījumos.
5. Reorganizējot valsts struktūru, jaunizveidojamās valsts struktūras vadība piedāvā publisku amatu reorganizētās valsts struktūras pārvaldes ierēdņiem atbilstoši viņu kvalifikācijai.
6. Valsts iestāde, kurai nodotas citas valsts struktūras, tai skaitā likvidētas (likvidētas) vai reorganizētas valsts struktūras funkcijas, pilnvaras un (vai) štata vienības, piedāvā publiskos amatus pārvaldes ierēdņiem, k. , pilnvaras un (vai) ieņēma šīs personāla vienības atbilstoši savai kvalifikācijai.
Administratīvās civildienesta ierēdņu atteikuma gadījumā no darba viņi tiek atbrīvoti no amata. Administratīvajiem ierēdņiem ar vismaz trīs gadu civildienestu, valsts institūciju, kurai ir nodotas citas valsts institūcijas funkcijas, pilnvaras un (vai) štata vienības, tai skaitā likvidēta (likvidēta) vai reorganizēta valsts iestāde, maksā atalgojumu atlaišanas pabalstu četru vidējo mēnešalgu apmērā.
7. Samazinot valsts institūcijas štatu, ierēdnim, kurš ieņem samazinātu valsts amatu, izmaksā atlaišanas pabalstu četru vidējo mēnešalgu apmērā ar valsts civildienesta stāžu vismaz trīs gadi.
8. Ierēdņa nāves gadījumā atalgojumu saņem viņa ģimenes locekļi vienreizēju maksājumu tris vidējo mēnešalgu apmērā par pēdēja vieta dienestu valsts iestādē, savukārt pabalsta apmērs nevar būt mazāks par noteikto Kazahstānas Republikas likumā "Par valsti" socialie pabalsti par invaliditāti, sakarā ar apgādnieka zaudēšanu un vecumu Kazahstānas Republikā“.

57.Hose. Garantijas un kompensācijas valstij
darbinieki komandējumos

1. Ierēdņiem tiek atlīdzināti izdevumi par commandejumi, tostarp uz ārvalstīm, Kazahstānas Republikas valdības noteiktajā veidā.
Uz ierēdņiem attiecas Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktās garantijas un tiesības saņemt dienas naudu par laiku, kas atrodas komandējumā, ceļa izdevumus uz galamērķi un no tā, izdevumus par mājokļa īri.
2. Norīkotajiem ierēdņiem visu komandējuma laiku tiek saglabāta darba vieta (valsts amats) un vidējā darba samaksa.

58.Hose. Personala garantijas un atlīdzība
diplomatiskais dienests

Garantijas un kompensācijas diplomātiskā dienesta personālam nosaka likums, kas nosaka tiesisko regulējumu, kā arī Kazahstānas Republikas diplomātiskā dienesta darbības organizēšanas kārtību.

10. Knoten. DIENESTA IZBEIGŠANA AR IERĒDŅU IZTEIKŠANU

59.Hose. Valsts dienesta izbeigšana
politskie ierēdņi

Politiskā ierēdņa pilnvaras viņa politiskajā amatā tiek izbeigtas šādos gadījumos:
1) viņš zaudējis Kazahstānas Republikas pilsonību;
2) valsts struktūras likvidēšana (likvidācija);
3) politiskā ierēdņa apzināti nepatiesu ziņu sniegšana par ienākumiem un viņam piederošo īpašumu;
4) Kazahstānas Republikas likumos noteikto saistību un ierobežojumu neievērošana;
5) viņam uz īpašumtiesībām piederošās mantas nenodošanu trasta pārvaldīšanā;
6) koruptiva nodarījuma izdarīšana;
7) tiesas apsūdzīga sprieduma pret politisko ierēdni stāšanos spēkā;
8) atlūguma pieņemšana, pamatojoties uz politiskā ierēdņa personisku rakstveida iesniegumu par atkāpšanos no amata;
9) atbilstoša lēmuma pieņemšana, ko veic amatpersona (institūcija), kurai ir tiesības iecelt (ievēlēt) politisko ierēdni savā publiskajā amatā;
10) pārcelšana citā darbā;
11) tādas personas pieņemšana civildienestā, kura izdarījusi koruptīvu nodarījumu vai iepriekš atbrīvota no amata par koruptīva nodarījuma izdarīšanu vai disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, kas diskreditē valsts dienestu, kā arī kura izdarījusi noziegumu noziedzīgas grupas sastāvā;
12) tādas personas uzņemšanu civildienestā, attiecībā uz kuru kriminālvajāšanas iestāde vai tiesa izbeidza krimināllietu par noziegumu kā noziedzīgas grupas sastāvā, pamatojoties uz 3.), 4.), 9. punktu); Kazahstānas Republikas Kriminālkodeksa īpašās daļas pirmās daļas 10) un 12) apakšpunkts;
14) apzināti nepatiesu dokumentu vai ziņu iesniegšana, stājoties civildienestā, kas varētu būt par pamatu atteikt uzņemšanu civildienestā;
15) Kazahstānas Republikas likumā noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšana, ja vien Kazahstānas Republikas Satversmē un likumos nav noteikts citādi.
Kazahstānas Republikas prezidenta ieceltie politiskie ierēdņi, sasniedzot pensijas vecumu, ar Kazahstānas Republikas prezidenta lēmumu var turpināt pildīt savas pilnvaras līdz pieciem gadiem;
16) citu Kazahstanas Republikas tiesību aktos paredzētu iemeslu iestāšanās.
Politiskā ierēdņa pilnvaras var izbeigt arī valsts struktūras reorganizācijas, ierēdņu skaita vai štata samazināšanas, politiska publiska amata pārveidošanas par administratīvi publisku amatu.

60.hose. Atkāpšanās un atlaišana no amata politiskā
ieredņi

1. Atkāpšanās ir politiskā ierēdņa pienākumu pildīšanas pārtraukšana attiecīgajā publiskajā amatā, kas veikta, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu.
2. Taja pieņemts vai dots atlūgums pamatotu atteikumu valsts institūcija vai amatpersona, kas iecēlusi (ievēlējusi) politisko ierēdni šajā publiskajā amatā. Lēmums par atlūguma pieņemšanu vai atteikumu tiek pieņemts viena mēneša laikā no rakstveida iesnieguma iesniegšanas dienas. Atteikuma atkāpšanās gadījumā politiskajam darbiniekam jāturpina īstenot savas amata pilnvaras un viņam ir tiesības tikt atbrīvotam no amata.
3. Politiskie ierēdņi iesniedz un atkāpjas, pamatojoties uz konstitūcijā, šajā likumā un citos Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteikto pamatojumu un veidā.
Ja Kazahstānas Republikas tiesību aktos nav paredzēts atkāpšanās pamatojums, politiskos ierēdņus atlaiž uz vispārējiem šajā likumā vai Kazahstānas Republikas darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem.
4. Rupjš amata pilnvaru pārkāpums, ar atrašanos valsts dienestā nesavienojama pārkāpuma izdarīšana nevar būt par pamatu politiskā ierēdņa atkāpšanās no amata, bet gan ir pamats atbrīvošanai no amata. Politisko ierēdņu atlaišanas pamatojumu un kārtību nosaka Kazahstānas Republikas prezidents.

61.hose. Valsts dienesta izbeigšana
administratīvie ierēdņi

1. Administratīvās valsts civildienesta ierēdņu civildienesta izbeigšanas pamati ir:
1) pieteikuma iesniegšana par atbrīvošanu no amata pēc pašas grbas, izņemot gadījumus, kad tiek izskatīta viņu atbildība par korupcijas vai valsts dienestu diskreditējoša disciplinārpārkāpuma izdarīšanu;
2) ieņemot citu valsts amatu;
3) viņi sasniedz Kazahstānas Republikas likumā noteikto pensijas vecumu ar tiesībām, pusēm savstarpēji vienojoties, pagarināt uzturēšanās laiku valsts dienestā uz vienu gadu;
4) darba līguma termiņa izbeigšanās vai darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz Kazahstānas Republikas darba likumdošanā un Kazahstānas Republikas likumdošanā valsts dienesta jomā paredzētajiem pamatiem;
5) Kazahstānas Republikas likumos un Kazahstānas Republikas prezidenta aktos paredzēto pilnvaru termiņa beigām;
6) viņu ieņemto publisko amatu pārveide par politiskiem amatiem vai sabiedriskiem amatiem, kuros pilsoņus ieceļ vietējās pārstāvniecības institūcijas vai ievēl saskaņā ar Kazahstānas Republikas likumiem;
7) administratīvās civildienesta ierēdņa apzināti nepatiesu ziņu sniegšana par ienākumiem un viņam piederošo īpašumu;
8) Kazahstānas Republikas likumos noteikto saistību un (vai) ierobežojumu neievērošana;
9) akciju, komercorganizāciju pamatkapitāla daļu (paju) un citas mantas, kuras izlietošana saistīta ar ienākumu gūšanu, izņemot šai personai likumīgi piederošu naudu, kā arī nodoto mantu nenodošana īššanuald. par ipašuma nomu;
10) Kazahstanas Republikas pilsonības zaudēšana;
11) koruptiva nodarījuma izdarīšana;
12) par noziedzīga nodarījuma vai tīša noziedzīga nodarījuma izdarīšanu notiesājoša tiesas sprieduma stāšanos likumīgā spēkā;
13) tādas personas pieņemšanu administratīvi publiskajā amatā, kura izdarījusi koruptīvu nodarījumu vai iepriekš atbrīvota no amata par koruptīva nodarījuma vai disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, kas diskreditē valsts dienestu, kā arī kura izdarījusi noziegumu noziedzīgas grupas sastāvā;
14) tādas personas uzņemšana administratīvā publiskajā amatā, attiecībā uz kuru kriminālvajāšanas iestāde vai tiesa izbeidza krimināllietu par noziegumu kā noziedzīgas grupas sastāvā, pamatojoties uz 3.), 4.), 9. Kazahstānas Republikas Kriminālkodeksa Sevišķās daļas pirmās daļas 10) un 12) punktu ;
16) apzināti nepatiesu dokumentu vai ziņu iesniegšana, stājoties civildienestā, kas varētu būt par pamatu atteikt uzņemšanu civildienestā;
17) ordentlichbilstība šajā likumā noteiktajām prasībām, ieceļot amatā;
18) ārpuskonkursa administratīvā publiska amata ieņemšana, izņemot Kazahstānas Republikas likumos noteiktos gadījumus;
19) negatīvi atestācijas rezultāti;
20) neapmierinoši savas darbības novērtējuma rezultāti saskaņā ar šo likumu;
21) disciplinārpārkāpuma izdarīšana, kas diskreditē valsts dienestu;
22) citi Kazahstānas Republikas likumos un Kazahstānas Republikas prezidenta aktos paredzētie pamati.
2. Korpusa "A" administratīvo civildienesta ierēdņu valsts dienesta izbeigšanas pamats ir arī amatpersonas (institūcijas), kurai ir tiesības iecelt valsts amatā un atbrīvot no valsts amata, lēmums, kas pieņtemts, pamatokvarotemts.uz
3. Administratīvās valsts civildienesta ierēdņi, kas atbrīvoti no amata saskaņā ar šā panta 1.punkta 7.), 8.), 9.), 11.), 12.), 13.), 14.), 15.), 16.) un 21.apakšpunktu, atzīstami par atbrīvotiem. negatīvu iemeslu dēļ.
4. Administratīvās valsts civildienesta ierēdņu atbrīvošanu no amata veic attiecīgā valsts institūcijas amatpersona, kurai saskaņā ar šo likumu ir tiesības tikt uzņemtai administratīvi publiskajā amatā.
5. Nepiekrītot atbrīvošanai no amata, pārvaldes ierēdnim ir tiesības lēmumu par atbrīvošanu no amata pārsūdzēt augstākajā vadībā, pilnvarotajā institūcijā vai tās teritoriālajās nodaļtiesās.
6. Politisko ierēdņu, Kā Arī Valsts Iestāžu Vadītāju, Kas ir Pārvaldes Civildienesta ierēdņi, Maiņa nav Pamatu Valsts Civildienesta Pārtraukšanai Valsts Civildienesta ierogen SaveSiscojājājājā.

11. Knoten. CITI JAUTĀJUMI

62.hose. Atjaunosana valsts dienesta

1. Personas atjaunošana civildienestā tiek veikta ne vēlāk kā viena mēneša laikā no tās pieteikuma dienas, ja tā sekoja trīs mēnešu laikā no spēkā stāšanās dienas. attaisnojoss spriedums tiesa vai lēmuma pieņemšana par krimināllietas izbeigšanu uz reabilitācijas pamata.
2. Ierēdņa atjaunošanas valsts amatā ar tiesas lēmumu gadījumā no šī amata atbrīvotajai personai triju mēnešu laikā ir tiesības piedalīties iekšējos konkursos Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktaj. Kazahstana valsts dienesta joma.
3. Ierēdnim, kas atbrīvots no valsts iestādes saistībā ar notiesāšanu par noziegumiem un pēc tam attiecīgi reabilitēts un atjaunots valsts amatā piespiedu prombūtnes laikā no darba, atlīdzina nodarīto kaitējumu. nelikumīgas darbības iestādēm, kas veic kriminālprocesu, Kazahstānas Republikas kriminālprocesa tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
4. Ierēdņu nelikumīgas atlaišanas gadījumā viņiem saistībā ar to nodarītais kaitējums ir pilnībā atlīdzināms uz tās valsts iestādes rēķina, no kuras viņi tika atbrīvoti.
Nelikumīgi atbrīvotie ierēdņi, ja tie atbilst kvalifikācijas prasībām, tiek atjaunoti civildienestā iepriekšējā (un ar viņu piekrišanu - līdzvērtīgā) publiskajā amatā un tiek nodrošināti ar visām tiesībām, kas netika saņemtas pēc nelikumīgās atlaišanas. Šis perioden ir iekļauts valsts dienesta stāžā.

63.hose. Apliecinājums

1. Administratīvo civildienesta ierēdņu atestāciju veic ar Kazahstānas Republikas prezidenta lēmumu, kas nosaka tās kārtību, termiņus un sertificēto ierēdņu kategorijas.
2. Administratīvās valsts ierēdņu atestācijai tiek izveidota atestācijas komisija, kuras sastāvā jābūt vismaz pieciem cilvēkiem. Attestācijas komisiju vada priekšsēdētājs.
3. Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, sertifikācijas komisija pieņem vienu no šādiem lēmumiem:
1) atbilst ieņemamajam publiskajam amatam un ir ieteicama paaugstināšanai;
2) atbilst ieņemamajam publiskajam amatam;
3) nettbilst ieņemamajam publiskajam amatam un ieteicama pazemināšanai valsts amatā;
4) nettbilst ieņemamajam publiskajam amatam un ieteicama atlaišanai.
4. Administratīvie ierēdņi, kuri divas reizes neieradās uz atestācijas komisijas sēdi bez labs iemesls ir ieteicamas atlaisanai.
5. Administratīvos ierēdņus, kuri nav nokārtojuši atestāciju un (vai) atteikušies turpināt valsts dienestu citos, tai skaitā zemākos valsts amatos, var atbrīvot no amata.
6. Paaugstināšana administratīvi publiskajā amatā, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tiek veikta bez konkursa kārtībā, ja ir vakants augstāks administratīvi publiskais amats un ierēdnis atbilst šim amatam noteiktajām kvalifik
7. Atestācijas komisijas lēmums, kas pieņemts, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, ir par pamatu ierēdņa virzīšanai augstākā administratīvi sabiedriskajāmatamatā, ierēdņa pazemināšanai administratīašāiāva. atlaishana.
8. Atestācijas komisijas lēmumu ierēdnis var pārsūdzēt valsts institūcijas vadītājam, pilnvarotā iestādē vai tās teritoriālajās nodaļās, vai tiesā.

64. Hose
valdibas strukturas

1. Valsts iestādes ar pilnvarotās komisijas lēmumu var pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus saskaņā ar Kazahstānas Republikas darba likumdošanu. Ārvalstu darbinieki nevar ieņemt valsts amatus un būt ierēdņi.
Ārvalstu darbinieku amatus nosaka valsts institūcijas, vienojoties ar pilnvaroto komisiju. Personīgā atbildība par valsts struktūrās nodarbināto ārvalstu darbinieku darbības kvalitāti gulstas uz valsts institūciju vadītājiem.
2. Ārvalstu strādniekus, pieņemot darbā valsts struktūrās, Kazahstānas Republikas nacionālās drošības iestādes veic obligātas īpašas pārbaudes Kazahstānas Republikas prezidenta noteiktajā kārtībā.
3. Ārvalstu strādnieku piesaistes kārtību nosaka Kazahstānas Republikas valdība.

65.hose. Starptautiskā sadarbība joma
Valsts Dienests

Starptautiskā sadarbība civildienesta jomā tiek īstenota, piedaloties Kazahstānas Republikas pilnvarotajai iestādei iniciatīvās, programmās un projektos ar ārvalstu un starptautisko organizāciju līdzdalību, kas vērstas uz civilīnesta atīstīn.
Starptautiskā sadarbība ietver šādas jomas:
1) starptautisko organizāciju veidošanās valsts dienesta jomā un līdzdalība bis darbībā;
2) ierēdņu apmācību in Arzemju Valstis;
3) ārvalstu ierēdņu un citu personu apmācība Kazahstānas Republikā;
4) kopīgu pētījumu veikšana par valsts dienesta jautājumiem.

66.hose
pakalpojumus

Citus civildienesta jautājumus, kas nav reglamentēti šajā likumā, regulē

12. Knoten. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

67. Hose
sabiedrisko pakalpojumu sniegšana

Civildienesta finansiālais un loģistikas atbalsts tiek veikts par valsts budžeta līdzekļiem, Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas līdzekļiem Kazahstānas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

68.hose. Parejas notikumi

1. Korpusa "B" administratīvajā civildienestā līdz šā likuma spēkā stāšanās brīdim ieskaitītos pilsoņus korpusa "B" administratīvajos publiskajos amatos var iecelt pirms gada uzturēšanās termiņa personāla. korpusa "B", nerīkojot konkursu.
2. Šā likuma 16. panta 7. daļas otrās daļas noteikumi ir spēkā līdz 2017. gada 1. janvārim.

69.hose. Šā likuma spēkā stāšanās kārtība

1. Šis likums stājas spēkā 2016.gada 1.janvārī, izņemot 16.panta 2.punktu, kas stājas spēkā 2017.gada 1.janvārī.
Präsidenten
Republik Kasachstan N. NAZARBAYEV

1995. gada 31. jūlija federālais likums Nr. 119-FZ "Par valsts dienesta pamatiem Krievijas Federacija"(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, Nr. 31, Art. 2990; 1999, Nr. 8, Art. 974)
Īpatnības attiecas uz dažādiem ierēdņu darba attiecību regulēšanas jautājumiem, tai skaitā tiem, kas saistti ar uzņemšanu civildienestā, dienestu un tā izbeigšanu Šo pazīmju būtība ir tāda, ka, no vienas puses, tās nosaka stingrākas prasības ierēdņiem, no otras puses, nosaka tiem papildu pabalstus un sociālās garantijas salīdzinājumā ar citem darbiniekiem.
Federālajā likumā „Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem“ (turpmāk – 1995. gada 31. jūlija likums Nr. 119-FZ) ierēdņu darbs. Šajā sakarā praksē, tostarp apsverot darba stridi ierēdņi tiesās, bieži rodas situācijas, kad līdzīgus jautājumus risina tiesībsargājošās iestādes vai nu atsaucoties uz valsts civildienesta likumdošanu, vai atsaucoties uz darba likumdošanu.
Veicot darbu pie Krievijas Federācijas darba tiesību aktu salīdzināšanas ar federālo likumu "Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem", rodas daudzi jautājumi, uz kuriem es, cik vien iespējams, vēlos atbildēt. detalizēti izskatīja kārtību un nosacījumus, lai iestāties federālajā civildienestā, tā iestāšanās un izbeigšana. Šajā rakstā nav aplūkoti jautājumi par ierēdņu darba regulēšanu atsevišķās valsts struktūrās, kurām civildienesta iezīmes nosaka īpaši federālie likumi.
Diemžēl kopš 1995. gada 31. jūlija federālā likuma Nr. 119-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts dienesta pamatiem" (turpmāk - 1995. gada 31. jūlija likums Nr. 119-FZ) stāšanās spēkā , kas nav nepieciešams federālā likuma īstenošanai. Lēna veidošanās federālā tiesiskais regulējums kompensē ar nolikumu, kā arī Krievijas Federācijas vienību likumu un citu normatīvo aktu pieņemšanu, kas ne vienmēr atbilst federālajiem tiesību aktiem.
Mēģināsim Veikt Kādu Federālo Tiesību Aktu, Kas Regulē ierēdņu Darba Attiecības, Sistematizēšanu, Pamatojoties uz Darba Likumdošanas uncildienstaschwfüze, mikojo, kā ar ar ar ar arkies, kā ar ar aroch, kāis arkies, kāis arke, kāis kāis kāanz, kāis kāīdi ierlog, kāis kāis kāanz, kāis kāīdi ierlog, kāis kāis kāanz, kāis kāīdi ierlog, kāis kāis kāanz, kāis kāanz, kāis kāanz, kāis kāīii, kāīdi ierēlog. dažas Krievijas Federācijas veidojošās vienības par civildienestu.

Saskana ar 1995. gada 31. jūlija likumu Nr. 119-FZ zivildienests ir profesionāla darbība, lai nodrošinātu valsts struktūru pilnvaru izpildi. Saskaņā ar valsts iestādēm šajā likumā (1. Hose) tiek saprasti Federalas istades valsts iestādes, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes, kā arī citas valsts struktūras, kas izveidotas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju.
Turpretim dažas Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts struktūras jēdzienu interpretē pavisam citādi. Piemēram, saskana ar Art. Sahas Republikas (Jakutijas) 1993. gada 26. marta likuma Nr. 1417-XII „Par valsts dienestu“ 1. pantu valsts institūcija ir „institūcija (organizācija) vai vēlēta amatpersona, kas veic valsts funkcijas, ko finansē no republikas vai vietējie budžeti, kas apveltīti ar varu, kā likums, īsbá likums”.
likumu Kemerovas apgabals ar 1998.gada 13.februāri, Nr.6-03, tika noteikts, ka valsts institūcija ir "no reģionālā budžeta finansēta un ar pilnvarām apveltīta institūcija vai vēlēta amatpersona, kasā veic savas funkcijard valst".
Altaja Republikas 1997.gada 10.aprīļa likums Nr.20-17 "Par Altaja Republikas valsts dienestu" nosaka valsts dienesta līmeni, ko nosaka piederība republikas, vietējām un federālajām valsts struktūrām. Tajā pašā laikā vietējās (pašvaldību) vēlētās institūcijas un vietējās pārvaldes nez kāpēc tiek nosauktas par valsts iestādēm.
Saskana ar 1995. gada 31. jūlija likumu Nr. 119-FZ ierēdņi ir Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri federālajā likumā noteiktajā kārtībā pilda savus pienākumus civildienesta amatā par naudas atlīdzību, kas tiek maksāta līdzekļu izdevumi föderale Budgets vai attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta budžeta līdzekļi. Dažus izņēmumus no Šiem noteikumiem var noteikt atsevišķi federālie likumi (piemēram, saskaņā ar 2000. Gada 2. Janvāra Federālo Likumu nr. Nr. 2, Sk. 128) federālās valdības darbinieki teritorialias strukturas Krievijas Darba ministrijai par iedzīvotāju nodarbinātības jautājumiem maksā nevis no federālā budžeta, bet gan uz valsts nodarbinātības fonda rēķina).
Sakarā ar to, ka Krievijas Federācijas veidojošo vienību civildienests ir to jurisdikcijā, tiek pieņemts, ka tikai federālajiem ierēdņiem tiek maksātas algas no federālā budžeta. Tomēr vairāki Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi par valsts dienestu (piemēram, Kabardas-Balkārijas Republikas 1997. gada 21. jūnija likums Nr. 19-RZ un likums Čuvas Republika 1996. gada 14. Dezember nr. 19) paredz, ka zu Krievijas Federācijas vienību ierēdņi var būt arī personas, kas saņem naudas atlīdzību no federālā budžeta līdzekļiem.
Publiskais amats nosaka ierēdņa darbības robežas, tas ir, viņa pienākumu, tiesību un atbildības loku, kas saistīts ar valsts struktūras pilnvaru nodrošināšanu.
Civildienesta publiskajos amatos ietilpst "B" un "C" kategorijas valsts amati, kas iekļauti Krievijas Federācijas valsts dienesta publisko amatu reģistrā.
Sabiedrisko amatu saraksti federālajā valsts dienestā, kas tiek uzskatīti par Krievijas Federācijas valsts dienestā publisko amatu reģistra attiecīgajām sadaļām, ir apstiprināti ar Krievijas Federācijas prezidenta dekprrētiem: 1996. a gada.1926. 529 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1996, Nr. 16, Art. 3064; Nr. 34, Art. 4080), datēts ar 1996. gada 12. aprīli, No. 530 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1996, Nr. , art. 1834), datēts ar 1996. gada 15. aprīli Nr. 530 551 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1996, Nr. 16, poz. 1844), datēts ar 1996. gada 14. augustu No. 1174 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums9, 196, Nr.34, 4080.p.), 1996.gada 4.novembrī Nr.1533 .gada 16.maiju Nr.493 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1997, Nr. 20, 2244. poz.), 1997. gada 3. septembrī Nr. 981 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1997, Nr. 36, 4129. poz.; 1998, Nr. 5, 571. poz.).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 1995. gada 11. janvāra dekrētu Nr. 33 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, Nr. 3, Art. 174; Nr. 25, Art. 2378; Nr. 33, Art. 3358; 1996, 16., 1833. Hosen und 1834. Hosen; Nr. 26, 3064. Hose, Nr. 34, 4080. Hose) Krievijas Federācijas vienības.
Sahas Republikas (Jakutijas) Valsts asambleja Reģistra vietā apstiprina Pakāpju tabulu (Sahas Republikas (Jakutijas) likums, datēts ar 1993. gada 26. martu, Nr. 1417-XII).

Iekļūšana valsts dienesta.
panta 1. punkts, ar ko nosaka katra Krievijas Federācijas pilsoņa tiesības uz valsts dienestu. 1995. gada 31. jūlija likuma Nr. 119-FZ 21. Hose nosaka vairākus nosacījumus, kas nepieciešami šo tiesību īstenošanai.
Lai statos civildienestā, pilsonim ir:
- sasniegt 18 gadu vecumu;
- zinat valsts valodu;
- ir professionāla izglītība;
- atbilst citām prasībām, kas noteiktas 1995. gada 31. jūlija likumā Nr. 119-FZ.
Vecuma paaugstināšana uzņemšanai civildienestā salīdzinājumā ar Visparigas prasības darba likumdošanā noteiktais nodarbinātībai (15 gadi) ir saistīts ar ierēdņu darba darbības specifiku, paaugstinātu atbildību par viņiem uzticēto funkciju veikmatšanu, kā arī papildu prasībām personām, val st en civil ieņus. Šīs prasības jo īpaši ietver prasību, ka professionālā izglītība(ne zemāka par vidējo), pieredze un darba pieredze specialitātē.
Atšķirībā no darba tiesībām civildienesta likums paredz vecuma ierobežojumu civildienesta amata ieņemšanai. Autoren visparējs notikums izveidota ar Kunst. 1995. gada 31. jūlija likuma Nr. 119-FZ 25, sis vecums ir 60 gadi. Ņemot to vērā, personu, kas vecākas par 60 gadiem, uzņemšana valsts civildienesta amatā būs prettiesiska.
Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 68. pantu Krievijas Federācijas valsts valoda visā tās teritorijā ir krievu valoda, tāpēc pilsonim, kas stājas valsts dienestā, ir jāpārvalda krievu valoda. Šķiet, ka personām, kas stājas civildienestā kādas republikas valsts iestādēs Krievijas Federācijas sastāvā, līdzās krievu valodai ir jāzina par valsts valodu šaturajā republikā atzītā valokuda, taču ne vienmēr.
1995. gada 31. jūlija likums Nr. 119-FZ (2. Klausula, 21. Hose) Tomēr Krievijas Federācijas subjekti ne vienmēr ievēro šo aizliegumu. Piemēram, Kabardas-Balkārijas Republikas 1997. gada 21. jūnija likums Nr. 19-RZ (24. Hose) nosaka, ka Kabardas-Balkārijas Republikas pilsoņiem ir tiesības stāties civildienestā. Vēl nesen līdzīgi apstākļi bija paredzēti Mari El Republikā un Dagestānas Republikā. Protams, šādas prasības nenodrošina federālajos tiesību aktos noteikto principu par pilsoņu vienlīdzīgu piekļuvi valsts dienestam atbilstoši viņu spējām un profesionālajai sagatavotībai.

Kvalifikācijas prasības ierēdņiem.
Publiskā amata kandidātam nepieciešamais profesionālās izglītības līmenis saskaņā ar Nolikuma 4. punktu. 1995. gada 31. jūlija likuma Nr. 119-FZ 6. pants ir atkarīgs no valsts amata, uz kuru viņš pretendē:
- valsts civildienesta augstākajiem un galvenajiem publiskajiem amatiem - augstākā profesionālā izglītība valsts civildienesta valsts amatu specialitātē vai līdzvērtīga izglītība, ar papildus augstāko profesionālo izglītību izglītību;
- vadošajiem un augstākajiem civildienesta amatiem - augstākā profesionālā izglītība specialitātē "valsts pārvalde" vai valsts civildienesta amatu specialitātē vai līdzvērtīga izglītība;
- jaunākajiem civildienesta amatiem - vidējā profesionālā izglītība valsts civildienesta amatu specialitātē vai izglītība, kas tiek uzskatīta par līdzvērtīgu.
papildus profesionālās izglītības līmeņa prasībām Krievijas Federācijas konstitūcija, federālie likumi un citi normatīvie akti, kas attiecas uz attiecīgo darba pienākumu izpildi.
Federālās valdības amatiem Krievijas Federācijas prezidenta 1996. gada 30. janvāra dekrēts Nr. 123 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, Nr. 6, Art. 533) :
valsts augstākajos amatos - darba stāžs valsts galvenajos amatos vismaz divus gadus vai stāžs specialitātē vismaz piecus gadus;
galvenie valsts amati - valsts dienesta pieredze vadošos valsts amatos vismaz divus gadus vai darba pieredze specialitātē vismaz trīs gadi;
vadošos valsts amatos - vismaz divu gadu pieredze valsts dienestā vadošos valsts amatos vai vismaz trīs gadu darba pieredze specialitātē;
vadošos valsts amatos - vismaz tris gadu darba pieredze specialitātē;
jaunākie amati - bez darba stāža prasībām.
Tas pats dekrēts nosaka, ka var notikt arī citas kvalifikācijas prasības attiecīgajiem valsts amatiem notikumi attiecīgās federālās zemes struktūras, ņemot vērā to priekšmetu specifiku.
Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi var notikt papildu prasības attiecīgajiem civildienesta amatiem papildus tām, kas noteiktas 1995. gada 31. jūlija likumā Nr. 119-FZ. Piemēram. 1998.gada 13.februāra Kemerovas apgabala likums Nr.6-03 (7.panta 2.punkts un 26.panta 3.punkta "d" apakšpunkts) notiesājoša sprieduma klātbūtni, kas nav atcelts vai nav dzēsts noteiktajā kārtībā. Saskaņā ar Kabardas-Balkārijas Republikas 1997. gada 21. jūnija likumu Nr. 19-RZ kvalifikācijas prasībās darbiniekiem, kuri ieņem valsts amatus civildienestā, ir ietvertas prasības zināšanām par Kabardas tautu paražām un tradīcijām. Balkarijas Republika.
Sahas Republikas (Jakutijas) valsts amatu klasifikācija, kā arī šo amatu kvalifikācijas prasības nettbilst 1995. gada 31. jūlija likumam Nr. 119-FZ. Sahas Republikas (Jakutijas) 1993. gada 26. marta likums Nr. 1417-XII paredz augstākus, vadošus, vidējos un jaunākos valsts amatus, nevis augstākus, galvenos, vadošos, vecākos un jaunākos valsts amatus, un ieņemt jaunāko amatu. valsts amats, nepieciešama tikai vispārējā vidējā izglītība.

Ierobežojumi pilsona uzņemšanai valsts dienesta.
Pilsonim stājoties civildienestā un tā pārejas laikā nav pieļaujams noteikt tiešus vai netiešus ierobežojumus vai priekšrocības atkarībā no dzimuma, rases, tautības, izcelsmes, mantiskā un oficiālā stāvokļa, dzīvesvietas, attieksmes pret reliģiju, pārliecības, piederība sabiedriskajām asociācijām.
Šie vispārīgie noteikumi par vienlīdzīgām tiesībām piekļūt sabiedriskajiem pakalpojumiem neizslēdz noteiktus ierobežojumus, kas attiecas uz īpašiem gadījumiem. Pilsonis nevar tikt pieņemts valsts dienestā un atrasties tajā šādos gadījumos:
- viņa atzīšana par rīcībnespējīgu vai daļēji rīcībnespējīgu ar likumīgā spēkā stājušos tiesas lēmumu;
- ar spēkā stājušos tiesas lēmumu uz noteiktu laiku atņemt viņam tiesības ieņemt valsts amatus valsts dienestā;
- ar ārstniecības iestādes slēdzienu apstiprinātas slimības esamība, kas traucē pildēt dienesta pienākumus;
- atteikums iziet pielaidi valsts un citu ar likumu aizsargātu noslēpumu veidojošai informācijai, ja ar šādas informācijas izmantošanu saistīta dienesta pienākumu pildīšana valsts civildienesta publiskajā amatā, uz ē;
- ciešas armības vai īpašums (vecāki, laulātie, brāļi, māsas, dēli, meitas, kā arī brāļi, māsas, vecāki unlaulāto bērni ar ierēdņiem. cit. Jāpiebilst, ka šis ierobežojums ir nedaudz plašāks par to, kas notikts 1. panta 2. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. Hosen, jo tas attiecas uz personu kopīgu apkalpošanu, kuras ir saistītas (īpašums) ne tikai vienā valsts iestādē, bet arī dažādās iestādēs;
- ārvalsts pilsonības esamība, izņemot gadījumus, kad piekļuvi valsts dienestam abpusēji regulē starpvalstu līgumi;
- Atteikums sniegt ziņas par viņam piederošo ar nodokli apliekamo ienākumu un mantu. Kandidāta pienākumu sniegt šādu informāciju nosaka Regulas Nr. 1995. gada 31. jūlija likuma Nr. 119-FZ 12.
Personas, kas pretendē uz valsts funkciju pildīšanu, pārstāv nodokļu birojs dzīvesvietā informācija par ienākumiem, par personīgo un kopīgo īpašumu ar laulāto (laulāto), par noguldījumiem bankās un par vērtspapīriem, arī ārpus Krievijas, norādot bankas un kontu numurus tajos; par viņa tiešu vai netiešu līdzdalību ārzonu, citu uzņēmumu, fondu akcionāra vai līdzīpašnieka statusā, norādot īpašumtiesību procentus; par īpašuma iegādi un tā vērtību.
1995. gada 31. jūlija likumā Nr. 119-FZ ir notikts izsmeļošs ierobežojumu saraksts pilsoņiem, kas var iekļūt valsts dienestā, tomēr daži Krievijas Federācijas veidojošie subjekti šo sarakstu nelikumīgi paplašina.
Tatad saskana ar Kunst. 49 Altaja Republikas 1997. gada 10. aprīļa likuma Nr. 20-17 "Par Altaja Republikas civildienestu" pilsoni nevar uzņemt civildienestā un būt civildienestā, ja viņš iepriekš ir atbrīvots. no amata darba un finanšu disciplīnas pārkāpuma dēļ, kā arī krimināllietas izbeigšanas gadījumā par izdarīšanu. tīšs noziegums saistībā ar amnestijas aktu vai citu nereabilitējošu iemeslu dēļ. Baškortostānas Republikas 1994. gada 13. oktobra likuma Nr. ВС-25/28 9. panta 6. punkts un art. 18. hose Tatarstanas Republikas 1994. gada 8. februara likumā Nr. 2101-XII un neparedz neierobežotu iespēju paplašināt šādu ierobežojumu sarakstu ar attiecīgo republiku tiesību aktiem.
Saskaņā ar Sahas Republikas (Jakutijas) 1993.gada 26.marta likumu Nr.1417-XII persona nevar ieņemt amatus valsts dienestā, ja tai ir sodāmība, kas nav atsaukta vai dzēsta noteiktajā kārtībā.

Dokumenti, kas nepieciešami uzņemšanai civildienestā.
Dokumentu saraksts, ko pilsonis iesniedz, stājoties valsts dienestā, būtībā sakrīt ar saskaņā ar darba likumdošanu nepieciešamo dokumentu sarakstu. Taču papildus dokumentiem, ko jebkurš darbinieks uzrāda darba devējam, piesakoties darbā (pase, Nodarbinatības vēsture, dokumentu par izglītību u.c.), pilsonis, kas stājas civildienestā, iesniedz:
- personisku paziņojumu;
- valsts iestāžu izzina nodokļu pakalpojums par informācijas sniegšanu par mantisko stāvokli;
- medicīniskā izziņa par veselības stāvokli.
Saskana ar 1995. gada 31. jūlija likumu Nr. 119-FZ visa informācija, ko pilsonis iesniedzis, stājoties valsts dienestā, ir pakļauta obligātai pārbaudei federālajā likumā noteiktajā veidā. Kamēr nav pieņemts attiecīgais federālais likums, pilsoņa sniegtās informācijas pārbaudes procedūru un nosacījumus par sevi, stājoties federālajā valsts dienestā, nosaka Krievijas Federācijas prezidenta 1998. gada 1. jœnija N. 641 (tiesību aktu kopums). Krievijas Federācijas, 1998, Nr. 23 Kunst. 2502).
Ja pārbaudes procesā tiek konstatēti apstākļi, kas liedz pilsonim stāties civildienestā, norādītajam pilsonim rakstiski jāpaziņo par atteikuma iemesliem viņu pieņemt civildienestā. Ja viņš nepiekrīt lēmumam par atteikumu uzņemt civildienestā, viņam ir tiesības šo lēmumu pārsūdzēt attiecīgajā valsts iestādē vai tiesā.

Procedūra iecelšanai valsts amatā.
Saskaņā ar 1995.gada 31.jūlija likumu Nr.119-FZ valsts amati civildienestā tiek iedalīti grupās: augstākie (5.grupa); galvenā (4. grupa); prezentētāji (3. grupa); vecāki (2. grupa) un jaunāki (1. grupa).
Atkarībā no amatu grupas, uz kuru pilsonis pretendē, atšķiras arī viņa iecelšanas kārtība amatā. Vienā gadījumā iecelšanu veic attiecīgā amatpersona tieši, otrā - tikai pamatojoties uz konkursa rezultātiem uz vakanto valsts amatu.
Iecelšana "B" kategorijas civildienesta amatos notiek pēc attiecīgo personu, kas aizstāj "A" kategorijas amatus, vai to pilnvarotu personu vai valsts institūciju priekšlikuma.
Iecelšanu "B" kategorijas 1.grupas civildienesta amatos veic tieši attiecīgā amatpersona.
Uz "B" kategorijas 2., 3., 4. un 5.grupas civildienesta amatiem pirmreizējo vai jaunpienācēju iecelšana amatā notiek, tikai pamatojoties uz konkursa rezultātiem uz vakanto valsts amatu. .
Konkursu var veikt dokumentu konkursa (uz civildienesta 2.grupas amatu) vai konkursa - ieskaites (3., 4. un 5.grupas civildienesta amatiem) veidā.
Konkurss ir paredzēts, lai realizētu pilsoņu tiesības uz vienlīdzīgu piekļuvi valsts dienestam (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 32. pants), kā arī atlasītu tam pilsoņus, kuriem ir nepieciešamās īpaœīs.
Konkursa uz vakanto civildienesta amatu aizpildīšanas kārtību un nosacījumus reglamentē Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie akti, kas pieņemti saskaņā ar 1995. gada 31. jūlija likumu Nr.119-FZ, kā un cīktivie likumivie akti. Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie akti.
Konkursa rīkošanas kārtību uz vakanto valsts amatu federālajā civildienestā nosaka Nolikums, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas prezidenta 1996. gada 29. aprīļa dekrētu Nr. 604 Šī dekrēta noteikumi tika ieteikti arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm, rīkojot konkursu par vakanto valsts amatu aizpildīšanu Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās.

Darba līgums (Līgums), kas noslēgts ar ierēdni.
Darba līgums (ligums) ir vienošanās starp ierēdni un valsts iestādi, saskaņā ar kuru ierēdnis apņemas pildīt pienākumus noteiktā valsts civildienesta amatā ar padotību valsts iestādē spēkā esošējiem iemdar. .
Darba līgums (ligums) ar ierēdni, tāpat kā ar jebkuru darbinieku, tiek slēgts rakstveidā.

Palabi/2. Administratīvās un financial tiesības

Ph.D. Isibaeva E.I.

ArSU nosaukts pēc K.Žubanova Aktobe, Kazahstāna

Valsts dienesta tiesiskais regulējums

Republik Kasachstan

Veidojas demokratiska, tiesiska un labklājības valsts nav iespējams bez efektīva valsts aparāta, kura pamatā ir civildienesta personāls. Viens no valsts veidošanas prioritārajiem uzdevumiem ir ierēdņu profesionālā sagatavošana, kas spēj nodrošināt valsts iestāžu darba augstu efektivitāti, kompetenci un nevainojamību. Pašlaik lielākajā daļā postpadomju republiku, tostarp Kazahstānā, administratīvā reforma ir iegājusi jaunā attīstības stadijā. Tās pasākumi ir vērsti uz procesu uzlabošanu valdības kontrolliert un sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalitātes uzlabošana, profesionalitātes līmeņa paaugstināšana, valsts aparāta efektivitāte. Kazahstanas Republikas, tāpat kā jebkuras citas, veiksmīgas attīstības vajadzības mūsdienu valsts, prasa izstrādāt jaunas pieejas valdībai, atbilstošu apmācību un augsti kvalificēta personāla izmantošanu valsts dienestā. Tieši viņiem būtu jāvairo tautas uzticība amatpersonām, jānodrošina tālāka valstiskuma nostiprināšanās, reformu efektivitāte un sociāli ekonomisko transformāciju ordentlichgriezeniskums. Jaunu pieeju ieviešana civildienesta pilnveidošanā būtu jāveic, pamatojoties uz Kazahstānas un arzemju pieredze, ieskaitot krievu valodu, ņemot vērā vēsturiskās, kultūras, nacionālās tradīcijas un pārvaldības praksi, kā arī mūsdienu tendences pasaules attīstībā. Izmaiņas sociālo attiecību sistēmā, jauni valsts uzdevumi prasa sistemātisku zinātnisku uzraudzību, teorētisku izpratni un adekvātu tiesisko regulējumu. Vienlaikus tiesiskajam regulējumam būtu ne tikai jāatspoguļo pašreizējais civildienesta stāvoklis, bet arī jārada nepieciešamie apstākļi tā tālākai attīstībai. Kļūst acīmredzams, ka topošā presstruna starp novecojušajiem tiesiskajiem risinājumiem un augošajām Tiesībaizsardzības prakses vajadtze kavi -sociāto attiectzu attiectz. Šobrīd līdzās Kazahstānas Republikas likumiem "Par civildienestu" un "Partiesībaizsardzības dienestu" ir vairāk nekā ducis Kazahstānas Republikas prezidenta, Kazahstānas Republikas valdības nolikumu. , Kazahstānas Republikas Civildienesta lietu aģentūra, kas regulē jautājumus šajā jomā, kuru daudzi noteikumi ne tikai dublē viens otru, bet arī ir pretrunā. Šajā sakarā vienotā Kazahstānas Republikas Civildienesta kodeksa pieņemšana veicinās civildienesta un sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas efektivitāti iedzīvotājiem. nesena vēsture civildienesta attīstība Kazahstanā as suverēna valsts atbilstoši tās attīstības posmiem: 1) sagatavošanās posms (XX gs. 80. gadu vidus - 1992. gada beigas) - valsts pārvaldes un valsts dienesta reformēšana, īpašu valsts dienesta veidu tiesiskais regulējums: militārais, prokuratšiekūest. lietu strukturas; 2) sākuma posms (1993-1995) - Kazahstānas Republikas pirmās konstitūcijas pieņemšana 1993.gadā; 3) galvenais posms, kurā izšķir divus periodus: a) 1995.-1998. - pašreizējās Konstitūcijas un pirmā pamata tiesību akta par valsts dienestu pieņemšana - Kazahstānas Republikas prezidenta dekrēts ar likuma spēku "Par valsts dienestu" Nr. 270; b) 1999.-2007 - Kazahstanas Republicas 1999.gada 23.jūlija likuma Nr.453-1 "Par civildienestu" un nolikumu, kas nodrošina šī likuma izpildi, pieņemšana. Administratīvās reformas ietvaros atklātības, caurskatāmības un demokrātiskas personāla atlasses nodrošināšanai ir ieviesti atklāti konkursi, pilnveidotas testēšanas un sertifikācijas procedūras; izstrādāti standarti sabiedrisko pakalpojumu sniegšanai, ko ierēdņi savos amatos sniedz iedzīvotājiem. Ir modernizēta civildienesta sistēma un veikta pāreja uz starptautiskajiem standartiem sabiedrisko pakalpojumu sniegšanai. Šajā periodā tika veikta visu līmeņu valsts aģentūru datorizācija, ieviesta elektroniskā valdības informācijas sistēma, kas nodrošināja operatīvu saziņu starp Kazahstānas centriem un reģioniem. Civildienesta reformas galvenajā posmā bija kvalitatīvas izmaiņas tā pozitīvā tēla veidošanā. Saskaņā ar Kazahstānas Republikas prezidenta 2007. gada 13. janvāra dekrētu „Par pasākumiem Kazahstānas Republikas valsts pārvaldes sistēmas modernizācijai” valsts pārvaldes iestāžu darbības mērķis bija uzlabot valsts pārvaldes iest. valsts aparats; korupcijas mazinašana; labāko valsts vadības metožu ieviešana, "orientēta uz gala rezultātu, kā arī jaunas pieejas budžeta procesam; apstākļu radīšana talantīgākā personāla piesaistei civildienestā; visaptverošs sabiedrības darbības efektivitātes novērtējums pārvaldes struktūras, centrālās valdības iestāžu kontroles un uzraudzības funkciju efektivitātes paaugstināšana, saglabājot neatkarību 4) pašreizējo posmu (no 2007.gada līdz mūsdienām) iezīmē civildienesta likumdošanas saskaņošana ar 2007.gada 21.maijā veiktajiem grozījumiem Kazahstānas Republikas konstitūcijai, kuras mērķis ir varas pārdali starp valsts iestādēm. Lai palielinātu par valsts budžeta līdzekļiem uzturēto struktūru darbinieku darba samaksai paredzēto līdzekļu izlietojuma efektivitāti un nodrošinātu tām noteikto funkciju un uzdevumu kvalitatīvu izpildi saskaņā ar Latvijas Republikas Ministru kabineta 2008. gada 1. jūlija dekrētu. Kazahstānas Republikas prezidents ar 2010.gada 27.septembri "Par dažiem pasākumiem administratīvās reformas tālākai īstenošanai" tiek modernizēta valsts pārvaldes sistēma. Par vienu no svarīgiem administratīvās reformas rezultātiem var uzskatīt Kazahstānas Republikas prezidenta 2011. gada 21. jūlija dekrēta Nr. 119 „Par jauna civildienesta modeļa koncepciju“ pieņemšanu, kas tika noraidīts šādā veidā. likumā noteiktais, kurš piedalās valsts iekšpolitikas un ārpolitikas galveno virzienu veidošanā un (vai) tās īstenošanā un ir atbildīgs par valsts politisko mērķu un uzdevumu īstenošanu. Šajā sakarā nepieciešams precizēt tādu politiskā kalpa zīmi kā „veicamo funkciju politiski noteicošais raksturs“, lai noteiktu viņa līdzdalības līmeni un pakāpi šajā valstij nozīmīgajā darbībā. Attiecīgi politiskās un politiskās atšķirības pazīmes Verwaltung amati. Valsts dienests tiek veikts valsts pārvaldes jomā, t.i. darbības, kas nav tieši saistītas ar materi.lo un garīgo labumu ražošanu, nodrošināšanu socialais dienests Tajā pašā laikā valsts pārvaldes jēdziens ir interpretējams nevis tās šaurā nozīmē kā valsts aparāta darbība, kas notiek tikai un vienīgi izpildvaras sfērā, bet gan plašākā nozīmī kā valsts kontrolējoša. sabiedrisko dzivi. Pretējā gadījumā ārpus šī jēdziena paliks pārstāvniecības, tiesu un citu ar valsts izpildvaru nesaistītu institūciju ierēdņu darbība. Mūsdienu apstākļos būtu pareizi valsts dienesta principus iedalīt konstitucionālajos un specialiālajos. Civildienesta konstitucionālie principi izsaka svarīgākos civildienesta pirmsākumus un sakrīt ar valsts organizācijas principiem kopumā. Tie ir likumības principi, Kazahstānas patriotisms, pilsoņu tiesību, brīvību un likumīgo interešu prioritāte; demokrātiskums, valsts dienesta pieejamība, ierēdņu kontrolējamība un atbildība, viņu atbildība par savu darbību, augstāku valsts institūciju un amatpersonu lēmumu obligāta izpilde padotības iestādēm un ierēdņiem.Pašreizējā Kazahstānas Republikas likumdošana par civildienestu neparedz. demokratische Prinzipien. Tas izriet no valsts demokrātiskās iekārtas un pieņem, ka ierēdņu darbība atbilst republikas pilsoņu, sabiedrības un valsts interesēm. Pirmkārt, tas nozīmē, ka darbiniekam ir pienākums rīkoties nevis savās, bet gan valsts un tās iedzīvotāju interesēs un konfliktsituāciju gadījumā vadīties no valsts, sabiedrības interesēm. Otrkārt, demokrātisms paredz vispārēju civildienesta pieejamību visiem Kazahstānas Republikas likumā „Par valsts dienestu“ ir izstrādāta šī konstitucionālā norma: valsts dienests tajā atbilstoši savām spējām un profesionālajai sagatavotībai. Stājoties civildienestā, ir aizliegti tieši vai netieši ierobežojumi atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, sociālās izcelsmes un citem iemesliem. Treškārt, tas nozīmē publicitāti un atklātību darbā ar personālu. Ceturtkārt, demokrātisms paredz darbinieku mainību, izredzes un konkursa procedūru personāla atlasei un izvietošanai. Specialie civildienesta principi galvenokārt ir atspoguļoti Valsts civildienesta likumā, bet daži no tiem ir ietverti Satversmē un citos likumos. Tie ir piemērojami noteiktām ierēdņu kategorijām, galvenokārt tiem, kuriem ir konstitucionālais-Status. Uzskatām, ka pie īpašiem klasificējami šādi principi: plānošana, vispusīgs ierēdņu īpašību novērtējums, profesionalitāte un kompetence, konkrētība, stabilitāte, komandas darbs, ierēdņu sociālā un tiesiskā aizsardzība, ņemot vērā ierēdņu nacionālo struktūru. iedzīvotāju skaits, lojalitāte, ierobežojumi veikt noteikta veida darbību vai amatu, ētikas ievērošana ierēdņu darbā. Dažas no tām ir tieši ietvertas valsts dienesta likumdošanā, citas tieši izriet no tās normām, bet citas faktiski tiek piemērotas valsts dienesta sistēmā.

Literatur

1. Pronkin S. V., Petrunina O. E. Ārvalstu valsts pārvalde: mācību grāmata. -- M.: Aspect Press, 2001. 416 lpp.

2. Pilsoni V.D. Valsts civildienes: mācību grāmata / V.D. Iedzīvotāji. - 2. izdevums, pārskatīts. un papildu - M.: KNORUS, 2007. - 496 lpp.

3. Turisbek A.Z. Kazahstānas ierēdņu apmācības sistēmas pilnveidošanas konceptuālie jautājumi // Themis. 2004. Nr.2 (98).

Ierēdņi ir īpaša darbiniekucateja. Zu īpatnību nosaka zu valsts struktūru darbības specifika, kurās strādā ierēdņi. Ierēdņi pilda šai iestādei valsts uzdotās valsts institūcijas funkcijas, risina problēmas ekonomiskajā, sociālajā, administratīvajā un politiskajā jomā (likumdošanas, izpildvaras un tiesu, finansu darbibas, nodrosinot sabiedriskā kārtība un drošība, muita un banku darbība, nodokļi, pilsoņu tiesību un likumīgo interešu aizsardzība utt.). Visa ierēdņu darbības viņi veic valsts vārdā un tās uzdevumā. Tas ietver īpašu paaugstinātu prasību izvirzīšanu ierēdņiem un atsevišķu ierobežojumu noteikšanu, kā arī pabalstu un garantiju nodrošināšanu kā kompensāciju par īpašām prasībām un ierobežojumiem.

Ierēdņiem kā īpašai darbinieku kategorijai ir noteiktas tiesības un pienākumi

Ierēdņu juridisko statusu nosaka Baltkrievijas Republikas 2003.gada 14.jūnija likums "Par valsts dienestu Baltkrievijas Republikā" [Baltkrievijas Republikas tiesību aktu nacionālais reģistrs. 2003. Nr.70.2/953; 2004. Nr.120.2/1053; 2006. Nr.78.2/1208; 2008. Nr.14.2/1413, Nr.184.2/1506; 2009.Nr. 136. 2/1572], ar grozījumiem. un papildu (turpmāk – Civildienesta likums). Nosauktais likums nosaka valsts dienesta organizācijas tiesiskos pamatus, nodibinājumus Rechtsstatus ierēd.i, civildienesta nok.rtošanas k.rt.ba. Ir arī citi normatīvie tiesību akti, kas regulē attiecības valsts dienestā, piemēram, Baltkrievijas Republikas kodekss „Par tiesu varu un tiesnešu statusu“ [Baltkrievijas Republikas Nacionālais tiesību aktu reģistrs. 2006. Nr.107.2/1236; 2007. Nr.4. 2/1292; 2010.Nr. 5. 2/1629], ar grozījumiem. un papild., Baltkrievijas Republikas 2007. gada 8. maija likums "Par Baltkrievijas Republikas prokuratūru" [Baltkrievijas Republikas valsts tiesību aktu reģistrs. 2007. Nr.119.2/1317; 2009. Nr.16.2/1559, Nr.300.2/1616; 2010.Nr. 15. 2/1666], ar grozījumiem. un pievienot. Muitas iestāžu amatpersonu disciplinārais statūts, kas apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas prezidenta 2001. gada 7. maija dekrētu Nr. 243 [Baltkrievijas Republikas tiesību aktu valsts reģistrs. 2001. Nr.46.1/2630; 2007.Nr. 224. 1/8894], ar grozījumiem. un papild., Noteikumi par kārtību un nosacījumiem līgumu slēgšanai ar ierēdņiem, kas apstiprināti ar Baltkrievijas Republikas Ministru padomes 2003.gada 7.oktobra rezolūciju Nr.1271 [Baltkrievijas Republikas Nacionālais reties. 2003. Nr.115.5/13153; 2004. Nr.137.5/14714, Nr.172.5/15054; 2005. Nr.39.5/15662, Nr.174.5/16701; 2007. Nr.301.5/26348; 2008. Nr.249.5/28514; 2010. Nr.131.5/31886, Nr.186.5/32267], ar grozījumiem. un papildu un utt.

Uzskaitītie normatīvie tiesību akti ir specialie akti, kas regulē civildienesta attiecības. Bet ierēdņi, ejot uz darbu, kļūst par strādniekiem (darbiniekiem), uz kuriem attiecas darba likumdošana.

Saskana oder Kunst. 5. pantu, sis kodekss attiecas uz darba un ar to saistītām attiecībām notiktascatejas darbinieki īpašos likumdošanas aktos, kas nosaka viņu juridisko statusu, noteiktajos gadījumos un robežās.

Civildienesta likuma 1. pants paredz, ka civildienesta tiesiskais pamats Baltkrievijas Republikā ir Baltkrievijas Republikas konstitūcija, šis likums un citi. likumdošanas akti Baltkrievijas Republika. Ar civildienestu saistītās attiecības, kuras neregulē šis likums un citi normatīvie akti, ir pakļautas darba, pensiju un citu tiesību aktu notikumiem.

Lielākā daļa noteikumu attiecas uz ierēdņiem darba tiebas: daudzi noteikumi par darba līguma noslēgšanu, grozīšanu un izbeigšanu, noteikumi par garantijām un atlīdzību, darba laiku un atpūtas laiku, darba disciplīnu, noslēgšanu kopligumi un līgumi, darba strīdu risināšana, darbinieku un darba devēju materiālā atbildība, par darba aizsardzību u.c.

Tādējādi valsts dienesta jautājumu tiesisko regulējumu veic Satversme, Valsts dienesta likums, Darba-Kodex, citi Baltkrievijas Republikas likumi, dekrēti un prezidenta dekrēti, valdības lēmumi, kā arī citi normatīvie tiesību akti.

Zem Valsts Dienests attiecas uz publiskus amatus ieņemošu personu profesionālo darbību, kas tiek veikta, lai tieši īstenotu valsts varu un (vai) nodrošinātu valsts struktūras funkciju izpildi (Valsts dienesta likuma 2. pants).

Civildienests ir darba veids, ko veic uz darba līguma (liguma) pamata, kurā darbinieks ir ierēdnis, bet darba devējs ir valsts iestāde.

Ierēdnis ir baltkrievijas republikas pilsonis, Kurš Likumā Noteiktajā kārtībā ieņem publisku Amatu, apveltīts ar Atbilstošām Pilnvarām unec.inschwams agidsogknes agidtzi agidtzīdtzu Noicas vai -penvAns -budgu -ludtzi. jo pēc likuma.

Lai tehniskā palīdzība valsts struktūru darbību, to štatu sarakstā var iekļaut amatus, kas nav saistīti ar valsts amatiem civildienestā. Baltkrievijas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2003. gada 17. oktobra dekrēts Nr. 123 [Baltkrievijas Republikas valsts tiesību aktu reģistrs. 2003. Nr.122.8/10127; 2007.Nr. 162. 8/16761] apstiprināja To darbinieku amatu sarakstu, kuri veic uzturēšanu un nodrošina ar valsts amatiem nesaistītu valsts institūciju darbību.

Attiecības starp ierēdņiem un valsts iestādi ir darba attiecības. Ierēdņi ir valsts iestādes personāla daļa, veic darba funkciju noteiktā vienā vai vairākos amatos, profesijās, atbilstošas ​​​​kvalifikācijas specialitātēs un ir pakļauti iekšējiem darba noteikumiem, kas pastāv valsts iestādē. Iecelšana amatā tiek noformēta ar attiecīgās valsts institūcijas amatpersonas rīkojumu (instrukciju) un ir stāšanās civildienestā reģistrācija saskaņā ar ar viņu noslēgto līgumu - darba līguma veids.

Ierēdņu darba attiecību iezīmes izpaužas šādos aspektos:

♦ stāšanās kārtībā civildienestā;

♦ prasībās ierēdņu amatu kandidātiem;

♦ ierēdņa tiesībās, pienākumos un tiesiskajos ierobežojumos;

♦ ierēdņu garantijās;

♦ sertifikācijas kārtībā un nosacījumos;

♦ atlaišanas iemesli (izņemot vispārīgos iemeslus).

Līdzīga informācija.

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jumsļoti pateicīgi.

Izmitināts vietnē http://www.allbest.ru/

Kaspijas Valsts Universität

Publisko tiesību disciplīnu katedra

Studenta patstāvīgais darbs

pēc disciplinas

CIVILDIENESTS RK

Civildienesta tiesiskais regulējums Kazahstanas Republikā

Pabeidza (a) Merziyasheva Ainura Erlanowna

GR. ZPV3,6-12-DTO (Juristen) (nezināma grupa)

ZPV2,6-12-DTO (Juristen)

Almati, 2012. Gads

Evaden

Katra valsts vai sabiedriska iestāde, katrs uzņēmums vai iestāde ir cilvēku komanda, kas noteiktā veidā organizēta vienas vai otras sabiedriski noderīgas darbības veikšanai. Katrs valsts vai valsts iestādē, uzņēmumā vai iestādē strādājošais ir iekļauts tās kolektīvā, ieņem tajā noteiktu vietu, spēlē noteiktu lomu tās darbībā.

Atrodoties civildienestā, valsts aparāta darbinieki, kā arī citu kategoriju ierēdņi kļūst par dažādu tiesisko attiecību dalībniekiem: administratīvajām, darba, finanšu, civilajām u.c.

Administratīvi tiesiskajās attiecībās viņi var vai nu īstenot valsts varas pilnvaras, vai būt šo tiesisko attiecību dalībnieki bez valsts varas. Lai pareizi izprastu ierēdņu kā administratīvo un tiesisko attiecību subjekta lomu, ir jāzina: civildienesta būtība; ar valsts pilnvarām apveltīto ierēdņu kategorijas, valsts dienesta attiecību rašanās, maiņas un izbeigšanas nosacījumi un kārtība.

Tādējādi valsts dienests ir ordentlichkarīgs skatījums cilvēku tiesisko regulējumu valsts iekšienē profesionāli, par atlīdzību, veic valsts iestāžu darbinieki (ierēdņi), lai īstenotu valsts uzdevumus un funkcijas. Šajā sakarā valsts dienests ir cieši saistīts ar valsti un sākas tur, kur amats ir izveidots.

Civildienesta tiesiskais regulējums Kazahstanas Republikā

valsts dienests Kasachstan

Saskaņā ar Kazahstānas Republikas 1999.gada 23.jūlija likumu "Par valsts dienestu" valsts dienests ir ierēdņu darbība, īstenojot dienesta pilnvaras, kas vērsta uz valsts varas uzdevumu un funkciju īstenošanu.

Valsts dienests ir cilvēku sociālās darbības veids, organiski saistīts ar valsti, ieņem nozīmīgu vietu mūsu sabiedrības dzīvē. Līdz ar to pakalpojums ir sociāls jēdziens un kā tāds tiek izmantots, lai noteiktu cilvēku darbības veidu un veidu, tādējādi atspoguļojot sociālās darba dalīšanas faktu.

Esošā izglītojošā literatūra par administratīvajām tiesībām, kas aplūko valsts dienesta jēdzienu gan šī vārda plašā, gan šaurā nozīmē.

Plašā interpretācijas nozīmē ar civildienestu saprot jebkuru darbu valsts struktūrās, uzņēmumos, iestādēs, organizācijās, izņemot strādnieku un zemnieku darbu. Vārda šaurā (īstā) nozīmē tā ir valsts iestāžu (valsts aparāta) darbinieku ikdienas darba darbība.

Valsts dienesta jēdziena detalizēta izskatīšana šī vārda īstajā nozīmē ļauj precīzāk izprast tā kā neproduktīvas darbības būtību un atšķirt to no citiem cilvēka darbības veidiem (piemēram, labklājīs probas proces). rūpnieciskajā vai lauksaimnieciskajā ražošanā).

Jebkuras valsts struktūras uzticamība, efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no tajā strādājošajiem cilvēkiem - ierēdņiem. Praksē katras valsts struktūras kompetenz tiek realizēta tās darbinieku (galvenokārt vadītāju, iestādes un tās struktūrvienību vadītāju vietnieku) darbībā. Tāpēc cilvēki, kas strādā valsts iestādēs, ir ierēdņi, un viņu veiktais darbs ir valsts pakalpojums. Un attiecīgi personas, kas strādā sabiedriskās organizācijas un biedribas, ir šo sabiedrisko veidojumu darbinieki.

Publiskais amats - valsts struktūras struktūrvienība, kurai ir uzticēts normatīvajos aktos noteiktais amata pilnvaru un amata pienākumu loks.

Sabiedriskā pakalpojuma jēdziens ietver šādas galvenās iezīmes (elementus):

ir viena no valsts organizatoriskās darbības pusēm (vai daļām);

Regulē administratīvo, civilo, darba, finanšu un citu tiesību nozaru normas;

Zu veic profesionāli par atlīdzību, īpaši apmācīti darbinieki - ierēdņi;

Civildienests balstās gan uz vispārējiem valsts darbības organizēšanas principiem, gan uz īpašiem principiem, kas nosaka tā saturu.

Kunst. Likuma 3. pants nosaka šādus valsts dienesta principus:

1. Likumba.

2. Kasachstans Patriotismus.

3. Civildienesta sistēmas vienotība nettkarīgi no valsts varas sadalījuma likumdošanas, izpildvaras, tiesu varā.

4. Pilsoņu tiesību, brīvību un likumīgo interešu prioritāte pār valsts interesēm.

5. Vispārējā pieejamība, tas ir, republikas pilsoņu vienlīdzīgas tiesības uz piekļuvi valsts dienestam un paaugstināšanu valsts dienestā atbilstoši savām spējām un profesionālajai sagatavotībai.

6. Pilsoņu brīvprātīga uzņemšana valsts dienestā.

7. Ierēdņu profesionalitāte un kompetence.

8. Vienāda samaksa par līdzvērtīgu darbu.

9. Augstāko valsts orgānu un to pilnvaru ietvaros pieņemto amatpersonu lēmumu obligāta izpilde padotajiem valsts darbiniekiem un zemāko valsts iestāžu darbiniekiem.

10. Ierēdņu kontrole un atbildība.

11. Sabiedriskās domas un publicitātes uzskaite, izņemot darbības, kas veido valsts noslēpumu vai citus ar likumu aizsargātus noslēpumus.

12. Ierēdņu tiesiskā un sociālā aizsardzība.

13. Ierēdņu rosināšana apzinīgai, proaktīvai dienesta pienākumu veikšanai, īpaši svarīgu un sarežģītības uzdevumu veikšanai.

14. Personiskā atbildība par ierēdņa amata pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu un savu pilnvaru pārsniegšanu.

15. Ierēdņu kvalifikācijas paaugstināšanas nepārtrauktība.

Ierēdņu ikdienas darbība ir īpašs cilvēka darba darbības veids. Izejot no sociālā darba dalīšanas fiziskajā un garīgajā, produktīvajā un garīgajā (neproduktīvajā) jēgas ar no tā izrietošajām organizatoriskajām un juridiskajām sekām, lai gan tas atšķir vienu strādnieku kategoriju no citas. un jēdzienu „darbinieks“ un „darbinieks“ būtība.

Lai atrisinātu jautājumu par strādnieku darba norobežošanu no darbinieku darba, vispirms ir jāvadās no abu sākotnējās darba aktivitātes elementiem. Ja strādnieku darbs galvenokārt ir vērsts uz materiālās labklājības radīšanu ražošanas procesā un ir saistīts ar tādiem priekšmetiem kā izejvielas, instrumenti - rūpniecībā strādājošajiem, dabas objekti - laukstrādniekiem, tad, analizējot ierēdņa darbu šajā sakarā var apgalvot, ka darbinieka darbs ir cita rakstura. Darbinieks sava darba procesā neietekmē materiālās pasaules objektus, nevis dabas objektus, bet gan cilvēku, viņa uzvedību. Citiem vārdiem sakot, tas izsaka viņa darbības būtību, kuras mērķis ir valsts uzdevumu un funkciju praktiska īstenošana.

Darbinieka darbam ir vairākas pazīmes, kas arī ļauj notikt atšķirības starp viņa darbu un darbinieka darbu:

Ierēdņa rīcība darba procesā rada noteiktu juridiskās sekas, kurā tiek regulēta darbinieku darbība tās galvenajos jautājumos juridiskie notikumi. Darbinieka darbība darba procesā nerada nekādas tiesiskas sekas;

Darbinieka darba raksturu nosaka ieņemamais amats valsts pārvaldes aparātā, tam ir notikts juridiskais status, savukārt savā specialitātē strādājoša darbinieka darbam nepieciešamas tikai zināšanas, kas nepieciešamas pareiza lietosana instrumenti un ražošanas līdzekļi;

Ierēdņa darbs, kā likums, nav standartizēts, un darba samaksa ir noteikta laika ziņā, savukārt strādnieka darbs ir stingri standartizēts, un darba samaksa tiek diferencēta atkarībā no darba daudzuma un kvalitātes;

Katrs ierēdnis ieņem amatu valsts aparātā ar stingri noteiktu organizatoriski un juridisku metodi (iecelšana, ievēlēšana vai kurss), bet strādnieks - tikai uz darba līguma pamata.

No iepriekš minētā mēs varam secināt:

Ierēdnis ir Kazahstānas Republikas pilsonis, kurš likumā noteiktajā kārtībā ieņem amatu valsts institūcijā, ko apmaksā no republikas vai pašvaldību budžeta vai no Kazahstānas Republikas Nacionālās bankas līdzekļiem un īstenojot dienesta pilnvaras, lai īstenotu valsts uzdevumus un funkcijas.

Kazahstānas Republikas likumā „Par valsts dienestu“ ir ietverti arī šādi jēdzieni:

Administratīvās valsts civildienesta ierēdnis - ierēdnis, kurš nav politisko ierēdņu biedrs, kurš valsts institūcijā pastāvīgi īsteno dienesta pilnvaras.

Politiskais ierēdnis - ierēdnis, kura iecelšana (ievēlēšana), atbrīvošana no amata, kura darbībai ir politiski noteicošs raksturs un kurš ir atbildīgs par politisko mērķu un uzdevumu īstenošanu.

Likuma 7. pants nosaka viņu juridisko statusu, saskaņā ar kuru politiskie ierēdņi ieņem politiskos amatus.

Politiskie amati ietver politiskos ierēdņu amatus:

1. Ieceļ Kasachstanas Republikas Präsidenten, viņu vietnieki;

2. ieceļ un ievēl Kazahstānas Republikas parlamenta palātas un parlamenta palātu priekšsēdētāji, viņu vietnieki;

3. Būt Valsts prezidenta un valdības pārstāvjiem saskaņā ar Satversmi;

4. Centrālo izpildinstitūciju un departureamentu vadītāji (vadītāji), viņu vietnieki.

Administratīvajiem ierēdņiem tiek noteiktas kategorijas. Amatu kategorijas un pārvaldes amatu iedalīšanas kārtību kategorijās apstiprina Valsts prezidents pēc pilnvarotās institūcijas priekšlikuma.

Pirma kategorija - amati: valdības štāba vadītājs; Kazahstanas Republikas prezidentam tieši pakļautas un viņam pakļautas valsts iestādes vadītājs; ministri, valsts komiteju priekšsēdētāji; reģionu akims; republikas nozīmes pilsētas un republikas galvaspilsēta; Centrālās padomes priekšsēdētājs vēlēšanu komisija; prezidenta administrācijas un valdības biroja vadītāju vietnieki; Valsts prezidenta palīgi un padomnieki; Presidenta Parstavji; parlamenta palātu personāla vadītāji; prezidenta administrācijas struktūrvienību vadītāji; to centrālo izpildinstitūciju vadītāji, kas neietilpst valdībā.

Otrā kategorija - amati: Valsts prezidentam tieši pakļauto un pakļauto valsts institūciju vadītāju vietnieki; ministru vietnieki; valsts komiteju priekšsēdētāja vietnieki; novadu, republikas nozīmes pilsētu un republikas galvaspilsētas deputati; parlamenta palātu personāla vadītāju vietnieki; Centrālās vēlēšanu komisijas priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un locekļi; Valsts prezidenta administrācijas struktūrvienību vadītāju vietnieki, valsts inspektori; valdības pārstāvji; valdības aparātu un parlamenta palātu struktūrvienību vadītāji; Saeimas Senāta priekšsēdētāja un Saeimas Mazhiļa priekšsēdētāja palīgi un padomnieki; Ministerpräsidenten un viņu vietnieki; prezidenta administrācijas nozaru vadītāji; citu centrālo izpildinstitūciju, kas neietilpst valdībā, vadītāju vietnieki; reģionālās padotības rajonu un pilsētu akims.

Trešā kategorija - amati: departureamentu, aģentūru, komiteju vadītāji; nodaļu un ordentlichkarīgo nodaļu vadītāji; Valsts prezidentam tieši pakļauto un atbildīgo valsts institūciju pirmo vadītāju palīgi un padomnieki, ministri, valsts komiteju priekšsēdētāji, kā arī citu centrālo izpildinstitūciju, kas neietilpst valdīādīvajituv. Parlamente;

Ceturtā kategorija - amati: departamentu, aģentūru, komiteju, neatkarīgo departamentu departamentu vadītāju vietnieki un Valsts prezidentam tieši pakļauto un pakļauto valsts struktūru departamentu vadītāji, ministri, valsts komitejas, kā arī citas centrālās izpildvaras, kas nav daļa no valdības; reģionu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas vietējo izpildinstitūciju Departamentu, Departamentu, dienestu vadītāji.

Piektā kategorija - amati: reģionālās padotības rajonu un pilsētu amata vietnieki, Valsts Prezidentam Tieši Pakļauto un Pakļauto Valsts Institūciju galvenie vadoešie kitrah. Waldiba; novadu, republikas nozīmes pilsētu un republikas galvaspilsētas vietējo izpildinstitūciju departureamentu, departureamentu, dienestu vadītāji; maslikhata aparātu, republikas nozīmes pilsētu reģionu un republikas galvaspilsētas vietējo izpildinstitūciju galvenie un vadošie Specialisti.

Sestā kategorija - amati: rajonu un pilsētu reģionālās nozīmes departureamentu, apartamentu, dienestu vadītāji, rajons vietējo izpildinstitūciju pilsētās; rajonu, reģionālās nozīmes pilsētu maslikhatu aparātu struktūrvienību vadītāji; republikas nozīmes reģionu pilsētu un vietējo izpildinstitūciju galvaspilsētu departamentu, departamentu, dienestu, vietējo izpildinstitūciju lauku, apdzīvoto vietu, pilsētu rajonu pakļautības, reģionu, republikas nozīmes pilsētu un galvaspilsētas maslikhatu aparātu speciālisti.

Septītā kategorija - amati: rajonu, pilsētu reģionālās padotības, rajonu speciālisti vietējo izpildinstitūciju pilsētās, lauku, apdzīvoto vietu, pilsētu reģionālā vietējo izpildinstitūciju pakļautība, to departamenti, rajonu maslikhatu aparāti, reģionālās nozīmes pilsētas.

Pamatojoties uz profesionālās sagatavotības līmeni un amatu kvalifikācijas prasībām, ierēdņiem tiek iedalītas klases. (Noteikumi par ierēdņu kvalifikācijas klasēm apstiprināti ar Kazahstānas Republikas prezidenta 12.07.97. dekrētu).

Augstākās, pirmās un otrās kategorijas ierēdņiem tiek piešķirtas kvalifikācijas klases atbilstoši ieņemamajam amatam, profesionālās kvalifikācijas līmenim un darba rezultātiem.

Trešās - septītās kategorijas ierēdņiem tiek noteiktas nākamās kvalifikācijas klases, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem.

1. Ierēnis nav tiesīgs:

1) Esi-Abgeordnete pārstāvības strukturas un pašvaldību loceklis;

2) iesaistīties citās maksas darbībās, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošo darbību;

3) iesaistīties uzņēmējdarbībā, Tai Skaitā Piedalīties Komercorganizācijas Vadībā, ordentlicher organisatoriskās un juridiskās formas, ja vadībādaa und marercorganizācijas vadībādaaBeaSaskaaBāko. -Archorizanizācijas vadībāaGien. Kasachstanas;

4) būt par pārstāvi trešo personu lietās valsts institūcijā, kurā viņš atrodas dienestā, vai tieši viņam pakļautībā vai kontrolē;

5) izmantot neoficiāliem mērķiem savas dienesta darbības materiāli tehniskā, finansiālā un informatīvā nodrošinājuma līdzekļus, citu valsts īpašumu un oficiālo informāciju;

6) piedalīties darbībās, kas traucē normālu valsts orgānu darbību un dienesta pienākumu pildīšanu, tai skaitā streikos;

7) Saistībā ar dienesta pilnvaru izpildi izmantot pilsoņu un juridisko personu pakalpojumus personiskām vajadzībām.

2. Ierēdņa pienākums likumā noteiktajā kārtībā mēneša laikā pēc stāšanās amatā ir pienākums uz civildienesta darbības laiku nodot trasta pārvaldīšanā viņam piederošās daļas (paju paketes)ā pilnvarotaj. komercorganizāciju kapitāls un cita manta, kuras izmantošana ietver ienākumu gūšanu, izņemot šīm personām likumīgi piederošo naudu, kā arī citu īpašumu, kas nodots īpašuma nomā.

Ierēdnim ir tiesības saņemt ienākumus no trasta pārvaldīšanā nodotā ​​​​īpašuma, tai skaitā atlīdzības, dividenžu, laimestu, ienākumu no īpašuma nomas un citem likumīgiem avotiem.

3. ierēdnis nedrīkst ieņemt amatu, kas ir tieši pakļauts amatam, Kuru ieņem viņa tuvākie radinieki (vecāki, laulātie, brāļi, māsas, bērni) vai svaini (bralātie, māsas, bērni).

4. Civildienestā nevar uzņemt personu:

1) noteiktā kārtībā atzīts par rīcībnespējīgu vai rīcībnespējīgu;

2) Tiesa uz noteiktu laiku atņēmusi tiesības ieņemt valsts amatu;

3) saskaņā ar ārstniecības iestādes slēdzienu ar slimību, kas neļauj pildīt dienesta pienākumus, gadījumos, kad kvalifikācijas prasībās noteiktas īpašas veselības prasības attiecīgoem šanatu ieņ;

4) Atteikšanos pieņemt likumā noteiktos ierobežojumus, lai novērstu darbības, kas varētu novest pie sava statusa un uz to balstītās pilnvaras izmantošanas personīgās, grupas un citās neoficiālās interesēs;

5) kura gada laikā pirms stāšanās civildienestā saukta pie disciplināratbildības par koruptīva nodarījuma izdarīšanu;

6) kura gada laikā pirms stāšanās civildienestā sodīta ar administratīvo sodu par tīšu nodarījumu tiesā;

7) ar sodāmību, kas uz stāšanos civildienestā nav dzēsta vai nav noņemta likumā noteiktajā kārtībā.

5. Norādītās informācijas neiesniegšana vai sagrozīšana ir pamats atteikumam uzņemt civildienestā.

Personām, kas stājas civildienestā, jaatbilst šādām prasībām:

1. Ir Kasachstanas Republikas Pilsonba.

2. Jābūt vismaz astoņpadsmit gadus vecam, ja republikas likumdošanā attiecībā uz attiecīgajiem amatiem nav noteikts citādi.

3. Ir nepieciešama nepieciešamā izglītība, profesionālās sagatavotības līmenis un jāatbilst noteiktajām kvalifikācijas prasībām.

Stājoties civildienestā, pilsoņa pienākums ir iesniegt nodokļu iestādēm informāciju par viņa gūtajiem ienākumiem un viņam piederošo īpašumu, kas ir nodokļu objekti.

Administratīvā publiskā amata ieņemšana tiek veikta pēc tam, kad pilsoņi ir izgājuši obligāto speciālo pārbaudi.

Papildu prasības uzņemšanai politiskajā valsts dienestā nosaka Kazahstānas Republikas prezidents.

Par ierēdņa viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu un nepienācīgu pildīšanu, dienesta pilnvaru ļaunprātīgu izmantošanu, valsts un darba disciplīnas pārkāpšanu, kā arī par pienākumu nepildīnu notikts ar likumu ierobežojumi, kas saistīti ar atrašanos civildienestā, ierēdnim var uzlikt disciplinārsodus:

a) piezīme;

b) aizrādījums;

c) bargs aizrādījums;

d) brīdinājums par nepilnīgu pakalpojuma atbilstību;

e) atlaishana no amata.

Disciplinārā darbiba:

1. Zu uzliek Personen, kurām saskaņā ar dienesta pilnvarām ir šādas tiesības;

2. To nevar uzlikt par darbību, kuras izdarīšana paredz citu likumā paredzētu atbildību;

3. To uzliek Kazahstānas Republikas normatīvajos un tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Administratīvās valsts civildienesta ierēdni, kurš izdarījis disciplinārpārkāpumu, vadītājs, kurš viņu iecēlis, var uz laiku atstādināt no amata pienākumu pildīšanas, līdz atbildības jautābājums tiek atrisinājts.

Ierēdnis ir atbildīgs par savas rīcības prettiesiskumu. Ja rodas šaubas par izpildei saņemtā rīkojuma likumību, viņam par to nekavējoties rakstiski jāinformē savs tiešais vadītājs un darba vadītājs, kurš devis rīkojumu. Gadījumā, ja augstākstāvošs vadītājs rakstiski apstiprina šo rīkojumu, ierēdņa pienākums ir to izpildīt, ja tā izpilde nav saistīta ar krimināli sodāmām darbībām. Atbildību par ierēdņa prettiesiskā rīkojuma izpildes sekām uzņemas vadītājs, kurš apstiprinājis šo rīkojumu.

Ierēdņi par noziegumu un citu noziedzīgu nodarījumu izdarīšanu ir attiecīgi kriminālatbildīgi, administratīvi un materiāli atbildīgi uz likumā noteiktajiem pamatiem un kārtībā.

Secinājums

Valsts dienests ir vadības, tai skaitā administratīvās (valsts) vadības, nettņemama sastāvdaļa. Un tāpēc, lai pilnībā atklātu šo būtību, es vēlētos atgriezties pie tās izcelsmes būtības.

Administrativas tiesības galvenokārt regulē sabiedriskās attiecības, kas veidojas valsts pārvaldes sfērā. Līdz ar to šī regulējuma priekšmets ir valsts pārvalde.

Vadība ir objektīvi klātesoša jebkurā cilvēku sabiedrībā. Pārvaldība notika primitīvā komunālā, vergiem piederošā, feodālā sabiedrībā. Pārvaldības veids, metodes un formas, tās mērķi mainās dažādos cilvēces posmos, bet tās nepieciešamība pēc vadošās ietekmes uz visiem dzīves aspektiem paliek nemainīga.

Sabiedrības vadība ir cilvēku vadīšana, sociālās attiecības cilveku. Tas ir nosacījums normālai sabiedrības dzīvei.

Nepieciešamība pēc tās rodas vienmēr, kad notiek cilvēku kopīga darbība, kas prasa koordināciju un vadību. Pārvaldīt nozīmē organizēt cilvēku kopīgās aktivitātes. Bet, lai kontrolētu cilvēku uzvedību, ir jābūt noteiktām pilnvarām.

Izmantoto avotu Saraksten:

2. Valsts dienests Kazahstanas Republikā: Normatīvo tiesību aktu krājums. - Astana: "Foliant", 2000. - S. 186.

3. Uvarovs V. N. Valsts-Diene. - Almati: KazGUI, 1996.

4. Ibragimovs Kh.Ju. Kazahstānas Republikas administratīvās tiesības. Apmacība (kopiga dala). - Almati: Daneker, 2000. - 256 lpp.

5 Rot. Ph.D. Taranova A.A. Kazahstanas Republikas administratīvās tiesības (vispārējā daļa). Mācību grāmata: 2. izdevums ar izmaiņām. - Almati: Zhetі zhar?y, 1997. - 240 lpp.

6. Bakhrakh D.N. Mācību grāmata „Administratīvās tiesības“. - Maskava: Verlag Beck, 1993.

Mitināts vietnē Allbest.ru

Līdzīgi dokumenti

Valsts dienesta koncepcija Kazahstānas Republikā. valsts dienesta principiem. Ierēdņa tiesības, pienākumi un goda kodekss. Amatu jēdziens un veidi. Kazahstanas Republikas jaunā valsts dienesta modeļa koncepcija.

05.11.2015


Tiesību akti par Krievijas Federācijas valsts dienestu. Valsts dienesta administratīvi-tiesiskie pamati. Valsts dienesta jēdziens, tā veidi un principi. Ierēdņa jēdziens un klasifikācija, atbildība un tiesības.

kursa darbs, pievienots 24.04.2009


Valsts dienesta jēdziens un principi. Ierēdņu klasifikācija un juridiskais status. Iestāšanās administratīvajā valsts dienestā. Pieņemšana darbā civildienesta amatos. Valsts varas uzdevumi un funkcijas.

Abstracts, Pievienots 20.10.2008


Valsts dienesta jēdziens, veidi un principi. Valsts Dienests - kā Valsts Mechanismen. Valsts dienesta koncepcija Kazahstānas Republikā. Jēdziens, amatu veidi. Valsts nostāja. Ierēdņa tiesības un pienākumi.

kursa darbs, pievienots 25.12.2008


Krievijas Federācijas valsts dienesta sistēma. Valsts dienesta normatīvi-tiesiskā bāze. Ierēdņa-Status, pamattiesības un pienākumi. Juridiskais raksturs ierobežojumi, kas saistīti ar sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu.

kursa darbs, pievienots 11/05/2012


Valsts dienesta institūcijas galvenās iezīmes saskaņā ar federālo likumu. Uzņemšanas un pārvietošanās nosacījumi un kārtība valstī Zivildiene RF, atlaišanas pazimes no t. Ierēdņa sertifikacija.

kursa darbs, pievienots 22.02.2015


Vispargi noteikumi sabiedrisko pakalpojumu Organisation. Sabiedrisko pakalpojumu veidi. Iekļūšana valsts dienestā, tā pieņemšana un izbeigšana. Ierēdņu klasifikacija. Ierēdņa tiesības un pienākumi.

Abstracts, Pievienots 09.10.2015


Valsts dienesta konstitucionālie un juridiskie pamati. Valsts dienesta jēdziens Krievijas Federācijā, valsts dienesta principi un klasifikācija. Juridiskais atbalsts Valsts Dienests. Ierēdņu tiesības un pienākumi.

kursa darbs, pievienots 01/12/2009


Valsts dienests kā mūsdienu valsts pārvaldes sistēmas fundamentāla institūcija. Valsts dienesta jēdziens, būtība un darbības pamatprincipi. Kazahstanas Republikas jaunā valsts dienesta modeļa koncepcija.

diplomdarbs, pievienots 17.05.2014


Valsts dienesta izveides nepieciešamība un tā tiesiskais regulējums. Valsts dienesta jēdziens, veidi, līmeņi un juridiskie pamati. Krievijas Federācijas civildienesta ierēdņa juridiskā statusa, šķiras pakāpes, tiesību un pienākumu pamati.